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発達障害者向けのおすすめ転職エージェント・サイト10選

発達障害のある方の転職におすすめの転職エージェント・サイトを10社セレクトしました。どのサービスも障害のある方の転職ノウハウを持っているサービスばかりなので、ぜひ利用してみてください。

LITALICO仕事ナビ

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デイゴー求人ナビ

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dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、大手人材サービス会社であるパーソルグループの特例子会社が運営する転職支援サービスです。約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数と企業との強いパイプが特徴で、求職者の特性や希望、こだわりにマッチした求人紹介が期待できるでしょう。

障害特性別の専任アドバイザーが在籍しており、新卒・第二新卒向け、ハイキャリア向け、LGBTQ当事者向けなど、障害以外の要素と掛け合わせた転職支援サポートを実施している点もdodaチャレンジの特徴です。

就業に不安がある方は、自社運営の就労移行支援事業所「ミラトレ」でトレーニングを受けてからの転職活動も可能です。

サービス名	dodaチャレンジ
運営会社	パーソルダイバース株式会社
公開求人数	1,636件
対応地域	全国
公式サイト	https://doda.jp/challenge/

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障害者雇用バンク

関連記事：障害者雇用バンクの評判はどう？口コミから判明したメリット・デメリットや有効活用するコツを徹底解説

atGPエージェント

atGPエージェントは、障害者向けの転職支援サービスを多数運営しています。運営しているサービスは、ハイクラス転職を目指す「atGPハイクラス」やアスリート専門の「atGPアスリート」、新卒学生専門の「atGP就活エージェント」などがあります。

サイトに行くと、それぞれのサービスに個別に登録も可能です。

障害別にスキル習得を目指せる就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」と併用することもでき、転職活動前から入社後までトータルにサポートしてもらえます。

また、「障害のある方の雇用実績がある企業」「障害への配慮事項」など、さまざまなテーマで求人を検索できる点もatGPの特徴です。

サービス名	atGPエージェント
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
公開求人数	1,294件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.atgp.jp/

関連記事：atGPの評判は？利用するメリット・デメリットや有効活用するコツまで徹底解説

ランスタッドチャレンジド

ランスタッドは世界39の拠点を持つ世界最大級の総合人材サービス企業です。

なかでも「ランスタッドチャレンジド」は障害者の転職支援に特化したサービスで、障害の内容に合わせたオーダーメイドの求人を作成してくれます。専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

精神障害者保健福祉手帳を持っている方は、ランスタッドの精神保健福祉士による就労サポートを受けられるため安心して利用しやすいでしょう（対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪）。

大手求人や年収アップを目指す求人など、求人内容も多彩なので条件のよい仕事を探している方にもおすすめの転職エージェントです。

サービス名	ランスタッドチャレンジド
運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	385件
対応地域	全国 ※精神障害者は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/challenged/

マイナビパートナーズ紹介

マイナビパートナーズは、大手人材サービス会社であるマイナビグループの特例子会社が運営している障害者特化型の求人紹介サービスです。マイナビパートナーズ自身が障害者雇用の実績が豊富で、採用企業への「障害者が活躍できる環境づくり」もサポートしている点が特徴です。

保持している求人は正社員求人がほとんどですので、「腰を据えて長く働きたい」と感じている人におすすめの転職エージェントです。また、転職に役立つ記事も豊富に掲載されているため、いずれ転職したいと考えている人にもおすすめです。

サービス名	マイナビパートナーズ紹介
運営会社	株式会社マイナビパートナーズ
公開求人数	361件
対応地域	全国

LHH転職エージェント Social Partners（旧spring転職エージェント）

LHH転職エージェントのSocial Partnersは、障害者に特化した転職支援サービスです。

障害者転職のノウハウを知り尽くした専任のコンサルタントがキャリア相談から入社までをトータルにサポートしてくれます。

Adecco Groupには、障害者雇用促進を目的とした部署があり、実際に障害を抱える方を採用・マネジメントしてきた経験があります。障害のある方と働いてきたノウハウをもとに、活躍できる職場を紹介してもらえるでしょう。

