「未経験でも転職できる業界や職種を知りたい」

「未経験で転職できるのは何歳まで？」

このように未経験の業界や職種に転職をするためには、いままでの経験やスキルが活かせないので、転職できるのか不安を覚える人も少なくありません。

とはいえ、たとえ経験やスキルがなくても、転職できる業界や職種はあります。

しかし、未経験でも採用されやすい求人の探し方や転職を成功させるためのポイントがわからないのではないでしょうか。

未経験の業界や職種に転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

関連記事：フリーターにおすすめの転職エージェント16社比較ランキング｜選び方と転職/就職成功のポイント

未経験の業界・業種に転職して働くことは可能？

一定以上のスキルや経験や就職先への熱意などあれば、未経験の業界・業種への転職は可能です。

未経験OKという求人も多く存在しており、初めての挑戦になる業界・業種に転職できます。しかし、誰でも未経験の業界・業種に転職できるわけではなく、しっかりと準備や対策しておかなければなりません。

たとえば、前職で培った経験やノウハウが未経験の業種でも活かせるかどうか分析する、未経験の業種に臨む理由を明確化するなどです。

前職と未経験の業種に関連性がないとしても一定以上の成果を上げたこと、未経験の業種に挑戦する熱意のあることが伝われば就職できる可能性も高まります。

未経験可にも種類がある

未経験可といっても以下の3つの種類があり、求人の内容が変わります。

未経験可の内容の違いを理解し、応募に適した求人なのか確認しましょう。

職種未経験者

職種とは仕事の種類であり、営業・経理・人事職・開発などを指します。つまり、前職と転職希望先が同じ業界なら、職種未経験でも求人に応募できます。

たとえば、前職が飲食業の接客担当をしており、転職希望先が飲食業の店舗出店担当なら「職種未経験者」です。

勤務していた業界が同じでなければ、職種未経験者とは呼べないことに注意しましょう。

業界未経験者

業界とは産業区分であり、大きく分けて以下の8つに分類されます。

業界未経験者は職種が前職と転職希望先と同じで、違う業界で働いていたなら応募できます。

たとえば、前職が商社で営業をしており、転職希望先がメーカーの営業なら「業界未経験者」です。

ただし、業界の分類は求人先によって細かくなるケースがあるため注意しましょう。

自動車メーカーと家電メーカーは大きく分類すれば同じ業界ですが、細かくみれば違うものともいえます。求人の内容をみて応募できる条件を備えているか、しっかりと確認しておくことが大切です。

職種業界ともに未経験者

職種業界ともに未経験者は、誰でも求人に応募できます。

たとえば、前職がアパレルメーカーで接客をしており、転職希望先が不動産会社の事務なら「業界未経験者」です。

また、職種・業界の片方が同一である場合、ともに同じである場合でも業界未経験者の求人に応募できます。つまり、業界未経験者は職種や業界の経験で応募の制限をかけないものということです。

企業が未経験可にしている理由

企業が未経験可にしている主な理由は、以下のとおりです。

現在、多くの企業で人手不足が問題となっており、経験者に絞って求人を出してもなかなか人材が集まりません。未経験可と求人に記載しておけば「応募してみようか」と思う人が増加するため、人手不足が解消される可能性も高まります。

また、同じ職種や業界で勤めていると、ルールに囚われて固定観念が生まるケースもあります。

しかし、未経験者にはまだ固定観念がなく、新しいアイデアや既存の考えに囚われない発想が生まれて企業の発展に寄与するかもしれません。

未経験でもビジネスマナーやスキルがあると評価されやすい傾向にある

ビジネスマナーやスキルはどの仕事でも必要であり、未経験だとしても一定のマナー・スキルがあれば転職に有利となります。

ビジネスマナーとは、あいさつや時間を守るなどの行動や名刺交換、来客対応など働くうえで最低限必要なマナーです。また、スキルとは特定の職種や業界の知識だけでなく、どの仕事をするにしても必要な能力を含みます。

