このような悩みや想いを抱えている方も多いのではないでしょうか。

就活に一人で取り組むのは不安という理由から、就活エージェントを利用する学生は多くいます。しかし、どの程度のサポートを受けられるのか、疑問に思う就活生もいるはずです。

そこで本記事では、大手企業を目指す就活生におすすめのエージェントや選び方、大手企業から内定をもらうコツ、就活の注意点などについて解説します。

就活エージェントを活用して大手企業の内定を獲得したい学生は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

大手企業を目指す就活生におすすめの就活エージェント

ここではまず大手企業の求人を多く保有している就活エージェントを紹介します。

就活エージェントは各サービスごとに特徴が異なるため、自分にあったエージェントを利用することが大切です。

就活エージェントは無料で利用できるため、気になるところはまずは会員登録してみて実際の求人を見てみるのがおすすめです。

キャリアパーク

キャリアチケット

シュトキャリ

Meets Company

キャリセン就活エージェント

「キャリセン就活エージェント」は、6万人以上の学生に利用されている就活エージェントです。

就活生の適正や希望に沿ったホワイト企業や成長中の企業を紹介しています。

初めての就活で「自己PR、強みがわからない」、「自分に合った企業が分からない」、「面接に受からない」などの悩みについても、キャリアアドバイザーが問題解消に必要なことをプロの目線でアドバイスしてくれます。

就活相談・企業の紹介・内定、入社までのサポートは無料で、応募する企業についてはあなたの興味や希望に沿った企業を見つけるまで応募を強要するようなことがないので安心です。

また、短期間での内定獲得も可能できるのもキャリセン就活エージェントの特徴です。

早めに内定を獲得してプレッシャーから解放されたいという方にもおすすめできるエージェントです。

サイト名	キャリセン就活エージェント
対応エリア	首都圏／関西圏
オフィス所在地	東京
オンライン対応	可能
公式サイト	https://careecen-shukatsu-agent.com/

ジョブスプリング(Job Spring)

就職エージェントneo

「就職エージェントneo」は、2005年の設立以来、約21万名への就職支援と、約4万件もの内定支援を行ってきた歴史を持ちます。

年間2,000社以上もの求人情報を保有しているため、多くの選択肢の中から自分に合う企業に出合いたい方におすすめのサービスです。

就職エージェントneoでは、「10年後を見据えた企業探し」をモットーに、学生が納得して入社できる企業探しをサポートしています。

目先の内定をゴールとせず、思い描く理想の働き方の実現を目的として、一人ひとりの適正に合った企業を可能な限り多数紹介してくれます。

応募時には企業が求める人物像や採用ニーズまで情報共有してくれるので、入社後のミスマッチを最小限に抑えることができるでしょう。

「内定をもらえるか不安」「面接を通過できる自信がない」などの就活における悩みや心配事も、豊富な実績を持つアドバイザーに相談すれば解消できるはずです。

また、就職エージェントneoでは就活サポートも充実しており、伝わる志望動機の書き方や面接の受け答えのアドバイスに加え、応募や内定辞退まで代行してくれます。

面接後には不合格の理由や評価されたポイントまで教えてくれるなど、やみくもになりがちな就職活動の道を示してくれるエージェントです。

サイト名	就職エージェントneo
対応エリア	全国
オフィス所在地	東京／名古屋／大阪／福岡
オンライン対応	不明
公式サイト	https://www.s-agent.jp/

大手企業に就職するなら就活エージェントの活用がおすすめ

就活エージェントがそもそもどのようなサービスなのか、わからない方もいるでしょう。

ここでは、就活エージェントの仕組みについて解説します。

就活エージェントとは？

就活エージェントとは、就活生と企業のマッチングをサポートし、スムーズかつ効率的な就職活動を促進する支援サービスです。

就活エージェントでは、あなたのスキル・希望条件を把握し、適性に基づいた求人を紹介してもらえます。

具体的なサポート内容は、以下のとおりです。

• キャリアアドバイザーとの面談
• 業界・職種・企業の情報提供
• 求人紹介
• 面接の日程調整
• 履歴書・ESの作成サポート
• 面接対策
• 面接後のフィードバック
• 入社手続き
• 内定後フォロー

