20代で頻繁に転職を繰り返している方の中には、このような悩みがあるのではないでしょうか。

転職回数が多いと、企業に「転職をしまくっている」といった印象を与え、次の職探しに影響するケースが少なくありません。

しかし、回数の多さをメリットに変えれば大きな武器になります。

この記事では、20代で転職回数が多いと不利だと言われる理由や回数が多いメリット、転職を成功させるためのコツを解説します。

最後まで読めば、回数が多くても転職が成功するためのヒントがわかるので、ぜひ参考にしてみてください。

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20代で転職しまくりの人は就職できないといわれる理由

20代で転職しまくる人が就職に苦労する理由には、いくつかの要因があります。

企業側から見ると、頻繁に転職を繰り返す人は不安材料となり得るのです。そのため、内定に結びつかない場合が多く、転職できないと思われています。

以下に、転職が難しい主な理由を詳しく見ていきましょう。

すぐに辞めると思われるから

企業にとって、採用は長期的な人材投資だと考えられているため、早期退職のリスクは避けたいと思っています。

そのため、転職回数が多い20代の人に対して「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱きやすいのです。

20代は社会人経験が少なく、職場環境や仕事内容への適応力が不十分なため、すでに何回も転職している人は続かないと思われる傾向にあります。

転職を繰り返している理由が明確なら信用してもらえますが、一般的には、仕事への意欲や責任感が不足していると判断されてしまうでしょう。

必要なスキルが身に付いていないと思われるから

20代で転職回数が多い場合は「必要なスキルが身についていない」とみなされる場合が多いです。

短期間で転職していると、経験を積むための時間が少なく、専門知識や技術の習得ができていないと判断されてしまいます。

また、新人は教育に時間とコストをかけて育てますが、中途採用にはそこまで時間はかけないのが一般的です。

そのため、中途採用に関しては即戦力を求める傾向があり、スキル不足の人材は採用されにくいのです。

20代で頻繁に転職していればスキル不足と思われ、就職活動にマイナスの影響を与える可能性が高くなります。

計画性がないと思われるから

20代で転職を繰り返している人は「計画性がない」という印象を与える可能性があります。

企業は、中長期的な視野で物事を考えられる人材を求めているからです。

そのため、短期間で転職する人は、目先の状況だけを見て判断していると思われる傾向があります。

こうした計画性のなさは、仕事への取り組み方にも影響すると判断される可能性があり、企業は計画的に仕事ができない人材を採用したいとは思いません。

何か問題があるのではないかと思われるから

転職回数が多いと「何か問題があるのではないか」と思われる方も少なくありません。

たとえば、仕事に対する不満が多い、人間関係を築くのが苦手、適応力に問題があるのではないかと、採用担当者は不安になります。

このような不安を抱かれてしまうと、面接で強みをアピールしても、ネガティブな評価につながる可能性があるでしょう。企業は何らかの問題を抱えていると思われる求職者を、あえて採用しません。

忍耐力がないと思われるから

転職を繰り返している人は「忍耐力がない」と思われるケースも多くあります。

企業は多少の困難があっても、粘り強く取り組める人材を求めているからです。

したがって、短期間で職場を変える人は、困難に直面するとすぐに逃げ出してしまうのではないかと思われてしまいます。

忍耐力は仕事をする上で不可欠な能力のため、忍耐力がないと思われれば不利になる可能性があるでしょう。

20代で転職しまくりの人は何回目から不利になる？

20代での転職は、何回までなら大丈夫なのか気になる人も多いでしょう。

転職回数が多くなると、企業側からの評価は低くなる傾向があります。

しかし、一概に何回目からとは言えませんが、一般的な目安は以下のようになっています。

20代の平均的な転職回数と、20代前半・後半それぞれの目安を見ていきましょう。

20代の平均的な転職回数

20代の平均的な転職回数は、多くの企業が1〜2回程度なら許容できる範囲内としています。

そのため、転職回数が増えるほど、企業側の見方は厳しくなるのが一般的です。

ただし、あくまで平均値であり、業界によっては気にしない企業もあります。

平均以上の転職歴がある場合、理由を明確に説明できるようにしておかなければなりません。転職の動機や経験によっては、回数が多いデメリットをカバーできる可能性があります。

