【例文68選】面接の逆質問はこれで完璧！面白いと思われる質問とNG例、準備方法まで徹底解説！

「最後に何か質問はありますか？」と聞かれ、何を返すべきか答えに詰まってしまった経験はありませんか？

この記事では、新卒・転職問わず使える「逆質問の例文68選」をフェーズ別に紹介し、面接官に好印象を与えるためのポイントを徹底解説します。

一目置かれる質問や避けるべきNG例まで紹介するので、面接での評価をワンランク上げ、内定を勝ち取るための参考にしてください。

企業が面接で「逆質問」をさせる理由とは？

企業が面接で「逆質問」をさせる理由は、多岐にわたります。

応募者の疑問解消から熱意、コミュニケーション能力、企業との相性まで、様々な側面から候補者を見極める重要な機会として活用されています。

企業が面接で「逆質問」をさせる理由#1
学生の疑問・不明点を解決するため

企業は、入社後のミスマッチを防ぐため、応募者が抱える疑問や不安を解消する場として逆質問を設けています。

求人票や会社説明会だけでは伝えきれない、現場の具体的な業務内容や実際の働き方を確認する貴重な機会となります。

面接の場で疑問点を解消し、入社後の働くイメージを具体的に描くことは、応募者にとっても企業にとっても重要です。

企業が面接で「逆質問」をさせる理由#2
入社への熱意を確認するため

面接官は、応募者からの質問の「質」や「深さ」を通して、自社への志望度を測っています。

深い企業研究に基づいた鋭い質問は、入社への強い意欲の表れとなります。企業の将来性や事業戦略に関する具体的な問いかけは、高い評価につながるでしょう。

一方で、企業のウェブサイトや採用パンフレットを読めばわかるような質問は、準備不足と判断されるリスクがあります。

事前の情報収集を徹底し、自分なりの視点を加えた質問を用意することが重要です。

企業が面接で「逆質問」をさせる理由#3
的確なコミュニケーションが取れるかを確認するため

簡潔で分かりやすい質問ができるかどうかは、ビジネスにおいて求められるコミュニケーション能力の高さを示す指標となります。

ただ漠然と質問するのではなく、質問の背景や意図を明確に伝えることで、論理的思考力をアピールできます。

また、面接官の回答に対して「なるほど」で終えるのではなく、さらに深掘りした質問を返すことも有効です。このように会話のキャッチボールを成立させることで、臨機応変な対応力や高い理解力を証明できるでしょう。

