「退職代行サービスを使うのは情けない」と思っていませんか。

退職代行サービスを利用して会社を辞めたくても、周囲に情けないと思われないか不安に感じる方もいらっしゃると思います。

この記事では、退職代行サービスの利用がおすすめの人、メリット・デメリットなどについて解説しています。

退職代行サービスを使うことをためらわれている方も、ぜひこの記事を参考に利用を検討してみてください。

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退職代行サービスとは？

退職代行サービスは、退職希望者に代わって会社へ退職の意思を伝え、手続き全般をサポートする専門サービスです。

「退職したいけれど、上司や職場にどうしても言い出せない」「引き止めにあうのが怖い」と悩む人が多く利用しています。

主なサービスは以下のとおりです。

退職時の不安やストレスを取り除き、新しい未来へ導くサービスと言えるでしょう。

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退職代行サービスの利用が「情けない」は誤解！理由を2つ解説

退職代行サービスの利用を「情けない」「自分で退職の意思を伝えるべきでは」と感じる人もいるかもしれません。

しかし、そのような考えは誤解です。

むしろ、現代社会において効率的かつストレスを軽減させるための賢い選択肢と言えます。

以下2つの理由から、その誤解を解説します。

過度なストレスやパワハラから自分を守るための手段だから

退職代行サービスは、過度なストレスやパワハラから自分を守るための有効な手段です。

特に、退職の意思を伝えるのが負担になる場合、心身の不調を軽減しながら新たな一歩を後押しします。

例えば、退職の話を上司が一切受け入れず、何度も説得してくるケースや、職場のパワハラで辛い気持ちになったことはないでしょうか。

このような状況の際に退職代行サービスを利用すると、職場の人とやり取りせずに安心して退職できるのです。

「自分を守るための行動」は決して情けないことではありません。むしろ、自分の身体を守りながら新しい未来に進むための賢明な選択と言えるでしょう。

専門家の支援を受けて適切に問題を解決できるから

自分1人で退職手続きを進めるのが難しいと感じた場合、専門家の力を借りるとトラブルを回避しつつ、スムーズに進みます。

未払い賃金の請求や職場のハラスメントなど、法的なトラブルを含む場合は、弁護士運営または監修のサービスを依頼しましょう。弁護士が間に入るため、会社との交渉がスムーズに進みます。