20代前半は2回までなら許容範囲

20代前半までは、2回程度の転職までなら比較的、気にされない傾向があります。

企業側もミスマッチは仕方ないと承知しており、やり直しのための転職だと理解してもらいやすいからです。

2回までの転職であれば、「より自分に合った仕事を見つけたから」といった前向きな理由なら、そこまできにする必要はないでしょう。

ただし、1年未満で退職している場合は印象が悪くなるので、最低でも1年は勤務することをおすすめします。

20代前半で3回以上の転職回数があると企業も慎重になるため、転職理由や、そこから得た学びを明確に説明できるようにしておかなければなりません。

20代後半は3回までが許容範囲

20代後半の人であれば、3回程度までは多くの企業で許容範囲内とされています。

ある程度のキャリアビジョンが形成されている年齢であるため「キャリアアップのため」や「より専門性を高めるため」といった理由なら受け入れられやすいでしょう。

ただし、4回目以降になると「転職ぐせがある」「忍耐力がない」といった印象を与える可能性があります。

20代後半で3回目以上の転職を考える際は、キャリアプランをしっかりと見据え、慎重な判断が重要です。

20代で転職しまくりの人でも転職するメリット

20代で転職を繰り返すと、デメリットの方が強調されやすくなるのが一般的です。

一方で、キャリアにプラスの影響をもたらす面もあります。

ここでは、回数が多い人でも転職するメリットを5つ紹介します。これらのメリットを活かして活動すれば、転職の成功は十分可能です。

未経験OKの求人が多い

20代は未経験でも挑戦できる求人が多く、選択肢が広がる点は大きなメリットです。

若い人材は意欲や適性を重視するケースも多く、やり直しも可能な年代のため、未経験者の採用に積極的な企業は多くあります。

そのため、新しい分野へのチャレンジが可能です。

とくにIT業界やベンチャー企業では、スキルよりも潜在能力を重視する傾向があります。

また、営業職や接客業など、コミュニケーション能力を重視する職種も、若手の未経験者を歓迎する企業は豊富です。

このように、20代は自分の興味ある分野に挑戦して、キャリアの幅を広げやすいメリットがあります。

年収が上がる可能性がある

転職すれば、年収が上がる可能性があります。

とくに、同じ業界でスキルや経験を積み重ねながら転職する場合は、前職よりも高い給与を提示されるケースも少なくありません。

ただし、金銭面だけを追求せず、長期的なキャリアプランを考えた転職が重要です。

年収が上がったとしても、自分の成長につながらない場合は、長期的に考えるとデメリットになる可能性もあります。

したがって、給与と自己成長のバランスを考えた転職先選びが大切です。

転職回数の多さが武器になる場合もある

転職回数が多くても、しっかりアピールすれば武器になります。

転職回数の多さは、幅広い視野や経験値の高さの証明にもなり得るのです。

とくに、異なる業界や職種を経験している場合、豊富な知識や経験が評価される場合もあります。

したがって、面接ではこれまでの経験や学びを具体的に説明し、どのように自分の成長につながったかを伝えると効果的です。転職回数の多さをポジティブにアピールすると良いでしょう。

