ブラック保育園の特徴や見分け方を徹底解説【体験談あり】|チェックリストも紹介

片野秋子
           
編集者
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ブラック保育園とも呼ばれる「残業が習慣化している保育園」や「人間関係が悪い保育園」は、日本に数多く存在します。

しかし、働き方改革の影響で労働条件や職場環境の改善に努める保育園も増えています。

ブラック保育園を見分ける目をもてば、働きやすい保育園への転職を実現できるでしょう。

本記事では、ブラック保育園の特徴や実際の体験談を解説します。求人票の確認や園見学の際にブラック園を見分けるチェックリストも紹介しているので、ホワイトな職場で働きたい方は参考にしてみてください。

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この記事の執筆者
片野秋子
片野 秋子 氏元保育士
保育士として8年勤務。現在はフリーライターとして活動し、複数メディアの編集者も務める。 ブログ「保育士といろ」を運営

関連記事:保育士転職エージェントおすすめ比較19選|求人数や口コミも紹介!

目次

ブラックな保育園の特徴

では早速、ブラック保育園の特徴を解説します。

順番に見ていきましょう。

残業が多く労働時間が長い

残業が多く労働時間が長い保育園はブラックの特徴のひとつです。

保育園の場合、残業代の支払いがなくタダ働きを強いられるケースも珍しくありません。

労働基準法第37条では「法定労働時間を超えた業務に対し、通常賃金の125%の残業代を支払う義務がある」と定められています。

不当な残業をさせる保育園は、労働者の権利を軽視している職場といえるでしょう。

片野 秋子氏

わたしも残業が日常茶飯事の保育園で働いていたことがあります。疲れが蓄積して辛かったので、転職を考えるきっかけになりました。

【参考記事】e-Gov法令検索|時間外、休日及び深夜の割増賃金(労働基準法第37条)

給与が著しく低い

給与が著しく低い保育園は、労働者に対して適正な報酬を支払っていない可能性があります。

保育士の給与は国の公費でまかなわれていますが、運営側が配分できる部分もあります。また、地域の最低賃金や手当の有無などでも給与が変動するため、条件次第では受け取れる額が低いでしょう。

明らかに給与が低い状態であれば、処遇改善に努める姿勢がない保育園と考えられます。

以下の記事で、条件別の給与水準を解説しているので参考にしてみてください。

関連記事:保育士の年収を徹底解説!月収や手取りは今後上がるのか

職場の人間関係が悪い

職場の人間関係が悪いのもブラックな職場環境の特徴です。

人間関係が悪いと精神的負担が大きく、健康被害を負うリスクが高まります。

悪い人間関係の例
  • 悪口や陰口が多い
  • 高圧的な態度の職員がいる
  • パワーハラスメントが横行している

雰囲気の悪い職場は、健康的に働ける環境とはいえません。

独裁的な園長・主任がいる

独裁的な園長や主任がいる保育園もブラックの特徴です。

上層部の人物が独裁的だと、保育士は働きづらく心身ともに疲弊します。

独裁的な人の特徴
  • 一方的な指示を出す
  • 無理な要望を押し付ける
  • 職員の意見を聞き入れない

こうした対応は、保育士を大切にしていないといえるでしょう。

有給休暇を取得しづらい

有給休暇を取得しづらい環境もブラック保育園の特徴です。

有給休暇の取得は労働基準法第39条で定められた権利であり、原則として労働者の希望する時期に取得させなければなりません。

以下のような対応は、労働者の権利を軽視しているといえます。

不適切な対応例
  • 自由に休みを取得できない
  • 休みをとったら文句をいわれる
  • 休暇の希望を出すと嫌な顔をされる

このような対応が見られる保育園は、労働環境がよくない職場といえるでしょう。

【参考記事】e-Gov法令検索|年次有給休暇(労働基準法第39条)