就活エージェントを利用すると、就活生と企業双方の要望を理解し、最適なマッチングを目的としたサポートを提供してくれるのです。

就活エージェントは、後悔のない就職を実現するための頼れるパートナーとなるでしょう。

就活エージェントが無料で活用できる理由

就活生の中には、就活エージェントに対して「無料で使えるには何か裏があるんじゃないの？」と疑問に思う方もいるでしょう。

学生が就活エージェントを無料で利用できる理由は、企業から手数料が支払われているからです。

以上のように、就活エージェントは企業から報酬を受け取る料金体系で運営されています。「成功報酬型」で、紹介した就活生が企業に採用され、入社すると報酬が発生する仕組みです。

このビジネスモデルにより、就活エージェントは就活生に対して無料でサービスを提供できるのです。

ただし、就活エージェントの中にはサービスを有料としているケースもあるため、利用前には必ず料金について確認しましょう。

大手企業に強い就活エージェントの選び方

大手企業に強い就活エージェントの選び方は、以下のとおりです。

• 大手企業への内定実績があるか
• 大手企業の求人を保有しているか
• 就活支援の実績が豊富か

現在、多種多様な就活エージェントが存在しますが、それぞれ特徴は異なります。自分の目的に合う就活エージェントを選んで大手企業への就職を叶えるには、以上の点を確認することが大切です。

大手企業への就職を実現させるためにも、自分に適した就活エージェントの選び方を知っておきましょう。

大手企業への内定実績があるか

就活エージェントを選ぶ際は、大手企業の内定実績があるサービスを選びましょう。登録者数が多くても、内定に結びついていなければ、大手企業への就職に強い就活エージェントとはいえません。

内定実績を知るためには、公式ホームページを確認したり、SNSや口コミサイトなどで内定者の情報を広くリサーチしたりするのがおすすめです。

また、内定実績の多さは、高いマッチングの質や充実したサポート体制を示す指標ともいえます。大手企業に強い就活エージェントを選ぶ際には、内定実績を十分確認し、自分に適したエージェントに登録しましょう。

大手企業の求人を保有しているか

就活エージェントが保有している求人情報に、大手企業の求人が含まれているかどうかを確認しましょう。

就活エージェントを利用して就活する場合、そのエージェントが保有している求人にのみ応募できます。つまり、大手企業に就職したいのであれば、大手企業の求人を保有しているエージェントへの登録が必須です。

就活エージェントが大手企業とのパートナーシップを築いており、そのネットワークを活かして求人を紹介できるかどうかがポイントになります。

保有している求人数は、就活エージェントの公式ホームページを確認するか、初回面談時に尋ねてみると良いでしょう。

就活支援の実績が豊富か

大手企業を目指す場合、豊富な就活支援実績がある就活エージェントを選ぶことが重要です。

長きにわたって就活支援サービスを提供している就活エージェントの中には、過去の取引を通じて、大手企業と確固たる信頼関係を築いているところもあります。

そのようなエージェントを利用すると、大手企業の選考を有利に進められる可能性があるのです。

また、就活支援の実績が豊富であれば、質の高いサポートにも期待できるはずです。

就活支援実績が多い就活エージェントを利用することには、就活生にとってメリットになる部分が多いでしょう。

就活エージェントを利用して大手企業に就職するまでの流れ

就活エージェントを活用する際は、事前に内定までの流れを把握しておくとスムーズに就活を進められます。

ここでは、就活エージェントを利用して大手企業に就職するまでの流れを5段階に分けて解説します。

1.就活エージェントに登録する

まずは、就活エージェントに登録しましょう。ほとんどの就活エージェントでは、各社のWebサイトを通じて登録が可能です。

個人情報や大学情報などの必要事項を入力するだけで、簡単に登録を完了できます。

その後、登録した連絡先にエージェントから連絡が届き、初回面談の日程調整に入ると、サービス利用の開始です。

2.キャリアアドバイザーと面談する

あらかじめ決定した日程で、初回面談がおこなわれます。

キャリアアドバイザーとの個別面談では、登録時に入力した情報をもとに、現在の就活の進捗や希望する職種、希望勤務地などについて質問されます。

これらの情報は、就活生に最適な企業や求人を提案するためのベースとなるものです。面談時には、自分の希望や経歴をアドバイザーに十分に伝えましょう。

3.求人を紹介してもらう

就活エージェントは個別面談で得られた情報をもとに、就活生に適した求人を提案します。

中には、大手求人サイトには掲載されていない非公開求人や、就活エージェントを通さないとアクセスできない特別選考コース、優良企業の求人もあるでしょう。

求人を紹介してもらったあとは、選考に応募するかどうかを検討します。

各企業の公式ホームページや採用サイトを詳しく調べ、興味がある場合は就活エージェントに応募希望の意向を伝えましょう。

このとき、「紹介求人のどの部分に興味をもったのか」をメモに残しておくと、のちに志望理由として展開できるのでおすすめです。

一方で、全く興味をもてない求人は、応募を断るべきです。せっかく紹介してもらったのに辞退するのは気が引けるかもしれませんが、丁寧に断りの理由を伝えれば問題ありません。

