そのような悩みがありながらも、具体的にどのように進めればよいのかわからない方も多いでしょう。

本記事では、60代のエグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント、転職エージェントの活用方法などについて解説します。

本記事には、エゼクティブ転職を達成したい60代の方にとって、有意義な情報がたくさん詰まっています。

「エグゼクティブ転職を叶える」という目標を達成させるためのバイブルとして熟読してください。

60代エグゼクティブ転職の実態

民間給与実態統計調査によると、60歳～64歳の平均年収は441万円、65歳～69歳は342万円です。

引用元：民間給与実態統計調査｜国税庁

転職市場において、過去の経験や実績が豊富な60代を求める企業は多いですが、ほとんどの求人が管理職や経営層などの幹部ポジションの募集であるといえます。

大手企業へ転職すれば、平均年収は高くなりますが、大手への転職は優秀なスキルと経験をもった求職者の応募が殺到しやすいため、一筋縄ではいかないというのが実情です。

厳しい現実ではありますが、転職を成功させるためには、転職市場における60代の転職ハードルの高さを正しく理解することがファーストアクションとして必要といえます。

【結論】60代エグゼクティブ転職にはプロの力が必要

下記2つの理由から、60代がエグゼクティブ転職を叶えるためには、プロの力が必須です。

• 自分では求人を探せない可能性があるから
• 働ける年数が少なく、スキル・経験が求められるから

転職成功への道は険しいものだからこそ、プロの力を借りなければならない理由を理解しましょう。

自分では求人を探せない可能性があるから

60代を積極採用する企業の絶対数は非常に少なく、自分では求人を探せない可能性があります。

こちらの図は、マイナビ転職において下記条件で求人検索をおこなった結果です。

引用元：正社員/「60代活躍中」を含む求人・転職情報｜マイナビ転職

この結果からわかるように、転職サイトにおける60代向けの求人数は非常に少ないです。

ここからさらに業界、職種などの細かい条件を絞り込んだ場合、該当求人が0件という結果になる可能性も十分にあります。

求人自体が少ない中で、マッチする企業を自力で探すのは、徒労に終わってしまう可能性も否定できません。

働ける年数が少なく、スキル・経験が求められるから

60代は、20代～30代などの働き盛りの年代と比べて、働ける年数がどうしても短くなってしまいます。

どんなに優秀な60代であっても、採用して数年後に定年退職した場合、また欠員を穴埋めしなくてはならないため、多くの企業が60代の採用に対して消極的な姿勢であるのは事実です。

60代が転職を目指すうえで、転職サイトなどを利用して自ら企業探し、応募をおこなう方法は決して得策ではありません。

60代の転職支援をもった転職のプロである、転職エージェントの力を借りることを強くおすすめします。

転職エージェントは、あなたのスキル・経験を客観的に分析し、相性のよい企業を厳選し、マッチングしてくれる存在です。また、エグゼクティブ転職を叶えた過去の転職者の実績をふまえて、書類選考・面接対策までワンストップでおこなってくれます。

次の項目では、60代がエグゼクティブ転職を実現するうえでおすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

60代エグゼクティブ転職向けのエージェント

続いて、60代エグゼクティブ転職向けの転職エージェントを紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。保有求人の1/3が年収1,000万円以上の条件であり、「ハイクラス転職をするならビズリーチ」といわれるほどの高い認知度を誇ります。

ビズリーチでは、直接採用担当者とやりとりする方法、ヘッドハンターから求人を紹介してもらう方法の2種類を併用できるため、本格的にエグゼクティブ転職を叶えたい方におすすめの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、スカウト型の転職サービスです。運営母体が、業界最大手であるリクルート社であることから、保有求人数が圧倒的に多いため、様々な求人紹介を受けたい方におすすめの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトには、優秀なヘッドハンターが数多く在籍しており、求職者の強みや特徴、希望条件などをふまえて、高精度な企業マッチングをおこなってくれます。

