「ブラックバイトを辞めたい！」
「もしかして、これはブラックバイト？」

ブラックバイトと気づかず、問題の職場で働きはじめてしまった方も少なくありません。

本記事では、ブラックバイトの判断基準となる特徴や、ブラックバイトへの対処法について解説します。

【関連記事】パワハラ（パワーハラスメント）の定義とは？3つの要件と6類型を徹底解説

ブラックバイトの特徴とは？

ブラックバイトには、以下のようなマイナスな特徴が頻繁に見られます。

ひとつでも該当するアルバイトは注意しましょう。

時間外労働や休日出勤をさせられる

ブラックバイトの特徴として、頻繁に長時間労働や休日出勤をさせられることが挙げられます。連日、シフトの時間を大きく超えていたり、休日出勤を毎週強制されたりするバイトは注意が必要です。

労働基準法第32条では、労働者の勤務時間は1日8時間、1週間では40時間と決められています。また、長時間の労働にくわえて、勤務中に休憩させてもらえないのも危険です。

労働基準法の第34条では、「労働時間が、6時間以上8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩が必要」と定められています。

働く時間が延長したり、休憩時間が短いと感じる方は、自身の勤務時間とシフトを見比べてみましょう。

参考：労働時間・休憩・休日関係｜厚生労働省

シフト希望が通らない

ブラックバイトといえる特徴として、自分が立てたシフト希望が通らないケースも考えられます。自分が選んだ曜日でシフト希望を提出しても、無断でシフトの時間を増やされたり、急な呼び出しをおこなうのが特徴です。

ブラックバイトの場合、シフトの時間が短くなることはなくても、延ばされるケースは頻繁に見られます。また、ブラックバイトは延長された分の給料、いわゆる残業代が支払われることは滅多にありません。

希望通りにシフトを組んでくれない所は、アルバイトへの配慮や思いやりが大きく欠けています。アルバイト先のシフトが通りづらい場合、ブラックバイトの可能性が大きいでしょう。

研修や教育が十分にされない

ブラックバイトの場合、研修や教育が十分ではない部分も特徴として挙げられます。社員としての仕事にもいえますが、アルバイトをはじめたての頃は右も左もわからないはずです。

仕事に慣れるまで、先輩からの研修や教育がなければなにもできません。研修や教育がなく、いきなり仕事をはじめさせるような職場は、ブラックバイトの可能性が大きいといえます。

十分に教育されなかったにも関わらず、本採用後にミスをすれば叱責されるのです。研修や教育内容に違和感がある方は、すぐにバイトを辞めましょう。

労災保険に加入していない

ブラックバイトの特徴として、労災保険に加入していないケースも考えられます。労災保険の加入は、たとえアルバイトでも義務づけられている強制保険です。

労災保険とは、通勤中や勤務中に事故に遭う、また病気になった場合などに適用される保険をいいます。労災保険に加入していないアルバイト先は、まず義務が果たせていない時点で問題です。

また労災保険に加入していない所は、アルバイトがケガをしたり、病気になった際に一切の責任を取ろうとしません。アルバイトとして本格的に働くまえに、勤務先が労災保険に加入しているかどうかは必ず確認しておきましょう。

給与の支払いに問題がある

給与の支払いに対し、あらゆる問題が見られるのもブラックバイトの特徴です。ブラック企業にもいえますが、ブラックバイトは過大な業務を強制する割には、十分な給与は支払われません。おもな事例として、以下の項目が挙げられます。

少しでも給与の支払額に問題を感じた場合は、現在のアルバイト先は辞めたほうがよいでしょう。

退職希望者に違約金を請求してくる

ブラックバイトは、辞めたいと告げた人に対し、違約金などを請求してくるケースもあります。よく見られる事例として、退職の申し出をした際に「辞めたら違約金を支払ってもらう」などと脅しをいれるパターンです。

