【徹底解説】女の転職typeの評判は？口コミで分かるメリット・デメリットと、成功率をアップさせる併用法

そんなふうにお悩みではありませんか？

働く女性が増えていく中で、出産や子育てなどのライフイベントと両立しながら長く働ける職場の需要が高まっています。そこで注目されているのが、女性向けに特化した転職サイト「女の転職type」です。

この記事では、実際の口コミをもとにメリット・デメリットを整理します。転職成功につながる効果的な使い方についても解説するので、参考にしてください。

【結論】女の転職typeは「働きやすさ重視の女性」に最適！転職成功は「併用」が鍵

女の転職typeは、女性の働きやすさを重視した求人が豊富に揃う転職サイトです。

女性に特化している分、大手の総合転職サービスと比べると求人数はやや少なめですが、他社サービスと「併用」することでカバーできます。

女性向けサイトならではの「求人の質」と、大手サイトが持つ「求人の量」を組み合わせることで、選択肢が一気に広がり、転職成功の可能性を大きく高められるでしょう。

女の転職typeの良い評判・口コミから分かるメリット6つ

女の転職typeに関する評判や口コミを調査したところ、多くの女性ユーザーに支持される6つの理由が見つかりました。

一つずつ詳しく説明していきます。

メリット1：「女性が長く働ける求人」が豊富。正社員求人が8割以上

女の転職typeには、女性が安心してキャリアを築ける求人が充実しています。

「産休・育休取得実績あり」「女性管理職登用実績あり」「育児と両立OK」といった、働きやすさを重視した求人が豊富です。また、掲載求人2,586件のうち、正社員の求人数は2,266件と、8割以上を占めています（※2025年8月時点）。

安定した雇用を求める女性にとって理想的な働き方を見つけやすいでしょう。

一方で、「残業20時間以下」「土日祝休み」といった検索も可能なので、ワークライフバランスを大切にしたい女性のニーズにも応えてくれます。

メリット2：女性が知りたい情報が詳しく記載されている

求人票の情報の細やかさも、女の転職typeの強みです。

「服装自由」「ブランクありOK」「時短勤務可」など、ライフスタイルに直結する情報が明示されているため、入社後のギャップを防ぎやすいのが魅力です。

さらに、「立ち仕事の割合」「外出の有無」など、働く環境を具体的にイメージできる情報も掲載されており、自分に合う職場を選びやすくなっています。

こうした細やかな配慮は女性特化型サイトならではの視点であり、総合転職サイトでは得にくい利便性です。

メリット3：待っているだけで企業から声がかかる「スカウト機能」がある

女の転職typeのスカウト機能を活用すれば、自分では見つけにくい優良企業から直接オファーが届く可能性があります。

採用に積極的な企業がプロフィールを見てアプローチしてくれるため、選考に繋がりやすい点が大きな魅力です。

実際に「有名企業からスカウトが届き、自信につながった」という声も多く、利用者にとっては自分の市場価値を知ることができる貴重な機会にもなります。

メリット4：女性のキャリアを考えるコンテンツが充実している

引用元：女の転職type

女の転職typeは、求人だけでなく、働く女性に役立つコラム・インタビュー記事も豊富に掲載しています。

「産休・育休後の復職体験談」や「未経験から専門職にキャリアチェンジした事例」など、リアルな声に触れられるのは大きな魅力です。

身近に転職経験者がいなくても、こうした記事からロールモデルを見つけることで、自分のキャリアの描き方を具体的にイメージできます。結果として、不安が和らぎ、転職活動に前向きに取り組めるようになるでしょう。

