【2025年版】AMBI(アンビ)の評判は良い？悪い？利用者の本音と賢い使い方を徹底解説

若手ハイクラス向けの転職サイトとして魅力的な「AMBI（アンビ）」。キャリアアップや年収UPを目指す中で、その評判が気になっている方も多いのではないでしょうか。

利用するメリット・デメリット、そして「本当に自分に合うサービスなのか」といった点は、特に気になるポイントでしょう。事前にリアルな評判を確認することは、自分に最適なサービスかを見極める上でとても重要です。

そこで本記事では、AMBIの良い評判から悪い評判まで、利用者の口コミを基に徹底解説します。

AMBIが本当にあなたのキャリアプランに合うサービスなのか、判断するための材料としてぜひお役立てください。

関連記事：ハイクラス向けおすすめ転職エージェント比較ランキング｜年代別の転職成功のコツも解説

30秒でわかる！AMBIを使うべき人・おすすめできない人

AMBI（アンビ）は、エン・ジャパンが運営するスカウト型転職サイトです。

ビズリーチなど他のハイクラス向けサービスとの最大の違いは、ターゲットを「20代・30代の若手」に明確に絞っている点にあります。

ビズリーチが幅広い年代の管理職や専門職を対象とするのに対し、AMBIは次世代のリーダーやエース候補の採用に特化しています。

この専門性の高さから、利用者の経歴や求めるサポートによって向き・不向きがはっきりと分かれます。

使うべき人	20代・30代で500万円以上の年収を目指す人 大手企業、上場企業でキャリアップを目指す人 首都圏でハイクラス求人を探している人
おすすめできない人	40代以上、または年収400万円未満で求職している人 手厚いサポート（書類添削・面接対策）を求める人 地方での転職を希望する人

AMBIは、職務経歴書を登録しておけば、あなたの経験を見た優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

若手のポテンシャルを評価する求人が多いため、「自分の可能性を試したい」「より高いステージで活躍したい」と考える方にとって、大きなチャンスとなるでしょう。

AMBI（アンビ）の良い評判・口コミ5選

実際にAMBIを利用したユーザーからは、多くのポジティブな声が寄せられています。質の高いスカウトやユニークな機能も好評です。

ここでは、代表的な5つの良い評判・口コミを紹介します。

良い評判①求人が幅広く求人数が多い

20代向けの大企業やベンチャー企業に加えて、前職での経験や資格を活かせる求人が豊富にある点が、AMBIの良い評判や口コミとして挙げられています。

求人数が多いほど転職先の選択肢は広がるため、AMBIの利用を通じて希望条件にマッチする企業を見つけられる可能性が高いでしょう。

また、職務経歴書の登録によって企業から直接スカウトが届くため、効率よく転職活動を進められる点も良い評判として見受けられました。

良い評判②サイトや求人情報が見やすかった

AMBIの公式サイトや求人情報が見やすいことも、良い評判や口コミとして見受けられました。

公式サイトや求人の見やすさや利便性が高いと、効率よく転職活動に取り組めるでしょう。

求人情報も見やすければ、仕事内容や必要なスキルなどを見落とすリスクも減らせるため、入社後のミスマッチ防止にもつながります。

良い評判③大手企業からスカウトがきた

AMBIを利用している人のなかには、大手企業からのスカウトが届いた方もいます。

競争率の高い大手企業からのスカウトは、自身の市場価値の高さを評価できるほか、モチベーションの向上にもつながるでしょう。

このように、大手企業や有名企業の転職を実現したいと考えている方は、大手企業からスカウトが届く可能性のあるAMBIの利用がおすすめです。

良い評判④自分の強みを理解できた

AMBIには「ジブン分析」があり、自分の強みが理解できるサービスを提供しています。

ジブン分析は、エン・ジャパン株式会社が1987年より開発してきた適性検査を応用した無料のサービスです。

会員登録すれば誰でも利用でき、15分ほどのテストを受ければ「キャリアタイプ指向性」といった自身の特性を把握できます。仕事の価値観や得意な職種などが可視化でき、より詳細な自己分析が可能となります。

