「社内SEへの転職は難しい？」
「社内SEへの転職を成功させるコツが知りたい」

社内SEは、所属企業のICT導入支援やシステム開発、ITインフラ整備などをおこなう職種です。

社内の人間がクライアントになるため、納期の融通が効きやすく、ホワイトな職場が多いことから人気で転職難易度が高い傾向にあります。

そこで、社内SEへの転職を考えている方は、転職を成功させるコツや求められるスキルを事前に確認しておくと、転職できる可能性が高くなります。

本記事では、社内SEへの転職が難しい理由や、求められるスキル、転職を成功させるコツを詳しく解説します。

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 社内SEへの転職が難しい理由

社内SEへの転職が難しい理由としては、次のことが挙げられます。

それぞれ詳しく解説します。

社内SEへの転職を検討している方は、難しい理由を確認し、どのような準備が必要になりそうか考えてみましょう。

求人数が少なく競争率が高い

社内SEは、SIerやSESなどのSEと比較すると求人数が少なく、競争率が高いため転職が難しいと考えられています。

売上を上げる部門ではない社内SEは、多くの人件費を経営陣が割いてくれないことも多く、求人数が少ない傾向にあります。

少ない選択肢のなかから、自身の希望条件に適した企業を探さなければならないほか、好条件の場合は応募が殺到し、すぐに締切となる可能性もあるでしょう。

即戦力となる人材が求められる

求人数が少ないうえに、募集人数の少ない社内SEに対しては、可能な限り即戦力となる人材を採用したいと企業側は考えています。

社内SEは応募する企業によって業務内容が大きく異なりますが、プログラミング能力やコミュニケーション能力、提案力など必要なスキルもさまざまです。

社内SEが少人数体制の企業も多く、未経験者を採用したとしても、教育体制が整備されていなければ育成も困難といえるでしょう。

そのため、社内SEへの転職を考えている方は、可能な限り即戦力となる人材を企業が求めている認識を持つようにしておきましょう。

業務内容が企業によって大きく異なる

業務内容が企業によって大きく異なる点も、社内SEへの転職が難しい理由の1つです。

少人数体制の社内SEの場合は、システム開発やITインフラ整備、ヘルプデスク業務など業務の幅が非常に広く、求められるスキルも多くなります。

大手企業で比較的多くのコストを社内SEに割いている場合は、担当業務が決められていることも多く、適当に転職すると、ミスマッチにつながる可能性が高いです。

そのため、社内SEへ転職する場合は企業分析を徹底しておこない、業務内容や求められるスキルをきちんと把握しておきましょう。

最新技術やスキルを取得する必要がある

DX推進の企業が増加する現代では、ITの知識・技術を保有する社内SEの需要が高まっています。

ITを活用した業務効率化を図ったり、売上を伸ばしたりするためには、AIやクラウドサービス、情報セキュリティなど、さまざまなIT技術を取り入れる必要があります。

自社に最適なシステムの導入や、基幹システム開発をおこなうためには、ITの知識・技術を保有する社内SEからの意見が不可欠です。

最新技術に触れられる点は社内SEの魅力でありますが、応募者が殺到することも多く、転職が難しいと考えられます。

社内SEの業務内容

社内SEは、主に次のような業務をおこないます。

それぞれ詳しく解説します。

社内SEに興味はあるものの、どのような業務内容なのかよくわからない方は、ぜひ参考にしてみてください。

ICT導入支援

社内SEは、自社の業務で膨大な時間を要している部分を洗い出し、最適なシステムの導入をおこないます。

たとえば、シフト制を取り入れている企業であれば、管理職の手間を削減するためにシフト自動作成ツールをリサーチし、自社に適したものを採用するなどです。

最適なシステムを導入するためには、自社の業務フローを分析することも求められます。

基幹システムの設計・開発・保守・運用

社内SEは、自社で開発し運用する基幹システムの構築にも取り組みます。

業務内容は企業によって異なりますが、少数人数体制の場合は、要件定義から運用まで一貫しておこなうことも多い傾向にあります。

また、企業によってはオフショア開発を取り入れている場合もあり、コーディングやテストなど工程の一部を海外に委託していることもあるでしょう。

上流工程に携われる点も社内SEの魅力であり、要件定義や設計スキルなど、市場価値の高いスキルが身につきます。

社内システムの保守・運用

社内に導入したシステムの保守や運用をおこなうのも、社内SEの業務の1つです。

自社で開発した基幹システムや各種ツールなどで、トラブルが発生しないように運用をおこないます。

システムエラーが発生した場合は、問題点を突き止め、社内の業務が停滞しないように迅速な対処が求められるでしょう。

業務効率化ツールの開発

社内SEは、比較的規模の大きいシステムの開発のみではなく、ExcelのVBAマクロを組んだり、単純業務をRPAで自動化したりと、業務効率化ツールの開発もおこないます。

