フォースタートアップスは、スタートアップやベンチャーへの転職に強い転職エージェントです。

独自のデータベースをもとに、業界のトレンドや求められるスキルなどを共有してもらいながら選考対策をしてもらえるため、成長の著しい企業に転職できるでしょう。

CXOをはじめとした経営層への転職支援実績も豊富なため、「経営に関わって自分のスキルを磨きたい」「市場価値を高めたい」と考えている人にもおすすめです。

フォースタートアップスを利用する際は、まず「よい評判・悪い評判」の両方をチェックしましょう。利用者のリアルな意見を見ておくことで、より客観的な立場で自分にマッチするサービスかを判断できます。

本記事では、独自アンケートからわかったフォースタートアップスの評判やメリット、利用がおすすめの人などを解説します。スタートアップやベンチャーへの転職を成功させたい人は、ぜひ参考にしてください。

【口コミ調査概要】
調査方法：インターネットアンケート
調査期間：2024年11月1日～2024年11月8日
調査対象者：サービス利用者の男女
※ユーザーアンケートより抜粋

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フォースタートアップスの悪い評判

フォースタートアップスの悪い評判として、主に以下が集まりました。

ヒューマンキャピタリストごとで対応の質に差がある

フォースタートアップスでは、担当者を「ヒューマンキャピタリスト」と呼んでいます。この「ヒューマンキャピタリストの対応に差がある」という声が集まりました。

ヒューマンキャピタリストは、マンツーマンで転職をサポートする「伴走者」のような存在です。

その担当者の対応が威圧的だったり連絡が遅かったりするのは、残念に感じるでしょう。

担当者ごとで対応に差が出るのは、転職エージェント全般にいえることです。そのため、複数の転職エージェントを併用して、自分自身に一番合った担当者を見つけることが大切です。

不要な求人紹介の連絡がしつこい

転職エージェントにおいて、求人紹介の数が多い担当者は「求職者をサポートする意欲が高い」ともいえます。しかし求職者によっては、その数の多さを煩わしく感じるでしょう。