企業が面接で「逆質問」をさせる理由#4
会社のカルチャーに合うかを見るため

応募者がどのような事柄に興味を持ち、どのような質問を選ぶかという点から、その人の人柄や価値観を探っています。

例えば、「若手のうちから裁量権を持って働けるか」といった質問からは、成長意欲や挑戦的な姿勢が伝わります。

逆に、待遇面ばかりを気にする質問は、仕事内容への関心が薄いと受け取られる可能性があります。

企業側は、質問内容を通して「自社の組織風土に馴染み、長く活躍できる人材か」を慎重に見極めています。

逆質問で評価されるための5つのコツ

面接官に「おっ、この応募者は他とは違うな」というポジティブな驚きを与えるには、質問の内容と伝え方に工夫が必要です。

単に疑問を解消するだけでなく、思考力や人柄をアピールするための重要なポイントを5つ解説します。

逆質問で評価されるコツ#1
自分の考えや仮説を添えて質問する

逆質問をする際は、単に質問を投げかけるのではなく、自分なりの「仮説」や「意見」も伝えることが大切です。

一方的な質問だけでは「自分では何も調べていないのか」と受け取られるリスクがあります。

以下のように、自分の考えを添えることで、思考力や分析力の高さを示せます。

仮説を提示することで、面接官との対話が単なる質疑応答から、建設的なディスカッションへと変化します。ビジネスパーソンとしての基礎能力を印象付ける有効な手段です。

逆質問で評価されるコツ#2
質問は簡潔に、意図を明確にする

質問をする際は「結論ファースト」を意識し、「なぜその質問をするのか」を最初に伝えてください。

意図が不明確な質問は、面接官を困惑させ、意思疎通がスムーズにいかない人物と判断される可能性があります。

自分の価値観と質問をリンクさせることで、面接官に「入社後の活躍」を具体的にイメージさせられます。

逆質問で評価されるコツ#3
面接官の回答をさらに「深掘り」する

面接官の回答に対しては、「ありがとうございます」だけで終わらせず、気になった点をさらに深掘りしてください。

一問一答で終わってしまうと、会話のキャッチボールができず、コミュニケーション能力に不安を持たれてしまいます。

回答に対してさらに関心を示すことで、高い「傾聴力」と「探求心」を証明できます。

回答を受けてさらに質問を返すことで、会話にリズムが生まれ、面接官の記憶に残る印象的なやり取りが実現します。

逆質問で評価されるコツ#4
未来志向の「ポジティブな言葉」を選ぶ

同じ内容を聞く場合でも、ネガティブな言葉ではなく、前向きな言葉を選びましょう。言葉選び一つで「成長意欲」や「貢献意欲」の伝わり方が大きく変わります。

たとえば、「残業」や「課題」について質問したい場合は、以下のように変換します。

質問	◎ポジティブな質問
「残業は多いですか？」	「生産性を高めるために、どのような工夫をされていますか？」
「御社の課題は何ですか？」	「目標達成のために、現在注力されていることは何ですか？」

ポジティブな表現に言い換えることで、積極的な姿勢を示すことができます。

逆質問で評価されるコツ#5
聞きにくい質問は「クッション言葉」を添えて丁寧に伝える

待遇面や個人的な意見など、少し踏み込んだ質問をする際は、必ず「クッション言葉」を添えてください。

唐突に聞きにくい質問をすると、配慮に欠ける印象を与えてしまうからです。

「差し支えなければ」や「個人的なご意見で構いませんので」といった一言が、相手への敬意として伝わります。

配慮を見せることは、ビジネスマナーが身についていることの証明にもなります。

逆質問で面接官に好印象を与える4つの準備

逆質問は、準備の質によって面接官に与える評価を大きく変えられます。

単なる「質問タイム」ではなく、「最後の自己PRの場」と捉え、戦略的に準備を進めてください。

質問内容を練り上げることで、志望度の高さやビジネススキルを効果的にアピールできます。

逆質問で面接官に好印象を与えるための準備#1
企業HP・IR情報から事業の「今」と「未来」を読み解く

質の高い質問を作成するには、企業の公式情報に基づいた深い理解が不可欠です。

公開情報を読み込み、自分なりの仮説を立てるプロセスが、鋭い質問を生み出します。

上場企業の場合は、投資家向け情報（IR情報）に含まれる「中期経営計画」や「事業報告書」を確認しましょう。

情報を元に、「中期経営計画にある〇〇事業の拡大について、現場ではどのような体制で取り組んでいるのでしょうか」と質問することで、経営視点を持った人材であると評価されます。

