おすすめの転職エージェントランキングで、上位のdoda（デューダ）を利用するか悩んでいるけど、上記のようなことが気になる人もいるかもしれません。

そんな方に向けて、doda（デューダ）は実際に利用してみてどうなのかの口コミや評判を紹介し、dodaの特徴やメリット・デメリット向いている人、向かない人といったことを解説します。

この記事を読むことで、自分の転職活動にdoda（デューダ）をどのように活用すればいいのかがわかりますので、ぜひ最後までお読みください。

また転職エージェントは無料で利用できるので、doda（デューダ）以外にも複数の転職エージェントを登録するのがおすすめです。

関連記事：20代におすすめ転職エージェント比較ランキング｜女性や未経験・ハイクラス向けの選び方も解説

doda（デューダ）に関する良い評判・口コミ

doda（デューダ）は国内最大級の大手転職エージェントです。実際に利用した方からは、求人件数の多さや面接対策、サポート体制などについてよい評判や口コミが寄せられています。それぞれ詳しくみていきましょう。

求人数が多い

（※ユーザーアンケートより抜粋）

doda（デューダ）は、求人数が2023年7月現在で24万件以上となっており、リクルートエージェントに次ぐ求人情報を保有する国内トップクラスの転職紹介エージェントです。

一般に公開していない人気企業からの非公開求人も多数保有しています。求人件数が多いことから紹介される案件も多く、さまざまな選択肢から転職先を探すことができます。

面接対策がしっかりしている

(※ユーザーアンケートより抜粋)

キャリアアドバイザーは、面接前に過去の質問内容などから詳しいアドバイスをしてくれます。また、模擬面接を行って改善すべき点を指摘してもらえます。

会員数が多く面接に関する情報を豊富に蓄積しているので、実践的なアドバイスを受けることができます。

サポートが充実している

(※ユーザーアンケートより抜粋)

doda（デューダ）では、面接の日程調整から応募書類の添削、模擬対策、応募企業への推薦、内定後の調整など、採用に至るまでさまざまなサポートをしています。

その他、会員向けコンテンツとして、診断ツールや転職を支援するツールなどが無料で使えるようになっていています。

doda（デューダ）に関する悪い評判・口コミ

doda（デューダ）の利用者からは、登録後に紹介メールが大量に送られることに悪い印象を持つケースもあるようです。また、キャリアアドバイザーの能力の差や自分の希望とかけ離れた紹介メールが送られることに、悪い評判・口コミが見られました。

関連記事：dodaエージェントがひどいと言われる理由は？

メールが大量に送られてきてしつこい

(※ユーザーアンケートより抜粋)

doda（デューダ）では扱っている求人数が多く、さまざまな求人の紹介を受けられるというメリットがある反面、大量のメールが届くことに対して悪い評判や口コミがあります。

キャリアアドバイザーの他に、採用プロジェクト担当からも条件に合う求人を紹介されるようになるため、紹介メールが多くなる傾向があります。

送られてきた求人に対するフィードバックを担当のアドバイザーに伝えて、精度を高めるようにする他、管理画面から紹介メールの設定を変更することができます。

担当者により知識やスキル・対応に差がある

(※ユーザーアンケートより抜粋)

キャリアドバイザーの良し悪しは、経験や持っている情報量、スキルなど、人によって大きく違いがあります。これはdoda（デューダ）だけでなく、どの転職エージェントにも言えることです。

もし、担当についたアドバイザーのサポートに不満がある場合には、登録画面から担当者の変更を依頼できます。

希望に合わない求人をおすすめされることがある

(※ユーザーアンケートより抜粋)

doda（デューダ）では、扱う求人情報が膨大であることから、紹介件数も多くなる傾向があります。また、担当アドバイザーとしっかり情報共有ができていない場合には、ミスマッチの情報が送られてくるケースが増えます。

紹介情報についてのフィードバックをまめに行い、精度を高めるように働きかけていくといいでしょう。

doda(デューダ)のサービスの主な特徴

総合人材サービス企業のパーソルキャリア株式会社が運営するdoda（デューダ）は、業界最大級の求人数を持ち、業界No.1のリクルートエージェントに次ぐ大手の転職紹介エージェントです。

2024年のオリコン顧客満足度調査では、20代で第1位となっています。

参考：おすすめの転職エージェントランキング2024年 オリコン顧客満足度調査

doda（デューダ）には、企業からのスカウト機能があることや、豊富なコンテンツを保有していること、セミナーやフェアを開催していることなど大きな特徴があります。それぞれ詳しく解説します。

