「タイミーキャリアプラスの評判って実際どうなの？」
「未経験でも正社員になれるって本当？」

タイミーキャリアプラスは、アルバイトやパートの経験を活かして正社員転職を目指す人のための新しいサービスです。

正社員でなくても過去のバイトなどの経験を強みにした就職活動ができるため、その評判が急速に広まっています。

この記事では、タイミーキャリアプラスの評判や特徴、実際の利用者の口コミなどを詳しく解説します。

この情報を知ることで、あなたにとってタイミーキャリアプラスが本当に必要なのかを判断できるでしょう。

未経験からの転職や、新しいキャリアへの一歩を考えている方は、ぜひタイミーキャリアプラスの評判をチェックしてみてください。

【アンケート概要】
調査期間：2024/11/26〜2024/12/03
調査対象：タイミーキャリアプラスの評判に関する口コミ
調査方法：ネットによる調査
※ユーザーアンケートより抜粋

関連記事：フリーター向け転職エージェント16社おすすめランキング【2024年11月版】

タイミーキャリアプラスを利用した人の良い口コミ・評判

タイミーキャリアプラスを利用した人の良い口コミと評判は、以下のようなものがあります。

丁寧なサポートで転職成功できる

口コミのように、タイミーキャリアプラスでは未経験者のキャリアチェンジを強力にサポートしてくれます。

丁寧な指導と的確なアドバイスにより、新たな分野での転職を実現できる可能性が高まります。

体験勤務制度で職場の雰囲気を事前に確認できる

口コミのように体験勤務制度は、求職者が実際の職場環境を体験できる貴重な機会です。

これにより、入社後のギャップを最小限に抑え、長期的なキャリア形成を支援してもらえます。

未経験でも実績をアピールできる

タイミーキャリアプラスは、未経験でも正社員に挑戦しやすい環境を構築してくれます。

異業種の仕事に興味がある方におすすめです。

タイミーキャリアプラスを利用した人の悪い口コミ・評判

良い口コミがある一方で、悪い口コミもあります。

サービスを利用する際は、これらの点を踏まえて判断することが重要でしょう。

求人の選択肢が限られている

口コミのように、タイミーキャリアプラスの求人が特定の業界に偏っているという声が聞かれます。

専門性の高い職種や地方の求人を探している求職者にとっては、選択肢が限られてしまうおそれがあります。

給与水準が低い

サービス内容は有益と評価される一方で、給与に不満をこぼす口コミも散見されます。

より給与水準の高い求人を求めている方は、他の転職エージェントを併用して、希望の給与がもらえる求人を探しましょう。

キャリアアドバイザーの対応にばらつきがある

キャリアアドバイザーの対応にばらつきがあるという指摘もあります。

キャリアアドバイザーの対応が雑だと感じたら、遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。

他サービスとタイミーキャリアプラスの違い

タイミーキャリアプラスは、親会社タイミーの強みを活かした独自のサービスです。

タイミーの特徴として、高い稼働率と効率的なマッチングシステムが挙げられます。

画像引用元：Impress Watch

上記の画像が示すように、タイミーの稼働率は約88%と高く、一般的な国内パート求人の平均稼働率約18%を大きく上回っています。

また、ワーカー数とクライアント数の増加によるネットワーク効果でプラットフォームが拡大しており、ワーカー数は前年比63%増の7.7万人、クライアント数は前年比110%増の25.4万点に達しています。

タイミーキャリアプラスは新しいサービスなので、今後さらに規模が拡大していくことが予測されます。

一般的な転職エージェントとタイミーの主な違いは以下のとおりです。

	タイミー	転職エージェント
マッチング方法	スポットワークの実績データとAIを活用	面談と人手によるマッチング
キャリアパス	スポットワークから正社員へのステップアップ	主に正社員間の転職支援
スキル評価	バッジ機能（※）による評価 （※）バッジ機能とは、ワーカーのスキルや実績を可視化し、特定の業務経験や能力を認定するシステムです。	履歴書と面談による評価
就業体験	お試し勤務制度あり	通常は面接のみ
対象業界	主に物流・飲食・小売などの特定業界	幅広い業界に対応