障害の特性に合わせた柔軟な働き方ができるか、受け入れに適した環境が整っているかなどの基準をクリアした企業のみが紹介されるため、入社後も安心して働けるでしょう。

サービス名	LHH転職エージェント Social Partners
運営会社	Adecco Group
公開求人数	338件
対応地域	全国

アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィングは、大手総合人材サービス会社リクルートグループが運営する転職エージェントです。毎月オンライン登録会「アビリティゲート」を実施しており、転職活動を始める前に感じている不安や疑問を解消できる点が魅力的です。

入社後のフォローも充実し、定着率は94％と高水準です。コンサルタントが企業と利用者の間に立って調整を行うため、利用者が職場で孤立したり、不安やストレスを抱え込んだりしないような環境づくりをしてくれます。

サイト内にある「利用者の声」には発達障害の方の事例も多く、大手サービスならではの安心感があります。

サービス名	アビリティスタッフィング
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
おすすめポイント	優良求人を直接ご紹介
対応地域	首都圏

DIエージェント

DIエージェントは障害者に特化した転職エージェントで、専属カウンセラーが就職活動全般をサポートしてくれます。

「キャリアチェンジ＆アップ転職」や「環境重視転職」のほか、利用者の特性や希望に合った求人を新規開拓する「特別オファー転職」など、利用者の希望に合わせてさまざまなキャリアを選べる点が魅力的です。

今なら登録者全員に「内定に近づく！就職・転職活動スターターキット」をプレゼント*しているので、この機会に登録してみるのもおすすめです。

*2025年4月12日現在

サービス名	DIエージェント
運営会社	株式会社D＆I
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
対応地域	全国

発達障害者の転職事情

転職は多くの人々にとって大きな挑戦となりますが、発達障害を持つ方々にとっては特に困難な場面も多いしょう。しかし、近年は社会的認識の進展に伴い、企業や組織の取り組みも変わりつつあります。

ここでは、発達障害者の転職市場についての現状と、職場定着率について紹介します。

雇用障害者数や受け入れ企業は増加傾向にある

障害者雇用促進法では、事業主に対して従業員の一定割合以上の障害者を雇うことを義務づけています。国による障害者雇用の法整備が進んだことや多様性に対する認知度の向上から、大企業を中心に障害者雇用の推進が進んでいます。

厚生労働省が発表した「令和4年 障害者雇用状況の集計結果」によると、雇用障害者数、実雇用率ともに対前年を上回っており、特に民間企業では過去最高を更新しました。このことから、発達障害の人の転職事情は上向きだと言えるでしょう。

と言っても、法定雇用率を達成している企業の割合は48.3％であり、まだ改善の余地はあります。これに伴い、多くの企業が転職エージェントや障害者支援団体と連携し、新たな採用活動をおこなっています。

発達障害者の職場定着率は安定している

厚生労働省が令和2年に発表した「障害者雇用の促進について」の関係資料によると、発達障害者の職場での定着率は、知的障害者や身体障害者と比較して71.5％と高い傾向にあります。

引用：厚生労働省「障害者雇用の現状等「障害者の職場定着率（障害種類別）」」

クローズ就労とオープン就労のメリット・デメリット

クローズ就労とは、企業に対して発達障害であると伝えずに就職することを指し、逆にオープン就労とは企業に対して発達障害であると明かしたうえで就職することを指します。

それぞれのメリット・デメリットは以下の通りです。

	メリット	デメリット
クローズ就労	就職先の選択肢が豊富 給与が多い 難易度の高い仕事ができる	発達障害への理解がない 通院などで休みづらい
オープン就労	発達障害への理解がある 自分のペースで働ける 時短勤務や通院のために休める	就職先の選択肢が少ない 給与が少ない傾向がある

クローズ就労の場合、一般の方と同じように豊富な求人の中から自分のスキル・経験に合った就職先を探します。オープン就労の求人と比較すると給与が高い傾向があるので、余裕のある暮らしができるほか、やりがいを感じられるでしょう。