従業員から依頼されたものを開発するだけではなく、社内SEの方から業務フローを確認し、提案・開発をおこなうスキルも重要です。

自身で開発したツールで業務効率化につながると、直接お礼を言ってもらえることも多く、やりがいも感じられるでしょう。

ITデバイス手配・管理業務

PCやモバイル端末などの手配や管理業務も、社内SEの業務です。

予算を考えつつ一括でPCやモバイル端末の見積もりを取り、自社に最適なITデバイスを購入し、手配業務をおこないます。

デバイスが複数になると管理が大変になるため、管理番号を割り振ってシステムで管理をおこなう業務も発生します。

入退職者によるデバイスの所有者変更などの手続きをおこなうこともあり、社内SEの業務内容は非常に広範であるといえるでしょう。

社内のネットワークインフラ整備

社内で円滑に業務をおこなうためには、ネットワークなどのインフラ整備も必要になります。

事業所内の構造を現地調査で確かめ、ネットワークの設計をおこない、ほかの業者と協力してネットワークの構築をおこないます。

また、安全に業務をおこなうために、VPN環境を構築するのも社内SEの業務です。

VPNとは、送受信の際に第三者には見えない仮想のトンネルを構築して通信をおこなうことで、情報漏洩などのセキュリティリスクを低減する技術です。

暗号化しないまま通信していると、機密情報などを悪意のある第三者から盗み見られる可能性があります。

社内SEは、情報漏洩のようなセキュリティリスクを低減するためにも、VPN環境の構築もおこないます。

ヘルプデスク業務

社内SEは、従業員からITに関する問い合わせの対応をおこなうヘルプデスク業務もあります。

PCのキッティングやプリンターの印刷・スキャン設定など、問い合わせ内容は人によってさまざまです。

ネットワークのトラブルやシステムエラーなどの問い合わせが来るケースも多く、問題解決能力が求められるでしょう。

また、企業によってはヘルプデスク業務を外部業者に委託している場合もあります。

社内SEが人気で競争率が高い理由

社内SEが人気で競争率が高い理由は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

社内SEの人気度の高さの理由を知りたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

ホワイトな環境が多い

社内SEが人気で競争率が高い理由として、ホワイトな環境が多い点が挙げられます。

クライアントが社内の従業員である社内SEは、システム開発などの納期に融通が効きやすく、自身の裁量で働けます。

残業や休日出勤も少なく、部署の方針で残業ゼロを掲げている場合もあり、ホワイトな職場環境で働けるため、競争率が高いと考えられるでしょう。

IT全般の業務に携われる

IT全般の業務に携われる点も、社内SEの人気度が高い理由の1つです。

基幹システムの開発やITインフラ整備、ヘルプデスク業務など社内SEの業務範囲は多岐に渡ります。

AIやクラウドサービスなどの最新技術に触れる機会もあり、特定の業務だけでなく、幅広いITに携わりたい方に人気です。

幅広い業務を通じて、自身が本当にやりたいことも見つけられるため、スペシャリストへのキャリアアップも目指せるでしょう。

納期の融通がきく

SIerやSES企業の場合は、クライアントが他社となるため、詳細な納期を設定される場合が多いです。

要望や仕様変更などによっては、納期がタイトになるケースが多く、残業や休日出勤が増加する可能性があります。

一方社内SEは、クライアントが社内の人間となるため、納期の融通がききやすく残業や休日出勤が少ない傾向にあります。

納期の厳しいシステム会社がつらいと感じている方も多く、社内SEは納期の融通がきく点が、人気度の高い理由と考えられるでしょう。

勤務場所が基本的に社内

SIerやSES企業のSEは、クライアント先で働く客先常駐の働き方がさまざまです。

プロジェクト単位でクライアントが異なるため、プロジェクトごとに勤務先も変わります。

一方社内SEは、自社システムの開発やITインフラ整備などの業務の多くを自社内でおこないます。

自社で業務に取り組むため、部署移転などが発生しない限りは、勤務場所が変更になることもないでしょう。

客先常駐の働き方がきつく、特定の勤務地で働きたいと考えている方は、社内SEの働き方が魅力的に感じるでしょう。

上流工程に携われる

社内SEは、システム開発を要件定義や設計書作成などの上流工程に携われます。

上流工程のスキルは市場価値が高く、キャリアアップする際に役立つでしょう。

同じ社内SEへの転職や、システム会社のプロジェクトマネージャー、ITコンサルタントなど上流工程の経験を活かせる職種は多数あります。

下流工程のみにかかわるSEと比較して、上流工程のスキルのSEの方が年収も高い傾向にあるため、スキルアップやキャリアアップを目指している方からも人気の職種です。

クライアントとの距離が近くやりがいを感じられる

社内の従業員がクライアントの社内SEは、ユーザーとの距離が近くやりがいを感じやすいです。

自身が導入したシステムや、開発した業務効率化ツールなどを社内に取り入れると、クライアントから直接意見をいってもらえることが多いです。

システムやツールの成果がでれば、直接感謝の言葉を伝えてもらえることも多く、誰かの役に立っていると感じられるため、やりがいがあるでしょう。

自身が手がけたシステムやツールなどが、誰かの役に立っていると実感できる環境で働きたい方に、社内SEの人気度は高いといえます。

社内SEに転職するメリット

社内SEに転職するメリットは、次のとおりです。

市場価値の高い上流工程のスキルが身につく点や、ユーザーが社内の従業員のため、密接にコミュニケーションを取りやすく、やりがいを感じやすい点がメリットとして挙げられます。