とくに、希望しない職種をおすすめされたり転職先が決まった後に企業を紹介されたりするのは、あまりよい印象ではありません。

もし希望しない求人を紹介されたら、どのような点が希望と合っていないのかをきちんと伝えると、今後はより希望に沿ったものを探してくれるでしょう。

取り扱う求人数が少ない

フォースタートアップスは、スタートアップやベンチャーなど「成長中の企業」をメインに扱う転職エージェントです。

こうした企業は少数精鋭で運営しているケースが多く、採用で求められるレベルも高くなる傾向にあります。

そのため、「大手で安定して働きたい」「年功序列でじっくりステップアップしたい」人にとっては、マッチする求人が少ないと感じるかもしれません。

フォースタートアップスのよい評判

フォースタートアップスのよい評判は、以下のとおりです。

ヒューマンキャピタリストのサポートが手厚い

書類添削や面接対策など、選考に必要なサポートを手厚く提供してくれる点に評価の声が集まりました。

とくにスタートアップやベンチャーでは、従業員個人の能力が企業の業績に直結するため、採用でも高いスキルを持っているかが重視される傾向にあります。

ベンチャー企業に関する豊富な知見を持つヒューマンキャピタリストからサポートしてもらえるのは心強いでしょう。

求人企業に精通しているため相談しやすい

フォースタートアップスは、成長企業のデータを集めた独自プラットフォームを運営しているため、ベンチャー企業を熟知しています。

そのため、自分だけではわからない「業界のトレンド」「スタートアップ界隈で必要なスキル」といった部分を深掘りして聞くことができます。

求人企業に関する情報をプロの視点で幅広く教えてもらえます。

求人の質が高い

求人の質を評価する声も集まりました。

フォースタートアップスの求人には、次世代を担う成長中の企業が数多く含まれています。

そのため「成長の著しい企業でスキルを磨いてキャリアアップしたい」人にとって、好条件の求人が集まっているのでしょう。

求職者のスキルが活かせる求人を見つけられる

フォースタートアップスは、ベンチャー・スタートアップのプロフェッショナルです。

スタートアップやベンチャーで活躍するために必要なスキルも熟知しているため、求職者の経歴や能力などを照らし合わせ、高い精度でマッチする企業を紹介してくれます。

フォースタートアップスのメリット

フォースタートアップスの主なメリットは、以下のとおりです。

有力スタートアップ・ベンチャー企業への転職をサポートしてくれる

フォースタートアップスは、有力スタートアップやベンチャー企業への転職に強い転職エージェントです。

Timeeやメルカリ、sansan、UZABASEといった著名な企業への紹介実績もあります。

求人の中には、IPO後に急成長を果たした企業も多く含まれており、より成長できる環境に身を置いてスキルアップしたい人にとっては魅力的でしょう。

関連記事：ベンチャー企業の選び方｜転職リスクを軽減する方法や成功のコツを解説

CXOや経営幹部層への転職に強い

フォースタートアップスは経営層の転職支援実績が豊富です。

累計で1,200人以上の経営層に対する転職支援をおこなった実績を持っています。

そのため、過去の事例をもとに「経営層への転職で必要なスキル」などを教えてもらい、効率的に転職を成功させさせられるでしょう。

【参考】フォースタートアップス公式サイト

求職者のキャリアや強みを活かせる企業を紹介してくれる

フォースタートアップスでは、成長産業の企業に関する情報を集めた「STARTUP DB」という独自プラットフォームを運営しています。

このプラットフォームには、各企業のサービス概要や投資家一覧、ファイナンス情報などを確認することができます。

「STARTUP DB」では国内24,000社以上のベンチャー企業の情報を保有しており、フォースタートアップスが国内のベンチャーやスタートアップと幅広く強いつながりを持っていることがわかります。

豊富な情報の中から、求職者一人ひとりに最適な企業を紹介してくれます。

【参考】STARTUP DB｜フォースタートアップス株式会社

ヒューマンキャピタリストから質の高い支援を受けられる

ヒューマンキャピタリストとは、フォースタートアップスで転職者を支援してくれる担当者です。

求職者に対し、書類添削や面接対策などの手厚いサポートを提供しています。

ただ単に求人を紹介するのではなく、企業の特徴と求職者の適性を見極めてマッチングさせることで、求職者からも企業からも信頼されている質の高いサービスを提供してくれます。

平均2か月で内定獲得できる

フォースタートアップスでは、平均2ヵ月でヒューマンキャピタリストとの面談から内定獲得までを実現できます。

「レベルが高い環境へ早く移りスピード感を持って成長したい」人にとって、短期間で入社できるのは魅力的でしょう。

ヒューマンキャピタリストとの面談は、オンライン・対面・電話で対応してくれるので、忙しい人でも気軽に相談できます。

【参考】Talent Agency｜フォースタートアップス

フォースタートアップスのデメリット

フォースタートアップスには、以下のようなデメリットもあります。

求人の種類に偏りがある

フォースタートアップスの求人は、スタートアップやベンチャーがメインであるため、企業の種類には偏りがあります。

ハイレベルなスキルが必要な経営層の求人も多いため、「安定した大手で働きたい」「年功序列で着実にステップアップしたい」人にマッチする企業は少ないかもしれません。

ベンチャー企業だけでなく「大手企業も比較したい」人は、総合型転職エージェントと併用して求人を探しましょう。

求人情報が非公開である

フォースタートアップスでは、ヒューマンキャピタリストとの面談後に求人を紹介してもらいます。

登録前に自分で求人条件を絞って検索できないため、「求人情報を見て利用するかどうか決めたい」人には向いていません。

面談前に少しでも求人へのイメージを持ちたい場合は、公式サイトの「CXO & Executive」「Engineer」に掲載されている、転職事例インタビュー記事を参照するとよいでしょう。

【参考】Talent Agency｜フォースタートアップス

ヒューマンキャピタリストの対応の質が一定でない

ヒューマンキャピタリストの中には、「業界の知識が十分ではない」「連絡が遅い」人もいます。

成長企業や経営層への転職では高いレベルが求められるので、もし求職者の実力が十分ではないと判断されれば、「求人紹介の優先度を下げる」などの対応を取られるかもしれません。