一方で発達障害への理解が進んでいない職場にあたってしまうことも珍しくなく、通院のための休暇を取りづらかったり、柔軟な働き方を選択しづらかったりと働きづらさを感じられるかもしれません。

オープン就労の場合、企業側が求職者を発達障害と理解したうえで採用を行うため、業務の進め方や働き方などに考慮してもらえる場合がほとんどです。発達障害の方が働きやすい環境が整っていることが多いため、結果的に長期的に働くことができるでしょう。

一方で発達障害に理解のある会社はまだまだ少ないため、オープン就労は就職における選択肢が狭くなってしまうのがデメリットです。また、障害者としての採用となるため、業務内容が限定的になることが多く、クローズ就労と比較すると給与が低い傾向にあることを理解しておきましょう。

発達障害者向け転職エージェントと一般向け転職エージェントの違い

転職エージェントは、転職希望者をサポートするサービスであり、その中でも特にターゲットとする層に応じて、提供する内容やサポートの方向性が異なります。一般向けの転職エージェントと発達障害者を対象とした転職エージェントの主な違いは以下のとおりです。

	発達障害者向け 転職エージェント	一般向け 転職エージェント
求人数	△	◎
カウンセラーの質	◎	△ 発達障害への理解は低い
アフターフォロー	◎	△ 無い場合もある
費用	〇 無料だが諸手続あり	◎

発達障害者向け転職エージェントは、障害者の雇用を積極的に推進している企業や、障害者の働きやすさを考慮した職場環境を持つ企業の求人情報を中心に提供します。一方、一般向け転職エージェントは、多岐にわたる業界や職種の求人を扱います。

また、発達障害者向け転職エージェントのカウンセラーやアドバイザーは、発達障害に関する知識を有しており、それに基づいたキャリアカウンセリングやアドバイスを提供します。これに対して、一般向け転職エージェントでは、キャリアの方向性や希望する条件など、より広範な観点からのカウンセリングがおこなわれることが一般的です。

さらに、発達障害者向け転職エージェントは、面接対策だけでなく、職場での適応支援や職場見学の機会の提供、アフターケアなど、転職後のフォローアップも充実していることが多いです。一般向け転職エージェントでは、そのようなアフターケアは限定的であることが多いのが特徴です。

発達障害者向け転職エージェントも、一般向け転職エージェントも無料でサービスを提供していますが、発達障害者向けの転職サポートは、公的な支援を受ける場合があるため、手続きや対応が必要になる場合がある点は留意しておきましょう。

発達障害者向け転職エージェントを利用するメリット

前述した発達障害者向け転職エージェントの特徴をもとに、発達障害者が転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

自分の特性に合った求人を紹介してもらえる

発達障害者向け転職エージェントは、利用者の経験、スキルだけでなく発達障害の特性を理解し、利用者が活躍できるであろう求人を紹介してくれます。キャリアカウンセラーも発達障害に理解がある人が多いため、就職や転職に対して不安なことも相談に乗ってもらえるでしょう。

このように、個別のニーズに応じたサポートを受けることで、自分自身を理解してもらえる職場に出会える確率が高まります。

発達障害に理解がある職場で働ける

発達障害者向け転職エージェントは、発達障害に対する理解やサポート体制を持っている企業とのネットワークを築いています。そのため、選考がスムーズに進む可能性が高く、内定後も発達障害に理解のある環境で働くことが可能です。

職場での適応や働きやすさが向上するため、就職後も長く活躍できる職場を見つけることができるでしょう。

キャリア相談から転職後のサポートもしてくれる

転職エージェントは、単に求人の紹介だけでなく、キャリアプランの相談や転職後のフォローアップまでトータルでサポートしてくれます。新しい職場は誰もが不安に思うものですが、転職先で困ったことが起きたときに相談できる心強い味方がいることで、前向きに働くことができるでしょう。

ただし、転職後のサポートを実施していない転職エージェントもありますので、転職エージェントを利用する前にサポート内容を確認しておきましょう。

発達障害者向け転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶ際は、ぜひ気をつけて欲しいポイントが3つあります。それぞれ順番に解説します。