また、納期に融通がききやすくホワイトな環境も多いほか、勤務場所が基本的に社内のため、特定の場所で働き続けたいと考えている方にもおすすめです。

AIやクラウドサービス、RPAなど最新技術に触れる機会もあり、さまざまなIT業務に携われる点もメリットといえるでしょう。

社内SEに転職するデメリット

社内SEに転職するデメリットは、次のとおりです。

企業の規模が比較的大きいと、業務内容の担当が決められており、自身が希望しない業務を担当する可能性があります。

少人数大勢の場合は、システム開発にインフラ業務、ヘルプデスク業務と業務範囲が多岐に渡り、業務負担が増加する可能性がある点がデメリットといえるでしょう。

また、コスト部門としてみられるほか、社内のシステムに関する知識が主に求められるため最新技術に触れる機会が少ない点も、デメリットとして挙げられます。

社内SEの転職で求められるスキル

社内SEに転職する場合は、次のようなスキルを求められます。

それぞれ詳しく解説します。

どのようなスキルが必要になるのか事前に把握し、社内SEを目指している方は身につけるための努力をしましょう。

開発スキル

社内SEは、基幹システムの開発に取り組むため、開発スキルが求められます。

基本的なプログラミング能力や、論理的思考力、エラーが発生した場合の対応力などが重要です。

プログラミング以外にも、Githubのようなツールの使い方やデータベースの操作方法なども求められる可能性があるでしょう。

高度なスキルを身につけておけば、転職できる可能性は高くなるほか、選択肢も広がります。

日常的に開発スキルを磨き、社内SEへの転職を成功させましょう。

IT業界の幅広い知識

社内SEは、開発だけではなくネットワークの構築や、PC・モバイル端末の問い合わせ対応など、業務内容が多岐に渡ります。

そのため、IT業界における幅広い知識を身につけておく必要があります。

開発に加えてネットワーク・サーバーの知識、クラウドサービスやAIなどの最新技術に関する知識など、常に学習を続けなければなりません。

書籍や動画などで学習したり、資格の取得を通じて取得したり、自身に適した方法でIT業界の幅広い知識を身につけておきましょう。

コミュニケーションスキル

社内SEは、社内の従業員やチームメンバー、場合によっては外部ベンダーとのやりとりをおこなうため、コミュニケーションスキルが必須です。

経営陣や他部署の抱える課題をヒアリングし、最適なシステムを導入するためには、相手の意図を汲み取るスキルも求められるでしょう。

社内SEだけではなく、あらゆる職種に求められるスキルでもあるため、コミュニケーションスキルも日常的に磨いておくようにしてください。

ITインフラスキル

社内SEは、企業が円滑に業務に取り組むためのITインフラを構築するスキルも求められます。

VPN環境の構築でセキュリティレベルを上げたり、事業所の現地調査で設計図を作成し、最適なネットワークを構築したりするためには、ITインフラの知識・スキルが必要です。

スキルを身につけるためには実践するのが一番ですが、ITインフラスキルがあまりない場合は、書籍や動画などの学習を通じて身につけておきましょう。

また、光回線の開通や機器設置などを普段から自身でおこなうことも、ITインフラスキルを身につけるうえでは良い練習になります。

問題解決能力

社内SEは、物事を論理的に考えて問題を解決する問題解決能力が求められます。

業務範囲の広い社内SEは、日常的にITに関するトラブルが発生します。

なぜ問題が起きているのか根本原因を突き止め、どのようにすれば解決できるのかを考えて、対処していくことが必要です。

日常的に問題に対してなぜ問題が起きているのかを考えるような習慣を身につけておき、社内SEへの業務に活かせるようにスキルアップに努めるようにしてみてください。