ビジネスマナーとスキルが身についている人は、どの仕事に就いても一定の成果を上げられる可能性があるため、企業は未経験だとしてもビジネスマナーやスキルがある人を積極的に採用するわけです。

未経験転職におすすめの業界6つ

まずは、未経験転職におすすめの業界を6つ紹介します。

将来性があり、未経験でも転職できる可能性がある業界をピックアップしています。

IT業界

1つ目のおすすめ業界はIT業界です。

なぜなら、IT需要の高まりと共に成長中の業界であり、将来性もあるためです。

多くのIT企業は仕事量が増加するにつれて、人手不足という問題を抱えています。

したがって、未経験者でもポテンシャルがあれば入社するチャンスがあります。また、リモートワークを容認しているIT企業が多く、ワークライフバランスの面でも魅力的な業界と言えるでしょう。

将来性のある業界で実務経験を積みたい方におすすめの業界です。

建築業界

2つ目のおすすめ業界は建築業界です。なぜなら、全体的に建築業界は社員の高齢化が進んでおり、若手社員の採用に積極的な企業が多いからです。

【参考記事】建設業及び建設工事従事者の現状｜国土交通省

したがって、未経験者であってもポテンシャルをアピールできれば、入社できる可能性はあるでしょう。

仮に日本の人口減少が進行しても、公共工事やマンション建築等の需要は残ると予想されます。

また、日本は災害が多い国であるため、復興のための需要も予想されます。

人材業界

3つ目のおすすめ業界は人材業界です。転職する人が増加したことで、人材の流動性が高まっているためです。

したがって、人材派遣業や人材紹介業を担う人材業界の需要は増加しています。

なお、コロナ禍であっても人材ビジネスの市場規模は拡大を続けており、将来性に期待がもてる業界と言えます。

【参考記事】人材ビジネス市場規模9.5兆円、うち人材派遣業が97% | 労基旬報オンライン

専門商社

4つ目のおすすめ業界は専門商社です。

なぜなら、専門商社は事業領域が限られているため、入社後に専門知識を習得できれば、未経験者でも活躍できると考えられるためです。

たとえば、化学薬品を扱う専門商社の場合、入社後に化学全般や取扱製品の知識取得を求められるでしょう。

一般的に専門商社は営業職を多く募集しているため、他業界出身の営業経験者は専門商社を転職先として検討してみてはいかがでしょうか。

運輸業界

5つ目のおすすめ業界は運輸業界です。

昨今のオンラインショッピングの普及等により仕事が増加しているため、人手不足が課題となっています。

特にトラックドライバーの高齢化は業界全体の課題であり、若手ドライバーの確保が急務になっています。

運輸業は人々の日常生活に欠かせない仕事であるため、社会的意義が高い仕事に就きたい人におすすめの業界です。

福祉・介護業界

5つ目は福祉・介護業界です。高齢化が加速する日本において、福祉・介護業界は将来的な需要が見込まれる業界だからです。

年齢制限も設けられていない企業が多く、長く働き続けることができるでしょう。

また、未経験者でも応募可能な求人もあり、資格取得の支援制度が整っている施設や病院もあります。

そのため、ゼロから専門性を身に着けたい人におすすめの業界です。

未経験転職におすすめの職種7つ

次は未経験転職におすすめの職種を6つ紹介します。自分に合う職種を探しましょう。

ITエンジニア

1つ目のおすすめ職種はITエンジニアです。ITエンジニアは需要と将来性の高い職種であるうえ、人手不足が深刻な職種であるためです。

ITエンジニアは専門知識・技術が必要とされる職種ですが、未経験者を積極的に採用する企業もあります。

AIやビックデータの活用が加速する昨今、ITエンジニアの需要は非常に高まっており、2030年には最大で約79万人のITエンジニアが不足すると予測されています。

【参考記事】経済産業省｜IT人材需給に関する調査

営業

2つ目のおすすめ職種は営業です。なぜなら、営業経験があれば異業界へ転職しやすいからです。

また、優れたコミュニケーション力さえあれば、営業未経験者であっても挑戦しやすい職種といえるでしょう。

その一方、異業界での営業経験者が転職先の業界知識を獲得できれば、即戦力としての活躍が期待できます。なお、同じ営業職であっても、将来性や平均年収は業界によって大きく異なります。

