「退職引き止め」それでもやっぱり辞めたい！理由とするべきことを解説

あなたは「上司へ退職の意思を伝えたのに、引き止められてしまった」「それでもやっぱり辞めたい」と悩んでいないでしょうか。

何らかの問題や理由があって辞めたいと決断した場合、上司に納得してもらってスムーズに退職したいと思うでしょう。

本記事では、退職を引き止められてもやっぱり辞めたい理由と辞めたいときにすべきこと、退職を引き止める上司の気持ちや伝える際の注意点、相談先について解説します。

最後まで読むと円満に退職できる方法が分かります。ぜひ参考にしてください。

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退職を引き止められてもやっぱり辞めたい理由7選

「退職の意思を上司に伝えたところ、引き止められてしまった。でもやっぱり辞めたい」と思うときは以下の理由に該当する場合です。

それぞれの理由について解説します。

職場の人間関係が悪い

職場の人間関係が悪化するとストレスが増して、精神的な負担が大きくなります。

上司や同僚とのコミュニケーションがうまく取れない場合は、仕事に対するモチベーションが低下し、退職を考える理由になるでしょう。

パワハラやセクハラがある場合は、早急に環境を変える必要があります。人間関係の悪化はあなたの体調に影響を及ぼすため、改善が見込めないと思われた場合は辞める決断をするのも大切です。

給料や待遇に不満がある

給料や待遇に対する不満は、多くの人が退職を決意する大きな理由の1つです。

仕事に見合った給料や待遇が期待できない場合、仕事への意欲が失われるでしょう。また、昇給やボーナスの不透明さも不満につながります。

他社と比較して明らかに条件が劣る場合は、転職したいと強く感じるでしょう。

仕事が合わない

自身の希望と合わない仕事を長く続けると、ストレスの原因になります。

あなたのスキルが活かせない業務を担当したり、興味が持てない分野で働いたりすることは、キャリアパスにも悪影響を及ぼすのです。

自分に合った仕事がしたいと思い、異動を希望しても叶わない場合は、やっぱり辞めたいと思うでしょう。

体調が悪い

心身の健康は仕事をする上で非常に大切です。

過度なストレスや労働環境で体調を崩すと、働くのが難しくなります。うつ病などの精神的な病気になったり、慢性的に疲労が抜けないと感じたりすると、退職を考えるようになるでしょう。

