編集者
佐藤達也
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企業や官公庁、学校などの組織内に籍を置く、いわゆる「インハウスローヤー」の数は、ここ20年で飛躍的な伸びを見せています。
2001年当時には66人程度だった人数が、2023年には約48倍の3,184人（日本組織内弁護士協会調べ）となっています。
表：企業内弁護士の推移（2001年～2023年）
| 女性 | 男性 | 合計 | |
| 2001年 | 13 | 53 | 66 |
| 2002年 | 18 | 62 | 80 |
| 2003年 | 23 | 66 | 89 |
| 2004年 | 29 | 81 | 110 |
| 2005年 | 30 | 93 | 123 |
| 2006年 | 47 | 99 | 146 |
| 2007年 | 71 | 117 | 188 |
| 2008年 | 97 | 169 | 266 |
| 2009年 | 122 | 232 | 354 |
| 2010年 | 157 | 271 | 428 |
| 2011年 | 229 | 358 | 587 |
| 2012年 | 311 | 460 | 771 |
| 2013年 | 390 | 563 | 953 |
| 2014年 | 482 | 697 | 1,179 |
| 2015年 | 583 | 859 | 1,442 |
| 2016年 | 689 | 1,018 | 1,707 |
| 2017年 | 764 | 1,167 | 1,931 |
| 2018年 | 869 | 1,290 | 2,159 |
| 2019年 | 982 | 1,436 | 2,418 |
| 2020年 | 1069 | 1,560 | 2,629 |
| 2021年 | 1,156 | 1,664 | 2,820 |
| 2022年 | 1,232 | 1,733 | 2,965 |
| 2023年 | 1,322 | 1,862 | 3,184 |
【参考】
日本組織内弁護士協会｜企業内弁護士数の推移（2001年～2023年）
日本組織内弁護士協会｜企業内弁護士の男女別人数（2001年～2023年）
弁護士としてのキャリアアップを目指す、あるいは現職とはひと味違う新鮮な職場環境を求める、といったマインドを満たす職業として認識されつつあるインハウスローヤー。
職務内容やなり方について、興味をお持ちの弁護士の方も少なくないと思います。そこで本記事ではインハウスローヤーの実態と、その立場を目指すうえで必要不可欠な準備と方法についてご紹介いたします。
目次
目次
インハウスローヤーが必要とされている背景
インハウスローヤーの総数が伸びているということは、市場にニーズが存在するということに他ありません。また逆に、転身を考える弁護士サイドから言えば、それだけ魅力的な職種であると見ることもできます。
インハウスローヤーの定義
弁護士法人を除く一般企業、あるいは学校法人や公益法人、行政機関などに所属し、役員や社員として働く弁護士のことを、総じてインハウスローヤーと呼びます。厳密には、企業に属する者を「企業内弁護士」、官公庁に勤務する者を「行政庁内弁護士」と呼び分けることもあります。
顧問弁護士とは異なり、所属組織が扱う業務に対しプロジェクトの一員として携わることが多く、法廷に立つような機会はほとんどありません。
インハウスローヤー増加の背景とは
増加の理由については、大きく分けて「雇う側の視点」、「希望者（弁護士）の視点」という、2つの方向性があります。
「雇う側の視点」からみると
- 企業のグローバル化によって、外国の法律などとの兼ね合いを検討する機会が増えた
- コンプライアンス意識の高まりによって、社内での迅速な対応が不可欠になった
- 規制緩和や法改正の活発化に即時対応しなくてはならない機会が増えた
といった要因が挙げられます。
これまでは、何か問題が起こった時などに外部の法律専門家である弁護士に相談をするというスタイルが一般的でしたが、スピード感と複雑さが増し続けている現代のビジネスシーンにおいては、それでは手遅れになる可能性があります。
ですから、プロジェクトを動かすチームはもちろん、企業経営そのものにまで法の専門家を投入し、随時調整と問題解決を図っていこうという考えが定着しつつあるのです。
一方で、インハウスローヤーという職を希望する弁護士の側から見ると
- 知識を活かして、大きなビジネスプロジェクトに関わりたい
- より良いワークライフバランスで働きたい
- 好きな業界・企業で働きたい
といった思いが要因になっているようです。
比較的規則正しく、先を見ながら仕事が進められる企業での業務スタイルや福利厚生制度は、確かにワークライフバランスの向上にひと役買うでしょう。
また、多様化する社会構造の中に合って、若い世代の弁護士が「弁護士の勤務先＝法律事務所」という固定観念に囚われなくなったということも要因のひとつに挙げられます。
インハウスローヤーを必要としている業界
インハウスローヤーの勤務先を見ると、最も多いのがメーカーで、全体の42.2％を占めているのがわかります。
エンドユーザーのコンプライアンス意識の高まりを受け、商品の開発段階、あるいはプロジェクトのスタート時点で法知識が必要になるという傾向の高まりが見受けられます。
また、工場の海外進出などに積極的なメーカー、M&Aなどを通じて企業規模を拡大しようと計画するメーカーも、インハウスローヤー採用に積極的です。
採用されているポジション・役職もチェック
日本弁護士連合会が行った、インハウスローヤーを雇用する企業に対するアンケートによると、
- 法律専門職：30.０％（135人）
- 管理職（部長，課長，または同等クラスの役職）：37.6％（169人）
- 経営者（社長，役員など）：6.4％（29人）
という結果に。
対象者数・回答件数
対象者数 ２，７０６人
有効回答数 ４５０人（回答率１６.６３％）
第1回のアンケート結果では一般職（役職なし）が多かったものの、年々企業内弁護士に役職がつけるケースが増えており、法務部長や課長クラスでの活躍をしている弁護士が目立ちます。
弁護士業界は現状をどう見ている？