専門家の力を借りるのは、効率的で賢い選択です。

情けないことではなく、将来のためにリスクを減らしながら前向きに進むための大切な一歩なのです。

関連記事：退職代行は弁護士に相談したほうが安心？業者と弁護士それぞれの違いを徹底解説

退職代行サービスの利用がおすすめの人は？

退職代行サービスの利用がおすすめの人は以下のケースに当てはまる人です。それぞれ見ていきましょう。

今すぐに退職したい人

「今すぐ職場を辞めたい」と考えている場合は、退職代行サービスが非常に有効です。

多くの退職代行会社では、申込を受け付けたその日から手続きが開始されます。そのため、迅速に退職でき、ストレスのある環境から早く抜け出せます。

退職手続きが開始されると、当日から出社せずに済む場合もあるため、時間をかけずに次のキャリアへ進めるでしょう。

自分で退職意思を伝えるのが難しい人

「仕事を辞めたい」と考えていても、職場へ退職の意思を伝えられない場合があります。

内向的な性格や職場の人間関係が複雑なケースでは、難しいと感じるのではないでしょうか。

退職代行サービスは、退職の意思を自分で伝えられない場合にも活用できます。

退職代行会社があなたの代わりに職場へ連絡するため、上司や同僚とのやり取りを避けられるからです。また「職場の人へ挨拶せずに辞めたい」と思う場合にも最適です。

関連記事：「仕事を辞めたいのに言えない...」伝えるのが怖い人に向けた解決策とは？

職場から強く引き止められて辞められない人

退職の意思を伝えても、上司や同僚から執拗に引き止められるケースは珍しくありません

特に、人手不足の職場に所属している場合「あなたがいなくなると、みんなに迷惑がかかる」「考え直してほしい」と言われた経験はないでしょうか。

このような場合も退職代行サービスを利用すると、職場との交渉を依頼できるため、強い引き止めから逃れられます。無理な要求や嫌がらせから守られるのも魅力のひとつです。

職場の引き止めがしつこく、困っている人は多くいます。引き止めの対処法などを知りたい場合は、以下の関連記事をぜひご覧ください。

心身の負担が大きく職場とやり取りしたくない人

心身の負担が大きく、職場とのやり取りができないと感じる場合も、退職代行サービスは大きな支えとなります。

職場のストレスやトラブルが原因で精神的に落ち込んでいると、上司や同僚に連絡を取ることさえも避けたいと思うのではないでしょうか。

退職代行サービスを利用すると、職場とのやり取りを避けつつ、必要な手続きをスムーズに進められるようになります。

自分の体調を守りながら職場を離れるための手段として、退職代行サービスの利用をおすすめします。

未払い賃金やハラスメントなどのトラブルがある人

未払い賃金やハラスメントなどの問題を抱えている場合も、退職代行サービスは頼りになります。

特に弁護士が運営または監修しているサービスでは法的なサポートも受けられるため、複雑な問題も適切に対応してもらえるのです。

1人では解決できなかった問題も、プロの力を借りるとスムーズに解決できます。

退職代行サービスを活用してトラブルから開放され、新しい生活を始めるための一歩を踏み出してはいかがでしょうか。

退職代行サービスを利用するメリット

退職代行サービスを利用して得られるメリットは多くあります。

以下では具体的なメリットを4つ、詳しく解説します。

すぐに退職できる

多くの退職代行会社では、依頼を受け付けたその日から対応する場合が多いため、退職手続きが迅速に進みます。

そのため「明日からもう職場に行きたくない」といった切迫した状況の際にも、退職代行サービスは適しています。

会社とのやり取りを代行してくれるため、すぐに辞めたいと思っている人にとって非常に心強い存在と言えるでしょう。

退職手続きにかかる時間を減らせる

退職する際は多くの書類を作成するため、手続きが完了するまでに時間がかかります。

しかし、退職代行サービスを利用すると、これらの手続きをすべて代行してもらえるため、自分で行う必要がありません。

次の職場に向けた準備やスキルアップの勉強を確保したい人にとって、手続きにかかる時間を短縮できることは大きなメリットと言えるでしょう。

心身の負担を軽くできる

退職を伝える際に「上司や同僚の反応が怖い」「引き止められるのが辛い」と悩む人も少なくありません。

このような場合に心理的な負担を軽くできるのが、退職代行サービスの大きな魅力です。

退職代行サービスを活用すると、職場とのやり取りをすべて代行してもらえるため、直接交渉するストレスから解放されます。

自分らしい働き方を無理なく実現するために、退職代行サービスを利用してはいかがでしょうか。

法的な手続きをおこなってもらえる

未払い賃金やハラスメントのような法的な問題に直面している場合、専門家によるサポートは心強いものです。

弁護士が運営または監修する退職代行サービスに依頼すると、法的な観点からトラブルを未然に防ぎつつ、適切に解決してくれます。

例えば「長時間残業をしたのに、残業代が支払われない」「上司のパワハラを理由に退職を決意したが、会社が誠実な対応をしてくれない」などの問題に悩んでいないでしょうか。

