30代で転職活動を行う際に「みじめな思いをするのではないか」と不安に感じる方も多いと思います。

30代の求人はポテンシャルが重視される20代に比べて少なくなりますが、キャリアやスキルを正しくアピールすれば、キャリアアップに成功する可能性は十分にあります。

この記事では、30代の転職がみじめと感じる要因や、転職に成功するコツを紹介します。

さらに、30代で転職するメリットについても解説しているので、転職に迷っている30代の方は、この記事を参考にして転職活動に臨んでみてはいかがでしょうか。

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30代の転職がみじめに感じる4つの理由

まず、30代の転職がみじめに感じてしまう理由を見てみましょう。

20代よりも自分に合った求人が少なくなる

30代の転職がみじめに思える理由として、20代に比べて自分に合った求人が少なくなることが挙げられます。

20代の求人はポテンシャルを重視しており、転職市場における人気が高い傾向にあります。そのため、20代は求人数が豊富で選択肢が多い中で転職活動が行えます。

しかし、30代になると家庭を持ったり仕事に対しての妥協ができなくなったりするため、給与や労働時間、勤務形態などのハードルが高くなってしまいます。その結果、20代に比べて自分に合う求人が少なくなり、転職活動がみじめに感じてしまうのです。

また、求人の中には「35歳以下」などの年齢制限がかけられているものがあります。

本来、法律では求人募集に年齢制限を設けることを原則禁止にしていますが、「長期勤続によるキャリア形成」などの例外事由があれば、年齢制限をかけることが許されています。

30代後半は年齢制限により応募できない求人が増えることも、30代の転職がみじめに感じる理由です。

将来について深く考えていない

将来のキャリアについて深く考えずに転職活動を行う30代は、転職に成功してもみじめな結果になることがあります。

たとえば、30代が明確なキャリアプランを立てないまま「とりあえず転職しよう」と考えて未経験職種に挑戦した場合、これまでのキャリアを活かせずに収入が下がることが考えられます。

キャリア構築の計画を立てず安易に転職すると、「思っていたものと違う」となり30代の転職がみじめに感じてしまうのです。

新しい環境に馴染めない

社会人経験が長い30代は、これまでの仕事のやり方や習慣が染み付いているため、新しい環境に対応できないことがあります。

同じ職種や業種であっても、価値観や働き方は同じとは限りません。

もし転職に成功したとしても、新しい環境に馴染めずに早期退社してしまうことで、30代の転職がみじめに感じるのです。

上司が年下になるケースがある

30代の転職では、上司が年下になるケースも多いでしょう。

年下の上司と働くことに抵抗がある方は、業務の指示を受けることをみじめに感じてしまいます。

また、中には「若いメンバーの中に年上が入ると扱いづらくなる」と考えて、30代以降の採用に消極的な企業もあります。

年齢とポジションが逆転することが多い点も、30代の転職がみじめに感じる要因の1つです。

30代がみじめな転職を回避する方法

ここからは、30代がみじめな転職を回避するためのコツを解説します。

キャリアプランを明確にする

30代は、キャリアプランを明確にした上で転職活動を行いましょう。

30代は20代のようにやり直しが簡単にきかないため、将来の目標や目指すべき姿を明らかにする必要があります。

自身のキャリアプランを明確にするためには、キャリアの棚卸しや自己分析を徹底的におこなってみてください。

これまでのキャリアの中で成し遂げたことや自身の強み・弱み、興味のある分野を把握することで、やりがいのある仕事が見つかるでしょう。

また、それと同時に給与や勤務地、希望する職種などの条件を確立することも重要です。

転職後もモチベーションを維持しながら仕事を続けるためにも、総合的な観点から転職先を探すことを意識しましょう。

30代が持つ強みをアピールする

30代の転職では、年齢ならではの強みを活かして選考対策を講じなければいけません。

20代のときと同じように転職活動をおこなっても、うまくいかないことが多いでしょう。

たとえば、30代はチームをまとめてきたマネジメントスキルや臨機応変さが強みです。また、これまでに達成した実績や成功体験などもアピールしてみましょう。

このように、30代ならではの自己PRを行えば、企業から「自社にふさわしい即戦力だ」と評価してもらえて採用の可能性が高まります。

退職する前に転職活動を行う

働きながら転職活動を進めて退職前に内定を獲得することも、30代の転職活動を成功させるコツです。

30代は、20代に比べて転職活動の難易度が上がるため、転職活動が長期化しやすい傾向にあります。

転職活動が長期化すると、金銭面での負担が大きくなってしまいます。その結果、焦りが生じて、条件を妥協した企業への転職を決めてしまうことが考えられるのです。

生活費や貯蓄に余裕がない方や、条件を下げずにじっくり転職活動をおこないたい方は、できるだけ退職前に転職活動を終わらせましょう。

転職エージェントを利用する

30代の転職を成功させるためには、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントとは、専任のキャリアコンサルタントが付き、キャリアプランの相談や求人の紹介、面接対策や日程調整などの転職サポートを行ってくれるサービスです。

