施工管理の給料は高いといわれます。

なぜ施工管理の給料は高いといわれるのでしょうか？

本記事では、施工管理の給料が高い理由と、給料アップするためのコツを解説します。

施工管理の仕事に転職し、給料アップしたい方は、最後までご覧ください。

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施工管理の給料が高い理由

施工管理の給料が高い理由は以下のとおりです。

ひとつずつ見ていきましょう。

休日出勤や残業が多いため

施工管理の給料が高い理由に、休日出勤や残業が多いという点があります。

施工管理は工期がタイトなことも多く、天候の影響などにより突発的な問題も発生しやすく、時間外労働が多くなりがちです。

クライアントの都合に合わせて、休日に会議や現場視察が入ることも少なくありません。

また、工事の規模が大きくなるほど、トラブル対応に追われたり調整に時間を取られてしまうため、残業のほかに休日も出勤して工事を進めるために作業をおこなうこともあります。

このような時間外労働が多発することにより、残業代などが給料に上乗せされ、施工管理の給料が高いといわれるのです。

危険と隣り合わせの責任ある仕事のため

施工管理の仕事には、危険がつきものです。

施工管理技士は工事の際に、作業をスムーズに進めるために指示を出して安全管理をおこないます。

指示出しを間違えてしまうと、重機や大型機械の誤操作や悪天候時の作業、高所作業による事故の可能性があります。

また、建設業は他の業界よりも事故の危険が高い傾向にあります。

上記のような理由から責任とリスクが高い仕事のため、それに見合った給料が支払われるのです。

ニーズが安定しているため

ニーズが安定しているという面は、施工管理の給料が高い理由に繋がっているといえます。

道路、橋、トンネルなどの公共インフラは、定期的なメンテナンスが必要になります。

日本は自然災害が多いため、復興や防災対策のための建設の需要が絶えないことから施工管理技士の需要は無くならないでしょう。

また、オリンピックなどの大希望イベント関連の建設も定期的におこなわれていて大規模の工事も後を絶ちません。

このような理由から、施工管理はニーズが安定しているため、給料が高くなりやすいのです。

キャリアアップし昇給する可能性があるため

施工管理は、キャリアップし昇給する可能性が高いといえます。

施工管理技士などの資格を取得することによる昇給、大手ゼネコンに転職することで年収アップ、管理職へ昇進することで昇給の期待ができます。

その他、実績を積むことで、のちに大きなプロジェクトを任されるでしょう。

プロジェクトをこなすことで、大きな役職に就くことができます。

様々な給料アップのチャンスに恵まれているため、施工管理は給料が高くなりやすいでしょう。

資格が必要であるため

施工管理の仕事には、建築や土木工事に関する専門的な知識と技術が求められるため「施工管理技士」の資格が求められます。

施工管理技士の試験の難易度が高く、取得するためには実務経験や知識が必要です。

また、資格は一定の知識と技術を持っていることの証明となります。

資格を持っている人材は限られており希少性が高く、企業としても高い給料を支払って確保したいと考えます。

また、工事の進行に関わる重要な決定を行うため、責任が重くトラブルが発生すれば大きな影響を及ぼすこともあり、その分の報酬が高くなっている傾向にあります。

手当などが充実している会社が多いため

施工管理の仕事は、現場での長時間勤務や夜間・休日の対応が多いため、企業はさまざまな手当を支給しています。

例えば、資格手当や現場手当、残業・休日出勤手当などが充実していることが一般的です。

基本給に加えて多くの手当が上乗せされるため、給料が高くなる傾向にあります。

また仕事の負担や責任が大きい分、それを補う形で手当が支給されることが多いため、全体の給与水準も高くなっています。

施工管理の業務とは

施工管理の業務は以下のとおりです。

施工管理の業務について知りたい方は、一緒に見ていきましょう。

施工の安全面管理

施工管理の業務のひとつに安全面管理があります。

施工現場では、様々な事故やケガの危険性が潜んでいるため、徹底した安全対策を取ることが重要です。

機材の点検や工法の確認、作業員の健康チェック、危険予知運動の実施も重要です。

屋内の作業に比べて、野外の作業の場合は天候や季節によって注意する必要があります。

また、5Sと呼ばれる「整理・整頓・清掃・清潔・躾（しつけ）」を徹底し、現場の清掃や整理整頓を徹底することも重要となります。

施工管理が安全面管理を徹底して、作業員が安心して働ける環境を整えましょう。

現場のスケジュール管理

現場のスケジュール管理は以下のような内容です。

工期全体のスケジュールを作成し、各工事の詳細スケジュールに落とし込み、作業の順序や期間を決めます。

その後サブコンとの連携や、進捗会議の開催、工程表の作成と更新も業務に含まれます。

工程管理は、プロジェクトの進みが遅れないように確認をし、遅れが発生した際は、作業の順序を変更したり、リソースを追加するなどの柔軟な対応が求められるでしょう。

