doda X(デューダX)の評判はひどい？実際にハイクラス転職はできるのか口コミから徹底調査！

dodaXは、年収800万円以上のハイクラス層やエグゼクティブ層を対象とした、ヘッドハンティング型の転職サービスです。

しかし、「doda Xの評判はひどい」「20代だと使えない」「ビズリーチの方がスカウトが来る」といった噂を聞いて不安を感じる方も多いのではないでしょうか？

そこで本記事では、doda X利用者の口コミ・評判を徹底調査。ネット上の評判だけでなく、独自でアンケートを実施し、doda Xを実際に使った人の口コミ・評判を集めました。

さらに、気になる口コミや評判メリット・デメリット、効果的な活用方法まで専門家が詳しく解説します。

doda Xとは？｜ハイクラス特化の転職スカウトサービス

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するリーダー・管理職・専門職などのハイクラス・ミドルクラス層に特化した転職サービスです。

通常のdodaが幅広い年代・職種を対象とするのに対し、doda Xは年収800万〜2000万円の希少な非公開求人を中心に取り扱っています。

自ら求人を探すのではなく、自身の職務経歴書を見たヘッドハンターや企業からスカウトが届くのを待つプラットフォーム型の仕組みを採用しています。

これまでのキャリアで培った経験やスキルを正当に評価され、さらなるキャリアアップを目指したい方にとって、最適な出会いの場となるサービスです。

サービス名	doda X（デューダエックス）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
サービス種類	ハイクラス向け転職支援サービス （スカウト型・求人検索型）
主な対象	年収600万円以上 マネジメント経験や専門性を持つリーダー 管理職・専門職
求人数	公開求人：約63,000件前後 その他非公開求人も多数
ヘッドハンター在籍数	約7,300人 （2025年4月時点）
特徴	ヘッドハンターや企業からのスカウトが届く 自分で求人検索・応募も可能 公開求人の多くは年収600万円以上 年収800万円～2,000万円超の非公開求人も豊富 ハイクラス専門のサポートあり
公式サイト	https://doda-x.jp

doda Xの良い評判・口コミ｜ハイクラス転職での圧倒的な強み

doda Xの利用者の満足度は非常に高く、2025年のオリコン顧客満足度調査「転職スカウトサービス」部門で総合1位を獲得しました。

実際にどのような点が評価されているのか、独自に集めた口コミを元に調査していきます。

年収が高くて即戦力を期待する求人が豊富

dodaXは、年収が高く、即戦力として活躍できる専門性やマネジメント能力を求めるポジションが豊富です。

公開求人のうち約93%が年収800万円以上と、ハイクラス層向けの案件が大部分を占めます（2025年7月時点）。

下記は、実際にdodaXで掲載されていた求人実績です。

掲載求人実績
営業：大手通信キャリア（法人営業） 年収：800万円～1,000万円
マーケティング・販促・商品開発：国内格安航空会社（販売促進マネージャー） 年収：700万円～1,000万円
経理・財務・人事・法務：国内最大手 広告代理店（経理財務 グローバルM&A） 年収：800万円～1,200万円
サービス系（店舗・運営管理）：総合ディスカウントストア（マーチャンダイザー） 年収：700万円～1,000万円
IT・Webエンジニア：大手ハンバーガーチェーン（社内SEマネージャー） 年収：900万円～1,100万円
技術・専門職（建設・不動産系）：浮体式石油生産設備メーカーオペレーション・アセットマネジメント コーディネーター 年収：700万円～1,200万円