障害者向け求人が多い転職エージェントを選ぶ

これまでも述べているとおり、障害者向けの求人を多く持っているエージェントは、発達障害に理解があり、適切なサポートが期待できます。また、多くの求人を持っていることは、選択肢の幅が広がることを意味し、自分に合った職を見つけやすくなります。

利用者の特性に合わせて柔軟な対応をしてもらえることが多いため、発達障害の方が転職活動をするときは障害者向け求人が多い転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

総合型の大手転職エージェントも利用する

大手総合型の転職エージェントは幅広い業種や職種の求人を持っており、一般の求人と障害者向けの求人のバランスが良い可能性があります。発達障害の程度や特性によって一般の求人も選択肢として考えられる場合は、総合型の転職エージェントを併用してみましょう。

また、大手総合型の転職エージェントは転職に役立つ記事やセミナーなどが充実していることが多いため、登録しているだけでプラスに働くでしょう。

企業の内情を伝えてくれる転職エージェントを選ぶ

転職エージェントは企業と密にコミュニケーションを取る機会が多いため、企業の文化や雰囲気、働き方など、求人情報には記載されない情報を持っていることがあります。自分に合った職場を見つけるためにはそれらの情報は必要不可欠ですので、詳しく教えてくれる転職エージェントを選びましょう。

特に発達障害者にとっては、職場の雰囲気や人間関係は非常に重要なポイントとなるため、このような情報が豊富なエージェントを選ぶことがおすすめです。

発達障害者が転職活動を成功させるポイント

転職活動を成功させるためには、発達障害者向けの転職エージェントを利用するほかにもいくつかポイントがあります。しっかりポイントをおさえて転職活動を有利に進めましょう。

発達障害者に理解がある企業を選択する

障害者の雇用は右肩上がりになってはいますが、まだ発達障害に対して理解のある企業は少ないものです。企業を選ぶときは、発達障害者への理解やサポート体制を持つ企業を選べるかどうかでその後の働きやすさに直結するでしょう。

とは言え、求人情報からだけではわかりかねる部分もあるため、以下のような仕組みやサポート体制があるかどうかをキャリアアドバイザーに聞いてみましょう。

キャリアアドバイザーには自分の特性や希望を正直に伝える

発達障害の有無に関係なく、転職活動時はつい自分をよく見せようとしてしまうものです。

しかし、発達障害の特性や程度は人によってさまざまです。自分に合った企業を紹介してもらうためにも、転職エージェントのキャリアアドバイザーには自分の発達障害の特性や困っている点、希望する働き方など履歴書や職務経歴書だけではわからない情報を正直に伝えましょう。

これにより、キャリアアドバイザーが最適な求人やアドバイスを提供しやすくなります。

特に以下の情報はしっかりキャリアアドバイザーに伝えましょう。

不安な点があればアドバイザーに相談する

転職活動は不安なことが多いものです。特に発達障害を持つ方々にとっては、その不安はさらに大きいことでしょう。

選考通過のためのコツはもちろん、企業の対応で気になったことや内定後の流れ、待遇面についてなど、不安に感じたことは積極的に相談してください。

転職のプロであるキャリアアドバイザーであれば、あなたの悩みや不安に応え、的確なアドバイスを提供してくれるはずです。

発達障害の診断基準に満たない方が転職活動を進めるポイント

発達障害の診断を受けていない、あるいは診断基準に満たないとされた方でも、似たような特性や課題を持っていたり、ある特性においては診断を受けた方よりも強く症状が出ることもあります。

まずは自分の特性を理解したうえで転職エージェントを利用することで適切なサポートをうけることができるでしょう。

先ほど「発達障害者が転職活動を成功させるポイント」で紹介した内容を参考に、転職活動を進めてくださいね。

まとめ

発達障害を持つ方々の転職活動は、一般の転職活動とは異なる特有の課題が存在します。しかし、適切な転職エージェントを選択したり、発達障害の転職にキャリアアドバイザーアドバイスを受け入れることで、成功への道は広がります。

本記事で紹介したポイントを参考に、自分に合った職場を見つけ、充実したワークライフを実現してくださいね。