医師の転職において、失敗は避けたいものです。忙しい合間をぬって転職活動を進め、せっかく新しい職場に転職したのに、「思っていた仕事と違った」「年収が下がった」という事態に陥ると、仕事のモチベーションが下がってしまうかもしれません。

医師が転職の失敗を避けるには、失敗が起こり得る理由を知り、的確な対策が不可欠です。

そこでこの記事では、医師の転職失敗に焦点を当てて、実際の失敗事例や成功のためのポイント、転職活動の注意点などを解説します。理想の転職を叶えたい医師の方は、ぜひ参考にしてください。

　

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医師の転職でのトラブル＆失敗談5選

転職後に思わぬトラブルを招いたケースなど、失敗事例から学ぶことが重要です。この章では、医師の転職における失敗事例を5つ紹介します。

具体的な失敗の事例を分析し、転職成功の可能性を高めましょう。

人間関係が合わない

医療現場では協力と連携が不可欠ですが、中には人間関係のトラブルが原因で転職に失敗するケースがあります。

上司からのパワハラ、同僚との摩擦、性別による差別や同僚との不公平な待遇差に悩んでいるという声は少なからず存在します。

医師としてのスキルや経験だけでなく、職場の人間関係も、転職成功においては重要な要素です。

このような問題を避けるために、転職前に職場環境を調べることが大切です。

同僚のドクターとの人間関係や上司の評判を確認し、自身の価値観や職場に求める条件に合致するかどうかを検討するプロセスが欠かせません。

また、面接時に職場の雰囲気や仕事の進め方について質問することも大切です。

仕事内容がイメージと違った

医師の転職で頻繁に起こる失敗事例のひとつは、事前に聞いていた仕事内容と実際の業務が異なることです。

求人情報や面接で聞いていた仕事内容のはずが、実際には異なる科目への配置や業務量の増加につながることがあります。自身の専門知識やスキルを最大限に活かせず、不満を抱える医師が多いようです。

転職前に聞いていた情報よりも当直の回数が多かった、契約にはなかった仕事が職務に含まれていた、など「聞いていた話と違った」というギャップが起こり得ます。

事前に契約書や求人情報を詳細に確認しましょう。

口頭での約束だけでなく、文書に残された情報も注意深く確認してください。

面接時にも具体的な業務内容や医師としての役割について尋ね、不明点の解消に努めることが大切です。

事前に聞いていた雇用条件ではなかった

医師の転職において、実際の雇用条件が聞いていた内容と違ったという失敗事例も少なくありません。

たとえば、給与や手当の額が求人情報と異なり、思わぬ経済的な不満を抱えることがあります。また、勤務時間や休日の確認が不足していた結果、ワークライフバランスを保つことが難しくなるケースもあるようです。

このような失敗を回避するためには、契約内容や労働条件を詳細に確認し、書面に残された情報に基づいて判断することが必要です。

面接時に雇用条件は、文書にして合意するように徹底しましょう。文書を取り交わして保存されていれば、勝手な条件変更はできませんし、労務の紛争になったときにも動かぬ証拠になります。

身を守るためにも、書類の保管を徹底してください。

経営状況に不安がある

転職活動を成功させるためには、転職先の病院やクリニックの経営状況を調べることが欠かせません。財務報告書や業績データを確認し、将来的な安定性を見極めることが大切です。

経営状況が不安定な医療機関では、医療設備の不備などが発生しやすいほか、諸手当が削られるなど、医師の安定した勤務環境が保てないことがあります。

転職エージェントを通じて院内の情報を収集し、経営に関しての疑問点に対して理由を解明できるまでは、安易に転職を決断しないようにするべきです。

なお、医療法人は都道府県への事業報告が義務づけられており、各都道府県のサイトからアクセスできるので経営状況の調査に役立てられます。

スキルアップが望めない

医師としてのスキルアップできるかは、転職活動において重要な要素のひとつです。しかし、聞いていたほど患者が集まらないなど、医師としての成長につながらないリスクがあります。

