スタッフブリッジの評判は最悪?口コミをもとに利用するメリットやデメリットを徹底解説!

           
編集者
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「スタッフブリッジって評判いいの?」
「働いている人のリアルな感想が聞きたい!」

アパレル業界で働きたいと考えている方なら、スタッフブリッジの名を一度は耳にしたことがあるかもしれません。

今回は、そんなスタッフブリッジの評判について、良い口コミから悪い口コミまで幅広くご紹介します。

高時給で魅力的な求人が多い一方で、担当者の対応や福利厚生など、気になる点も多いはず。

そこで、この記事では、スタッフブリッジの良い評判と悪い評判の両方を紹介します。

仕事内容から採用までの流れ、スタッフブリッジのキャリアパスまで解説するので、アパレル業界で働きたいと思っている方は、ぜひ転職活動の参考にしてください。

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目次

スタッフブリッジの良い評判

スタッフブリッジの良い評判はどうなのでしょうか。

ここでは、スタッフブリッジの良い評判について解説します。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

ハイブランドアパレルや高時給の案件が多い

(30代男性)

全体的に高収入の案件が多かったので、選択肢が広がり条件に合う求人を見付けやすかったです。

(40代女性)

未経験でも応募できる求人が充実していて、憧れだったアパレルの仕事に挑戦することができて嬉しかったです。

(40代女性)

アパレル関係の仕事に特化していて、効率よく仕事探しを進めやすかったです。一流の百貨店や大型ショッピングモールなど、煌びやかな場で活躍できる仕事が充実しているという印象を受けました。

(40代女性)

有名ブランドのショップで働ける求人が多く、自分の好きなブランドのお店で働くチャンスをもらえたのが、何よりもありがたかったです。アパレル業界で生き生きと働きたいというニーズにぴったり合う求人サービスではないでしょうか。

(20代女性)

アパレル系のお仕事が多く、ハイブランドやミドルクラスまで名前の知っている会社での求人が多いところがいい。

スタッフブリッジを利用した方の口コミのなかに、ハイブランドアパレルや高時給の求人が多いという声がありました。

スタッフブリッジでは、ハイブランドの求人や時給1,500円超えの求人を多数扱っています。

そのため、自分の好きなブランドで社員として働くことができます。

ブランドの公式サイトの応募フォームから応募するのはハードルが高くてもスタッフブリッジを利用することで、派遣からの勤務も可能なのでハードルが低くなるでしょう。

そのため、自分の好きなブランドで働きたかった方にはおすすめといえます。

サポートが良い

(30代男性)

アパレル業界に特化されているだけの事はあり、アドバイザーの方も業界に精通されていて非常に相談しやすかったのは、とても助かりました。

(30代男性)

コンサルタントの方のサポートはとても親身でしたし、相談にも寄り添いながら載ってもらえたので助かりました。

(10代女性)

福利厚生が充実しており、どのスタッフも対応が優しい

(40代女性)

アパレル業界に詳しいアドバイザーさんの意見を参考にしながら、円滑に就職活動ができました。

(50代男性)

マンツーマンのサポート体制がよい。

スタッフブリッジを利用した方の口コミではサポートがよかったという声がありました。

スタッフブリッジでは、担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンで就職をサポートしてくれます。

そのため、自分ひとりでの転職がしたくないという方でも安心して利用できるでしょう。

また、キャリアアドバイザーは、アパレル業界の専門知識が豊富なので、気になることがあったら気軽に相談できるので、気になったことがあったら相談するようにしましょう。

スタッフブリッジの悪い評判

スタッフブリッジの悪い評判は以下のとおりです。

キャリアアドバイザーとの相性が合わない

(30代男性)

電話連絡がしつこいと感じる事が多々あったので、その点は気になりました。

(30代男性)

明らかに条件とは違う求人を紹介されましたし、更には無理に勧めるような圧も強かったので、そこは気になりました。

(30代女性)