こういった一般的な転職サイトでは出会えない希少な案件に出会える点が利用者から高く評価されています。

ヘッドハンター・キャリアアドバイザーのサポートが手厚い

doda Xには約7,300人の厳選されたヘッドハンター（2025年4月時点）が在籍し、質の高いサポートを提供しています。

また、転職のプロであるキャリアアドバイザーとのカウンセリングで、キャリアの棚卸しや転職に関する不安を相談できます。

ヘッドハンターとキャリアアドバイザーという2つのプロの視点から支援を受けられるため、心強く転職活動を進められるところが支持される理由です。

プラチナスカウト・ダイヤモンドスカウトで好条件の求人が見つかる

doda Xやビズリーチから「ダイヤモンド」スカウトが頻繁に届きます。

代表取締役社長から直接オファーが来ると嬉しいものですね。

はんざわ｜駆け出しコーチ

（引用元：X）

doda Xには通常スカウトに加え、特別な「プラチナスカウト」「ダイヤモンドスカウト」があります。

プラチナスカウトは、選考スキップなどもあるため転職活動をスムーズに進められます。

ダイヤモンドスカウトはdoda Xが特に高く評価するヘッドハンターだけが送信できる最高ランクのスカウトで、希少性の高い好条件の求人を紹介してくれます。

これらの特別なスカウトを受け取ることで、自身の市場価値を客観的に把握できることもdoda Xの大きなメリットです。

エージェントとの面談で自分の強みや市場価値がわかった

doda Xに登録されているヘッドハンターとの面談は、自分一人では気づけなかった強みや客観的な市場価値を把握できる絶好の機会です。

doda Xの「求人紹介サービス」は、一般的な転職エージェントとは少し異なり、応募後の手続き代行に特化した、忙しいハイクラス層向けの新しいサポート形式です。

その役割は「選考プロセスの円滑化」に特化しており、原則として応募前のキャリアカウンセリングは行いません。

一方で、有料の「doda X キャリアコーチング」では、全4回にわたる面談で、あなたの強みやキャリアパスについて深く掘り下げてくれます。

キャリアコーチングについては、後述の「doda X キャリアコーチング」の項目で詳しく解説します。

 doda Xの悪い評判・口コミ｜利用者が感じたデメリットと注意点

doda Xは高い顧客満足度を得ている一方で、不満を感じたという声も一部で見られます。

こういったネガティブな意見を参考に、doda Xのデメリットと、利用する際の注意点についてまとめました。

ハイクラスばかりで合う求人が少ない

doda Xはハイクラス特化ゆえに求人レベルが高すぎると感じる利用者も存在します。

特に現在の年収が600万円以下の方や、専門スキルが限定的な方は、応募可能な求人が少なく感じるかもしれません。

また、地方求人は関東圏と比較して選択肢が限られるため、勤務地の希望によってはマッチする求人が見つからない場合があります。

このように、ハイクラス転職の対象に当てはまらないと感じる場合は、より幅広い層の求人を扱う「doda」との検討・併用することが、転職成功への近道となるでしょう。

ヘッドハンターや担当者の力量にばらつきがある

約7,300人のヘッドハンターが在籍するdoda Xでは、担当者の経験や専門性に差が生じることは避けられません。

業界知識が浅いヘッドハンターに当たってしまい、的外れな求人紹介や不適切なアドバイスを受けたという不満の声もありました。

ヘッドハンターや担当者は何度でも変更できるので、相性が合わないと感じたら遠慮なく他のパートナーを探しましょう。

スカウトがなかなか来ない

doda Xは、ハイクラス層に特化したサービスであるため、キャリアや経験年数によってはスカウトが全く来ない場合があります。

特定の専門領域や職種によっては求人自体が少なく、該当する案件がないケースも存在します。

経験やスキルが一定レベルに達していない方は、まずキャリアを積んでからdoda Xの活用を検討しましょう。

メールが多すぎる

doda Xはメール多すぎるので振り分けがオススメです

achika（引用元：X）

doda Xを利用する上で、多くのユーザーがデメリットとして挙げるのが「登録後のメールが多すぎる」という点です。

doda Xでは通常スカウトが自動送信される場合が多く、希望条件にマッチしない求人も含まれることがあります。

メール配信が煩わしい場合は、マイページの「メール配信設定」から不要な案内の停止が行えます。

doda Xのサービス内容｜4つの主要サービスが転職成功の鍵

doda Xは「ヘッドハンターによるスカウトサービス」「企業スカウトサービス」「ハイクラス求人紹介サービス」「doda X キャリアコーチング」の4つのサービスを提供しています。

