キャリアにおいて、実務経験の多いシニア世代のなかには、上級の管理職や役職に就きたいと考える方もいるでしょう。

しかし、仕事で責任ある立場を任されるには、相応の実力とスキルが必要です。

本記事では、エグゼクティブ職を目指すシニア世代に向けて、転職を成功させる方法や大切な要素を解説します。本気でエグゼクティブ転職を考えている方は、最後までご覧ください。

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シニアエグゼクティブとは

エグゼクティブという用語には、ビジネス界隈において実行力や実行者、重役といった企業関連の上級管理職を意味します。

エグゼクティブにシニアがつくことで、50代後半～60代前後のシニア世代のエグゼクティブを示すのです。

つまり、企業で重大な立場を任されたシニア世代を指します。

近年では、エグゼクティブ人材を求める企業が増えています。

背景として、企業における後継者不足や海外進出による企業のグローバル化、企業の合併や買収などによる影響です。以上の影響も相まって、現在もリーダー候補のエグゼクティブ人材が積極的に募集されています。

また、インターネットの普及が加速しているため、情報の拡大が世界的にも広まっています。情報拡大に伴い、社会のグローバル化も急速に進んでいる現状です。

今後も、海外ビジネスで活躍できるエグゼクティブ人材の需要はさらに高まっていくでしょう。

シニア世代がエグゼクティブ転職を成功させる7つの方法

60代などのシニア世代には、「私たちは年齢的に必要とされない」と考える方がいるかもしれません。

しかし、必要な人材に年齢は関係ありません。

エグゼクティブ転職を成功させたいシニア世代は、以下の方法に注目してください。

• 中～長期的な時間が必要だと覚悟する
• スキルや経験の棚卸をする
• 自分の市場価値を把握する
• 企業の求めるニーズを理解する
• 人脈を最大限活用する
• 資格を取得する
• 転職エージェントを利用する

エグゼクティブ職に必要なスキルをもちあわせていれば、必ず転職を成功させられます。

キャリアアップを目指す方は、ぜひ以下の内容を実行しましょう。

中～長期的な時間が必要だと覚悟する

エグゼクティブ転職をシニア世代が成功させるためには、転職活動に対して中～長期にわたる時間が必要です。

シニア世代となると、年齢的な観点から書類選考の通過率が低くなる可能性があります。

エグゼクティブ職を目指す人は、40代や50代前半といった下の世代にもたくさん存在します。

自分より若い世代に埋もれるリスクは否めません。下の世代の影響もあり、どうしても選考通過率が下がるのです。

シニア世代の場合は、エグゼクティブ職に就くには難易度が上がると考えてください。はじめからうまくいくと油断すると、なかなか転職が決まらなくなってしまいます。

エグゼクティブ転職に成功するまで、粘り強く耐える覚悟を決めておく姿勢が大事です。

スキルや経験の棚卸しをする

シニア世代がエグゼクティブ転職を試みる際、スキルや経験の棚卸しをおこなっておきましょう。

棚卸しとは、おもに今まで培ってきた社会経験で得たスキルや実績の再認識です。

自分のスキルや実績をまとめると、どの業種・業界で活躍できるか、どんな仕事で責任を取れるかなどがわかりやすくなります。棚卸しをする際は、自身のスキルと実績を紙などにまとめておくとよいでしょう。

丁寧にまとめておけば、転職活動の際に見直しやすくなるため、企業選びや選考対策がスムーズにおこなえます。

自分の市場価値を把握する

エグゼクティブ転職に成功するには、自分の市場価値を把握するのも大切です。

市場価値を把握すれば、自身のスキルがどの企業で役立つかが明確になります。企業研究の際に、活躍できる企業が自ずとわかってくるでしょう。

棚卸の際にまとめた内容を参考に、どの分野で活躍できるか、どんな仕事が務まるかを見極めるのをおすすめします。エグゼクティブ職を目指すシニア世代の方は、自身の市場価値をきちんと把握しておきましょう。

