派遣から正社員になるのは難しい?目指す上でのポイントや注意点を解説

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「派遣から正社員になるのは難しい?」
「派遣から正社員になるには何をするべき?」

正社員は給与が安定しており、昇給や昇進などの魅力があるため、派遣から正社員になりたいと考える人は多いでしょう。

しかし、派遣から正社員になるのは難しいのではないかと不安に感じている人も少なくありません。

結論、派遣から正社員になるのは可能ですが、入念な就職準備が必要になります。

本記事では、派遣から正社員になるのが難しいかどうかや、就職するためのコツやおすすめの就職サービスまで解説します。

関連記事:派遣から正社員になるのは難しくない!正社員になるための方法とメリットを紹介

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目次

派遣から正社員になるのは難しいといわれる理由

派遣から正社員への就職は可能ですが、以下のような理由から難しいといわれています。

それぞれ詳しく解説します。

正社員は求められるスキルレベルが高い

派遣から正社員への就職が難しい理由として、求められるスキルレベルが高い点が挙げられます。

派遣社員の場合は特定の業務に携わることが多く、業務の責任も正社員ほどほど大きくありません。

派遣社員に比べて、正社員は幅広い業務への対応が求められます。

また、特に30代以降など年齢を重ねると、企業はマネジメントスキルやより高度な専門スキルを身につけた人材を採用したいと考えています。

派遣社員のときと異なり、求められるスキルレベルや責任感が正社員の方が大きいため、就職の難易度が高いといえるでしょう。

正社員の求職者と比べると転職は不利

正社員の求職者は、幅広い業務をこなしている場合が多く、アピールできる点も多いことから派遣よりも転職が有利です。

リーダーや管理職の経験、高度なスキルを身につけた人材であれば、企業から高い評価を得られるため、転職も成功しやすいでしょう。

一方、派遣は特定の業務に従事することも多く、正社員の求職者と比較すると経験が少ないとみられる可能性があります。

しかし、派遣でも身につけたスキルや仕事に対する意欲を示せば、十分に正社員への転職が可能でしょう。

自分自身のスキルに自信がない人は、以下の記事を参考に正社員への転職を成功させましょう。

【転職したいけどスキルがない人によく読まれています】20代30代40代

経験が不足しているとみなされることがある

派遣は正社員と比較すると、特定の業務にのみ携わることが多いため、経験不足と判断されやすいです。

中途採用をおこなう企業の多くは、即戦力となる人材を求めているため、可能な限り経験が豊富でスキルのある人材を採用したいと考えています。

派遣社員時代にあまり経験を積めなかった場合は、経験不足とみなされる可能性があります。

ただし、20代の若手社員の場合はポテンシャル採用をおこなう企業も多く、経験・スキルよりも人柄や潜在能力を評価してもらえるため、転職を成功させられる可能性が高いでしょう。

派遣から正社員への転職を実現するためには、可能な限り早めに行動することが重要です。

派遣から正社員になる方法4

派遣から正社員になる方法は、以下の4つです。

正社員になりたいと考えている派遣社員は、4つの方法から自分自身に適したものを選びましょう。

派遣先の正社員登用制度を活用する

派遣から正社員になりたい場合は、派遣先の正社員登用制度の活用がおすすめです。

職場の雰囲気に慣れているほか、業務も理解している人を正社員として採用するのは、企業にとっても大きなメリットになります。

派遣先の企業に正社員登用制度の実績があるかどうかを確認すれば、事業拡大や欠員補充時に正社員として採用してもらえる可能性があります。

ただし、正社員登用制度は法律で特定のルールとして定められておらず、企業の裁量次第で制度されているかどうかが異なる点に注意が必要です。

正社員登用制度で正社員を目指す場合は、派遣先企業が制度を整備しているかどうか事前に確認しましょう。

派遣会社で正社員(無期雇用派遣)として採用される

派遣から正社員を目指す場合、派遣会社で正社員(無期雇用派遣)として採用される方法もあります。

無期雇用派遣は、現在の派遣会社と雇用期間の定めがない状態で契約する形態です。

無期雇用派遣の場合は、派遣先企業で仕事がなく、勤務していない期間があっても原則として給与や休業手当が支払われます。

雇用期間が定められている場合と異なり、毎月固定の給料が支給されるため、安心感があるでしょう。

現在の派遣で生活が不安定だと感じている場合は、派遣会社で正社員(無期雇用派遣)として採用してもらえないかどうか確認するのがおすすめです。

紹介予定派遣として働く

派遣から正社員を目指す場合は、紹介予定派遣として働くこともおすすめです。

紹介予定派遣とは、一定期間(最長6ヶ月)を派遣社員として勤務し、企業と派遣社員の双方が合意した場合に正社員や契約社員として雇用してもらえるシステムです。

派遣先がはじめから雇用の意思があるため、紹介予定派遣は正社員として採用してもらえやすい点が特徴です。

また、自分自身も正社員になる前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく知ることができ、早期離職を防ぐことにもつながるでしょう。