それぞれのサービスの内容を理解して効果的に組み合わせることで、ハイクラス転職の可能性を広げましょう。

ヘッドハンターによるスカウトサービス｜あなたの市場価値を見抜き、最適な求人を提案

引用元：doda X

あなたの登録レジュメを見た複数のヘッドハンターから、非公開求人を中心としたスカウトメールが届くサービスです。

専門的な視点から、あなたのキャリアにマッチした求人を紹介してくれるので、効率的に活動できます。

スカウトサービスを利用したい人は、職務経歴書を充実させて、ヘッドハンターの目に止まるように工夫しましょう。

doda Xのヘッドハンターの特徴

doda Xに登録するヘッドハンターは約7,300人（2025年4月時点）と、業界トップクラス。

過去の活動実績に応じて、上位約2%が「S」ランク、上位約14%が「A」ランクと評価が可視化されているため、ヘッドハンターを選ぶ指標になります。

それぞれが特定の業界や職種に精通しているため、幅広い分野に対応可能です。

スカウトへの返信に迷った際には、ランクが付いたヘッドハンターのスカウトだけはチェックすることをおすすめします。

doda Xのヘッドハンターによるスカウト

doda Xのヘッドハンターによるスカウトは3種類「通常スカウト」「プラチナスカウト」、「ダイヤモンドスカウト」があります。

スカウト種類	概要・特徴	希少性
通常スカウト	企業やヘッドハンターが求人条件と合致した登録者に幅広く送る基本的なスカウト。 自動配信も多い。	一般的
プラチナスカウト	企業の戦略を担う重要ポジションの求人を、特に経歴・スキルがマッチするとヘッドハンターが判断した人にのみ送信。 選考が早く進む事も。	高い
ダイヤモンドスカウト	doda Xで高評価のヘッドハンターだけに限られた特別なスカウト。 企業の中枢や経営層など希少性の高いポジションが中心。 対象人数も限定。	非常に高い・最上位

プラチナスカウト、ダイヤモンドスカウトは貴重なので、市場価値を知るためにも必ず目を通しておきましょう。

企業スカウトサービス｜企業の人事担当者から直接オファーが届くチャンス

引用元：doda X

doda Xの企業スカウトは、あなたのプロフィールや職務経歴書を見て、企業の採用担当者から直接スカウトが届くサービスです。

ヘッドハンター経由とは異なり、企業自らが関心を持った人材に直接オファーを送るのが大きな特徴。

企業の採用担当者とダイレクトにコミュニケーションを取れるため、より深い企業理解や面接対策が可能になります。

企業スカウトサービス利用の流れ

doda X登録時、もしくはマイページの「サービス設定」から企業スカウトサービスを有効化します。

利用開始後は、企業の採用担当者から送られてくるスカウトから応募が可能です。

応募後は、企業の採用担当者と直接やり取りをし、選考終了後に雇用契約の締結を経て入社という流れになります。

情報の公開管理

職務経歴書（Web履歴書）の公開範囲を制御でき、氏名・連絡先・詳細な住所など個人情報は「応募するまで」公開されません。

また、特定企業をブロックする設定もあるので、現在の職場に転職活動がバレる心配もありません。

求人紹介サービス｜自分で応募・スカウト、どちらの選考もプロにお任せ

引用元：doda X

doda Xの「求人紹介サービス」は、求人への応募や選考〜入社までの手続きをサポートする担当者が付きます。

担当者は1社につき1人いるため、複数社に応募したら複数の担当者とやり取りが必要です。公開求人から自分で探して応募する他、担当者からスカウトが届くこともあります。

求人紹介サービスの主な役割・特徴

• 応募書類の提出、面接日程調整、選考結果通知、入社手続きまでを一貫してサポート。
• 求人紹介担当者が企業の採用担当者と直接やり取りし、求人票にはない情報まで細かく把握。
• 求職者との面談は原則なく、電話やメールでやりとり。
• 企業1社ごとに1人の求人紹介担当が付く。