社内SEへの転職を成功させるコツ

社内SEへの転職を成功させたいと考えている方は、次のコツを確認しておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

むやみに転職するのではなく、コツを押さえたうえで自身が納得できる転職を実現させましょう。

開発・インフラの知識・技術を高める

社内SEへの転職を実現するためには、開発やインフラの知識・技術を高めるようにしましょう。

基幹システムの開発やITシステムの導入、ネットワークの構築など、社内SEの業務内容は多岐に渡ります。

そのため、IT業界の幅広い知識・技術が身についている方は、面接の際にも良い評価を受けられる可能性が高いです。

書籍や動画での学習、実際に自身でシステム開発をしてポートフォリオを作成してみるなど、日常的なスキルアップに努めましょう。

また、SIerやSES企業で働き、現場で高度なスキルを身につけてから転職するのも1つの方法です。

求人情報をよく確認する

社内SEへ転職する前に、求人情報はよく確認するようにしてください。

企業によって社内SEの業務内容は大きく異なるため、内容を確認しないまま転職すると、転職後にミスマッチが発生する可能性が高くなります。

自身がやりたいことやスキル・経験を洗い出し、希望条件にマッチする業務に取り組める企業であるか、求人情報をよく確認して判断するようにしてください。

上流工程の経験を積む

社内SEへの転職は、上流工程の経験があると有利に進められるでしょう。

SIerやSES企業でプロジェクトマネジメントの経験や要件定義、設計などに携わり、上流工程のスキルを身につけてから転職するのも1つの方法です。

実際に得た経験は、職務経歴書や面接の際に具体的にアピールすると、採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。

転職準備を入念におこなう

社内SEへの転職を成功させるためには、次のような準備を入念におこなうようにしてください。

自己分析や企業分析は、自身の経験・スキルを洗い出したり、企業に求める条件を設定したりする際に役立ちます。

きちんと自己分析や企業分析をしておかないと、入社後のミスマッチにつながる可能性が高くなり、後悔する可能性が高いです。

また、選考に必要となる履歴書や職務経歴書、面接の対策もあわせておこないましょう。

過去に得た経験・スキルをどのように活かせるか、面接官が納得のいくように具体的にアピールすると採用してもらえる可能性が高くなります。

転職エージェントを活用する

社内SEへの転職は難しいため、転職エージェントを活用することも1つの方法です。

転職エージェントでは、次のようなサービスを受けられます。

自身に適した企業へ転職するために必要になる、自己分析・企業分析のサポートや洗い出した条件やスキルにマッチした求人の紹介が受けられます。

また、企業によって大きく業務が異なる社内SEですが、求人のみではわからない情報も共有してもらえるため、ミスマッチが起こりにくくなる点も大きなメリットです。

そのほかにも、書類や面接対策、内定後の給料や待遇の交渉などもしてもらえるため、社内SEへの転職を成功させたい方におすすめです。

関連記事：転職エージェントとは？転職サイトとの違いやメリットなどをわかりやすく解説

社内SEへの転職におすすめの転職エージェント

社内SEへの転職を成功させたい方は、次の転職エージェントの利用がおすすめです。

それぞれ詳しく解説します。

特徴やメリットを確認し、自身に適した転職エージェントを利用して転職を有利に進めましょう。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、社内SEを含むバックエンドやフロントエンド、インフラエンジニアなどのIT職種への転職に強い転職エージェントです。