自分がどのような特色をもつのか理解できれば、面接での自己アピールが面接官に伝わりやすくなるはずです。また、得意な職種が明確になれば応募すべき求人も判断しやすくなります。

転職活動において自己分析は大切であり、それを手助けしてくれる「ジブン分析」は利用者にとって非常にありがいたい存在といえるでしょう。

良い評判⑤スキマ時間に転職活動ができた

2025年7月現在、AMBIには19万以上の求人が登録されています。

登録されている求人は職種や年収など、細かい設定で検索でき、希望条件にあうものを探しやすいよう工夫されています。

インターネット環境が整っている場所であればスマホからも求人検索でき、どこでも就活することが可能です。

また、忙しくて求人を検索する時間がないときでも、プロフィールを埋めておけば企業からスカウトされるケースもあります。

どこでも簡単に求人を探せるうえに、スカウトも期待できるため時間を有効に利用しながら転職活動できるのもAMBIの魅力のひとつです。

AMBI（アンビ）の悪い評判・口コミ3選

AMBIに関する口コミの中には、不満や使いづらさを指摘する声もあります。 ここでは、利用者のリアルな声をもとに、代表的な悪い評判を3つ紹介します。

悪い評判①希望と合わない職種や業界のスカウトがきた

AMBIの悪い評判や口コミとして、希望と合わない職種や業界のスカウトがきたとの声がありました。

職務経歴書やプロフィールをもとに企業やヘッドハンターからスカウトが届くAMBIですが、まれに希望条件とかけ離れた内容のスカウトが届くことがあります。

希望と合わないスカウトばかり届くと、メールが溜まって煩わしく感じる人も多いでしょう。

また、スカウトを受けた企業に応募したにもかかわらず、最初から採用する意思が感じられない対応をされたという声もあります。

悪い評判②キャリアアドバイザーの対応が丁寧でなかった

AMBIでは、担当のキャリアアドバイザーの対応が丁寧ではない場合があるようです。

相性の悪いキャリアアドバイザーと転職活動を続けていると、モチベーションの低下につながるため注意が必要です。

キャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じる場合は、担当者を変更してもらうようにしましょう。

悪い評判③キャリアアドバイザーからの連絡が多い

担当のキャリアアドバイザーによっては、連絡が多いと感じる可能性もあるでしょう。

希望と異なる条件の求人を紹介してくる場合や、転職を急かされる場合は、キャリアアドバイザーの連絡がしつこいを感じる人は多いです。

連絡があまりにしつこい場合はその旨担当者に伝え、連絡できない時間をあらかじめ伝えておきましょう。

AMBIとは？4つの特徴でわかるサービスの強み

AMBIは、若手ハイクラス層のキャリアアップを支援する転職サービスです。 単なる求人サイトとは異なり、独自の機能や仕組みで効率的な転職活動をサポートしています。

中でも、AMBIの強みを象徴する4つの特徴を紹介します。

①エン・ジャパンが運営する「若手ハイクラス向け」スカウトサイト

運営会社	エン・ジャパン株式会社
サービス形態	スカウト型転職サイト
対象層	20代〜30代の若手ハイクラス層 （年収400万円以上）
公開求人数	約19万件以上
利用料金	無料

AMBIは、大手人材会社エン・ジャパンが運営する、20代〜30代のハイキャリア層に特化したスカウトサイトです。

一部上場企業が運営しているため、個人情報の管理体制も安心です。

「若手ハイクラス」という明確なターゲット設定により、企業と登録ユーザーのニーズが一致し、質の高いマッチングが期待できます。

総合型サイトのように膨大な求人に埋もれることなく、メガベンチャーや外資系コンサルなど、ポテンシャルを重視する企業からのスカウトに絞って転職活動が可能です。

②高年収の求人を多数取り扱っている

AMBIでは、年収400万円未満の求人は取り扱っていません。すべての求人が年収400万円以上を前提に掲載されており、ハイクラス層に特化したサービス設計となっています。