メリット5：未経験OKの求人が豊富。キャリアチェンジを目指しやすい

女の転職typeには、新しい分野に挑戦したい女性を後押しする「未経験OK」の求人が数多く掲載されています。

具体的には、全2,586件の求人のうち、約1,988件が業種・職種未経験OK（2025年8月時点）。

特に事務・営業・販売・サービスなど、女性に人気の職種で未経験からスタートできる求人が豊富です。

職種ごとの未経験可の求人件数
職種	未経験可の求人件数
事務・経理・人事系	762件
営業・企画・マーケティング系	614件
サービス・販売	481件

メリット6: 女性積極採用の優良企業と直接会える「転職イベント」を開催している

引用元：女の転職type

女の転職typeでは、女性の採用に積極的な優良企業だけを集めた大規模な転職イベントを定期的に開催しています。

当日は企業の採用担当者はもちろん、現場で働く女性社員とも直接話せる場合もあります。

求人票だけでは分からない「社風」「職場の雰囲気」「働きやすさ」といったリアルな情報を得られる貴重な機会です。

さらに、一部の企業では「一次面接をスキップ」できるなど、特別な選考フローが設けられるケースもあります。

効率的に転職活動を進めたい方にとって、見逃せないチャンスとなるでしょう。

女の転職typeの悪い評判・口コミから分かるデメリット5つ

女の転職typeの評判を調べてみたところ、不満の声や口コミもあることがわかりました。しかし事前に知っておくことで、ある程度対処することが可能です。

ここでは、女の転職typeのデメリット5つと、それぞれの対処法について説明します。

デメリット1：求人数は大手より少ないため選択肢が限られる

女の転職typeの求人数は約2,500件程度（2025年8月時点）と、大手総合転職サイトの10分の1以下にとどまります。数だけで比較すると選択肢は限られてしまうのが実情です。

とはいえ、掲載されている求人は女性に特化した質の高いものが中心で、一つひとつの内容は充実しています。

ただし「機会損失を避ける」という観点では、求人数の多い大手サイトを併用するのが賢明です。

女の転職typeを「本命探し用」、大手サイトを「幅広い選択肢の確保用」と位置づけて併用することで、希望条件に合う求人を探しつつ、応募のチャンスも広げられます。

デメリット2：ハイクラス・高年収の求人は少ない

女の転職typeの掲載求人は約2,500件のうち、年収600万円以下が約1,600件と、半数以上を占めています（2025年8月時点）。

サービスのメインターゲットが若手～中堅層であるため、ハイクラスや高年収層向けの求人はどうしても少ないのが実情です。

そのため、大幅な年収アップを目指す場合は、ビズリーチなどハイクラス向け転職サービスを併用するのが効果的です。

「働きやすさは女の転職type」「年収アップはビズリーチ」といったように目的別で使い分ければ、両方の希望をバランスよく叶えることができます。

デメリット3：地方（特に首都圏以外）の求人が少ない

女の転職typeに掲載されている求人の約8割は関東圏に集中しており、地方の求人数は限られています。

実際のエリア別の件数は以下の通りです。

エリア	求人件数
首都圏	2,228件
北海道・東北	342件
北関東	234件
北陸・甲信越	244件
東海	484件
関西	720件
中国・四国	280件
九州・沖縄	393件
海外	9件

