食品メーカーへの転職を考えているのであれば、まず自身が食品メーカーに向いているかどうかを確認することが重要です。

結論として、食品メーカーには食品や食べることに強い関心があり、責任感を持ってコツコツと努力できる人が向いています。

この記事では、食品メーカーで働くことに向いている人の特徴や、具体的な仕事内容について詳しく解説します。

また、食品メーカーがやめとけといわれる理由や働くメリットも紹介していますので、転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

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食品メーカーに向いている人の特徴

食品メーカーは、安定した業界として転職希望者から注目されています。

そこで、まずは食品メーカーで働くことに向いている人の特徴について詳しく解説します。

責任感がある

食品メーカーは、消費者の健康と安全を守ることを最優先に考えているため、責任感を持って仕事に取り組める人が求められます。

たとえば、食品偽装や異物混入のような問題は、消費者の命に関わる重大なリスクを引き起こし、企業の信用を大きく損なってしまいます。

そのため、食品メーカーでは、品質チェックや衛生管理を徹底することが求められます。

品質管理の担当者は、原材料の仕入れから製品の出荷までの過程で厳密な検査をおこない、トラブルの予防に努めなければいけません。

また、研究職や商品開発職においても、新商品を市場に送り出す際には多くの試行錯誤が必要です。

健康食品を開発する場合、消費者に安心して食べてもらえるよう、原料や製造工程を慎重に選定する責任があります。

このように、一つひとつの業務に責任感を持てる人は、食品メーカーで活躍できるでしょう。

安定志向である

食品メーカーは、社会的に需要が途絶えることのない「食」を扱うため、安定性が高い業界として知られています。そのため、長期的に安定した環境で働きたい人には適しています。

とくに、転職において将来性やリスクを慎重に考える人にとって、食品メーカーの職場環境は魅力的でしょう。

食品は人々の生活に欠かせないため、景気の影響を受けにくい点も特徴です。

また、食品メーカーの多くは年功序列を採用しているため、時間をかけてキャリアを積み上げることが可能です。

年功序列であることも安定志向を重視する人に適しています。

さらに、大手食品メーカーでは福利厚生も充実しており、仕事と家庭の両立が可能です。

食べものに興味がある

食品メーカーで働く人には、商品の開発や改善に携わるため、単に食べることが好きなだけでなく、食材や味への深い興味を持つことが求められます。

食品メーカーの開発職では、新商品の企画から試作品の試食、消費者の意見を反映した改良までの一連の工程を担当します。

健康志向の高まりに対応して低糖質のスイーツを開発する際には、食材の特性や味のバランスを理解し、最適な組み合わせを見つける必要があります。

こういった商品開発の課程では、食に対する興味や情熱が欠かせません。

さらに、食品表示や成分分析など、食の安全性や品質に関する知識も重要です。

食品業界では、これらの分野での専門知識を深める機会が多く、食べ物への興味が強いことが自身のスキルアップにもつながります。

そのため、食べることが好きで、かつ知識を追求する意欲がある人には、食品メーカーの仕事が向いています。

年収にこだわりがない

食品メーカーは、安定性ややりがいに魅力がある一方で、給与水準が他業界と比較して低いことが一般的です。

そのため、年収にあまりこだわらず、仕事の安定性や職場環境を重視する人が、食品メーカーで働くことに適しています。

食品メーカーは、昇進や昇給が年功序列で決まる傾向が強いため、若いうちから大幅な年収アップを望む人には向いていないかもしれません。

一方で、給与に対する強いこだわりがなく、周りと協調しながら長期的に成長したい人には、食品メーカーの環境が合っているでしょう。

自分が携わった商品が店頭に並び、消費者に喜ばれている様子を目にすることで、やりがいを感じる人は、食品メーカーで働くことに向いているでしょう。

食品メーカーはやめとけといわれる理由

食品メーカーは「安定した業界」と言われている一方で、給与水準やキャリア形成の観点からミスマッチが生じる可能性があります。

ここからは、食品メーカーがやめとけといわれる理由について解説します。

年収が上がりにくい

食品メーカーの給与水準は安定しているものの、大幅な昇給が見込みにくい業界といわれています。

これは、年功序列を基盤とした給与体系や、業界全体の平均年収が他業界と比べて低いことが主な理由です。

マイナビエージェントの調査によると、食品メーカーの平均年収は約439万円であり、製薬業界の平均年収約700万円やIT業界の平均年収約600万円と比較すると低い水準です。