労働基準法第16条にて、犯罪行為や損害が出た場合以外に、違約金や損害賠償金を請求するのは禁止されています。

退職を希望した際に、違約金などの支払いを請求されたときは、法律に違反している事実を抑えて対処に移りましょう。

参考：労働基準法 | e-Gov法令検索

当てはまったら要注意！ブラックバイトで見られる光景5選

ブラックバイトには、「ブラックバイトの特徴とは？」で解説した内容のほかに、以下のような光景がよく見られます。

ひとつずつ解説します。

ハラスメントが横行している

ブラックバイトで見られる光景として、ひとつ目はハラスメントの横行です。とくにブラック企業では、パワーハラスメント（パワハラ）が多く発生している傾向にあります。

パワハラ以外にも、セクハラやモラハラ、産休や育休に入る人に対するマタニティーハラスメント（マタハラ）なども見受けられます。アルバイト先の人による扱いに、少しでも不快に思った際は注意が必要です。

【関連記事】パワハラ（パワーハラスメント）の定義とは？3つの要件と6類型を徹底解説

悪口とも呼べる暴言を吐かれる

前項で述べたパワハラに似た現象ですが、悪口や暴言などを吐かれるケースも、ブラックバイトの特徴です。自分に聞こえるように悪口をいったり、直接いってきたりする事例が該当します。

また、アルバイト中に頻繁に悪口や暴言を吐かれる人は気をつけましょう。パワハラやいじめなどの標的にされている可能性があります。また、悪口や暴言には入らずとも、高圧的な態度を取ってくる人がいるアルバイト先も危険です。

上記のような人たちと関わるのは、少なからずストレスが溜まる一方です。ストレス過多に陥るまえに、店長に相談したり証拠を残したりなどの対策をすぐにでもおこないましょう。

挨拶などを無視される

些細なことかもしれませんが、最低限の礼儀である挨拶を返さない職場は要注意です。基本、挨拶を無視するのはいつも機嫌が悪い、または高圧的な態度を取ってくる人に多く見られます。

一人だけが無視をするのであれば、その人を相手にしなければよいのですが、ほとんどの人が挨拶をしない職場は危険です。

あまり環境が良いとはいえないため、アルバイト先の変更をおすすめします。

有給が取得できない

有給の取得が困難なところも、ブラックバイトで見られる光景です。以下の条件を満たしていれば、アルバイトやパートの人にも有給休暇を取得する権利はあります。

また、有給の取得を求められた場合、職場は無条件で応じなくてはいけません。多忙だから、代わりがいないからなどといった理由では、拒むことはできないのです。理不尽に有給の取得を拒まれた際は、ブラックバイトであると疑いましょう。

参考：しっかりマスター労働基準法 有給休暇編｜厚生労働省
参考：「年次有給休暇」の付与日数は、法律で決まっています｜厚生労働省

制服代などの費用を給与から天引きされる

職場だけの都合で、給与からあらゆる費用が天引きされる光景も、ブラックバイトでは見られます。基本的に、特定の条件を満たさない限り、制服代や破損した食器代などを勝手に給与から天引きしてはいけません。

従業員本人からの同意を得られればよいとはいえ、高圧的な態度で同意を求めてこられるケースもあるでしょう。また、食材の買出しを自腹で買わせたり、新たな備品を買うために給与から天引きしたりなどの身勝手なアルバイト先も存在します。

世の中には、残念ながらアルバイトの弱みに漬け込んで、悪質な対応をする職場はたくさんあります。給与の天引きに違和感を覚えた際は、ブラックバイトを疑いましょう。

バイト先がブラックだったときの対処法

自分がはじめたアルバイトが、いわゆるブラックバイトであった場合、以下の対処を実行しましょう。

順番に解説していきます。

ブラックバイトである証拠を残す

バイト先に問題があった場合、まずはブラックバイトである証拠を残しておきましょう。

訴えるにしても告発するにしても、証拠がなければどんな被害を受けていても、自分が不利になってしまいます。

証拠を残す際は、暴言や悪口などの、音声をボイスレコーダーやスマートフォンなどを使って録音しましょう。パワハラや高圧的な態度なども、ブラックといえる場面です。残せるものは全て証拠に残してください。