4.選考を受ける

応募先を決めると、応募手続きに向けて準備を進めます。志望動機や自己PRを練り上げ、各企業に合わせて履歴書とESを作成しましょう。

この際、就活エージェントに相談すると、応募書類の添削や選考突破のためのアドバイスなどのサポートを受けられます。

書類選考を通過すると、次のステップは面接です。就活エージェントでは、面接アドバイスや模擬面接などの面接対策を受けられるため、積極的に活用してください。

大手企業との取引実績が多いエージェントであれば、過去の質問傾向や好まれやすい人物像などを教えてもらえるかもしれません。

5.入社手続きをする

企業からの内定を受けて内定承諾書に署名した段階で、主な就活エージェントのサービスは終了です。

ただし、一部の就活エージェントでは、内定獲得後も入社前までサポートを受けられます。

内定が確定したあとは、就活生が直接企業と連絡を取り交わすようになりますが、何らかのトラブルが発生した場合には、就活エージェントを通した相談も可能です。

大手企業に強い就活エージェントを活用するメリット3つ

大手企業に強い就活エージェントを活用するメリットは、以下のとおりです。

• 就活のプロからアドバイスをもらえる
• 優良な求人に出会える
• 企業とのミスマッチを防げる

大手企業への就職を果たすためには、就活中の入念な対策が必要です。しかし、「自分の強みが何かわからない」「書類の書き方がわからない」といった悩みがあると、思うように就活が進まないかもしれません。

就活エージェントを利用すると、就活の悩みを気軽に相談できるため、就活中の不安解消に役立つでしょう。就活エージェントの活用にはさまざまなメリットがあるので、それぞれ解説します。

就活のプロからアドバイスをもらえる

就活エージェントのキャリアアドバイザーは、就職活動の専門家であるため、知識と経験に基づいたアドバイスを受けられます。

採用担当者の視点から見て、興味をもってもらえる履歴書に仕上がっているか否か、面接で好印象を与える話し方かどうかなどのアドバイスをしてくれるのが特徴です。

専門家のサポートを受けながら就活を進めると、自分の強みを最大限に発揮でき、競争の激しい大手企業への就職活動を成功に導いてもらえるでしょう。

優良な求人に出会える

就活エージェントは企業と密に連携しており、そのネットワークを通じて多くの企業と継続的なコミュニケーションを図っています。

これにより、一般の就活生ではアクセスできない非公開求人や優良求人を紹介してもらえる可能性もあるでしょう。

また、就活エージェントは、就活生との面談を通じて得られた個々の希望や強みをもとに、求人を紹介してくれます。そのため、自分のスキルや志向に合致した優良求人に出会える可能性が高いのもメリットです。

企業とのミスマッチを防げる

就活エージェントを活用すると、入社後のギャップや企業とのミスマッチを最小限に抑えられます。

なぜなら、就活エージェントでは、求人紹介の際に企業の詳しい情報を共有してもらえるからです。中には、直接訪問によって得られた内部情報を提供してくれるエージェントもあり、応募前に職場の実態や雰囲気を把握できるのがメリットです。

就活エージェントを介して就職活動を進めると、企業の特徴や文化、働く環境などについてより詳しい情報が得られます。企業とミスマッチが起こるリスクを低減し、より適した環境での就業が可能になるでしょう。

大手企業に強い就活エージェントを活用するデメリット3つ

大手企業に強い就活エージェントを活用するデメリットは、以下のとおりです。

• エージェントに依存してしまう
• 希望に合わない求人を紹介される
• 扱っている求人が少ない場合がある

就活エージェントは、大手企業への就職を目指す方にとって非常に心強い存在です。しかし、就活エージェントに頼り切ってしまうと、就職活動に失敗してしまうリスクもあります。