求人紹介サービスの利用の流れ

doda X登録時、もしくはマイページの「サービス設定」から求人紹介サービスを有効化します。

利用開始後は、求人紹介担当から送られるスカウトもしくは、自身で「求人検索」から選んだ求人から応募が可能です。

求人紹介担当者は、企業との面接日程調整・選考結果の通知・応募から選考〜入社に関わる一連の手続きを担当します。

選考終了後、雇用契約の締結を経て入社という流れになります。

doda X キャリアコーチング｜転職のプロによる個別サポートでキャリアを深掘り

専門のキャリアコーチとの対話を通じ、キャリアに関する悩みを解消する有料サービスです。

AIマッチングで利用者の特性に合わせて選ばれたコーチが、転職を前提としない中立的な視点からアドバイスをしてくれます。

キャリアコーチングの料金／プラン詳細

以下は、dodaXのキャリアコーチングの料金とプラン詳細です。

項目	内容
料金	21,780円（税込）
コース内容	セッション各30分×4回（約1ヶ月）
面談形式	電話
返金保証	初回セッション後7日以内、かつ2回目のセッション実施前まで全額返金
サポーター	AIマッチングシステムにより選ばれたキャリアコーチングの専門家

dodaXのキャリアコーチングは、本格的なキャリアコーチングとしては利用しやすい価格設定が特徴です。

また、初回セッション後に満足できなかった場合に利用できる返金保証制度も用意されています。

キャリアコーチングサービスの流れ

doda Xのキャリアコーチングは、申し込みからセッション完了まで、オンラインで完結するシンプルなプロセスで進みます。

以下は、申込からフィードバックまでのキャリアコーチングを利用する一連の流れです。

利害関係のない第三者であるサポーターと対話することで、キャリアのモヤモヤを解消し、主体的に行動できる状態になることをゴールとしています。

doda Xがおすすめの人・おすすめできない人

doda Xが向いている人、向いていない人を一覧にしました。

向いている人	向いていない人
年収600万円以上を目指したい、今よりポジション・年収を上げたい人	年収500万円未満を考えている人 →doda
ハイクラス転職を考えている人	初めての転職・未経験職種への転職 →doda
管理職や営業、販売などで実績のある人	実務経験が浅い・マネジメント経験がない人 →リクルートエージェント ・マイナビエージェント
スカウト型サービスだけでなく自分でも求人応募したい人	3ヶ月以内など短期間で急いで転職したい人 →JACリクルートメント
都市部（日本国内）での転職を希望する人	地方や海外（外資・海外進出日系等）での求人を探したい人 →JACリクルートメント