労働基準監督署に相談する

職場がブラックバイトであった際は、労働基準監督署に相談しましょう。

アルバイト先に問題がないかを調査してくれます。あまりにも悪質だと判断された場合は、調査のために事前通告なしで強制的に立ち入るのも可能です。

労働基準監督署は、アルバイト先の労働基準法違反等が発覚した際、是正指導・勧告がおこなえます。注意点として、相談する際は必ず証拠も一緒に提示してください。確固たる証拠を抑えれば、職場の状況が深刻化されるはずです。

参考：都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧｜厚生労働省

総合労働相談コーナーへ相談する

労働基準監督署のほかに、総合労働相談コーナーへ相談するのもひとつの方法です。当コーナーでは、職場で見られる以下のような問題に対応してくれます。

上記のような、ブラックバイトに該当する労働問題も、相談対象です。自分ではどうしようもないと判断した際は、総合労働相談コーナーへの相談も検討しましょう。

参考：総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省

退職代行サービスを利用する

今すぐ現在のアルバイトを辞めたい場合は、退職代行サービスを利用するのも得策です。

退職代行サービスは、正社員が使うイメージをもつ人が多いですが、実はアルバイトやパートにも利用できます。

また、自分でアルバイトを辞めるのが難しい場合にも役立ちます。退職代行サービスに相談すれば、どんなブラックバイトでも、相談したその日から退職可能です。

今後は出勤したくない方、アルバイト先からの圧で辞められそうにない方は、ぜひ退職代行サービスに相談してください。

ブラックバイトを辞めたい人におすすめの退職代行サービス

ブラックバイトをすぐに辞めたい方には、以下の退職代行サービスをおすすめします。利用したい方は、ぜひ参考にしてください。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、素性が明確な株式会社アレスにより運営されている、安心・安全の退職代行サービスです。「第二東京弁護士会」所属の弁護士が業務を監修し、違法性のない方法で退職代行をおこないます。

また、退職代行Jobsと連携している「合同労働組合ユニオンジャパン」は、実態が明確で安心できる組合です。スタッフは十分な専門知識を習得しており、適正な業務をおこなうにも関わらず、費用は2万7,000円に抑えられています。安全に退職したい方にはおすすめのサービスです。

【関連記事】退職代行Jobsの口コミ紹介！メリットや注意点、評判、料金などを解説

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、一律2万4,800円の料金で退職代行を利用できる、全国対応のサービスです。追加料金は一切かからず、退職終了後も無期限で相談がおこなえます。

また、20年にもわたる労働組合運営の歴史があるため、どんな会社にも徹底的に対応します。嫌がらせや、退職代行が起因の懲戒解雇・損害賠償請求についても相談可能なので、安心して任せてください。

退職代行ガーディアンは、相談したその日から退職可能で、辞めたあとの出社は必要ありません。すぐに辞めたい方、これ以上アルバイト先と関わりたくない方は、ぜひ利用してみてください。

【関連記事】退職代行ガーディアンの口コミ・評判・体験談は？料金や注意点なども解説

退職代行辞めるんです

退職代行辞めるんですは、利用者の退職実績1万件以上を誇り、即日退社が実現できる退職代行サービスです。相談した日からアルバイトに行く必要がないため、すぐに辞めたい方にはおすすめできます。

また、審査なしで後払いが可能なので、支払った料金が無駄になる心配はいりません。退職に成功したあとに支払えばよいので安心です。

退職代行辞めるんですは、青山北町法律事務所の、松本理平弁護士による適性指導を受けながら営業しています。違法性がないよう努めているので、アルバイト先に訴えられることなく退職可能です。

