やりたい仕事の見つけ方完全ガイド！原因や解決方法、転職エージェントの選び方まで徹底解説

そんな仕事の悩みを抱える人は決して少なくありません。

実は、やりたい仕事が見つからないのは能力不足ではなく、“正しい探し方”を知らないだけです。

本記事では、やりたい仕事が見つからない原因から、自分に合った仕事の見つけ方、後悔しない仕事の選び方、そして頼れる転職エージェントの活用法まで徹底解説します。

迷いを抱えたまま立ち止まるのではなく、自分らしいキャリアに向けて一歩踏み出すための完全ガイドです。

やりたい仕事がわからない理由8選

「やりたい仕事がわからない」という悩みは、非常に多くの方が抱えており、キャリア相談でも頻繁に取り上げられるテーマです。

原因は一つではなく、自己理解の不足や情報不足、行動を妨げる心理など複数の要素が重なっています。

まずは、自分がどの要因に当てはまるのかを把握し、悩みの正体を明らかにしましょう。

やりたい仕事がわからない理由・#1
自己分析不足で、強みや希望を把握できていない

やりたい仕事が見つからない理由で最も多いのが、自己分析が不十分で、自分の強みや価値観が整理できていないことです。自分自身の軸が曖昧なままでは、仕事選びの判断基準が定まらず、選択肢を比較できません。

仕事は「自分という軸」と「世の中の選択肢」を照らし合わせて選ぶものです。

「何が得意か」「どんな働き方を望むのか」を言語化できていないと、求人を見ても適性を判断できず、不安だけが増えていきます。

例えば、自分の強みを理解していないと、求人情報を見ても魅力や適性を冷静に判断できません。行動を起こせず、転職サイトを眺めるだけで時間が過ぎてしまいます。

まずは自己理解を深めることが、やりたい仕事を見つける出発点になります。

やりたい仕事がわからない理由・#2
失敗するのが怖くて行動できない

転職やキャリアチェンジに「失敗したくない」という気持ちが強すぎると、行動が止まり、結果的に「やりたい仕事がない」と思い込んでしまいます。

「転職して後悔したらどうしよう」「今より状況が悪くなるのでは」という不安が先行すると、現状維持が最も安全な選択肢に感じられます。

完璧な答えを求めるほど選べなくなり、情報収集すら進まなくなります。

興味のある業界があっても、「未経験で通用する自信がない」という理由で応募をためらうケースが典型例です。

失敗への不安は自然な感情ですが、過度な不安は可能性を狭めてしまいます。

やりたい仕事がわからない理由・#3
環境を変えればうまくいくと信じて転々としている

仕事の悩みをすべて職場環境のせいにすると、自己理解が深まらないまま転職を繰り返してしまいがちです。しかし環境を変えるだけでは、根本的な問題解決にはつながりません。

「会社が悪いだけ」「人間関係が合わないだけ」と考えて環境を変え続けても、自分の適性や強み・課題を把握していなければ、次の職場でも同じ壁にぶつかる可能性があります。

例えば、「人間関係が悪いから辞めた」が続く場合、こちらのコミュニケーションの取り方や仕事の選び方に原因がある可能性も考えられます。

環境を変える前に、自分の特性を理解しなくては、同じことが繰り返される可能性が高いです。

やりたい仕事がわからない理由・#4
目先の仕事に精一杯で長期的ビジョンがない

日々の業務に忙殺され、将来のキャリアを考える時間が取れないと、やりたい仕事は見えにくくなります。

タスクに追われる状態が続くと、中長期的な視点を持つ時間が取れなくなるからです。

社会人経験の浅い20代は、「今日の業務をこなすだけで精一杯で、5年後や10年後のキャリアを想像できない」という状態の人が特に多い傾向にあります。

一方で、30代に入ると結婚・育児・住宅購入などライフスタイルの変化が増え、大きなキャリアチェンジに踏み出しにくく、長期的なビジョンよりも現状維持になりがちです。

未来の姿が描けなければ、次に取る行動も決まりません。

やりたい仕事がわからない理由・#5
仕事での目標が見つけられない

仕事に目標ややりがいを感じられなくなると、「なぜ働いているのか」「この先どんな仕事を選べばいいのか」がわからなくなるケースは少なくありません。

実際、転職サービスdodaが社会人15,000人を対象におこなったアンケートでは、“働く理由がわからなくなる原因”の第1位が「仕事にやりがい・充実感がない」（30.9％） という結果でした。