転職エージェントを利用すれば、キャリアコンサルタントのアドバイスにより、自分の本当の強みや将来像が見えてくる可能性があります。

また、転職エージェントは利用者に合った求人の紹介をおこなっています。30代の強みを最大限に活かせる求人に応募し、存分に力を発揮できる職場への転職を目指しましょう。

30代で転職するメリット3選

30代は20代に比べて転職活動が難しくなると解説しましたが、30代で転職するメリットも存在します。

ここで紹介するメリットを考慮した上で、転職活動に臨んでみてください。

学歴よりもキャリアやスキルが重視される

30代の転職では、学歴よりもこれまでに培ってきたキャリアや実績が重視される傾向にあります。

ポテンシャルが重視される20代に比べ、30代は即戦力となる能力が要求されるため、学歴に自身がなくてもキャリアやスキル次第では転職を有利に進めることができるでしょう。

面接の際は、これまでに評価された点や具体的な実績、得意分野などを具体的なエピソードとともに伝えると、より効果的なアピールになります。

企業から即戦力と認識してもらうためにも、自分の強みやスキルをあらかじめブラッシュアップしておきましょう。

裁量権が大きい仕事に関われる

30代で転職に成功すると、裁量権が大きい仕事に関われます。

30代の求人には管理職などのリーダーポジションが多いため、転職によって経営層に近い立場にキャリアアップすることも可能です。

裁量権が大きい仕事に関われると、できる仕事の幅が広がったり、責任感が強くなることで成長スピードが早まったりするメリットがあります。

さらに、大きな仕事を成し遂げると成功体験になり、自信につながるでしょう。

裁量権が大きなポジションへキャリアアップしたいと考えている方は、30代での転職がおすすめです。

収入が高くなる可能性がある

収入アップが期待できる点も、30代で転職をするメリットです。

同じ仕事内容の仕事でも企業によって給与水準が異なるため、これまでのキャリアや実績が認められれば収入が高くなる可能性があります。

たとえば、現職が年功序列で賃金が決まっている場合、成果主義の職場へ転職することで収入が上がるかもしれません。

ただし、30代の転職でかならず収入が上がるとは限りません。収入アップを目指して転職活動を行うのであれば、自身の経験やスキルを適切に評価してもらえる企業を探すことが重要です。

転職エージェントへ相談をして、求人を紹介してもらうことも検討してみてください。

30代で転職する際の注意点

上記で紹介したとおり、30代の転職には多くのメリットがありますが、ここで紹介する点に気をつけて転職活動をおこなう必要があります。

ゆとりを持って引き継ぎをおこなう

1つ目の注意点は、引き継ぎのスケジュールに気をつけて転職をおこなうことです。

30代は業務量や責任範囲が広く、引き継ぎに時間がかかるケースが多くなるためです。

退職が決まれば、後任者への引き継ぎと残務処理にかかる時間を算出し、優先順位を付けてスケジュールを組みましょう。退職日の数日前をゴールとしてスケジュールを組むことで、不測の事態にも対応できます。

転職する際は、担当業務に区切りをつけてから退職できるよう、ゆとりを持って引き継ぎをおこないましょう。

待遇を重視しすぎない

これまでのキャリア・スキルが充実している30代は、転職をすることで年収アップやキャリアアップが狙えます。

しかし、希望条件をこだわりすぎると応募先が見つからず、転職活動が長引くおそれがあります。

転職活動が長期化しないように、求人票に記載されている条件だけで応募の是非を判断せず、面接で具体的な話を聞いてみることをおすすめします。直接話を聞くことで、入社意欲が高まるケースがあるのです。

また、希望条件に優先順位をつけたり、どこまで妥協できるのかを決めたりすることで、転職活動がスムーズに進みます。待遇にこだわりすぎず、柔軟な姿勢で転職活動に臨みましょう。

複数企業の選考を受ける

30代で転職活動を行う際は、複数の求人に応募することが大切です。

どれだけキャリアや実績が充実していたとしても、すべての企業から内定が出るわけではありません。

少しでも選択肢を増やすためにも、複数社の選考を受けましょう。

さらに、複数企業の選考を受けることで思わぬ優良企業に出会える可能性があり、転職活動がより良い方向に進むことが考えられます。

30代の貴重な転職活動で後悔しないためにも、さまざまな企業へ積極的に応募してみましょう。

30代の転職におすすめの転職エージェント

ここからは、30代の転職に向いている転職エージェントを3つ紹介します。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

まとめ

30代の転職がみじめだと感じる方もいますが、ポイントを押さえて転職活動をおこなえば、質の高い転職が実現します。

キャリアプランを明確にして30代が持つ強みをアピールすることで、30代でも満足のいく転職先が見つかるでしょう。

また、30代の転職活動は学歴よりも経験や実績が評価される、収入アップのチャンスが広がるなどのメリットがあります。

30代の転職をより良いものにするためには、転職エージェントの利用を検討してみてください。転職エージェントにより30代の強みを引き出してもらえば、ライバルとの差別化につながります。

この記事を参考に、後悔しない30代の転職を目指しましょう。