1. 企業からのスカウト機能がある

doda（デューダ）の転職サービスでは、スカウト機能を利用できます。dodaのスカウトサービスでは、「面接確約オファー」「登録者限定オファー」「求人オファー」という3種類のオファーが企業から届きます。

面接確約オファー

登録情報を見た採用担当者が興味を持ち、ぜひ会いたいということで、書類選考なしで面接に進めるオファーです。一斉送信ではなく、実績や自己PRに目を通したうえで送られるオファーなので、内定に到達する確率が高くなります。

登録者限定オファー

多くの転職希望者が望む人気企業の非公開求人情報が登録者限定でオファーされます。

求人オファー

スカウトサービスに登録すると送られるオファーのことです。他の転職エージェントでは扱っていない人気企業から面接確約オファーを受け取る可能性もありますので、興味がある方は登録してみるといいでしょう。

2. 診断コンテンツなどのツールが豊富にある

doda（デューダ）に登録すると、会員向けに提供している診断ツールなどの豊富なコンテンツが利用できるようになります。

このようなサービスが無料で使えるようになり、実際の転職活動に役立つと評判です。

こうした診断ツール以外にも、サイト上に掲載されている漫画など、読んで楽しく役に立つコンテンツが多く掲載されています。

年収査定

「年収査定」は、転職者186万人のデータをもとに、年齢や職歴、転職回数などから想定される「本来もらうべき適正年収」を算出するツールです。

必要な時間は約3分で約20個の質問に答えていくだけで診断結果が出せます。今後の年収推移をデータで予測したり、年収に合った企業を探せるようになっていて、とても興味深く利用することができます。

転職を検討している方でなくても、自分の適正年収を知るために一度試してみるといいでしょう。

転職タイプ診断

「転職タイプ診断」は、仕事に対する価値観や志向性が明確になる自己分析ツールです。80問ほどの選択式の問いに答えるだけなので、約7分で診断結果が得られます。

自分が仕事に何を求めているかを言葉として明らかにでき、現職に対する満足度がわかるのでこれからの仕事選びの参考になります。

診断後には、診断結果に合わせたおすすめの求人が出るので、そこから応募に進むこともできます。

自己PR発掘診断

履歴書や職務経歴書を書くときに悩みがちな自己PRを、経験職種と16問の質問に答えるだけで採用担当者に響くように言語化してくれるツールです。

自分のどこをアピールするといいのか、自分ではわかりにくいものですが、このツールを利用することで明確になります。

エゴグラム適職診断

エゴグラム適職診断は、50の設問に直感的に回答すると、自分の性格や最適な仕事がわかる診断ツールです。

8種類の性格タイプに分類されており、自分がどのタイプに当たるのかを選び出してくれます。

診断後は、性格に合った求人が表示されるようになっています。仕事選びの参考に利用してみるといいでしょう。

レジュメビルダー

「レジュメビルダー」はガイドに沿って入力していくだけで職務経歴書が作れるツールです。例文を参考にして経歴やスキルを入力していくだけで簡単に完成します。

作成した職務経歴書は、WordやPDFでダウンロードできるだけでなく、コンビニのマルチコピー機でそのまま印刷することも可能です。

自力で職務経歴書をうまく書く自信がないという人は、活用してみるといいでしょう。

3. 転職に役立つセミナーやフェアを開催している

doda（デューダ）では、転職に役立つセミナーやフェアなどの転職イベントを定期的に開催しています。オンラインでも参加可能ですので、地方に住んでいる人でも気軽に参加できます。

doda（デューダ）で開催している転職イベントは「転職セミナー」「転職フェア」「転職フェアセレクト」「セミナー動画」の4種類です。

会員登録すると、これらのイベントに無料で参加できるようになります。

doda（デューダ）の利用はこんな人に向いている！

ここまでdoda（デューダ）の口コミや特徴を紹介してきましたが、doda（デューダ）の利用はどのような人に向いているでしょうか。

大手企業が運営する転職サービスですので、利用者は非常に多いのですがその中でもとくに「幅広い求人の中から選びたい」「自己分析をしっかり行いたい」「メールがたくさん届いても気にならない」といった方には向いています。それぞれ解説します。