デメリットをしっかり考慮し、計画的な就活準備をしましょう。

エージェントに依存してしまう

就活エージェントは、就活のサポートを受けられる心強い存在ですが、依存してしまうことには注意が必要です。

たとえば、就活エージェントから紹介してもらった求人にのみ応募していると、求人の選択肢を狭める原因となります。

また、就活エージェントに頼り切りになると、「担当アドバイザーに聞けばいいから」と企業研究や選考対策がおろそかになり、就活の主体性が失われてしまいます。

主体性がないまま就活を進めると、自己PRや志望動機を伝える場面でも機械的な対応となってしまい、面接官に見抜かれ、低評価を受けるケースも考えられるでしょう。

就活エージェントを活用する際は、自分でも積極的に情報収集やスキルの向上を図り、サポートとのバランスを保つことが大切です。

希望に合わない求人を紹介される

就活エージェントとの面談で希望や経歴を十分に伝えられないと、自分に合わない求人を紹介される可能性があります。

就活エージェントから求人紹介を受けたときは、自分の希望やスキルに合っているかどうかを一つひとつ確認しましょう。

自分に合わない求人に応募すると、将来的なキャリアに悪影響を与える可能性があるため、慎重な判断が求められます。

また、希望に合わない求人を紹介された場合は、明確に断ることが大切です。その際、自分の希望やキャリアの方向性など、紹介求人のどの部分が意向に合わないのかを伝えると、適切な求人の提案を受けられる可能性を高められるはずです。

扱っている求人が少ない場合がある

就活エージェントによっては、扱っている求人が少ない場合があります。就活エージェントは各社が異なるネットワークや業界に強みをもっており、それによって取り扱う求人もさまざまです。

特定の業界に強い就活エージェントを選ぶと、その業界以外の求人情報が限定される可能性もあります。

このような課題を解決するには、利用前に各就活エージェントの特徴を比較し、自身の希望やキャリア目標に合ったサービスを選ぶのが有効です。

求人数だけでなく、就活エージェントの得意分野や提供するサービスも検討し、バランスよく情報を得ると、より適切なサポートを受けられるようになるでしょう。

就活エージェントを利用して大手企業から内定をもらうコツ5選

就活エージェントを利用して、大手企業から内定をもらうコツは、以下のとおりです。

• 複数の就活エージェントを併用する
• エージェントのサポートは全て利用する
• アピールできる資格やスキルを身につける
• 自分でも就職活動を進める
• キャリアアドバイザーからの連絡には早めに返信する

就活エージェントをただ利用しているだけでは、大手企業からの内定獲得にはつながらないかもしれません。

就活エージェントを有効活用して、内定を獲得するためにはいくつかのコツがあります。それぞれの理由について詳しく解説するので、参考にしてください。

複数の就活エージェントを併用する

就活エージェントの併用は、より幅広い求人を紹介してもらうための有益な戦略です。

就活エージェントによって、企業とのつながりや専門性は異なります。そのため、いくつかのサービスを併用すれば、より多くの大手企業の求人を紹介してもらえる可能性が広がるでしょう。

また、複数のキャリアアドバイザーの視点からアドバイスやサポートを受けられるため、自分の課題に気づきやすくなったり、アピールポイントを把握できたりするメリットにも期待できます。

複数の就活エージェントを併用すると、大手企業への就職に向けて、効率的かつ効果的な就職活動が可能となります。自分の希望に合った最適な選択を見つけるためにも、幅広い情報源を活かして就職活動に取り組むことが大切です。

エージェントのサポートは全て利用する

就活エージェントでは、就活生に対してさまざまなサポートを無料で提供しています。たとえば、履歴書の添削や面接対策、求人情報の紹介などです。

とくに、無料で提供される選考対策を最大限に利用すると、自分の強みやアピールポイントを企業に的確に伝えられるようになります。難関ともいわれる大手企業の内定獲得に向けて、就活を円滑に進められるはずです。

就活エージェントのサポートを積極的に活用し、就活における不安や疑問を解消することで、大手企業の選考にも自信をもって臨めるようになるでしょう。

アピールできる資格やスキルを身につける

大手企業へのアピールを強化するには、採用担当者の目に留まる資格やスキルを身につけることが不可欠です。

通常、大手企業には多くの応募が集まるため、自身のアピールポイントや志望動機を際立たせなくてはいけません。そのためには、企業が求める資格やスキルを的確に把握し、それに基づいて自己投資をすることが大切です。