ただし、紹介予定派遣として採用された場合でも、必ずしも正社員になれる保証がない点はあらかじめ理解しましょう。

関連記事:紹介予定派遣はやめた方がいいのか?そう言われる理由と成功するためのポイントを解説

正社員に転職する

派遣から正社員を目指す場合は、転職活動も一つの方法です。

はじめから正社員の募集をかけている企業に応募すれば、派遣先の正社員登用や紹介予定派遣と比較して効率よく正社員を目指せます。

派遣先と同様の業界・職種の場合は、実務経験やスキルを活かせるため、採用してもらえる確率が高くなります。

ただし、転職の場合は履歴書・職務経歴書の作成や面接対策などを十分におこなう必要があるため注意しましょう。

自己分析・企業研究を徹底し、希望条件や派遣社員時代に身につけた経験・スキルを活かせる企業への転職がおすすめです。

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派遣から正社員を目指す際に心がけること

派遣から正社員を目指す場合は、以下のことを心がけましょう。

それぞれ詳しく解説します。

正社員転職後に後悔しないためにも、採用基準や派遣社員と正社員の違いなどを事前に確認しましょう。

採用基準を確認する

派遣から正社員として登用してもらうことを考えている人は、事前に企業の採用基準を確認しましょう。

正社員登用制度は、法律では明確な採用基準を定められておらず、企業によってそれぞれ異なります。

企業によっては、適性検査や面接・レポート作成などを設けているため、事前準備が重要です。

事前に企業の採用基準を確認し、正社員採用の準備を入念におこないましょう。

真摯に業務に取り組む

企業は、業務に真剣に取り組んでくれる人を採用したいと考えています。

遅刻しない、報連相を徹底する、業務の納期は必ず守るなど、基本的な業務姿勢を徹底することを日頃から意識しましょう。

また、経験・スキルが不足している場合でも、業務に対する姿勢が良いことや向上心があることを評価してもらえれば、採用してもらえる可能性がにあります。

派遣先での業務は日頃から真剣に取り組み、企業に真摯な姿勢をアピールしましょう。

正社員は必ずしも安定しないと考える

正社員は毎月一定の給与が支給されるため魅力的ですが、必ずしも安定するとは言い切れないと考えてください。

業績不振が続くような企業の場合は、最悪の場合倒産する可能性もあります。

安定を求めるのも大事ですが、仕事のやりがいや価値観も重視し、自分自身の適性や仕事観に最適な企業を探しましょう。

派遣社員と正社員の違いを理解する

正社員になる場合は、派遣社員との違いをよく理解しましょう。

正社員は、派遣社員と異なりより多くの業務を担当し、より大きな責任が伴います。

経験・スキルに応じてより高度な業務を任されたり、別の部署や支店に異動するケースもあるでしょう。

派遣社員と正社員の違いを理解しておかないと、就職後に「想定と異なっていた」「派遣社員の方が適していた」などの後悔につながる可能性があります。

事前に派遣社員と正社員の違いを理解したうえで、最適な選択をしましょう。

派遣から正社員になれる人の特徴

派遣から正社員になれる人の特徴は、以下のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

コミュニケーション能力が高い

派遣から正社員になれる人の特徴として、コミュニケーション能力が高いことが挙げられます。

正社員では自分の部署の人や外部企業、他部署の人など多くの人とかかわる機会があります。

営業やコンサルタントなどの職種の場合は、単に人と話せるだけではなく、顧客の意図を適切に汲み取り、最適な提案をおこなう能力も必要になるでしょう。

責任感がある

正社員は、派遣社員よりも業務に大きな責任が伴います。

企業側は、信頼できる人に重要なプロジェクトや業務を任せたいと考えているため、責任感の強い人を採用したいと考えています。

また、正社員になれば将来的に部下をマネジメントし、組織拡大に貢献する可能性もあるため、人をサポートできるような立ち回りが得意な人も求められるでしょう。

派遣先の業務に対して責任を持って取り組んでいる人は、正社員でもうまく働けると考えられるでしょう。

効率よく業務ができる

派遣から正社員になれる人の特徴として、効率よく業務ができる人が挙げられます。

特定の業務のみを任されることの多い派遣とは異なり、正社員では幅広い業務を任されるため、業務目標や売り上げ目標を達成するためには効率の良さが重要です。

たとえば、タスクの優先順位を決めたり、同じ業務ばかりの場合は自動化できないかと考えたりすると効率化につながります。

また、自分の苦手分野を任された場合は、周囲の人をうまく巻き込んで業務に取り組むと効率よく進められるでしょう。

派遣として働いているときに効率化を考えながら業務に取り組んでいる人は、派遣から正社員への就職が比較的スムーズに進むかもしれません。