これにより、ワーカーは自分自身の成長を実感でき、高時給の仕事への応募機会が増えるでしょう。

就業できる業界は限られますが、スキルなしの状態から徐々に成長したい人はタイミーキャリアプラスがおすすめです。

タイミーキャリアプラスのメリット

タイミーキャリアプラスは、従来の転職エージェントとは異なるアプローチで求職者をサポートしてくれます。

以下に主なメリットを説明します。

タイミーでの実績を活かした求人紹介を受けられる

タイミーキャリアプラスは、スポットワーカーの待遇向上とキャリアアップを支援してくれます。

コツコツ頑張ってきたワーカーが正当に評価され、報酬・待遇向上やキャリアアップが目指せる「はたらく」インフラが提供されています。

例えば、店舗Aでの勤務経験を活かして時給アップや、スキルアップを経て新しい職場（店舗B）での勤務、さらにはキャリアアップへとつながる道筋を示しています。

また「バッジ機能」を導入し、ワーカーのスキルや実績を可視化しています。これにより、高い時給の募集に応募できる「バッジ限定お仕事リクエスト」システムが2024年4月より導入されました。

バッジは全13種類あり、ホール・洗い場・調理・スタッフ・フロント・清掃・レジなどの業務に対応しています。

これにより、ワーカーは自分自身のスキルアップを実感しながら、より良い待遇の仕事にアクセスできるでしょう。

キャリア相談を受けられる

タイミーキャリアプラスでは、自己分析サポートや履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、包括的なキャリア相談サービスを受けられます。

キャリアアドバイザーは、「キャリアコンサルタント」などの国家資格や人材業界での経験を持ち、高いコミュニケーション能力を有しています。

例えば、以下のようなキャリアアドバイザー（CA）が在籍しています。

キャリアアドバイザーは、求職者のニーズに応じた適切なアドバイスを提供し、リスキリング講座に関する知識も活かして適切なプログラムを提案してくれるでしょう。

【参考】CAからCAの転職事情。「タイミーキャリアプラス」の魅力と新たなキャリアの歩み方｜株式会社タイミー

体験勤務によりミスマッチを防止できる

タイミーキャリアプラスの体験勤務制度は、求職者と企業双方のミスマッチを防ぐ効果的な仕組みです。

体験勤務後には、企業からフィードバックを受けられる場合があります。

このフィードバックは、自分の強みや改善点を知る良い機会となり、今後のキャリア選択に役立つでしょう。

また、体験勤務を通じて自分に不足しているスキルに気づいた場合、タイミーキャリアプラスが提供するリスキリング講座を活用することで、そのギャップを埋めることも可能です。