また上級医や同僚など切磋琢磨できる環境を信じて転職したのに、入れ違いで退職されてしまうといったケースもよくある失敗事例です。

新しい治療法、術式などに挑戦できることが担保される環境を慎重に選ぶことが大切です。

医師が転職に失敗した理由

医師の転職失敗は、情報収集不足や自己分析の不足、転職への焦りが原因として挙げられます。

この章では、それぞれの失敗理由とその解決策について解説します。

転職先の情報収集不足

医師の転職活動が失敗に終わる理由のひとつは、転職先の情報収集不足です。求人情報を見て良さそうだと思い、すぐに転職を決断してしまうと、あとで後悔する原因になりかねません。

求人情報だけで病院やクリニックの環境や文化を把握するのは困難です。

求人情報では、ワークライフバランスを強調していても、実際には過重労働がある場合もあります。

また、人間関係や医療設備の面でも情報収集が不十分なまま転職すると、現場でのストレスや不満が生じ、転職後にギャップを感じるかもしれません。

情報収集を怠らず、客観的で正確な情報を手に入れることが、転職を成功させるために大切です。転職エージェントのアドバイスを活用し、転職先の実態を把握することで、転職の失敗を避けられるでしょう。

自己分析不足

自己分析の不足も、転職の失敗をもたらす可能性があります。

自分が転職で何を求めているのか、将来的にどのような医師になりたいのかを明確にしないまま転職活動を進めると、目的が不明確になり、転職先の選択基準が曖昧になります。

転職活動を成功させるには、入念な自己分析をおこない、希望条件を具体的に設定することが大切です。

たとえば、条件面だけでなく、業務内容やキャリアプラン、勤務環境など、多角的な視点から自分の目標を明確にしましょう。

自己分析を怠ると、転職先とのミスマッチが生じる可能性が高まります。自分のキャリアプランと転職活動の方針を整理し、目指す将来像を明確にすることが大切です。

焦って転職した

転職活動における焦りも転職に失敗する要因のひとつです。

現在の医療機関に不満があり「急いで転職したい」と思う気持ちは理解できます。しかし、焦っている状態では、転職先の状況を正しく分析する期間も取れなくなるかもしれません。

自分にあった転職先を見つけるためには、焦らずに慎重に活動を進めることが重要です。希望条件に合った求人が出るかどうかはタイミング次第であり、焦りから妥協してしまった結果、後悔するケースも珍しくありません。

焦って転職を失敗しないためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。希望条件を明確に伝えて、適切な求人紹介を受けるチャンスを増やしましょう。

希望にマッチした職場への転職を叶えるためには、焦らずに計画的に転職活動を進めることを心がけてください。

医師の転職を成功させるポイント

医師の転職を成功させるためには、慎重な計画と具体的なステップが必要です。以下では、転職を成功させるためのポイントについて詳しく説明します。

転職活動のポイントを意識することで、希望に合った職場へ転職しやすくなるでしょう。

転職の希望条件を明確にする

転職を成功させるためには、まず自身の希望条件を明確にすることが重要です。

自己分析を念入りにおこない、転職先に何を求めるのか、どのような職場環境が理想なのか、希望の給与や勤務時間などを具体的にリストアップしましょう。

これらの条件を区別して、こだわりの優先順位をつけます。

求人選びに迷う場面が減るだけでなく、転職した後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

キャリアプランを立てる

転職を自分の道で切り拓こうとする先生は、医局人事を離れて、自身でキャリアプランを立てているはずです。

今回の転職に限らず、将来的にどの分野で活躍したいのか、専門医の取得、結婚や子育て等も含めたキャリアの方向性を明確にしましょう。

転職がキャリアプランに合致しているかを考えると、長期的な視野に立った転職を検討できます。

転職までのスケジュールを決める

医師としての転職を成功させるには、適切なスケジュールの計画が欠かせません。事前におおよそでもスケジュールを立てておかないと、転職活動が長引く可能性があります。

まず、現職での退職交渉や手続きに時間がかかることを考慮し、転職を叶えるデッドラインを自身で設定しましょう。

医師の転職活動では、半年～1年の期間を要するのが通常です。

適切な期間を見積もることで、余裕をもって転職活動を進めることができ、好条件の求人を待てるメリットがあります。

人材不足の医療現場が多いため、採用する病院側の対応にも時間がかかることがあります。焦らず、計画的に行動しましょう。

医師に特化した転職エージェントに登録する

転職エージェントは、医師の転職活動をサポートしてくれます。

医療機関の情報や内情に精通しており、一般的な求人情報にはない貴重な情報を提供してくれます。また、条件交渉の代行もでき、給与や労働環境について不安がある場合でも、エージェントを通じての確認が可能です。

