NTT都市開発のインターンシップは、デベロッパー業務に関心を持つ学生にとって貴重な実務経験の機会です。

採用人数は少なくはないですが、応募者数も例年多いため、選考にあたって準備を怠ることはできません。

この記事では、NTT都市開発のインターン開催時期や人数、選考プロセスの詳細について解説し、成功するための具体的な準備方法や戦略を紹介します。

インターンシップへの参加を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

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NTT都市開発のインターン開催時期・人数について

例年NTT都市開発のインターンシップは夏と冬の二回に分けて開催され、参加者はデベロッパーの実務を直接体験できます。

まずは開催時期と参加人数について詳しく解説します。

• 開催時期
• 人数

開催時期

NTT都市開発の夏期インターンシップは8月から9月にかけておこなわれ、3日間のプログラムが複数の日程で実施されます。

例えば、2024年には以下のような日程で開催されます。

冬のインターンシップも同様に開催され、1月から2月にかけて4日間のプログラムが提供されます。2023年には、東京、大阪、広島の三つの都市で実施されました。

このように、NTT都市開発のインターンシップは年に2度開催されるため、学生は自分の学業や他の予定に合わせて参加時期を選べます。

また、複数のタームがあるため、より多くの学生に参加のチャンスがあるのも特徴です。

人数

NTT都市開発のインターンシップは各日程ごとに70名から100名の募集があり、総数200名近くの学生が参加します。

冬のインターンシップでも、同様に60名から90名の学生が募集されます。募集人数は多いですが、各回での参加者数は15名程度で構成されます。

さらに4つのチームに分かれて実施されるため、実際には少人数でのプログラムです。参加者一人ひとりが密度の高い体験を得られるよう工夫されているのがわかります。

NTT都市開発のインターン倍率・人気度

NTT都市開発のインターンシップは非常に人気があり、倍率も非常に高く、選考を通過するのは容易ではありません。

以下では、NTT都市開発のインターン倍率とその人気度について詳しく解説します。

• 倍率
• 人気度

倍率

NTT都市開発のインターン倍率は年度によっては10倍から50倍に達することもあります。その分選考は厳しいため、応募にあたっては入念な準備は必須です。

具体的なテクニックは後述しますが、高倍率の選考を通過するためには、他の応募者と自分自身とを差別化できるポイントを明確にすることが重要です。

人気度

人気の理由の一つは、実際のデベロッパー業務を体験できる点です。

実際のプロジェクトを題材にした課題解決型のグループワークやフィールドワーク、社員との交流会、最終成果発表など、さまざまな内容のプログラムをおこないます。

参加者は実務に近い形でデベロッパー業務を体験し、NTT都市開発の街づくりに対する理解を深められます。

また、少人数グループ制で個々の参加者が十分なサポートを受けられるため、具体的な業務内容や社風を深く理解でき、将来のキャリアパスを明確にするきっかけとなるでしょう。

さらに、NTT都市開発は全国各地でインターンシップを開催していて、地方在住の学生が参加しやすいのも特徴です。より多くの学生が参加しやすくなり、全国規模での人気を博しています。

インターンシップに参加した学生の一部は、早期選考へのエントリーやグループディスカッションの免除といった特典を受けられる場合があり、さらに応募者の関心を引く要素となっています。