引用元：doda

日々の仕事に意味付けができない状態が続くと、モチベーションが低下し、将来のキャリア目標も描けなくなってしまいます。

結果的に、「やりたい仕事がわからない」という悩みにつながるのです。

やりたい仕事がわからない理由・#6
業界・職種の情報が少なく選択肢が狭い

やりたい仕事が見つからないのは、単に選択肢を知らないだけの場合もあります。

知識が不足していると、可能性を自分で狭めてしまうことになります。

多くの人が知っているのは「営業職」「事務職」「販売職」など一部の職種に限られます。しかし、世の中にはITエンジニア、データ分析、医療や福祉、専門コンサルなど、数百種類以上の職種があります。

情報が少ないまま仕事を探すと、そもそも選択肢が狭いため「やりたい仕事が見つからない」と感じやすくなります。

やりたい仕事がわからない理由・#7
周囲の意見や比較に流され、自分の意志が弱い

他人の意見に左右されて仕事を選ぶと、自分の基準が曖昧になり、やりたい仕事が見えなくなります。

「親が勧めるから」「友人よりも条件が良いから」といった他人基準の選択は、自分の価値観や興味が置き去りになりやすい決め方です。

人から言われて選んでしまうと、仕事に納得感が持てず、迷いを引きずり続けることになります。

例えば、親の勧めで公務員になったものの、仕事内容に興味が持てず、やりがいを感じられないケースが典型例です。

やりたい仕事がわからない理由・#8
理想が高すぎて、動き出せない

完璧な条件を求めすぎると、現実的な選択肢が見つからず、動けなくなります。「収入が高い」「残業ゼロ」「やりがいがある」「人間関係が良い」などの条件をすべて満たす仕事はほとんどありません。

理想が高すぎると、どの求人を見ても欠点が気になり、「これではない」と判断してしまいます。

結果として、応募すらできず、「やりたい仕事がない」という誤った結論に至ることがあります。

仕事選びでは、まず「譲れない条件」を明確にし、優先順位をつけることが重要です。

やりたい仕事を見つけるためにできること6つ

株式会社ビズヒッツの調査 によると「やりたい仕事をしている人」は、そうでない人の約2倍「仕事が楽しい」と感じていることがわかっています。

引用元：株式会社ビズヒッツ

やりたい仕事を見つけることは、仕事の満足度を高めるだけでなく、人生全体の幸福感にも大きく影響すると言えるでしょう。

では、具体的にどうやって「やりたい仕事が見つからない状態」を抜け出せばよいのでしょうか。

答えはシンプルで、小さくても行動を重ねることです。考えているだけでは状況は変わらず、判断材料も増えないまま時間だけが過ぎてしまいます。

ここでは、キャリア相談の現場でも特に効果が高いとされている6つの方法を紹介します。

それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。

1：自己分析を深める

やりたい仕事を見つける第一歩は、自己分析を深めて「自分の軸」を明確にすることです。強み・価値観・興味を言語化できなければ、仕事を選ぶ基準が定まりません。

自己分析は、キャリアの方向性を決める羅針盤のような役割を持ちます。何に喜びを感じ、どんな環境で力を発揮できるのかを理解することで、選ぶべき仕事が見えてきます。

例えば以下を具体的に書き出してみましょう。

ここで書き出した情報を参考に、自分の傾向や仕事選びの軸を整理しましょう。

自己分析をさらに深めたい方は、東京都が運営する「東京しごとセンター」が公開している
 「やりたい仕事を見つけるための20の質問」 も参考になります。

2：情報収集で選択肢を広げる

自己分析と同時に、世の中にどのような仕事があるのか知識を広げましょう。選択肢を知らなければ、自分に合う仕事に気づくことはできません。

多くの人は、これまで接点のあった職種だけを候補にします。しかし、それでは選択肢が狭まり、本来向いている仕事に出会うチャンスを逃してしまいます。

情報収集には以下の方法があります。

市場全体を理解することで、自分に合う可能性のある仕事が増えていきます。

3：不安や迷いを整理する

やりたい仕事を探す過程で生じる不安は、紙に書き出して可視化し、冷静に向き合いましょう。人は漠然とした不安を過大に恐れるものです。

不安を言語化すると、感情ではなく「課題」として捉えられるようになり、対処方法が見えてきます。

例えば、

• 「転職後の給与が下がりそうで不安」
   → 最低限必要な金額を算出し、希望年収を設定する
• 「未経験で通用するか不安」
   → 必要なスキルを調べ、学習計画に落とし込む