2025年7月時点で求人は約19万件以上、そのうち年収400万円以上の公開求人が10万件以上と豊富です。

下限希望年収	求人数
400万円以上	10万1,000件以上
600万円以上	3万7,000件以上
800万円以上	1万1,000件以上
1,000万円以上	3,400件以上

AMBIは、20～30代向けのスカウト型転職サービスとして、応募者に十分な選択肢を提供しています。ハイクラス転職で知られるビズリーチやdoda Xと比べても、求人数で見劣りせず、AMBI単独でも十分満足できるラインです。

③「合格可能性判定」で自分の市場価値をリアルタイムに把握できる

AMBIの大きな特徴は、応募前に自分の「合格可能性」がわかることです。市場価値を客観的に、リアルタイムで把握することができます。

気になる求人に「興味あり」を送ると、企業側が職務経歴書を確認し、「大・中・小」の3段階で合格可能性を判定します。

たとえば、IT業界からは「大」、コンサル業界からは「小」の判定が多ければ、自身の強みや市場での立ち位置を再認識することも可能です。意外な業界から高評価を得られれば、新たなポテンシャルへの期待も膨らむでしょう。

④ 転職意欲を示す「アクティビティレベル」

AMBIでは、転職活動の積極性が「アクティビティレベル」として可視化され、これが高いほど企業から注目されやすくなります。

企業は、すぐに動けるアクティブな人材を優先的に探しており、アクティビティレベルはその意欲を示す重要な指標です。

たとえば毎日ログインしていると、企業の検索結果でプロフィールが上位に表示されやすくなり、ログインや求人閲覧といった行動がスコアに反映され、スカウトの質や量に影響します。

AMBI(アンビ)を効果的に使うための方法

AMBIは、ただ登録して待つだけのサービスではありません。そのポテンシャルを最大限に引き出し、質の高いスカウトを得るためには、いくつかの戦略的な「使い方」のコツがあります。

転職成功率を飛躍させるための重要なポイントを3つ紹介しましょう。

職務経歴書やプロフィールを充実させる

職務経歴書やプロフィールは、可能な限り充実させておきましょう。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、求職者の職務経歴書・プロフィールを確認したうえで、スカウトを送信しています。

そのため、いくら市場価値の高い経験・スキルがあっても、職務経歴書やプロフィールでアピールできなければ満足のできるスカウトはきません。

このことから、条件の良い企業やヘッドハンターからのスカウトを受け取るためにも、職務経歴書やプロフィールは具体的に記載しておきましょう。

ログイン頻度を上げて転職意欲をアピールする

ログイン頻度を上げておくと、企業やヘッドハンターに転職意欲の高さをアピールできます。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、転職意欲の高い人に優先的にアプローチしたいと考えています。そのため、意欲が高く見えるほど、スカウトを受ける機会も増えてきます。

さらに、ヘッドハンター側は求職者を「ログイン順」で並び替えることができるため、こまめにログインしている人ほど目に留まりやすくなります。

少しでもスカウトのチャンスを広げるためにも、日常的にログインし、転職意欲を積極的にアピールしましょう。

ほかの転職エージェントを併用する

AMBIを最大限に活用するためには、ほかの転職エージェントとの併用がおすすめです。

転職エージェントを利用すれば、応募先の選択肢が広がるだけでなく、書類添削や面接対策といったプロのサポートも受けられます。

AMBIでは見つからなかった求人を紹介してもらえることもあり、希望により近い企業と出会える可能性が高まります。

納得のいく転職を実現するためにも、AMBIと転職エージェントの併用を積極的に検討してみましょう。

AMBI(アンビ)の登録から内定までの流れ

AMBIでの転職活動には、3つの進め方があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った方法で転職活動を進めましょう。

