【え、ほんと?】大学院を中退しても就職できるって話

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【え、ほんと?】大学院を中退しても就職できるって話
有料職業紹介許可番号:13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが作成しています。

大学を卒業した後に、より専門的な知識を身に着けたり、キャリアの幅を広げたりするために大学院への道を選んだ方も多いでしょう。

ただ、実際に大学院に進むと、実際に進学するまでは見えなかったことが見えてくるのも事実。

なんらかの理由があって中退を検討していたり、既に中退したという方もいるでしょう。

この記事では、そんな大学院を中退した・しようとしている方の就職状況について紹介していきます。

結論からお伝えすると、大学院を中退しても大卒の資格はあるので就職にはなんら問題はありません。なので就職希望の方はぜひ自信を持って取り組んでみてください。

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目次

大学院中退者の実態

まずは過去のデータから、大学院中退者の実態を見ていきます。

大学院中退者の就職活動のデータや、なぜ中退したのかなどをみることで、あなたが実際に就職できるかどうかを考えていきましょう。

大学院を中退すると「新卒」での就職活動ができない⁉

大学院を中退しても新卒として就活ができる可能性があります。

現在、卒業後3年以内の既卒者を新卒として採用する企業が増加しています。

実際に、令和6年に発表された厚生労働省の「労働経済動向調査」によれば、新卒者採用において、72%の企業が既卒者も応募が可能でした。これは、企業が人材の多様性を重視し、従来の新卒一括採用に固執せず、柔軟な採用スタイルに移行していることを示しています。

すべての企業が中退者を新卒として扱うわけでないのを注意してください。採用条件をよく確認して、企業の求人に応募しましょう。

【関連記事】【現実】大学院中退はやめとけ?2025年現在の就活への影響や不利にならない進め方

大学院を中退する人の割合と理由は?

大学院に通う人のうち、大学院を中退する人はどのくらいの割合でいるのでしょうか。

文部科学省ホームページに掲載されている下記をもとに、中退の主な理由と合わせてみていきましょう。

参考:
・「経済的理由による学生等の中途退学の状況に関する実態把握・分析等及び学生等に対する経済的支援の在り方に関する調査研究」報告書1
「経済的理由による学生等の中途退学の状況に関する実態把握・分析等及び学生等に対する経済的支援の在り方に関する調査研究」報告書2

報告書による大学院の中退者数

文部科学省ホームページに掲載されている資料によると、大学院の中退者数は下記となりました。

  1. 修士課程で、3,122人(全学生数121,303人)
  2. 専門職大学院で、521人(全学生数11,963人)
  3. 博士課程で、3,411人(全学生数63,374人)

中退率は、修士課程がもっとも低く約2.6%、博士課程が5.4%です。

大学院の中退理由

回答数が上位のものから「就職」、「転学」、「学業不振」、「一身上の都合」、「経済的理由」、「病気・けが」などが挙げられています。

中退の理由として最も多いのは「就職」で、その割合は約18%にも上ります。

これだけ多くの人が大学院を中退して就職活動をおこなっているのですね。

大学院を中退して就職する4つのメリット

大学院を中退して就職することには、さまざまなメリットがあります。

中退後は社会人経験を早く積めるだけでなく、違う分野への挑戦もしやすくなります。また、年齢が若いうちに就活を始められるため、キャリアのスタートが早くなり、学費や時間を有効に使える点も大きなメリットになります。

違う分野の就職に挑戦しやすい

専門分野にとらわれず、異業種や異分野への転職がしやすくなります。中退という経歴をポジティブに言い換えれば、新たなキャリアを築ける柔軟性を持っているため、興味のある分野に挑戦するチャンスが増えます。これにより、自分の可能性を広げ、満足度の高い仕事を見つけやすくなります。

学費や時間を有効に使える

学業から早期に離れることで、支出を抑え、就職活動に専念することができます。また、時間を有効活用することで、早くキャリアをスタートさせ、収入を得ることができます。

研究に対する意欲を失った場合、無理に続けるよりも中退した方が時間とお金を無駄にせず、より有効に活用できる選択となります。

社会人経験を早く積める

早期に社会人経験を積むことで、実務スキルを素早く身につけ、キャリアの幅を広げることが可能です。早い段階で社会に出ることで、将来の昇進やキャリアアップに有利な立場を築けます。

