既卒の就活体験談を紹介！内定を獲得した人の特徴や方法も解説

既卒の方が就活を行う際、実際に既卒から内定を獲得した方の体験談を聞くことで、就活の参考にすることができます。

この記事では、既卒からの就活に成功した方の体験談や就活を行う具体的な方法について解説します。

また、内定を獲得した方の特徴も紹介するので、既卒からの就職を目指す方はぜひこの記事を参考にしてみてください。

既卒から就活に成功した人の体験談

既卒から就活に成功した方の体験談を紹介します。

自己分析を丁寧に行い自身の強みを明確にしました（40代　女性）

既卒から洋菓子メーカーへの就職に成功した方の体験談です。

アルバイトで経験した業界にチャレンジすることで、就活を有利に進められたようです。

自分の強みを活かせる業界へ挑戦することで、自信を持って就活に臨むことができるでしょう。

今までの積み重ねを活かせる職場を探して就職活動を行いました（40代　女性）

この方は、今までの積み重ねに加え、複数の資格を取ったことで就活を有利に進めています。取得した資格も、自分の強みを活かした分野です。

資格の取得はわかりやすいアピールポイントであるため、既卒の就活で役に立ちます。

自分の経験やスキルを具体的に伝えることを意識しました（20代　女性）

この方は、自分の強みを把握するだけでなく、それを面接で具体的に伝えることで大手IT企業に就職できました。

アルバイトやボランティアで培った能力・経験を実績としてアピールしたとのことです。

自己分析を徹底的に行い明確にすることで、自信を持って面接に臨めるでしょう。

面接のシミュレーションを念入りに行いました（20代　男性）

面接対策を念入りに行なった結果、自動車メーカーの内定を獲得できた方の体験談です。

どのような質問がされるのかを徹底的にシミュレーションしたことが良かったようです。

さらに、この方のように就職エージェントを利用することで、面接対策や就活に関する相談など、手厚いサポートを受けながら就活に臨むことができます。

既卒の就活が厳しいと言われる理由

ここでは、「既卒の就活は厳しい」と言われる2つの理由を紹介します。

働く意欲が低いと思われるから

既卒者は、卒業後すぐに就職できなかった事実があるため、面接官から「もしかして働く意欲が低いのではないか」と思われる傾向にあります。

卒業後に就職できなかった理由はさまざまですが、その原因が本人にあるのではないかと厳しい目で見られてしまうのです。

新卒採用は能力や経験ではなく、ポテンシャルが評価されて採用合否が決まることがほとんどです。その新卒採用で就職が決まらなかったということで、面接官は「人間性や働く姿勢に問題があるのではないか」という考えに至ってしまうのです。

このように、既卒というだけで偏見を持たれてしまうことが、就職が厳しいと言われる理由の1つです。

社会人経験を経ている人がライバルだから

既卒の就活が厳しいと言われる2つ目の理由は、社会人経験を経ている中途採用枠の人が就活のライバルになることです。

いくらアルバイト経験があったとしても「所詮はアルバイト」だと面接官に思われてしまうため、社会人経験を経ている第二新卒層に比べて、既卒は就活が厳しくなりやすいのです。

一般的に中途採用枠は、企業の即戦力になることが求められます。

そのため、社会人経験のない既卒者は実務経験やスキルがないと判断され、内定を勝ち取ることが難しくなってしまいます。

既卒が就活を行う5つの方法

既卒の就活は厳しいと言われていますが、適切な方法で就活を行うことで、内定を獲得できる可能性が向上します。ここでは、既卒が就活を行う方法を5つ紹介します。

求人サイトを利用する

1つ目は、求人サイトを活用して就活を進める方法です。サイトを見ながら気になった求人に応募するスタイルのため、自分のペースで就活を進められます。

ただし、求人サイトを利用した就活は、応募書類の作成や面接練習、情報収集などを自身で行う必要があり、多くの手間がかかってしまいます。

また、求人サイトには「業界特化向け」や「ハイクラス層向け」など、取り扱う求人の異なるサイトが多く存在します。

そのため、既卒者は若年層向けの求人サイトを選び、「既卒者応募可能」や「既卒者歓迎」と記載されている求人を探すと就活をスムーズに進められるでしょう。

ハローワークで探す

既卒者は、ハローワークもうまく活用してください。

ハローワークとは、公共職業安定所と呼ばれる国が運営する総合的雇用サービス機関です。

ハローワークは全国に拠点があり、年齢や職歴にかかわらず誰でも利用することができます。

特に既卒者が活用するべきなのは「新卒応援ハローワーク」です。

これは、卒業後3年以内の既卒者が利用できる若手求職者向けの就職支援サービスで、面接対策や応募書類の作成支援などを受けることができます。また、地元企業や中小企業の求人を多く取り扱っていることも特徴です。