幅広い求人の中から選びたい

doda（デューダ）の登録求人数は24万件以上と、転職サービスでは国内最大級の求人案件を扱っています。業界や条件などにこだわらず、多様な角度から紹介を受けたい方には、転職の選択肢が広がるでしょう。

できるだけ多くの案件を見たい人に向いていると言えます。

自己分析をしっかり行いたい

doda（デューダ）に登録すると、年収査定、転職タイプ診断など、豊富な診断ツールが利用できるようになります。

具体的な仕事探しに進む前に、まず自己分析をしっかり行いたい方には、ツールの活用を目的として登録するのもおすすめです。

メールがたくさん届いても気にならない

doda（デューダ）に登録すると、その日からたくさんの求人案件メールが届くようになります。条件にそれほどこだわりがない、とにかく多くの案件を見て判断したいという方であれば、メールが多く届いても煩わしさを感じず、doda（デューダ）の利用に向いていると言えます。

doda（デューダ）を利用する流れ

doda（デューダ）を利用する流れは、一般的な転職エージェントと同様に下記のようになっています。

それぞれ簡単に説明します。

会員登録・ログイン

doda（デューダ）の公式サイトから登録画面に入り、基本情報を入力していきます。項目が多いように思いますが、選択形式が多いので数分で終わります。

最後に「スカウトサービス」と「パートナーエージェントサービス」の利用を選択するようになっています。転職の選択肢を増やすためにどちらも申込んでおきましょう。不要であれば、後から停止できます。

キャリアアドバイザーとの面談（電話・Web）

登録から1～2週間後に、紹介できる求人案件がある場合にカウンセリングの日程調整の連絡があります。

カウンセリングは、電話かWeb面談で行われます。お互いに顔が見えるWeb面談のほうが信頼感も増すのでおすすめです。

カウンセリングは、平日9:00〜20:00開始、土曜日10:00〜18:00開始の時間帯で行われ、転職に関する希望や条件をお互いにすり合わせていきます。

求人紹介

登録した情報やカウンセリングの内容をもとに、doda（デューダ）が保有する膨大な求人情報から条件に合う案件を紹介してもらいます。

カウンセリング中に見せてもらうこともできますし、後ほどメールで送ってもらうことも可能です。サイト上に公開されていない「非公開求人」の紹介を受けることもあります。

キャリアアドバイザーの他に、採用プロジェクト担当からも条件に合う求人を紹介されるようになります。

応募書類の添削・応募

紹介された求人情報から応募したい企業が見つかった場合は、キャリアアドバイザーあるいは採用プロジェクト担当に連絡し、履歴書と職務経歴書を作成します。応募書類は、キャリアアドバイザーに添削してもらえるので、ぜひ利用しましょう。

求人への応募はキャリアアドバイザーが行いますので、利用者が企業の採用担当とやり取りすることはありません。

面接対策・面接

書類選考を通過したら、面接に進みます。

キャリアアドバイザーが日程を調整するので、利用者は都合がいい日時を伝えるだけです。

面接前には、模擬面接を受けられ企業に合った面接のコツなどを教えてもらえます。

面接の結果は、キャリアアドバイザーから伝えられます。不採用の場合も、フィードバックがあるので次に活かせます。

内定・入社・アフターフォロー

内定を受けると決めたら、担当アドバイザーが入社日の調整をしてくれます。もし辞退する場合にも対応を代行してもらえます。

勤めている会社を円満退職するアドバイスも受けられるので、相談してみるといいでしょう。

doda（デューダ）を最大限活用するコツ

doda（デューダ）を利用して転職活動をする場合に、どのように活用すれば効果的なのでしょうか。

doda（デューダ）を最大限に活用するコツをご紹介します。登録後の転職活動に取り入れてみてください。

カウンセリングで自分のことをきちんと伝える

doda（デューダ）に登録後のカウンセリングでは、自分の経歴や転職活動に対する要望をしっかりと伝えましょう。十分に伝わっていない場合には、自分にいまひとつ合わない求人案件が紹介されるケースが増える可能性があります。

自分のマイナス面があれば、その点についても隠さず話しておきましょう。自分の意欲や希望が明確に伝えていれば、キャリアアドバイザーもそこに対応してサポートしてくれます。