NTT都市開発のインターン選考について

ここでは、NTT都市開発インターンシップの選考過程について詳しく解説します。

• エントリーシート
• 適性検査
• 動画選考
• グループディスカッション
• 面接

エントリーシート（ES）

エントリーシート（ES）は、選考における最初のステップです。

エントリーシート（ES）では、学生のこれまでの経験やインターンシップでの目標、デベロッパー志願者としての考え方が問われます。

とくに、「チームや個人で成し遂げたこと」「好きな町とその理由」などの設問があります。いずれも具体的なエピソードを交えて回答すると好印象を与えられます。

例えば、大学でのプロジェクトやボランティア活動などを通じて得た経験を詳しく説明することで、他の学生との差をアピールできるでしょう。

OB訪問を行った場合は、その際に得た情報を盛り込みましょう。より興味関心を持ち、企業研究を進めていることを伝えられます。

適性検査

適性検査は、学生の論理的思考力や問題解決能力を測るためのテストです。

例年NTT都市開発の適性検査では「ミキワメ」という検査が使用されます。

この検査は能力検査が制限時間20分で20問、性格診断が所要時間10分で100問出題されるため、非常に時間がタイトという特徴があります。

ミキワメは例題などが公開されていないため対策が難しいとされていますが、基本的にSPIや玉手箱、他のWebテストの頻出問題を学習することで対策できます。

就活アプリではWEB模擬テストを受けて、自分の偏差値を確認できます。

ちなみにミキワメの能力検査は1ページ内に全ての問題が出題されるため、自分の得意分野から確実に解答していきましょう。

動画選考

2024年には適性検査と同タイミングで動画選考も実施されていました。動画選考では、自己紹介を30秒以内でおこないます。

自分の強みやインターンシップへの意欲を簡潔に伝えることが求められます。短い時間ではありますが、何回も撮り直しが可能なので、納得がいくまで撮影を繰り返せます。

服装はスーツが一般的ですが、自己PRの一環として関連する活動に沿った服装を選ぶことも1つの戦略といえるでしょう。

例えば、フィールドワークにふさわしい、清潔感のあるカジュアルな服装を選ぶことも考えられます。

グループディスカッション

グループディスカッション（GD）は、チームでの課題解決能力を評価するための選考です。

NTT都市開発のGDでは、街づくりに関連するテーマが与えられます。

例えば、ビルにどんな機能を入れるか、土地を有効活用する方法についてなどが考えられるでしょう。

GDでは、積極的に発言するだけでなく、他の参加者の意見を尊重しながらディスカッションを進める姿勢を見せることが重要です。

多くの就活エージェントでGD対策をまとめていますが、とくにキャリアパークのGDマニュアルがおすすめです。面接官の評価シートや選考の突破確率を高めるための役割分担について丁寧に解説されています。

面接

面接では、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や志望動機などを中心に問われます。

例年面接時間は20分ほどで、基本的には和やかな雰囲気で進行されるため、緊張せずに自分の強みをアピールしましょう。

面接後にはフィードバックを受けられるため、その内容を次回以降の面接対策に役立てることができます。

NTT都市開発のインターンシップは、厳しい選考を経ても参加する価値があるプログラムです。選考プロセスを理解し、しっかりと準備を進めることで、選考を通過し、インターンシップに参加することができるでしょう。

NTT都市開発のインターン優遇・早期選考

NTT都市開発のインターンシップに参加することで、本選への優遇措置を受けることができます。

具体的には、インターンシップ参加者の中で優秀な成績を収めた学生に、早期選考への参加が案内されます。早期選考は、エントリーシート（ES）やウェブテストを経て、グループディスカッション（GD）、一次面接、二次面接、最終面接の順に進行します。

このフローにおいて、さらにGD免除といった特典が与えられることもあり、通常の選考よりもスムーズに進むと期待できます。

早期選考の参加資格を得た際は、インターンシップのフィードバックを活用し、自身の強みや改善点を明確にすることで、より高い評価を得やすくなります。

また、インターンシップ中に築いた人脈や社内での評価が、選考過程において有利に働くことも少なくありません。インターンでの経験をもとに、具体的な志望動機や業務に対する理解を深めた上で、選考に臨むことが重要です。

NTT都市開発は総合不動産デベロッパーだけに、デベロッパー業への志望動機や自己PRが重要な評価ポイントとなります。インターンシップでの経験を具体的に述べ、自分の強みや意欲をアピールしましょう。

インターンシップ中に参加したプロジェクトでの課題解決の経験を詳細に説明し、入社後どのように貢献できるかを明確に伝えると効果的です。

さらに、インターンシップの最終成果発表やフィードバックを活用し、自分の成長や学びを具体的にアピールすることで、面接官に対して強い印象を与えられるでしょう。

これにより、早期選考を通じて内定獲得の可能性が高まります。

インターンシップでの経験をもとに、選考で高い評価を得るための対策を講じることが、成功への鍵となります。

まとめ

この記事では、NTT都市開発のインターンシップについて詳細に説明しました。インターンシップは夏と冬に開催され、各回70名から100名の学生が参加します。

倍率も高い人気インターンのため、選考プロセスを確認し準備をしっかりとおこないましょう。

また、インターンシップ参加者には早期選考やグループディスカッション免除といった優遇措置があり、これらを活用することで本選考で有利に進めることが可能です。

本記事を参考にぜひデベロッパーとしてのキャリアをスタートさせてください。