この制度は職場体験だけでなく、自己分析とスキル向上の場にもなり、適切な職場選択と採用後のミスマッチ防止につながります。

タイミーキャリアプラスのデメリット

タイミーキャリアプラスは多くの利点がある一方で、いくつかの制限や課題も存在します。

以下、主なデメリットを挙げます。

対応業界や職種が限られる

タイミーキャリアプラスは、親会社タイミーの既存顧客基盤を活用しているため、対応業界や職種が限定的です。

タイミーのクライアント属性を見ると、物流（44%）、飲食（26%）、小売（21%）の3業種で全体の91%を占めています。

このため、ITやクリエイティブ、専門職など他の業界への転職を希望する場合、選択肢が少ない可能性があります。

また、主な仕事内容も単純作業や接客が中心となっており、高度な専門スキルを必要とする職種への転職支援は限られる可能性があります。

タイミーで求人募集がかかる職種は、具体的には次のような業務が中心です。

キャリアアップを目指す求職者にとって、選択肢の狭さがデメリットになる可能性もあります。

ただし、これらの業界では慢性的な人手不足が続いているため、未経験者でも比較的参入しやすい環境であることは利点といえるかもしれません。

新しいサービスゆえに不安がある

タイミーキャリアプラスは、2024年2月22日にサービスを開始した比較的新しいサービスです。

親会社のタイミーは、900万人以上のワーカーと13万社以上の導入事業者数を誇る一方で、このキャリアプラスサービス自体の実績はまだ限られています。

そのため、長期的な成功事例や具体的な転職成功率などのデータや利用者の口コミが少なく、利用を検討する人にとっては不安要素になるかもしれません。

体験勤務を経験しなければ内定が得られない

タイミーキャリアプラスでは、ほとんどのケースで体験勤務が採用プロセスの一環として必須になっています。

体験勤務の平均期間は3日程度で、求職者は実際の職場環境や業務内容を直接体験できます。

この制度により、求職者と企業の相互理解が深まり、ミスマッチのリスクを低減できるのがメリットです。

しかし「早く就職先を見つけたい」人には面倒に感じる場合もあるかもしれません。

タイミーキャリアプラスの利用が向いている人

タイミーキャリアプラスは、主に以下のような人に適したサービスです。

利用者の年齢層は幅広く、20代が34.7%ともっとも多いです。

40代以降（約32％）の利用者も増加しており、新しいキャリアへの第一歩を踏み出すチャンスとして利用できます。

【参考】「タイミー」は中高年でも使える？40代・50代・60代におすすめの理由や注意点を紹介！｜株式会社タイミー

タイミーキャリアプラスの利用方法

画像引用元：タイミーキャリアプラス公式ホームページ

タイミーキャリアプラスを利用するには、以下の手順を踏む必要があります。

タイミーへの登録・申し込み

まず、タイミーアプリをダウンロードし、基本情報とプロフィールを入力します。

その後、タイミーキャリアプラスの利用を申請します。具体的な内容は、以下のとおりです。

タイミーで経験を積む

次に、タイミーを通じて短期アルバイトや単発バイト、長期パートなどの仕事に従事し、実務経験を積みましょう。

以下の点に注意して、経験・実績を積みましょう。

上記の点に注力することで、タイミーキャリアプラスを通じたキャリアアップの機会を最大限に活かすことができるでしょう。

正社員の求人紹介

タイミーである程度実績を積んだら、タイミーキャリアプラスへ登録します。

タイミーキャリアプラスに登録すると、専任のキャリアアドバイザーが電話面談を行い、あなたの希望や正社員就職に関する悩みをヒアリングしてくれます。その後、あなたの希望に合った求人を電話やメールで紹介してくれます。

求人は主に物流・飲食・小売・ホテル業界などが中心です。

紹介から内定までの期間は個別の状況により異なりますが、丁寧なサポートを受けられます。

体験勤務

興味のある求人があれば、1〜5日間の体験勤務に参加できます。

この期間中、実際の職場で働き、業務内容や職場の雰囲気を確認します。体験勤務を通じて、自分に合った仕事かどうかを判断できます。

体験勤務の流れは、以下のとおりです。

体験勤務中も給与が支払われます。ただし、具体的な待遇は企業によって異なるため、事前に確認が必要です。

正社員として就業

体験勤務で双方が合意すれば、最終面接を経て正式に採用されます。

内定後は、入社日調整や円満退職のためのアドバイスなど、入社に向けたサポートもおこなわれます。

各ステップで丁寧なサポートが提供されるため、安心してキャリアアップを目指せるでしょう。

タイミーキャリアプラスを利用する際の注意点

タイミーキャリアプラスを効果的に活用するには、いくつかの注意点があります。

無断欠勤や評価に関する制度を理解し、適切に利用することが重要です。

主な注意点は以下のとおりです。

無断欠勤すると利用制限がかかる

タイミーキャリアプラスでは、無断欠勤に対して警告や利用停止といった段階的な対応がとられます。

利用停止を解除するためには、タイミーカスタマーサポートへ連絡しましょう。状況次第では、他の求人に募集できるかもしれません。

利用制限がかかることを防ぐためには、無断欠勤を避け、やむを得ず応募した仕事を休むときは場合は必ず事前連絡をすることが重要です。

評価が悪いと採用されづらい

タイミーキャリアプラスでは、求職者の評価が採用に影響します。

また、応募できる職種も、ワーカーの評価によって変わってきます。

評価には以下の3つの要素が主な指標となります。

要素	内容
職務適性とパフォーマンス	・ワーカーの勤務態度や業務遂行能力が企業からのフィードバックとして評価される ・良いパフォーマンスを示すことで、次回の仕事の機会が増える
スキルと経験	・特定のスキルや経験が求められる職種では、それらを持つワーカーが優遇される ・資格を持っている場合は、その資格を活かせる職場で働くことで、他の応募者と差別化できる
タイミーメンバーシップ制度	・経験値（EXP）によってランクが上昇する ・ランクが上がると特典やボーナスが得られ、より多くの求人にアクセスできるようになる