人手不足の状態が続いている

人手不足の状態が続いている保育園も、ブラックな職場環境の特徴です。

保育士の人数は、国が定めた配置基準にもとづいて決められています。配置基準は、子どもの安全性と保育サービスの質を担保するために最低限必要な保育士数を示しています。

そのため、この基準を満たさない保育園は、適切な運営に対する意識が低いといわざるをえません。

人員が不足すれば保育士ひとりに対する業務の負担も増えます。

すぐに改善に踏み切らない職場は、保育士への配慮も欠けていると考えられるでしょう。

片野 秋子氏

人手不足のまま運営はできません!監査で勧告を受けたあとに適切な改善措置をとらなければ、最悪の場合、業務停止になります。

経費を自己負担させられる

仕事に必要な用品を保育士に自己負担させる保育園もブラックな職場といえます。

原則として、仕事に必要な用品の費用は経費として扱われるべきです。

保育園で経費に該当する用品
  • 絵本
  • 制作活動に使う素材
  • おもちゃ作りに必要な材料

自己負担が当たり前となっている保育園は、金銭面の管理に問題があるかもしれません。

片野 秋子氏

わたしもよく仕事に使うものを自己負担していました。先輩保育士もみんな自腹で購入していたので、言いづらい空気もありました。

保育園がブラック化する理由

保育士がブラック化しやすいのには理由があります。

保育園がブラック化する理由

それぞれの理由を見ていきましょう。

職場が閉鎖的な空間

保育園がブラック化しやすいのは、保育園が閉鎖的な空間であるのが影響しています。

保育園は外部との接触が少ない職種です。さらに、1日の大半を室内で過ごしクラスという小さな枠組みの中で仕事をしなくてはなりません。

このような閉鎖的な空間では、以下のような問題が起きやすいです。

閉鎖的な空間で生じる問題
  • 人間関係がこじれやすい
  • ストレスが蓄積しやすい
  • 内部の問題が表面化しにくい

こうした保育園特有の職場環境が、働きにくさを助長する一因となっています。

社会的地位が低い

保育士の社会的地位の低さもブラック化を引き起こす要因のひとつです。

近年では保育士の専門性の高さや仕事の大変さが徐々に認知されつつありますが、以前は社会的地位が低い職種とみなされていました。

保育士の受け止められ方
  • 誰にでもできる仕事だから給料が安くて当たり前
  • 保育士は奉仕の心で働く仕事だから残業があって当たり前

社会的地位が低いゆえに、保育士の処遇や労働環境の改善を含む政策は後回しにされがちでした。そのため、課題への対策が遅く、ブラックな状態は今もなお続いています。

関連記事:保育士の給料が安いのは当たり前?原因と実際の給与額・今後の見通しを解説

【体験談】ブラック保育園のエピソード5

キャリアアップステージ編集部では、ブラック保育園で実際に働いたことのある保育士の方々にヒアリングをおこない、その体験談を収集しました。

ここでは寄せられた体験談の中から厳選した5つのエピソードを紹介します。

行事前は日付が変わるまで残業していたことも

20代・女性

わたしの勤めていた保育園は、毎日のように残業がありました。

とくに運動会や発表会といった大規模な行事の前になると残業時間が長くなり、ときには日付が変わるまで保育園に残って準備に追われる日もありました。

上司が行事の小道具や演出にこだわる人だったため、残業にならざるを得ない状況でした。

寝不足のまま次の日の勤務をするので、十分なパフォーマンスを発揮できていないと感じていました。

また疲れがたまって子どもの言動にイライラしやすくなることも…。

残業は自分にとっても子どもたちにとっても悪影響だと感じました。

手取り11万円でゆとりのある生活が送れない

20代・女性

わたしは地方の保育園で働いていたのですが、5年勤続していたのにもかかわらず手取りはわずか11万円でした。

毎月の生活費や奨学金の返済に給与のほとんどを充てなければならず、節約生活を強いられました。