スカウトサービスも併せて活用する

doda（デューダ）ではスカウトサービスに登録すると、登録情報を見た企業からのスカウトメールを受け取れるようになります。

スカウトメールには、3種類ありその中でも「面接確約オファー」は企業の採用担当も経歴やスキルに高い興味があるということなので、内定の確率が高くなります。

公開されていない人気企業からのスカウトも含まれていますので、転職活動の幅を広げるためにも、dodaに登録する際にはスカウトサービスも併せて活用するようにしましょう。

紹介求人に対するフィードバックをする

doda（デューダ）から紹介された求人案件に対するフィードバックをしっかりと伝えておきましょう。

案件の内容に不満がある場合は、どこが自分の希望とマッチしなかったのかを具体的に伝えておくと、次からの紹介の精度が高まります。

フィードバックを繰り返しながら、担当のキャリアアドバイザーとの認識をすり合わせていき、できるだけ自分の希望に合った案件を紹介してもらえるよう働きかけていきましょう。

企業研究や面接対策をしっかり支援してもらう

自分の要望とのミスマッチを防ぐためにも、転職先企業の企業研究は欠かせません。doda（デューダ）にある情報を活用するのと合わせて、もし不明点があればキャリアアドバイザーを通じて企業側に直接確認してもらうのがおすすめです。

十分納得したうえで転職活動を進めるためにも、dodaを活用して不明点をつぶしていきましょう。

また、doda（デューダ）では面接に関する情報を豊富に持っており、その情報をもとに面接対策をサポートしてもらえます。過去の面接の質問内容を教えてもらったり、実際の面接を想定した模擬面接を行ってもらうことも可能ですので、ぜひ活用してください。

doda（デューダ）とほかの転職エージェントの違いを徹底比較

doda（デューダ）とほかの転職エージェントとの違いを比較すると以下のようになります。

エージェント名	公開求人数	非公開求人数
doda（デューダ）	24万3,752件	4万2,341件
パソナキャリア	3万5,862件	非公開
type転職エージェント	2万7,614件	1万7,634件
リクルートダイレクトスカウト	15万3,527件	非公開

doda（デューダ）はほかの転職エージェントと比べて多くの求人を保有していることが表からわかります。

自分に合った優良求人を知りたい方はぜひ一度利用してみるといいでしょう。

dodaとdoda Xの違い

まずはdodaとdoda Xの情報を比較表にまとめたので、見てみましょう。

	doda	doda X
タイプ	エージェント型	スカウト型
特徴	総合的に転職を支援	ハイクラス層の転職を支援
求人数（公開求人）	264,448件	60,318件

比較表からもわかる通り、dodaとdoda Xはターゲット層が大きく異なります。

dodaが幅広い転職希望者をまとめて支援するサービスであるのに対し、doda Xはハイクラス人材の転職に特化したサービスとなっています。

doda Xの代表的な特徴は次のとおりです。

求人数自体はdodaのほうが多いものの、doda Xは取り扱っている求人の年収層や支援サービスがまったく異なるため、一段階上の年収や待遇にこだわりたい方に向いているサービスだといえるでしょう。

dodaとdodaチャレンジの違い

dodaが総合的な転職・就職を支援するのに対し、dodaチャレンジは障がいがある方の転職・就職を支援するサービスとなっています。

身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいなど、幅広い障がいをカバーする仕組みが整えられており、一人ひとりの障がいや状況にあわせたサポートを提供しています。

そもそもdodaチャレンジは、dodaを提供する総合人材サービスパーソルグループの特例子会社です。特例子会社とは、障がい者雇用の促進や安定を図るため、障がい者の雇用において特別の配慮をする子会社のことです。

そのため、dodaチャレンジでは実際に障がいのある社員とともに働きながら障がいに対する理解と知識を深めており、雇用する側としてのリアルな知見をもとにした適切なアドバイスをおこなっています。

また、障がい者・雇用企業、双方の立場を理解したうえで双方にアドバイスをおこなうことにより、働きやすい環境作りも支援しているため、障がいに理解のある専門家に転職・就職をサポートしてもらいたい方におすすめのサービスです。

