サ高住の看護師を辞めたい!理由や辞めたいときの対処法、おすすめの転職先を紹介
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サ高住(サービス付き高齢者向け住宅)は年々増加しており、看護師ではたらく人も増えています。
しかし、責任の重さやスキルアップがしづらいなどの理由で「辞めたい」と考える人も少なくありません。
病院や他の介護施設とは異なる点が多いのが大きな理由として考えられます。
本記事ではサ高住の看護師が辞めたいと感じる理由や、辞めたいときの対処方法、働き続けるメリットを解説します。
対処方法をとっても問題が解決しない場合は、転職を考えるのも一つの方法です。サ高住からの転職先におすすめの職場も紹介します。
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転職エージェント5社
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★ 4.0
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・転職後しばらくしてから、仕事のしやすさを電話で聞いてくださったので、やりっぱなしではないところが良かったです。 |
関連記事:看護師向け転職エージェントおすすめ18選|求人数や口コミも比較して紹介!
目次
サ高住と他の施設は何が違う?施設の特徴と看護師の働き方
サ高住は他の介護施設や医療機関とは異なる点が多く、ギャップを感じて辞めたくなる人もいます。
サ高住が他とは異なる点をみていきましょう。
それぞれ詳しく解説します。
サ高住の特徴
高齢者にふさわしいハード(規模・設備)と、見守りサービス、契約に関する基準を満たす必要があります。
見守りサービスには、安否確認サービスと生活相談サービスが必須です。ケアの専門家が少なくとも日中建物に常駐し、サービスを提供します。
ケアの専門家は以下に該当する人です。
- 医師
- 看護師
- 介護福祉士
- 社会福祉士
- 介護支援専門員
- 介護職員初任者研修課程修了者
必ずしも看護師が常駐する必要はありません。
サ高住は特定施設に指定されている「介護型」と、民間事業者などが運営する「一般型」があります。対象者は60歳以上、または要介護認定を受けた40〜60歳未満の人です。
一般型は基本的には自立度の高い人が入居します。
一方介護型では、要介護度が高い人も入居でき、その施設で提供する介護保険サービスを受けられます。
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最近は、看取りなどターミナルケアに力を入れているサ高住も増加傾向です。
【参考記事】介護事業所・生活関連情報検索 サービス付き高齢者向け住宅について/厚生労働省
2.サ高住看護師の2つの働き方
サ高住看護師は、2つの働き方があるのが特徴です。
施設に常駐するケースと、併設する訪問看護ステーションから訪問するケースがあります。
サ高住看護師のおもな仕事内容は以下のとおりです。
- 安否確認
- 生活相談
- 緊急対応
- 訪問診療の介助
- 服薬管理
- 医師の指示による医療処置
(経管栄養やインスリン注射、喀痰吸引、膀胱留置カテーテルの管理など)
医療機関と比較すると医療行為は少ないため、医療的なスキルアップを目指している人は「やりがいがない」「スキルアップできない」と感じてしまいます。
サ高住は医療施設ではなく、生活の場であるため、生活全体を通しての支援が求められるのです。
サ高住の看護師が辞めたいと感じる理由
サ高住看護師が辞めたいと感じる理由は、環境の違いや人間関係などが関係します。
辞めたいと感じる理由は以下のとおりです。
一つずつ解説します。
責任が重いと感じる
サ高住での責任が重いと感じ、辞めたくなるときがあります。
看護師が少人数であり、医師も常駐していないところがほとんどであるためです。
医療行為が少ないためスキルアップしづらい
サ高住は「住居」の役割が大きいです。一般型のサ高住では自立した人が多く、医療行為も少ないです。
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新たなスキルや知識も身につきづらく、看護師としての成長に不安を感じ、辞めたくなるのです。
人間関係がうまくいかない
人間関係がうまくいかず、辞めたくなるケースです。
サ高住は看護師以外の職種が多く、仕事に対しての考え方が異なる場合もあります。意見が食い違ったりすると、コミュニケーションにも影響を及ぼし、関係性が悪くなる場合もあるのです。
また、要望が多い入居者さんもおり、関係性の構築が難しいときもあります。サ高住は病院や他施設とは異なり、制約が少ないのも要因に考えられます。
長期的な利用が前提であるため、合わない方がいるとつらいと感じるでしょう。
介護業務が多い場合がある
介護型のサ高住では、要介護度の高い人も受け入れなければなりません。
つらい状況が続くと、辞めたくなるのです。
待遇は経営母体による
待遇面に不満を抱え、辞めたくなる人もいます。
サ高住は「住まい」という観点から、医療・介護分野以外の民間企業や個人が経営しているところも多いです。
サ高住の看護師を辞めたいときの対処法
サ高住の看護師を辞めたいときは、まず自分でできる対策をとってみてください。
対処法は以下のとおりです。
それぞれ解説しますので、現状の改善に努めてみましょう。
コミュニケーションや行動を見直す
職員や入居者さんとの人間関係が原因で辞めたいときは、自分のコミュニケーションや行動を見直すのも大事です。相手ではなく自分に問題があるケースもあるためです。
問題に気づいたときは、改善しましょう。日頃から積極的に声がけしたり、他の人の業務を手伝ったりすることも効果的です。