プライベートの旅行や好きなアーティストのコンサートも、お金がないことを理由に我慢していました。

このままではよくないと思い、給与水準の高い首都圏の保育園に転職。給与が8万円以上もアップして、地域や保育園によって格差があるのを痛感しました。

園長の要求がコロコロ変わって大変

30代・女性

わたしの勤めていた保育園の園長は、そのときの気分によって要求をコロコロと変える方でした。

そのため、対応するのがとても大変でした。

たとえば、残業して作った資料に対して「やっぱり別の内容で作って!」といってきたり、行事の数日前に大掛かりな大道具の作成を求められたり…。

独裁的な一面もあり意見を伝えたり、要求を断ったりすると機嫌が悪くなるため、指示に応えるしかありませんでした。

仕事を休むと悪口をいわれる

30代・保育士

わたしが勤務していた保育園は職員の休みに厳しい職場でした。

まず休暇希望を伝えると上司に嫌な顔をされます。「休みがほしい」といえない雰囲気でした。

風邪やお子さんの看病で欠勤した保育士に対しては、上司と主任保育士がいつも文句をいっていました。

そのため、体調不良でも無理して出勤する保育士もいました。

あきらかに体調が悪そうでも上司は帰らせようとはしません。

職員を大切にしない上司に不信感を抱き、それが転職のきっかけにもなりました。

年度途中で退職者が出ても人員を雇ってくれない

20代・女性

わたしが勤めていた職場は、労働環境の悪さから年度途中の退職が絶えない職場でした。

しかし、人事は退職者が出たからといってすぐに動いてはくれません。

監査の時期が近づいてきたら、ようやく採用活動に入ります。そのため、ひどいときは半年以上にわたって保育士不足のままクラス運営をせざるをえませんでした。

人手不足のクラスの子どもがある日、園庭で遊んでいるときに大怪我をしました。きっと保育士の数が足りていたら、目が行き届いて防げた怪我だと思います。

「こんな危険な保育園にいてはいけない…」と思い、わたしは1年でその保育園を辞めました。

【求人票】ブラック保育園を見分けるチェックリスト

以下は、求人票でブラック保育園を見分けるチェックリストです。

ひとつずつ詳しく解説していきます。

求人掲載の期間や頻度に違和感がないか

求人の掲載方法に、ブラック保育園を見分けるヒントがあります。

違和感のある掲載方法ブラック保育園と考えられる背景
求人の掲載期間が長すぎる労働条件が悪く働き手が見つからない状態
求人の掲載頻度が多すぎる頻繁に保育士が辞めており辞めたくなる原因が職場環境にある可能性

掲載期間や頻度を知りたい方は、転職エージェントを利用すれば教えてもらえます。

「いつから掲載されていますか?」「応募者がなかなか見つからない理由ってあるんですか?」とキャリアアドバイザーに直接聞いてみましょう。

雇用形態に合った仕事内容か

雇用条件に合った仕事内容かどうかもチェックすべきポイントです。

とくに注意して見てほしいのは、パートタイマーやアルバイトといった非正規雇用の方です。

正社員ではないのにもかかわらず、クラスの担任や行事の係を任せる保育園もあります。

仕事内容に怪しい点がないかを十分にチェックし、疑問がある場合は直接保育園に確認してみましょう。

負担のある勤務時間ではないか

負担の少ない職場を見分けるなら、勤務時間も大事なチェックポイントです。

確認ポイントは以下のとおりです。

確認する項目負担になる理由
開園時間早すぎると早番で睡眠時間が短縮されやすい
閉園時間遅すぎると遅番で帰宅時間が遅くなり睡眠に影響しやすい
シフトの種類種類が多すぎると生活リズムが崩れやすい

無理のない働き方をするためにも、勤務時間は必ず見ておきましょう。

業務が多すぎないか

業務が多すぎないかどうかも大事な確認ポイントです。

確認ポイント予測できること
1日のスケジュールハードスケジュールだと疲弊しやすい
行事の回数開催頻度が多すぎると計画や準備の負担が大きくなる
専門業務のスタッフ事務員・用務担当員がいないと保育士の業務負担が増える