逆質問で面接官に好印象を与えるための準備#2
過去の説明会や面接での会話から「自分だけの質問」を作る

過去の説明会や面接での会話も、逆質問の絶好のヒントになります。

面接内容を振り返り、会話の中で出てきたキーワードを思い出してみることで、オリジナルの質問が生まれます。

過去の情報を踏まえて具体的なエピソードや役割について尋ねることで、志望企業への深い関心と、入社後の働き方を真剣に考えていることが伝わります。

逆質問で面接官に好印象を与えるための準備#3
面接官の役職に合わせた質問を用意する

面接官の立場によって関心領域や回答できる範囲が異なるため、相手に合わせた質問を用意することが大切です。

適切な相手に適切な質問を投げかける配慮は、「組織構造を理解している」「相手の立場に立って考えられる」という評価につながります。

人事担当者	研修・評価制度・キャリアパスなど
現場社員	1日の業務フロー・チームの雰囲気など
役員・社長	業界動向・経営戦略・会社の将来像など

現場の社員に経営戦略を聞いたり、役員に細かな実務手順を聞いたりするミスマッチを避けることで、対話がスムーズに進みます。

逆質問で面接官に好印象を与えるための準備#4
入社後の活躍をイメージさせる「攻め」の質問を用意する

逆質問は、入社意欲と将来のポテンシャルをアピールする最後のチャンスです。

「入社後にどう貢献するか」という視点を含めた質問は、採用担当者に採用メリットをイメージさせます。

自身の強みと入社後のビジョンを結びつけて質問することで、即戦力としての期待値を高められます。

【選考フェーズ別】面接官を惹きつける逆質問例文15選

面接の段階に応じて、逆質問で聞くべき内容やアピールすべきポイントは変わります。

ここでは、一次面接、二次面接、最終面接の各フェーズに最適な逆質問の例文を紹介します。

【選考フェーズ別】面接官を惹きつける逆質問例文#1
一次面接：仕事内容とカルチャーマッチを探る質問

一次面接では、具体的な仕事内容や職場の雰囲気を理解し、自分との相性を見極めるための質問が効果的です。

面接官が採用担当者や現場の若手社員であることが多いため、現場のリアルな情報を引き出す良い機会になります。

【選考フェーズ別】面接官を惹きつける逆質問例文#2
二次面接：事業への理解度と貢献意欲を示す質問

二次面接では、事業内容への深い理解を示し、入社後に自分がどう貢献できるかを伝える質問がおすすめです。

現場の責任者や管理職が面接官を務めることが多く、より専門的で具体的な働き方をアピールできます。

【選考フェーズ別】面接官を惹きつける逆質問例文#3
最終面接（役員・社長面接）：入社への覚悟と将来のビジョンを伝える質問

最終面接では、経営層に対して入社への覚悟と長期的な視点を持っていることを示す質問が求められます。

企業の未来や経営戦略について直接聞ける貴重な機会なので、自身のビジョンと企業の方針が一致しているかを確認しましょう。

【アピール別】逆質問の例文20選

逆質問は、何をアピールしたいかに合わせて戦略的に使い分けることが重要です。

ここでは、「入社意欲」「自分の強み」「企業理解」「社風の確認」という4つの目的別に、具体的な逆質問の例文を紹介します。

【アピール別】逆質問の例文#1
「入社意欲・熱意」をストレートに伝える質問

入社への強い意志や熱意をアピールしたい場合、入社後を見据えた具体的な行動に関する質問が効果的です。

早期に戦力になりたいという前向きな姿勢を伝えられます。

【アピール別】逆質問の例文#2
「自分の強み・スキル」を効果的に売り込む質問

自身の経験やスキルが、企業の求める人材像と一致していることをアピールするための質問です。

自分の能力を客観的に伝え、入社後の貢献イメージを面接官に持たせることができます。

【アピール別】逆質問の例文#3
「深い企業理解」を示すための事業戦略・将来性を問う質問

事前に企業研究を深く行っていることを示す質問です。

事業の方向性や将来性に関心があることを伝え、長期的な視点で入社を考えていることをアピールします。

【アピール別】逆質問の例文#4
「社内の雰囲気」を確かめるための社風や働きがいに関する質問

自分と企業の文化的な相性を確認し、入社後のミスマッチを防ぐための質問です。

働きがいや社員の人柄について尋ねることで、企業HPだけでは分からないリアルな情報を得られます。

【経験・立場別】状況に応じた逆質問の例文15選

新卒、中途採用、アルバイトといった立場によって、アピールすべきポイントや確認すべき事項は異なります。