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感謝の気持ちを伝えることも、忘れないようにしてください。
明らかに他の人に原因がある場合は「入居者さんのため」と割り切り、仕事以外のことでは関わらないようにするのも一つの方法です。
2.業務の効率化をはかる
業務が多忙であったり、残業が多かったりする場合は、業務内容を分析し、効率化を考えましょう。
無駄な仕事はないか、ハード面の工夫で効率化できることはないかなど検討してみてください。上司にも相談し、協力が得られるようにしましょう。
人員不足により問題が生じている場合は、上司や施設長に相談します。入居者さんのためであることを伝えるのが大事です。
3.研修に参加しスキルアップする
サ高住で、医療や看護のスキルアップができないと悩んでいる人は、外部の研修に参加するのがおすすめです。不安が軽減でき、モチベーションもアップするでしょう。
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最近はオンラインで受講できる機会も増え、参加しやすくなっています。
興味のある内容やスキルアップできる研修を選び、参加してみてください。
4.休日はしっかり休む
サ高住の仕事の負担が大きく、心身が疲れている場合は、しっかり休むことが重要です。仕事とプライベートのメリハリをつけるのが理想的です。
家族との時間や趣味の時間を充実させると、仕事も前向きにおこなえるでしょう。自分に合った気分転換方法をいくつか持つこともおすすめです。
5.転職エージェントに相談する
サ高住の看護師を辞めたい場合、転職エージェントに相談するのも一つの手です。
転職希望の有無に関わらず、キャリアの相談ができるところもあるためです。
キャリアアドバイザーは、キャリアに関する専門的な知識や、過去の相談事例を保有しています。その人にあったアドバイスをもらえるでしょう。
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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★ 4.8
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公開求人数
15.7万件
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★ 4.5
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公開求人数
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【エージェントと直接応募を選べる】豊富な看護師求人の中から、あなたに合った求人を厳選してご紹介。
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公開求人数
9.5万件
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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★ 4.8
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・前職の管理職から冷たい視線と言葉がつらい時期だったので、真剣に話を聞いてくれたのがとても嬉しかったです。
・転職後しばらくしてから、仕事のしやすさを電話で聞いてくださったので、やりっぱなしではないところが良かったです。 |
サ高住看護師を辞めずに働き続けるメリット
サ高住は働き続けるメリットもあります。働き続けるメリットは以下のとおりです。
それぞれ解説しますので、メリット・デメリットの両方を考えて転職を検討してみてください。
高齢者看護の経験を積める
サ高住では、高齢者看護の経験が積めます。
入居者さんは高齢者であり、ADLは自立していても疾患を抱えている人が多いです。また、介護が必要な方も入居されます。
高齢者の特徴をふまえて、健康管理や相談をおこなう必要があるのです。コミュニケーションスキルも欠かせません。
日々仕事をおこなうことで、高齢者看護の経験を積めるのがメリットといえるでしょう。
多職種連携のスキルが身につく
サ高住では、さまざまな職種のスタッフが働いています。多職種で連携し、入居者さんの生活を支える必要があるのです。
介護職やリハビリ職、ケアマネジャーや主治医などとの連携が欠かせないため、コミュニケーション能力や共感力、傾聴スキルなどが養われます。
入居者さんと長期間関われる
サ高住は、入居者さんが長期間にわたって生活をする場であり、長期間寄り添えるのも大きなメリットです。
最近では、看取りの対応をおこなうところも増えています。最期までその人らしい生活ができるようにサポートできるため、やりがいにつながるでしょう。
サ高住からの転職におすすめの職場
サ高住からの転職は、介護系の施設がおすすめです。高齢者看護の経験を活かして働けます。
おすすめの職場は以下のとおりです。
介護老人保健施設(老健)
医師が常駐しており、リハビリテーションもおこなわれます。特徴は以下のとおりです。
- 65歳以上で要介護1以上の方が入居可能
- 在宅復帰が目標であり、入所期間は原則3~6ヵ月程度
- 看護師の仕事内容は、健康管理や医師の指示による医療行為、機能訓練など
医師が常駐しているため、責任の重さは他施設より感じにくいでしょう。医療行為も他の介護施設より多めであり、スキル面の不安も軽減します。
【参考記事】社保審 介護給付費分科会・介護老人保健施設(参考資料)/厚生労働省
関連記事:老健の看護師を辞めたい理由は?対処方法や転職を成功させる5つのポイントも紹介!