営業担当者に当たり外れがある。話が噛み合わない人もいる。配属先に関する情報が古かったりと、配属されてから知らされる事が多かった。

スタッフブリッジを利用した方の悪い口コミのなかで、キャリアアドバイザーとの相性が合わないという声がありました。

どの転職エージェントでもありますが、キャリアアドバイザーとの相性があわないことはよくあります。

キャリアアドバイザーも一人の人間です。

求職者と相性が合わないこともあるでしょう。

ですが、相性が合わないままにしておくと、ミスマッチなどのキャリアに影響してしまうことがあります。

ですので、キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は、別のキャリアアドバイザーに変えてもらいましょう。

正社員の求人が少ない

(30代女性)

派遣社員の求人が圧倒的に多く、正社員の求人が少ないという点には、がっかりしてしまいました。

(40代女性)

エリアごとの求人数の差が大きいのは、スタッフブリッジのデメリットだと思います。東北地方の求人が極端に少なくて、がっかりした気持ちになりました。

(40代女性)

時給制の仕事が中心で、思っていたよりも正社員・契約社員の求人が多くはないという印象を受けました。

スタッフブリッジを利用した方の口コミのなかに、正社員の求人が少ないという声がありました。

スタッフブリッジは、派遣求人やアルバイトの募集を多くしている傾向にあります。

そのため、正社員求人が少なく感じる方のいるかもしれません。

ですが、スタッフブリッジと併用で、別のアパレル業界の転職エージェントを利用することで、自分の希望する職種に就くことができるでしょう。

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スタッフブリッジとは

スタッフブリッジについて、以下の2つのポイントから詳しく解説します。

アパレル専門人材サービス会社

スタッフブリッジは、アパレル業界に特化した人材サービス会社です。国内外のアパレルに加え、コスメに関する求人の多さでは業界でも大手です。

8年連続120%を超える成長率で、派遣人数は5,000人を突破しており、圧倒的なシェアを誇っています。

また、2010年以降は、人材派遣に加えて転職支援もスタートしています。

そのため、アパレル業界で働きたい方と人材を求めるアパレル企業の双方を繋ぐ役割を担っています。

以下の4つのサービスをワンストップで提供しており、業界をリードする企業といえます。

提供している4つのサービス
  • 人材派遣
  • 転職支援
  • 求人サイト
  • 販売代行

また、派遣から契約社員や正社員へ登用される道も用意されているので、憧れのブランドの正社員になるチャンスも得られるでしょう。

求人サイト「TWC」を運営

スタッフブリッジは、自社で求人サイト「TWC」を運営しています。TWCは、2014年にTOKYOGIRLS COLLECTIONの公式求人サイトとして誕生しました。TWCでは、アパレル業界の様々な職種の求人を多数掲載しており、提携ブランドは約1,200社を超えます。

また、販売員からバイヤー、店長まで、幅広いキャリアパスを目指せるのが特徴です。「TWC」では、希望のブランド・勤務地・職種から応募先を検索でき、さらに時給順・月給順でも選べます。