【関連記事】退職代行辞めるんですの口コミ紹介！後払いができる？メリットや注意点、利用の流れを解説

応募前に確認！ブラックバイトを選んでしまわない方法

これからアルバイトをはじめる方は、ブラックバイトに当たってしまわないように、以下の方法をチェックしましょう。

上記の対策をおこなえば、ブラックバイトを選ぶ可能性を大きく抑えられます。

常に求人募集していないかを確かめる

アルバイトに応募する際、応募先が常に求人を募集している場合は気をつけましょう。長期間、常に求人を募集しているところは、アルバイトの入れ替わりが激しい証拠です。

ほとんどの労働者がすぐに辞めていると予測され、アルバイトの入れ替わりが激しい可能性が疑われます。入れ替わりの激しい職場は、ブラックの要素を多く含むために環境がよくないかもしれません。

求人募集をおこなっている期間を調べる方法として、募集要項の掲載日時をチェックするとよいでしょう。アルバイトを選ぶ際は、必ず求人募集の状況を確認してください。

信用できる知人から紹介してもらう

ブラックバイトに当たらない方法として、自分で探すのではなく知人から紹介してもらうのも方法のひとつです。親しくしている友人や、先輩が楽しんで働けているバイトであれば、ブラックである可能性は限りなく低いでしょう。

知人に相談する際は、できるだけ深い付き合いがあり、信用できる友人などを選ぶとよいでしょう。自分のことをよく知っているため、アルバイトを紹介する際に自分に合っているかまで加味してくれます。

面接の雰囲気を吟味する

応募先がブラックかどうかを見極めるためには、面接を受ける際に職場や店長の雰囲気を吟味しましょう。チェックすべき項目として、面接をおこなう店長の態度や空気感、話しやすさなどが挙げられます。

面接のやり取りで、圧のある話し方が見受けられたり、不快にさせるような態度が見られたりした場合は注意が必要です。

アルバイト先の善し悪しは、職場の環境や従業員の態度にもあらわれます。ブラックかどうかは、実際に面接を受けてから決めるのもよいでしょう。

気になる点はきちんと把握しておく

面接の際、逆質問をする機会があれば、気になる点を全て聞いておきましょう。実際に、面接時に触れなかった部分でブラックな要素があったり、聞いていた内容と違っていたりなどの部分もないとは言えません。

質問の例として、週の平均労働時間や有給が取れるか、職場の雰囲気など気になる点はたくさんあるでしょう。自分にとって、良いと思える場所で働くためには、気になる点を全て質問すればよいのです。

ブラックバイトに関するよくある質問

ブラックバイトに関して、よくある質問を紹介します。アルバイトをはじめたい方は、事前に参考にするとよいでしょう。

ブラックバイトが多い業種は？

人手が足りなくなりやすい居酒屋などの飲食店やアパレルなどは、ブラックバイトになりやすいとされています。

このようなバイトが気になっている方は事前にしっかりと調べておくことが大切です。

ブラックバイトといえる基準は？

「ブラックバイトの特徴とは？」の内容を参考にしてください。

ほかにも、頻繁に理不尽な扱いを受けるような所は、ブラックバイトといえます。

まとめ｜ブラックバイトに気づいたら早めに対処をはじめよう

自分がはじめたアルバイトが、いわゆるブラックバイトであった際は、すぐに対処に移りましょう。アルバイト先を訴えたいのか、すぐに辞めたいのかなどで対処法が変わります。

ブラックバイトに明確な基準などはありませんが、本記事で解説した内容に合致している場合、ブラックといってよいでしょう。自身が勤めるアルバイト先に、ひとつでも当てはまる特徴や光景があった際は危険です。勤務先が、ブラックバイトの可能性があります。

また、これからアルバイトをはじめる方は、雇用契約を結ぶまえに気になる点を全て質問しておきましょう。

よい環境で働くには、事前確認や下調べは大切です。ブラックバイトの被害に遭わないよう、入念に対策をしてください。