それぞれの状況に合わせた逆質問を用意することで、より効果的に自分をアピールしましょう。

【経験・立場別】状況に応じた逆質問の例文#1
新卒・大学生向け：ポテンシャルと成長意欲をアピールする質問

新卒採用では、現時点でのスキルよりも将来性や成長意欲が重視されます。

入社後のキャリアを見据えた、前向きな姿勢を示す質問が効果的です。

【経験・立場別】状況に応じた逆質問の例文#2
転職・中途採用：即戦力となる専門性と経験をアピールする質問

中途採用の面接では、自身の経験をどのように活かせるか、即戦力として貢献できることを具体的に示す逆質問が求められます。

自分のスキルと企業のニーズが合っているかを確認しましょう。

【経験・立場別】状況に応じた逆質問の例文#3
アルバイト：仕事への意欲と責任感をアピールする質問

アルバイトの面接では、仕事に対する真面目な姿勢や責任感を示すことが重要です。

長く働きたいという意欲や、貢献したいという気持ちを伝えられる質問を準備しましょう。

【面接以外のイベント別】逆質問18選

会社説明会やインターンシップなど、面接以外の場面でも質問は重要です。

その場に応じた適切な質問を投げかけることで、好印象を残し、選考を有利に進められる可能性があります。

【面接以外のイベント別】逆質問#1
会社説明会：大勢の中で印象を残す質問

会社説明会での質問は、他の参加者との差別化を図るチャンスです。

説明内容をしっかりと聞き、興味を持った点や魅力について深掘りする質問をしましょう。

【面接以外のイベント別】逆質問#2
インターンシップ：社員目線で学び、貢献意欲を示す質問

インターンシップ中は、学び取る姿勢や仕事への積極性を見られています。

業務に対する深い理解や、将来的に働く意欲を感じさせる質問が有効です。

【面接以外のイベント別】逆質問#3
カジュアル面談：企業や社員への関心を深める質問

カジュアル面談は、相互理解を深める場です。

リラックスした雰囲気で、現場の社員だからこそ語れるリアルな声や、職場の雰囲気について尋ねることで、企業との相性を確かめられます。

【面接以外のイベント別】逆質問#4
リクルーター面談：一対一の関係を築くための質問

リクルーター面談は、より親密な信頼関係を築く機会です。

個人の経験や本音に触れる質問をすることで、より深い話を引き出せます。

【面接以外のイベント別】逆質問#5
最終面接前の面談：最後の不安を解消し、入社への覚悟を示す質問

最終面接前は、不安要素を解消し、万全の状態で挑むための質問が大切です。

自身の課題や企業が求めるポイントを確認し、覚悟を伝えましょう。

面接で評価を下げるNG逆質問7つの特徴

逆質問は自分をアピールする絶好のチャンスですが、質問内容によっては評価を大きく下げる可能性があります。

面接官に「準備不足だ」と判断されないよう、避けるべきNG質問のパターンを確認しましょう。

面接で評価を下げるNG逆質問#1
調べればすぐに分かる質問

企業のホームページや求人情報を見ればすぐに分かることを質問するのは避けましょう。

事業内容や基本情報について尋ねると、「企業研究をしていない」「志望度が低い」と見なされます。

逆質問は、自分なりに調べた上で、さらに深く知りたいことを聞く場だと捉えてください。

面接で評価を下げるNG逆質問#2
給与や待遇に関する逆質問ばかり

労働条件は重要な要素ですが、待遇面ばかりを質問し続けると「仕事内容自体には関心がない」という印象を与えてしまいます。

働く意欲や貢献したい気持ちを伝えた上で、どうしても確認が必要な点のみ質問するようにしましょう。バランスの取れた質問構成が大切です。

面接で評価を下げるNG逆質問#3
「はい／いいえ」で終わる質問

「職場の雰囲気は良いですか？」といった、「はい」か「いいえ」で会話が終了する質問は避けましょう。

話が広がらず、コミュニケーション能力に疑問を持たれる可能性があります。

「どのような雰囲気の時に、働きやすさを感じますか？」のように、相手が具体的に話しやすくなる質問を心がけてください。

面接で評価を下げるNG逆質問#4
ネガティブな内容の質問

「離職率は高いですか？」「ノルマは厳しいですか？」といったネガティブな側面にフォーカスした質問は、後ろ向きな姿勢と捉えられがちです。

懸念点がある場合は、「長く活躍するために、どのような心構えが必要ですか？」のように、前向きな言葉に言い換えて質問しましょう。

面接で評価を下げるNG逆質問#5
面接中に既に出た話題を繰り返す質問

