「退職したいと言ったら上司に怒られた……」
「上司に退職を否認されたら辞められないの？」

今の仕事に不満を抱いており退職を検討している方で、このような疑問や不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。

この記事では、退職時に「裏切り」と上司に怒られる理由や対処法などを詳しく解説します。この記事を読めば、怒られない退職方法や確実に退職する方法などがすべてわかります。

退職届を提出しにくい状況の方はぜひ参考にしてみてください。

あわせて読みたい⇒仕事を辞めたいあなたに！原因と対処法・辞める際の判断基準

退職を伝えたら「裏切り」と上司に怒られる4つの理由

退職を伝えた際に上司に「裏切り」と怒られる理由は以下の4つです。

それぞれを詳しく解説します。

信頼していたから

あなたのことを信頼している場合、退職によって「裏切り」と怒られる可能性があります。

特に上司があなたのことを気に入っており、熱心に研修したり信頼して仕事を任せたりしていた場合、より「裏切られた」と感じさせてしまいます。

上司からすれば退職を受け入れられず、つい感情的に怒ってしまう人もいるでしょう。

今までの労力が無駄だと感じるから

今までの労力が無駄だと感じて「裏切り」と怒られるケースもあります。

例えば、入社当時からあなたに期待しており、熱心に仕事を教えたり飲みに行ってコミュニケーションを深めたりしていれば、より一層「裏切られた」と感じるでしょう。

また、これまで多くの時間をあなたに対してかけていれば「今までの時間は何だったんだ」と思われる場合もあります。

このように、今までかけてきた労力が無駄だと感じさせてしまうのも「裏切り」と怒られる理由です。

人員不足で余裕がなくなるから

人員不足で余裕がなくなるのも「裏切り」と怒られる理由です。

会社からすれば、従業者に退職されると代わりの人員を追加したり業務量を変更したりしなければなりません。会社にとっては痛手であり、採用活動をするにも手間や費用がかかります。

特に、急な退職の場合は準備する時間がなく、時間的にも精神的にも余裕がなくなります。余裕がなくなれば感情的にもなりやすいため、あなたに対して「裏切り」と怒ってしまう人もいるでしょう。

今の会社が明らかに人員不足の場合、退職の意志を伝えるのは2～3ヵ月前にして余裕を持たせるようにすれば怒られにくくなります。

自分の評価が落ちるから

退職を裏切りと怒る上司は、部下の退職によって自分の評価が落ちることを恐れている場合があります。

部下が退職となれば上司の管理不足と捉えられて評価が落ちるケースがあります。また、部下の退職によって従業者1人あたりの業務量や残業が多くなれば連鎖的に退職され、より評価が落ちるリスクもあるでしょう。

このように、部下の退職は上司の評価につながる可能性が高いので「裏切り」と怒られるケースがあります。

退職は裏切りと怒られてもそのまま辞めるべき3つの理由

退職を伝えた際に上司に「裏切り」と怒られても、そのまま辞めるべきです。ここではその理由を解説します。

法律上問題ないから

退職することは当然ですが法律上全く問題ありません。条文では退職の意志を伝えれば2週間で退職できるとされています。

第六百二十七条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：e-GOV法令検索

退職するかどうかは従業者の自由であり、会社側が決めることではありません。退職によって「裏切り」と怒られたとしても気にせず辞めましょう。

上司に強制的に引きとめる権限はないから

上司は部下の退職を引き止めようとしますが、強制的に引き止める権限は持っていません。

「もう少し続けてみないか？」などの要望であれば可能ですが、「退職は許可しない」などと退職を否認するのは違反とされています。

退職するかどうかは従業者が選べるため、怒られたとしても気にしなくてよいです。

会社を辞めてしまえば今後関わることがないから

会社を辞めてしまえば今後関わることがないので、怒られたとしても気にしないようにしましょう。

「裏切り」とその場で怒られて退職日まで冷遇されたとしても、一度退職してしまえば金輪際関わることはありません。

退職日まで気まずい状況になるかもしれませんが、「退職するまでの我慢」と思いながら過ごしましょう。

退職は裏切りと怒られた際の対処法3選

前述のとおり、退職は従業者の自由であり会社側は拒否できません。しかし、何らかの理由で上司に「退職は裏切りだ！」と拒否されたり過度に怒られたりするケースもあるでしょう。

そんなときは以下の対処法を試してみてください。

ほかの上司や先輩に相談する

まずは、ほかの上司や先輩に相談しましょう。

退職する事実や上司に怒られた状況などを相談し、解決策を一緒に考えてもらいます。一人で抱え込んでいても解決しないため、早く辞めるためにも早急に相談しましょう。

信頼できる上司に間に入ってもらい再度退職の意志を伝える

信頼できる上司がいれば間に入ってもらうのも効果的な方法です。

一人で退職の意志を伝えても受け入れてくれないケースがあります。それでも、ほかの上司と一緒に伝えることで退職の意志が通りやすくなり気持ち的にもラクになります。

「怒られるのが怖い」「また退職の意志を伝えるのが億劫」と思う方は試してみましょう。

公的な相談窓口へ相談する

上記の方法でも解決しない場合は公的な相談窓口へ相談しましょう。相談する際は以下の窓口を利用してみてください。

これらの窓口では、労働に関する専門家が相談に乗ってくれるので具体的な解決策を提案してくれます。また、弁護士事務所に相談すれば弁護士が介入してくれる場合もあるため、一度相談してみましょう。