企業に直接応募する場合

AMBIの掲載している企業の求人に直接応募する流れは、次のとおりです。

企業に直接応募した場合は、そのまま企業の採用担当者との面談をおこないます。

面談では、自分の希望する業界・職種、希望条件をはっきりと伝えるようにしましょう。

スカウトを受ける場合

企業からスカウトを受ける場合の流れは、次のとおりです。

AMBIでは企業やヘッドハンターに職務経歴書を確認してもらい、スカウトを受けることが可能です。

そのため、興味のある企業の合格可能性も事前に確認できるため、市場価値を確認したい方にもおすすめの方法になります。

ヘッドハンターにエントリーする場合

ヘッドハンターにエントリーする場合の流れは、次のとおりです。

ヘッドハンターにエントリーすると、ヘッドハンターの担当者との面談後に転職先をいくつか紹介してもらえます。

また、職務経歴書のアドバイスやキャリア相談も可能なため、転職に関して不安がある方は、ぜひ利用してみてください。

AMBI（アンビ）を利用するときの注意点

AMBIは若手ハイクラス向けの優れた転職サービスですが、すべての求職者にとって万能というわけではありません。サービスの特性を理解しないまま使うと、思うような結果が得られないこともあります。

ここでは、AMBIを利用する前に知っておきたい3つの注意点を解説します。

注意点①年収400万円未満では登録できても求人がほぼない

AMBIの求人はすべて年収400万円以上が前提ですが、現年収が400万円未満でも応募条件に見合う実績やスキルがあればチャンスはあります。

ただし、多くの求人は「年収400万円以上に見合う経験やスキル」を求めており、実力に対して年収が低い状態だと選考対象になる可能性があります。

逆に、現年収が低くてもポテンシャルを評価されればスカウトが届くケースもあるため、スペックに自信がある人は十分活用できるでしょう。

注意点②書類添削や面接対策などのサポートは受けられない

AMBIはスカウト型の転職サイトであり、一般的な転職エージェントのような書類添削や面接対策といった個別サポートは受けられません。

そのため、初めての転職やブランク明けの転職などで不安がある方にとっては、やや心細く感じる場面もあるでしょう。

書類や面接の準備に自信がない場合は、エージェント型サービスを併用しながら進めるのがおすすめです。

AMBIはあくまで自走型のサービスであることを理解したうえで活用しましょう。

注意点③スカウトを待つだけでなく、自ら動く必要がある

AMBIは企業やヘッドハンターからのスカウトを受け取れる点が魅力ですが、スカウトを待つだけでは理想の転職にはつながりにくいこともあります。

自分の希望に合った求人に出会うためには、「興味あり」を積極的に送ったり、自ら求人に応募したりといった主体的な行動が欠かせません。

アクティビティの高さは企業側にも可視化されるため、こまめなログインや情報更新も効果的です。

スカウト型とはいえ、自分から動く姿勢が成功の鍵となります。

AMBIとの併用におすすめの転職エージェント3選

AMBIは自分で動くことが求められるサービスですが、他のエージェントを併用することで弱点を補い、転職の成功率を高められます。

	AMBI	ビズリーチ	doda X	リクルートダイレクトスカウト
利用者の年齢層	20〜30代	30〜40代	30代中心	20〜50代
利用者の年収層	400万〜800万円	800万〜2,000万円	600万〜1,000万円	600万〜1,500万円
利用料	無料	一部有料	無料	無料
公開求人数	19万件以上	19万件以上	約6万件	40万件以上
転職アドバイス		（ヘッドハンター）	（専任アドバイザー）	（ヘッドハンター）
書類・面接サポート
ジャンル	若手ハイクラス	総合型ハイクラス	ミドル〜ハイクラス	総合型ハイクラス

①ビズリーチ｜質の高いスカウトを受けたい人におすすめ

ビズリーチは、年収やキャリアのさらなる向上を目指す20代後半〜40代に向いているスカウト型転職サービスです。

利用者の3人に2人以上が年収アップを実現しており、求人の3分の1以上が年収1,000万円超となっています。

審査制のためスカウトの質が高く、優良企業やヘッドハンターから非公開求人を紹介されることもあります。職務経歴書を登録しておけば、スカウトを受け取ることができ、自分の市場価値を確認するきっかけにもなります。