そのため、営業職に挑戦したい方は業界選びを慎重に行いましょう。

コンサルタント

3つ目のおすすめ職種はコンサルタントです。コンサルティングに強い企業の多くが異業界出身者を積極的に採用しており、未経験者にも入社のチャンスがあると言えるでしょう。

コンサルタントは様々な業界の顧客と接する機会があるため、未経験者は出身業界の業界知識や、前職で身に着けた専門知識を活かせます。

したがって、前職で身に着けた知識やスキルを活かして他の職種に挑戦したい方にとって、コンサルタントはおすすめの職種です。

事務

4つ目は事務職です。事務職は基本的なPCスキルさえあれば、未経験者でもチャレンジしやすい職種だからです。

また、一言に事務職と言っても、会社によって働き方は異なります。たとえば、ひたすらパソコンに向かって仕事する事務職もありますが、社内外の人と積極的にコミュニケーションをとりながら仕事を進める事務職もあります。

つまり、事務職と言っても仕事内容は様々です。

したがって、仕事内容や求められるスキルをしっかりと確認し、求人に応募しましょう。

広告・マーケティング

5つ目のおすすめ職種は広告・マーケティング職です。元々の職種が広告・マーケティング職でなくても、同業他社へ転職する場合は業界に関する深い知識を活かすことができます。

その一方、業務経験が無い方が、異業界の会社の広告・マーケティング職として入社するのは難しい可能性が高いです。

なぜなら、広告マーケティング職としての業務経験も、業界知識も無いためです。

ただし、広告やマーケティングの経験がなくても、未経験OKや営業職を募集している求人は多数あります。

転職先の条件や環境などをふまえて、積極的にチャレンジしてみるとよいでしょう。

医療関連・介護

6つ目のおすすめ職種は医療関連・介護職です。なぜなら、高齢化に伴って医療や介護の需要は増加傾向にあるためです。

特に介護職は資格がなくてもチャレンジできる求人もあります。入社後、資格取得に向けて勉強することも可能です。

また、今後も一定の需要が見込まれる職種であるため、長く働き続けられるでしょう。

接客スタッフ

飲食店やホテルなどの接客スタッフは、対人的なコミュニケーションが得意な方に向いています。

接客スタッフへのニーズは非常に幅広いため、未経験者にも転職の道が大きく開かれています。

これまで他の業種に就いていた方でも、取引先などとのコミュニケーションを苦にしないタイプであれば、接客スタッフの求人に応募してみるとよいでしょう。

未経験業界への転職成功率を上げる6つのコツ

未経験者で転職に失敗してしまうと、早期離職に繋がり、再転職をしなくてはいけません。

しかし、短期間で転職を繰り返すと、採用される可能性は低くなります。

そのため、未経験者が転職を成功させるコツを把握する必要があるでしょう。

そこで本記事では、未経験者転職の成功率を上げるコツを6つ解説します。

未経験の業界や企業への転職を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

転職理由を明確にする

未経験者転職の成功率を上げるには、転職理由を明確にする必要があります。

そもそも、転職理由が明確にならないと企業や業界選びができないからです。

また、企業の面接選考を受けたとき、スムーズな回答ができなく、採用されない可能性も高まります。

しかし、転職理由を明確にするには以下の方法がおすすめです。

• 転職した後の将来像を明確にする
• これまでの経験を棚卸する
• 「Will」「Can」「Must」でまとめる

上記の方法でとくにおすすめなのが「Will」「Can」「Must」です。

自己分析を行った内容を、「Will」「Can」「Must」でまとめると、希望する企業や業界が明確になります。また、企業の面接選考でも、わかりやすく伝えられるので、高評価に繋がります。

