訪問看護の転職で失敗しないためのポイント5選!失敗したと感じる理由や対処法も解説

北村由美
           

執筆者:北村由美

執筆者
看護師ライター
看護師として30年医療機関等に勤務。母の介護と仕事の両立に悩む中、ライターの仕事と出会う。 2022年11月よりフリーライターとして活動している。看護師」「介護支援専門員」をはじめ、多くの資格を保有。ブログ「看護師の働き方ブログ~アラフォーからの挑戦~」を運営
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。
有料職業紹介許可番号:13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが作成しています。

訪問看護の転職に失敗したと感じる理由は、業務内容や看護を提供する場の環境、教育体制の不備などがあげられます。

病院とのギャップにとまどい、失敗したと感じるケースが多いのです。

転職を成功させるためには、訪問看護の特徴を理解し、情報収集をおこなうのが重要です。

本記事では、訪問看護の転職で失敗したと感じる理由や、失敗したと感じたときの対処法、失敗しないためのポイントを解説します。

訪問看護は今後ますます需要が見込まれる仕事です。転職を成功させたい方は、ぜひ記事を参考にしてください。

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目次

訪問看護の転職に失敗したと感じる理由7つ

希望に満ちて訪問看護へ転職したものの、「失敗した」と感じる人は少なくありません。

失敗したと感じる理由は以下の7つがあります。

一つずつ詳しくみていきましょう。

1.業務内容が合わない

訪問看護は、業務内容や働く環境など病棟勤務とは大きく異なります。

病棟のイメージのまま転職すると、合わないと感じ「失敗した」との思いが強くなります。

たとえば、医療処置のスキルアップを考えて転職した人です。

病棟勤務より医療処置が少ないため、物足りなさを感じる可能性があります。

また、営業活動が合わないと感じる人もいます。

訪問看護ではスタッフが営業活動をする事業所もあり、慣れない業務にストレスを感じる場合があるのです。

2.環境がつらい

看護を提供する場の環境が合わず「つらい」と感じるケースがあります。

訪問看護は利用者さんの居宅に出向いて看護をおこなうため、病棟のように設備や物品が揃っているわけではありません。

あるものを工夫して使い、看護をおこなう必要があるのです。

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輸液スタンドの代わりに、長押(なげし)にS字フックをかけて輸液を実施したことがあります。

また、衛生状況もさまざまです。潔癖な人はつらいと感じる場面があるかもしれません。

移動がつらいと感じる人もいます。

利用者さんの訪問は天候に関わらずおこなわなければならないためです。

自転車や徒歩移動の場合、大雨や夏の暑さで体力が消耗する可能性があります。

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私は真冬の自動車移動の際、ホワイトアウトでトラックと正面衝突しそうになった経験があります。

