「東京エレクトロン株式会社の年収は実際どのくらいなのか？」

半導体業界のリーディングカンパニーとして知られる東京エレクトロン株式会社ですが、その待遇やキャリアの可能性が気になる方も多いでしょう。

本記事では、有価証券報告書をもとに、最新の年収情報を詳しく解説します。

さらに、職種ごとの給与差や昇給の仕組み、競合他社との比較まで掘り下げます。

「今の仕事と比べてどうなのか？」「転職を考える価値があるのか？」と悩んでいる方も、この記事を読めば解決の糸口が見つけられるはず。

東京エレクトロン株式会社への転職が、自分にとって最適なのかを判断する手助けとなる情報を提供します。

東京エレクトロン株式会社の平均年収

東京エレクトロン株式会社の有価証券報告書によると、平均年収は2024年3月期で1,273万円を記録しており、高額な年収が期待できる企業の一つといえるでしょう。

年度	平均年収	平均年齢
2024年	1,273万円	43.7歳
2023年	1,399万円	43.6歳
2022年	1,285万円	44.0歳
2021年	1,179万円	44.3歳
2020年	1,149万円	44.4歳

しかし、平均年収と同時に平均年齢も考慮する必要があります。

その理由は、労働者の年齢構成が平均年収に大きく影響するためです。

一般的に、年齢が上がるにつれて経験や勤続年数が増加し、賃金も上昇する傾向があります。

そのため、平均だけを比較すると、労働者の年齢層による差を見落とし、正確な判断ができません。

 例えば、若手が多い企業とベテランが多い企業では平均年収が異なるのは当然です。

それでは、東京エレクトロン株式会社の労働者の年齢構成はどうなっているのでしょうか。次の項目で年齢別の平均年収について解説します。

年齢別平均年収

年齢別の平均年収は以下の通りです。

20代から平均年収が高く、他の企業と比べても高水準を保っています。

結論からいうと、実力次第で20代、30代と比較的若いうちから高年収を目指せる可能性が高い企業といえます。

引用：en エンゲージ　会社の評判

上記の表はアンケートの回答人数の不均等により、20代よりも30代の年収の方が低く出ておりますので、参考程度にご覧になってください。

役職別平均年収

役職別平均年収は下記の通りです。

役職	推定年収
部長	1,800万円
課長	1,500万円
係長	1,300万円
一般～主任級	1000万円

45～49歳の最高年収は1,500万でしたが、役職がつくと課長クラスでその年収を目指せる可能性があります。さらに部長の平均年収は1,800万まで年収が上がることがわかります。

参考：有価証券報告書
参考：厚生労働省｜令和５年賃金構造基本統計調査

東京エレクトロン株式会社の平均年収が高い理由

では、東京エレクトロン株式会社の平均年収はなぜここまで高いのでしょうか。考えられる理由が2つあります。

企業の業績・収益性が非常に高い（高い利益率と売上成長）

東京エレクトロン株式会社は、2023年度の売上高が約2.2兆円、純利益が約4,700億円と、日本の製造業の中でも屈指の収益性を誇ります。

また、営業利益率も約28%と非常に高く、製造業では異例の高収益企業と言えます。

特に、東京エレクトロン株式会社はEUVリソグラフィ技術など、最先端技術を扱うことで競争力を確保し、高利益率を実現しています。

こうした業績の好調さが、社員の給与に直接反映されていると考えられるでしょう。

賞与・各種手当が豊富

Yahooしごとカタログによると、東京エレクトロン株式会社は企業のボーナス額ランキング1位で、ボーナス額は498万円/年という結果でした。

順位	企業名	年間平均ボーナス額
1	東京エレクトロン株式会社	498万円
2	三菱商事	463万円
3	キーエンス	402万円
4	三井物産	350万円
5	丸紅	337万円

皆さんが知っている三菱商事やキーエンスよりも高いボーナス額です。

また、東京エレクトロン株式会社は業績が良い場合、年間で12か月分のボーナスが付与されるという口コミもあります。

自分達の仕事によって業績が上がれば、その分ボーナスにも反映されると思うと、日々の業務にもより一層力が入りますね。

参考：【2025年版】従業員のボーナス額(賞与)が高い企業1554社ランキング｜Yahooしごとカタログ
参考：エンゲージ　会社の評判｜東京エレクトロン株式会社株式会社