首都圏での転職には強みを発揮する一方、Uターン・Iターン就職や地方での転職を希望する場合には選択肢が限られるのが実情です。

そのため、全国に拠点を持ち、地方求人にも強いdodaやリクルートエージェントといった大手転職サービスを併用するのがおすすめです。

デメリット4: スカウトが来ても選考で落ちることがある

有名企業だと求職者からのエントリーがないと困るのか、しつこいくらいにスカウトが来てたのでエントリーすると、書類選考落ちとか‥

引用元：みん評

女の転職typeのスカウト機能は便利ですが、あくまで「応募へのきっかけ」に過ぎません。スカウトは、必ずしも内定につながるわけではない点に注意が必要です。

実際には、企業が特定の条件に合致する登録者に自動で一斉送信しているケースもあります。

そのため「スカウトが来たから応募したのに、書類選考で落ちた」といった状況でも、過度に落ち込む必要はありません。

なかなか通過できない場合は、転職エージェントに相談し、客観的な評価やアドバイスをもらうのも有効な方法でしょう。

デメリット5: エージェントのような手厚いサポートはない

担当者がコロコロ変わり、どれも親身な対応とは言いがたく、流れ作業感がものすごく出ていてとても不愉快でした。

引用元：みん評

女の転職typeはあくまで「求人サイト」であるため、書類添削や面接対策といったプロによる個別サポートは受けられません。

公式サイト内で転職ノウハウを紹介してはいるものの、マンツーマンのきめ細やかな支援を期待する方には物足りなく感じられるでしょう。

その場合は「type女性の転職エージェント」や他の転職エージェントを併用するのがおすすめです。女の転職typeで見つけた気になる求人についても、エージェントに相談すれば、個別のサポートを受けられる可能性があります。

女の転職typeの利用がおすすめな人

女の転職typeを使った転職活動が有効な求職者の特徴について紹介します。

さらに大手サイトやエージェントを組み合わせれば、求人の「質」と「量」をバランスよく確保でき、理想のキャリア実現に近づけるでしょう。

20代〜30代で、初めてまたは2回目の転職をする女性

社会人経験が浅い20代～30代の方にとって、女の転職typeは特に心強いサービスです。

そもそも、登録者の約80％が20代〜30代（※公式サイトより）で、求人も同世代をターゲットにしたものを中心に取り扱っています。

初めての転職で何から手をつけていいか分からない方や、前回の転職に満足できなかった方にとって、心強い味方となるでしょう。

さらに転職ノウハウ記事も豊富に揃っているため、転職活動の「教科書」として活用できるでしょう。

未経験からオフィスワークに挑戦したい人

未経験から事務職や企画職といったオフィスワークに挑戦したい方にとって、女の転職typeは最適なサービスです。

全求人の約8割が「未経験者歓迎」であり、そのうち事務・企画関連だけでも1,300件以上（2025年8月時点）と豊富に掲載されています。

研修制度を整えている企業が多いため、販売職やサービス職からのキャリアチェンジでも安心して挑戦可能です。

ライフイベントを見据え、長く働ける会社を探したい女性

女の転職typeは、結婚や出産後もキャリアを継続したい方にとって、最適な求人を見つけやすいサイトです。

女性が長く働き続けるために欠かせない条件で求人を絞り込めます。

具体的には、以下のような項目から検索可能です。

これらの条件を組み合わせて検索できるため、将来のライフプランを踏まえた転職活動が可能です。

大手総合サイトでは難しい、女性特化型ならではの質の高いマッチングが実現できます。

自分のペースで情報収集しつつ、プロのサポートも受けたい人

「自分のペースで求人を探したいけれど、本命が見つかったときにはプロのサポートも欲しい」そんな方にも女の転職typeはおすすめです。

運営元の（株）キャリアデザインセンターは、女性の転職支援で25年以上の実績を持つ「type女性の転職エージェント」も展開しています。

そのため、女の転職typeで求人をじっくり探し、本命求人が見つかった段階でエージェントを併用すれば、書類添削や面接対策といった手厚い支援を無料で受けられるのが強みです。

【関連記事】type女性の転職エージェントの評判は？口コミからわかるメリットや利用の注意点を解説！

女の転職typeのスカウトを上手く使うコツ4選

女の転職typeのスカウト機能は強力なツールですが、ただ待っているだけでは十分に活かせません。

ここでは、スカウトを賢く活用し、理想の転職へと繋げるための4つのコツをご紹介します。

1.プロフィールの具体性を増して質の高いスカウトを受ける

質の高いスカウトを受けるためには、プロフィール（職務経歴書）にできるだけ具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。

企業の採用担当者は、求めているスキルや経験をキーワードにして候補者を検索しています（例：「法人営業」「Excel」「マネジメント」など）。

そのため、プロフィールにスキルや経験を具体的に記載していなければ、検索結果に表示されず、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性があります。

