このように、悩みを抱えている会社員の方も少なくないでしょう。

結論、ハイクラス転職を実現することが難しいのは事実です。

ただし、ハイクラス層に求める条件やスキルを理解し、自身のキャリアを積めばハイクラス転職は可能です。

本記事ではハイクラス転職が厳しい理由と転職成功のコツを解説します。

【関連記事】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント比較ランキング｜年代別の転職成功のコツも解説

そもそもハイクラス転職とは

ハイクラス転職は、明確な定義はありませんが、

上記への転職と言われています。

また、年収が800万円以上を指すことが多いです。

仕事内容は、管理職や専門職など責任の重い仕事です。年齢層は30〜40代のミドル世代が中心となっています。

ハイクラスの求人は非公開で扱われることが多いため、求人情報を調べても見つかりづらい傾向です。

その背景には、競合に知られず募集したいという企業の意図があります。

例えば、重要なポジションの採用活動をしていると、自社の経営状態の情報が漏れる可能性もあるでしょう。そのような状況を避けるため、非公開にするケースがあります。

ハイクラスの年収相場

具体的なハイクラスと言われる方々の年収相場は、以下のとおりです。

年代	ハイクラスの年収相場	平均年収相場
20代	800万以上	331万
30代	1,000万以上	443.5万
40〜50代	1,500万以上	523.8万円

上記のように、年齢が高くなるにつれ、ハイクラスの基準が高くなります。

また、人によっては20代でも年収1,000万以上の方もいるでしょう。しかし、20代は平均年収自体が低いため、ごく少数です。年収800万円を単純に12で割ると、66.6万円。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」の「学歴、性､年齢階級別賃金及び対前年増減率」によると、60万円以上の月収を得られるのは、50〜69歳の年齢層のみです。