不安の元を具体化すれば、行動すべき内容が明確になります。

4：第三者のサポートを活用する

自己判断だけに頼らず、第三者の視点を取り入れることで、思い込みを減らし、新しい選択肢を見つけやすくなります。自分一人では、経験の範囲内でしか物事を判断できません。

第三者のサポートは、自分では気づけない強みや可能性を明確にするうえで非常に効果的です。

活用できる方法としては、

客観的な意見は視野を広げ、自分に合った働き方を見つける大きな助けになります。

5：新しい経験をすることで興味の幅を広げる

考えているだけでは、自分が興味を持てる領域や向いている仕事は分かりません。実際に経験することで、興味の幅が広がりやりたい仕事のヒントが得られます。

小さな挑戦から始めることで、興味・適性の輪郭が明確になり、机上の検討が現実味を帯びていきます。

社会人であれば、

• 副業を試す
• ボランティアに参加する
• オンライン講座で興味のある分野を学ぶ

学生であれば、

• インターン
• アルバイト
• サークル活動で役割を持つ

などが直接的な経験を積む良い機会になります。

6：過去の経験を棚卸しして得意を見つける

やりたい仕事が見つからないときは、過去の経験から自分の「得意なこと」を整理すると、キャリア選択の軸が明確になります。好きなことが分からなくても、得意なことを軸にすると仕事の満足度は高まりやすくなります。

得意なことは、少ない負荷で成果を出しやすい領域であり、長期的に仕事を続けるうえで大きな武器になります。

棚卸しの方法としては、

自分の再現性ある強みが明確になれば、適した仕事の方向性が見えてきます。

やりたい仕事を見つけるために活用すべきおすすめツール・サービス3選

やりたい仕事を見つけるには、自己分析や情報収集が欠かせません。ただし、全てを一人だけで進めるのは負担が大きく、途中で手が止まってしまうことも少なくありません。

そこで、客観的な視点や専門的な知識を取り入れられるツールやサービスを活用することをおすすめします。

自分に合ったサポートを使うことで、効率よく自己理解を深め、キャリアの選択肢を広げることができます。

活用がおすすめなツールは以下の3つです。

詳しく説明していきますので、一つずつ試してみて自分に合う方法を見つけてください。

1.適職診断・自己分析ツール

適職診断や自己分析ツールは、自分の性格・価値観・強みを客観的に把握できます。

適職診断ツールには、心理学や統計データに基づいて設計されたサービスが多く、簡単な質問に答えるだけで精度の高い自己分析ができます。

特に以下のツールは、仕事選びの方向性をつかむうえで役立ちます。

サービス名	特徴	わかること
リクナビNEXT グッドポイント診断	大手リクルートが開発した本格診断	性格特性・強み・行動傾向
doda 転職タイプ診断	6つのタイプから仕事の適性が分かる（社会人向け）	仕事の価値観・満足度
ミイダス コンピテンシー診断	行動特性・職務適性・ストレス耐性などを多面的に分析	得意な行動パターン・向いている職務タイプ
キャリタス 自分研究＆適職診断	新卒向けサービス	興味・価値観・働き方の傾向
クリフトンストレングス（有料）	全34資質から強みを詳細に分析	深い強み・潜在能力