企業の求めるニーズを理解する

エグゼクティブ職に就きたいのであれば、企業の求めるニーズを理解しましょう。

自身のスキルと企業のニーズが合っていないと、応募しても採用される可能性は下がってしまいます。

ニーズを把握するには、企業について調べる際、必要なスキルと求められている人材の調査が重要です。以上の項目を調べずに応募しても、ほとんどの確率で採用されません。

エグゼクティブ職に就く前提で転職先を探す際は、より一層企業についてのニーズを理解しましょう。

人脈を最大限活用する

人脈を最大限活用できるところも、転職活動におけるシニア世代の特権です。

60代のほとんどは、長い社会人経験のなかで、数十年にわたり築き上げた人脈があるでしょう。少なくとも、若い世代よりも人脈は広いはずです。

エグゼクティブ職へ転職したい際、周囲の知人に相談すれば、おすすめの企業が紹介される場合もあります。知人のなかには、エグゼクティブ職や転職の情報に詳しい人がいるかもしれません。

また、転職したい企業だけでなく、自分の強みや長所などを聞き出すのもよいでしょう。自分に合った企業の提案や、自分の長所や強みを教えてもらうことにおいても、人脈の活用はおすすめです。

資格を取得する

ミドル世代にもいえますが、エグゼクティブ職を目指す場合、資格の取得も検討しましょう。

とくに、目立つアピールポイントがない方や、目立ったスキルがない方には有効です。

エグゼクティブ職の場合、仕事において自身が携わる分野に特化した専門知識はもっておかなくてはいけません。転職活動において、専門知識をアピールしたい場合、資格の保有がもっとも説得力を見出せます。

現時点で資格がない方は、自身が目指す仕事に必要なスキルを考慮し、今から勉強をはじめるとよいでしょう。

しかし、資格取得のためにあまり長い時間勉強するのはおすすめしません。

シニア世代には、60代を超えている方もたくさんいます。年齢の問題も考えて、資格取得が難しそうであれば、別の手段で転職した方が無難です。

転職エージェントを利用する

どうしても、自分だけで転職活動をおこなえる自信がない方は、転職エージェントへの登録も検討しましょう。

転職エージェントを利用すれば、プロのキャリアアドバイザーから、転職に有効な対策法を教えてもらえます。

転職エージェントでは、自己分析の方法から書類対策、面接対策の日程まで全てにおいてのサポートが受けられます。

また、内定を獲得した際は自分ではやりづらい条件交渉もおこなってくれるので、無駄なストレスを抱える必要もありません。

転職活動のコツを知りたい方、エグゼクティブ職に就くための重要事項を知りたい方は、転職エージェントを利用しましょう。

エグゼクティブ転職を成功させやすいシニア世代の特徴

シニア世代は、転職全般が難しいといわれやすい世代です。

しかし、なかには転職を難なく成功させる人が存在します。

エグゼクティブ転職を成功させやすいシニア世代は以下のとおりです。

• 問題解決力が優れている人
• 環境の変化に適応できる人
• 謙虚な姿勢でいる人
• アクティブに活動できる人

ひとつずつ解説します。足りない項目があった方は、転職を成功させるためにも、今のうちに上記の特徴を補いましょう。

問題解決力が優れている人

エグゼクティブ転職を成功させるシニア世代の特徴は、問題解決力が優れていることが挙げられます。

上の立場になれば、チームのリーダー的な存在になるため、さまざまな問題に直面するでしょう。

エグゼクティブ職に就いている人は、職場の責任者として問題が生じた場合、責任を取らなくてはいけません。チームで起こった問題を解決する際、頼られる存在になる人がエグゼクティブ職に向いているといえます。