上記の項目をチェックし、違和感や不透明な情報があれば前もって園に確認しておきましょう。

片野 秋子氏

事務員がいない保育園で働いていたことがありますが、電話対応や荷物の受け取りも保育士がおこなわなくてはならず大変でした

有給休暇取得率が良いか

有給休暇の取得率もブラック保育園を見分けるポイントのひとつです。

求人票に以下のような記載があれば、有給休暇の取得しやすさに期待がもてます。

有給休暇取得率が良い求人票の記載
  • 有給休暇取得率90%以上を実現
  • 前年度有給休暇取得率96%超え
  • 有給取得率が高く年間128日前後のお休みを確保

反対に記載がない保育園は、取得率が悪く載せる自信がないのかもしれません。

月の残業時間は適正か

月の残業時間が適正かどうかも、ブラック保育園を見分ける大事なチェックポイントです。

求人票に以下のような記載があれば、不要な残業や持ち帰り仕事がない保育園である可能性が高いでしょう。

月の残業時間が適正な可能性が高い求人票の記載
  • 持ち帰り仕事禁止
  • 残業少なめで月5時間程度
  • 前年度の月平均の残業時間は10時間

ただし記載内容は100%真実とは限りません。よりリアルな情報が知りたい方は、転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーに確認してもらいましょう。

給与が低すぎないか

ブラック保育園を見分けるにあたり、給与のチェックは欠かせません。

保育士の給与は以下の条件によって変動します。

保育士の給与の変動
  • 年齢
  • 経験年数
  • 地域の最低賃金
  • 自治体や各園の手当や補助金

以下の記事で条件ごとの給与水準を確認できます。求人票の給与があなたの条件より大きく下回っている保育園は、正当な給与を支払っていない可能性があります。

関連記事:保育士の年収を徹底解説!月収や手取りは今後上がるのか

福利厚生が充実しているか

ブラック園に転職するリスクを避けるためには、福利厚生が充実している保育園を選ぶ意識も大切です。

片野 秋子氏

福利厚生の内容によって、働く保育士のモチベーションや満足度に大きな違いが生じます。

福利厚生のチェックポイント
  • 手当が充実しているか
  • 保険・休暇制度が整っているか
  • キャリアアップしやすい環境を用意しているか

福利厚生に関する情報が少ないと感じた場合は、直接保育園に確認してみましょう。

不審に感じる保育方針を掲げていないか

保育方針にもブラック保育園を見分けるポイントがあります。

以下のような保育方針を掲げている保育園は、質の低い保育を提供している可能性が高いです。

質の低い保育を提供している可能性が高い保育園
  • 威圧的な指導を容認するような教育方針を示している
  • 子どもの自主性を尊重せず過度に統率しようとしている
  • 子どもに負荷がかかるカリキュラムを一方的に押し付けている

保育の質は口コミからも伺えます。悪い口コミや評判が多ければ、記載内容と現実にギャップがあるかもしれません。

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【園見学】ブラックな保育園を見分けるチェックリスト

以下は、園見学でブラック保育園を見分けるチェックリストです。

園見学する際の参考にしてみてください。

安全面が配慮されているか

園見学の際は、保育園の環境や設備の安全面をチェックしましょう。

危ないところが見受けられれば、危機管理能力に欠けている可能性があります。

確認する場所具体的なチェックポイント
園内環境
転倒や転落につながる箇所はないか
子どもが外に出ないよう出入り口の対策がされているか
玩具
子どもの年齢に適しているか
破損して子どもが怪我をするリスクはないか
園庭
老朽化が進み遊具が壊れやすくなってないか
遊具からの転落を防ぐ対策が施されているか