プロジェクトの規模によっては、作業員の資材の数が増え、スケジュールが複雑になってくるので、高い知識や経験が求められます。

現場の原価管理

現場の原価管理は、施工管理の重要な業務です。

原価管理は、プロジェクトが開始する前に、詳細な予算を決定するところから進めていきます。

予算設定の際には、各工事にかかる費用を見積もり、資材費や労務費などのさまざまな費用を計算し予算を策定していくのです。

プロジェクトが進行中の際は、予算と比較して、支出との過不足を確認していきます。

予算に対して、支出の方が多かった場合は、材料を変更したり、作業効率の変更し改善することが求められます。

施工管理者が原価を管理することは、工事の収益性を左右する重要な役割であり、責任重大な仕事といえるでしょう。

成果物の品質管理

品質管理は、完成品が設計図通りの使用になっているか、仕様書に記載された通りの品質基準を満たすように管理する仕事です。

建設業での品質管理の具体的な業務は以下の通りです。

使用されている材料の寸法や強度の確認、仕上げが設計図や仕様書の基準を満たしているか確認します。

建物の強度や仕上がりが設計図のようにできているか証明することも品質管理の1つの業務です。

施工管理として給料アップにつながりやすい資格

施工管理として業務する際に、以下の資格を取得すると給料アップにつながりやすいといえます。

資格取得を検討している方は、一緒に見ていきましょう。

施工管理技士

施工管理の給料アップにつながりやすい資格のひとつは、施工管理技士です。施工管理のキャリアアップと給料アップを目指す上で、とても有効な手段です。

施工管理技士になるためには、施工管理技術検定試験を受けましょう。

学歴や資格の種類によっては、実務経験が必要になる場合があるので、注意しましょう。

いずれの施工管理の資格は、1級と2級に分けられています。

合格難易度は、科目によって異なり、30％～50％と幅があり、一概にはいえないでしょう。

受験を受ける科目が決まったら最新の情報を調べていきましょう。

建築施工管理技士

建築施工管理技士は、給料アップが期待できる資格のひとつです。

建築現場での施工管理や監督をおこなうために、建築工事に関する高いスキルを証明できる資格です。

1級建築施工管理技士は大規模な工事の責任者として活躍できます。

また、特定建設業の営業所の専任技術者や監理技術者になれるため、年収が大幅に上がる可能性が高いといえるでしょう。

2級建築施工管理技士は、一般建設業の営業所の専任技術者や主任技術者になれる場合があります。

科目でも1級と2級があり、いずれも2次試験まであります。

2次試験の合格率は、2級では50％で、1級で30％～40％といわれているので受ける際は、しっかり準備して試験に臨みましょう。

電気工事施工管理技士

電気工事施工管理技士は、施工現場における電気工事の工程管理をおこなう国家資格です。

この資格を取得することで、大規模な現場に従事することができ、給料アップの可能性をあげられるでしょう。

施工現場では資格を持った技術者がいなければ成り立たないため、資格を取得していると手当が支給される場合や、昇進につながる可能性があります。

試験の合格率も1級と2級で40％～50％と少し難しい試験といえるでしょう。

受験資格には規定があり、自分が規定を満たしているか調べておく必要があります。

給料が高い施工管理になるためのコツ

施工管理で働く際に以下のことをおこなうと給料アップが狙えるかもしれません。

給料アップを狙っている方は、一緒に見ていきましょう。

資格取得にチャレンジする

資格取得にチャレンジすることで、施工管理で給料をアップに繋がる可能性があります。

先述の資格を取得することで、今まで培った経歴やスキルを証明することができ、給料アップの可能性をあげられるでしょう

資格取得者の雇用は企業にとってもメリットが大きいため、資格手当などが発生する場合もあります。

責任あるポジションへ就ける確率も高くなるので、資格取得は給料アップに繋がりやすいといえます。

実務を通して経験を積む

施工管理で給料を上げるためには実務経験を積んでいきましょう。

実務経験を積むことで、知識量が増え技術レベルが上がり、より高度な業務の対応ができるようになることで給料アップに繋がります。

具体的には、小規模の現場の責任者を務め、徐々に大規模案件の統括に移行する方法などがあります。

経験を積んで、信頼がすぐに手に入れられるものではありません。

小さいな案件からこなしていき、日々誠実に業務をこなしていくことで、徐々に信頼を得られるのです。

地道な積み重ねが信頼を得て、キャリアアップや給料アップにつながるのです。

大手企業に就職する

大手企業に就職することも、施工管理で給料アップするための手段のひとつです。

自分の能力が高くても、小さな企業や実績に対し給料が貰えない企業で給料を上げるのは至難の技といえます。

一方、大手企業は自分の実績に応じた給料を支給してくれるでしょう。

また、大手企業は住宅手当や家族手当など、福利厚生が充実しています。