doda Xの利用が特におすすめな人【5つの特徴】

doda Xは、以下に当てはまる方に特におすすめです。

①現年収600万円以上で更なる年収アップを目指す方

dodaXは、すでに年収600万円以上の水準にあり、次のステップとして年収1,000万円以上を目指したい方にとって最適な求人が見つかりやすい環境です。

扱っている求人のうち大半が年収800万円以上の求人です。

企業側も高い報酬を前提に優秀な人材を探しているため、あなたのスキルや経験が正当に評価され、大幅な年収アップを実現できる可能性が高いでしょう。

②管理職経験や高度な専門スキルを持つ方

マネジメント経験者や、特定の分野で高い専門性を持つスペシャリストは、ヘッドハンターや企業から高く評価されます。

掲載されている求人は、事業部長や経営幹部候補といった重要なポジションが中心です。

あなたの経験を求める企業から、重要なポジションのスカウトが届く可能性が高いです。

③自分の市場価値を試したい方

doda Xのスカウトは、ご自身の市場価値を知るのにぴったりです。

職務経歴書を登録しておくだけで、様々な業界のヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。

その内容や提示される年収を見ることで、自身のリアルな市場価値を把握でき、今後のキャリアを考える上での重要な判断材料になるでしょう。

④忙しくて能動的に求人を探す時間がない方

現職が忙しく、自分で求人を探す時間を確保できない方にとって、dodaXのスカウトサービスは非常に効率的です。

一度登録さえすれば、あとはスカウトを待つだけの「待ち」のスタイルで転職活動を進められます。

空いた時間に届いたスカウトを確認するだけで、質の高い情報を得られます。

⑤自分のペースで転職活動を進めたい方

一般的な転職エージェントのように、担当者から応募を急かされることはありません。

「良い案件があれば話を聞いてみたい」というスタンスで、じっくりと情報収集をしたい方に向いています。

doda Xの利用をおすすめしない人・注意が必要な人【3つの特徴】

doda Xは優れたハイクラス向けサービスですが、その特性上、すべての人にとって最適な選択肢とは言えません。

以下のような方は、他の転職サービスの利用も検討することをおすすめします。

①社会人経験が浅い方や未経験分野への転職を目指す方

doda Xはハイクラス向けの転職サービスであるため、年収が500万円以下の方やスキルや経験が身についていない方は求人を紹介してもらえない可能性があります。

即戦力を求める求人が多いため、経験の浅い方にはスカウトが届かないことがあります。

このような場合は、doda Xではなく、若手層や未経験者向けの求人を豊富に扱う総合型の転職エージェントや転職サイトの利用をおすすめします。

若手層・未経験者向けのおすすめ転職エージェント3選
エージェント名	求人数	おすすめポイント
doda	約25万件	業界ごとの専任アドバイザーが丁寧に面談。 大手ならではの安心感あり。
マイナビAGENT	約80,000件	業界最大級の求人数。 非公開求人も豊富で選択肢が広い。
リクルートエージェント	約58万件	転職サイト＋エージェント機能。 書類添削や面接対策も手厚い。

②手厚い書類添削や面接対策を最優先する方

doda Xはスカウト型サービスが中心で、従来の転職エージェントのようなきめ細かいサポートが主ではありません。

もちろん、個々のヘッドハンターが選考対策のアドバイスをくれることはありますが、その質や熱量には個人差があります。

マンツーマンでの丁寧な指導を求める方は、dodaエージェントサービスや専任のキャリアアドバイザーがつくタイプの転職エージェントをメインで活用する方が安心です。

③すぐにでも転職先を決めたい方

スカウト待ちが基本となるため、急いで転職先を見つけたい方には向きません。

この場合は、doda Xに登録しつつも、自分から積極的に求人を探せる転職サイトや、スピーディーに求人を紹介してくれる転職エージェントを併用するのが賢明です。

【徹底比較】doda Xとその他転職サービスの違い

doda Xは有力なハイクラス向けの無料スカウトサービスですが、他の主要な転職サービスについても特徴を把握しておきましょう。

それぞれに異なる強みを持つため、状況に合わせて適切なサービスを選択、または併用することでより効率的に活動を進められます。

doda Xとdoda（デューダ）の違い｜ターゲット層とサービス形態が違う

dodaXとdodaは、ターゲット層とサービス形態に大きく違いがあります。

doda Xはハイクラス特化のスカウト型、dodaは幅広い層向けの総合型です。

ご自身のキャリアフェーズや求めるサポート内容によって使い分ける必要があります。

項目	doda X	doda（デューダ）
ターゲット層	年収600万円以上のハイクラス層	第二新卒からミドル層まで全般
サービス形態	スカウト型（＋求人検索）	総合型 （エージェント＋求人サイト＋スカウト機能）
主な特徴	ヘッドハンターや企業からのスカウトが中心	専任アドバイザーによる手厚いサポート
求人傾向	管理職、専門職などの高年収求人	幅広い業種・職種の求人を網羅
おすすめな人	自身の市場価値を知りたい、マイペースに活動したい方	初めての転職で手厚いサポートを受けたい方

結論として、年収600万円以上でキャリアアップを目指し、スカウトを中心に活動したいならdoda Xが適しています。

一方で、初めての転職で不安な方や、キャリアアドバイザーに相談しながら幅広い求人を見たい方はdodaがおすすめです。

両者は連携も可能なので、どちらも登録しておいて損はありません。

doda Xとビズリーチの違い

doda Xとビズリーチは、どちらもハイクラス層向けのスカウト型転職サービスですが、サービスの形態や利用条件に違いがあります。

項目	doda X	ビズリーチ
ターゲット層	年収600万円以上のハイクラス層	年収750万円以上のハイクラス層・経営幹部候補
登録審査の有無	なし	あり（独自の基準で厳格に審査）
料金	完全無料	一部有料（無料でも利用可能）
スカウトの種類	①ヘッドハンター ②企業	①ヘッドハンター ②企業
求人の特徴	IT・Web業界や大手の求人が豊富	経営層・管理職・外資系・コンサルなどの求人が豊富
おすすめな人	コストをかけずに質の高いスカウトを受けたい方	費用をかけても、より能動的に質の高いヘッドハンターと繋がりたい方