そのため、百貨店に入っているハイブランドの正社員からショッピングモールのアパレル店バートまで、種類豊富な求人から自分の希望に合わせた応募が可能です。

スタッフブリッジの仕事内容

アパレルといっても、さまざまな仕事があります。以下のように分類して、仕事内容を解説します。

販売スタッフ

販売スタッフは、ショップでの接客がメインの仕事です。主な仕事内容は以下のとおりです。

仕事内容
  • 接客販売
  • 商品の陳列、ディスプレイ
  • 顧客対応
  • レジ業務
  • 在庫管理

販売スタッフとひとことで言っても、近所のショッピングモールのアルバイトから百貨店の正社員まで、さまざまな求人が掲載されています。

また、アパレル業界の求人は販売スタッフが多い傾向にあります。

そのため、自分が働きやすい雇用形態・職場探しをする必要があるでしょう。

プレス

プレスは、広報・宣伝担当としてブランドや商品のイメージアップ拡大を目指す部分を担います。主な仕事内容は以下のとおりです。

仕事内容
  • プレスリリースの作成・配信
  • メディア対応
  • ファッションショーやイベントの企画・運営
  • ブランドイメージの構築

専門性が高く人気の職種ですが、未経験からいきなり採用されるのは難しいかもしれません。

一般的には、アシスタントからキャリアをスタートするとよいでしょう。

バイヤー

バイヤーは、商品の買い付け・仕入れ・管理をします。将来的な流行を予測し、売れ筋の商品を手配する決断力が必要です。主な仕事は以下のとおりです。

仕事内容
  • マーケットの動向や消費者ニーズの把握
  • 商品の売れ筋の見極め
  • 商品の仕入れと管理

バイヤーは、今後のトレンドなどを読むセンスが必要な仕事で、企業によっては商品企画や商品戦略を立てるMD(マーチャンダイザー)を兼任する場合もあります。

そおため、トレンドや流行に敏感な方にはおすすめな職種といえるでしょう。

店長・エリアマネージャー

販売スタッフとしてのキャリアの先に、店長やエリアマネージャーといった職種があります。店舗運営全般を担い、以下のような役割を担います。

役割
  • スタッフの育成・管理
  • 売上目標の達成

エリアマネージャーは、特定のエリア(地域)内の複数の店舗を管理・運営する職種で、店長を統括します。また、新規出店の企画や運営を担い、本社と各店舗との調整役でもあります。

営業

アパレル営業は、百貨店やセレクトショップに向けて商品を売り込む仕事です。主な商談相手はバイヤーやショップオーナーで、主な仕事内容は以下のとおりです。

仕事内容
  • 新規顧客開拓
  • 商品の提案
  • 契約交渉

営業は、トレンドの先取りをしつつ商品を魅力的に見せる能力が必要です。

営業の成果が、そのままブランドの売り上げに直結する、やりがいのある仕事といえます。

バックオフィス

バックオフィスは、一般的に経理や総務などの事務仕事を指します。

アパレル業界のバックオフィスも同じく、データ入力や労務管理などの仕事を担います。主に以下のような仕事内容です。

仕事内容
  • 経理
  • 人事
  • システム管理
  • 総務

アパレル特有のバックオフィスとしては、製品を工場に手配する生産管理などがあります。

さらにコスト削減のための原価交渉や納期管理などを担う場合もあります。

そのため、ある程度のITスキルが必要で、システム管理などのツールを使いこなす能力も必要です。

スタッフブリッジで働くメリット

スタッフブリッジで働くメリットは以下の6つです。

憧れのブランドで働ける

スタッフブリッジを利用すれば、誰もが一度は働いてみたいと憧れるような人気ブランドで働くチャンスが得られます。2024年9月時点で、以下のようなハイブランドでの募集が見られました。

ハイブランドの募集
  • 4℃
  • KENZO
  • BLUE LABEL
  • マルノブラニク
  • ジバンシィ
  • ポロ ラルフローレン
  • サンローラン
  • アルマーニ