未経験転職の成功率を上げるには、転職活動の軸を再確認することがとくに重要です。転職理由の軸が定まっていない方は、まず自己分析を行いましょう。

スキルや資格をアピールする

未経験転職の成功率が上げるには、スキルや資格をアピールする必要があります。

企業としては、未経験者であっても、将来的に戦力となる可能性が高い人材を採用したいからです。

ただし、スキルや資格をアピールするときは、その企業や業界で活用できる内容に限ります。

また、スキルや資格を伝えるときは、転職先でも活躍できるイメージをしてもらうために、営業で達成した月間売り上げなど、具体的な数字や資格名でアピールしましょう。

資格は、そのスキルや技術がある証明になるので、企業としては資格取得者を求めるケースも少なくありません。そのため、資格を取得してから転職活動をするのもおすすめです。

未経験転職でも有利になる資格は下記があげられます。

上記の資格は、各業界において有利になるので、未経験転職の成功率を上げるうえでもおすすめです。

転職条件の幅を広げる

未経験転職の成功率を上げるには、転職条件の幅を広げる必要があります。

未経験で転職する場合に、採用される可能性を高めるためです。未経験の企業や業種に転職する場合、採用難易度は通常よりも上がります。

そのため、転職条件を絞りすぎてしまうと、就職できる企業が無くなってしまうでしょう。

転職条件を決めるときは、優先順位を決めるのがおすすめです。

たとえば、下記2人の優先順位を見たとき、Aさんのほうが成功する確率が高いでしょう。

Aさん	Bさん
1.事業内容 2.やりがい 3.将来性のある仕事 4.社風や文化 5.給与	1.給与 2.福利厚生 3.ワークライフバランス 4.勤務日数 5.在宅勤務の有無

給与や勤務条件ではなく、事業や仕事内容などの優先順位を上げるほうが未経験での転職成功確率があげられます。

転職活動になると、どうしても待遇面を気にしてしまいます。

でも、企業に貢献できる価値は少ないので、まずはスキルや経験を磨くことから始めましょう。

現職中に転職活動する

未経験転職の成功確率を上げるには、現職中に転職活動をするのをおすすめします。未経験転職の場合、採用難易度が高くなるため、すぐに就職先が見つかるとは限りません。

転職先が見つからないまま現職を退職してしまうと、金銭的な余裕が無くなり焦った行動を選択してしまいます。

妥協をして内定が出た企業に入社してしまうと、入社してからミスマッチであることに気づく可能性があります。

短期間で転職を続けてしまうと、企業からは「どうせすぐ辞めるのでは」と思われてしまいます。

そのため、さらに難易度が高まり「希望する企業や業界に転職できない」といった悪循環になります。

こうした現状を避けるには、現職中に余裕を持って転職活動するのがおすすめです。

転職活動において「焦り」はとくに危険です。成功するはずだった転職活動も失敗に終わってしまう可能性があるからです。

未経験転職の成功率を上げるためにも、焦らず行動しましょう。

面接対策を入念に実施する

未経験転職の成功率を上げるには、面接対策を入念に実施するのをおすすめします。

未経験転職の場合、採用難易度が高いので、より徹底した面接対策が必要です。

しかし、面接対策でどのような部分を意識すればいいのかわからない方も多いのではないでしょうか。

未経験転職の面接対策で意識すべきポイントは下記のとおりです。

とくに意識すべきポイントは「結論ファースト」です。転職者の中には、面接官の質問に対して、結論ファーストで話せていない人が多くいます。よくあるケースは、先に内容を話すことです。

「アピールをしないといけない」と思ってしまうと、面接官からの質問に対して、長々と伝えてしまいます。

面接において、結論ファーストで答えられないと、評価は低くなってしまいます。

面接選考対策では、結論ファーストで答えられるように意識しつつ、他の準備も行いましょう。

面接をするときは、基本的に質問内容に対して回答できれば低評価にはなりません。

未経験転職の場合、どうしても自分のアピールを優先してしまいがちですが、落ち着いて答えられるように意識しましょう。

転職エージェントを活用する

未経験転職の成功率を上げるには、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントは、近年の転職市場の動向から、内定を獲得できる方法を網羅しているからです。