エグゼクティブ転職に成功する人は、自身に振りかかった問題に対し、どう解決していけるかのアピールができます。

本気で転職したい方は、過去の実体験などをもとに、より説得力をもたせられるよう問題解決力を選考でアピールしましょう。

環境の変化に適応できる人

エグゼクティブ転職に成功できる人は、環境の変化に適応できる特徴が備わっているといえます。

現在、インターネットを中心に情報通信サービスが急速に普及しています。情報の変化も早くなり、ビジネスにおいての常識も大きく変化しているのです。

短期間で急速な変化を見せる現代社会で、移り変わりについていけないシニア世代は必要とされづらいのです。

エグゼクティブ転職を成功させたい方は、できるだけ選考の段階で環境変化に適応できるアピールを取り入れましょう。エビデンスなどを提示して、より説得力をもたせられれば、シニア世代でも転職に成功できる可能性は上がります。

謙虚な姿勢でいる人

エグゼクティブ転職を成功させたいのであれば、謙虚な姿勢でいることは忘れないようにしましょう。

上の世代はとくに、若い層から扱いづらい・関わりづらいと思われがちです。生まれてきた時代が違うぶん、価値観や常識にズレが生じます。

双方の間に異なる価値観が衝突する際に、扱いづらいと思われるケースが多いのです。

とくにシニア世代になると、世代問わず謙虚な姿勢でいられる人が頼られる傾向にあります。責任のある仕事を希望している方は、できるだけ周囲に謙虚でいられる姿勢をアピールしてください。

アクティブに活動できる人

エグゼクティブ転職を成功させたいシニア世代の方は、アクティブな姿勢を忘れないよう心がけましょう。

ビジネスにおいて大切な要素のひとつは、世間が求めるものはなにかを知ることです。

世間が求める情報収集をおこなうには、できるだけさまざまな場所に踏み込んだり、いろんな趣味をもったりする必要があります。

行動範囲が広いぶん、仕事で不足しているものはなにか、なにを取り入れなければいけないかがわかってくるのです。

企業の成長に役立つさまざまな情報を取り入れるには、アクティブに活動できる精神力を身につけましょう。

シニア世代がエグゼクティブ転職を目指すときに注意すべきポイント

シニア世代が、エグゼクティブ転職を目指す際に注意すべきポイントは、以下のとおりです。

• 過去のやり方に固執しすぎない
• 自分にとって社風が合った企業を選ぶ
• 年収に注目しすぎない
• 待遇をしっかり把握しておく

転職に成功する方法や、転職できる人の特徴を知るだけでは安心できません。

上記の注意点も、きちんと把握しておきましょう。

過去のやり方に固執しすぎない

とくに、長い期間同じ職場で働いていたシニア世代に必要な注意事項ですが、過去のやり方に固執しないようにしてください。

過去のやり方に固執していると、職場内の人たちに昔の常識を押しつけてしまう可能性があります。

職場によっても、「やり方」や「常識」は異なりますが、昔と現在を比べても異なります。とくに昔は、現在と比べて仕事のやり方や価値観も違っていました。

自身が若い頃や、前職で働いていた頃は当たり前だった常識も、現在では通用しないかもしれません。どの仕事にもいえますが、転職活動中または転職後において、過去に固執しないよう気をつけましょう。

自分にとって社風が合った企業を選ぶ

エグゼクティブ転職を目指す際、自分に合った企業を見つけるよう努めましょう。

昔と今では考え方が違うとはいえ、過去の常識を全て忘れて新たに常識を覚え直すのは困難です。

企業を探していれば、やり方や考え方が自分に合っているところが必ず見つかります。

考え方がマッチしている企業の方が、間違いなく活躍しやすいといえるでしょう。転職先を選ぶときは、自分でも問題なく勤められる企業を選ぶのがおすすめです。

年収に注目しすぎない

とくに、エグゼクティブ転職を目指すシニア世代に多い傾向ですが、年収に注目しすぎるのは控えるべきです。

必ずしも現職よりよい収入が得られるとは限りません。

新たな職場に転職するのであれば、覚え直すことや身につけ直すスキルが少なからず出てきます。エグゼクティブ転職とはいえ、新たな仕事の要領をつかむ人に、高い給与を払えない企業はないとは言い切れないのです。