ただし、ハローワークは求人サイトや就職エージェントに比べて詳細な企業情報が得られない場合があるため、その点に注意して利用を検討しましょう。

企業ホームページから応募する

気になっている企業のホームページや採用情報から直接応募する方法もあります。

特定の企業に応募したいと考えている方は、求人サイトやハローワークなどを利用する必要がないため、手間をかけずに就活ができます。また、直接企業のホームページから応募することで、入社意欲が高いという印象を持ってもらえることもあるでしょう。

しかし、採用情報を掲載していない企業はそもそも採用を行っていないおそれがあり、問い合わせても受け付けてもらえない可能性があります。

さらに、求人サイトや就職エージェントと比較すると仕事内容や給与などの情報が不明確なケースがあるため、直接企業に確認する手間がかかるというデメリットも存在します。

友人や知人の紹介で見つける

友人や知人の紹介で就職先を見つけることも可能です。

特に、信頼している人からの紹介であれば、仕事内容や労働環境、労働時間などのリアルな情報を聞いてから検討できるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

ただし、選考辞退や退職がしづらい点に注意が必要です。

友人・知人の紹介で応募を検討する場合は、自分でも企業情報を調べたり不明点を面接時に聞いたりして、その企業が自分に合うのかどうかを慎重に判断することが重要です。

転職エージェントを利用する

最後に紹介するのは、転職エージェントを利用して就職活動を行う方法です。

転職エージェントを利用すると専任のキャリアコンサルタントが付き、キャリアプランの相談や求人紹介、応募書類の添削や面接対策まで無料でサポートしてもらえます。

転職エージェントにも、求人サイトと同じく「ハイクラス求人に特化している」「一部の業界に強い」など、それぞれに強みがあります。

そのため、既卒者は若手層や既卒者へのサポートが手厚い転職エージェントを選ぶことで、就活を有利に進められるでしょう。

この記事の最後に、既卒者向けの転職エージェントを紹介しているので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

既卒の就活で内定を獲得している人の特徴

ここからは、既卒の就活で成功している方の特徴を4つ紹介します。

既卒枠で上手にターゲットを絞っている

既卒で内定を獲得している方は、「新卒枠」ではなく「既卒枠」を狙って応募している傾向にあります。

国の方針 により、卒業から3年以内の既卒者は定義上、新卒に含まれるケースがあるとされています。

しかし、新卒として募集している企業は卒業してすぐの新卒者をターゲットにしていることが多いため、既卒者は書類選考の時点で採用を見送られる可能性があります。

よって、内定獲得が難しい新卒枠よりも、既卒枠にターゲットを絞った就活がおすすめです。

求人サイトやハローワークから応募する際も、既卒を歓迎している求人や20代の育成に力を入れている求人への応募を優先してみてください。

既卒の理由を掘り下げている

内定を獲得している既卒者は、既卒になった理由を掘り下げて明確に伝えられるようにしています。既卒になった理由を深堀りすることで、面接官に「既卒でも会社に長く勤めてもらえそうだ」と思ってもらえるのです。

既卒と新卒の就活での大きな違いは、面接時に既卒特有の質問が投げかけられることです。

たとえば、既卒者は「なぜ既卒になったのか」「卒業から今まで何をしてきたのか」などの質問をされることがあります。しかし、その質問に対して明確な答えを出せば、面接官に良い印象を与えられるでしょう。

内定を獲得するために、質問の回答に対して何度も「なぜ？」を繰り返して、既卒になった理由の深堀りを行ってみてください。

幅広く就職活動をおこなっている

内定を獲得している既卒者は、希望条件を限定しすぎずに幅広く就活をおこなっています。自分がやりたいと思う仕事だけでなく、将来の目標を達成するために幅広い業種や職種に興味を持っているのです。

目標を達成するために必要な能力やスキルがわかっていれば、どの企業に入社すれば良いのかが明確になります。

目的意識を持って就活に臨むことで、志望動機が書きやすくなり、入社後のミスマッチも防げるでしょう。

もし具体的な目標が見つからない場合は、まずは社会人経験を積むことを意識してください。社会人経験があることで応募できる求人が増えるため、選択肢が大きく広がります。

このように、既卒者は希望する仕事内容や労働環境を絞りすぎず幅広く就職活動を行うことで、キャリアプランが描きやすくなるでしょう。

転職エージェントを活用している

内定を獲得した既卒者の多くは、転職エージェントを利用しています。

既卒者は就活で不利になりやすいため、利用者に合った求人の紹介や面接対策など、転職エージェントのサポートが役に立つのです。

既卒者や若手層の就職に強い転職エージェントでは、既卒者を歓迎する求人を多く保有しています。また、既卒者の特性に合わせた面接対策により、面接を突破する可能性が高まるでしょう。