転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の添削、面接選考対策などを実施してくれます。

難易度が高い未経験転職において、転職エージェントの活用は必須とも言えるでしょう。

転職エージェントを選ぶときは、志望する企業や業界へのサポート実績があるエージェントがおすすめです。転職エージェントが持つ専門的知識に加えて、企業に関する知識があれば、より成功率があげられます。

未経験転職で成功率を上げたい方は、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントを活用するときは、複数社の利用がおすすめです。

その中でも、相性が良い転職エージェントを利用すると、さらに成功率を上げられます。

未経験者が転職先を選ぶ際に重視すべき5つのポイント

未経験者が転職先を選ぶ際に重視すべきポイントは下記のとおりです。

未経験転職者の中には、いざ就職ができても「思った企業と違った」と感じることは少なくありません。

こうした企業とのミスマッチは、再び転職するきっかけになってしまいます。

しかし、短期間で転職を繰り返してしまうと、企業からの印象は悪くなります。

未経験者の方は再転職のリスクを避けるため、自分に合った転職先を見つけるために、ぜひ参考にしてください。

企業の規模や将来性はあるか

未経験者が転職先を選ぶ際に重視すべきポイントは、企業の規模や将来性です。

企業の規模や将来性を重視すべき理由は下記のとおりです。

• 経済状況が不安定であるから
• 未経験者を採用する企業は、規模が比較的に安定しているから
• 自分が求める規模感で仕事ができない可能性があるから

未経験で新たなスキルを身につけるためには時間がかかるため、企業の安定性や将来性は注視しておきましょう。

将来の目標を達成することができる「規模」と「将来性」を兼ね備えているかが重要です。

企業の規模や将来性を見ないで転職先を探してしまうと後悔が残る可能性が高いです。

早期離職を避けるためにも、給与や福利厚生だけでなく、規模や将来も確認しましょう。

労働環境や待遇がマッチしているか

労働環境や待遇がマッチしているかも、未経験者が転職先を選ぶうえで重要なポイントです。労働環境や待遇、業務内容がミスマッチになると、早期離職の恐れがあるからです。

このような原因を無くすためにも、労働環境や待遇、仕事内容などがマッチしているか確認する必要があります。

しかし、どのようにマッチしているか確認するのかわからない方も少なくありません。

企業との相性を確かめるには自己分析を行い、自分が大切にする価値観を洗い出すことが大切です。

自己分析では具体的に「どんな働き方をしたいのか」確認しましょう。

自分との相性が良い企業に就職できれば、仕事へのモチベーションも高くなり、満足度が高い転職ができたと感じるはずです。

自己分析を徹底的に行えば、相性が良い企業と相性が悪い企業の把握ができます。

未経験での転職を失敗させないためには、自己分析を行い転職の軸を立てましょう。

年間の離職率は低いか

未経験者が転職先を選ぶときは、年間の離職率が低いのかを重視する必要があります。

離職率が高い企業は、何かしらの問題がある可能性が高いからです。

ただし、社員が退職した理由を公表していれば、ブラック企業ではないと判断できます。そのため、社員が退職した理由を隠している企業には注意が必要です。

また、離職率が低い目安は3%～7%ほどです。

企業の中には、次のキャリアステップとして転職をする人もいるため、低い離職率であれば問題ないと言えます。

ブラック企業でなければ、面接時に退職する人の理由を質問しても教えてくれるので、直接聞くのも手段のひとつです。

未経験者が転職後に後悔しないためには、離職率の確認は大切です。

短期間に転職を繰り返さないためにも、調べるようにしましょう。

教育環境が整えられているか

研修環境が整っていないと、その業界や職種に関する基礎的な知識が身に付きづらいため、教育環境が整っているかも重要視すべきポイントです。

「OJT」と「OFF-JT」と呼ばれる研修を導入している企業があります。

OJT

その業界や企業に必要なスキルや知識を学びながら、実務経験を積む研修

