「転職先を探したいけど、どんな方法で探したらいいかわからない…」
「転職先はなにを基準に探せばいいの？」

転職活動を検討している方は、上記のような悩みを抱えることも多くあるでしょう。しかし、転職先の探し方はいろいろなあり、どの方法が一番よいかを考えてしまうとなかなか先に進まなくなるかもしれません。

今回は、自分にあった転職先の探し方を探す際の注意点とともに解説します。転職先の探し方に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

転職先の探し方は企業選びの基準を決めて考えよう

転職先を探す際、とくになにも考えずに求人を探して応募してもうまくいかない可能性が高いでしょう。転職先を探す際に重要なことは、企業選びの基準を考えることです。

しかし、どのように基準を考えればわからない方もいるのではないでしょうか。

厚生労働省が発表した転職者実態調査によると、現在の勤め先を選んだ一番の理由として、以下のふたつが高い割合を占めていました。

企業選びをどのような基準で選べばよいか迷っている方は、転職先を決める際に、上の表の理由を参考にしてもよいでしょう。

転職先の具体的な探し方は？求人の探し方5選

現在、転職先の探し方は多くの方法が存在します。転職先は、できるだけ自分にあった方法で探すのが効果的です。以下に、転職先の探し方を紹介します。自分にあった方法を考えたうえで試してみましょう。

転職エージェントを利用する

転職先の探し方として、転職エージェントの利用が挙げられます。転職エージェントの利用が向いている人と使用上の注意を説明するので、一度利用を検討してみてください。

利用することで得られる効果

転職エージェントのメリットとして、プロのキャリアアドバイザーが求職者のサポートがついているところです。面談をおこなったのち、求職者に沿って選考対策や、求人紹介をしてくれます。

また、転職エージェントはそれぞれの人にあった種類に分けられているところもメリットです。女性向けや20代向けのサービスもあるため、自分がどの分野に該当するのかを確認して利用するとよいでしょう。

どんな人におすすめ？

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれるため、自分一人で転職活動ができる自信がない方におすすめです。

また、企業との面接の日程決めや給与の交渉なども代わりにおこなってくれます。転職活動のための時間がとれない方は、ぜひ利用してみましょう。

利用する際の注意点

転職エージェントのキャリアアドバイザーと、相性が合わない可能性があるのには注意が必要です。担当者によっては、応募を急かされたり頻繁に連絡が来たりなどで、不快に思うことがあるかもしれません。相性があわないと思ったときは、担当を変えたい旨を相談窓口へ伝えましょう。

転職サイトを利用する

転職先の探し方として、転職サイトへの利用も挙げられます。以下に、転職サイトのメリットや注意点などを説明するので、転職活動の方法を決める際の参考にしてください。

利用することで得られる効果

転職サイトは、収入や休暇日数など企業に求める条件を入力して検索すると、条件にあった求人を閲覧できます。希望条件にマッチした求人を調べられるため、転職先を探すのには有効な手段です。スマートフォンひとつでいつでも検索できるので、隙間時間などに手間をかけることなく探せます。

どんな人におすすめ？

転職サイトの利用におすすめの人として、ある程度自分のスキルをわかっている人が挙げられます。キャリアアドバイザーによるサポートが不要で、希望の職種が決まっている方にはおすすめです。

利用する際の注意点

注意点として、転職サイトはサポートがつきません。求人探しから応募、面接の日程調整まですべて自分でおこなう必要があるのです。

また、求人を探したとしても、自分にとって魅力的だと思える企業がみつからない可能性も懸念されます。転職サイトを利用する際は、複数のサイトを使うなど、工夫をくわえてみましょう。