キャリアアップのチャンスが増える

転職を繰り返せば、キャリアアップのチャンスが増える可能性があります。

仕事が変われば新たなスキルや知識を習得する機会が生まれ、異なる企業文化も経験できるため、柔軟性や適応力が養われるからです。

たとえば、大手企業からベンチャー企業への転職では、スピード感や権限の範囲などが大きく異なり、今までと違ったビジネス側面を学べます。

このような経験は、将来的にリーダーのポジションや、管理職を目指す際に大きな強みとなるでしょう。

新卒では入社できない企業に入社できるチャンス

転職によって、新卒では入社が難しい企業に入社できる可能性もあります。

大手企業の多くは、新卒採用に力を入れていますが、中途採用も募集していれば応募が可能です。

経験や実績を積んでいれば、即戦力として採用される可能性は十分にあるでしょう。

また、場合によっては、人とのつながりから直接スカウトされるケースもあります。

そのため、転職を重ねる中で人脈を増やしたり、スキルを高めたりを心がければ、思わぬところでチャンスにめぐり合うかもしれません。

20代で転職しまくるデメリット

20代で回数が多い方の再転職は、デメリットを理解しておく必要があります。

しかし、これらのデメリットを理解した上で、しっかり対策すればマイナスをプラスに変えられます。

ここでは、20代で転職を繰り返す際のデメリットについて見ていきましょう。

ポテンシャルが評価されにくい

転職回数が多いと、ポテンシャルが評価されにくくなる傾向があります。とくに、年齢が高くなるほど、将来性や成長の可能性は考慮されなくなるのです。

また、短期で転職を繰り返していれば、専門知識やリーダーシップ能力など、時間をかけて培われる能力が習得できていないと判断される場合もあります。

このように、転職を繰り返すと実際には能力があったとしても、見過ごされる可能性があるため、面接では、自分の経験やスキルの十分なアピールが不可欠です。

経験不足の場合がある

頻繁な転職は、経験や知識が身につかないまま辞めてしまうため、経験が不足しているケースも少なくありません。

多くの場合、中途採用には専門性や経験が求められるため、企業が望むレベルに達していない場合があります。

このような経験不足は、専門性が求められる職種に転職する際に不利になる可能性が大きいでしょう。

経験が少ない場合は、未経験でも可能な職種に応募するのも方法です。

年収が下がる可能性もある

転職すれば年収が下がる可能性があるため、注意が必要です。

とくに未経験の場合は、これまでの専門知識が役に立たない仕事も多く、新しい分野ではゼロからのスタートになります。したがって、前職よりも低い給与でのスタートになるかもしれません。

また、業界自体の給与水準が低い場合は、スキルや実績があっとしても、前職より高い給与が得られない可能性があります。

年収が下がれば生活に影響を与えかねません。そのため、転職を検討する際は「どの程度までなら下がっても大丈夫か」をシミュレーションしておく必要があるでしょう。

回数によっては信用度が下がる

転職回数が多くなると、企業側からの信用度が低下する可能性があります。採用する企業側にとってはリスクが大きいため、慎重になざるを得ません。

とくに、短期間で頻繁に転職を繰り返している場合、すぐに退職するのではないかと思われてしまうでしょう。

転職回数の多さは転職の難易度が上がるため、慎重に検討する必要があります。

20代で転職しまくりの人が転職に成功するコツ5選

20代で転職を繰り返している人が次の転職に失敗しないためには、ポイントを押さえた活動が必要です。

次に、転職に成功するための5つのコツを紹介します。

これらのポイントを押さえれば、回数が多くても成功する確率が高くなるでしょう。

転職理由は前向きに伝える

転職回数が多い場合は、退職した理由を必ず聞かれます。

退職理由を伝えるときは、前向きな理由にすると面接官に好印象を与えやすいので、実践してみてください。

たとえば、自己成長のために新しいスキルを身につけたいなどの理由が望ましいででしょう。

転職回数が多くても、理由が前向きなら「目的があって辞めた」と理解してもらいやすくなり、採用の可能性が高まります。

なお、絶対に言ってはいけないのは前職への不満や悪口です。

資格やスキルをアピールする

資格やスキルをアピールすれば、転職回数が多いマイナス面をカバーできる可能性は十分にあります。

とくに、国家資格などの合格率が低い資格や専門スキルは強みです。

ただし、業務に関係ない資格はアピールしても効果が薄いので、業務に関連する資格を選ぶ必要があります。

資格を持っていない方は、勉強を始めるのも方法のひとつです。資格取得に向けた勉強をしている姿勢が成長意欲のアピールになります。オンライン学習など自宅で学習できる教材も多いので、挑戦してみましょう。