60代エグゼクティブ転職を成功へと導く方法

次に、60代エグゼクティブ転職を成功へと導く方法を解説します。具体的には以下のとおりです。

• 希望条件を幅広くする
• 経験がある業界・職種の求人に応募する
• 企業が求める人物像にマッチさせる
• 定量的な実績を公開する
• 複数の転職エージェントをフル活用する

エグゼクティブ転職という狭き門をくぐるうえで、転職成功のポイントを知るのはマスト事項です。

詳しくみていきましょう。

希望条件を幅広くする

大前提として、企業探しにおける希望条件を幅広く設定することをおすすめします。

なぜなら、そもそも60代向けのエグゼクティブ求人の絶対数は非常に少ないため、希望条件を絞り込みすぎた場合、ヒットする求人が0件という結果にもなりかねないためです。

求人数の母数自体が少ない中で、かつ自身にマッチした企業を選ぶのは困難に近いといえます。そのような場合、企業探しはもちろんのこと、応募へ進むことすらできず、転職を成功させることができません。

転職できる可能性を最大限高めるならば、希望条件を選り好みせずに、できるだけ広げることが大切です。

経験がある業界・職種の求人に応募する

あなたの経験・スキルを活かせる業界・職種の求人へ応募するのも重要なポイントです。

60代を積極採用する企業の多くは、過去の経験やスキルを活かした即戦力としての活躍を期待しています。

未経験の業種・職種の場合、仕事に慣れるまで時間がかかることを加味しても、60代から経験がない領域へ転職することはほぼ不可能といってもよいでしょう。

多くの場合、求人内に記載されている「求める経験・スキル」という項目において、必要資格や経験年数などが記載されています。そこに自身の経験値がマッチしているのであれば、あなたの経験・スキルを買ってくれる可能性がある企業だといえるでしょう。

企業が求める人物像にマッチさせる

あなたの人柄を、企業が求める人物像とマッチさせることも重要な要素です。

転職市場においては、求める人物像＝企業が採用したい人材と言い換えることができます。

多くの企業は、活躍している社員のキャラクターや、社風になじみやすい人物像から逆算して求める人物像を設定するため、求める人物像にマッチした人材を積極的に採用したいと考えるケースがほとんどといえます。

企業が求める人物像は、企業のコーポレートサイトや求人サイト、採用ホームページなどから確認可能です。採用動画などを広報している企業であれば、より具体的に企業が求める人物像を研究することができるでしょう。

定量的な実績を公開する

今までの実績を、具体的な数値でアピールすれば、企業へ好印象を残すことができます。

続いて、定量的にアピールしやすい実績例を解説します。

具体的には以下のとおりです。

これらの成果は、あなたのスキルを企業へわかりやすくアピールするうえで大いに役立ちます。

定量的なアピールに加えて、これらの実績を積むために、「どのような工夫を図ったのか」を伝えると尚よいでしょう。実績を残すために、どのようなプロセスを踏んだのかを分析できる能力がある点をアピールできるからです。

複数の転職エージェントをフル活用する

エグゼクティブ転職を実現するためにも、複数の転職エージェントをフル活用しましょう。

下記は、複数の転職エージェントをフル活用してもたらされる具体的なメリットです。

転職エージェントを併用すれば、これだけ多くのメリットを受けられ、あなたに合う企業が見つかる可能性を上げられます。

かつ、あなたと相性のよいキャリアアドバイザーに出会えれば、転職に関する悩み相談ができる味方が増えるため、より前向きなコンディションで転職活動を進められるようになるはずです。

転職エージェントを最大限活用して60代エグゼクティブ転職を達成しよう

本記事では、60代が転職を成功させるうえで必要とされる転職エージェントの活用ポイントを解説しました。

60代がエグゼクティブ転職を目指すための道のりは険しいものであるため、転職エージェントの力を借りるのが必須であると認識しておいてください。

逆をいえば、60代を積極採用してくれる企業にさえ出会えれば、あなたの経験やスキルを存分に発揮できるチャンスが一気に広がります。

そのような未来へ近づくためにも、転職のプロである転職エージェントの力をフル活用し、あなたが活躍できる企業とであえる可能性を1%でも上げましょう。