複数の転職エージェントに登録すると、多くの求人情報を収集できます。

求人の内容によっては一部のエージェントのみを頼っている医療機関もあるため、幅広い求人から自分の希望にマッチする病院を選べる点もメリットです。

信頼できるエージェントを見つけ、自身の転職活動を効果的にサポートしてもらいましょう。

転職に失敗したくない医師におすすめの転職エージェント

ここでは転職に失敗したくない医師におすすめの医師に特化した転職エージェントを3社紹介します。

転職後に後悔した医師が教える事前の確認ポイント4選

医師の転職活動は、将来のキャリアに大きな影響を及ぼす重要なステップです。ただし、転職を成功させるためには、いくつかの注意点があります。

以下では、医師の転職における主な注意点を紹介します。

勤務内容を把握する

まず、転職先の勤務内容を詳細に把握することが不可欠です。給与や待遇だけでなく、実際におこなう医療業務や患者との関わり方、勤務時間、当直の頻度など、具体的な勤務内容を確認しましょう。

学会などへの参加がしやすいか、つまり休暇の取りやすさもチェックポイントです。

転職前にできるだけ多くの情報を収集し、自分の適性と合致するかどうかを確認することが重要です。

育児や介護に際して時短勤務が可能か確認する

医師としてのキャリアを築きながら、育児や介護と両立させたい場合、時短勤務の選択肢を検討することがあります。しかし医療機関のスタッフ数や状況によっては、時短勤務が簡単に認められない可能性もあります。

男性の育児休業についても、上司や同僚の理解が得やすい病院もある一方で、後ろ向きな職場があることも知られています。

時短勤務についても、事前に転職先で適用されるか確認し、家庭との両立がしやすい環境を選びましょう。

時短勤務を認めなければならないという決まりはないので、制度の有無や条件は病院やクリニックによって異なります。

書面で確認し年収が下がる可能性があることを知っておく

医師の転職において、もっとも気になるポイントのひとつが年収です。

現在の職場から転職する際、年収が下がる可能性もあります。医師としての経験や専門性がどのように評価されて報酬に反映されるかは、医療機関の判断によって異なります。

一般的に公的病院や大学病院などは、年収は低めですが、それだけを基準に転職を判断するのはおすすめしません。

転職先の勤務条件や業務内容、職場環境なども含めて、総合的に判断すべきです。

たとえ年収が現職より低くても、働きやすい職場や将来性のあるポジションであれば、その価値は高いといえます。

給与については必ず書面で取り交わすことで、金銭をめぐるトラブルが発生するのを防ぎましょう。

 医局に所属する医師は基本的に異動を拒否できない

医局に所属する医師が異動を断るのは、一般的には難しい場合が多いようです。

医局は患者の安全や医療の円滑な運営を図るために、医師の配置を計画的におこないます。そのため、医師が自身の都合で異動を断ることは、医療機関や患者にとって大きな影響を及ぼす可能性があるため、慎重に考える必要があるでしょう。

転職を検討している方は、転職希望時期から6ヵ月～1年程度の余裕をもって、医局に退職について相談することが重要です。前もって伝えておくことで、医局人事の異動対象から外してもらえる可能性があります。

また、異動の希望調査や人事発表のタイミングも考慮して、転職活動を開始するのがおすすめです。

医師の転職によくある質問

最後に｜転職の失敗を避けたいなら、転職エージェントを活用しよう

この記事では、医師の転職失敗に焦点を当てて、その原因や事例、成功させるためのポイントについて詳しく説明しました。

医師が転職に失敗する原因には、転職先の情報収集不足や自己分析の不足、転職への焦りが挙げられます。その結果、人間関係が悪い職場への転職や、希望の仕事内容・雇用条件との不一致などの問題が起こり得るのです。

転職を成功させるには、希望条件の明確化やキャリアプランの具体化、スケジュールの策定、転職エージェントへの登録がポイントとなります。

とくに、転職エージェントは医療機関の情報に詳しく、条件面の交渉を代行してくれるため、安心して転職活動を進めるためには不可欠な存在です。また、複数のエージェントに登録することで、多彩な求人情報を収集でき、自身に合った転職先を選択できるでしょう。

本記事で解説した内容をもとに、転職の成功を実現させてください。