また、食品業界は商品の単価が低い傾向にあります。大量生産によって利益を上げるビジネスモデルを採用していることも、給与に大きな影響を与えています。

さらに、食品メーカーでは昇給のタイミングが限られていることが多く、昇進や役職に伴う昇給も他業界ほど高額ではありません。

40代で年収1,000万円を超えるケースは一部の大手企業に限られ、中小企業では難しいといわれています。

このような背景から、短期間で高収入を目指す人にとっては、食品メーカーは不向きな業界です。

参考： 業種別平均年収ランキング│マイナビエージェント

職場の人間関係が閉鎖的である

食品メーカーの職場環境は、閉鎖的な人間関係になりやすいといわれています。

食品メーカーでは、職場内での人間関係が固定化しやすく、人間関係のトラブルが発生すると解決が難しい場合があります。

とくに、工場勤務や小規模な事務所では、毎日同じメンバーと接することが一般的であり、意見が対立した場合や不和が生じた場合にストレスを感じてしまうでしょう。

また、長年にわたる勤務で築かれた社内文化や慣習が強く残っていることも影響しています。

伝統を重視する風潮が強い場合、全く新しい商品の提案や仕事の進め方を変える提案など、受け入れてもらうハードルが高いと考えられます。

他の業界に転職しにくい

食品メーカーで身につけたスキルは、業界特有の業務が多く、他の業界に転職する際に活かしにくいといわれています。

たとえば、食品メーカーでの工場勤務では、毎日のルーティンワークが主となり、新しいスキルを習得する機会が限られています。

また、営業職は、食品業界特有の取引先や流通経路が決まっているため、新規取引先や個人への営業に自身のスキルが活かせない場合があります。

さらに、食品メーカーで長期間勤務すると、その企業独自のルールや慣習に慣れてしまい、新しい業界で適応するのに苦労するケースも見られます。

転職活動においても、他業界への応募時にアピールできるスキルや経験が不足しているため、選考通過が難しくなる可能性があります。

このような状況から、幅広いキャリアを視野に入れている人には、食品メーカーはやめとけといわれています。

全国に転勤する可能性がある

食品メーカーでは、全国規模での転勤が避けられないケースが多く、転勤を望まない人にとっては大きなデメリットとなります。

これは、食品メーカーが全国に生産拠点を持ち、地域ごとの人材配置を最適化しているためです。

とくに、大手食品メーカーでは、総合職の採用条件として全国転勤が前提となることが一般的です。

工場勤務の場合、2〜3年ごとに別の拠点への異動が命じられることがあります。

また、営業職でも、地域ごとのマーケット調査や取引先の対応を目的として、異動があります。

このような頻繁な転勤は、家族がいる人や地域に根ざした生活を望む人にとって負担となる可能性があります。

さらに、転勤先の環境に適応する必要があるため、生活のリズムが乱れやすく、ストレスを感じる場合もあります。

とくに、地方の工場に配属される場合は、都会の便利な生活環境とは大きく異なるため、事前に確認しておくことが重要です。

食品メーカーで働くメリット

食品メーカーは、安定した業績や社会的な需要の高さから、転職先として多くの人に注目されています。

ここからは、食品メーカーで働く具体的なメリットについて詳しく解説します。

福利厚生が充実している

食品メーカーでは、福利厚生が整っている点が大きな魅力です。これにより、安心して長期的に働ける環境が提供されています。

まず、住宅手当や家族手当、企業型確定拠出年金といった経済的なサポートが挙げられます。

社員寮や社宅を用意し、住居費の負担軽減に努めている食品メーカーも少なくありません。

また、企業によっては独自の福利厚生プログラムを導入しており、フィットネスクラブや提携施設の割引利用が可能です。

これらの制度は、社員の生活を豊かにし、働きやすさを向上させることにつながります。

さらに、育児休暇や介護休暇などのライフステージに応じたサポート体制も整備されています。

たとえば、育児中の社員に対しては、短時間勤務制度や在宅勤務の選択肢を提供する企業もあります。これにより、家庭と仕事の両立がしやすくなり、女性や子育て世代の社員が長く働き続けられる環境が整っています。