面接官がすでに説明した内容を、再度質問することは避けましょう。

「話を聞いていない」「注意力が散漫だ」という評価につながります。

もし確認したい場合は、「先ほどのお話にあった〇〇について、さらに詳しく伺いたいのですが」と断りを入れた上で、深掘りする質問にしてください。

面接で評価を下げるNG逆質問#6
意図がわかりにくい質問

前提が長すぎたり、一度に複数のことを尋ねたりすると、質問の意図が伝わりません。

「論理的に説明する能力が不足している」と判断される恐れがあります。

質問は一つずつ、簡潔に伝えるのが鉄則です。相手が答えやすいように整理して話す配慮を忘れないでください。

面接で評価を下げるNG逆質問#7
「特にありません」「大丈夫です」と答える

逆質問の機会を与えられた際に「特にありません」と答えるのは、最も避けるべき対応です。

「御社に興味がありません」と言っているのと同じことになり、志望度が低いと判断されます。

必ず事前に複数の質問を用意し、面接の流れに合わせて最適なものを選択できるようにしておきましょう。

面接で逆質問が思いつかない時の対処法

面接の中で疑問が全て解消してしまい、逆質問がなくなってしまうケースもあります。

しかし、そこで焦って無理やり質問を作ったり、「特にありません」とだけ答えたりするのは禁物です。

緊急事態でも評価を落とさず、むしろ好印象で締めくくる方法を紹介します。

どうしても逆質問が思いつかない時の対処法
「面接のお礼」と「高まった入社意欲」を伝える

質問がなくなった場合は、その事実をポジティブに伝え、最後の自己PRにつなげましょう。

以下の3ステップで伝えると効果的です。

質問がなくとも、「面接のお礼」と「高まった入社意欲」を伝えることで、誠実さと高い志望度を印象づけることができます。

面接の逆質問対策におすすめの就活エージェント3選

自分一人での逆質問対策に限界を感じたら、就職のプロであるエージェントの活用をおすすめします。

第三者の視点からアドバイスをもらうことで、より質の高い質問を用意でき、自信を持って面接に臨めるようになります。

ジール就職エージェント

全就活生におすすめ！
面接指導の評判が良く、逆質問の模擬練習も可能。

ミーツカンパニー

企業の社長や人事に直接質問できる○
企業と話せる座談会形式で、熱意を直接伝えられる。

キャリアパーク

最短3日で内定も可能！
ES免除などの特別推薦で、書類作成の手間を大幅カット。

逆質問対策におすすめの就活エージェント#1
ジール就職エージェント｜回数無制限の模擬面接で「面接への不安」を解消！

ジール就職エージェントは、就活生ならまず登録したい就活エージェントです。

最大の魅力は、質の高いES添削や面接対策。特に模擬面接では、具体的な改善点をフィードバックしてくれるため、選考通過率を大きく高めることが可能です。

さらに、ES添削・模擬面接の回数は無制限。新卒採用に特化したキャリアアドバイザーが、内定まで一貫してサポートしてくれます。

また、大手・優良企業の紹介を受けられる点も魅力。取引企業は約2,000～3,000社とマイナビなどと比べると決して多くはありませんが、伊藤園やみずほ証券といった大手企業の紹介を受けることもできます。

さらに、体育会系学生の支援に強いのも特徴の一つ。体育会系出身のアドバイザーも多く、部活や大会日程と選考の調整といった体育会系学生ならではの悩みに寄り添ってくれます。

欠点が少ない万能的なサービスだからこそ、総利用者数は約16万人と25卒の6人に1人が利用。

納得のいくキャリアの第一歩を踏み出したい学生にとって、心強い味方となるでしょう。

サービス概要
サービス名	ジール就職エージェント
公開求人数	非公開
対応地域	全国（オンライン、オフライン）
運営会社	株式会社ジールコミュニケーションズ
公式サイト	https://zeal-shushoku-agent.com/

ジール就活エージェントの良い評判・口コミ

ジール就活エージェントの悪い評判・口コミ

逆質問対策におすすめの就活エージェント#2
ミーツカンパニー｜書類選考なしで社長と話せる！即日内定も夢じゃない

ミーツカンパニー（MeetsCompany）は、自分の魅力を直接アピールしたい学生が活用すべき就活エージェントです。

最大の魅力は、企業の社長や人事責任者と直接話せる座談会形式のイベント。年間約1,500回以上開催されており、書類選考だけでは伝わらない「人柄」や「熱意」を直接アピールできるため、選考通過率が格段に上がります。