「職務の実績」「身につけたスキル」「担当したプロジェクト」などは具体的に書き込み、企業の目に留まりやすくなる工夫をしましょう。

2.スカウト・オファーの通知が多すぎる場合は設定から停止する

女の転職typeに登録すると、「スカウト」や「条件マッチオファー」の通知メールが自動的に届くようになります。便利な一方で「通知が多くて煩わしい」と感じる方もいるでしょう。

そんなときは、以下の設定で通知を止めることができます。

スカウトや条件マッチオファーのサービスを利用している間は、「新着スカウト・新着オファーまとめメール」が配信されます。このメールだけはサービス利用中に停止することはできません。

3.スカウトやオファーを受けても「落ちる」ことを理解する

スカウトやオファーは、企業から「あなたに興味があります」というサインですが、合格を保証するものではありません。

女の転職typeから送られてくる通知には2種類あります。

特に条件マッチオファーは多くの人に送られるため、必ずしもスキルや経験が高く評価されているわけではない場合もあります。

通知はあくまで「選考に進むための入口」。そこから合格できるかどうかは、通常の応募と同じく採用担当者の評価次第です。スカウト・オファー経由だからと言って油断せず、しっかり対策して臨みましょう。

4.必要であれば、特定の企業のスカウトをブロックできる機能を活用する

そんなときに便利なのが、女の転職typeの「スカウト拒否企業」設定です。

この機能を利用すると、指定した企業は登録情報を閲覧できなくなり、スカウトが届くこともなくなります。

女の転職typeを利用する際の3つの注意点

女の転職typeの利用にあたっては、いくつかの注意点があります。

事前に把握して、より安全に、そして効率的に転職活動を進めましょう。

注意点1: 「スカウト拒否企業」は必ず登録時に設定する

周囲に転職活動をしていることを知られたくない人は、登録後すぐに「スカウト拒否企業」を設定しましょう。

企業の採用担当者は、以下のような登録情報を閲覧できます。

名前こそ伏せられているものの、現在の勤務先や取引先の関係者が見れば「誰のプロフィールか」推測できる可能性は十分にあります。

安心して転職活動を進めるためにも、登録したらすぐにマイページから「スカウト拒否企業」で、現在の勤務先や取引先などを登録しておくことが重要です。

注意点2: 関連サービス「type女性の転職エージェント」との違いを理解する

「女の転職type」と「type女性の転職エージェント」は名前が似ていますが、全く異なるサービスです。

各サービスの違いをまとめると、以下の表のようになります。

項目	type女性の転職エージェント	女の転職type
サービス内容	アドバイザーがサポート	自分で求人検索・応募
求人の種類	非公開求人あり	公開求人が豊富
応募・面接	日程調整・交渉も代行	全て自分で対応
手軽さ	面談が必要	登録だけで利用OK
サービス利用料	無料	無料

「女の転職type」は自分で求人を探して応募する「転職サイト」なので、マイペースに活動したい人向けです。

一方「type女性の転職エージェント」はキャリアアドバイザーが応募から内定までサポートする「転職エージェント」。プロのサポートを受けつつ転職活動を進めたい人に向いています。

両サービスは併用できるので、どちらも登録するのもおすすめです。

注意点3: 求人情報は鵜呑みにせず、口コミサイトなども併用する

求人票に書かれている内容は、企業が自社を魅力的に見せるための“公式アピール”です。

そのため、実際の労働環境や人間関係、残業の実態といった気になる点は十分に反映されていないことが多くあります。

例えば、求人票に「アットホームな職場」と書かれていても、口コミサイトを見てみると「実際は体育会系で合わなかった」といった社員の声が出てくることもよくあります。

そのため、気になる案件を見つけたら、OpenWork や 転職会議などの口コミサイトで求人情報の裏付けを確認することを習慣にしましょう。複数の情報源をチェックすることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」という後悔を防げます。

