子会社から親会社への転職を検討している方の中には、

と思う方も多いでしょう。

子会社から親会社への転職は、グループ内や他社によって注意点が異なりますが、基本的に転職することは可能です。

ただし、円満な転職に成功するためには、現会社の就業規則を確認し、転職に向けた事前準備をする必要があるでしょう。

この記事では、子会社から親会社に転職したいと思う理由や転職の注意点、事前に準備することについて詳しく解説します。

おすすめの転職エージェントも紹介していますので、親会社に転職したい方はぜひ参考にしてください。

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子会社から親会社への転職はあり！

子会社から親会社への転職は、基本的に問題はありません。

特に、大手企業であれば大きなグループが形成されており、子会社と親会社で全く異なる業種で事業をしています。

そのため、グループ内で転職するメリットはあるといえるでしょう。

より安心して転職できるよう、子会社と親会社の関係性、グループ内と他社への転職について詳しく解説します。

子会社と親会社の関係性

親会社とは、子会社の経営を支配している法人のことであり、ある企業に対する資金を出し、経営を支配・管理しています。逆に、経営を支配・管理を受けている側は子会社です。

子会社化するためには、親会社が株式・議決権の50％以上を保有するなどの基準が定められています。なお、株式100％を保有している会社は、「完全親会社」とよばれることが基本です。

また、子会社のなかには大きく分けて、親会社が100％株式を有している「完全子会社」や子会社のなかで連結決算の対象となる「連結子会社」、連結の範囲ではない「非連結子会社」の3種類があります。

つまり、子会社の経営の意思決定においては親会社が大きな影響力を持つのが特徴です。

グループ内と他社の違い

グループ内転職は、同じ企業文化や価値観を共有する企業の間での移行となるため、一般的な転職とは異なる特徴があります。

原則、転職すること自体は問題ありませんが、業界や企業によってはグループ内転職が難しい傾向です。

一方、他社への転職は法律上では禁止されていませんが、競業避止義務違反のリスクに注意する必要があります。

競業避止義務違反とは、退職後に同業他社に転職したり同じ業界で起業したりする行為を禁止することです。

これらの違いを十分に検討したうえで、転職を決めると良いでしょう。

子会社から親会社に転職したいと思う理由

子会社から親会社に転職したいと思う理由は、主に以下の4つです。

それぞれ詳しく解説します。

親会社の経営方針に左右されやすい

子会社は、親会社の経営方針や経営判断に大きく影響を受けます。

重要な意思決定の多くが親会社主導で行われ、子会社の自主性が制限されることがあるでしょう。

子会社側で「これがしたい」「こういう方向性で進めたい」という要望をあげても、親会社が許諾しなければ子会社は従わなければならない点がデメリットとなります。

自主性がある人や新しい挑戦をしたい人にとっては、子会社での仕事は物足りなさを感じるかもしれません。

そのような状態で働き続けると、結果として親会社への転職を考えるのでしょう。

親会社に比べると給料が低い

子会社であっても大手企業であれば、一般的な企業と比べて年収が高い傾向にあります。

しかし、親会社と比べたときに給与水準は低くなりがちです。

仕事をするなかで、親会社との給料や待遇面の差を感じてしまい、働くモチベーションが低下する人もいます。

その結果、高い給料と高待遇を受けたいと望む人が親会社への転職を求めるのでしょう。

昇進に限度があることが多い

子会社は、役職やポジションの席が少なく、昇給したい人たちの競争率が高くなる傾向です。

そのため、一定の役職まで昇進したとしても、それ以上の昇進が難しく、役職の人数に限度がある点はデメリットといえます。

将来的なキャリアや昇進・昇給を考えたときに、子会社で働き続けることに絶望を感じ、親会社への転職を希望する人が多いのでしょう。

事業撤退による売却やリストラのリスクがある

万が一、親会社が事業から撤退すると経営判断した場合、子会社は切り離されるリスクがあります。

他の大手企業に売却されたり、人件費削減のためにリストラされたりする可能性があるのです。

切り離された後は子会社ではなくなり、独立した企業として事業を継続することは可能ですが、親会社からの恩恵は受けられません。

このようなリスクを考えて、雇用的な不安を解消するために親会社への転職を選択する人がいるのでしょう。

グループ内の親会社に転職する際の注意点

グループ内の親会社に転職する場合は、トラブルに発展しないためにも以下の点に注意しましょう。

それぞれ詳しく解説します。

人事制度を確認する

親会社と子会社はグループ会社であるため、人事の情報が共有されている可能性が高い点は注意が必要です。

万が一、子会社に在籍している期間中に親会社への転職活動をした際、現職の上司に情報が漏れるリスクがあります。

一度、退職した後に親会社に就職するのであれば、特に問題はないでしょう。

また、親会社に転職できたとしても、周りからの心象が悪くなり、職場に居づらくなる場合もあります。グループ内転職における人事制度は、事前に確認しておくことが大切です。