上記の要素が総合的に評価され、採用の判断材料となります。

評価を下げる行動や態度をしてしまうと、将来の就業機会が制限されてしまうでしょう。

高評価を得るためには、スキルアップと同時に、体験勤務での積極的な姿勢や適切なコミュニケーションが重要です。

【参考】Timee Membershipについて｜株式会社タイミー

タイミーキャリアプラスを賢く使うコツ

タイミーキャリアプラスを最大限に活用するには、次の3つのポイントに注目しましょう。

自己分析と目標設定する

まず、個別カウンセリングを通じて自己分析をおこない、明確な目標を設定します。

キャリアアドバイザーと共に現状を分析し、スキルの棚卸しすることで、現実的かつ達成可能な目標が見えてきます。

過去の経験の棚卸しでは、たとえば以下のような点に注目しましょう。

長期的なキャリアプランニングにより、具体的な行動計画を立てられるでしょう。

リスキリング講座やバッジ機能を活用する

設定した目標に向けてスキルアップをおこないます。

タイミーキャリアプラスが提供するリスキリング講座を活用し、新しいスキルを習得しましょう。

たとえば、飲食業界でのキャリアアップを目指す場合、以下のようなバッジの取得を目標にできます。

バッジを複数獲得することで、飲食店での多様な業務経験を証明できます。

さらに、「レジ」や「品出し」のバッジも取得すれば、店舗運営全般のスキルを持っていることをアピールでき、将来的には店長やマネージャーとしてのキャリアアップの可能性も広がるでしょう。

体験勤務プログラムを最大限活用する

最後に、習得したスキルを実践の場で活かします。

体験勤務プログラムでは、事前の企業研究をおこない、積極的にコミュニケーションを図ることが重要です。

体験後のフィードバックを活用し、さらなる成長につなげましょう。

体験勤務プログラムでは、スキル適用・職場適応力・コミュニケーション能力・問題解決能力・勤務態度が評価されます。

事前に企業研究をおこない、上記の点を意識して積極的に行動しましょう。大手物流企業の内定を1ヶ月で獲得できたような成功事例もあります。

体験勤務は企業との相互理解を深め、自分自身のスキルを可視化する良い機会でしょう。フィードバックをでえられたことを次回以降の仕事で活かし、キャリアを形成しましょう。

タイミーと併用したいおすすめ転職エージェント

タイミーと併用することをおすすめする転職エージェントを紹介します。

関連記事：フリーター向け転職エージェント16社おすすめランキング【2025年最新版】

えーかおキャリア

ハタラクティブ

就職カレッジ

タイミーキャリアプラスに関するよくある質問

タイミーキャリアプラスでよくある質問について詳しく解説します。

タイミーキャリアプラスを利用する際に費用はかかる？

タイミーキャリアプラスは無料で利用できます。

キャリア相談、リスキリング講座、体験勤務などのオプションサービスも提供されていますが、これらも基本的に無料で利用できます。

タイミーキャリアプラスの収益源は、企業側の人材紹介料です。成功報酬型の料金体系を採用しており、採用が成立した場合にのみ、企業から報酬が支払われます。

企業からの収益を運営費に充てているので、利用者は無料で安心して利用できるのです。

タイミーキャリアプラスの転職成功率は？

タイミーキャリアプラスの転職成功率は、公開されていません。

具体的な成功事例として、サービス利用者が活動開始から1か月で大手物流企業の内定を獲得したケースが報告されています。

まだ新しいサービスなので転職成功事例が多くないのが現状ですが、利用者が現在増加している最中ということもあり、これから実績が伸びていくと考えられます。

【参考】「1人では無理だった」希望通りの転職を叶えたタイミーキャリアプラスにしかできない転職サポート｜株式会社タイミー

タイミーキャリアプラスは何歳の人におすすめ？

タイミーキャリアプラスは幅広い年齢層の利用者に対応しています。

2023年12月時点のデータによると、利用者の年齢層別割合は以下のとおりです。

主なターゲット層は、正社員経験が少ない20代後半〜30代前半の若年層と、キャリアチェンジを考えている30代後半〜40代です。

一方で、50代以上のシニア層の利用も増加しており、2024年3月時点で約38万人が登録しています。

タイミーキャリアプラスは年齢に関わらず多様なニーズに対応しており、幅広い年齢層の方々におすすめのサービスといえます。

【参考】「タイミー」は中高年でも使える？40代・50代・60代におすすめの理由や注意点を紹介！｜株式会社タイミー

関連記事：未経験でもできる仕事16選！正社員として採用されやすい求人の特徴や転職のコツを解説

まとめ｜スキマバイトの経験を活かして、自分らしいキャリアを見つけよう

多くの人は、単に収入を得るためだけでなく、やりがいや成長を感じられる仕事を求めています。

タイミーキャリアプラスは、アルバイトやパートの経験を活かして正社員としてのキャリアアップを支援してくれるサービスです。

未経験の分野でも、体験勤務制度やリスキリング講座を通じて新しいスキルを身につけ、自分に合った職場を見つけることができるでしょう。

効率よく転職活動を進めるなら、タイミーキャリアプラスの利用がおすすめです。

関連記事：フリーター向け転職エージェント16社おすすめランキング【2025年最新版】