【徹底比較】女の転職typeと他の転職サービスとの違い

女の転職typeが転職活動においてどのような位置づけになるのかを理解するために、他の主要な転職サービスと比較してみましょう。

大手総合サイト（マイナビ転職・doda）との比較一覧

まずは、女の転職typeと、大手総合転職サイト（マイナビ転職、doda）を比較してみます。

比較項目	女の転職type	マイナビ転職	doda（デューダ）
サポート体制	サイト型 スカウト	サイト型 スカウト	サイト型 スカウト エージェントサービス
公開求人数	2,586件	46,483件	253,488件
年収500万円以上の求人	1,411件	26,189件	228,427件
年収1,000万円以上の求人	212件	2,199件	53,724件
未経験者歓迎求人	1,990件	24,608件	50,233件
女性が活躍する職場の求人	2,586件（全求人）	2,839件（※1）	76,964件
産休・育休が活用できる求人	2,156件	28,085件	120,947件
女性が気になる検索条件	女性管理職在籍 時短勤務あり 産育休活用有 育児と両立しやすい 国認定取得企業（女性活躍推進企業認定）	女性社員5割以上 女性管理職登用実績あり 産休・育休取得実績あり 託児所・育児サポートあり 企業内・提携保育所あり くるみん認定企業 えるぼし認定企業 なでしこ銘柄選定企業	産休・育休取得実績あり 女性活躍 育児・託児支援制度

女の転職typeは、求人数の面ではマイナビ転職やdodaといった大手総合転職サイトに及びません。しかし「働く女性」に特化しているため、希望条件に沿った求人を効率よく探せるのが大きなメリットです。

大手サイトは求人数が多い分、「自分に合った求人を探しにくい」「情報が多すぎて迷う」と感じる人も少なくありません。

だからこそ、「数が多いかどうか」ではなく「希望を満たす求人が見つけやすいか」という視点で比較することが大切です。

typeの関連サイト（type・type女性の転職エージェント）との比較

女の転職typeと同じ「type」ブランドのサービスとして、「type（転職サイト）」と「type女性の転職エージェント」があります。

これらは全て同じ運営会社（株式会社キャリアデザインセンター）によるサービスですが、ターゲットとサービス形態が異なるため、自分の転職スタイルに合わせて使い分けましょう。

サービス名	メインターゲット	サービス形態	特徴
女の転職type	働く女性	求人サイト	女性特化 自分で求人を探して応募するスタイル
type（総合転職サイト）	男女問わず	求人サイト	幅広い層向け 求人数は女の転職typeより多い
type女性の転職エージェント	働く女性	転職エージェント	アドバイザーが個別サポート（求人紹介・書類添削・面接対策）

マイペースに求人を探したい方は「女の転職type」や「type」を、プロのサポートを受けながら確実に転職したい方は「type女性の転職エージェント」を併用するのが最適です。

女の転職typeと併用がおすすめの転職サイト・エージェント3選

女の転職typeは「女性が働きやすい求人」に特化している一方で、求人数やサポート面に弱みがあります。

他サービスと組み合わせてデメリットをカバーするのが賢明です。

ここでは、王道の3つの併用パターンをご紹介します。

女の転職typeを基盤に、これらを併用することで、求人の質と量の両面をバランス良く確保できるでしょう。

各社のサービス内容について、詳しく紹介します。

リクルートエージェント｜取り扱い求人数が業界No.1

リクルートエージェントは、公開・非公開求人を合わせると約100万件以上を扱う国内最大級の転職エージェントです（2025年時点）。

職種・業種の幅広さはもちろん、地方の求人も豊富に揃っており、首都圏以外での転職を考える人にとっても強い味方です。

さらに、専任アドバイザーによる履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉までフルサポートが受けられる点も大きな魅力。