安全性が確保されていない保育園は、重大な事故を招くリスクがあります。

衛生面が保たれているか

衛生面のチェックも大事なポイントです。

子どもの健康と安全を守るには清潔な環境が不可欠です。衛生状態が悪い保育園は、子どものケアに対する意識が低いといえるでしょう。

チェックポイント
  • 玩具が消毒されているか
  • 水回りが清潔に保たれているか
  • ゴミ箱からゴミがあふれていないか

不衛生な環境は、働く保育士にとってもストレスの原因になります。

片野 秋子氏

わたしは園内がホコリだらけでトイレの清掃が行き届いていない保育園を見学したことがあります。衛生面に不信感を覚えて、面接に進むのを辞めました。

保育士の配置基準が守られているか

園見学で各クラスを回る際は、保育士の配置基準が守られているかをチェックしましょう。

この基準を満たしていない保育園は、子どもの安全性や保育の質に対する意識が低いと考えられます。

月齢保育士ひとりが担当する子どもの数の割合
0歳児1:3
1、2歳児1:6
3歳児1:15
4歳児1:25
5歳児1:30
子ども家庭庁|幼保連携型認定こども園の学級の編制、職員、設備及び運営に関する基準の一
部を改正する命令等の施行について

ただし子どもの欠席が多い日は保育士を意図的に減らしている可能性もあります。見学時の状況だけでなく普段の配置状況も確認しましょう。

言動が気になる保育士はいないか

各クラスを見学する際には、保育士の態度や言葉遣いにも注目しましょう。

傲慢な態度や乱暴な言葉が確認された場合、その保育園は保育の質が低いかもしれません。

具体的な言動
  • 命令口調で子どもに指示を出す
  • 子どもの発言を一方的に否定する
  • 無理やり座らせたり立たせたりする
  • 子どもの気持ちを考えずに強制的に行動を制止する

このような保育園に転職してしまうと、あなたの保育観と合わない指導を強いられる可能性があります。

片野 秋子氏

気になる言動がまかり通っている環境は、適切な教育体制が整っていないともいえます。

ギスギスした雰囲気はないか

園見学をとおして職員の雰囲気もよく観察しましょう。

ギスギスした雰囲気が漂う保育園は、人間関係に問題がある可能性が高いです。

チェックポイント
  • 職員の笑顔が見られない
  • 挨拶しても返ってこない
  • 先輩保育士が後輩に対して高圧的な指示を出している

このような雰囲気の職場に転職してしまうと、人間関係のストレスを抱え込みやすいです。

【面接】ブラックな保育園を見分けるチェックリスト

以下は、面接でブラック保育園を見分けるチェックリストです。

ひとつずつ解説します。

勤怠が正しく記録されているか

面接時には、勤怠が正しく記録されているかどうかをチェックしましょう。

保育士の勤務時間を適切に管理できていない保育園は、残業が発生しやすいです。

勤怠管理の確認方法
  • 直接面接官に勤怠管理の方法を尋ねる
  • 事務室で面接をした際にタイムカードがあるかを確認する

チェックできなかった点や聞きにくい内容があった場合は、転職エージェントを利用すればキャリアアドバイザーがあなたの代わりに園に確認してくれます。

採用担当者の対応に問題はないか

採用担当者の対応もブラック保育園を見分けるチェックポイントのひとつです。

片野 秋子氏

採用担当者はある程度上位の役職者が担当するので、上層部の人物像を大まかに推測できます。

チェックポイント
  • 無関心な態度を見せていないか
  • 意図的に答えにくい質問をしてないか
  • 応募者の意見を尊重せず自分の考えを押し付けてないか
  • 性別や年齢、家庭環境など差別的な発言や冗談をいっていないか

採用担当者の言動に問題があると感じた場合、転職後にも同様の対応を受ける可能性があるでしょう。

質問の回答をごまかしていないか

面接での質問に対し、回答をごまかしていないかどうかも大事なチェックポイントです。

転職後のミスマッチを防ぐためにも、以下のような疑問点は面接でクリアにしておくのが大切です。

面接でクリアにしておくべき点
  • 休憩時間はありますか?
  • 残業は月どれくらいありますか?
  • 有給取得率はどれくらいですか?
  • 各クラスの保育士の数を教えてください