さらに、求人への応募や面接のスケジュール調整、内定後の条件交渉まで代行してもらえるため、空いた時間に資格勉強や企業研究などを行えます。

次の章では、既卒者に向いている転職エージェントを紹介します。紹介する転職エージェントを上手に活用して、就活に臨んでみてください。

既卒が利用するべき転職エージェント

既卒者が利用するべき転職エージェントは、以下の3つです。

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、フリーターや既卒など20代未経験者向けの就職・転職エージェントです。

ハタラクティブは、公式で「未経験専門」というキャッチコピーを掲げるほど未経験に強く、未経験OKの求人は全体の8割を占めています。IT、営業、サービス業、事務、工場、クリエイティブなど幅広い業種・職種から仕事を選べます。キャリアアドバイザーが求職者の希望や性格を丁寧にヒアリングし、厳選した求人を紹介してくれますが、希望に合わない求人を紹介されたらもちろん断って問題ありません。求人を押し付けられることはないので安心して利用できます。

ハタラクティブの面接対策や履歴書添削のサービスはマンツーマン対応で、2025年2月現在、書類選考の通過率は96％以上、内定率は80％以上の実績を誇ります。

「初めての就職活動に自信がない…」というフリーターの方におすすめです。

未経験採用の求人が多いのにもかかわらず、利用者の8割が大企業に就職しているため「できるだけ大きい会社に就職したい」、「安定した収入がほしい！」フリーターの方は、登録して求人をチェックしてみましょう。

マイナビジョブ20's

「マイナビジョブ20’s」は、人材紹介会社大手のマイナビグループが運営する、フリーターや20代に特化した就職・転職エージェントです。

2025年2月現在、就職後の定着率は95.2％と高いうえ、Googleレビューでは平均4.5（2025年4月時点）と高評価を獲得しています。

また利用者数は50万人で、多くの人に信頼されていることがわかります。
大手マイナビのノウハウがあるからこそ、安定かつ高品質なサポートを受けられるのが魅力です。

週に2－3回、就活関連のセミナーが開催されるので、時期を問わずに自分のやる気があるときに就活を始めることができます。セミナーはオンラインで開催されるので、地方に住んでいる人も参加できます。

さらに、企業からスカウトが来る機能もあり、ONにしている利用者の80％以上が、５日以内に企業からスカウトを受け取っています(2022年1月‐6月の実績)。スカウトによっては、書類選考・１次面接免除などの特典付きのものもあるので、積極的に活用していくのをおすすめします

「自分に向いてる仕事に就職して活躍したい！」フリーターの方は、マイナビジョブ20’sに登録して、まずは適性試験を受けてみましょう。

えーかおキャリア

「えーかおキャリア」は、フリーターを含む20代のサポートに特化した就職・転職エージェントです。

年間約6,000人の就職・転職をサポートしているため、これまで積み上げられて生きた独自のノウハウを活かして高い内定獲得率を誇っています。えーかおキャリアの内定獲得率は大手転職エージェントの4倍を記録しています。

Googleの口コミには利用者から300件以上のレビューが寄せられ、星4.7と高い評価を獲得しています。充実したサービス内容や、担当者の親身なサポートに満足するコメントが多く見られました。

就職活動中はキャリアアドバイザーが親身に寄り添ってくれ、面談を通して求職者一人ひとりの希望を詳しくヒアリングしてくれます。求職者の希望に合った求人のみ紹介してくれるので、ミスマッチが心配な人も安心して利用できるでしょう。
入社後のフォローアップも継続しておこなっており、不安や悩みがあればいつでも相談できます。

そのため、入社1年後の定着率は91.4％と業界高水準です。

「自分に合わない会社に就職して後悔したくない…」「正社員で安心して働きたい！」フリーターの方は、えーかおキャリアに登録して求人を見せてもらいましょう。

まとめ

既卒の就活は厳しいと言われることが多いですが、就活の方法やコツを理解すれば、内定獲得のチャンスは広がります。

既卒の就活は、転職サイトや転職エージェントを利用したり、企業のホームページから直接応募したりする方法があります。内定を獲得するためには、既卒枠をうまく活用する、既卒の理由を掘り下げて明確に伝えることが重要です。

さらに、この記事で紹介した転職エージェントを有効活用すれば、より内定獲得の可能性が高まります。この記事の内容を参考に、既卒でも自信を持って就活に臨みましょう。