そもそも東京エレクトロン株式会社はどのような企業？

ここでは、東京エレクトロン株式会社の会社概要や支援制度について紹介します。

東京エレクトロン株式会社（TEL）は、日本を代表する半導体製造装置メーカーであり、世界トップクラスのシェアを誇る企業です。1963年に設立され、半導体やディスプレイ製造に必要な装置の開発・販売を手がけています。

特に、エッチング装置や成膜装置の分野では高い技術力を持ち、グローバル市場で競争力を発揮しています。

東京エレクトロン株式会社は売上高2兆円を超え、営業利益率も高水準を維持しているため、国内外の半導体業界において重要な役割を果たしています。

研究開発投資も積極的におこない、最先端技術の開発を推進することで、高い収益性と市場価値を維持しています。

所定労働時間は7時間30分

東京エレクトロン株式会社の所定労働時間は7時間30分です。同業界を含め、多くの企業が1日8時間の所定労働時間を設定している中、7時間30分という水準は比較的短いと言えます。

また、厚生労働省によると1日の平均所定労働時間は7時間40分で、東京エレクトロン株式会社は10分労働時間が少ないことがわかります。月に換算すると約3時間の差が生まれると考えると、大きな差ですよね。

所定労働時間が短いことは、日々のワークライフバランスを整えやすくなるメリットがあります。

一方で、繁忙期やプロジェクト進行時には定時内に業務が終わらずに残業が増え、実質的に勤務時間が他社と変わらない場合もあることを理解しておきましょう。

忙しい時期には8時間以上の勤務が続くこともあり、決して勤務負荷が軽いとは言い切れません。

しかしながら、定時退社が可能な日は時間的にゆとりが生まれ、私生活に時間を充てられるため、残業で蓄積した疲労の軽減やモチベーション向上につながるという声も少なくありません。

こうした所定労働時間の違いを有効に活用することで、ワークライフバランスの充実や業務の生産性向上を図れる点は、他社と比べても魅力の一つと言えるでしょう。

参考：労働時間制度│厚生労働省

年間休日は125日

東京エレクトロン株式会社の年間休日は125日で、年間休日の内訳は土日祝日と年末年始です。ただし、工場では稼働日・休日が変更されているので注意が必要です。

厚生労働省｜令和６年就労条件総合調査によると平均年間休日は112日で、比較しても多いことがわかります。

加えて、休暇制度も充実しており休みを取りやすい体制も整っています。

それぞれの休暇制度について軽く紹介していきます。

有給休暇

東京エレクトロン株式会社では、4月入社時に12日間の有給休暇が付与されます。

2年目以降は前年に残っていた日数と合わせて、最大20日間まで取得可能となっています。（前年度の出勤率が80％以上の場合）

有給休暇は、一般的に入社半年後に付与される企業が多く、入社時に付与されるのはうれしいポイントですね。

年度	有給付与日数
入社2年目	13日
入社3年目	14日
入社4年目	16日
入社5年目	18日
入社6年目以降	20日

また、夏季・冬季には計画休暇（連続した有給休暇の取得）を推奨しており、「周りの目が気になって休みが取れない」という悩みも発生しにくいでしょう。

ただし、業務に大きな影響を及ぼす場合は取得時期を調整することがありますので、繁忙期や担当しているプロジェクトの進行状況を把握しておくと安心でしょう。

参考：休日・休暇制度｜東京エレクトロン株式会社

代休

東京エレクトロン株式会社では、以下に該当する場合に代休が取得できます。

繁忙期や担当プロジェクトの関係で休日出勤、深夜勤務が発生した場合にもしっかり休みを確保できる体制が整っているのは安心ですね。

また、代休の取得は該当日から翌々月末までの間の勤務日とされていますが、必ずしも代休を取得しないといけない訳ではないので、期間中に処理しきれない割増部分に関しては、給料で支給も行っています。