介護老人福祉施設(特老)
特徴は以下のとおりです。
- 入所可能な方は要介護3~5の方(やむを得ない理由がある場合要介護1~2の方も可能)
- 「終の棲家」としての役割もある
- 看護師を24時間配置する義務はない
- 医療ニーズや看取りのニーズが高まっている
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長期間寄り添った看護をしたい、看取りのケアをおこないたい人には向いています。
看護師を24時間配置する義務がないため、オンコール体制をとっているところが多いです。
【参考記事】社保審 介護給付費分科会・介護老人福祉施設(参考資料)/厚生労働省
有料老人ホーム
特徴は以下のとおりです。
- 自立~要介護の方まで受け入れが可能
- 「介護付き」「住宅型」「健康型」の3種類に分類される
- 「介護付き」は看護師の配置が義務づけられている
- 看護師の仕事は健康管理のほか、医師の指示による医療行為、服薬管理、訪問診療の介助
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入居金はそれぞれの施設で設定でき、高額なところでは接遇スキルも高いレベルが求められます。
オンコール体制をとっているところが多めです。
【参考記事】有料老人ホームの概要/厚生労働省
関連記事:有料老人ホームの看護師を辞めたい!理由や対処法・辞めるべきかの判断基準を解説
サ高住の看護師から転職を成功させるポイント
サ高住からの転職を成功させるためには、ポイントをおさえて転職活動をしましょう。
ポイントは以下のとおりです。
自分のスキルや経験を整理する
自分のスキルや経験を整理してみましょう。たとえば以下についてです。
- 業務で得意なこと・苦手なこと
- 看護観
- 経験から学んだこと
- 患者さんから感謝されたこと
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スキルや長所を活かせる職場を選ぶようにしてください。
転職理由を明確にしておく
なぜ転職したいのか明らかにしておきましょう。
体への負担が原因であれば、介護度が低い人が多い施設や、クリニックなどを選択肢に入れてみてください。
人間関係が原因であれば、働いている看護師の評判がよいところを選びましょう。
条件の優先順位を明確にしておく
条件の優先順位を明確にしておきましょう。
以下の中で何を優先にするか、考えてみてください。
- 基本給・諸手当
- 勤務形態
- 夜勤・オンコールの有無
- 有休の取りやすさ
- 福利厚生
- 教育体制やキャリアアップ支援制度の有無
優先順位を明確にすると求人を探すときの軸もぶれにくいです。
ただし、希望の条件が全て整うとは限りません。妥協できること、できないことも考えましょう。
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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★ 4.8
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公開求人数
15.7万件
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【看護師エージェントおすすめNo.1】入職しなければ分からない「職場のリアルが分かる」転職サービス。
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公開求人数
1.8万件
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施設形態 | 診療所・クリニック/介護施設/デイサービス・デイケア/ 訪問入浴/老健/老人ホーム/グループホーム/ |
雇用形態 | 正職員・正社員/契約社員/非常勤 |
対応エリア | 全国 |
拠点 | 東京/大阪/名古屋/福岡 |
オンライン対応 | 電話・メールで対応可 |
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公式サイト | https://iryo-de-hatarako.net/ |
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サ高住看護師を辞めたいときによくある質問
サ高住看護師を辞めたいときによくある質問をまとめました。
サ高住看護師を辞めるのに適した時期はありますか?
退職時期は、3月、ボーナスが支給されたあと、人事異動の時期が適しています。
とはいえ、心身のダメージが大きい場合や、ハラスメントで辞めたい場合は、早めに辞めてください。
関連記事:看護師が転職する時期は何月がよい?経験年数・施設別に最適なタイミングを解説
年度末(3月)
年度末は退職にもっとも適した時期です。
異動や退職者が決定し、新年度の体制を整える時期であるためです。
年度途中の退職より、周囲の理解も得られやすいでしょう。
4月から新しい職場で働きたい場合は、前年末から活動して内定をもらうようにしてください。
ボーナスが支給されたあと
ボーナスの支給後の退職は、しばらくの間の収入が確保できるため、心に余裕ができます。
夏のボーナスを受け取りたい場合は7月以降、冬のボーナスを受け取りたい場合は1月以降がよいでしょう。
ただし、ボーナスの支給要件は勤務先によって異なります。
就業規則をよく確認し、退職日を決めるようにしてください。転職活動は、それぞれ3ヵ月前からおこなうのがおすすめです。
人事異動の時期
人事異動の時期は、職員の配置や体制が大きく変わるため、退職しやすい時期です。
異動は4月・10月に実施されるため、そのことを考慮し転職活動をおこないましょう。
円満退職したいときの注意点はありますか?
