ITエンジニアの3年目になると仕事にも慣れはじめ、少しずつ視野が広がってくるころかと思います。
中には働き方や身につけたいスキルなどから、転職を考え始める方もいるのではなでしょうか。
本記事では、ITエンジニア3年目の転職事情や、転職活動をするにあたっておさえるべきポイントなどを解説します。
ITエンジニアは転職ありきでキャリアを形成する人が多いです。今転職しないとしても、将来に備えるべく参考にしてください。
私は始めての転職が5年目のときでしたが、3年目の頃から転職を視野に入れていました。転職エージェントに登録したり、副業を始めたりといった活動を少しずつやっていきました。
おすすめの転職エージェント
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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公開求人数
約3万件
年収800万円
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【業界最大手】15年以上エンジニアの求人のみを専門的に扱ってきたエージェント。ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1の実績あり。
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【信頼の実績】ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど幅広い職種に対応。応募書類の添削や面接対策などのサポートが充実しているのも魅力。
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【スカウト型】登録して待つだけで企業からのオファーがくるので、手間をかけたくない方におすすめ。
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20代
30代
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首都圏
名古屋
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兵庫
福岡
札幌
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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5.0
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・面接対策や転職支援など、サポートが手厚いにも関わらず無料だったので非常に助かりました。
・担当の方は連絡も無駄に多い印象はなく、こちらとしてもストレスにならなかったです。 |
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4.8
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・エンジニア系の求人は大手から中小企業までとても充実していました。
・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。 |
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4.5
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・面談から求人紹介までとにかくスピード感を持って対応してもらえました。
・評判通りITに強く、個人にあった企業を積極的に探してくれたのがとても心強かったです。 |
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4.4
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・珍しい求人もあり選択肢が広がりました。
・担当者はいるものの、スカウト型で、自力で転職活動を進められる人向きだと思います。 |
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4.0
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・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
・地域で求人数に偏りがあり、地方よりも関東圏の求人のほうが圧倒的に多かったです。 |
現在はEdTech企業でコーポレートエンジニアとして従事。エンジニア採用側の経験もあり。
ブログ:Manabi Corp.を運営
関連記事:IT転職エージェントおすすめ比較27選!エンジニア向けに徹底解説【2024年最新】
目次
ITエンジニア3年目はキャリアの分岐点
ITエンジニア3年目はキャリアにおいて分岐点ともいえます。
ITエンジニア3年目が、どのような時期か、簡単に解説します。
身につけたスキル・経験が評価されるようになる
1、2年目はある程度努力していればある程度評価してもらえるものです。
これまでの総決算としてスキルの棚卸しをするとするとともに、自分に不足しているものが見えてきたり、得意不得意がわかるようになります。
第二新卒扱いが終わる
もし新卒でITエンジニアになった場合、3年経つと第二新卒扱いもされなくなるタイミングです。
スキルがあまりなくても問題のない時期が終わるため、「このままこの道に進んで良いか」と考える人も少なくありません。
キャリアプランも分かれ始める
これまでの経験や得意不得意から、今後のキャリアプランが少しずつ見えてくる時期です。
キャリアプランは人によってさまざまなので、当然キャリアの分岐点として分かれていきます。
ITエンジニアとしての評価をはじめ、スキルセットや専門性は3年目以降に大きく変わってきます。 ここからは自分のキャリアを考えているかどうかで、将来が大きく変わると思いましょう。
ITエンジニア3年目の市場価値
キャリアプランを考えるにあたり、3年目の市場価値は気になるところでしょう。
ここでは、ITエンジニア3年目の市場価値について考えるうえで有用な資料を紹介します。
3年目の年収はどれくらい?