3.求人情報と実際の条件が異なっている

求人情報と実際の勤務条件が異なる場合、失敗したと感じる人は多いです。

とくに、残業については注意しましょう。残業なしと書かれていても、実際は残業が多かったり、基本給にみなし残業代が含まれていたりする場合があるためです。

事前にしっかり確認しておきましょう。

4.オンコール体制がストレス

オンコール体制がストレスとなり、失敗したと感じる人もいます。

オンコールとは、電話相談や緊急時の呼び出しに備え、待機することです。

北村 由美

いつ連絡がくるかわからず、一人で対応しなければならないため、ストレスを感じてしまう人もいます。

平成27年度の「訪問看護ステーションにおける24時間対応体制に関する調査研究事業報告書」では、回答のあった事業所で以下の結果でした。

  • 介護保険による緊急時訪問看護加算の届出をしている:89.2%
  • 医療保険による24時間対応体制加算の届出をしている:85.4%

ほとんどの事業所で、夜間・休日の緊急対応をおこなっているのです。

また、利用者数130~150人に対し、1日当たり「1人」で担当する事業所が52.3%でした。

1人でオンコール対応をする場合は、緊張で眠れない場合もあるかもしれません。

【参考記事】訪問看護ステーションにおける24時間対応体制に関する調査研究事業 報告書 p20~23/一般社団法人 全国訪問看護事業協会

5.教育体制が整っていない

訪問看護ステーションのなかには、教育体制やシステムが整っていないところもあります。

新入職者の教育はOJTが中心であり、教育プログラムが構築されていないところもあるためです。

訪問看護について幅広く学びたいと考えている人は、失敗したと感じる場合があります。

看護師の人数が少ないため、忙しいと教育に時間をかけられないケースもあるのです。

「看護職員規模別の訪問看護ステーション数の推移」の令和2年データによると、職員が5人未満のところが6割近くを占めていました。

新規で設立した事業所は、営業や利用者さん獲得のため、教育まで手が回らないこともあります。

【参考記事】訪問看護 p33「看護職員規模別の訪問看護ステーション数の推移」/厚生労働省 社会保障審議会介護給付費分科会(第220回)資料3

6.人間関係が合わない

人間関係が悪く、合わないと感じるケースもあります。

訪問看護ステーションは少人数で運営されており、決まった人とだけ顔を合わせるためです。

病棟勤務の場合交替制であるため、合わない人がいてもやりすごせます。

しかし、訪問看護は夜勤がなく同じ顔ぶれになるため、人間関係が悪かったり、職員間のトラブルに巻き込まれたりすると、つらいと感じてしまうのです。

また、訪問看護は上司の存在が大きいです。看護観に共感できなかったり、言動が威圧的だったりすると、失敗したと感じるかもしれません。

7.一人で訪問するためプレッシャーがある

訪問看護は一人で訪問するのが基本です。

アセスメントや対応を自分だけでおこなうため、プレッシャーを感じる場面もあります。

病棟勤務では、判断に迷うことがあっても他の看護師に相談できたり、協力が得られたりします。

院内に医師もいるため、異常時はすみやかに診察してもらえる環境です。

しかし、訪問看護では自分で考えて対応しなければなりません。状態が悪かったり、急変したりするような場面では緊張感を伴うでしょう。

北村 由美

とはいえ、多くの訪問看護ステーションでは管理者や担当者に電話相談できる体制をとっています。

サポート体制については、事前に確認するのがおすすめです。

訪問看護の転職で失敗したと感じる場合の対処法3つ

訪問看護の転職で失敗したと感じる場合の対処法は以下のとおりです。

すぐに辞めるのではなく、できることをおこなってから転職を考えましょう。

1.今までよりよくなったことを見つける

今までよりよくなったことを探してみてください。

訪問看護に転職した人の多くは、患者さん一人ひとりとじっくり向き合いたい、夜勤のないところで働きたいと考え転職しています。

北村 由美

希望を一つでも叶えられたかどうか、振り返ってみましょう。

「一人の利用者さんと関わる時間が増えた」「利用者さんの生活に合わせた看護ができるようになった」など、以前よりよくなったことがあるはずです。

2.上司に相談する

職場環境や働き方で困りごとがある場合は、上司に相談してみましょう。

相談は、きちんとした理由や改善案を持っておこなうのがおすすめです。

ただし、上司が信頼できるかどうかといった問題もあります。

面接時に、人柄やコミュニケーションのとりやすさなどをチェックしておくといいでしょう。

3.改善が見込めない場合は転職を考える

上司に相談しても状況の改善が見込めなかったり、悩みが増えたりしている場合は、他の訪問看護ステーションに転職するのも一つの方法です。

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ただし、訪問看護での目標がはっきりしていない場合は、同じことを繰り返す可能性があります。

いずれにしても、自分の目指す将来像や目標を明確にしておくのが大事です。

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訪問看護の転職で失敗しないためのポイント5つ

訪問看護への転職で失敗しないためのポイントは以下のとおりです。

一つずつ解説しますので、転職して後悔しないよう参考にしてください。

1.訪問看護について理解しておく

訪問看護に転職する場合は、制度や特徴をあらかじめ調べておきましょう。

病棟看護と異なる点も多く、ある程度イメージを持たないと、転職後に失敗したと感じてしまうためです。

病棟看護と訪問看護の大きな違いは以下の点です。

  • 看護師の役割
  • 働く環境
  • 使用する機器・物品
  • 関わるスタッフ

病棟看護は患者さんの治療が最優先です。

しかし、訪問看護は利用者さんの生活も考慮して看護を提供する必要があります。

看護を提供する場は病院ではなく、利用者さんの居宅です。

そのため使用する機器や物品は限られ、不便に感じるときもあるでしょう。

また、他事業所の専門職との関わりが多いことも病棟勤務と異なる点です。

利用者さんのかかりつけ医やケアマネジャー、介護事業所のスタッフとやりとりが多く、連携が重要になります。

訪問看護に転職する場合は、これらの特徴を理解しておくといいでしょう。

2.情報収集を十分におこなう

応募前には、希望の訪問看護ステーションの情報を十分に確認しましょう。

確認するとよい内容は以下の6つです。

  • ステーションの規模
  • オンコール体制
  • 直行直帰体制の有無
  • 利用者さんはどのような疾患が多いのか
  • 教育・研修体制
  • 記録媒体は紙か電子カルテか