年齢が若いうちに就活を始められる

大学院を中退することで、若い年齢で就職活動をスタートできるというメリットがあります。

例えば、通常の進学ルートだと修士課程を修了するのは24歳、博士課程は27歳ですが、22歳で新卒入社した場合、27歳で5年分の実務経験を積み、即戦力として活躍しています。

社会人経験がないと年齢が就職活動で障害になることもありますが、大学院を中退すれば、年齢的に有利なタイミングで早期に就職活動を開始できます。

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大学院を中退して就職する4つのデメリット

大学院を中退しているからといって、就職活動がうまくいかないなんてことは絶対にありません。

しかし全く不利にならないかというと、残念ながらそうはいきません。

大学院中退故のマイナスポイントを知ることは、就職活動をスムーズに進めるためにも大切なポイントです。

大学院中退が就活で不利になる理由をチェックしていきましょう。

教授や研究室のサポートがない

大学院を卒業して就職活動をおこなう場合、院生時代に在籍していた研究室やお世話になった教授からのサポートを受けられることがあります。

教授や研究室からの推薦が受けられる企業を目指す場合、このサポートはかなり大きな武器になります。

しかし大学院を中退する場合は、このようなサポートを受けることは難しいでしょう。

応募できる求人が少なくなる

応募できる新卒求人が少なくなり、就活の難易度が上がることもデメリットの一つです。

前述のとおり、大学院中退者を新卒として取り扱ってくれる企業は72%あります。裏を返せば、28%の企業は新卒として扱っていません。新卒の求人に応募できないと就職活動で企業を選ぶ選択肢は狭まり、自身が希望する職種で働きにくくなるでしょう。

新卒で応募できる企業が少なくなるため、就職活動の難易度が上がることを理解してください。

若い人材を求めている企業の場合、大学院中退者の年齢の高さをマイナス要因として捉えるケースもあるようですね。

中退自体へのマイナスイメージ

大学院を中退したこと自体が、中退者の評価を下げてしまうこともあります。

何かしらの目的があって大学院に進学したのに、途中で辞めてしまった。

つまり、物事を途中で投げ出すタイプで会社をすぐに辞めるリスクも高いのでは?と考えられてしまうのです。

そうならないためにも、大学院を中退した理由や事情をしっかりと説明できるようにしておきましょう。

専攻分野の専門職への就職は難しい

大学院で学んでいた専攻分野の研究職などへの就職は難しいというのも気をつけなければならないポイントのひとつです。

専攻分野の専門的な知識が必要な企業や職種への就職を目指すなら、基本的に大学院を卒業した方が勝算は高いでしょう。

大学院中退者が就職活動を失敗させない3つのコツ

大学院を中退して就職活動をおこなう場合、次の3つのポイントに気をつけてください。

本当に中退しても後悔しないか考える

そもそも大学院を中退するという選択肢に問題がないか、よく考えるようにしましょう。

この際、自分一人で考えるだけでなく、大学院の教授や先輩、友人、家族などに相談することも大切です。

後々、大学院中退したことを悔いることがないように考え抜いてから、就職活動に望むようにしましょう。

中退理由を明確にする

大学院を中退して就職活動をおこなう場合、「なぜ中退したのか」という質問は繰り返し聞かれることになるでしょう。

この質問に対しきちんと理由を説明できないようでは、「大学院を途中で投げ出した人」とマイナス評価をされてしまう可能性もあります。

そうならないためにも、

  • どうして中退するのか
  • 中退してから何をしたいのか

といったポイントを自分自身でしっかり理解し言語化して、人に説明できるようにしておきましょう。

就職支援サービスを活用する

初めての就職活動で不安のある方は、就職支援サイトを活用しましょう。

就職支援サイトを活用すると以下のサポートを無料で受けられるため、1人で就職活動を進めるよりも内定率は高くなります。

サポート内容
  • 企業分析
  • 履歴書の添削
  • 面接対策
  • 自己分析のサポート
  • 就活に関する講座の受講

レバレジーズの発表によると、若手社員の2人に1人が転職エージェントを利用しています。就職活動をサポートしてくれるエージェントサービスは多くの人にとって心強い存在です。