円満に辞めたい場合は、以下のステップですすめてください。
順番や伝え方を間違えると、話がこじれる可能性があるので注意しましょう。
- 就業規則を確認する
- 退職の意思を直属の上司に伝える
- 退職日を決定する
- 退職届を提出する
- 仕事の引き継ぎをおこなう
- 退職
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退職を考えているときは、まず就業規則を確認するのが重要です。
退職の意向を伝える際は、事前に上司にアポイントをとりましょう。
退職日は上司と相談のうえ決めることになります。引き継ぎ期間や有休消化なども考慮し決めましょう。
退職日まではしっかり仕事をおこない、入居者さんや他のスタッフに挨拶することも忘れないでください。
まとめ
サ高住は長期間にわたり入居者さんをサポートできる施設です。入居者の人生に寄り添った看護を提供できることは、大きな魅力です。
一方、病院や他の施設と異なる点もあるため「辞めたい」「つらい」と感じることもあります。
自分が辞めたい理由を明確にし、働き続けるメリット・デメリットを考え転職するかどうか決めましょう。
看護師転職サービスは、求人紹介だけでなくキャリア相談も可能です。上手にサービスを利用して、自分の望む働き方を叶えてください。
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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★ 4.8
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公開求人数
15.7万件
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【看護師エージェントおすすめNo.1】入職しなければ分からない「職場のリアルが分かる」転職サービス。
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★ 4.6
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公開求人数
1.8万件
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【年間利用者数10万人以上】各都道府県にキャリアパートナーが在籍し、地域転職にも強い。
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★ 4.5
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公開求人数
8.3万件
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【エージェントと直接応募を選べる】豊富な看護師求人の中から、あなたに合った求人を厳選してご紹介。
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★ 4.4
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公開求人数
9.5万件
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【医療機関を逆指名できる】最短1ヶ月の転職実績あり。担当者も「あんしんサポート窓口」から変更可。
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★ 4.3
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公開求人数
6.5万件
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【非公開求人が充実】医療・福祉に強い株式会社トライトが運営。経験豊富なアドバイザーが希望に合った求人をご提案。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.5
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.4
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.3
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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★ 4.8
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・担当の方はベテランの方で知識も豊富でしたし、今後のキャリアプランまで親身になりアドバイスしてもらえたので助かりました。
・勤務地や病院の特色など細かい要望をお伝えした際に、私の要望に合った就職先を的確にピックアップしていただけました。 |
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★ 4.6
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・病院の中のことまで詳しく教えてくれるので、すごく参考になりました。
・夫が多忙のため、細かい希望を出させてもらっていましたが、テンポよく新しい求人を紹介していただきました。 |
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★ 4.5
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・国試の過去問を解き自分に不足している部分を知ることができた。
・電話での条件の聞き取りの際にも丁寧な対応が好印象だった。 |
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★ 4.2
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・無理に求人を紹介するような営業的な姿勢が全くなく、非常に親身になってサポートしてもらえたのでとても助かりました。
・地方であっても求人数が多かったので、自分の希望に沿ったものも様々にあり選択肢が広がりました。 |
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★ 4.0
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![]() |
・前職の管理職から冷たい視線と言葉がつらい時期だったので、真剣に話を聞いてくれたのがとても嬉しかったです。
・転職後しばらくしてから、仕事のしやすさを電話で聞いてくださったので、やりっぱなしではないところが良かったです。 |
運営者情報
会社名 |
株式会社アシロ(ASIRO Inc.) 2021年7月20日 東証グロース上場(7378) |
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URL | https://asiro.co.jp/ |
本社所在地 |
160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目3番1号 新宿アイランドウイング4F |
法人番号 | 9011101076787 |
設立日 | 2009年11月 |
代表者(代表取締役社長) | 中山博登 |
主な事業内容 | HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業 |
許認可 | 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782) |
グループ会社 |
株式会社アシロ少額短期保険 株式会社ヒトタス |