このような場合は1人で抱え込まず、プロに依頼すると適切な対応が可能です。安心して次のステップに進むため、退職代行サービスに頼るとよいでしょう。

退職代行サービスを利用するデメリット

退職代行サービスは便利で多くのメリットがありますが、利用者によってはデメリットと感じるケースもあります。

ここからは、退職代行サービスを利用する主なデメリットを3つ解説します。

コストがかかる

退職代行サービスを利用する際は、1回あたり2万円から5万円程度の費用がかかります。

特に、弁護士が関与する場合は、一般的なサービスよりも高額になる場合もあります。

「退職後は収入がしばらく途絶えるかもしれないから、できるだけ出費を抑えたい」と考えるのは当然のことです。

そのため、退職代行サービスの費用と内容が自分の状況に合っているかをじっくり検討することが大切です。

複数のサービスを比較し、安心して利用できる退職代行会社を選択すると、費用以上に価値を感じられるサポートが受けられるでしょう。

業者によってサービスの質に差がある

近年、退職代行サービスへの参入が増えていますが、サービスの質は業者によって大きな差があります。

対応が遅い業者や経験不足のスタッフが担当すると、退職手続きが遅れたり、会社とのやり取りが円滑に進まず、トラブルに発展したりするかもしれません。

信頼できる業者を選ぶためには、口コミやレビューを必ず確認しましょう。

また「丁寧なサポートや豊富な実績」「スタッフの法的知識」などのポイントをチェックしながら、複数社を比較するとより安心です。

会社との交渉が必要な場合は時間がかかる恐れがある

退職手続きの他に、未払い賃金の請求やハラスメントの解決などの法的な問題を伴う場合は、会社との交渉を多くおこなうため、解決までに時間がかかるケースがあります。

「とにかく早く退職したい」と考えている場合は、自分の状況に合ったサービスを選びましょう。

例えば、退職代行サービスに退職手続きのみを依頼し、法的な問題は弁護士に別途相談するといった方法も検討できます。

退職代行サービス利用の一般的な流れ

退職代行サービスを利用する際の一般的な流れを7つのステップに分けて解説します。

利用を検討している人は、事前に流れを把握すると、スムーズに進められるでしょう。それぞれ見ていきましょう。

1.複数の退職代行サービス会社を比較・検討する

退職代行サービスを扱っている会社は多くあり、内容や料金がそれぞれ異なります。

口コミや評判をチェックしつつ、実績が豊富か、弁護士が関与しているかなどを基準にして、信頼できる会社を選びましょう。

比較する際には、以下のポイントを考慮します。

例えば、法的トラブルのない一般的な退職の場合は、コストを抑えられる民間の退職代行会社が適しています。

一方で、未払い賃金やハラスメントなどの法的トラブルが絡む場合は、弁護士運営または監修の退職代行会社を選ぶとよいでしょう。

2.退職代行サービスに相談する

利用を決めた退職代行会社に連絡を取り、相談を開始します。

電話やメール、LINEなどで連絡できる会社がほとんどです。初回は無料で相談できる場合が多いため、安心して検討できます。

相談時は、自分の状況や退職に関する希望を正確に伝えましょう。

会社とのやり取りに不安を抱えている場合でも、退職代行会社が丁寧にサポートするため心配は不要です。まずは一歩を踏み出して、あなたの状況を相談してみましょう。

3.契約・申込・支払を済ませる

相談後、退職代行会社に依頼すると決めたら、契約や支払いの手続きを進めます。

支払方法は銀行振込やクレジットカードが一般的です。

契約書の内容をよく確認し、料金やサービス範囲について不明点がある場合は、その場で確認しましょう。

また、キャンセルポリシーや追加料金の有無もチェックしておくと安心です。

4.退職代行サービス会社と打ち合わせをする

契約が完了したら、退職代行会社と打ち合わせを行います。

この段階では、以下の内容を確認されるのが一般的です。

退職代行会社のスタッフへ状況を正しく共有できるよう、リストを作成するなど、まずは落ち着いて準備を始めましょう。

5.退職代行サービス会社が職場へ退職の連絡をする

打ち合わせが完了すると、退職代行会社があなたに代わって職場へ退職の意思を伝えます。

会社とのやり取りはすべて退職代行会社が行うため、あなたが会社に連絡を取る必要は一切ありません。

退職に伴う質問や引き止めの対応も、退職代行会社がすべて引き受けます。

そのため「会社の人に退職理由を聞かれたくない」「強い引き止めにあうのが怖い」と思う場合も安心です。

退職代行会社はこれまでの経験や専門知識を活かして、会社とのやり取りを適切に進めてくれるため、心置きなく依頼できるでしょう。

6.退職代行サービスが退職手続きを実施する

会社があなたの退職の意思を了承した後、退職代行会社が必要な手続きを進めます。

必要書類の取り寄せや退職届などの作成、場合によっては未払い賃金の請求手続きなどが含まれます。