派遣から正社員になるメリット

派遣から正社員になるメリットは、以下のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

毎月安定した給与を得られる

派遣から正社員になるメリットとして、毎月安定した給与を得られる点が挙げられます。

日本の企業では正社員は終身雇用が一般的で、問題を起こさない限りは定年まで毎月給与をもらいながら働けます。

一方派遣社員は、契約更新しながら働くため、雇用が不安定です。

収入に対する不安が少なく、長期的な目線でキャリアプランを形成しやすい点が、正社員になるメリットといえるでしょう。

福利厚生が充実している

正社員は、福利厚生が充実している点もメリットです。

育児休暇や有給休暇、レジャー施設の割引優待など、正社員にはさまざまな福利厚生が備わっています。

住宅手当や通勤手当などの生活をサポートする福利厚生もあるため、派遣社員のときよりも働くうえでの満足度が高くなるでしょう。

また、保育所を設けている企業もあるため、子どもが小さい人でも安心して働けます。

派遣社員は福利厚生を利用できない場合があり、さまざまなサポートを受けられるのは、正社員になるメリットといえるでしょう。

業務の幅が広がる

派遣から正社員になると、担当する業務の範囲が広くなります。

多くの企業は重要な業務を信頼できる正社員に任せたいと考えているため、派遣社員のときよりも担当する業務の範囲が広くなる傾向にあります。

たとえば、システム開発現場でテスト工程を担当していた人は、実際にプログラミングを担当したり、経験に応じて設計書を作成したりするケースもあります。

より多くの経験・スキルを積めるため、キャリアアップや年収アップしたいと考えている人にとって魅力的といえるでしょう。

昇進・昇給制度がある

正社員の場合は、企業の昇進・昇給制度によって年収アップ・キャリアアップを実現できる可能性があります。

企業によって昇給幅は異なりますが、正社員で経験・スキルを積んでいくと、定期昇給や役職手当などで収入を上げられます。

課長や部長、プロジェクトマネージャーなどの管理職へと昇進すれば、年収を大幅アップできる可能性もあるでしょう。

キャリアアップのための研修制度を整備している企業も多く、努力すれば昇進できるチャンスは十分にあります。

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派遣から正社員への転職を成功させるコツ

派遣から正社員へ転職したい場合は、以下のコツを確認しておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

派遣先で正社員になるのか転職するのかを決断する

派遣から正社員を目指す場合は、派遣先で正社員になるのか転職するのかをよく考えましょう。

派遣先での正社員登用は、現在の業務に満足しており、今後も働き続けたいと考えている人におすすめです。

求職者は業務内容も把握しているほか、派遣先企業側も教育コストを抑えられるため双方のメリットが大きく、採用してもらえる可能性は十分にあります。

一方、派遣先以外に取り組みたい仕事が明確にある場合は、転職を視野に入れましょう。

取り組みたい事業を展開する企業に転職すれば、やりがいを持って働ける可能性が高いです。

まずは、自己分析をおこない、今後どのようなキャリアを築きたいのかを明確にしたうえで、正社員登用か転職するかを決めましょう。

早めに転職活動を始める

派遣から正社員を目指す場合は、早めに転職活動をすることが重要です。

企業は可能な限り長く働ける人材を採用したいと考えており、年齢が高くなるほど即戦力を求める傾向にあります。

20代の若手ではポテンシャル採用で経験・スキルがなくても、人柄や潜在能力を評価してもらえますが、30代以上になると実務経験を重視される傾向にあります。

20代の若手と比較すると30代以上の派遣から正社員への転職は、難易度が高いといえるでしょう。

派遣から正社員を目指す場合は、可能な限り早めに転職活動を進めるのがおすすめです。

自己PRや志望動機に派遣の経験を含める

選考の際の自己PRや志望動機には、派遣社員としての経験を伝えるようにしましょう。

派遣で担当した業務や身につけたスキル・経験をアピールすると、企業の選考における採用判断材料になります。

身につけた経験・スキルを転職先の企業でどのように活かせるかを明確に伝えると、より採用してもらえる可能性が上がるでしょう。

転職エージェントを利用する

派遣から正社員へ転職する場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントでは、キャリアのプロから自己分析・企業研究や、応募書類の作成など転職活動を全面的にサポートしてもらえます。