企業の公式ホームページを確認する

企業の公式ホームページを確認するのも、転職先を探す方法のひとつです。以下に、具体的な効果と注意点、おすすめの人を解説します。

利用することで得られる効果

企業のホームページを調べると、企業がどのような特色なのかがわかります。応募するまえに、一度チェックしてみることをおすすめします。

おもに実績や評価、社長の人柄や経営理念が書かれてあり、自分にあっているかを見極める手がかりとなるでしょう。

どんな人におすすめ？

企業のホームページを確認するのは、応募したい企業がすでに決まっている方におすすめです。気になる企業が数件ある場合は、該当のホームページをすべて確認し、もっともよいと思ったところに応募してみましょう。

また、応募したい企業の目星がついている方は、転職エージェントを経由せずに直接コーポレートサイトから応募したほうがいいでしょう。

利用する際の注意点

注意点として、応募したい企業が全く決まっていない方は、調べるのに時間がかかってしまいます。ホームページのチェックは、ある程度応募したい企業を決めてからおこないましょう。

また、企業とのやり取りはすべて自分でおこなう必要があるため、転職サポートを受けたい方は転職エージェントを活用しましょう。

ハローワークを利用する

ハローワークの利用も、転職先を探す方法です。以下に、どのような効果があるのかと注意点などを解説します。

利用することで得られる効果

ハローワークは、国や自治体が実施している機関です。担当者が個人面談をおこない、求職者に合わせておすすめの求人を提示してくれます。担当のスタッフと対面で密に相談ができるため、より正確なやり取りができるでしょう。

どんな人におすすめ？

ハローワークは地域ごとに設置されており、おもに地元や自宅近くの求人を探している方におすすめです。遠くの職場に行くために、長い距離の移動や満員電車の通勤を避けたい方は、利用を検討してもよいでしょう。

利用する際の注意点

ハローワークを利用する場合、いわゆる大企業や大手企業とよばれる求人は見つかりにくい点には注意が必要です。地域の求人を紹介する機関のため、中小企業が多くなってしまいます。

また、転職サイト同様、自分にとってよいと思える求人に出会えない可能性もあらかじめ把握しておいてください。ハローワークは、注意点を把握したうえで利用してみましょう。

周囲の友人や知人に相談する

周囲の友人や知人に相談することも、転職先を探すひとつの方法です。以下に、得られる効果や相談する際の注意点などを解説します。

相談することで得られる効果

周囲の友人や知人には、できるだけ自分のことをよく知っている人に相談しましょう。とくに自分のことを知っている人は、性格やスキル、向き不向きを考慮したうえで相談に乗ってくれるかもしれません。

家族や友人、元バイト仲間や学生時代の担任教師など、自分のことを知っている人であればいろんなひとに聞いてみましょう。

どんなときに相談するべき？

周囲の知人への相談は、ほかの方法でなかなか求人がみつからないときに試してみましょう。また、知人のなかに、興味のある仕事をしている人がいる場合にもおすすめです。

相談する際の注意点

注意点として、友人から紹介された企業に就職した際に、ミスマッチが起きてしまい、関係が悪化してしまうことが懸念されます。また、相談してみたものの、あまり役立つ返答がこなかったときにも注意が必要です。

相談相手との関係が悪化してしまうリスクが生じます。知人に相談する際は、あまり他人に期待しようとせず、あくまでも参考程度として意見を聞いてみましょう。

【転職先・求人の探し方】企業の注目すべきポイント5つ

転職先を探す際、企業に対して注目すべきポイントが複数あります。注目すべきポイントがわかれば、転職活動をより有利に進めるのに効果的です。転職を考えている方は、以下の内容を参考にしてみてください。