社内SEへの転職に最適なIT専門担当者が転職活動をサポートしてくれるため、安心して転職活動に取り組めます。

専任担当者は、年1万回以上担当企業に訪問し、現場を確認しており、求人だけではわからない現場の詳細も共有してもらえます。

充実した転職サポートが受けられるため、希望企業への転職成功率も9割超えと高く、社内SEへの転職を成功させたい方におすすめです。

マイナビITエージェント

マイナビITエージェントは、IT職種の転職に特化した転職エージェントです。

IT職種の求人数が豊富であり、希望条件に適した社内SEの求人を提案してもらえる点が大きなメリットになります。

転職市場に詳しいキャリアアドバイザーと、企業・求人情報に詳しいリクルーティングアドバイザーが在籍している点も魅力です。

企業の業務や内情をより詳細に確認できるため、転職後のミスマッチ防止につながるでしょう。

また、書類添削や面接対策などの転職サポートも充実しており、転職活動がはじめての方でも安心です。

安心かつ充実した転職サポートを受けたい方は、はじめてでも安心のサポートが受けられ、業界・企業の詳細を共有してもらえるマイナビITエージェントの利用がおすすめです。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

転職支援実績と取引企業数が多く、信頼度が高く安心して転職サポートを受けられる点が大きなメリットになります。

また、転職後の定着率が9割を超えている点も、安心して利用できるポイントです。

専任のキャリアアドバイザーが、書類添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、希望条件に適した企業への転職を実現しやすく、ミスマッチを防げます。

社内SEへの転職を成功させたい方は、専任のキャリアアドバイザーから最適なサポートが受けられるGeeklyの利用がおすすめです。

社内SEへの転職に関するよくある質問

社内SEへの転職に関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

同様の悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

社内SEの平均年収は？

求人ボックスの調査によると、社内SEの平均年収は約497万円と報告されています。

日本人全体の平均年収が約460万円であるため、比較的高水準といえるでしょう。

社内SEに向いている人の特徴は？

社内SEに向いている人の特徴は、次のとおりです。

多くの部署や経営陣とのかかわりが多い社内SEは、コミュニケーションスキルの高い方に向いています。

ITに関連するさまざまな業務にも携わるためマルチタスクが得意な方や、経営に関するICT導入をおこなうこともあるため、経営戦略などに興味のある方にもおすすめです。

そのほかにも、ワークライフバランスを充実させたい方や、学習意欲の高い方、主体的に改善策を考えられる方なども向いている職種です。

社内SEとSlerのSEの違いは？

社内SEは、主に自社のサービスや基幹システムの開発、ITインフラ整備などをおこなう職種です。

一方SlerのSEは、他社のサービスやシステムの開発・運用・保守をおこなうため、クライアントが自社内か他社かで異なります。

また、社内SEは新規システム開発よりも既存のシステムやサービスの改修や運用が多いですが、SlerのSEは新規開発の案件が多い点が大きな特徴です。

まとめ | 社内SEへの転職は難しいため入念な準備が重要

人気度の高い社内SEへの転職は、書類対策や面接対策、自己分析・企業分析などの入念な準備が重要です。

準備しないまま転職活動をおこなうと、転職難易度が高いうえに、業務内容が希望とマッチせずに後悔する可能性が高くなります。

社内SEへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用もおすすめです。

書類・面接対策を受けられるほか、企業や求人情報に詳しいアドバイザーが在籍しており、企業に関するより詳細な情報を共有してもらえます。

自身のみでの転職よりも、納得のいく転職を実現できる可能性が高いため、転職エージェントの利用も視野に入れてみてください。