退職手続きの進捗状況を定期的に退職代行会社へ確認しながら、新しい生活の準備を進めるとよいでしょう。

7.退職手続きが完了する

すべての手続きが完了すると、正式に退職が認められます。

その後、離職票や社会保険関連の書類が会社から送られてくるため、受け取りと確認を忘れないようにしましょう。

退職後の手続きとして、ハローワークでの失業手当の申請や転職準備がスムーズに進められるよう、必要な書類を事前に整理すると安心です。

おすすめの退職代行サービスも紹介しているため、以下の関連記事もぜひご覧ください。

退職代行サービスに関するよくある質問

退職代行サービスを利用する際には、さまざまな疑問や不安が出てくるものです。

本章では、多く寄せられる3つの質問について詳しく解説します。

信頼できる退職代行サービスの見極め方を教えてください

退職代行サービスを選ぶ際は、口コミが良く信頼できる会社を見極めることが大切です。

以下のポイントをチェックし、安心して依頼できる会社を見つけましょう。

①口コミや評判を確認する

実際に利用した人のリアルな体験談は、とても参考になります。具体的な口コミを調べると、サービスの質やトラブルの有無を確認できるからです。

口コミや評判を調べる際は、インターネットで「退職代行サービス会社名+口コミ」「退職代行サービス+評判」と入力して検索します。良い口コミばかりのサイトはサクラレビューの可能性があるため、第三者の評価サイトやSNSも参考にしましょう。

②料金体系が明確であるか

料金体系が分かりやすい会社を選ぶと、予想外の出費を減らせます。

「安価で良いと思ったけど、オプション料金が多く、結果的には高額になってしまった」という経験はないでしょうか。サービス料金が一律なのか、追加費用があるのかを必ず確認しましょう。

③（法的トラブルがある場合）弁護士が関与しているか

弁護士が運営または監修しているサービスは、法的な問題にも対応できます。

未払い賃金や有給休暇の消化などの交渉が必要な場合は、弁護士がサポートする退職代行会社を選択しましょう。公式サイトや会社案内で「弁護士監修」や「法律事務所提携」と記載があるか確認します。

退職代行サービスを利用して退職するのは違法ですか？

退職代行サービスを利用して退職することは違法ではありません。

ただし、弁護士資格を持たない民間の退職代行会社が法的な交渉を行う場合は、違法となる可能性があります。

違法行為を避けるために、以下の点を確認しましょう。

法的なトラブルがなく、退職手続きのみを依頼したい場合は、民間の退職代行会社でも問題ありません。

あなたの状況に併せて退職代行サービスを選択しましょう。

「違法にならない退職代行サービスを知りたい」と思ったら、以下の関連記事をご覧ください。サービスの選び方を紹介しています。

自分に合った退職代行サービスの選び方を教えてください

自分に合った退職代行サービスを選ぶためには、状況やニーズを明確にすることが大切です。

以下の基準を参考にして、あなたにぴったり合ったサービスを見つけましょう。

①退職理由や目的に応じたサービスを選ぶ

法的な対応が不要で、退職手続きのみを代行してほしい場合は、民間の退職代行会社がおすすめです。コストを抑えながらスムーズに退職手続きが進みます。

一方、未払い賃金やパワハラなど、法的な手続きが必要な場合は、弁護士が運営または監修している会社を選択します。法的なトラブルを民間の退職代行会社で対応すると、違法になるためです。自分の状況に合わせて退職代行サービスを選択しましょう。

②対応の速さや柔軟性

例えば「とにかく早く退職したい」「仕事が忙しく、やり取りできるのが深夜しかない」という状況の場合は、ユーザーの口コミや退職代行会社の特徴を確認しましょう。

「退職手続きが早く完了した」というコメントや「24時間対応可能」などを確認してサービスを選ぶと手続きが円滑に進みます。

③費用対効果を重視する

高額なサービスでも、ニーズに合わないものは無駄になる可能性があります。例えば、退職のみの手続きでかまわない場合に弁護士監修の退職代行会社へ依頼すると、必要以上にコストがかかると感じられるかもしれません。

一方、法的トラブルを抱えている場合は、費用が多少かかっても、弁護士がしっかり対応してくれるサービスを選ぶと安心感を得られるでしょう。

まとめ

退職代行サービスは、退職の意思を伝えることに不安を感じている人をサポートするサービスです。

「退職することを自分で言い出せないのは情けない」といった意見がありますが、心身の健康や将来のキャリアを優先するための賢い選択肢です。

転職エージェントやキャリアコーチングなどのプロにお任せするのと同様に、退職も専門家に依頼して効率的に手続きを進めましょう。

現在、退職代行サービスを提供する会社は数多く存在します。複数社を比較して信頼できる業者を見極め、自身の状況に合ったサポートを選ぶと、手続きがスムーズに行えます。

人生の大きな決断と言われる「退職」をプロの適切なサポートとともに進め、笑顔で働ける未来を手に入れてみてはいかがでしょうか。