こうしたサービスの診断結果から、

• 「調整役として人をまとめる力が強い」
• 「分析力を活かせる職種と相性が良い」

といった具体的な傾向が把握できます。

やりたいことが明確でなくても、「どんな場面で力を発揮しやすいか」という視点が生まれ、仕事選びの方向性を考えやすくなります。

2.転職エージェントのキャリア相談

具体的なキャリアプランや求人について相談したい場合は、転職エージェントのキャリア相談が有効です。

やりたいことがわからない人が転職エージェントを選ぶ基準

やりたいことが明確でない段階では、どのエージェントに相談すべきか迷うこともあるでしょう。悩んだ場合は、まず基本となる4つの選び方の基準を確認してみてください。

エージェントの利用は基本的にすべて無料で、複数サービスを併用することも可能です。

気軽に相談しながら、自分に合うサポートを見つけていきましょう。

選び方の基準	結論・根拠	おすすめのエージェント
求人数の多さで選ぶ	選択肢が多いと比較しやすく適職を見つけやすい。	リクルートエージェント：求人数No.1 doda：28万件の公開非公開求人
サポート内容で選ぶ	自己分析の掘り下げや選考サポートで、マッチした企業に内定しやすい	マイナビ転職エージェント：ミスマッチが少なく定着率98.6％ マイナビジョブ20’s：20代に特化したサポート
対象年齢・属性で選ぶ	年齢や経験に適したサービスで成功確率が高まる	ハタラクティブ：若年層・正社員未経験者に特化
スカウト機能で選ぶ	登録するだけで企業からオファーが届き、効率的に探せる	doda：特別選考のオファーも リクルートダイレクトスカウト：ハイクラスオファーが充実

3.公的機関やキャリアセンターのサポート

中立的な立場からアドバイスを受けたい場合は、ハローワークやジョブカフェなどの公的機関、大学のキャリアセンターを活用する方法があります。

公的機関は営利目的ではないため、特定の企業への誘導ではなく、利用者の状況に応じたフラットな支援が受けられます。キャリアカウンセリング、職業適性検査、セミナーや講座などを無料で利用できる点も大きなメリットです。

公的機関・キャリアセンターの一例
サービス名	対象者	受けられる主な支援内容	特徴
ハローワーク	全求職者	求人紹介 職業相談 適性診断 セミナー	全国に窓口があり利用しやすい 失業給付との連携も可能
ジョブカフェ	若年層 （概ね 15〜39歳）	キャリア相談 セミナー 適性検査 職場体験	若者支援に特化
東京しごとセンター	若者・ミドル・シニア （年齢層ごとに窓口が分かれる）	キャリアカウンセリング、 就活支援 セミナー	年代別支援があり、状況に合った相談が可能
大学キャリアセンター	新卒者	個別相談 求人紹介 適性検査 就活セミナー	大学独自の情報を得られる

やりたいことがわからない人におすすめの転職エージェント3選

「やりたいことがわからない」という悩みを抱える方が利用しやすい3つのエージェントを紹介します。

エージェント名	こんな人におすすめ	特徴
ハタラクティブ	経歴に自信がなく、キャリアプランから相談したい20代	20代・未経験支援に特化。 マンツーマンで手厚くサポート。
マイナビジョブ20's	客観的な強みを知り、質の高いサポートで進めたい20代	適性診断に基づいたカウンセリング。 20代向け求人のみ。
リクルートエージェント	多くの求人を見ながら自己理解を深めたい全年代	求人数No.1。 非公開求人30万件以上保有であらゆるニーズに対応。

どのエージェントも無料で利用できるため、まずは「情報収集のつもり」で気軽に面談を申し込み、自分に合うアドバイザーを見つけるところから始めましょう。

ハタラクティブ｜経歴に自信がない20代の、初めての転職に

社会人経験が浅く、キャリアプランから丁寧に相談したい20代の方に特におすすめの転職エージェントです。

フリーターや第二新卒、既卒といった、未経験から正社員を目指す方の支援に特化しており、経歴に自信がない方でも安心して利用できます。

保有する公開求人数は5,500件以上（2025年11月時点）。好待遇の非公開求人も多く保有し、全体の8割以上が未経験歓迎求人です。

人柄やポテンシャルを重視して採用を行う企業の求人を厳選しているため、スキルや経験だけで判断されることはありません。支援実績は10万人を超え、多くの20代のキャリアチェンジを成功に導いてきた実績があります。

求人の特徴は、ITエンジニア、営業、事務、販売・サービス職など、未経験からでも挑戦しやすい職種が中心であることです。

入社後の研修制度が充実している企業の紹介にも強く、キャリアの第一歩を安心して踏み出せる環境が整っています。

ハタラクティブ最大の強みは、専任のキャリアアドバイザーによる手厚いマンツーマンサポートです。

約1〜2時間にわたる丁寧なカウンセリングを通じて、自分では気づかなかった強みや適性を引き出し、書類添削や面接対策まで徹底的にサポートしてくれます。その結果、書類選考通過率は96％以上、内定率は80.4%という高い水準を誇ります。