看護師が10人程度いるステーションは、比較的経営が安定し、一人にかかる負担は少なめです。

5人前後の小規模なステーションは一人の負担は大きめですが、自分たちで職場を育てている実感が持てるでしょう。

オンコール体制については、月の当番回数や電話がくる頻度、緊急訪問の頻度を確認しておきましょう。

当番手当や緊急訪問手当も忘れずに聞くようにしてください。

また、利用者さんはどのような疾患が多いのか確認するのも大事です。

疾患によっては、訪問回数が多くなるためです。

北村 由美

ターミナルケアに力を入れているステーションでは、末期がんの利用者さんが多いため、呼ばれる回数も多くなるでしょう。

教育・研修体制についても確認してください。

先輩看護師と一緒に行動する同行訪問の期間や、オンコール当番の開始時期など聞いておきましょう。

連絡ツールや記録媒体についても確認することをおすすめします。

スマートフォンやタブレットの貸与があるかなどです。

訪問看護報告書や訪問看護計画書など毎月作成する書類が多いため、貸与があるかどうかは大切なポイントです。

これらを確認しておけば、訪問看護の転職の失敗を減らせるでしょう。

3.複数の訪問看護ステーションを比較する

訪問看護ステーションは複数を比較して決めるのがおすすめです。

訪問看護ステーションはそれぞれに特徴があります。

たとえば、医療的ケア児を積極的に受け入れているところ、ターミナルケアに力を入れているところなどです。近年は施設内訪問看護も増えています。

施設内訪問看護とは、有料老人ホームやサービス付き高齢者住宅で暮らす利用者さんを訪問する仕事です。

施設内に設置されたステーションから、施設内の利用者の居宅に訪問し、看護を提供します。

移動の負担がなく、他の看護師に相談しやすいなどがメリットです。

自分の目指す看護をおこなうためには、複数のステーションを比較して決めるようにしましょう。

4.勤務条件や待遇を確認する

勤務条件や待遇をしっかり確認しましょう。

訪問看護の転職を失敗するパターンは、勤務条件や待遇などの情報不足も考えられるためです。

自分の優先したい条件を考え、情報を確認するのが大事です。

訪問看護ステーションのホームページや、看護師転職サイトで情報収集するといいでしょう。

看護師転職サイトに登録すると、情報収集のほか、職場を紹介してもらえたり、履歴書や面接対策などさまざまなサポートを受けられます。

条件交渉をおこなってくれるサイトもあるため、好条件での転職が可能です。

5.職場見学をおこなう

訪問看護の転職を失敗しないためには、職場見学もおすすめです。

職場の雰囲気や人間関係を確認できるためです。

スタッフの表情や、挨拶をしてくれるかなどチェックしましょう。

またステーションによっては、実際の訪問に同行できるところもあります。同行できればイメージとのミスマッチを防げるでしょう。

訪問看護の転職におすすめの看護師転職サイト3選

訪問看護の転職におすすめの看護師転職サイトを3つ紹介します。

情報収集目的だけの利用も可能なので、ぜひ利用してみてください。

訪問看護の転職におすすめの看護師転職サイト

レバウェル看護

レバウェル看護
レバウェル看護の特徴
  • サイトの看護師求人数は15万件以上(※)
  • 面接対策もある
  • アドバイザーへの連絡はLINEでもOK

レバウェル看護は、サイトに掲載されている看護師の求人数は15万件以上で、豊富な情報から希望に合う労働条件の求人を探せます。

求人情報だけではなく、職場環境の情報提供や履歴書の添削、模擬面接などのサービスも無料で受けられます。

過去の面接をもとに対策するため、就職の成功率も上がりやすいといえるでしょう。

情報提供はよいところだけでなく、大変なところも伝えてくれるため、転職の失敗確率を減らせます。

アドバイザーとの連絡はLINEのほか、メールやショートメッセージなどでも可能で、自分のペースで転職活動を進められます。

(※)レバウェル看護の企業ページより:2023年8月21日時点

サービス概要
サービス名レバウェル看護(旧:看護のお仕事)
公開求人数159,146件
非公開求人数非公開求人数
職種 正看護師/准看護師/助産師/保健師
施設形態病院/クリニック/介護施設/訪問看護/検診センター
雇用形態 正社員/パート/派遣/紹介予定派遣
対応エリア全国
拠点東京/横浜/さいたま/千葉/大阪/京都/札幌/名古屋/広島/福岡
オンライン対応電話(15分間)で面談実施
運営会社レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイトhttps://kango-oshigoto.jp/
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  • 担当者が親身になって話を聞いてくれた
  • 掲載がない病院にも直接問い合わせて探してくれた
  • 登録から求人の紹介までが早かった

ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)

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ナース専科 転職の特徴
  • 年間利用者数10万人以上
  • アドバイザーは地域担当制のため、希望エリアの求人に詳しい
  • 過去の紹介実績や口コミを参考にできる

ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)は、看護師専門の転職支援サービスです。姉妹サイトには、看護学生向けの「ナース専科就職ナビ」、看護師・看護学生向けの「ナース専科」があり、看護に役立つ情報を提供しています。

2005年にサービスを開始しており、豊富な転職実績があります。

各都道府県ごとにキャリアアドバイザーが在籍しており、求人票には載らない情報を保有しているのが特徴です。

給与や役職、勤務条件など、自分では言い出しづらい条件交渉を代行してくれるため、よりよい条件で転職したい人におすすめです。

サービス概要
サービス名ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)
公開求人数18,967件
非公開求人数あり
職種 看護師/准看護師/認定看護師/助産師/保健師/管理職
施設形態病院/クリニック/訪問看護/企業・学校・保育園/その他
雇用形態 常勤(日勤・夜勤)/非常勤
対応エリア全国
拠点東京/札幌/仙台/千葉/大宮/横浜/名古屋/京都/大阪/神戸/広島/福岡
オンライン対応電話・メール・LINEで対応可
運営会社株式会社エス・エム・エス
公式サイトhttps://www.nursejinzaibank.com/
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  • 対応がスムーズだった
  • 担当者の専門知識が高く信頼できた
  • 病院の内部情報を詳しく教えてもらえた

マイナビ看護師

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マイナビ看護師の特徴
  • 全国の支社での相談会、Webでの相談会がある
  • 求人数の30%が非公開情報
  • 転職をすぐにしなくても相談可能

マイナビ看護師は、株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、充実したサポートを受けられるのが特徴です。履歴書添削や面接対策はもちろん、条件交渉、退職意向の伝え方などのアドバイスをもらえます。

求人の30%が非公開求人であるため、好条件の求人と出会いやすいでしょう。

転職後のフォロー体制もあり、悩みや困りごとの相談ができるのもポイントです。

全国の支社やWebでの相談会では、キャリアアドバイザーが疑問に答えてくれます。気になることや不安なことを軽減できるでしょう。

サービス名マイナビ看護師
運営会社株式会社マイナビ
公開求人数69,526件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://kango.mynavi.jp/
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関連記事:マイナビ看護師の評判は?|口コミからわかる実態やメリット・デメリットを徹底解説

訪問看護に向いている人の特徴

訪問看護は、利用者さんの生活の場で、本人・家族に寄り添った看護を提供できるのが魅力です。

以下の人が向いているといえます。

訪問看護に向いている人の特徴
  • 一人ひとりとじっくり向き合いたい
  • 臨機応変な対応ができる
  • 地域医療に貢献したいと考える
  • 家族や他の事業所スタッフ、医師とコミュニケーションが取れる
  • 自己学習できる

訪問看護は病院とは異なり、利用者さんの生活の場で看護を提供するため、臨機応変な対応が求められます。

北村 由美

自分の考えを押しつけず、利用者さん・家族の意見を尊重することが大事です。

訪問看護は、他事業所のスタッフや主治医とコミュニケーションをとる機会は多いです。

たとえば、利用者さんのサービス担当者会議や退院時カンファレンスなどがあります。

気になることがある際はケアマネジャーに報告する必要もあるため、コミュニケーションが苦にならない人は向いているといえるでしょう。

訪問看護ステーションの教育体制はさまざまで、十分な研修を受けられない場合も考えられます。

教育体制を事前に確認するのが大事ですが、自己学習したり研修に行ったりして「自ら学ぶ姿勢」も欠かせません。

訪問看護のよくある質問

1.特別な資格はいりますか

訪問看護師として働く場合、新たな資格を取得する必要はありません。

看護師または准看護師の資格があれば働けます。

今までは数年の臨床経験が求められる傾向でした。

北村 由美

しかし今後は臨床経験がなくても採用されるケースが増えるでしょう。

訪問看護の需要の高まりもあり、最近では新卒者の採用に力を入れているステーションも増えているためです。新卒者の訪問看護師育成プログラムを作成している都道府県もあります。