ですので、ハイクラス層になるには難易度が高いと理解しましょう。

エグゼクティブとの違い

結論、ハイクラスもエグゼクティブも、明確な定義はありません。

ただし、以下のような違いがあります。

上記のように、エグゼクティブ転職はハイクラス転職より、高い地位の役職に就く転職を指します。

ハイクラス転職は難しいと言われている4つの理由

ハイクラス転職は、なぜ難しいと言われているのか以下で詳しく解説します。

1. 求人数が少ない

ハイクラス転職は、求人数が少なくハイクラス転職は難しいと言われています。

なぜなら、企業内で上位ポジションほど採用枠は少なくなるからです。

企業の中でも経営に携わる役職やマネジメント職のポジションは限られています。

また、多くの企業では内部昇進で上記のポジションを埋めるケースが多いため、外部募集は少なくなります。

以上のことから、ハイクラス転職は時間がかかるケースが多いです。

2. 企業の求める水準が高い

求められている人材条件が高すぎるため、採用に合致せず求人の募集が少ないと感じるケースがあります。

とくに、専門性は重視されやすいです。

たとえば、営業力やマーケティングなど、一定以上の経験やスキルが必要です。

また、専門性とともにマネジメント経験も重視されます。

企業は自分1人が成果を上げて活躍することを求めているのではなく、チームとして結果を出してほしいからです。

3. ライバルのスペックが高い

ライバルのスペックが高いこともハイクラス転職が難しいと言われる理由の1つです。

「高年収」は誰しも目指したいでしょう。

そのため、ただでさえ競争率が高い転職市場で、さらに競争率を高めてしまいます。

たとえば、前職の営業でトップセールスとして表彰されたことがあったり、大規模な取引を成功させた経験があったりする方が多く応募しているケースです。

このような場合、自信のある実績やスキルがあっても不採用になりかねません。

4. 非公開求人が多い

ハイクラスの求人を調べても、求人情報が見つからない経験がある方も多いでしょう。

ハイクラス転職は、「募集企業が競合他社に重要なポジションを募集していることを知られたくない」などの理由によって、非公開で求人募集しているからです。

そのため、自ら積極的に求人を探さなくてはいけません。

求人さがしは転職エージェントの活用がおすすめです。

ハイクラス転職におすすめの転職エージェントは、「ハイクラス転職を目指す際におすすめの転職サイト・エージェント」をご覧ください。

【年代別】ハイクラス転職の難易度

ハイクラス転職の難易度を年代別に解説します。

20代のハイクラス転職の難易度	★★★★★（難易度5）
30代のハイクラス転職の難易度	★★★（難易度3）
40代のハイクラス転職の難易度	★★★（難易度3）

20代のハイクラス転職の難易度

20代は、30〜40代より転職難易度は高いです。

ハイクラス転職は経験があり即戦力の方を求めているからです。

もちろん、20代で秀でた能力を兼ね備え、ハイクラス転職を成功できる可能性はありますが、簡単ではありません。

現段階でハイクラス転職はできないかも……と思う方は、徐々にステップアップするのも1つの手段です。

現在の年収が500万なら、一気に800万を狙うのではなく、600万円の転職を成功させるイメージです。

一気に駆け上がるより現実的な戦略を選びましょう。

30代のハイクラス転職の難易度

30代は、20代よりハイクラス転職の難易度は低いです。

なぜなら専門性やマネジメント能力が20代より高まっている可能性が高いからです。

ただし、30代のなかにはキャリア形成段階にある方もいるはずです。

このような場合は、ハイクラス転職を実現するため、専門性を高めたり、マネジメント能力を高めたりして市場価値を高めましょう。

40代のハイクラス転職の難易度

40代では即戦力として企業が求めるスキルや能力とマッチできれば、転職難易度は低いでしょう。

実際に、40代のリーダーシップ力や経験を買われ、中小企業・ベンチャー企業などの異業種ハイクラス転職に成功している方も多く存在します。

ただし、高い給与水準をキープしながら、価値提供しなければならず、転職市場で40代のハイクラス求人自体少なくなります。

加えて、40代は柔軟性がなく我を通してしまう悪い印象をもたれがちです。

「新しい社風に合わせる柔軟性がある」ことをアピールしないと、採用が慎重になる可能性があります。

企業がハイクラス層の転職に求める条件・スキル

企業がハイクラス層の転職に求める条件やスキルを紹介します。

求められている採用条件やスキルを知って、ハイクラス転職の成功確率を高めましょう。

専門性と実績

ハイクラス転職では、専門性と実績が必要です。

「専門性」は、業界や職種特有の深い専門知識のことを指します。

たとえば、金融業界の市場分析やリスク管理が、専門性に当てはまります。

急速に変化していく市場のなかで、企業が競争に打ち勝っていくため重要です。

「実績」は、過去に重要な役割を任せられて、成果をあげた実績のことを指します。

たとえば、プロジェクト責任者・チームリーダーとしての経験がある方は、高い責任感をもって、さまざまな困難に対し対処し、管理する能力があることを証明します。

マネジメント経験

ハイクラス人材に求められる「マネジメント経験」は、単にチームプロジェクトを管理するだけの経験ではいけません。

上記のような内容も含みます。効果的なマネジメントをおこなうことで、チームのモチベーションは高まり、目標達成に向け意欲的に行動できるでしょう。

企業が抱える複雑な課題を解決し、チームの成功を近づけるため「マネジメント経験」は必要不可欠です。

ハイクラス転職でうまくいっている事例

ハイクラス転職がうまくいっている事例を紹介します。

実際に成功している方の体験談を聞くことで、ハイクラス転職した後の姿がイメージしやすくなるでしょう。

【アンケート概要】
調査期間：2024/06/04~ 2024/06/11
調査対象：ハイクラス転職で成功を収めた方の体験談
調査方法：ネットによる調査
※ユーザーアンケートより抜粋