女の転職typeと組み合わせることで、「女性特化求人の質」と「業界最大の量」の両方をカバーできます。

doda｜転職サイト・スカウト・エージェントを兼ね備える万能型

dodaは、転職サイト・スカウトサービス・エージェントの機能を一体化した総合型サービスです。

保有する求人数は公開・非公開合わせて28万件超（2025年時点）。幅広い業界・職種を取り扱っており、海外案件も豊富です。

特にスカウト機能が充実しており、職務経歴を登録するだけで企業やヘッドハンターからオファーを受け取れます。

女の転職typeにもスカウト機能はありますが、dodaは取り扱い案件が圧倒的に多いため、新しい求人に出会えるチャンスがより広がります。

ビズリーチ｜求人の4割以上が年収1,000万超えのハイクラス案件

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したサービスで、取り扱い求人の4割以上が年収1,000万円以上（※公式サイトより）という圧倒的な強みがあります。

女の転職typeは「女性の働きやすさ」に特化している一方で、高年収・ハイクラス求人は少ないのが弱点です。

その不足を補えるのがビズリーチ。大手企業や外資系、管理職・専門職ポジションが多数揃っており、年収アップやキャリアの飛躍を狙いたい人に最適です。

女の転職typeで「働きやすい環境」を軸に求人を探しつつ、ビズリーチで「キャリアアップ・高年収の可能性」を並行して探すことで、転職の成功確率を大きく高められるでしょう。

女の転職typeの登録から内定までの流れ5STEP

女の転職typeの利用は、会員登録から内定まで5つのステップで進みます。

各STEPの詳細について、以下で説明していきます。

女の転職typeは「転職サイト」であり、選考過程でエージェントのようなマンツーマンのサポートはありません。

そのため、自分で主体的に進めることが前提です。

もし履歴書添削や面接対策などプロの支援も受けたい場合は、同じ運営元の「type女性の転職エージェント」や、その他エージェントとの併用も検討してください。

転職成功率がUPする！女の転職typeの賢い使い方3つのポイント

女の転職typeは登録するだけでも活用できますが、戦略的に使うことで転職の成功確率をぐんと高めることができます。

ここでは、効率よく理想の転職先に近づくための女の転職typeの活かし方を3つ紹介します。

ポイント1: プロフィール登録率を高めて、企業から見つけてもらいやすくする

引用元：女の転職type

女の転職typeを活用するうえで最も重要なのは、プロフィールをできる限り充実させることです。

内容を100％に近づけることで、より企業の目に留まりやすくなります。

女の転職typeでは、職務経歴書や自己PRの書き方講座をサイトに掲載しています。

以下のような職務経歴書チェックリストもあるので、うまく活用して登録内容をブラッシュアップしていきましょう。

1. 応募時に必須の項目は全て記入されていますか？
2. 転職回数は登録していますか？
3. 職務経歴書に記載した社数は過去在籍した社数と合っていますか？
4. 在籍（在籍していた）企業の事業内容は書かれていますか？
5. 一社の中で異動歴がある場合、所属期間、部署名、業務内容を分けて書けていますか？
6. 職務経歴は見出しをつけたり、改行や箇条書きを使って相手が読みやすいものになっていますか？
7. 職務経歴は具体的なスキル・実績が書かれていますか？
8. 経験職種はすべて登録されていますか？
9. 自己PRは書きましたか？
10. 志向・希望は登録されていますか？

引用元：女の転職type

ポイント2: こまめにログインし、新着求人を逃さない

新着求人を素早くキャッチすることが転職成功のカギです。

人気の求人はすぐに募集が終了するため、週に2〜3回はログインして確認する習慣をつけましょう。

また、多くの転職サイトでは「直近ログインしたユーザー」が企業側に優先表示されるようになっています。つまり、ログイン頻度を上げるだけで企業の目に留まりやすくなり、スカウトが届く確率も高まるのです。