退職は裏切りと怒られずに退職する3つのコツ

退職は裏切りと怒られずに退職するには以下3つのコツを抑えましょう。

繁忙期を避けて退職の意志を伝える

退職の意志を伝える際は繁忙期を避けましょう。

繁忙期は仕事が忙しい時期であり人手も足りていない可能性があります。この時期に退職の意志を伝えれば「なんでこのタイミングなんだ」と思われてしまうのも仕方ありません。

会社側としても繁忙期に退職されれば人員が不足する可能性が高いため、一人あたりの業務量を増やしたり新たな従業者を採用したりする必要があります。

業務量的にも精神的にも余裕のない時期なので、退職の意志を伝える際は繁忙期を避けるのがよいでしょう。

日頃から上司とコミュニケーションをとっておく

日頃から上司とコミュニケーションをとっておくのも効果的な方法です。

上司とコミュニケーションをとっておけば退職を受け入れてもらいやすくなります。また、良好な関係を築けていれば退職を検討している段階での相談もしやすいため、より親身に対応してくれます。

円満に退職するためにも日頃から上司とコミュニケーションをとっておきましょう。

相談ベースで退職の意志を伝える

相談ベースで退職の意志を伝えるのも「裏切り」と怒られないコツです。

一方的に退職の意志を伝えると人によっては「裏切り」や「勝手な判断」と捉えられる場合があります。

その点、相談ベースで退職の意志を伝えれば「自分の気持ちを伝えてくれた」「状況はちゃんと理解した」と納得してくれる可能性が高くなります。

法律上では退職するかどうかは従業者の自由ですが、あくまでも会社は人と人との関係で成り立っているため、上司としても相談ベースで伝えてくれた方が納得しやすいといえます。

退職は裏切りと怒られても確実に退職する2つの方法

退職は裏切りと怒られても確実に退職する方法を解説します。今の会社を確実に辞めたい人は参考にしてみてください。

労働基準監督署を通じて退職の意志を伝える

確実に退職したいのであれば、労働基準監督署を通じて退職の意志を伝えましょう。

労働基準監督署は労働環境や契約などに関する相談を受け付けており、労働基準法に基づいて退職のアドバイスをしてくれます。

また、会社側に退職の意志を認められない場合はその事実をもとに会社側に事実確認をおこない、適切な対処までしてくれます。

労働基準法に違反する行為をしていれば罰則を受けるため、会社側も適切に対応せざるを得なくなります。退職の意志を認められない場合は労働基準監督署へ相談してみましょう。

弁護士提供の退職代行を利用する

弁護士提供の退職代行を利用するのもおすすめの方法です。

弁護士提供の退職代行とは、弁護士が監修していたり弁護士事務所が提供していたりする退職代行サービスです。就労者に代わって退職の手続きを進めてくれるため、退職の意志を伝えづらかったり会社に取り合ってくれなかったりする場合に利用されます。

一般的な退職代行は一般企業が運営していますが、法律に強くないので会社に強く請求できないのがデメリットです。

その点、弁護士提供の退職代行なら弁護士が介入してくれるため、労働基準法に則って強く請求してくれます。

会社側も弁護士が相手なので雑な対応はできず、法律に沿った対応をしてくれるでしょう。

おすすめの退職代行サービスは以下の記事で詳しくご紹介しているので参考にしてみてください。
関連記事：退職代行おすすめランキング13選｜サービス内容や料金・評判を比較

退職時に「裏切り」と怒られるに関するよくある質問

退職時に「裏切り」と怒られることに関するよくある質問をご紹介します。退職に関して抱きやすい疑問や不安を参考にしてみてください。

会社都合で辞められないことはあるの？

会社都合で辞められないことは基本的にありません。法律上では「退職の意志を伝えてから2週間で退職できる」との規定があるからです。

ただし、繁忙期や人員不足の場合は引き止められる可能性が高く、スムーズに退職できない恐れがあります。

円満に退職したいのであれば、繁忙期を避けたり2、3ヵ月前に伝えたりするなど工夫した方がよいでしょう。

怒られた翌日に退職できるの？

怒られた翌日でも退職できる場合があります。

ただし、法律上は退職の意志を伝えてから2週間後に退職できる規定のため、翌日に退職できない場合があることを理解しましょう。

それでも、心身ともに疲弊しており仕事に取り組めないようであれば、会社に相談して翌日に退職できるケースもあります。一度会社へ相談してみてから退職の手続きを始めてみましょう。

なお、退職代行を利用すれば怒られた翌日から会社に行かずに即日で辞めることができます。

即日で退職できる仕組みやおすすめの退職代行については、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
関連記事：退職代行で可能な「即日退職」の仕組み｜すぐに辞めたい人が押さえるべきポイント

裏切者扱いされるとどんなデメリットがあるの？

裏切り扱いされると退職するまで無視されたり気まずくなったりする可能性があります。

特に「仕事がつまらない」「給料が安い」などのネガティブな退職理由の場合、職場で噂が広まる恐れがあり、気まずい状況で過ごすことになるかもしれません。

また、周囲とのコミュニケーションも取りにくくなるため、円満退社できなくなるのも裏切り扱いされるデメリットでしょう。

まとめ

退職時に「裏切り」と上司に怒られる理由や対処法を解説しました。

怒られる理由としては、「信頼していたから」「自分の評価が落ちるから」などです。しかし、退職するかどうかは従業者の自由なので、怒られたとしても退職に踏み切っても問題ありません。

それでも退職を認めてくれないときは、ほかの上司に相談したり公的機関へ相談したりすることで解決できるでしょう。

また、労働基準監督署に介入してもたったり弁護士提供の退職代行を利用したりすれば法的に強く動けるため、確実に退職できます。

「退職したいのに上司が認めてくれない」「また退職の意志を伝えるのが億劫」と悩んでいる方はぜひこの記事を参考に動いてみてください。