上記以外のハイブランドの正社員募集もあり、転職支援も積極的におこなっています。

このように、スタッフブリッジからの応募で、憧れのブランドで働けるチャンスが広がるでしょう。

キャリアアップのチャンス

スタッフブリッジは、個々のスキルや希望に合わせて、最適なキャリアプランを提案してくれます。

そのため、販売員からスタートして、店長やバイヤーなど、様々なキャリアパスを描けるでしょう。

また、正社員登用制度もあり、キャリアアップを真剣に考えている方にもおすすめです。

時給が高い

スタッフブリッジは、地域ナンバー1の時給を目指しています。地域ごとの時給額を毎週調査をしたうえで、すべての派遣先に設定しているのが強みです。

また、時給パターンも経験者と未経験者の2パターンしかなくシンプルです。

この仕組みにより、派遣先が変わると時給が下がってしまうのを防いでいます。

そのため、未経験者でも、働き始めて1年が経過すれば、経験者待遇を得られるでしょう。

エントリーした職種の経験が、すでに2年以上ある場合はキャリア手当として、1か月勤務したのちに給料に10万円が上乗せされます。

ほかにも、交通費は全額別途支給され、上限はありません。

無料でオプション検診が受けられる

女性比率が高いスタッフブリッジでは、健康診断において乳がん・子宮がん検診を無料で受診できます。

通常の健康診断においては、オプションとなる項目ですが、女性スタッフが多いスタッフブリッジでは、独自の特典となっています。

給与の前払いができる

スタッフブリッジでは、給与の前払いも可能です。申請したら最短で翌日に給与の一部が支払われる仕組みです。

また、振込手数料は無料のうえ、毎月何回でも申請できます。

ただし、前払いが可能な対象店舗に限られるため、前払いを希望する方は、事前にコーディネーターに伝えておきましょう。

スタッフブリッジを利用するデメリット

スタッフブリッジを利用するデメリットを以下の2点にまとめました。

スタッフブリッジを利用するデメリット

アパレル以外の仕事がない

スタッフブリッジは、アパレル業界に特化した人材サービス会社です。

そのため、アパレル以外の業界で働きたいと考えている方には、魅力的な求人がないと感じるかもしれません。

また、バックオフィスやエージェントなどの職種もありますが、業界はアパレルに限定されてしまうので注意しましょう。

人気ブランドは競争率が高い

人気のブランドの求人は、多くの応募が集まるため、競争率が高くなる傾向です。最近では、インバウンド効果で外国人の顧客に対応するために語学力がある方が求められる場合もあります。

また、経験者が優遇されるため、未経験からの人気ブランドへの採用は、ハードルが高いでしょう。

スタッフブリッジのキャリアパス

スタッフブリッジに登録した方のキャリアパスについて、以下の4パターンを紹介します。

派遣から正社員

スタッフブリッジでは、派遣社員として働きながら、ゆくゆくは派遣先の企業に正社員として転職できる可能性があります。

ですので、派遣期間中に実績を積み、派遣先の企業からの評価を得た結果、正社員登用への道が開けるケースも少なくありません。

派遣先店舗での就業

スタッフブリッジの大きな特徴の一つは、派遣先店舗でステップアップしていけることです。全国100店舗以上の運営を代行しており、その店舗での就業も可能です。

また、販売スタッフとして採用されてから、2~3年で店長になった方もいるため、未経験からでもキャリアの可能性が広げられるでしょう。

営業職へ転職

スタッフブリッジでは、エージェントやコーディネーターの募集もしています。エージェントは豊富なブランドの中から求職者のニーズに合った仕事を紹介する仕事です。転職を考えている方に対し、希望に沿ったキャリアプランを提案します。

また、コーディネーターも、ファッション業界の就業を望んでいる求職者に対して、マッチした仕事を紹介する仕事です。

登録会に来社した求職者に対し、希望をヒアリングし、エージェントやブランド人事に交渉したり仲介したりする役割を担います。

スーパーバイザーへ転職

スタッフブリッジは、国内外のブランド店舗をパートナーストアとして運営代行しています。ブランドや店舗、スタッフをサポートしつつ育てるのがスーパーバイザーの仕事です。店舗出店計画や体制づくり、スタッフ管理など、全体のバランスを見ながら仕事を進める必要があります。