売上高や利益

転職先の企業を探す際、ホームページなどに売上高や利益についての情報が公開されている場合は、できるだけ確認しておきましょう。

売上高や利益は、決算資料のなかに掲載されています。数値やグラフを確認し、年々上昇傾向であったり、黒字の状態が続いたりしている状態であれば高収入が期待できます。

また、経済的に余裕のあるところは働き方が整っている可能性も高いため、売上高や利益は転職の基準として考えるのがおすすめです。

月給と年収

応募先の企業を決める際、収入を気にする人は多いでしょう。しかし、収入面に注目する際は、月給または年収の片方のみを見て判断するのは危険です。

月給はある程度高い数値であったとしても、ボーナスがない可能性があり、年収が低くなる場合もあります。しかし、年収が高い企業でも、安心できるとは限りません。業務量が非常に多く、休めなくなることも考えられるためです。

企業選びにおいて、年収や月給の確認は大切ですが、収入のみを見て決めるのは控えましょう。

法定福利・法定外福利

企業の注目すべきポイントとして、法定福利と法定外福利の確認も、大切な要素です。法定福利とは、企業に実施が義務付けられているもので、おもに国によって定められています。

法律によって定められている法定福利は、以下のとおりです。

また、法定外福利とは、法律では定められていない福利厚生のことをいいます。厚生労働省が公開している法定外福利は、表のとおりです。

引用元：法定外福利費の推移/法定外福利費の内訳の推移

よりよい環境で働きたいのであれば、法定外福利が充実している企業がおすすめです。企業選びの基準に迷っている方は、福利厚生について考えてみてもよいでしょう。

休暇日数

企業選びで注目すべきポイントとして、休暇日数も重要な項目のひとつです。年間休暇日数や、週にとれる休日を調べることによって、プライべートの時間を確保できるかがわかる基準にもなります。

休暇日数が少ない場合、仕事量が多かったり、まともな休息がとれずにストレスを抱えてしまったりする恐れがあります。

プライベートの確保を重視している方は、年間の休暇日数と、週休のふたつは調べておきましょう。

厚生労働省の認定印

企業で注目すべきポイントとして、厚生労働省の認定印がある企業を選ぶのもよいでしょう。厚生労働省から認定された企業は、ワークライフバランスを重視している方や、育児休暇をとりたい方におすすめです。

厚生労働省認定マークを付与される企業として、以下の特徴が該当します。

できるだけ、ホワイト企業だと評判のところに就職したい方は、厚生労働省の認定印がある企業を選ぶとよいでしょう。

自分にあった転職先・求人を選ぶときの注意事項4つ

転職先や求人を探す際、自分にとってよいと思える企業に出会うためには、注意事項を知っておく必要があります。転職先や求人は、なにも考えずに闇雲に探してしまうと、後悔してしまう恐れがあるため気をつけきましょう。

以下に、自分にあった転職先や求人を選ぶときの注意事項を解説します。転職を成功させたい方は、今のうちに参考にしておきましょう。

憧れだけで選ばない

自分にあった転職先や求人を選ぶときの注意点として、憧れだけで転職先を決めないようにしましょう。憧れだけで転職先を探してしまうのは、焦って企業選びをおこなっている人によくみられる傾向です。

職種や気になっている企業に就職して働く姿を想像するのは大事です。しかし、憧れだけで企業を選んでしまうと、入社した際にミスマッチなどがおこることがあります。

また、仕事に憧れをもっていても、実際には自分が苦手としている要素を含んだ業務内容ばかりであったという状況も考えられます。

転職先や求人を探すときは、実際に自分が活躍できる職種なのか、環境のよい企業なのかを見極めることが大切です。

現職のスキルにも目を向けてみる

転職先や求人を探す際に注目すべきポイントとして、現職のスキルも挙げられます。興味のある職種がなかったり、転職したい一番の理由が職場環境の改善であったりする場合は、現職のスキルを活かせないかも考えてみましょう。

今まで携わってきた仕事であれば、スキルや経験などはある程度身についているはずです。現在の職場ではキャリアアップができなかったとしても、転職先では活躍の場にたくさん出会えるかもしれません。