しかし、これらの質問に対して明確な回答がない場合、何か隠したい事実があるのかもしれません。

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サービス概要
サービス名保育士人材バンク
運営会社株式会社エス・エム・エス
公開求人数31,949件
非公開求人数非公開
対応職種保育士/幼稚園教諭
施設形態保育園/認可保育園/認可外保育園/認定こども園/幼稚園/児童発達支援/放課後等デイサービス/障がい者支援/病院内・医療施設内/保育関連施設/企業/その他
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://hoiku.jinzaibank.com/
2024年10月1日時点
  • 保育業界に詳しいアドバイザーが対応してくれた
  • じっくりと話を聞いてくれた
  • 求人内容が詳しく記載されており分かりやすかった


関連記事:保育士人材バンクの評判・口コミは?特徴やメリット・デメリットも紹介

保育士のお仕事

保育のお仕事
保育のお仕事の特徴
  • 5万件以上の豊富な求人数
  • 好条件の非公開求人を数多く保有
  • 希望園の内部情報も提供

保育のお仕事は、5万件以上の豊富な求人数を保有する転職支援サービスです。

求人数が多いので「ホワイト保育園かどうかじっくり見極めたい!」という方は、登録して満足するまで求人を紹介してもらいましょう。

保育のお仕事は登録した人しか見れない好条件の非公開求人も豊富です。高収入・高待遇の求人を重点的に探したい方は、登録して情報収集してみるとよいでしょう。

サービス概要
サービス名保育のお仕事
運営会社株式会社トライキャリア
公開求人数50,112件
非公開求人数非公開
対応職種保育士/幼稚園教諭/保育教諭/主任・副主任/園長/看護師/保育補助/児童発達支援管理責任者/児童指導員/
施設形態認可保育園/認証・認定保育園/小規模認可園/認定こども園/幼稚園/認可外保育園/病院内保育/企業内保育/企業主導型保育/学童保育/放課後等デイサービス/託児所/インターナショナルスクール/病児保育/乳児院/児童養護施設/児童発達支援施設/障害者支援施設/保育園/その他の保育施設/
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://hoiku-shigoto.com/
2024年10月1日時点
  • 条件のよい非公開求人が多かった
  • 親身になって対応してくれた
  • 施設の内部情報まで詳しく共有してもらえる


関連記事:保育のお仕事の評判は?利用者の口コミから分かるメリット・効率的に活用するコツを解説!

ブラックな保育園に関するよくある質問

最後にブラック保育園に関するよくある質問に回答します。

保育園はブラックだから保育士になるもんじゃないって本当?

そんなことはありません。やりがいをもって生き生きと働いている保育士も多いです。

大切なのはあなたの手で働きやすい職場を探していく姿勢です。しっかりと情報を集め、ホワイトな保育園を探しましょう。

保育園の評判の調べ方を教えてください

保育園の評判は以下の方法で調べられます。

調べ方
  • 口コミ掲示板を確認する
  • Googleマップで園名を検索して口コミを調べる
  • 「保育園名+評判」のキーワードでネット検索する

ただし評判・口コミには偏った意見も多いので参考程度にしましょう。

社会福祉法人の労働環境がやばいって聞いたけど本当?

社会福祉法人が運営する保育園の労働環境は、園によって異なります。

高収入・高待遇の保育園や、保育士の働きやすさを重視している保育園もたくさんあります。

片野 秋子氏

求人票や園見学、面接などを通して、労働環境の良し悪しをチェックしましょう。

ブラック保育園を見極めて配慮のある職場で働こう!