子会社へのネガティブな転職理由は避ける

グループ内で親会社に転職する際、面接では必ず転職理由が聞かれます。

その場合、現在の勤務先である子会社に対する悪口や不満を伝えるのは避けるべきです。

本当の理由として、人間関係の悪さや労働環境の劣悪さ、給与や待遇面への不満があったとしても、ネガティブな伝え方は好ましくありません。

前向きな転職だと伝えること、グループ企業として共に成長していく姿勢を示すことが大切です。

人事や上司にバレる可能性がある

グループ内転職の場合、現在の勤務先に転職活動が知られる可能性が高くなります。人事部門間の情報共有や、社内の人脈によって情報が漏れることもあるでしょう。

ただし、グループ内でも人事部門が独立している場合はバレる可能性は低いこともあり、グループ会社間の情報共有について把握しておくことがおすすめです。

バレて困るならグループ内転職は避ける

現在の勤務先に転職活動がバレると困る場合や、バレた後に居づらくなるのが嫌な場合は、グループ内転職を避けるのが良いでしょう。

グループ企業の親会社に転職したい理由について改めて考え直し、本当にグループ内転職が適切なのかを明確にすることが必要です。

転職が有利になるわけではない

グループ企業のなかで親会社から子会社に転職するとしても、一般の応募者と同様に選考されるため、転職が有利になるわけではありません。

とはいえ、グループ内転職であれば経営理念や企業方針を理解していることで、自己アピールしやすい点はメリットです。

どの応募者よりも会社に貢献できる人材であることをアピールできるように、事前の準備は徹底しましょう。

他社の親会社に転職することは可能？

他社の親会社に転職する場合は、法的に問題ありませんが、就業規則で制限している会社もあります。

トラブルに発展しないように、事前に確認しておくと安心です。

他社への転職は法的に問題なし

子会社の従業員が他社の親会社に転職することは、法的には特に問題ありません。労働者には職業選択の自由が保障されているからです。

ただし、同業他社や競合他社への転職は、それぞれの会社が利益を守るために転職における規定を設けている場合が多くあります。

就業規則で制限しているケースもある

別の業界への転職であれば、大きな規定は設けられていません。

しかし、同業他社や競合他社への転職は、競業回避義務や機密情報保持の観点から、規則規則で一定期間の制限を設けている企業もあります。

万が一、競業回避義務違反になった場合は損害賠償請求のリスクがあるため、現職の就業規則について十分な確認が必要です。

子会社から親会社への転職前に準備すること

子会社から親会社に転職する際、「同じグループ会社だから準備なしでも簡単に転職できる」と楽観視してはいけません。

採用にあたり、子会社からの転職者でも一般の応募者と同じであり、事前準備は徹底する必要があります。

特に、転職前の準備として以下の4つを実施しましょう。

それぞれ詳しく解説します。

転職する理由を明確にする

転職する理由は、面接で必ず問われる項目であり、自己アピールできる機会になります。

現在の職場で得られた実績をもとに自分の強みや課題を整理し、親会社でしか経験できない業務や役割への興味を明確にしましょう。

また、より大規模なプロジェクト管理や海外ビジネスを経験したいなど、キャリアアップに向けた具体的な目標も伝えることが大切です。

さらに、親会社の経営理念や事業戦略への共感点も整理しておきます。自分の成長とキャリア形成において、転職が必要であることを言葉にして伝えましょう。

包括的な企業研究をする

経営理念やビジョン、経営計画といった基本的な情報から、メインの事業や市場での評価など、包括的に企業を調べることが大切です。

企業文化や働き方改革への取り組み、最近の業界動向などを含めた企業研究を通して、親会社ならではの特徴や強みを把握することができます。

長期的なキャリアを考える

長期的なキャリアを考える際は、5年後、10年後のキャリアビジョンを具体的に描くことが大切です。

親会社でどのようなスキルを身に付け、どのような部門やポジションを目指すのか、グループ全体でどのような役割を担いたいのかを明確にします。

専門性を極めるのか、マネジメント職を目指すのかといった方向性も考えることが大切です。

将来的な転勤や海外赴任の可能性も含めて検討できると、親会社への転職によって長期的なキャリア形成にどう影響を与えるのか見えてくるでしょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントの活用は、納得できる転職活動に導くためにも必要なサービスです。

複数のエージェントに登録することで、より多くの情報を収集することができます。

親会社の採用動向や求める理想の人材像、選考過程の詳細、面接での注意点など、内部の情報を得られるのがメリットです。

転職活動の成功事例や給与相場、福利厚生などの具体的な情報も収集できます。

面接対策や履歴書・職務経歴書添削サービスを活用することで、より効果的な転職活動が可能になるでしょう。

子会社から親会社への転職を成功させる志望動機

子会社から親会社への転職は、前向きな志望理由と熱意を伝えることが成功の秘訣です。

成功させる志望動機の伝え方について、詳しくみていきましょう。

前向きな志望理由を伝える

子会社から親会社への転職の理由は、現状への不満ではなく、将来への展望や成長を中心に伝えることが重要です。

親会社でどのように貢献したいのか、具体的なビジョンを伝えられると良いでしょう。

また、子会社で仕事をしていた強みを活かし、一般的な志望理由にならないように仕事に対する熱意をしっかりと伝えます。

企業や職種に対する熱意を伝える

親会社の企業理念や事業内容に共感し、企業のビジョンを実現するために積極的に取り組む姿勢を示すことが重要です。

この場合、前職に対するネガティブな理由ではなく、子会社から親会社に転職することで企業の利益にどのように貢献できるのか伝えます。

また、業種に対する熱意を言葉にできれば、グループ内転職への想いを伝えることが可能になるでしょう。

子会社から親会社に転職したい人におすすめの転職エージェント3選

子会社から親会社に転職したい人におすすめの転職エージェントは、以下の3社です。

それぞれの特徴やおすすめポイントをまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

まとめ

今回は、子会社から親会社への転職について解説しました。

子会社から親会社への転職は、理想の働き方の実現やキャリアアップに向けた選択肢の一つです。

人事制度の確認や前向きな志望理由を明確にするなどの準備をしておけば、トラブルやリスクなく円滑に転職できます。グループ内転職ならではの特徴や転職の注意点を理解した上で、慎重に転職活動をおこないましょう。