ヒューマンキャピタリストの対応が悪いと感じたら、担当者の変更を申し出たり別のエージェントを頼ったりして自分自身が一番使いやすいサービスを選びましょう。

フォースタートアップスの利用がおすすめな人

フォースタートアップスは、以下のような人におすすめです。

スタートアップ・ベンチャー企業へ転職したい人

フォースタートアップスは、スタートアップやベンチャーへの転職に特化した転職エージェントです。

「成長中の企業で自分を磨きたい」「大きな裁量を持って働きたい」人は自分自身が成長できる企業に出会えるでしょう。

またフォースタートアップスは特にエンジニアのスタートアップスキャリアへの支援を重点的におこなっています。

エンジニアでベンチャー企業やスタートアップに興味がある人は、フォースタートアップスの利用が向いているでしょう。

関連記事：ベンチャー企業の選び方｜転職リスクを軽減する方法や成功のコツを解説

手厚いサポートを受けたい人

スタートアップやベンチャーは少数精鋭で運営するケースが多く、従業員個人の能力が企業の成長に直結しやすいです。

そのため、採用時に高いスキルを求められることもあり、求職者からすると「自分の強みを100％伝えられるか」不安が残るかもしれません。

フォースタートアップスであれば、ヒューマンキャピタリストから書類添削や面接対策などの手厚いサポートが受けられます。

さらに過去の転職支援実績や独自のデータベースをもとに、「今のベンチャーで求められるスキルは？」「知っておくべき業界のトレンドは？」など細かい情報を共有してもらったうえで対策できるため、万全の体制で転職に臨めるでしょう。

CXOや経営幹部層へのキャリアチェンジを考えている人

スタートアップやベンチャーは、若くても能力があればCXOなど経営幹部層としての転職を実現できます。

経営面に関わればスピード感・責任感を持って成長できるため、「今後を見据え高いポジションにキャリアチェンジしたい」「ハイレベルな環境で高いスキルを手に入れたい」人にとって魅力のある選択肢といえます。

また、小規模な企業なら自分の成果が経営に直接影響を与えるため、実務で通用するスキルが身に付いているか、自分の市場価値はどれくらいなのかをより現実的に把握できるでしょう。

ヒューマンキャピタリストは起業家創出プログラムも展開しています。

経営層として転職するか、あるいは起業するか迷っている人は、ヒューマンキャピタリストに相談することがおすすめです。

自分の才能を最大限発揮できる企業を紹介してほしい人

フォースタートアップスでは、独自のデータベースに蓄積した以下のような情報も活かし、求人を紹介してくれます。

上記のような幅広い観点と、求職者のスキルや経験・志向などを照らし合わせ最適な求人を紹介してくれるため、自分自身のスキルを最大限発揮できる企業を見つけられるでしょう。