転職理由に一貫性を持たせる

複数回の転職経験がある場合、各社を退職した理由に一貫性が重要です。

理由がまちまちだと、飽きっぽい性格の人という印象を与えかねません。

たとえば、「A社で学んだスキルに磨きをかけるために、B社に転職した」などは高評価を得られやすいです。

理由に一貫性を持たせれば計画的にキャリアを構築してきたアピールになり、マイナスイメージを払拭できます。

明確なキャリアビジョンを持つ

転職では、将来のキャリアビジョンが重要です。

転職回数が多ければ「今後も転職を繰り返すのではないか」と懸念されるため「5年後にはこうなりたい」といった具体的なビジョンを伝えるとプラスイメージになります。

さらに、ビジョン達成に向けて、これまでの転職経験をどのように活かすのかや、今回の転職にどのような意図があるのかを説明すれば好印象です。

このように、明確なビジョンを示し「長く働く意思がある」と伝えるのがポイントとなります。

転職活動を計画的に行う

転職活動は計画的に行う必要があります。

闇雲に応募するのではなく、自分のキャリアプランに沿った企業選びや、準備に十分な時間をかけた分析が成功への鍵です。しっかりと転職の軸を決めましょう。

また、いつまでに転職するのかを決めておくのも重要です。

期限を決めずに活動すればダラダラしてしまい、モチベーションも上がりにくく、結果的に転職活動が長期化してしまいます。

20代で転職を成功させる5つのポイント

転職成功させるには、戦略的な活動が必要です。

以下に、成功に導くための5つの重要なポイントを見ていきましょう。

これらのポイントを意識すれば早期に転職できる可能性が高まるので、ぜひ実践してみてください。

スキルや経験が活かせる仕事を選ぶ

転職を成功させるためには、これまでに培ったスキルや経験を活かせる仕事選びが重要です。

自分の強みを活かせる仕事なら、即戦力として評価されやすくミスマッチも少なくなります。

たとえば、前職で営業経験がある人は、別の営業職でも活躍しやすいでしょう。また、専門知識がある方は、その知識を活かせる仕事なら強みを発揮できます。

こうした自己分析を行い、スキルや経験を活かせる仕事の選択が成功への近道となるのです。

転職回数がマイナスにならない業界を選ぶ

転職回数が多い人は、回数の多さがマイナスになりにくい業界を選ぶのも方法です。

そのような業界では、経験豊富な人材を歓迎する傾向があり、転職回数よりも個人の能力が評価されやすいです。

たとえば、ベンチャー企業やスタートアップ企業では、スキルや能力を重視した採用を行っている企業が多い傾向です。

また、ホテル業界のように経験数が多いほど評価される業界を検討するのも良いでしょう。

転職回数が選考に影響しない業界なら、転職成功の可能性が高まります。

応募書類や面接対策を万全に行う

転職活動では、応募書類と面接が最も重要視されます。

まずは応募の段階で、書類審査に通過しなければ面接には進めません。そのためには、十分な対策が必要です。

とくに、転職回数の多い方はマイナスイメージがあります。したがって、志望動機や自己PRは時間をかけて、説得力のある内容にしなければなりせん。

応募書類には、具体的な実績や数値、熱意や企業に対する想いは必ず盛り込みましょう。

在職中に転職活動を行う

できれば、転職活動は在職中に行うのがおすすめです。

在職中は安定した収入があるため、焦らずに理想の企業を探せます。

収入がない状態で転職活動を行うと、生活の不安から目先の収入に捉われてしまい、結果的にまた転職する事態になりかねません。

また、現在の仕事を続けながら転職活動すれば、空白期間ができないメリットがあります。

転職回数が多い上に空白の期間ができると、企業からのイメージはさらに悪くなる恐れがあるので、次が決まってから退職した方が良いでしょう。

転職エージェントを利用する

転職回数が多い人には、転職エージェント利用をおすすめします。

転職のプロに「どうすれば回数の多さをカバーできるか」をアドバイスしてもらえば、転職活動がスムーズになるからです。

また、転職エージェントは、企業の内部事情にも詳しいため、どのような強みがあれば採用されやすいかを知っています。

さらに、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策のサポートも受けられるので、少しでも転職に不安がある方は積極的に利用しましょう。

転職しまくりの20代におすすめの転職エージェント

最後に、転職回数が多い人におすすめの転職エージェントを紹介します。

それぞれに特徴があるので、3つとも登録しておくとスムーズに転職活動が進むので、ぜひ活用してみてください。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

まとめ

20代での転職回数が多すぎる人は、デメリットが目立ち転職に不利になると思われがちです。

しかし、その分、多くの経験や知識を持っている点はメリットとなります。このメリットをうまく伝えれば、新卒入社が難しい企業での勤務や、年収アップも不可能ではありません。

転職を成功させるためには、経験が活かせる仕事選びが重要です。

面接では、キャリアビジョンや今後どうなりたいかを明確にし、前向きな転職理由にしましょう。そうすれば、マイナスイメージを払拭できます。

また、ひとりで考えるのが難しい時は、転職エージェントに相談してアドバイスを受けることも検討しましょう。転職回数が多いデメリットは戦略を立てて活動すれば、転職は十分可能です。

本記事が活動の参考になれば幸いです。