最大の違いは、登録時の審査の有無です。

ビズリーチは登録時に職務経歴書の内容を基に厳格な審査があり、基準に満たない場合は利用できません。

また、ビズリーチは無料プラン（スタンダード）でも一部のスカウトは閲覧・返信できますが、全てのスカウトを確認し、自分から求人に応募するためには有料プラン（プレミアム）への登録が必要です。

それに対して、doda Xはすべての機能を完全無料で利用できます。

ハイクラス転職を本気で成功させたいのであれば、両方に登録しておいて損はないでしょう。

doda Xと他のハイクラス向け転職エージェントの違い

doda Xのようなスカウトサービスと、伴走型の転職エージェントはサービスの性質が根本的に異なります。

doda Xは「待ち」のスタイル、エージェントは「攻め」のスタイルなので、併用することで効率的に活動が進みます。

ここでは代表的な3つの転職エージェントを紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・専門職・外資系企業への転職支援に特化したハイクラス向けのエージェントです。

コンサルタントの専門性が非常に高く、専門職や管理職の転職支援に定評があります。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と転職支援実績を誇る総合型エージェントです。

幅広い業種・職種をカバーし、手厚いサポートが特徴です。若手からハイクラスまで、あらゆる業界・職種の求人を網羅しており、多くの選択肢から比較検討したい方がまず登録すべきサービスと言えます。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代〜30代前半の若手層や第二新卒の支援に強みを持ちます。丁寧なサポートと中小企業の求人も豊富な点が特徴です。

このように、各転職サービスはそれぞれに明確な強みがあり、あなたのキャリアステージや状況によって最適な選択肢は異なります。

その中でもdoda Xは、スカウトを「待つ」スタイルと、自ら求人を「攻める」スタイルを両立できるバランスの取れたサービスです。

ハイクラス転職を目指すのであれば、まず登録しておいて損はないでしょう。その上で、ご自身のニーズに合わせて他のサービスを組み合わせるのが、転職成功への最も賢い戦略です。