志望する業界・職種に応じた専門的な資格やビジネススキル、言語スキルなどを身につけると、採用担当者にアピールできる要素を増やせるでしょう。

大手企業の就職で有利になる資格の例は、以下のとおりです。

• TOEIC700点以上
• 宅地建物取引主任者
• 日商簿記検定
• ファイナンシャルプランナー
• ITパスポート　など

資格やスキルの取得は、自分のキャリアを強化するだけでなく、競争の激しい就職市場で差別化を図る手段にもなり得るのです。

自分でも就職活動を進める

大手企業の選考は競争率が高く、内定を獲得するには計画的な対策が求められるでしょう。

選考が早い企業の中には、大学3年生の夏季インターンから受付を開始しているケースもあり、悠長に構えていると時期を逃してしまうかもしれません。

大手企業への就職を目指す方は、早い段階から情報収集や企業研究を進め、自分の強みをアピールできるような履歴書・ESを用意することが重要です。

早めに準備を進めていれば、ほかの就活生よりも一歩リードした就活が可能となります。大手企業への就職を成功させるためにも、積極的に情報収集に取り組みましょう。

また、就活エージェントに頼り切りにならず、自分でも求人情報を収集し、幅広い企業に応募することも大切です。

キャリアアドバイザーからの連絡には早めに返信する

キャリアアドバイザーからの連絡には早めに返信することが重要です。

早い返信を心がけると、日程調整がスムーズに進み、就活をテンポよく進行できるでしょう。また、迅速な対応は就職への意欲が高いとみなされ、キャリアアドバイザーから好印象を抱かれやすくなります。

積極的な姿勢が高く評価され、優先的に求人の紹介や対策のサポートを受けられることもあるのです。

就活エージェントとの円滑なコミュニケーションは、就活において有利な状況を作り出すポイントのひとつです。早めの返信を心がけて信頼関係を構築できれば、より効果的なサポートを受けられるでしょう。

就活エージェントを利用して大手企業への就職を目指す際の注意点5つ

就活エージェントを利用して大手企業への就職を目指す際の注意点は、以下のとおりです。

• 担当アドバイザーが合わないと感じたら変更を依頼する
• 複数のエージェントから同じ求人へ応募しない
• 応募する前に企業の評判を調べる
• 大手企業だけでなく中小企業も検討する
• 経歴を正直に伝える

大手企業への就職を目指した就活では、就活エージェントの存在が重要です。しかし、就活エージェントを利用するうえではいくつかの注意点があります。

これらを意識して就活に取り組まないと、内定を獲得できなかったり、入社後に後悔してしまったりするかもしれません。詳しく解説するので、注意点を十分に把握しておきましょう。

担当アドバイザーが合わないと感じたら変更を依頼する

担当アドバイザーが合わないと感じた場合、就活エージェントに連絡すれば担当者の変更が可能です。

たとえば、担当者とのコミュニケーションが円滑でなかったり、希望条件や就活の不安に対する理解が得られなかったりするケースがあげられます。

このような状況で担当者を変更せずに就活を進めると、不満が蓄積して最終的には意思疎通が難しくなり、就活のスムーズな進行が妨げられる可能性があります。

そのため、不満や違和感を感じた場合は、遠慮せずに早めに担当者の変更を依頼するのがおすすめです。

就活は自分の未来に関わる大切なものです。理想的なサポートを受けることは、大手企業からの内定獲得につながるでしょう。

複数のエージェントから同じ求人へ応募しない

同じ求人に対して、複数のエージェントから応募する行動は避けなければいけません。

重複応募をすると、就活エージェントに迷惑がかかり、結果としてエージェントとの信頼関係が損なわれる可能性があります。

また、企業側の視点で考えてみると、同じ就活生から応募が複数回届くことで、書類選考に余計な時間を費やすことになってしまいます。就活生の自己管理能力が低いとみなされ、悪い評価につながってしまうでしょう。

このような問題を避けるためには、応募した企業をリストアップして管理し、応募中の企業をほかの就活エージェントにも共有するといった対策が有効です。

就活エージェントとの円滑な関係を保つためにも、情報共有とコミュニケーションを大切にしましょう。なお、就活サイトと就活エージェントを併用した就活でも、同様に重複応募は避けるべきです。

応募する前に企業の評判を調べる

大手企業であっても、中にはブラック企業と呼ばれるような過酷な労働環境で従業員を働かせている企業も存在します。入社後のミスマッチを防ぐためには、現役従業員や元従業員の口コミ・評判を応募前に調べましょう。