提携企業数は約2,500社以上と豊富で、東証プライム上場企業から急成長中のベンチャーまで幅広い選択肢があります。

さらに、プロのリクルーターによる手厚いフォローも特徴の一つ。自己分析や逆質問作成のポイントを教えてもらった上でイベントに臨み、実践での手応えを元に改善するというサイクルを回せるため、効率的に選考対策を進められます。

書類選考で苦戦している学生や、とにかく早く内定が欲しい学生にぜひ活用してもらいたい就活サービスです。

サービス概要
サービス名	ミーツカンパニー
公開求人数	非公開（イベント参加企業とマッチング）
対応地域	全国（オンライン、オフライン）
運営会社	株式会社DYM
公式サイト	https://www.meetscompany.jp/

ミーツカンパニーの良い評判・口コミ

ミーツカンパニーの悪い評判・口コミ

逆質問対策におすすめの就活エージェント#3
キャリアパーク｜特別選考ルートでスピード感のある就活が可能

キャリアパーク就職エージェントは、大手・人気企業への内定を効率よく獲得したい学生におすすめの就活エージェントです。

最大の魅力は、選考を有利に進められる「特別選考フロー」です。

ES免除や一次面接スキップなど、キャリアパーク限定の特別なルートを多数保有しているため、一般的な選考よりも圧倒的に早く、最短1週間での内定獲得実績もあります。

また、紹介企業の質の高さも大きな魅力。紹介企業数は1,300社を超え、メガバンクや大手広告代理店といった誰もが知る人気企業から、急成長中の優良ベンチャーまであります。

人気企業への切符を最短ルートで掴み取りたい学生にとって、登録必須のサービスと言えるでしょう。

サービス概要
サービス名	キャリアパーク就職エージェント
公開求人数	非公開
対応地域	全国（オンライン、オフライン）
運営会社	ポート株式会社
公式サイト	https://careerpark-agent.jp/employ

キャリアパーク就職エージェントの良い評判・口コミ

キャリアパーク就職エージェントの悪い評判・口コミ

面接の逆質問に関するよくある疑問

面接の終盤でよく聞かれる「逆質問」ですが、具体的にどう振る舞えばよいか迷う場面は多々あります。

準備不足で焦ったり、マナー違反をしたりすることを防ぐため、求職者が抱きがちな疑問を解消しましょう。

面接の逆質問に関するよくある疑問#1
逆質問は、何個用意すればいい？

最低でも5つ以上、できれば10個程度リストアップしておくことをおすすめします。

面接は双方向のコミュニケーションであるため、準備していた質問への回答が、面接官との会話の中で先に出てしまうことは頻繁にあります。

実際に質問する数は2〜3個であっても、予備の質問がないと「聞くことがなくなった」と慌てる可能性があります。

質問の数だけでなく、以下のようにジャンルを分けて「幅」を持たせると、どのような流れにも対応できます。

多めに準備しておくことで、余裕を持って面接官との対話に集中できます。

面接の逆質問に関するよくある疑問#2
スマートな逆質問の終わり方は？

感謝の言葉とともに、改めて入社への強い意欲を伝えて締めくくります。

逆質問は単なる質疑応答ではなく、自己アピールの最終局面です。

面接官から回答を得たら、まずは丁寧にお礼を伝え、解消された疑問をプラスの感情に繋げ、熱意を示す言葉を添えるのが理想的な流れです。

面接の最後に感謝と熱意を伝えることで、面接官の記憶にポジティブな印象を残せます。

面接の逆質問に関するよくある疑問#3
メモを見ながら逆質問しても良い？

問題ありません。ただし、断りを入れた上で「見せ方」に配慮する必要があります。

メモを持参すること自体は、面接に向けて熱心に準備をしてきた証拠として、好意的に受け取られるケースが大半です。

しかし、終始メモに視線を落としたまま棒読みで質問をするのは避けてください。

コミュニケーション能力に欠ける、あるいは自信がないといったマイナスの印象を与えるリスクがあります。

メモは補助ツールとして扱い、あくまで「対話」を優先する姿勢を示すことが大切です。

面接の逆質問に関するよくある疑問#4
逆質問を求められなかったら、不合格のサイン？

必ずしも不合格のサインではありません。状況に応じた冷静な判断が求められます。

逆質問の時間が設けられなかった理由は、ネガティブなものばかりとは限りません。単に面接時間が予定より押してしまい、終了せざるを得なかったケースも多くあります。

また、それまでの対話で面接官が求職者の評価に十分満足し、次の選考へ進めることを決めている場合もあります。逆質問の有無だけで合否を断定することはできないため、過度に不安を感じる必要はありません。