年収アップだけでなくやりがいと成長を感じながら働けている

いい意味で周囲からの視線が変わった    

社会での必要性を客観的に理解できるようになった

口コミで多かったのは、「ハイクラス転職したことで自信がついた」ことです。

年収アップはもちろん大きなステータスですが、それ以上にハイクラス転職で、自己肯定感が高まり、仕事への意欲が高まった方が多いと感じました。

なかには、20代でハイクラス転職へ成功した方もおり、社会で自分がどのような価値があるのか判断するきっかけになったと話しています。

自ら意欲的に行動できる方こそ、ハイクラス転職と相性がいいのではないでしょうか。

ハイクラス転職を成功させるコツ

ハイクラス転職を成功させるコツを紹介します。

ハイクラス転職は、簡単に成功できるものではありません。

だからこそ、転職を成功させるためのコツを理解しましょう。

スキルや実績を棚卸しする

まず、あなたがこれまで培ってきたスキルや実績を棚卸ししましょう。

上記の内容を整理していきます。

整理することで、自分の強みと改善点を理解できるようになるでしょう。

自分で考えるのが難しい方は、下記の記事を参照してください。

【関連記事】後悔しない仕事選びのコツとは？重視すべき基準やおすすめのサービスを紹介

知人から推薦してもらう

自社の社員から、友人や知人を紹介してもらい人材採用する方法をリファラル採用と呼びます。

リファラル採用のメリットは、選考に進む前段階で、あなたの情報が共有されることです。

そのため、企業に対しあなたの価値をアピールしてもらえます。応募者自身も、企業の内部情報を事前に把握でき、入社後のミスマッチを防止できるでしょう。

ハイクラス転職に強い転職エージェントを利用する

ハイクラス転職は、一般的な転職より難易度は高く一筋縄ではいきません。

転職を何度もしてきた経験がある、転職経験の豊富な方なら問題ありませんが、転職経験が乏しいと難航する恐れがあります。

上記のことを活用するためにも、転職エージェントを活用しましょう。

【関連記事】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント比較ランキング｜年代別の転職成功のコツも解説

ハイクラス転職をする際の注意点

ハイクラス転職をする際の注意点を解説します。

注意点を怠ると、入社後ミスマッチが発生し、転職を後悔しかねません。本章で紹介する注意点はよく理解しておきましょう。

入社後に求められる成果を確認する

ハイクラス転職では企業研究が必要不可欠です。

なぜなら、企業研究しないと入社後に求められる成果を理解できないからです。

上記内容を企業分析して確認します。

ハイクラス転職の場合、早い段階で成果を求められる可能性が高いため、自分のスキルで成果を出せるのか冷静に判断しましょう。

転職先の先輩や後輩を把握する

転職先を変えても、人間関係の問題が発生する可能性はあります。

HR総研の行った「人材定着の取り組み」に関するアンケートの調査によると、人間関係の問題を理由に転職する方が約4割います。

ですので、転職先で関わる人がどのような性格なのか把握しておくことは重要です。

報告の相手が経営に携わるポジションの方なら、「経営に対しての考え方は自分と合っているのか」確認しましょう。

具体的には、直接会って話すのが確実な方法です。第三者から話を聞くと、話を脚色してしまう可能性があるため、直接本人と会って話しましょう。

ハイクラス転職を目指す際におすすめの転職サイト・エージェント

ハイクラス転職を目指す際におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介します。

「ハイクラス転職を成功させるコツ」で紹介したように、転職エージェント選びがハイクラス転職では重要です。

ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト

マイナビエージェント

ハイクラス転職に関するよくある質問

ハイクラス転職に関してよくある質問を紹介します。

ハイクラス層の年収はいくらくらいですか？

明確に定められていませんが、年収800万以上が「ハイクラス層」に該当します。

ただし、職種や業界によって年収は変わるため、高い報酬がもらえるハイクラス層だと年収1,000万〜3,000万になると言われています。

とくに、金融やIT業界だと高年収になりやすい傾向です。

ハイクラスとエグゼクティブの違いはなんですか？

ハイクラスとエグゼクティブの違いは、以下のとおりです。

ハイクラス	高い専門性を持ち合わせている 経営に直接または間接的に携わる役職への転職
エグゼクティブ	CEO、執行役員など経営幹部層への転職

一般的に、エグゼクティブ転職はハイクラス転職より、高い地位の役職に就く転職を指します。

ハイクラス転職の面接で気をつけることはなんですか？

自由に話せる面接の場といえど、あまりにも長い話をしてしまうと、面接官に悪いイメージを与えてしまいます。

ですので、簡単な自己PRを2〜3分でまとめられるように臨みましょう。

流れは以下のとおりです。

職務経歴では、これまで携わってきた部門や業務内容を話しますが、後に質問されると考え、概要までにとどめましょう。

ハイクラス転職はアピールしたいことがたくさんあるため、多くの情報を話したくなります。

しかし、職務経歴書や履歴書に書いてあることは読めばわかるので、必要な情報を端的に伝え、面接官に質問されたら深掘りして話すようにしてください。

ハイクラス求人は少ないため条件を絞ろう！悩みは転職エージェントに相談を！

ハイクラス転職が難しい理由は、求人自体少ないことや、企業の採用基準が厳しくなることが挙げられます。

希望の条件を絞りこみ、ハイクラス転職に強い転職エージェントを利用することで、転職成功率を高められます。

本記事で紹介した「企業がハイクラス層に求める条件・スキル」や「ハイクラス転職を成功させるコツ」を参考にして、ハイクラス転職を成功させましょう。