短期間で転職活動をスムーズに終わらせたい人

フォースタートアップスでは、平均2か月で内定を獲得できます。

「短期間で転職活動を終わらせて早く新天地で挑戦したい」人はフォースタートアップスの利用がおすすめです。

フォースタートアップスのヒューマンキャピタリストは、無理に求人を押し付けてくることはないので、短期間で納得いく転職先を見つけられるでしょう。

フォースタートアップスの利用の流れ

フォースタートアップスの基本的な利用の流れは、以下のとおりです。

相談フォームからエントリー

まずは公式サイトの相談フォームから個人情報や履歴書・職務経歴書を入力してエントリーしましょう。履歴書や職務経歴書は添付必須であるため、事前に準備しましょう。

書類を準備する際は「どんなスキルを使って、具体的に仕事でどのような成果を残したか？」を中心にまとめることが大切です。

とくに、スタートアップやベンチャーなどの少数精鋭の企業では、従業員個人の能力が業績に影響を与えるため、スキルの高さを入念にチェックされます。

そのため、書類でスキルや強みを十分にアピールし「自分が戦力になる」という旨を明確に伝えることが重要です。

ヒューマンキャピタリストと面談

登録情報をもとに、ヒューマンキャピタリストと面談をおこないます。オンラインや対面、電話などで実施してくれます。

限られた面談時間で自分の魅力を伝えるために、事前に以下を準備しましょう。

スキルや経験・希望条件などを事前に洗い出すことで、ヒューマンキャピタリストからより早く適性に合った企業を紹介してもらえるでしょう。

面談前の準備に関する具体的な内容は、以下の記事でも解説しています。電話面談に限らず、面談をおこなう際に役立つ情報を手に入れることができます。

関連記事：転職エージェントとの電話面談に必要な準備とは？聞かれる内容や活用方法を解説

希望にマッチした求人の紹介

面談内容をもとに求人を紹介してもらいましょう。

独自のデータベースの情報をもとに、成長の著しい企業を中心に質の高い求人を紹介してもらえます。

希望とマッチする企業がなければ、無理に選考へ進まなくてOKです。ヒューマンキャピタリストへ何が希望と合わないのかを伝え、お互いの認識をすり合わせながら、理想の企業を見つけられるまで打ち合わせてください。

選考対策

魅力的な企業があれば、応募して選考対策を受けましょう。

過去の支援経験はもちろん、成長企業に関する豊富なデータベースをもとに、応募企業が求めている人材や必要なスキルなどを的確にアドバイスしてくれます。

経営層へ転職する際はとくに高いスキルを求められますが、上記のような過去データをもとに最適な対策をおこなってくれるため、万全の体制で選考に臨めるでしょう。

求人企業との面談を経て内定獲得

求人企業と面談をおこない、最終面接まで突破したら内定獲得です。

複数企業から内定を獲得した場合は、信頼できるヒューマンキャピタリストと相談しながら納得いく一社に入社しましょう。

ほかの企業の選考結果を待つ場合は内定承諾期限に注意しましょう。

フォースタートアップスをフル活用して転職を成功させるコツ

フォースタートアップスをフル活用して転職を成功させるコツ7選を紹介します。

理想のキャリアプランを深掘りしておく

スタートアップやベンチャーへの転職を考える際は、理想のキャリアプランを深掘りしておくことが大切です。

将来像を明確化しておくことで、ヒューマンキャピタリストも「このキャリアの実現に必要な〇〇を身に付けるには××という企業が最適だ」というように、マッチする企業客観的に判断し、紹介してくれます。

とくに、成長の著しい企業への転職を目指す人であれば「こんなスキルを身に付けたい」「将来はこんな働き方をしたい」など、キャリアについて考える機会も多いでしょう。そうした自分の理想を最短距離で達成できるよう、事前にキャリアプランを深掘りしましょう。

自分のスキルや強みを明確化する

スタートアップスやベンチャー企業企業では、従業員個人の能力が業績に影響を与えるため、企業の成長に大きく貢献できる人材が求められています。

そのため、自分自身のスキルや強みを明確化し、魅力を存分にアピールできるよう準備しましょう。

過去の経験を振り返り、具体的に数字を交えたエピソードを固めておくと、よりスキルや強みに説得力を持たせられます。

たとえば、自身のマネジメント能力をアピールしたいなら、「◯◯人のメンバーに指示を出し新規プロジェクトで××円という成果を残した」と具体的に話すことがおすすめです。

スタートアップ・ベンチャー界隈について研究しておく

スタートアップ・ベンチャー界隈には、AIやロボティクスなど、トレンドに乗った事業を展開する企業が数多く存在します。

事前にスタートアップ・ベンチャー界隈について研究し、現在注目を集めている技術や、今後役に立ちそうなジャンルをリアルタイムで把握しましょう。

フォースタートアップスが運営している「STARTUP DB」には、企業の運営サービスや業界のトレンド、取得した特許などのさまざまな情報が掲載されているため、業界研究にも活用できます。