そのため、店長の経験がある方であれば、スーパーバイザーへステップアップもできるでしょう。

スタッフブリッジを利用する際の注意点

スタッフブリッジを利用する際には、以下の3点に注意しましょう。

地域によっては求人が少ない

スタッフブリッジが運営する求人サイトTWCでは、地域別の検索ができます。

エリア別求人数を見ると、都市部の求人に対して地方の求人は少ないのが実情です。

例えば、東京では2,000件以上求人があるのに対して、地方の都道府県で最も少ないところは9件でした(2024年9月の時点)。

ですので、どうしても商業施設の多い大都市圏に求人が集中してしまうので、求人を探す際は注意しましょう。

取り扱いのある職種が限られている

スタッフブリッジがアパレルに特化した求人サイトであるため、アパレル以外の職種はありません。

また、バックオフィスの仕事もアパレルに関係する仕事の一環となっています。

そのため、どのような形でも良いので、アパレル業界で仕事がしたいという方でなければ、マッチしにくいといえます。

アパレル業界以外で働きたい方は、別の転職エージェントを利用しましょう。

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スタッフブリッジを利用する際のおもな流れ

スタッフブリッジを利用する流れは以下の4ステップです。

スタッフブリッジを利用する流れ

登録

画像引用:スタッフブリッジ

スタッフブリッジを利用する際には、Webで登録会の予約をしましょう。最初に検索欄から応募したい仕事を見つけてからでも大丈夫です。

時給は未経験者と経験者の2パターンのみのため、給与体系がシンプルで分かりやすくなっています。

また、Webで履歴書を登録するようになっているため、登録会当日までに入力を完了しておきましょう。

求人検索

自分の希望に合った仕事があるか、サイトで検索してみましょう。興味がある店舗や仕事を見つけたら、詳細ページで条件を確認します。

また、登録会に行く場合は、希望する条件や働きたいブランドをキャリアパートナーに伝えます。自分の中での優先順位を決めておき、明確に希望を伝えるように準備しておきましょう。

そのため、キャリアパートナーが、親身になって候補となる店舗を探してくれます。

面接・店舗見学

気になったショップに実際に見学に行きます。そのうえでエントリーする順番を決めます。

そのため、優先順位を決め最初に応募したい店舗を最終的に1つに絞りましょう。

その後、店長または人事との面接となります。

面接に関して、コーディネーターが日時調整や面接対策をサポートしてくれます。

働き方としては、スタッフブリッジの派遣社員として、提携先のショップへ派遣される労働形態が主流です。採用が決まるまで、また働き始めてからも、キャリアパートナーが伴走してくれるため、気になることがあれば気軽に相談しましょう。

勤務開始

双方の合意を得たら、勤務開始です。就業前には、研修や教育があるので、就業当日までに働く準備ができます。

派遣の場合は、事前に働く期間を決め、満了1か月前までに派遣先と本人とで更新希望を確認し合いましょう。合わないようであれば、別の派遣先へ変更も可能です。

また、専用アプリではキャリアパートナーとメッセージのやり取りができます。相談や連絡などLINEのように手軽にメッセージを送れるため、気軽に相談できるでしょう。

スタッフブリッジを利用して成功するコツ

スタッフブリッジを上手に利用して成功するコツを3つ紹介します。

スタッフブリッジを利用して成功するコツ

それぞれ詳しく見ていきましょう。

自己分析する

転職・就職する際に共通するのが自己分析の重要性です。強み・弱み・興味関心などを明確にすることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。自己分析したうえで、以下のような質問にどのように答えるか考えてみましょう。

自己分析
  • アパレル業界で働きたい理由
  • アパレル業界に活かせる自分の強み
  • 好きなブランドとそのブランドの魅力
  • ファッションに対する考え
  • 過去の接客経験
  • 入社後の目標

販売スタッフは、そのブランドイメージを代表する存在です。面接で自分の魅力を十分アピールできるよう、しっかり準備しておきましょう。

情報収集する

スタッフブリッジのサイトで求人情報を詳しく調べましょう。どのような仕事があるのか、どのような企業が求人を出しているかなどを把握します。

また、通勤可能な範囲で、希望の店舗や職種があるのかも下調べしておきます。希望のブランドが見つかったら、そのブランドのWebサイトで最新情報をチェックしておきましょう。