研修や資格取得制度が充実しているため、スキルアップに繋げられるチャンスが多く、キャリアアップに繋げやすいという理由もあります。

施工管理で給料アップしたい方は、大手企業に就職することを視野に入れておきましょう。

給料が高い施工管理に転職するためのポイント

施工管理に転職するためのポイントは以下のとおりです。

施工管理への転職を検討している方は、一緒に見ていきましょう。

転職する目的を明確にする

どんな職業への転職でも同じことがいえますが、転職を成功させるためには、何のために転職するか目的を明確にすることが大事です。

目的が明確だと、自分の希望にあった求人情報を見つけやすくなります。

ワークライフバランスを重視するのであれば、残業が少ない企業を選びましょう。

給料アップを目的とするのであれば、現在の職場より待遇がいい企業を探すことをおすすめします。

転職する目的が明確だとミスマッチを防ぐことができ、長期的なキャリア形成に繋がるでしょう。

条件にこだわり過ぎない

施工管理に転職するポイントは、条件にこだわり過ぎないことが大切です。

希望条件にこだわりすぎると、応募できる求人数が減ってしまい、良い企業への転職のチャンスを逃してしまう場合があります。

また、施工管理は他社との競争が激しいこともあり、転職が難しくなってしまうでしょう。

勤務地や勤務時間など、多少幅を広げることで、より多くの求人に応募することができます。

転職活動をおこなう際は、希望条件はある程度広めに設定するようにしましょう。

転職エージェントを活用する

施工管理に転職する際は転職エージェントを活用するようにしましょう。

転職エージェントを活用することで、自分の市場価値を知れたり、自分だけではわからない面や、転職活動のサポートもしてくれます。

転職エージェントを活用しないで転職活動をおこなってしまうと、第三者からのサポートが受けられず、転職活動が長引いてしまう恐れがあります。

また、転職エージェントを利用することで、キャリアアップできる求人や未経験求人も見つけられる可能性もあるので、転職活動をおこなう際は、最低1社は登録するようにしましょう。

施工管理へ転職する際のおすすめの転職エージェント

施工管理へ転職する際のおすすめの転職エージェントは以下のとおりです。

以下の転職エージェントを活用することで、今までわからなかった自分の市場価値や自分に合った求人を見つけられるでしょう。

転職エージェントの利用を考えている方は、チェックしてみてください。

RSG建築転職

ビルドジョブ

リクルートエージェント

施工管理の給料が高い理由が気になる方によくある質問

ここからは、管理栄養士の転職についてよくある質問について解説します。

施工管理の平均給料は？

施工管理職の平均年収は、経験年数や資格、企業規模などによって異なりますが、一般的な目安として以下の通りです。

20代	約482.6万円
30代	約598.4万円
40代	約661.8万円
50代	約717.3万円
60代以上	約602.4万円

このデータは、セコカンプラスが2022年に施工管理4,198名の年収データを分析した結果に基づいています。 

また厚生労働省の令和5年度賃金構造基本統計調査によれば、建築施工管理技士の平均年収は43.5歳で約633万円と報告されています。 

上記情報から、施工管理職は他の職種と比較して高い年収水準にあることがわかります。

ただし実際の年収は個人の経験や資格、勤務先の規模や地域によって変動するため参考程度にとどめておくことをおすすめします。

参考：
2022年に施工管理4,198名の年収データ｜セコカンプラス
令和5年度賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

施工管理に求められるスキルは？

施工管理に必要なスキルの一例をご紹介します。

施工管理では、スケジュール通りに進める必要があり、多くの方との連携を取ることで工事が円滑に進みます。

また、工事ではトラブルがつきものです。

その際に、トラブルが発生した際に迅速かつ柔軟に対応する必要があります。

これらのスキルと持つことで、現場でも重宝され、キャリアアップも図れるでしょう。

ですが、すべてが身に付いていないといけない訳ではないので、実務経験を通して身に付けていきましょう。

施工管理職に向いている人は？

上記、施工管理に必要なスキルと類似する部分がありますが、他には以下のような点があります。

施工管理の業務では、指示出しをおこなったり細かなミスの修正をおこなったりします。

また、工程通りの日程で進まないと残業や休日出勤して軌道修正するので、忍耐力が必要となるでしょう。

まとめ｜施工管理の給料が高い理由

今回は、施工管理への転職や給料について解説しました。

最後に、施工管理の給料が高い理由は以下のとおりです。

施工管理は、残業や休日出勤が多いイメージがありますが、企業選びをしっかりすることで待遇の良い企業に転職できるでしょう。

さらに資格取得や、実務を通して経験を積むことで、施工管理で給料アップすることも可能です。

施工管理へ転職を検討している方は、転職エージェントを利用し、転職を成功させましょう。