「何から始めればいいかわからない」「自分に合う仕事がわからない」という20代にとって、キャリアの方向性を一緒に考え、一歩踏み出す勇気を与えてくれる心強いパートナーとなるでしょう。

サービス概要
主な対象者	20代～30代前半 （フリーター・既卒・第二新卒）
公開求人数	5,559件
未経験OKの公開求人	4,142件（保有求人の8割）
未経験OK×大手企業の公開求人	1.468件
最短内定獲得期間	2週間
書類選考通過率	96%以上
内定率	80％以上
対応エリア	関東地方もしくは、北海道、宮城県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、岡山県、福岡県
転職サポート	履歴書添削 面接対策 自己分析サポート LINE相談
運営会社	レバレジーズ株式会社
ホームページ	https://hataractive.jp/

ハタラクティブの良い評判・口コミ

ハタラクティブの悪い評判・口コミ

マイナビジョブ20's：20代・第二新卒の「強み」を発見し、納得のいく転職へ

第二新卒など、社会人経験はあるものの「このままでいいのか」とキャリアの方向性に迷っている20代に向いている転職エージェントです。

最大の強みは、客観的なデータに基づいた自己分析サポートです。

登録後に受検する世界的な適性診断ツールでは、思考の癖や強みを客観的に可視化します。

この診断結果を基にキャリアアドバイザーがカウンセリングを行うため、「なんとなく」ではない、データに裏付けられた自己理解を深めることができます。

保有求人数は非公開ですが、大手マイナビグループのネットワークを活かし、優良企業の求人を多数保有しています。

また、全ての求人が20代を対象としているため、若手のポテンシャルや育成意欲の高い企業と出会えるのが特徴です。

キャリアアドバイザーは、適性診断の結果を、職務経歴書や面接でどのようにアピールすれば評価されるかを具体的に指導してくれます。そのため、「自分には語れるような経験がない」と感じている方でも、自信を持って選考に臨むことが可能です。

キャリアの方向性を論理的に見定め、納得感のある転職を実現したい20代にとって、これ以上ないパートナーとなるでしょう。

サービス概要
主な対象者	20代（第二新卒、既卒）
公開求人数	非公開
未経験歓迎求人	全求人の75％以上
利用者数	65万人
定着率	95.2％
サービス満足度	Googleレビュー★4.5
対応エリア	全国 （東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡に拠点）
転職サポート	キャリアカウンセリング 適性診断 履歴書添削 面接対策 各種セミナー
運営会社	株式会社マイナビワークス
ホームページ	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ

リクルートエージェント：圧倒的な求人数で、幅広い業界や仕事と出会える

やりたいことがまだ明確でなく、まずは幅広い選択肢の中から自身の可能性を探りたいと考えている全ての方に使ってほしい転職エージェントです。

リクルートエージェントの最大の強みは、業界No.1を誇る圧倒的な求人数です。

2025年11月時点で公開求人は約74万件、一般には公開されていない非公開求人も約33万件保有しており、他のサービスを寄せ付けない情報量が魅力です。この豊富な選択肢の中から、キャリアの可能性を最大限に広げることができます。

求人は全業界・全職種を網羅しており、大手企業から急成長中のベンチャー企業、さらには地方の優良企業まで、あらゆるキャリアステージや希望に対応可能です。

未経験から挑戦できるポテンシャル採用の求人から、専門スキルを活かすハイクラス求人まで幅広く取り揃えています。

長年の実績で培われたノウハウを持つキャリアアドバイザーのサポートに加え、リクナビNEXTの「レジュメ機能」が利用できる点も大きなメリットです。

AIが職務要約や業務内容を自動で作成してくれるため、応募書類の作成が苦手な方でも効率的に準備を進められます。キーワードを選ぶだけで職歴が完成するため、自身の経験やスキルの棚卸しにも役立ちます。