以下の特徴が見られる保育園はブラック保育園である可能性が高いです。

ブラック保育園である可能性が高い特徴
  • 残業が多く労働時間が長い
  • 給与が著しく低い
  • 職場の人間関係が悪い
  • 独裁的な園長・主任がいる
  • 有給休暇を取得しづらい
  • 人手不足の状態が続いている
  • 経費を自己負担させられる

あまりにも環境が悪く改善が見られないようであれば転職するのもありです。我慢して働き続けると心身的な疲労が蓄積し、健康被害のリスクを招きかねません。

働きやすいホワイト保育園へ転職するなら転職支援サービスの利用がおすすめです。あなたの希望条件を丁寧にヒアリングしたうえで、マッチする求人を紹介してくれます。

保育園の内部情報も提供してもらえるので、ミスマッチの少ない転職を実現できるでしょう。

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保育士ワーカー

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公開求人数
約2.2万件
【資格保有者限定】年間転職成功数30,000人の実績あり。年収アップを実現したい方におすすめ。

保育士人材バンク

保育士人材バンク

4.6
公開求人数
約3.1万件
【内部情報に強い】独自ルートで情報を入手しており、ミスマッチを減らせる。

レバウェル保育

レバウェル保育士

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公開求人数
約1.9千件
【職場のリアルが分かる】資格保有者に特化。1年以内に転職したい方におすすめ!

マイナビ保育士

マイナビ保育士

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公開求人数
約1.8万件
【大手マイナビ運営】首都圏での転職に強い。施設に足を運んだアドバイザーが対応してくれる。

保育のお仕事

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公開求人数
約5万件
【圧倒的な求人数】好条件の非公開求人が多く、条件にこだわりたい方に向いている。
2024年10月1日時点

エージェント 相性のいい年代 相性のいい地域 公式サイト

保育士ワーカー

保育士ワーカー

4.8
20代
30代
40代
50代
首都圏
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大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他

保育士人材バンク

保育士人材バンク

4.6
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30代
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50代
首都圏
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その他

レバウェル保育士

レバウェル保育士

4.5
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
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仙台
その他

マイナビ保育士

マイナビ保育士

4.4
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
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その他

保育のお仕事

4.3
20代
30代
40代
50代
首都圏
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2024年10月1日時点

エージェント 評価 クチコミ 公式サイト

保育士ワーカー

保育士ワーカー

4.8
口コミを読む
・求人先の職場環境についても細かく教えてくださり、納得するかたちで転職することが出来ました。
・評判が悪い施設は離職率を示した上でしっかりとやめておいた方がいいと言ってくれた点はよかったです。

保育士人材バンク

保育士人材バンク

4.6
口コミを読む
・こちらの事情に合わせた保育園を紹介してくれるだけでなく、履歴書の書き方や面接の心構え等を事細かに指導してくれました。
・希望の条件で勤務先の保育園を見つけることができました。

レバウェル保育士

レバウェル保育士

4.5
口コミを読む
・今すぐのタイミングではなかったのですが、求人が出やすい時期や動き出すタイミングなどを教えてくれました。
・いろいろなところの環境や園長の人柄とか、聞きにくいこともどんどん教えてくれました。

マイナビ保育士

マイナビ保育士

4.3
口コミを読む
・求人数の地域差はありますが、それでも他サイトに比べたら圧倒的にマイナビ保育士の方が求人数も質も良いです。
・自分の得意とすることを活かせる求人を親身に探していただき、提案してもらえて嬉しかったです。

保育のお仕事

4.0
口コミを読む
・親身になって丁寧に対応して下さり、希望に沿った求人を探して頂いて、とても心強く頼りになりました。
・免許の関係で保育士と幼稚園教諭の両方持ってないとできないものが多いと感じました。
2024年10月1日時点

運営者情報

キャリアアップステージ」は、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが運営する転職メディアです。当メディアは「コラムガイドライン」に基づき運営しています。 また、サイト内で紹介している転職支援サービスは「ランキング概要」等を基準に選定・評価しています。
会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
株式会社ヒトタス
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