求人情報の鮮度は合否に直結する重要な要素。常に最新情報を押さえて、理想の求人を取り逃さないようにすることが大切です。

女の転職typeには専用アプリがあり、通勤時間や昼休みなどのスキマ時間を使ったこまめなチェックが可能です。

ポイント3: 【最重要】複数の転職サービスを併用する

女の転職typeを使った転職では、他の転職サービスを併用するのが有効です。

その理由はシンプルで、サービスを併用することで、各社が持つ独占求人を網羅できるからです。

女の転職typeは「女性が働きやすい求人」に強みがありますが、リクルートエージェントやdodaといった大手総合サイトは圧倒的な求人数を誇り、より幅広い選択肢を確保できます。これにより、求人の“質”と“量”の両方をカバーできるのです。

さらに、複数サービスを使えば情報が偏らず、多角的な視点で企業を比較可能になります。

結果として「自分に本当に合った会社」を見極めやすくなり、転職後のミスマッチや後悔を防ぐことにつながるのです。

具体的なおすすめのサイトの組み合わせはこちらです。

女の転職typeに関するよくある質問（Q&A）

女の転職typeを利用する際に、特に質問の多い内容をQ&A形式で簡潔にまとめました。

Q1. 「女の転職type」と「type女性の転職エージェント」の違いは？

女の転職typeは「自分で求人を探して応募するサイト」、type女性の転職エージェントは「キャリアアドバイザーがサポートしてくれるサービス」です。

サポートが不要で自分のペースで進めたいなら「女の転職type」、プロのアドバイスを受けながら確実に進めたいなら「type女性の転職エージェント」が適しています。

迷う場合は両方に登録して使い分けるのもおすすめです。

Q2. 「女の転職type」に登録したら今の会社にバレませんか？

適切に設定すれば勤務先にバレる可能性は非常に低いです。

まず、選考前の段階では企業は求職者の名前を確認できません。そのため、基本的には職場に知られるリスクはありません。

ただし、職歴や実績から推測される可能性が不安な場合もあるでしょう。

その際に活用できるのが「スカウト拒否企業設定」です。現在の勤務先や応募したくない企業をあらかじめ登録しておくことで、プロフィールを一切閲覧されなくなります。

安心して活動を進めたい方は、会員登録直後に必ず「スカウト拒否企業設定」を行うことをおすすめします。

Q3. 「女の転職type」は男性でも利用できますか？

男性も登録は可能ですが、利用メリットはほとんどありません。

女の転職typeは「働きやすさを重視する女性」に特化したサービスで、女性向けの条件を備えた求人が中心です。そのため、女性採用に積極的な企業の案件が多く、男性の応募は不利になる可能性があります。

男性の場合は、同じ運営会社が運営する総合転職サイト 「type」 を利用するのが効率的です。さらに幅広い求人を探したい場合は、リクルートエージェントやdoda などの大手総合サイトとの併用も検討すると良いでしょう。

Q4. 「女の転職type」の退会方法は？

退会はマイページから数分で完了します。手順は以下のとおりです。

注意点として、退会すると応募履歴やスカウトメッセージなどすべてのデータが削除され、復元できません。再利用する場合は、新規会員登録が必要です。

まとめ｜女性の転職typeは働きやすさを重視する女性に最適。併用で視野を広げつつ活動しよう！

結論として、女の転職typeは「働きやすさを重視する女性」にとって登録必須の転職サイトです。

産休・育休の実績、時短勤務、女性管理職登用など、女性ならではのニーズに合致した求人を効率よく探せる強みがあります。

一方で、総合サイトと比べると求人数が少なく、またエージェントのような手厚いサポートは受けられない点はデメリットです。

だからこそ、リクルートエージェントやdodaといった大手サイトや、type女性の転職エージェントを併用することで、量とサポートの不足を補うのがおすすめです。

この記事を参考に、ご自身に合った併用サービスを組み合わせることで、後悔のない転職活動をスタートさせましょう。