doda Xとの併用におすすめの組み合わせ【目的別3パターン】

では、具体的にどのようにサービスを組み合わせれば良いのでしょうか。

あなたの目的や状況に合わせた、おすすめの併用パターンを3つご紹介します。

パターン①：ハイクラス転職の可能性を最大化する「王道」の組み合わせ

出会える求人とヘッドハンターの数を最大化し、機会損失を限りなくゼロに近づける鉄板の組み合わせです。

パターン②：コストをかけずに効率を重視する「スマート」な組み合わせ

少ない手間で自身の市場価値を多角的に把握したい方に最適な組み合わせです。

パターン③：キャリア相談もしたい「安心」の組み合わせ

ハイクラスへの挑戦と、現実的なキャリアプランニングを両立させたい場合に心強い組み合わせです。

【登録から内定まで】doda Xを利用する際の流れを5ステップで解説

doda Xの利用は、会員登録から職務経歴書の入力、スカウト確認と応募、面接、そして内定という明確な流れで進みます。

スカウトサービスで特に重要なのは職務経歴書の入力です。この質がスカウトの質と量を大きく左右するため、しっかり準備して臨みましょう。

ステップ①：会員登録・ログイン

doda X公式サイトから基本情報を入力し会員登録を行います。

完全無料で利用でき、登録審査もないため、誰でも簡単に始められます。

登録完了後は、マイページから各種機能を利用できるようになり、スカウト確認や求人検索、ヘッドハンターとのやり取りが可能になります。

ステップ②：職務経歴書・希望条件の入力

質の高いスカウトを獲得するために最も重要なポイントです。

ヘッドハンターや企業は、この職務経歴書の情報からあなたを評価し、スカウトを送るかどうかを決定します。

ステップ③：スカウト閲覧・求人検索・応募

届いたスカウトを確認し、興味がある案件には迅速に返信・応募を行います。

doda Xでは同時に、自分で公開求人を検索して応募することも可能です。

受け身にスカウトを待つだけでなく、能動的に行動することで転職成功の確率を高められます。

特に、ダイヤモンドスカウトやプラチナスカウトや、ランクの高いヘッドハンターからのスカウトは、好条件の求人が期待できるので最優先で対応しましょう。

ステップ④：面談・面接

ヘッドハンターとの面談では、自己PRと企業理解をブラッシュアップします。業界や応募企業に精通しているヘッドハンターのサポートを受けて、念入りに準備しましょう。

選考では自分の強みや入社意欲を明確に伝える一方で、企業の方向性や求める人物像について積極的に質問することも大切です。

面接は一方通行の審査ではなく、双方向のマッチングプロセスであるという意識で臨んでください。

ステップ⑤：内定・条件交渉・入社準備

内定後は雇用条件の詳細確認と必要に応じた条件交渉を行います。納得のいく条件で入社できるよう、ヘッドハンターに交渉をサポートしてもらいましょう。

また、現職の円満な退職手続きについても、転職のプロであるヘッドハンターからアドバイスがもらえます。

最後まで専門家のサポートを最大限に活用し、万全の体制で新しいキャリアをスタートさせましょう。

doda Xを賢く使う5つのコツ

doda Xを最大限活用するには、5つのコツがあります。

これらのコツを実践することで、より多くの質の高い機会を得て、転職成功の確率を高められるでしょう。

コツ①：職務経歴書は具体的に書く

職務経歴書にはこれまでの実績やスキルを詳細に記載し、ヘッドハンターや企業にとって魅力的に映るように工夫しましょう。

ポイントは、「売上前年比120%向上」「新規プロジェクトを成功させ、コスト30%削減」など、定量的な成果を盛り込むことです。詳細なエピソードなども盛り込むことで説得力が増します。

コツ②：プラチナ・ダイヤモンドスカウトは特に迅速かつ丁寧に対応する

プラチナスカウトやダイヤモンドスカウトといった特別なスカウトには、迅速かつ丁寧に対応しましょう。これらのスカウトは内定に繋がりやすい貴重な機会です。

遅くとも24時間以内に返信し、前向きな姿勢を示すことで、相手に良い印象をもたらし、選考が有利に進む可能性が高まります。

コツ③：複数のヘッドハンターと積極的にコミュニケーションを取る

複数のヘッドハンターとコンタクトを取ることで、より多角的な視点からキャリアを考えることができます。

ヘッドハンターによって得意な業界や企業、提案のスタイルが異なるため、複数の意見を聞くことで、より自分に合った選択肢を見つけやすくなるでしょう。

コツ④：希望条件を明確にしつつ、幅を持たせる

転職先に求める希望条件は明確に持つべきですが、あまりに固執しすぎると選択肢を狭めてしまう可能性があります。

ある程度の幅を持たせ、広い視点で選択しましょう。

100%希望通りの求人は少ないため、優先順位をつけ、譲れる点と譲れない点を整理しておくことが大切です。

コツ⑤：他の転職サービスも併用して選択肢を最大化する

doda Xだけでなく、他の転職サービスも併用するのが最善です。

各サービスで保有する求人や提携しているヘッドハンターが異なるため、併用することで機会損失を防ぎ選択肢を最大化できます。

それぞれの特徴を理解して、2～3つのサービスに登録して情報収集や応募を進めるのがおすすめです。

doda Xを利用する際によくある質問 (Q&A)｜疑問をスッキリ解消！

doda Xの利用料金、アプリの有無、ログイン・退会方法、そして気になる噂の真相など、ユーザーが抱きやすい疑問についてQ&A形式で分かりやすく回答します。

まとめ｜doda Xはハイクラス転職に強い！他のサービスと組み合わせて賢く活用を

doda Xは、ハイクラス転職を目指すあなたにとって、キャリアアップを実現するための強力なツールとなり得ます。

doda Xを軸にしつつ、他のハイクラス向けサービスも併用することで、転職成功の確率はより高まるでしょう。

これまで見てきたように、「ひどい」という評判はサービスとのミスマッチが原因であることがほとんどです。doda Xでミスマッチな部分を他のサービスで選択肢を補完することで、機会損失を防ぎ、納得のいくキャリアチェンジを実現できます。

まずはdoda Xに無料登録し、あなたの市場価値を確かめるところから始めてみてください。そして、あなたの可能性を最大限に広げるための一歩として、複数のサービスを賢く使いこなしていきましょう。

あなたの転職活動が成功することを心から応援しています！