参考：休日・休暇制度｜東京エレクトロン株式会社

特別休暇、休業制度

その他にも東京エレクトロン株式会社ではさまざまな休暇が取得可能です。

企業によっては設定されていない休暇もありますので、取得可能日数や条件等も併せて事前に確認をすると良いでしょう。

参考：休日・休暇制度｜東京エレクトロン株式会社

平均勤続年数は16.6年

企業名	平均勤続年数
アルバック	17.2年
東京エレクトロン株式会社	16.6年
SCREENホールディングス	14.6年
ディスコ	10.6年
レーザーテック	8.3年

東京エレクトロン株式会社の平均勤続年数は16.6年で、競合他社と比較して2番目に長い年数です。

国税庁が令和4年に公開した民間給与実態統計調査によると、民間企業の平均勤続年数は12.7年となっており、東京エレクトロン株式会社の16.6年という数値は非常に長いことがわかります。

平均勤続年数が長さと比例して東京エレクトロン株式会社は離職率も低く、1.1%となっています。

この結果から、東京エレクトロン株式会社には長く働ける環境が整っているということがわかります。

参考：厚生労働省｜令和５年雇用動向調査結果の概況

福利厚生・支援制度

東京エレクトロン株式会社の福利厚生は以下の通りです。

東京エレクトロン株式会社独自の福利厚生としては、研修・福利厚生施設があげられます。

自社の保有する研修・保養施設を社員およびその家族だけではなく友人にまで開放をしており、お得な値段で利用することができます。

研修・福利厚生施設は、韮崎（山梨）研修センター・熊本・軽井沢・箱根・ニセコ（北海道）にあります。

「東急リゾーツ＆ステイ株式会社」「株式会社　小田急リゾーツ」「星野リゾート」等が運営をおこなっており、日本のホテル業界を代表する企業のサービスを受けることができます。

東京エレクトロン株式会社が求める人物像

これだけ魅力のある東京エレクトロン株式会社ですが、どのような人材が集まっているのでしょうか。
東京エレクトロン株式会社が求める人物像を解説していきます。

技術革新に対する情熱と挑戦心

半導体製造装置は常に進化し続ける分野であり、新技術の開発や革新が求められます。

そのため、東京エレクトロン株式会社では、技術革新に対する情熱と挑戦心を持つ人材を重視しています。

給与設定等からもわかるように、年功序列で安定的に給与が上がっていく環境を求める人材より、積極的に成果を残して実力で給与をあげていこうとするような人材が求めらていると考えられます。

東京エレクトロン株式会社で活躍するためには、受け身で業務をこなすのでなく、常に最新技術にアンテナを張り困難な課題にも果敢に挑戦できる姿勢が必要になるでしょう。

グローバルな視点とコミュニケーション能力

東京エレクトロン株式会社は世界各国の半導体メーカーと取引をおこなっており、海外との連携が不可欠です。

そのため、国際的な視野を持ち、多様な文化の中で円滑なコミュニケーションが取れる人材が求められます。英語力はもちろん、異文化理解や交渉スキルも重要な要素となります。

また、海外への出張に合わせて休日勤務等が発生する可能性もありますので、フットワークの軽さも強みになるでしょう。

高度な専門知識と問題解決能力

半導体製造装置は物理、化学、材料科学、電気電子工学など、多岐にわたる知識が必要な分野です。

そのため、東京エレクトロン株式会社では専門分野の深い知識を持ち、論理的思考力や問題解決能力に長けた人材を求めています。

特に、研究開発や設計エンジニアには高度な専門性が求められます。

 チームワークと柔軟な対応力

東京エレクトロン株式会社では、大規模なプロジェクトをチームで進めることが多いため、協調性があり、チームワークを大切にできる人材が求められます。

また、技術や市場環境が急速に変化する業界のため、柔軟に対応し、迅速に適応できる能力も重要です。

東京エレクトロン株式会社への転職におすすめの転職エージェント

東京エレクトロン株式会社の平均年収は高く、休暇制度などの福利厚生面を見ても転職難易度は高いと考えられるでしょう。

それだけ魅力的な要素の多い、東京エレクトロン株式会社へ転職をするためには、書類選考と面接をクリアしなくてはいけません。

東京エレクトロン株式会社が求める人物像がわかっていても、どのような書類を準備すれば選考を通過できるのか、人物像にマッチする自分の強みをどのようにアピールするのか、など自分だけで対策するには難しい部分もあるのではないでしょうか。