doda（デューダ）と併用したい転職エージェントおすすめ3選

doda（デューダ）だけでの転職活動では足りない要素もあるでしょう。

より効果的に転職活動を進めるために、doda（デューダ）との併用がおすすめの転職エージェントをひとつずつ紹介します。

転職活動をよりスムーズに進めたい方は、ぜひ以下の項目を参考にしてください。

ビズリーチ

マイナビエージェント

リクルートエージェント

doda（デューダ）に関するよくある質問

最後にdoda（デューダ）に関してよくある質問をまとめています。doda（デューダ）のサービスをしっかりと理解して活用し、転職活動を成功させましょう。

doda（デューダ）はどこが運営していますか？

doda（デューダ）を運営しているのは、総合人材サービス会社であるパーソルキャリア株式会社です。

転職情報だけでなく、新卒採用情報、人材紹介、採用支援など、人材採用に関するさまざまなサービスを提供する業界トップクラスの大手企業です。

doda（デューダ）のエージェントサービスは料金かかりますか？

doda（デューダ）はすべてのサービスを無料で利用できるため、料金がかかることはありません。

転職エージェントは紹介した企業から報酬を受け取っているため、求職者がお金が取られることはありません。

dodaのアプリはありますか？

iOS／Android用の公式アプリが用意されています。

使いやすい求人検索、専門スタッフからのおすすめ求人紹介、企業からのオファーなどの機能が搭載されており、大事な情報を見逃さないプッシュ通知機能も使えます。

doda（デューダ）に登録したらどうなりますか？

doda（デューダ）に登録後、キャリアカウンセリングを行います。ここで自分の経歴をしっかりと伝え、どのような転職先を希望するのか、どういった形で転職活動を進めたいのかなど詳しく話をします。

自分に合った求人案件を紹介してもらえるように、担当のキャリアアドバイザーとしっかりすり合わせをしていきます。

doda（デューダ）に登録するだけでもOKですか？

もちろん、doda（デューダ）に登録したからといって転職活動しないといけないわけではありません。

doda（デューダ）では無料でキャリアアドバイザーとの面談もできるので、せっかく登録したのであれば、一度面談してみることをおすすめします。

dodaはひどいって本当ですか？

doda（デューダ）は幅広い年代の転職をサポートしてくれる総合型の転職エージェントです。

一人ひとりの希望に合わせた求人を紹介してくれます。SNSなどの口コミで「ひどい」とみると、使っていいのか不安になるかもしれません。

しかし、doda（デューダ）はすべてのサービスを無料で利用できるので、まずは会員登録して実際に使ってみることをおすすめします。

doda（デューダ）に登録するとブラック企業ばかり紹介されますか？

doda（デューダ）に登録したからといって、ブラック企業ばかリ紹介されるわけではありません。

もしブラック企業ばかり紹介されると感じた場合は、あなたの希望している条件がうまく担当者に伝わっていない可能性があります。もう一度どのような求人を紹介してほしいのか条件を詳細に伝えましょう。

doda（デューダ）登録後の電話はいつ来ますか？

登録の1～2週間後にキャリアカウンセリングの日程を調整するため電話やメールで連絡が来ます。登録した情報をもとにして、紹介できる求人案件がある場合に連絡があります。

日程を合わせてカウンセリングと案件紹介を行います。

doda（デューダ）はどこまでサポートしてくれますか？

求人紹介から転職先への入職まで様々なサポートを提供しています。

doda（デューダ）では、業界トップクラスの豊富な求人情報を扱っており、そこから自分に合った求人案件を選んで紹介してくれます。

そして、担当のキャリアアドバイザーから転職活動のコツや応募書類の書き方、面接対策など様々なアドバイスやサポートを受けることができます。

また、会員登録するとdoda（デューダ）が提供している診断ツールなどさまざまなコンテンツを利用できるようになり、自分の転職活動に活用することが可能です。

doda（デューダ）を利用しても書類選考に通らないのはなぜですか？

書類選考に通らない原因は、応募している求人と自身のスキルがマッチしていない可能性があります。

一度希望している条件を見直して、幅広く求人を探しましょう。より幅広い条件で求人を探したいと担当者に伝えれば、応募できる求人を多数紹介してくれるはずです。

まとめ｜評判・口コミをもとにdoda（デューダ）をうまく活用しよう！

doda（デューダ）は、業界最大級の求人数を持ち、業界No.1のリクルートエージェントに次ぐ大手の転職紹介エージェントです。

紹介案件数が多すぎるなどの口コミや評判はありますが、利用者の満足度が高いサービスを提供しています。

無料で登録でき、会員にはさまざまな特典もあるので、まずは登録して試してみるといいでしょう。

転職活動ではひとつの転職エージェントにこだわらず、複数のエージェントを活用したほうが、より効率的に数多くの案件を見ることができるのでおすすめです。