「傷病手当金と失業保険を両方もらえる？」

病気やケガで退職を考えている方のなかには、上記のような悩みを抱えている方もいるでしょう。

結論、傷病手当金と失業保険の同時受給はできません。

傷病手当金と失業保険はそれぞれ制度の目的が異なるからです。

とはいえ「退職後の生活が心配...」という方もいるでしょう。

実は、傷病手当金と失業保険を同時には受給できませんが、ある方法で両方もらうことは可能です。

そこで、本記事では傷病手当金と失業保険を両方もらう方法を解説します。記事を読めば、退職後の生活に困るリスクを減らせるでしょう。

退職後のお金が心配な方は、最後まで読んでみてください。

あわせて読みたい⇒退職後にもらえる給付金まとめ！自己都合退職でももらえる条件とは？給付期間・金額も解説

傷病手当金と失業保険の概要

まずは、傷病手当金と失業保険の概要から説明します。

「傷病手当金や失業保険ってどういう制度なの？」
「どんな人が受給対象になるの？」
と気になる方は、チェックしてみてください。

傷病手当金とは

傷病手当金とは、仕事以外での病気やケガで休業していて、十分な収入が得られない場合に健康保険から支給される給付金です。

業務外の病気やケガの療養で3日続けて仕事を休んだ後、4日目の休業日から傷病手当金が支給されます。

支給期間は最長1年6ヶ月です。

ちなみに、業務中のケガは労災保険の対象であり、傷病手当金の対象にはなりません。

傷病手当金と傷病手当は異なる

健康保険の傷病手当金とよく似た名前の制度に「雇用保険の傷病手当」があります。

しかし、傷病手当金と傷病手当はまったくの別物です。

それぞれの違いを表にまとめました。

	傷病手当金	傷病手当
対象者	健康保険に加入している被保険者	雇用保険に加入していた労働
対象者の状態	在職中に病気やケガをした	失業中に病気やケガをした
受給条件	業務外の病気やケガで療養中 働けない状況にある（労務不能） 連続する3日間を含み、4日以上仕事を休んでいる 給与の支払いがない、もしくは傷病手当金よりも少ない	失業保険の受給資格がある 病気やケガで15日以上働けない状態にある ハローワークで求職の申し込みをした後に病気やケガをした
受給期間	最長1年6ヶ月	最長330日 （障がいのある方を含む就職困難者は最大360日）
申請先	自分が加入している健康保険組合や協会けんぽなど	ハローワーク