明確にITエンジニア3年目の年収を示した資料は見受けられませんが、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査に年齢別・勤続年数別の賃金に関する情報があります。
こちらの情報をもとに年収を算出すると、以下のとおりになります。
エンジニア3年目の男性の年収
年齢 | 所定内給与額(千円) | 年間賞与その他特別給与額(千円) | 合計年収(千円) |
---|---|---|---|
20〜24歳 | 241.9 | 499.9 | 3402.7 |
25〜29歳 | 285.8 | 830.1 | 4259.7 |
エンジニア3年目の女性の年収
年齢 | 所定内給与額(千円) | 年間賞与その他特別給与額(千円) | 合計年収(千円) |
---|---|---|---|
20〜24歳 | 249.9 | 564.7 | 3563.5 |
25〜29歳 | 259.7 | 715.8 | 3832.2 |
当該データは勤続年数が1~4年と幅が広く、3年目に限ったものではありませんが、自分の今の年収と比較してどうか考えてみてください。
IT人材は不足している
IT人材は長らく不足していると言われています。
IT人材需給に関する調査における試算では、想定されるシナリオによっては2030年時点で78.7 万人もの人材が不足すると出ているほどです。
「やや不足している」という回答も58.0%となっているので、当時のデータでは全体の94.6%もの企業がIT人材を不足していると感じています。
2024年時点での需要がわかる統計データは見受けられませんが、現在においてもIT人材は不足しており、一定の経験を積んだ3年目のITエンジニアは需要が高いと言えるのではないでしょうか。
参考:みずほ情報総研株式会社 - IT人材需給に関する調査 調査報告書
参考:独立行政法人 情報処理推進機構 - IT人材白書 2020
おすすめの転職エージェント
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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【年収アップ】転職後の年収アップ率95%を誇るIT特化型エージェント。サポート期間の制限なしで2名体制で求職者を支援。
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20代
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名古屋
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・担当の方は連絡も無駄に多い印象はなく、こちらとしてもストレスにならなかったです。 |
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4.8
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・エンジニア系の求人は大手から中小企業までとても充実していました。
・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。 |
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4.5
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・面談から求人紹介までとにかくスピード感を持って対応してもらえました。
・評判通りITに強く、個人にあった企業を積極的に探してくれたのがとても心強かったです。 |
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4.4
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・珍しい求人もあり選択肢が広がりました。
・担当者はいるものの、スカウト型で、自力で転職活動を進められる人向きだと思います。 |
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4.0
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・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
・地域で求人数に偏りがあり、地方よりも関東圏の求人のほうが圧倒的に多かったです。 |
エンジニア3年目以降のキャリアプラン
3年目以降のキャリアプランを目指すといっても、どのような方向性があるのでしょうか。
ここでは、大雑把に2種類の方向性を紹介します。
管理職を目指してマネジメントや上流工程を身につける
まず、経験を積んでいったエンジニアが目指す方向性の一つとして、マネジメントや上流工程をしていくものです。
開発そのものも担当する場合もありますが、クライアントや現場の開発者といった、人同士のやりとりが主な仕事になっていきます。
関連記事:プロジェクトマネージャーはしんどい?しんどいポイントと向いている人を解説
専門性のある技術職を目指す
人によっては、より専門的な技術者を目指す人もいます。
最近はデータサイエンティストやMLなど、より深い知識が必要な分野が増えています。
エンジニア3年目での転職がおすすめな人
3年目ともなれば、「転職するべきか悩んでいる」という方も多くいるでしょう。
ここでは、転職がおすすめな人がどのような人か、簡単に解説します。
新しいスキルを身につけたい
身につけたいスキルが明確で、かつ今の仕事内容では身につけられなさそうな方には、転職をおすすめします。
ITエンジニアの仕事はプロジェクト単位で動いているものが多く、「このスキルを身につけたい」と言っても、すぐに異動や業務変更させてくれる会社はほとんどありません。
待っていても難しいようなら、転職という選択肢を考えましょう。業務経験やそれにともなうスキルは簡単には身につきません。
新しい職種につきたい
今の職種から希望職種に就きたい場合は、社内で希望がとおらない限り転職が必要です。
テスターやプログラマーからシステムエンジニアを目指す場合など、職種を変えるのは新しいスキルを身につけられる現場へ移動することよりも難しくなります。
転職活動は情報収集から始めることがおすすめです。 自分の長所や市場価値を把握してから、実際の転職を考えても大丈夫です。
労働環境を改善したい
たまたま厳しいプロジェクトに入っている等であれば別ですが、労働環境はよほどのことがない限り、転職以外で改善することはありません。
もし今の労働環境で働き続けるのが難しいと思っているようでしたら、転職を考えましょう。
ただ、「会社がブラックなので転職したいです」と面接で言うと印象が悪いので、極力前向きな理由も自分の中で持てるようにしてください。
おすすめの転職エージェント
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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5.0
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公開求人数
約3万件
年収800万円
以上の求人数
約1.6万件
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【業界最大手】15年以上エンジニアの求人のみを専門的に扱ってきたエージェント。ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1の実績あり。
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4.8
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公開求人数
約2.1万件
年収800万円
以上の求人数
約2.9万件
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【信頼の実績】ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど幅広い職種に対応。応募書類の添削や面接対策などのサポートが充実しているのも魅力。
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4.5
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公開求人数
約2.8万件
年収800万円
以上の求人数
約1.6万件
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【口コミ重視】企業で実際に働く社員から寄せられた口コミの閲覧も可能で、転職前にリアルなレビューを知っておきたい方はココ!