もし、どうしても伝えたい熱意や確認したいことがある場合は、以下のフローで自ら切り出してみてください。

面接終了の合図を待つ。
↓
「最後に一点だけ、お伺いしてもよろしいでしょうか？」と丁寧に申し出る。
↓
簡潔に質問を行い、お礼を述べて終了する。

主体的な姿勢を見せることで、最後のアピールにつなげられます。

面接の逆質問に関するよくある疑問#5
面接の逆質問で自分の印象を聞くのはおかしい？

聞き方に配慮すれば、向上心や柔軟性をアピールする有効な手段となります。

「私の印象はどうでしたか？」と漠然と聞くのは、面接官に評価を強要するようで失礼にあたる可能性があります。

しかし、自身の課題を把握し改善しようとする姿勢を示す聞き方であれば、ポジティブに評価されるでしょう。

「入社に向けて成長したい」という意図を含ませることで、謙虚さと熱意を同時に伝えられます。得られたアドバイスには素直に感謝し、「入社までに勉強しておきます」と返すことで、さらに印象を強められます。

面接の逆質問に関するよくある疑問#6
面接の逆質問で「ない」と言ったら落ちる？

即不合格にはなりませんが、志望度が低いと判断されるリスクが高いため避けるべきです。

逆質問の機会に「特にありません」とだけ答えてしまうと、「企業への関心が薄い」「事前調査をしていない」と受け取られかねません。

どうしても質問事項が尽きてしまった場合でも、単に「ない」と答えるのではなく、納得感のある伝え方を工夫してください。

「理解できたこと」と「感謝」を伝えることで、マイナス評価を防ぎ、丁寧な印象を維持できます。

面接の逆質問に関するよくある疑問#7
面接の逆質問でメモをとるのはOK？

積極的にメモをとることで、聞く姿勢をアピールできるのでおすすめです。

逆質問の回答中にメモをとる行為は、面接官の話を一言一句漏らさず吸収しようとする熱意の表れと捉えられます。

入社後も真面目に業務に取り組む姿勢を連想させるため、信頼獲得につながるでしょう。

「話を聞く」ことと「記録する」ことのバランスを保ちながら、学習意欲を前面に出してください。

まとめ｜面接の逆質問で最後のアピールを！

面接における逆質問は、単に不明点を解消する場ではなく、自身の熱意や企業への深い理解度をアピールする絶好の機会です。

最後まで主体的な姿勢を見せることで、面接官に「自社で活躍する姿」を具体的にイメージさせ、内定獲得へと大きく近づけます。

一次面接では現場の業務内容、最終面接では企業のビジョンなど、選考フェーズや相手の立場に合わせた質問を選ぶ戦略が欠かせません。

本記事で紹介した68選の例文やマナーを参考に、自信を持って質問できるよう、十分な事前準備を行うことを推奨します。

もし「自分一人での対策に不安がある」「より専門的なアドバイスが欲しい」と感じる場合は、就職・転職支援サービスのプロに相談するのも一つの賢い選択です。

それぞれの強みが異なるため、自分の状況に合ったサービスを活用し、万全の状態で面接に臨んでください。

エージェント名	特徴
ジール就職エージェント	全就活生におすすめ！ 面接指導の評判が良く、逆質問の模擬練習も可能。
ミーツカンパニー	企業の社長や人事に直接質問できる！ 企業と話せる座談会形式で、熱意を直接伝えられる。
キャリアパーク	最短3日で内定も可能！ ES免除などの特別推薦で、書類作成の手間を大幅カット。

徹底した準備は自信となり、堂々とした振る舞いが面接官への好印象に繋がります。使えるリソースはすべて活用し、納得のいくキャリアをつかみ取ってください。