OFF-JT

外部講師が開く講習会や研修セミナー参加する研修

未経験で転職する場合は、研修方法によって決めるのもおすすめです。

また、業界や職種によって、身につけるべきスキルや技術が異なります。

なので、未経験で転職先を選ぶときは、自分が将来的に成長できる教育環境があるのか見極める必要があるでしょう。

未経験者から経験者に成長するためには、教育環境は重要です。研修制度が整っていれば、より早く成長できる可能性があります。

そのため、将来的に成長できる環境があるのかについても注目しましょう。

キャリアビジョンを叶えられるか

キャリビジョンを叶えられる環境があるかも、未経験者が転職先を選ぶうえで重要視すべきポイントになります。

将来の目標を達成できる可能性が低い企業に転職をしても、その目標を実現できる確率は低いからです。

未経験の業界や職種に転職するということは、何かしらの目的や理由があるはずです。その目的を達成するには、実現できる可能性が高い企業を選ぶ必要があります。

たとえば、将来の目標が年収1,000万円だった場合、平均年収が高い業界に転職する必要があります。

いくら仕事ができたとしても業界の水準が低い場合、目標である年収1,000万円は達成できないでしょう。

このように未経験者で転職先を選ぶときは、自分のキャリビジョンが叶えられるかも重要視すべきポイントです。

未経験者の中には目先の条件が良いと、その企業を選びがちです。

しかし、企業選びで大切なのは思い描くキャリビジョンが達成できるか否かです。将来を見据えたうえで企業を選びましょう。

未経験者には強みもある｜転職活動時のアピールポイントは？

未経験者には「経験不足」という弱点がある一方で、転職活動において有利に働く強みも存在します。

以下のようなポイントを効果的にアピールして、未経験での転職活動を成功させましょう。

素直な吸収力がある

未経験者には、その業界・業種に対する凝り固まった先入観がありません。そのため、上司や同僚から仕事を教えてもらった際には、それを素直に吸収できる強みがあります。

教わる側が素直にアドバイスを聞き入れる姿勢をもっていると、教える側としても気分がよいものです。

未経験者ならではの素直な吸収力をアピールすれば、「一緒に働いてみたい」という気持ちをもってもらえる可能性が高いでしょう。そうなれば、未経験転職の成功が見えてきます。

若さを活かして体力仕事もこなせる

未経験者は、経験をアピールすることはできないものの、若さと体力をアピールすることは十分可能です。若さと体力は、全ての業界・業種への転職活動において、大きなアピールポイントになります。

業務量の多い仕事にも耐える若さと体力があることをアピールすれば、たとえその業界・業種に関する経験がなくても、企業が前向きに採用を検討する可能性が出てくるでしょう。

他業種での知見・経験を会社にもたらすことができる

近年では社会の価値観が多様化しているため、社会のニーズを的確に掴むためには、会社の中でも多種多様な人材を揃えておく必要があります。

その観点では、全く違う業界・業種から転職してくる未経験者の存在は、会社にとってもむしろ貴重であるというべきでしょう。

異なる業界・業種での経験を会社にもたらすことができれば、生え抜きの従業員だけではなし得ない成果を得られる可能性があります。

未経験業界への転職におすすめの転職エージェント

数ある転職エージェントのなかには、以下のように未経験業界に強いものもあります。

未経験業界にチャレンジしようと考えている方は、利用する転職エージェントの特徴を理解しておくことが大切です。

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えーかおキャリア

ハタラクティブ

就職カレッジ

まとめ┃未経験業界への転職を成功させるポイント

未経験で転職を成功させるには、自分の目的や価値観と相性が企業を見つけるのがポイントです。

未経験転職であっても、相性が良い企業はすぐ決まる場合があります。

相性を確かめるには、自己分析や企業・業界研究が必要です。

希望する企業や業界への転職を成功させるためにも、事前の対策は怠らないようにしましょう。