面接対策する

面接を受ける企業が決まったら、事業内容やブランドイメージを調べます。スタッフに求める人物像を予測し、その自分物に寄せる努力は多少必要でしょう。

また、一般的に質問されることへの返答や「何か質問は?」と聞かれたときのための質問事項も考えておきましょう。キャリアパートナーやコーディネーターが、面接対策の相談に乗ってくれます。

ですので、遠慮せずに、不明な点は質問していきましょう。

スタッフブリッジとの併用におすすめ転職エージェント

転職を成功するコツは、ひとつのサイトだけでなく、複数の転職エージェントを併用することです。スタッフブリッジを併用におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

スタッフブリッジとの併用におすすめ転職エージェント

iDA

iDA
iDAの特徴
  • アパレル・ファッション・コスメに関する求人が豊富
  • 派遣社員から社員に昇格した人多数
  • 販売現場で役に立つトレーニングを積める

iDA」はアパレル・コスメ業界に特化した転職エージェントで、24年にもわたり求人紹介を実施しています。

5,000を超えるブランドとの間に取引実績を持つ「iDA」だからこそ、利用者それぞれの働き方に合わせた求人紹介が可能です。

 こんな方におすすめ
  • アパレル・ファッション・コスメ業界に転職したい
  • 実践的な研修を受けたい
  • 有名ブランドで働いてみたい
サービス名iDA
運営会社株式会社iDA(アイ・ディ・エー)
公開案件数15,410件
非公開案件数非公開
対応地域首都圏を中心に全国で対応
公式サイトhttps://ida-mode.com/
2024年11月1日時点
iDAの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
女性向けのブランドの求人が多い

女性向けのブランドの求人であれば圧倒的に多いので人によっては使いやすいのかなと思いましたね。それが良いですね。

有名ブランドの求人が豊富

ブランド店とのコネクションが強く、アパレル業界の有名ブランドで働きたい人は仕事を見つけやすいででしょう。 また、アパレル業界は年々人手不足が進んでいるため、他の業界に比べ仕事が決まりやすいです。とにかく早く働きたいと言う人にもおすすめです。

 メンズブランドの求人が少ない

メンズの求人になると大幅に減るのでそれがすごく困りましたね。もっと多く取り扱って欲しいなと思いましたよ。


関連記事:【iDAの評判は賛否両論】利用が向いている人の特徴など解説

【アンケート概要】
調査期間:2024年3月26日~2024年4月2日
調査対象者:iDA利用者の男女
調査方法:インターネットによる調査

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績は45万人以上
  • リクルートエージェントにしかない非公開求人が多数
  • 幅広い業界・職種の求人を保有

リクルートエージェント」は、業界最多クラスの求人数が魅力の総合型転職エージェントです。

ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を取り扱っています。

非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。

こんな方におすすめ
  • 土日や平日の夜にしか転職活動できない方
  • テレワークや残業が少ない求人を探している方
  • キャリアプランを相談したい方
サービス概要
サービス名リクルートエージェント
運営会社株式会社リクルート
公開求人数485,898件
非公開求人数400,798件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/
2024年11月1日時点
  • 自分に合う求人が見つかった
  • めんどくさい手続きを代行してくれる
  • 書類の添削や面接対策をしてくれる

クリーデンス

クリーデンス
クリーデンスの特徴
  • アパレル関係の転職エージェントでトップクラスの求人数
  • 大手アパレルからセレクトショップまで求人の幅が広い
  • 業務委託の求人も多数保有