心身の健康を保つためには、退職して新しい環境に進むことも大切です。

キャリアアップできない

今の会社ではキャリアアップが難しいと思った場合、多くの人は転職を考えるのではないでしょうか。

昇格のチャンスや新しいスキルを学ぶ機会がないと、自身の成長が妨げられていると感じます。

キャリアアップするためには退職して、新しい職場を見つけるのも有効です。

家庭の事情がある

家庭の事情で働き続けるのが難しく、退職したいと思う人も多いでしょう。

例えば出産や育児、親の介護などによって、現在の職場では働けないと思う場合があります。このようなケースでは仕事よりも家庭を優先し、退職を選ぶこともあるのです。

次の転職先が見つかった

現在の職場よりも良い条件の企業に内定をもらえた場合など、転職先が決まった場合は新しい環境でチャレンジするために退職します。

前向きな印象を強く感じるため、上司や同僚はあなたの挑戦に理解を示すでしょう。

退職を引き止められても辞めたいときにすべきこと7選

退職を決意して上司に意思を伝えた場合、引き止められる人は多いのではないでしょうか。

退職を引き止められても辞めたいときにすべきポイントをそれぞれ見ていきましょう。

退職理由を再考する

まずは自分がなぜ退職したいのか、その理由を再考します。

職場環境や人間関係、自身のキャリアなどの理由が明確で、問題の改善が見込めない場合は退職を決めてもよいでしょう。

以下の記事では具体的な退職理由について詳しく解説しているので、気になる方はあわせてお読みください。

関連記事：【具体例付き】理想の退職理由と例文｜円満に退職するためのポイント

退職の意思を上司に改めて伝える

退職の意向を上司に伝えた後、引き止めが続く場合は、その意思を改めて伝えます。

例えば「転職先が決まっている」「新しいことに挑戦したい」など、具体的な理由を添えると上司は納得し、応援してくれるでしょう。

あなたが優柔不断な態度を取ると、上司の引き止めが続く可能性があります。そのため、強く意思表示することが大切です。

退職手続きを進める

退職の意思が固まったら手続きを進めます。

会社に退職届を提出して、必要な手続きを行いましょう。

法律では2週間前に会社に申し出れば退職が可能ですが、会社には独自のルールがあるかもしれません。就業規則を事前によく確認しましょう。

後任に引き継ぎをする

後任が決まったら引き継ぎを開始します。

後任のレベルに合わせて丁寧に引継ぎを行いましょう。マニュアルは図などを入れて分かりやすく作成します。

有給休暇を消化する

退職するまでに有給休暇を消化します。有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利です。

そのため、有給休暇の消化について会社は拒否できません。有給休暇を利用して最終出社日を早めたり、退職後の準備時間に使ったりするのもよいでしょう。

退職後の手続きを確認する

退職の際はさまざまな手続きがあります。

健康保険や年金などの手続きについて事前に調べるとスムーズに進みます。また、失業保険の受給資格についても確認するとよいでしょう。

転職先を決める

新しい転職先を見つけるのも非常に重要です。

転職活動は余裕をもって早めに始めると、あなたに合った仕事が見つけやすくなります。

次の仕事が決まっている状態で退職すると上司が引き止められなくなるため、退職手続きが円滑に進むでしょう。

退職を引き止める上司の気持ち

あなたが退職の意思を伝えたとき、上司はどのような気持ちになるでしょうか。

ここからは上司が退職を引き止める理由やその背景について詳しく説明します。

あなたが優秀な人材だから残ってほしい

上司があなたのスキルや経験を高く評価している場合は、退職を引き止める可能性が高くなります。

あなたが業務において重要な役割を果たしている場合、退職によってチームやプロジェクトに大きな影響を与えるかもしれません。

人員不足だから辞めないでほしい

多くの企業では人員不足が深刻な問題になっています。

特定のスキルを持つ人材が不足している場合「今辞められると業務が回らなくなる」と上司が感じるため、引き止めようとするでしょう。

自分の評価が下がる

直属の部下が退職する場合、上司の評価に影響する可能性があります。

部下の退職は「上司のマネジメント不足」と判断される恐れがあるため、上司は自身の評価を気にして、あなたを引き止めるかもしれません。

他の従業員のモチベーションに影響する

あなたの退職によって、他の従業員のモチベーションが低下する恐れがあります。

チームで信頼関係が築けている場合、1人の離脱によって他のメンバーに影響するかもしれません。その場合、上司は部下のモチベーションを上げるのに苦労するため、あなたを引き止めようとします。

他の従業員も辞める可能性がある

1人が辞めると、他の従業員も連鎖的に辞めるリスクがあります。

職場環境や人間関係に不満を持つ従業員が多い場合、同時に複数人が辞めるケースがあるのです。

上司は人材の確保や業務分担の見直しを行います。

状況によっては、人材不足で疲弊した従業員のケアを上司がおこなったり、部下の業務を上司本人が巻き取ったりする必要があるかもしれません。

退職理由を伝える際の注意点

退職を伝える際はいくつかの重要なポイントがあります。

これらを押さえると引き止められることなく円満に退職手続きが進められるでしょう。

注意点をそれぞれ解説します。

会社の不満を退職理由にしない

会社の不満を退職理由にして述べるのは避けるべきです。

例えば、給与や待遇、人間関係などの不満を理由にして辞めたいと伝えた場合、会社側はあなたの不満を改善すると提案するかもしれません。

これにより退職の理由がなくなり、辞めるのが難しくなるでしょう。

そのため、退職理由は「新しい挑戦をしたい」「他の場所でキャリアアップしたい」など、前向きな理由にすると引き止められずに退職できます。

あくまでも個人の理由で退職することを伝える

退職の申し出をする際は、あくまでも個人の理由であることを伝えます。

「自分自身の成長のため」「新しい環境で別のことに挑戦したい」などのような、ポジティブな表現が効果的です。このように伝えると上司が納得するため、引き止められることなく退職手続きが進められます。

就業規則を確認する

上司へ退職を告げる前に就業規則を確認しましょう。

就業規則には「退職希望日の何日前までに申し出る」など、会社のルールが記載されています。

一般的には、退職希望日の1カ月前や2週間前までに申し出る会社が多いと言われています。

就業規則を確認すると、適切なタイミングで退職の意向が伝えられます。

また、例えば上司から「後任の配属が遅れるので、3カ月待ってほしい」と言われた場合でも、自身の権利が主張できるでしょう。

退職を引き止められたときの相談先

退職を決意した際に引き止められることは多くの人が経験します。

ここでは、退職を引き止められたときの相談先についてそれぞれ見ていきましょう。

直属の上司よりも上の役職の人

直属の上司に引き止められた場合、その上司よりも上の役職の人に相談するのが効果的です。

直属の上司よりも上の役職の人は、状況を客観的に判断してあなたの意向を尊重したり、あなたの直属の上司に意見してくれたりするかもしれません。

人事部門

退職を引き止められた場合は、人事部門に相談するのもよいでしょう。

人事部門は退職手続きや労働条件に関する知識があるため、退職を引き止められた際も相談が可能です。法的な観点からもアドバイスがもらえるでしょう。

労働基準監督署

人事部門に伝えても解決しない、引き止め方法が不当だと感じたら、労働基準監督署に相談しましょう。

労働者には退職する権利があり、会社がそれを妨げる行為は違法だと判断されるかもしれません。労働基準監督署から会社に伝えてもらうのもよいでしょう。

退職代行サービス

退職を引き止められていて、辞めるのが難しい状況だと感じたら、退職代行サービスを活用するのも効果的です。

弁護士や代行業者が退職手続きを行うため、あなたが会社へ交渉することなくスムーズに退職できます。強引な引き止めに困っている場合は、特に有効な手段と言えるでしょう。

以下の記事ではおすすめの退職代行サービスについて詳しく紹介しているので、あわせて参考にしてください。

まとめ

退職を引き止められてもやっぱり辞めたい理由と辞めたいときにすべきこと、退職を引き止める上司の気持ちや伝える際の注意点、相談先について解説しました。

退職を引き止められてもやっぱり辞めたいと思うときは、職場の人間関係や給料、処遇、体調不良など、さまざまな理由があります。

「転職先が見つかった」「新しいことに挑戦したい」など、前向きな理由を伝えると、引き止めがなく退職が可能です。

「退職を強く引き止められていて、手続きが進まない」と思ったら、1人で悩まずに退職代行サービスの利用を検討するのがおすすめです。

弁護士や代行業者が退職手続きを行うため、あなたは上司と接することなく退職できるのです。

あなたの健康とキャリアを守るためにも、退職代行サービスのサポートを受けながら円満な退職を目指しましょう。