ちなみに、健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当は同時に受給できません。

失業保険とは

失業保険とは、失業者の生活の安定と再就職の支援を目的に国から支給される給付金です。

正式名称は「雇用保険の失業等給付の基本手当」ですが、一般的には「失業保険」と呼ばれています。

失業保険を受給するには、以下の3つの条件を満たさなければいけません。

雇用保険への加入期間は、退職理由によって異なります。

ちなみに、次の就職先が決まっている方は、失業保険を受給できません。

傷病手当金と失業保険は同時にもらえない

傷病手当金と失業保険は同時に受給できません。

以下のように対象者が異なるからです。

しかし、同時には受給できないだけで両方もらうことは可能です。

傷病手当金と失業保険を両方もらう方法は、次の章で解説しているので、このまま読み進めてみてください。

【補足】雇用保険の傷病手当と失業保険も同時にもらえない

ちなみに、雇用保険の傷病手当と失業保険も同時に受給できません。

いずれも失業中の方に向けた手当ですが、対象者が異なります。

雇用保険の傷病手当は、病気やケガで働けない方に向けた手当です。

一方、失業保険は就職できる能力があるにもかかわらず、就職できていない方への手当なので同時に受給できません。

傷病手当金と失業保険を両方もらう方法

傷病手当金と失業保険を両方もらいたい方は、失業保険の受給期間を延長しましょう。

原則、失業保険の受給期間は退職日の翌日から1年以内と決まっています。

しかし、以下の理由により退職し、30日以上働けない状態が続く場合は、失業保険の受給期間を延長することが可能です。

上記のいずれかに当てはまる方は、退職日の翌日から起算して最長4年間まで受給期間を延長できます。

受給期間の延長を申請する際は、以下の書類が必要です。

受給期間延長申請書は、ハローワークの窓口もしくは郵送で受け取れます。

病気やケガなど、やむを得ない事情がある場合は、委任状を用意すれば代理人による申請も可能です。

傷病手当金と失業保険を両方もらいたい方は、失業保険の受給期間の延長申請を忘れずにおこないましょう。

傷病手当金と失業保険の申請方法

ここでは、傷病手当金と失業保険の申請方法を解説しています。

手続きの流れがわからない場合は、チェックしてみてください。

傷病手当金を受給する場合

傷病手当金を受給する場合の申請方法は、以下の3ステップです。

まずは、就業できないことを証明するため、医療機関を受診して診断書を受け取る必要があります。

診断書を受け取ったら、傷病手当金を受給するための傷病手当金支給申請書を作成しましょう。

傷病手当金支給申請書は、会社の担当部署から受け取るか、会社に頼んで郵送してもらいましょう。

協会けんぽに加入している場合は、全国健康保険協会のWebサイトで傷病手当金支給申請書をダウンロードできるので活用しましょう。

傷病手当金支給申請書を作成したら、医師の診断書を添えて健康保険組合もしくは協会けんぽに提出します。

提出方法は、会社が加入している保険によって以下のように異なります。

失業保険を受給する場合

失業保険を受給する場合の申請方法は、以下の6ステップです。

申請する際には、まず以下の書類を準備しましょう。

必要書類を揃えたら、ハローワークで求職の申し込みを済ませ、7日間の待期期間を過ごします。

待期期間中に働いてしまうと、働いた日数分だけ受給が遅れるので、早く失業保険を受け取りたい方は注意が必要です。

待期期間が終わったら、ハローワークから指定された日に雇用保険受給者初回説明会に参加しましょう。

後日、ハローワークへ出向き、失業認定を受けたら受給が始まります。

どうしても申請方法が難しい場合の対処法

傷病手当金や失業保険を受給したい方のなかには「申請手順が難しくてわからない...」という方もいるかもしれません。

申請方法がわからず困っている方は、社会保険給付金サポートを利用することも選択肢のひとつです。

給付金のプロからサポートを受けられるため、安心して手続きを進められるでしょう。

料金の支払い前に無料で傷病手当金や失業保険に関する相談を受けられるので、気になる方は利用を検討してみてください。

傷病手当金と失業保険を両方もらいたい方によくある質問

最後に、傷病手当金と失業保険を両方もらいたい方によくある質問をまとめました。

疑問点がある方はチェックしてみてください。

ケガや病気で退職した後も傷病手当金を受給できる？

一定の条件を満たせば、退職後も傷病手当金を受給できます。

具体的な条件は以下のとおりです。

ただし、傷病手当金は2年で時効となるため、受給したい方は早めに申請しましょう。

ケガや病気で退職した後でも失業保険を受給できる？

結論、働ける状態であれば受給できます。

ただし、療養が必要ですぐに働けない場合は、受給できません。

退職してからしばらく療養したい方は、受給期間の延長を検討しましょう。

アルバイト・パートでも傷病手当金を受給できる？

アルバイト・パートでも健康保険に加入していれば、傷病手当金を受給できます。

1週間の所定労働時間と1ヶ月の所定労働日数がそれぞれ正社員の4分の3以上であれば、アルバイト・パートでも健康保険の加入対象です。

また、4分の3未満でも、以下の基準をすべて満たしていれば健康保険に加入できます。

健康保険に加入し、傷病手当金の受給条件を満たしているアルバイト・パートの方は、問題なく受け取れるので安心してください。

アルバイト・パートでも失業保険を受給できる？

アルバイト・パートでも雇用保険に加入していれば、失業保険を受給できます。

雇用保険への加入条件は以下のとおりです。

失業保険の受給条件を満たしていて、雇用保険に加入しているアルバイト・パートの方は問題なく受け取れます。

傷病手当金と失業保険はどちらがお得？

受給期間の長さでいえば、傷病手当金のほうがお得です。

ただし、受給額で傷病手当金と失業保険のどちらがお得になるかは人によって異なります。

自分で計算してみることで、ある程度どちらがお得なのかが見えてくるでしょう。

以下の記事では、傷病手当金と失業保険のそれぞれの計算方法と比較シミュレーションを紹介しているので、気になる方はあわせてチェックしてみてください。

障害年金と同時に傷病手当金や失業保険を受給できる？

障害年金と同時に傷病手当金や失業保険を受給することは可能です。

ただし、障害年金と傷病手当金を同時にもらう場合は、以下のように傷病手当金の金額が調整されます。

障害年金より傷病手当金が多い	障害年金は満額受給 傷病手当金は障害年金との差額分だけ受給できる
障害年金より傷病手当金が少ないor同額	障害年金は満額受給 傷病手当金は支給されない

そのため、障害年金と傷病手当金を同時に受け取る場合は、傷病手当金を満額受給できないことをおさえておきましょう。

反対に、障害年金と失業保険は以下の条件を満たしていれば、どちらも満額受給できます。

まとめ

傷病手当金と失業保険の同時受給はできません。

ただし、傷病手当金を先に受け取り、失業保険の受給期間を延長すれば、両方もらうことは可能です。

妊娠・出産・介護などで30日以上働けない状態が続く場合は、退職後に受給期間の延長を申請しましょう。

「傷病手当金や失業保険の申請手順が難しくてよくわからない...」という方は、社会保険給付金サポートを活用することをおすすめします。

料金の支払い前に無料で相談を受けられるので、疑問点や悩みを担当者に伝えてみてください。

あなたの退職後の生活に役立つ情報となれば幸いです。