現職を続けても問題ない方は、転職先や求人を調べるときに、現職のスキルアップを意識するのも手段のひとつです。

知名度だけで企業を選ばない

知名度だけで企業を選ばないことも、自分にあった転職先や求人を探す際の注意点です。知名度がよい企業に入社しても、とくにおこる問題はないと考える方がいるかもしれません。

しかし、知名度が高くても自分には活躍できない職種の可能性や、企業の雰囲気が自分にあっていない可能性も考えられます。

企業を調べる際は、本当に自分が活躍できる場所なのかを入念に調べておくことが大切です。

応募の決め手となる部分をはっきりさせておく

応募の決め手となる部分をはっきりさせておくのも、転職先や求人を探すときの注意事項です。とくに、企業の応募先が決まっている人は、応募するまえにはっきりさせておきましょう。

企業に対して、自分が譲れない条件を再確認するためにも、応募の決め手はきちんと考えておく必要があります。

自分のキャリアプランや、企業のどの部分を見て決めたのか、決め手を明確にさせておくと志望動機を伝えるのにも有効です。

自分にあった転職先・求人が見つからない原因

自分にあった転職先や求人がなかなか見つからない人も多くいるかもしれません。よいと思える転職先や求人に出会えないのにも、さまざまな原因が考えられます。

以下に、転職先や求人が見つからない人に予測される原因を解説します。企業選びが進まない方は、参考にしてみてください。

転職に対する本気度が足りない

自分にあった転職先や求人が見つからない原因として、本気で転職活動がおこなえていない可能性が挙げられます。

転職活動では、本気で転職したいという思いや、自分にあった企業に出会えるのなら頑張れるという気持ちが大切です。

転職活動に対する本気度を挙げたい人は、自分が企業で活躍している姿を思い浮かべてみましょう。未来の姿を明るくイメージすればするほど、転職活動に対する熱意をもてるようになります。

詳しい職種や業種が少ない

自分にあった転職先や求人が見つからない原因として、詳しい職種や業種が少ないことも考えられます。知っている職種や業種が少ないほど、企業選びの際に自分が働く姿が想像できず、転職活動が進みづらくなってしまうのです。

どのような業務をこなす職種なのか、どんな知識が必要なのかの知識がある人ほど、企業選びもスムーズに進められるようになります。

転職先や求人を探す際は、最低限気になっている職種や業種は調べておくとよいでしょう。

失敗を恐れて行動に踏み切れない

失敗を恐れて行動ができないことも、自分にあった転職先や求人が見つからない原因のひとつです。転職活動に対し、恐怖心や不安な気持ちが強くなると、企業を選ぶのも億劫になってしまいます。

「自分に合いそうな企業がなかったらどうしよう」「応募してもまったく相手にされなかったらどうしよう」など、不安な気持ちは考えれば考えるほどでてきてしまうものです。

普段の生活で、考えすぎる部分がある方は、恐怖心をなくす意識をしてみてください。

仕事でやりたいことがわからない

仕事でやりたいことがわからないのも、自分にあった転職先や求人が見つからない原因として挙げられます。やりたいことがわからない人は、企業選びの基準やどの企業に就職したらよいのかが考えきれていないことが懸念されます。

仕事でやりたいことがわからない人は、やりたいこと以前に自分自身をわかっていない可能性が疑われます。自分の得意分野と苦手分野、企業にどのような条件を求めたいかなど、応募の基準が定まっていないのかもしれません。

やりたいことがわからない方は、企業選びをおこなうまえに、自分が本当にやりたいことはなんなのかを考えましょう。

企業に対しこだわりをもちすぎている

企業に対してこだわりをもちすぎていることも、自分にあった転職先や求人が見つからない原因のひとつです。条件などのこだわりが多い人は、自分が理想とする企業に出会いにくくなってしまい、応募先が決まらなくなるリスクを生じます。

企業に求める条件として、収入面や福利厚生、勤務地や休暇日数などいろいろな要素を盛り込んでいる方は注意が必要です。本来自分が活躍できる企業であったとしても、条件が全てそろっていなかったとして、応募を見送ってしまう事態も考えられます。