応募書類では魅力の伝え方や経験・スキルのアピール方法を教えてもらえるほか、面接に関しては本番を想定した模擬面接を受けることができます。

また、企業とのスケジュールや入社日の調整など、面倒な手続きをすべて代行してもらえます。

派遣から正社員への転職がうまくいくかどうか不安な場合は、キャリアのプロからサポートを受けられる転職エージェントの利用がおすすめです。

関連記事:転職エージェントの賢い使い方|利用の流れや使い倒すコツを徹底解説

派遣から正社員への転職におすすめの転職エージェント

派遣から正社員への転職におすすめの転職エージェントは、以下のとおりです。

派遣から正社員への転職におすすめの転職エージェント

それぞれの特徴やサービス内容を詳しく解説します。

リクルートエージェント

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リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績は45万人以上
  • リクルートエージェントにしかない非公開求人が多数
  • 幅広い業界・職種の求人を保有

リクルートエージェント」は、業界最多クラスの求人数が魅力の総合型転職エージェントです。

ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を取り扱っています。

非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。

こんな方におすすめ
  • 土日や平日の夜にしか転職活動できない方
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サービス名リクルートエージェント
運営会社株式会社リクルート
公開求人数535,101件
非公開求人数416,589件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
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参考ページリクルートエージェントの評判はひどい?
リクルートエージェントとマイナビエージェントを徹底比較
リクルートエージェントとdodaを徹底比較
リクルートエージェントの費用は無料?
リクルートエージェントはフリーター・ニートも使える?
リクルートエージェントは第二新卒でも利用できる?
リクルートエージェントは20代におすすめ?
30代でもリクルートエージェントで転職できる!
リクルートエージェントは40代におすすめ?
50代の転職事情とリクルートエージェントを利用するメリット
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マイナビエージェントの特徴
  • 転職から入社手続きまでトータルサポート
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マイナビエージェント」は、転職経験のない人に特におすすめの転職エージェントです。

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公開求人数73,475件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
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参考ページマイナビエージェントはひどいって本当?
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マイナビエージェント(女性の転職)の評判・口コミ
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派遣から正社員への転職に関するよくある質問

派遣から正社員への転職に関するよくある質問は、以下のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

派遣から正社員になるにあたって、疑問がある人はぜひ参考にしてみてください。

派遣から正社員に転職するのは早い方が良いですか?

派遣から正社員に転職するのは、早い方が良いです。

企業は可能な限り長く働ける人材を採用したいと考えているため、年齢を重ねるほど即戦力を求める傾向にあります。

派遣時代の経験・スキルが浅いまま年齢を重ねると、転職難易度が高くなるため、正社員になるチャンスが減ってしまう恐れがあります。

正社員を目指す場合は、可能な限り早めの行動を心がけてください。

正社員が不安なので派遣で経験を積むのはおすすめですか?

正社員が不安な場合は、派遣で経験を積むのもおすすめです。

派遣で経験・スキルを積めば、転職活動でアピールできるため、有利に進められる可能性があります。

ただし、年齢を重ねるほど正社員になる難易度は高くなるため、可能な限り早めに転職活動をおこなうようにしましょう。

また、派遣では正社員に比べて身につけられる能力やスキルが制限される可能性があることも理解する必要があります。

派遣から正社員になれる確率はどのくらいですか?

厚生労働省の調査によると、派遣労働者を正社員に採用する制度がある事業所の割合は13.0%であり、そのうち1.7%が過去1年間に正社員として雇用されています。

反対に、派遣労働者が就業している事業所で正社員登用制度がある事業所は27.8%であり、そのうち5.8%が正社員として採用されています。

調査結果から派遣から正社員になれる確率は、高いとは言えないのが現状です。

【参考】 派遣労働者を正社員にする制度|厚生労働省

まとめ | 派遣から正社員になることは可能

派遣から正社員になることは、十分に可能です。

正社員登用制度や紹介派遣制度、転職活動などさまざまな方法で派遣から正社員を目指せます。

いずれの方法にもメリットがあり、自分自身のキャリアに適した方法を選択すれば、転職に納得できる可能性も高いです。

また、転職活動の際は転職エージェントのようなサービスを受けるのもおすすめです。

リクルートエージェントやマイナビエージェントなど、キャリアのプロからサポートを受けながら正社員への転職を成功させましょう。

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