選考対策サポートをフル活用する

フォースタートアップスでは、ヒューマンキャピタリストによる手厚い選考対策サポートが受けられます。

書類添削や面接対策を活用することで、転職の成功確率を高められるでしょう。

とくに成長の著しい企業では、業績アップに直結するハイスキルな人材が求められます。そのため「自分ひとりで企業に魅力を伝えきれるか不安」という人もいるでしょう。

フォースタートアップスであれば、スタートアップキャリアへの転職支援実績を活かした手厚いサポートが受けられるため、そうした不安を解消できるでしょう。

企業へ求める条件に優先順位をつけておく

求職者の希望を100％満たせる企業と出会うのは難しいかもしれません。

転職活動では、企業への希望条件に優先順位をつけて求人探しをするのが効果的です。

ただ、希望条件に優先順位をつけることは、妥協して転職先を選ぶことではないので、希望しない企業に入社して後悔することは防ぎましょう。

ヒューマンキャピタリストからの連絡に素早く返信する

ヒューマンキャピタリストへのレスポンスが早い求職者は、「転職への意欲が高い」と判断されるため、求人紹介の優先度を上げてもらいやすくなります。

優先度を上げてもらい多くの企業をチェックできれば、自分とマッチする求人を見つけやすくなるでしょう。

転職エージェントは、エージェントの利用者が順調に転職できているかどうかをチェックするために頻繁に進捗を訪ねてくることがあります。

「しつこい」と感じる人もいるかもしれませんが、ヒューマンキャピタリストと転職状況を共有するためにも連絡は無視せず返信しましょう。

とくに、求人紹介や面接案内などの重要な連絡が含まれている可能性があるので、すべての通知をチェックすることを心がけましょう。

関連記事：転職エージェントの連絡無視はNG！理由や対応術、自分が無視された際の対処法なども解説

他の転職エージェントも並用する

フォースタートアップスは「大手で安定して働きたい」「じっくりとポジションを上げていきたい」人には、合わないかもしれません。

自分自身に合ったサービスを見つけるために、複数の転職エージェントを併用しましょう。

担当者の質や求人の量・サポート体制の手厚さなどを比較し、使いやすいエージェントを選びましょう。

また、複数の転職エージェントを併用すれば、短期間で多くの企業と出会えるようになります。そのため、「スピーディーに転職活動を終わらせる」という観点でも、複数のサービスの併用がおすすめです。

フォースタートアップスとの併用におすすめの転職エージェント

フォースタートアップスとの併用におすすめの転職エージェントは、主に以下の3つです。

関連記事：ベンチャー・スタートアップ企業向け転職エージェントおすすめ19選【比較】選び方や特徴・評判を解説

リクルートエージェント

ビズリーチ

マイナビエージェント

フォースタートアップスを使う際によくある質問

フォースタートアップスを使う際によくある質問をまとめました。

フォースタートアップスは無料で使えますか？

はい、無料で使えます。

転職エージェントは一般的に、企業の紹介料や転職の成功報酬を収入源としています。

求職者への負担は一切発生しないため、安心して利用しましょう。

ヒューマンキャピタリストによる選考対策をフル活用して、理想の企業へ転職を果たしましょう。

ヒューマンキャピタリストとはどのような方法で面談しますか？

対面、あるいはオンライン（電話やビデオ面談など）から選べます。

「現職が忙しいのでオンラインがよい」「直接じっくり話したいので対面のほうが安心」など、自分のスケジュールなどに応じて柔軟に活用しましょう。

紹介された求人を断ることはできますか？

もちろんできます。

紹介された企業が自分の興味に沿わなかったりキャリアとマッチしなかったりする場合は、無理に選考を受ける必要はありません。

ヒューマンキャピタリストに希望条件を再度しっかり伝え、自分が納得できる企業と出会えるまで求人を探しましょう。

最後に | フォースタートアップスを利用して理想のベンチャー企業へ転職しよう！

フォースタートアップスは、スタートアップやベンチャーへの転職に強い転職エージェントです。

経営層への転職支援実績も豊富で、「成長の著しい企業でスキルを磨きたい」「将来を見据えて大きくキャリアチェンジしたい」人におすすめです。

フォースタートアップスでは、独自のデータベースに蓄積した、スタートアップ・ベンチャー界隈に関する情報を活かして転職活動をサポートしてもらえます。

業界のトレンドや今のベンチャーで必要なスキルなどの有益な情報を共有してもらえるため、効率的に選考対策をおこない、転職を成功させられるでしょう。

関連記事：ベンチャー・スタートアップ企業向け転職エージェントおすすめ19選【比較】選び方や特徴・評判を解説