求人が非常に多いため、人によっては情報過多に感じたり、担当者の対応がビジネスライクに感じられたりする可能性はあります。

しかし、情報量の圧倒的な豊富さと便利なツールは、キャリアの方向性に悩む方にとって最大の武器となります。

キャリアの選択肢を広げるための最初のステップとして、まず登録しておきたい転職エージェントです。

項目
主な対象者	全年代・全職種
公開求人数	約74万件
非公開求人	約33万件
未経験歓迎求人	公開求人6.3万件 非公開求人1.9万件
利用者数	転職支援実績No.1 ※
サービス満足度	オリコン顧客満足度調査 総合6位（2024年）
対応エリア	全国（全国17拠点）
転職サポート	キャリアカウンセリング 書類添削 面接対策 レジュメ機能（AI活用）
運営会社	株式会社リクルート
ホームページ	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの良い評判・口コミ

リクルートエージェントの悪い評判・口コミ

やりたい仕事へ転職する際の注意点

やりたい仕事の方向性が見えてきたら、次はいよいよ具体的な転職準備に入ります。転職の流れや方法を理解しておくことで、スムーズに活動を進められます。

ただし勢いで決めてしまうと、「こんなはずじゃなかった」と後悔につながりがちです。

転職は目的ではなく、理想のキャリアを実現するための手段。納得いく選択をするために、以下の4つのポイントを意識して進めましょう。

憧れだけで選ばない

憧れだけで仕事を選ぶと、現実とのギャップに悩む可能性があります。

仕事には、魅力的に見える部分と同時に、地道で負荷のかかる業務も含まれるため、表面的なイメージだけで判断するのは危険です。

例えば「Webマーケター」に憧れて転職しても、実際にはデータ分析・レポート作成・数値検証といった細かな作業が大半かもしれません。分析や数字を扱う作業が苦手な場合、苦痛となってしまう可能性もあるでしょう。

転職活動では、採用ページやインタビューだけでなく、転職エージェントを通じて「大変な部分」も含めて情報を得ることが重要です。

年収や条件だけで決めない

条件面だけで選ぶと、長期的な満足につながりにくくなります。

年収や休日数などの条件は重要ですが、仕事内容に興味を持てないとモチベーションが維持できず、中長期的なキャリア形成に大きな影響を与えます。

例えば、年収が上がったとしても、全く関心のない商品を扱う営業職に就いた場合、日々の業務を負担に感じるかもしれません。仕事は毎日行うことなので、ある程度興味が持てるものでないと続けることは困難です。

「自分が仕事に求める価値観」を明確にし、条件面と興味・やりがいのバランスを取ることを考えてみてください。

現職の不満解消だけで転職しない

目の前の不満から逃げるための転職は、同じ悩みを繰り返す可能性があります。

不満の原因が環境だけでなく、自身のコミュニケーションや働き方にある場合、環境を変えても根本的な解決にはつながりません。

例えば、「上司との関係が悪い」という理由だけで転職した場合、転職先にも似た価値観の上司がいる可能性はあります。原因があなたにある場合、何度繰り返しても同じ問題にぶつかってしまいます。

「なぜ合わなかったのか」「次はどのような環境なら力を発揮できるか」といった観点で、原因を分析したうえで転職理由を再構築することが必要です。

長期的なキャリアパスを意識する

今の転職が5年後・10年後につながるかを考えて検討してみましょう。キャリアは点ではなく線で積み上がるため、今回の転職がその線上でどのような意味を持つのかは非常に重要な観点です。