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4.4
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公開求人数
約1.6千件以上
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【スカウト型】登録して待つだけで企業からのオファーがくるので、手間をかけたくない方におすすめ。
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4.0
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公開求人数
約4千件
年収800万円
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【年収アップ】転職後の年収アップ率95%を誇るIT特化型エージェント。サポート期間の制限なしで2名体制で求職者を支援。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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名古屋
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名古屋
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仙台
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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・面接対策や転職支援など、サポートが手厚いにも関わらず無料だったので非常に助かりました。
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4.8
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・エンジニア系の求人は大手から中小企業までとても充実していました。
・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。 |
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4.5
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・面談から求人紹介までとにかくスピード感を持って対応してもらえました。
・評判通りITに強く、個人にあった企業を積極的に探してくれたのがとても心強かったです。 |
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4.4
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・珍しい求人もあり選択肢が広がりました。
・担当者はいるものの、スカウト型で、自力で転職活動を進められる人向きだと思います。 |
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・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
・地域で求人数に偏りがあり、地方よりも関東圏の求人のほうが圧倒的に多かったです。 |
エンジニア3年目が転職を成功させるポイント
エンジニア3年目が転職を成功させるのに大切なことは、下記の4点が挙げられます。
そのために必要なことを、それぞれ簡単に説明します。
転職の目的を明確にする
これができていないと、転職のミスマッチが起きてしまい、「転職しなければよかった」と思ってしまう可能性が高くなります。
スキルの向上や給与の改善、労働環境の改善など、一番の目的を明確にしましょう。
また、転職のミスマッチを防ぐためには、二番目以降に大切にしたいことの優先順位をつけておくことも大切です。
年収アップを目標にしていても、「残業を増やさないでできるだけ上げたい」 「難しくてやりがいのある仕事をして、年収も大きく上げたい」など、それぞれ価値観によって違いはあります。
自分の価値観をできるだけ細かく把握して、広い視野で転職活動にのぞめるようにしましょう。
現時点で持っているスキルを明確にする
これらを明確にして企業に伝えられるかどうかで、転職の結果は雲泥の差となります。
そのためにも、自分のスキルや経験の棚卸しはしっかりとおこないましょう。
資格を明記するのはもちろんですが、それ以外にも、以下のような整理が必要です。
- どのような開発をどの期間携わったか、また自分の立ち位置
- 開発手法
- 使用言語と経験年数
- 使用したツール
など、できるだけ細かく整理しておきましょう。
とくに、自分が苦労したポイントやこだわった点、貢献できた点などは大切です。実際のエピソードを交えて説明できるようになると、より評価されるでしょう。
これらの整理ができたら、自分に不足しているスキルも見えてきます。
それをもとに今後身につけたいスキルを明確にしておくと、転職活動だけでなく将来に大いに役立つのでおすすめです。
採用側の観点ですが、エンジニア採用で一番の課題は、人材を的確に評価することです。 自社が求めるスキルと求職者のスキルを比較してはじめて、採用を検討できるようになります。
興味のある業種・職種の知識を身につける
ひとえにエンジニアと言っても、業種や職種はさまざまです。
目指している業種や職種についての知識は、少しでも身につけるようにしておきましょう。
企業側は自社の課題を解決できるスキルがある人材を求めていますが、自社の業種や理念に合っている人の方が採用しやすいです。
転職エージェントを活用する
自分のスキルや経験を整理したり、業種や職種の理解を深めることは、簡単ではありません
スキルや経験の整理の支援から業界に関して教えてもらったり、自分の市場価値を客観的に評価してもらったりと、得られるものは少なくないでしょう。
とくに初めての転職活動であれば、要領を得るためにも活用することをおすすめします。
転職エージェントを最大限活用するためにも、先に自分で整理しておくことは大切です。
エンジニア3年目におすすめの転職エージェント
最後に、エンジニア3年目におすすめの転職エージェントを紹介します。
もし転職エージェントの活用を考えているようでしたら、参考にしてください。
レバテックキャリア
- ITエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェント
- ハイクラス転職が強みで、高収入求人を多く保有している
- 転職者の80%が収入アップの実績がある
レバテックキャリアは、エンジニア経験者向けの転職エージェントです。
転職者の80%が収入アップしているというデータもあるため、転職に成功すれば年収においては期待ができるでしょう。
また、レバテックキャリアの公式サイトによると、支援を受けたエンジニアのうち、90%の方が「アドバイザーの知識が豊富」と回答しており、94%の方が紹介された求人に満足したと回答しています。
的確なアドバイスはもちろん、年収だけでなくミスマッチが起きにくいような求人を紹介してもらえます。
ハイクラス転職に特化しているので、自分のスキルに自信がある方におすすめです。
自分の市場価値を試したい思うようでしたら、レバテックキャリアでハイクラス転職を狙ってみてはいかがでしょうか。
サービス概要 | |
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サービス名 | レバテックキャリア |
運営会社 | レバテック株式会社 |
公開求人数 | 29,930件 |
非公開求人数 | 優良求人を直接ご紹介 |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://career.levtech.jp/ |
- 在籍アドバイザーの専門性が高い
- 年収アップを目指せる求人が充実している
- 応募先企業の内部情報を聞ける
マイナビITエージェント
- マイナビエージェントの求人を共有しているため、幅広い求人が見つかる
- Web系求人がとくに強い
- エンジニア経験のあるキャリアアドバイザーが在籍している
マイナビITエージェントは、転職業界大手マイナビのITに特化したエージェントです。
大手エージェントなだけあり、保有している求人が多く、条件に合った求人を幅広く紹介してもらえるでしょう。
また、エンジニア経験のあるアドバイザーも在籍しているため、自分の市場価値や足りないスキルなどを客観的に評価してもらえることも期待できます。
転職活動に不安がある方にとって、安心して相談できる転職エージェントです。
サービス概要 | |
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サービス名 | マイナビITエージェント |
運営会社 | 株式会社マイナビ |
公開求人数 | 15,558件(※) |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://mynavi-agent.jp/it/ |