応募したいと思える転職先がなかなか見つからない方は、まず企業に求める条件をできるだけ減らすことからはじめてみてください。

転職先や求人の探し方が分からない方におすすめの転職エージェント

転職先や求人の探し方以外にやるべきこと

転職活動で重要なのは、転職先の企業や求人の探し方だけではありません。転職先を探すまえに、おこなうべき対策があります。

具体的に、どのような対策をおこなうべきかを以下に説明します。転職活動の効率的なやり方がわからない方は、下記の内容を参考にしてみてください。

自己分析を済ませる

転職先や求人探し以外におこなうべき対策として、自己分析が挙げられます。自己分析は、企業選びをはじめるまえにおこなっておきましょう。

自己分析をおこなえば、自分の得意分野や苦手分野がわかったり、企業選びで重視すべきことがみえてきたりします。自己分析は、おもに自分の過去の経験を振り返るためにおこなう対策です。

今までの活躍や残してきた実績を振り返り、仕事にどう役立てられるのかを考えることで、転職活動がスムーズに進むでしょう。

将来のキャリアプランを立てる

将来のキャリアプランを立てることも、転職先や求人探し以外におこなうべき対策のひとつです。キャリアプランを具体的に立てておくと、自分にあった職種や企業がわかってきます。

商品開発に携わりたいのか、サービス業界に携わりたいのかなど、まずは興味のある職種を考えてみましょう。

自分が興味をもつ職種が明確になったのち、どの企業が深く関わっているのかを調べれば、応募すべき転職先や求人がみえてきます。

求める条件を決める

転職先や求人探し以外におこなうべき対策として、求める条件を決めることも大切な方法です。企業に多くの条件を求めすぎると、選べる企業が限られてしまいます。

年収は500万円以上、残業は一切なしなど条件が多ければ多いほど、自分がよいと思える企業が減っていきます。企業へ求める条件は、できるだけ少なめに考えましょう。

絶対に譲れない条件を2～3個考えたのち、再度企業選びをおこなうと、自分が活躍できそうなところに出会えるかもしれません。

企業研究をおこなう

企業研究も、転職先や求人探し以外におこなうべき重要な対策です。企業研究をおこなわないと、応募したところに採用されたとしても、環境や仕事内容が自分にあわないかもしれません。

企業研究の方法として、企業のホームページや口コミ、SNSなどの確認が挙げられます。

企業の経営理念や社員インタビュー、おもな実績などがわかるため、雰囲気や仕事内容を確かめるのに効果的です。

選考対策をする

転職先や求人探し以外におこなうべき対策として、選考対策も挙げられます。選考対策は、応募した企業からよい印象をもってもらえたり、目に留める人材として注目されたりするのに効果的です。

大切な項目として、自己分析のデータを企業にどうアピールするか、志望動機をどのように伝えるかを考える必要があります。また服装や髪型、言葉遣いなど、社会人としての基本的な常識に関しても選考対策の段階で把握しておきましょう。

選考対策まで十分におこなえば、応募した企業から採用をもらえる期待が高まります。

最後に｜転職先の探し方を実行して自分にあった仕事を見つけよう

転職先の探し方は、自分自身の年齢や実力、希望している職種などを加味して決めましょう。現在では、転職先を探すための多くの方法があります。転職エージェントの使用や転職サイトの登録など、自分にとってふさわしい探し方を実行するのが企業選びには効果的です。

また、転職先や求人を探すまえに、必ず自己分析から選考対策まで済ませておきましょう。自分自身をわかっていない状態で転職活動をはじめても、満足のいく企業には出会えません。

自分にあった転職先や求人を探すには、自分の考えや能力を正確に知る必要があるのです。転職活動がなかなか進まない方は、きちんと自己分析ができているかをもう一度確かめてみましょう。