サービス概要
公開求人数	197,000件以上（非公開含む）
対応エリア	全国
転職サポート	ヘッドハンターによる履歴書添削 面接対策 キャリア相談
主要対象者	20代後半～40代 ハイクラス層 管理職
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

良い口コミ	悪い口コミ
高年収の求人情報が豊富 自分の市場価値を理解できた 自分でエージェントを選べる	経験を活かせる求人がなかった 企業からのスカウトが少ない テンプレートのメッセージが届く

口コミをもっと知りたい方はこちら
関連記事：ビズリーチの評判・口コミまとめ｜利用の流れや活用のコツを紹介

② doda X｜プロの手厚いサポートを受けたい人におすすめ

doda Xは、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す20代後半〜40代に適したサービスです。

職務経歴書を登録すれば、ヘッドハンターからスカウトが届き、非公開求人に出会える可能性があります。

さらに、専任アドバイザーによる職務経歴書の添削や面接対策も受けられるため、サポートを重視したい方にも最適です。求人検索とスカウトの両方を活用し、自分の市場価値を確認できます。

サービス概要
公開求人数	約60,000件
対応エリア	全国
転職サポート	履歴書・職務経歴書添削 面接対策 キャリア相談 スカウトサービス
主要対象者	20代後半～40代 ハイクラス層（年収800万円以上目安）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda-x.jp/

良い口コミ	悪い口コミ
自分にあった求人が見つけやすい キャリアが明確になった ヘッドハンターの質が高い	スカウトのメールがしつこい 自分にあう求人が少ない可能性がある 担当者によってサポートにムラがある

口コミをもっと知りたい方はこちら
関連記事：doda Xの評判は良い・悪い？口コミからサービスの特徴・メリット・デメリットを解説

③ リクルートダイレクトスカウト｜選択肢を最大化したい人におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは、現年収600万円以上でさらなるキャリアアップを目指す20代後半〜40代に適したサービスです。

匿名レジュメを登録するだけで、ヘッドハンターや企業から高年収のスカウトが届きます。

年収800万円以上の求人が約12万件あり、すべての機能を無料で使えるのも大きな魅力です。ヘッドハンターからの支援を受けつつ、自分の市場価値を客観的に確かめることができます。

サービス概要
公開求人数	約40万件以上
対応エリア	全国
転職サポート	職務経歴書添削 面接対策 年収交渉 ※担当ヘッドハンターによる
主要対象者	20代後半〜40代（特に年収600万円以上）
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

良い口コミ	悪い口コミ
登録審査がない 現職よりも待遇がいいスカウトが届いた ヘッドハンターのおかげでスムーズに転職できた	メールが大量に届いた 希望とはずれたスカウトが届いた 年収500万円以下だと向かない

口コミをもっと知りたい方はこちら
関連記事：リクルートダイレクトスカウトの評判｜リアルな口コミや特徴・利用の注意点も徹底解説

AMBI(アンビ)の評判に関するよくある質問（Q&A）

AMBIの評判や利用にあたって、よくある疑問をQ&A形式でまとめました。登録前に気になる点をスッキリ解消しましょう。

まとめ｜20代・30代で一流を目指すならAMBIに登録しよう！

AMBIは、高年収の求人を多数掲載しているほか、企業やヘッドハンターからスカウトが届くなど、ハイクラスな転職を目指す方におすすめです。

AMBIは、20代・30代の若手ハイクラス層に特化したスカウト型転職サイトです。

年収400万円以上の求人に絞られており、成長意欲や実績のある人にとっては効率的にチャンスを掴める環境が整っています。

一流企業やポジションを目指すなら、まずはAMBIに登録して、スカウトや応募を通じて自分の市場価値を確かめてみましょう。