クリーデンス」に登録しているユーザーは23万7,000社以上で非公開求人を含めると3,600件以上の求人が掲載されています。

転職のサポートを行うキャリアアドバイザーの多くはアパレル業界出身者であるため、同じような経験を持つからこそ、親身で的確なアドバイスが可能です。

こんな方におすすめ
  • アパレル・ファッションブランドへ転職したい
  • 業務委託や時短勤務で働きたい
  • アパレル業界のプロからサポートを受けたい方
サービス名クリーデンス
運営会社パーソルキャリア株式会社
公開案件数1,333件
非公開案件数非公開
対応地域首都圏を中心に全国で対応
公式サイトhttps://www.crede.co.jp/
2024年11月1日時点
クリーデンスの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
キャリアアドバイザーがアパレル業界に詳しい

クリーデンスを利用しましたが、担当の方が業界の知識が豊富で非常に相談しやすかったですし、希望に合った求人を紹介してもらえたので助かりました。

有名ブランドの求人が豊富

ブランド店とのコネクションが強く、アパレル業界の有名ブランドで働きたい人は仕事を見つけやすいででしょう。 また、アパレル業界は年々人手不足が進んでいるため、他の業界に比べ仕事が決まりやすいです。とにかく早く働きたいと言う人にもおすすめです。

 地方の求人数が少ない

クリーデンスを利用しましたが、求人はほぼ都市部ばかりだったので、都市部以外で探していた自分には、合う求人が見付かるまでかなり時間がかかってしまいました。


関連記事:クリーデンスの評判・口コミ|メリット・デメリットやアパレル転職を成功させるコツも解説

【アンケート概要】
調査期間:2024年2月22日~2024年2月29日
調査対象者:クリーデンス利用者の男女
調査方法:インターネットによる調査

スタッフブリッジに関するよくある質問

スタッフブリッジに関する、よくある質問について集めました。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

スタッフブリッジはどんな会社?

スタッフブリッジは、アパレル・ファッション業界に特化した人材紹介会社です。人材派遣・転職支援・求人サイト・販売代行の4つの事業を運営しています。掲載求人のほとんどがショップ販売のスタッフですが、正社員や管理職の求人も取り扱っています。

地域のアパレル求人において、地域で一番高い時給となるようリサーチしたうえで時給設定しています。また交通費を全額支給したり、給与の前借制度を取り入れたりと、報酬面でもメリットが多い会社といえます。

スタッフブリッジの退職金は?

2020年4月より、派遣社員に対して「基本賃金の6%相当」を時給に上乗せする形で、退職金の前払いを行っています。これは、派遣法の改正をうけ、同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と同様に退職金を支給するようにしたことが背景です。退職金前払い制度は、就業期間に関係なく退職金がもらえる点がメリットですが、前払いですから退職時に退職金はありません。

派遣会社で3年働いたら退職金をもらえる?

派遣社員が同じ企業で3年以上働いた場合、退職金がもらえる可能性があります。これは、派遣法の改正で同一労働同一賃金が定められた結果です。2020年4月1日以降、正社員に退職金を支払っている場合は、派遣社員にも支払うよう義務付けられました。

退職金は、会社を辞めるときに一時金として支給されるパターンと時給に上乗せされるパターンの2つがあります。上乗せされている場合は、毎月の給与に退職金が含まれているため、退職時の一時金としての退職金はありません。

一方、会社を辞めてから退職金をもらうケースは、派遣元の企業で規定されている就業規則により条件が異なります。就業規則に退職金制度が採用されていなければ、残念ながら退職金はもらえません。

まとめ

今回は、スタッフブリッジの評判について解説しました。扱っている求人数では、業界トップクラスであり、ハイブランドでの就業や管理職への転職の道もあります。

そのため、エージェントサービスを利用すれば、転職相談から面接対応までコーディネーターが伴走してくれるため、質の高い転職活動ができるでしょう。 時給は、地域で一番高くなるよう設定されているだけでなく、未経験者と経験者との2パターンとシンプルです。まずは、サイトで希望のブランドでの採用があるか、近隣での求人があるかなどをチェックしてみましょう。

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エージェント 評価 クチコミ 公式サイト
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・求人は関東や関西ばかりでかなりエリアは狭いように感じました。
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会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
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本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
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