福利厚生が充実していることは、社員の満足度やモチベーション向上に直結します。

このような環境は、長期的に安定したキャリアを築きたい人にとって魅力的でしょう。

業績が安定している

食品が日常生活に欠かせないものであり、景気の影響を受けにくいため、食品メーカーは、他の業界と比較して業績が安定しています。

災害やパンデミックといった予測不能な事態においても、食品の需要が途切れることがありません。

スーパーや小売店を通じた安定的な供給システムが整っているため、企業の業績も比較的安定しています。

業績が安定していることで、将来への不安を軽減しながら働ける環境が整っています。そのため、リスクを避けつつ堅実なキャリアを築きたい人には適した業界といえます。

食に関する知識がつく

食品メーカーで働くことにより、食に関する幅広い知識を習得できることも大きなメリットです。

これは、食品の製造プロセスや安全基準、消費者のニーズに基づいた商品開発など、多岐にわたる業務を通じて得られるものです。

たとえば、研究開発職では、新しい食品素材や加工技術に関する専門的な知識が求められます。

品質管理職では、食品の衛生管理や安全基準に関する知識が習得できるため、他の職種では得られないスキルが身につきます。

食に関する知識を深められる環境は、食べることが好きな人や健康・環境問題に関心がある人にとって魅力的なはずです。この知識は一生役立つものであり、自身がキャリアアップしていることも実感できるでしょう。

食品メーカーへ転職したい方におすすめの転職エージェント

以下では、食品メーカーへ転職したい方におすすめの転職エージェントを紹介します。

マイナビメーカーAGENT

マイナビメーカーAGENTは、株式会社マイナビが運営するメーカーの転職に特化した転職エージェントです。

在籍するキャリアアドバイザーはメーカー業界の知見が深く、開発職の転職に関して的確なアドバイスをもらえます。

応募企業ごとに応募書類の添削や模擬面接などの面接対策をおこなう選考対策サポートも充実しており、開発職未経験者や初めて転職する人も安心です。

また、マイナビメーカーAGENTでは非公開求人・独占求人も紹介してもらえます。

非公開求人は好条件かつ重要ポジションを任される可能性があるため、開発職としての選択肢を広げたい人やキャリアアップしたい人におすすめです。

サービス概要
サービス名	マイナビメーカーAGENT
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	13,147件（※）
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、大阪、福岡、名古屋など全国
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/maker/

タイズ

タイズは、大手メーカーの求人数が豊富な信頼度の高い転職エージェントです。

在籍するキャリアコンサルタントの専門性が高く、的確な求人を紹介してもらえるほか、一人ひとりにあわせた選考対策サポートを提供してくれます。

年齢・学歴・経験職種だけではなく、人柄・価値観を踏まえたうえで提案してもらえるため、ミスマッチのない転職を実現できるでしょう。

メーカー転職のシェアNo.1のタイズは、大手上場企業のシェアが大きく、大企業で開発職として活躍したい人におすすめです。

サービス概要
運営会社	株式会社タイズ
公開求人数	7,925件
非公開求人数	非公開
対応地域	関西、関東、東海、その他全国
公式サイト	https://www.ee-ties.com/

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メイテックネクスト

メイテックネクストは、メーカーのエンジニアに特化した転職エージェントです。

在籍するキャリアコンサルタントの半数以上がメーカーの技術分野出身であり、豊富な知識・経験から転職をサポートしてもらえます。

メーカーエンジニア専門の転職サービスのなかでは、業界トップクラスの求人数を誇る点も大きな特徴です。

メイテックグループ40年の実績をもとに構築した独自の検索システムと連携しており、豊富な求人のなかからマッチ度の高い企業を探すことができます。

将来性のある職場で働きたい人は、マッチ度の高い求人を紹介してもらえるメイテックネクストがおすすめです。

面談は、土曜・日曜・祝日も受け付けているほか、電話やメールでの相談にも対応してくれます。

サービス概要
サービス名	メイテックネクスト
運営会社	株式会社メイテックネクスト
公開求人数	16,263件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、大阪、福岡、名古屋など全国／海外
公式サイト	https://www.m-next.jp/

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まとめ｜食品メーカーに向いている人

この記事では、食品メーカーに向いている人の特徴として「食べることが好き」「責任感がある」「安定志向が強い」などを挙げ、それぞれを具体的に解説しました。

また、食品メーカーのメリットである安定した業績や充実した福利厚生についても触れています。

転職活動を成功させるには、自分が向いている業界や企業を理解することが第一歩です。

食品メーカーは多くの魅力を持ちながらも、特定の適性が求められる業界ですので、この記事を参考に、自分に合ったキャリアを見つけてください。