これにより、企業の雰囲気、働き方、労働条件などが把握でき、自分の価値観や希望に合った企業かどうかを判断できるようになります。

また、福利厚生も企業ごとに異なる点であるため、応募前に確認するのがベターです。

自分が望む働き方や生活スタイルに合った福利厚生が提供されているかどうか、企業のホームページや口コミサイトなどを使って確認することが大切です。

大手企業だけでなく中小企業も検討する

就活を進めるときは、大手企業だけでなく中小企業も検討しましょう。

大手企業にこだわりすぎると、内定をひとつも獲得できない可能性があります。

中小企業には大手企業にはない魅力があります。福利厚生が充実していたり、自身の価値観に合っていたりなど、理想に近い企業に出会えるかもしれません。

視野を広げてさまざまな企業に応募すると、自分に最適な環境やポジションを見つけるチャンスが広がります。

また、柔軟性がある中小企業であれば、仕事に対する意欲や専門性が評価されやすい傾向があります。大手企業だけでなく、幅広い企業を視野に入れることで、より良いキャリアの選択肢が広がるでしょう。

経歴を正直に伝える

就活エージェントと面談するときには、経歴やスキルを正直に伝えましょう。

大手企業は一般的に、候補者の信頼性や求める人物像に対して詳細の基準を定めています。したがって、就活エージェントに対しては、正確かつ詳しい情報を共有すべきです。

曖昧な情報や隠していた事実があると、後々問題になる可能性があります。最悪の場合、内定が取り消されたり、就活エージェントからサポートを受けられなくなったりするため、注意が必要です。

就活エージェントに関するよくある質問

就活エージェントを利用者は多くおり、なかには悩みや疑問を抱いている人もいるはずです。

ここからは、以下のような就活エージェントに関してよくある質問とその回答を紹介します。

就活エージェントをやめる方法はありますか？

就活エージェントは、退会フォームから情報を送信するだけでやめられます。

なお、選考中に就活エージェントをやめる際には、キャリアアドバイザーに相談したうえで退会しましょう。選考中にいきなり退会するのはマナー違反であり、きちんとやめる理由を伝えるべきです。

マナー違反になれてしまうと、今後の就職活動でも悪い言動が自然に出てしまうかもしれません。面接官は求職者の態度をきちんとみているため、いつでも誰に対しても配慮できる言動ができるよう心がけましょう。

就活で全落ちする人はどういう特徴がありますか？

就活で全落ちする人には、以下のような特徴があります。

全落ちする人の共通点は就活するための準備が不足していることや、理想と現実のギャップが埋まっていないことです。

就活に成功するにはさまざまな対策が必要であり、就活エージェントのキャリアアドバイザーといった専門家に相談しつつ進めるとよいでしょう。専門家に相談すれば自分に足りない部分がわかり、適切な対策法の実施が可能です。

就活はいつまでに終わっていないとやばいですか？

大学生の就活の場合、4年生の8月までに内定が決まっていないとやばいかもしれません。

株式会社キャリタスの「2025年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査」によると、8月までに採用を終わらせる企業が半数を占めています。

大企業は就職を希望する人が多く、一般的に早く採用枠が埋まると考えておいたほうがよいでしょう。

大学4年の3～6月に始まる採用の本選考の内定が出るのは8月ごろであるため、相当早く就活の準備が必要になります。就活エージェントを活用しつつ早めの対策を講じることが、大企業に就職するのに必要なコツです。

まとめ｜大手企業を目指すなら就活エージェントの活用がおすすめ

大手企業への就活は、競争率が高く、一筋縄では進みません。就活エージェントを活用し、プロの専門的なアドバイスを参考にすると、大手企業への就職成功の可能性を高められるでしょう。

ただし、就活エージェントによって提供しているサポートは異なるため、自分に適したサービスを選択する必要があります。

大手企業に強い就活エージェントを選ぶ際は、以下を確認することで、ミスマッチを減らせるはずです。

• 大手企業への内定実績があるか
• 大手企業の求人を保有しているか
• 就活支援の実績が豊富か

自分の求めているサポート内容に合う就活エージェントを選択すれば、大手企業への就職を叶えられるかもしれません。

大手企業への就職を目指す就活生は、無料で活用できる就活エージェントにまずは相談してみましょう。