このように、利用者が多いサービスの活用で、安心して就職活動を進めることができ、内定獲得のチャンスも広がります。

【厳選】大学院中退者に心強い就職エージェントおすすめ3選

いざ就職支援エージェントの利用がおすすめと言われても、数多くのサービスが存在し、どれを使えばいいかわからず困っている方も多いのではないでしょうか。

そこで、大学院中退者におすすめの就職支援サイトを紹介したいと思います。

就職活動を考えている人は、ぜひ参考にしてくださいね。

ハタラクティブ

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ハタラクティブの特徴
  • 書類通過率96%以上・就職成功率80.6%(※1)
  • 転職支援18万人以上と豊富な実績(※2)
  • 利用者の8割が大企業への就職を実現

(※1)2023年12月〜2024年1月時点の面接実施した求職者のうち、内定が出た求職者の割合
(※2)2023年12月〜2024年1月時点

ハタラクティブ」は、フリーターや既卒など20代未経験者向けの就職・転職エージェントです。

ハタラクティブは、公式で「未経験専門」というキャッチコピーを掲げるほど未経験に強く、未経験OKの求人は全体の8割を占めています。IT、営業、サービス業、事務、工場、クリエイティブなど幅広い業種・職種から仕事を選べます。キャリアアドバイザーが求職者の希望や性格を丁寧にヒアリングし、厳選した求人を紹介してくれますが、希望に合わない求人を紹介されたらもちろん断って問題ありません。求人を押し付けられることはないので安心して利用できます。

ハタラクティブの面接対策や履歴書添削のサービスはマンツーマン対応で、2025年2月現在、書類選考の通過率は96%以上、内定率は80%以上の実績を誇ります。

「初めての就職活動に自信がない…」というフリーターの方におすすめです。

未経験採用の求人が多いのにもかかわらず、利用者の8割が大企業に就職しているため「できるだけ大きい会社に就職したい」、「安定した収入がほしい!」フリーターの方は、登録して求人をチェックしてみましょう。

 こんな方におすすめ
  • どんな職種が向いているのか分からない方
  • 学歴や経歴に自信が持てない方
  • 書類や面接がなかなか通らない方
サービス概要
サービス名ハタラクティブ
運営会社レバレジーズ株式会社
公開求人数5,161件
非公開求人数非公開
正社員として働けるまでの期間最短1週間(平均約1か月)
研修制度なし
対応地域全国
公式サイトhttps://hataractive.jp/
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  • 自分に向いている求人数はあまり多くなかったものの、それでも未経験可能な求人は様々にあったので、その点はとても良かったと思います。(20代男性)
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  • 担当の方とは基本的なやり取りがLINEだったので、隙間時間で気軽に相談をしやすくて助かりました。(20代男性)

就職カレッジ

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就職カレッジの特徴
  • 19年以上累計36,289人の就職支援実績(2005年~2024年)
  • 書類選考なしで最大20社と面接できる
  • 入社後定着率92.1%以上(2023/2〜2023/7に入社した人材の3ヶ月定着率)

※公式サイト参照

就職カレッジ」は、フリーター・既卒・第二新卒専門の就職支援サービスです。もともと企業向けの研修をおこなっていた株式会社ジェイックが、その研修ノウハウを求職者向けに展開しています。

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まとめ

大学院を中退した場合、「新卒」で選考に進める企業が少なくなり、

  1. 教授や研究室からのサポートがない
  2. 新卒より年齢が高い
  3. 中退そのものを低く評価する企業もある

といったいくつかの不利なポイントが存在します。

しかし、それだけで就職が困難になるほどの大きな影響はありません。

就職を理由に大学院を辞める人は決して少なくないですし、就職エージェントをうまく使えば効率的に就活を進めることも可能です。

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本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
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法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
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転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。