例えば、「30代で専門性を高めて独立したい」という目標がある場合、今は年収が少し低くても裁量の大きい環境や幅広い経験が積める職場を選ぶという戦略もありでしょう。

得られるスキルによっては、次の転職でさらに良い条件の企業へステップアップするルートを描くこともできます。

事前に「この転職でどんなスキルや経験を得られるのか」を明確にしておくことで、目先の条件に惑わされず、一貫性のある意思決定ができるようになります。

やりたい仕事を見つけ、理想のキャリアを築いた成功事例3選

やりたい仕事がわからず悩んでいても、行動をきっかけに理想のキャリアへ進んだ方は数多くいます。

ここでは、悩みながらも行動し、自分らしい働き方を見つけた3名の事例を紹介します。

ご自身の状況に近いケースを参考にすることで、次に取るべき行動のヒントが見つかるはずです。

事例① 30代で未経験業界へ転職し、ストレスが軽減し年収が100万円アップした方

10年間事務でしたが、32歳でエンジニア系に転職しました。

ストレスから開放され給与は年収100万くらい増えました。

引用元：Yahoo!知恵袋

10年間事務として働いていた方が、32歳でエンジニア職へキャリアチェンジした事例です。

覚えることが多く大変な時期もありましたが、“補佐役としての雑務が多い”という事務職特有のストレスから解放され、仕事の満足度が大きく向上したとのこと。

休日日数は以前と変わらず120日以上を確保しつつ、年収は約100万円アップ。現在もエンジニアとして活躍されています。

30代からでも未経験分野へ挑戦でき、仕事内容の変更によってストレスと収入の両方が改善できることを示す好例です。

事例② 既卒からの就職→転職にも成功した20代の方

既卒からの中途入社、そして会計事務所に転職しました。

最初の会社では経理担当として採用されました。

その次の転職は元上司の紹介で、転職先の事務所が人手不足の状況だったため、ほとんど面接等するまでもなく入所できました。

引用元：Yahoo!知恵袋

既卒から経理職に中途入社し、さらに転職も成功させた方の事例です。

エージェントを利用し、簿記資格を持つ本人のスキルと、社内に知識を持つ人材がいないベンチャー企業のニーズがマッチしたことが採用の決め手になりました。

その後、業務負担から退職しましたが、前職での誠実な働きぶりが評価され、元上司の紹介をきっかけに会計事務所へスムーズに転職も果たしています。

資格・行動力・日々の積み重ねが人脈につながり、次のキャリアの扉を開いたことがわかる例です。

事例③ 資格取得をきっかけに未経験業界へ転職した方

フリーターから簿記を独学で取得し、未経験で税理士事務所へ就職。

その後も建設業経理士や宅建を取得して不動産業界へ転職し店長まで経験しました。

地元の物流会社への転職では作業員募集に応募したものの、資格と経験を評価され事務職として採用され、現在は経理・総務・人事を13年以上担当しています。

引用元：Yahoo!知恵袋

24歳でフリーターから簿記を独学で取得し、未経験で税理士事務所へ就職した方の事例です。

さらに建設業経理士や宅建を取得し、不動産会社で店長も経験。その後、激務で退職し地元へ戻った際、物流会社の「作業員募集」に応募したところ、多数の資格と経験が評価され事務職として採用されました。

その後は経理・総務・人事を13年以上担当し、入社後も多くの資格を取得して実務に活かしています。

努力と行動を積み重ねることで運やチャンスを引き寄せ、キャリアを切り拓いていった象徴的な事例です。

やりたい仕事の見つけ方でよくある疑問と回答

ここでは、やりたい仕事の見つけ方に関して、多くの方が抱きやすい疑問をQ&A形式でまとめています。

ご自身の状況に近い質問を参考に、悩みを解決するヒントを見つけてください。

 まとめ｜「やりたい仕事」は、考えるだけでなく“小さな行動”で見えてくる

「やりたい仕事がわからない」と感じてしまう背景には、自己分析不足や情報不足、失敗への不安、理想の高さなど、さまざまな要因が重なっています。

まずは自分がどのタイプに当てはまりそうかを知ることが、一歩前に進むためのスタートラインになります。

大切なのは、「自己分析」「情報収集」「第三者への相談」「小さな行動」をセットで進めることです。

過去の経験の棚卸しや適職診断ツールで自分の軸を整理しつつ、知らなかった職種・業界の情報に触れ、時には副業・インターン・資格取得などで“試してみる”。動いた分だけ、興味や得意の輪郭がはっきりしていきます。

転職という選択肢を考えるなら、ハタラクティブやマイナビジョブ20's、リクルートエージェントのような転職エージェントを賢く活用するのも有効です。

プロのキャリアアドバイザーと対話することで、自分一人では見えなかった可能性に気づけますし、「憧れだけで選ばない」「条件だけで決めない」といった落とし穴も避けやすくなります。

やりたい仕事は、ある日突然“正解”が降ってくるものではなく、試行錯誤の中で少しずつ形になっていくものです。

完璧な答えを探して立ち止まるよりも、まずはできる範囲の行動から。小さな一歩の積み重ねが、数年後の「この仕事を選んでよかった」に必ずつながっていきます。