【参考記事】新卒者等訪問看護師育成プログラム/公益財団法人 埼玉県看護協会

2.転職に有利な資格はありますか

訪問看護は看護師または准看護師の資格があれば働けますが、働くうえで有利になる資格はあります。

認定看護師の資格は訪問看護で活かせます。

認定看護師とは、「認定看護分野において水準の高い看護を実践できると認められた看護師」です。

看護師として5年以上の実践経験があり、日本看護協会が定める600時間以上の研修を受け、認定審査に合格すると取得できます。

現在は以下の21分野が認定看護分野として特定されています。

<21の認定看護分野>
感染管理糖尿病看護乳がん看護
皮膚・排泄ケア認知症看護小児救急看護
緩和ケア摂食・嚥下障害看護慢性心不全看護
がん化学療法看護脳卒中リハビリテーション看護慢性呼吸器疾患看護
集中ケア訪問看護透析看護
救急看護手術看護がん放射線療法看護
がん性疼痛看護新生児集中ケア不妊症看護

【参考記事】認定看護師/日本看護協会

認定看護師は専門知識に基づき、看護の実践・指導・相談の役割が求められます。

自分が手本となり、質の高い看護を提供できるよう働きかけたり、現場の課題解決支援をおこなったりします。訪問看護以外でも活躍が期待される資格です。

3.直行直帰とはなんですか

直行直帰とは、スタッフが自宅から利用者さんの居宅に訪問し、業務が終わったら職場に立ち寄らずに自宅に帰ることをいいます。

新型コロナウイルスの感染拡大により、直行直帰制度を採用する訪問看護ステーションが増加しました。

移動時間を削減できるなどのメリットがある一方、スタッフ間のコミュニケーションが希薄になるデメリットもあります。

応募先がどのような体制をとっているか確認してみるといいでしょう。

訪問看護は地域包括ケアシステムを担う役割として注目されている

団塊世代(1947年~1949年生)が全員75歳以上となる2025年に向け、国は地域包括ケアシステム作りを加速させています。

訪問看護は利用者さんへの看護のほかに、家族・医師・専門職の調整役として重要な役割を持ちます。

一人ひとりとじっくり向き合えるのが大きなメリットであり、地域貢献の実感が持てる仕事です。

北村 由美

訪問を楽しみにしてくれる利用者さんもいるため、やりがいを感じられます。

長く働き続けられる訪問看護ステーションと出会い、転職を成功させましょう。

まとめ

訪問看護師は地域包括ケアシステムを担う人材として期待され、求人数は増加しています。

転職で失敗しないためには、訪問看護と病棟看護の違いを知り、情報収集をおこなうのが大切です。

複数のステーションを比較したり、職場見学をしたりするのもおすすめです。

情報収集は看護師転職サイトを利用しておこなうといいでしょう。

キャリアアドバイザーは、一般には公開されていない情報を持っており、履歴書や面接対策をしてくれるところもあります。

自分に合った訪問看護ステーションを選び、失敗しない転職を目指しましょう。

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看護師ワーカー

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看護roo!

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ナースではたらこ

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看護師ワーカー

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エージェント 評価 クチコミ 公式サイト

レバウェル看護

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4.8
口コミを読む
・担当の方はベテランの方で知識も豊富でしたし、今後のキャリアプランまで親身になりアドバイスしてもらえたので助かりました。
・勤務地や病院の特色など細かい要望をお伝えした際に、私の要望に合った就職先を的確にピックアップしていただけました。

ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)

4.6
口コミを読む
・病院の中のことまで詳しく教えてくれるので、すごく参考になりました。
・夫が多忙のため、細かい希望を出させてもらっていましたが、テンポよく新しい求人を紹介していただきました。

看護roo!

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4.5
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・国試の過去問を解き自分に不足している部分を知ることができた。
・電話での条件の聞き取りの際にも丁寧な対応が好印象だった。

ナースではたらこ

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4.2
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・無理に求人を紹介するような営業的な姿勢が全くなく、非常に親身になってサポートしてもらえたのでとても助かりました。
・地方であっても求人数が多かったので、自分の希望に沿ったものも様々にあり選択肢が広がりました。

看護師ワーカー

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4.0
口コミを読む
・前職の管理職から冷たい視線と言葉がつらい時期だったので、真剣に話を聞いてくれたのがとても嬉しかったです。
  ・転職後しばらくしてから、仕事のしやすさを電話で聞いてくださったので、やりっぱなしではないところが良かったです。
2024年10月1日時点

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キャリアアップステージ」は、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが運営する転職メディアです。当メディアは「コラムガイドライン」に基づき運営しています。 また、サイト内で紹介している転職支援サービスは「ランキング概要」等を基準に選定・評価しています。
会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
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法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
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