ここでは、そうした転職準備から内定までをサポートしてくれる転職エージェント3選を紹介します。

そもそも、東京エレクトロン株式会社に転職できる可能性はあるのか、自分の市場価値の確認などもしやすくなるので、少しでも興味がある方はまず無料で登録することをおすすめします。

マイナビメーカーAGENT

マイナビメーカーAGENTは、業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。製造業に特化しており、とくにエンジニアや技術職の方の支援に注力しています。

もちろん、品質管理や営業、メンテナンス、プロジェクトマネージャーなどの求人も豊富に保有しています。

半導体メーカーや電機機器メーカー、化学メーカー、自動車メーカーなど製造業に精通したキャリアアドバイザーから、転職をサポートしてもらえるのもメリットです。

転職後の定着率は97.5%（※）と高く、転職後のミスマッチを防ぎたい方にもおすすめです。

（※）マイナビメーカーAGENTの公式サイトより

リクルートエージェント

リクルートエージェントは総合型の転職エージェントです。全国的に知名度もあり、求人数も業界最大級を誇ります。

リクルートエージェントの特徴は、面接対策や書類添削といったサポート力に定評がある部分でしょう。

求人も、公開求人と非公開求人あわせて70万件以上保有しているので、製造業界のさまざまな職種の求人も充実しているでしょう。

また、キャリアアドバイザーが面接日程の調整や内定時期などの交渉や調整をおこなってくれます。

仕事が忙しく時間に余裕のない方や、面倒なことはしたくないという方におすすめです。

 ビズリーチ

「ビズリーチ」はレジュメ登録するだけで企業からスカウトが届く転職サービスで、自分の市場価値を客観的に判断することができます。

自分でサポートしてもらいたい担当者を選べるのもビズリーチの魅力のひとつです。

東京エレクトロン株式会社に関するよくある質問

東京エレクトロン株式会社についてよくある質問に回答していきます。

同様の疑問をお持ちの方はぜひ参考にしてください。

東京エレクトロン株式会社の採用大学は？

この採用大学の一覧は一部の情報であり、このほかにも多くの大学から採用をしています。

東京エレクトロン株式会社では技術職が人気のため、理系や理学系からの採用が多くなっています。

また、大学だけでなく、大学院からの就職も多いようです。

東京エレクトロン株式会社はホワイト企業？

東京エレクトロン株式会社は高年収や充実した福利厚生などを兼ね備えており、ホワイト企業の要素が高いといえます。　

実際に東京エレクトロン株式会社（TEL）は6年連続で、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024」の上位500法人に認定されています。

※「健康経営優良法人」とは、ホワイト企業であることを表します。

東京エレクトロン株式会社の就職難易度は？

東京エレクトロン株式会社への就職難易度は高いといえます。

東京エレクトロン株式会社はの採用倍率は正式に公表されていませんが、年収の高さから就職人気も非常に高く、36倍程度だと推測されます。

※この数字は、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数から算出をしたものですので、参考としてご確認ください。

東京エレクトロン株式会社の就職活動を成功させるためには、企業分析や面接対策などの徹底的な準備が必要となるでしょう。

まとめ

東京エレクトロン株式会社の平均年収は約1,273万円と極めて高く、役職別平均年収では部長級では1,800万円にも達します。

高収益企業として業績も非常に好調で、年2回のボーナス（基本給の約5か月分）など報酬が手厚く、健康診断の無償化や保養所利用など福利厚生も充実しています。

また、月平均残業時間は約37時間ですが、夏季・冬季の計画休暇推奨や代休制度など、休む時間を確保する体制も整っています。繁忙期外や担当するプロジェクトが落ち着いている時期には7時間30分で退勤ができるためプライベートの時間を充実させることも可能でしょう。

東京エレクトロン株式会社のこうした環境整備が、平均勤続年数16.6年、離職率1.1％という定着率の高さにつながっていると考えられます。

東京エレクトロン株式会社のように高年収企業への転職をお考えの方は本記事を参考に、転職活動を進めてみてください！

もし「どのような転職対策が必要？」「そもそも自分の市場価値は？」と疑問が出てきた場合には、本記事で紹介をしている転職エージェントなどを活用することも検討してみてください。

ひとりでは対策しきれないようなことまで、サポートをしてくれるでしょう。