転職後の活躍次第では、収入アップやさらなる昇進が目指せる可能性は出てくるでしょう。

しかし、転職活動の時点で希望年収を高めに設定しすぎるのは、あまりおすすめできません。

前職より若干下がってしまいそうでも、一度は受け入れて転職後に昇給を期待しましょう。

待遇をしっかり把握しておく

エグゼクティブ転職を目指す際は、待遇をしっかり把握しておくのも大切です。

待遇を調べずに転職してしまうと、働きづらさを痛感したり、ミスマッチが起こったりする可能性が生じます。

シニアエグゼクティブとしての十分な活躍は、自分に合った環境下で働くからこそできることです。

転職先を選ぶときは、福利厚生や休暇日数など、自分に合った待遇が得られるかを入念に調べておきましょう。

シニア世代がエグゼクティブ転職を成功させるのは難しい？

シニア世代は、ほとんどが定年退職をしてもおかしくない年齢のため、転職に成功する確率は少ないと思われるでしょう。

しかし、転職者のスキルの高さや、武器になるものをどれだけもっているかにもよります。

シニア世代となると、魅力的なアピールポイントやスキルがなければ転職は難しくなります。また、エグゼクティブ職は40代や50代、若くて30代後半でなれる可能性もあるのです。

若い世代でも、かなりのスキルをもちあわせている人たちはたくさんいます。

シニア世代が転職を成功させたいのであれば、上記のような若い世代に打ち勝たなくてはいけません。

シニア世代では、年齢的に不利になるところがあるため、かなりの対策が必要です。

エグゼクティブ転職を目指すシニア世代におすすめの転職エージェント

エグゼクティブ転職を実現させたいシニア世代に向けて、おすすめの転職エージェントを紹介します。

管理職クラスを募集している求人が多く揃っているため、選択の幅が広がるかもしれません。

キャリアアドバイザーには、転職についてわからないことがあればどんなことでも相談できます。気になる方は、ぜひ参考にしてください。

ビズリーチ

ビズリーチは、エグゼクティブ転職を目指すシニアにふさわしい、ハイクラス向けに特化した転職支援サービスです。取り扱っている求人の多くが、年収800～1,200万などの高い相場を設けており、収入に注目したい方は幅広い選択肢が得られます。

また、優秀なヘッドハンターが職務経歴書の書き方や面接のしかたも教えてくれます。書類選考や面接が苦手な方にはおすすめです。

注意点として、ビズリーチは一部有料コンテンツが含まれており、無料会員登録のみでは利用できない機能が存在します。有料で利用すれば、転職においてより効果的なサービスが利用できます。本気でエグゼクティブ転職を実現させたい方は、ぜひ有料版での登録も検討してみましょう。

マイナビミドルシニア

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エグゼクティブ転職に関するよくある質問

エグゼクティブ転職を目指しているシニア世代の方で、疑問点がある場合は以下のよくある質問を参考にしてください。

シニア世代でもエグゼクティブ転職には挑戦できる

シニア世代が転職するとなると、世間的には「難しい」「不可能に近い」といわれます。

退職年齢に近いこともあり、長い期間の活躍が見込めないためです。エグゼクティブ転職においても、同じことがいえます。

しかし、転職したい企業にアピールできる要素があれば、シニア世代でもエグゼクティブ転職の実現は不可能ではありません。工夫して転職活動をおこなえば、成功率を一気に高められます。

転職における対策がわからない方は、転職エージェントへの登録も検討しましょう。手厚いサポートがつくので、不安な方でも効率よく転職活動をおこなえます。

年齢が高くても転職を諦める必要はありません。自身に可能性がある限り、エグゼクティブ転職に向けて入念な対策をおこなってみましょう。