- IT・Web業界出身のアドバイザーが在籍している
- 公開求人が多く選択肢が広がった
- 求人紹介から内定後までトータルでサポートしてくれる
Geekly
- Web、ゲーム系の求人がとくに豊富
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GeeklyもITに特化した転職エージェントです。
業界別だけでなく、それぞれの職種に合わせた専門のコンサルタントが在籍している点がGeeklyの強みです。
まだ自分の強みがあまりよくわからない方や、「スキルに強い自信はないけれど、自分の市場価値や課題を知ったうえで転職したい」といった方は、Geeklyで専門コンサルタントの力を借りてみましょう。
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サービス概要 | |
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サービス名 | Geekly |
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対応地域 | 一都三県・関西 |
公式サイト | https://www.geekly.co.jp/ |
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まとめ
ここでどれくらい将来を考え、スキルを磨いていけるかによって、エンジニアとしてのキャリアは大きく変わっていくでしょう。
ここで決めたことを一生貫く必要はありません。 まず、「今の自分はこうだ」というのを見つけることが大切です。
また、転職活動をしたからといって、必ずしも転職しなくてはいけない訳ではありません。
転職活動で視野を広げた結果、今の会社で続けるという選択肢も、立派な決断です。
自分の思い描くエンジニア像や働き方に近づけるよう、積極的に行動していってください。
おすすめの転職エージェント
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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5.0
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公開求人数
約3万件
年収800万円
以上の求人数
約1.6万件
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【業界最大手】15年以上エンジニアの求人のみを専門的に扱ってきたエージェント。ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1の実績あり。
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4.8
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公開求人数
約2.1万件
年収800万円
以上の求人数
約2.9万件
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【信頼の実績】ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど幅広い職種に対応。応募書類の添削や面接対策などのサポートが充実しているのも魅力。
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4.5
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公開求人数
約2.8万件
年収800万円
以上の求人数
約1.6万件
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【口コミ重視】企業で実際に働く社員から寄せられた口コミの閲覧も可能で、転職前にリアルなレビューを知っておきたい方はココ!
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4.4
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公開求人数
約1.6千件以上
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【スカウト型】登録して待つだけで企業からのオファーがくるので、手間をかけたくない方におすすめ。
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4.0
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公開求人数
約4千件
年収800万円
以上の求人数
約2.5千件
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【年収アップ】転職後の年収アップ率95%を誇るIT特化型エージェント。サポート期間の制限なしで2名体制で求職者を支援。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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5.0
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20代
30代
40代
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首都圏
名古屋
大阪
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札幌
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その他
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兵庫
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首都圏
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20代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
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仙台
その他
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20代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
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仙台
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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5.0
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・面接対策や転職支援など、サポートが手厚いにも関わらず無料だったので非常に助かりました。
・担当の方は連絡も無駄に多い印象はなく、こちらとしてもストレスにならなかったです。 |
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4.8
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・エンジニア系の求人は大手から中小企業までとても充実していました。
・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。 |
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4.5
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・面談から求人紹介までとにかくスピード感を持って対応してもらえました。
・評判通りITに強く、個人にあった企業を積極的に探してくれたのがとても心強かったです。 |
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4.4
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・珍しい求人もあり選択肢が広がりました。
・担当者はいるものの、スカウト型で、自力で転職活動を進められる人向きだと思います。 |
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4.0
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・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
・地域で求人数に偏りがあり、地方よりも関東圏の求人のほうが圧倒的に多かったです。 |