インハウスローヤーが増加傾向にある現状について、弁護士の自治組織である日本弁護士連合会、各弁護士会などはどのような見解を持ち、対応しようとしているのでしょうか。
日本弁護士連合会が2018年に発表した調査報告書によれば、弁護士のキャリアパスが多様化していることを確認しつつ、「今後，企業内弁護士にとって一層活躍できる環境が整備されていく上で、（中略）関係機関・団体などに何らかの働きかけをしていくことが肝要となろう」というコメントを盛り込んでいます。
第一東京弁護士会は採用企業側に向けて「企業内弁護士雇用の手引き」というガイド資料を作成し、インハウスローヤーの採用がスムーズに行われるためのサポートを行っています。
このように、弁護士業界はインハウスローヤーが増えている状況を把握し、業界全体が吟味し、整備するべきキャリアパスのひとつだと言う認識を持っています。
弁護士がインハウスローヤーとして働く上での実態
実際のところ、組織内弁護士はどのような立場として勤務しているのでしょうか。
企業内での職種・ポジション
| 問５ あなたの勤務先でのポジションを教えてください。 | 人数 | 割合 |
| 一般従業員（法務・知財・コンプライアンス部門） | 77 | 37.7% |
| 一般従業員（法務・知財・コンプライアンス部門以外） | 7 | 3.4% |
| 管理職（法務・知財・コンプライアンス部門） | 90 | 44.1% |
| 管理職（法務・知財・コンプライアンス部門以外） | 5 | 2.5% |
| 役員・ジェネラルカウンセル | 25 | 12.3% |
参考：日本組織内弁護士協会「企業内弁護士に関するアンケート調査集計結果（2023年3月実施）
日本組織内弁護士協会がインハウスローヤーに対して行ったアンケートの結果によると、担当している仕事で最も多いのが組織内の管理職（法務・知財・コンプライアンス部門）での業務となっています。
企業で訴訟代理人になるのは13.2%
| 問７ あなたは勤務先の訴訟代理人となることがありますか。 | 人数 | 割合 |
| ある | 27 | 13.2% |
| ない | 177 | 86.8% |
参考：日本組織内弁護士協会「企業内弁護士に関するアンケート調査集計結果（2023年3月実施）
勤務先の訴訟代理人になることがあるか、という問いに対し、86.8％の人が「ない」と回答しており、訴訟に対応する代理人としての業務を担当する確率は非常に低いと言えます。
企業内弁護士としての勤務時間・残業時間
| 問16 あなたの１日の平均的な勤務時間は何時間くらいですか。 | 人数 | 割合 |
| 8時間未満 | 26 | 12.7% |
| 8時間～9時間未満 | 85 | 41.7% |
| 9時間～10時間未満 | 51 | 25.0% |
| 10時間～12時間未満 | 38 | 18.6% |
| 12時間～14時間未満 | 4 | 2.0% |
| 14時間以上 | 0 | 0.0% |
参考：日本組織内弁護士協会「企業内弁護士に関するアンケート調査集計結果（2023年3月実施）
勤務時間については9時間～10時間未満が最も多く残業もほとんどないと言って良いでしょう。もし４大法律事務所出身であれば、多少物足りなさを感じる可能性もありますが、ワークライフバランス的にも良好な環境で働けるケースが多いことが推測されます。
副業/兼業・個人受任の可否について
| あなたの会社では、副業/兼業は認められていますか。 | 人数・割合 | 増減 | |||||||||||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||||||||||||
| 認められていない | 203 | 127 | 47.9% | 98 | 48.0% | 0.1% | |||||||||
| 認められている（実際に副業/兼業している） | 71 | 50 | 18.9% | 40 | 19.6% | 0.7% | |||||||||
| 認められている（実際に副業/兼業していない） | 122 | 88 | 33.2% | 66 | 32.4% | -0.9% | |||||||||
| あなたの会社では、個人事件の受任は認められていますか。 | 人数・割合 | 増減 | |||||||||||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||||||||||||
| 認められていない | 259 | 169 | 63.8% | 124 | 60.8% | -3.0% | |||||||||
| 認められている（実際に受任したことはない） | 94 | 66 | 24.9% | 55 | 27.0% | 2.1% | |||||||||
| 認められている（実際に受任したことがある） | 43 | 30 | 11.3% | 25 | 12.3% | 0.9% | |||||||||
参考：日本組織内弁護士協会「企業内弁護士に関するアンケート調査集計結果（2023年3月実施）
副業や兼業については認められていない方が約半数で、個人受任については認めている企業は約40%おりますので、弁護士としての業務を行いやすい環境は整いつつあると言えそうです。
インハウスローヤーの主な業務内容と事務所・顧問弁護士との違い
法律のスペシャリストであっても、企業ビジネスの現場では新人、というケースも少なくありません。
弁護士としての法律知識を、所属企業のプロジェクトを進めるうえでどう活かすのかを考えることはもちろんですが、独特の企業文化や、業界特有のビジネススタイルを身につけていく必要もあります。
そのハイブリッド化が成功した先に、インハウスローヤーとしてのさらなるステップアップが待っています。
グローバル化、多角化が進み、これまで以上に社内に常駐する法律のスペシャリストのニーズが高まっている昨今、どういったジャンルの業務に関わる企業がよりインハウスローヤーを雇用し、役割を期待されているのでしょうか。
インハウスローヤーの主な業務
一方インハウスは、企業に採用される弁護士のため、業務内容は下記のように変化します。
- 一般企業法務全般
- 契約書の作成、審査、交渉
- サービスの利用規約の作成、審査
- サービスの企画、運営に対する法的支援
- 子会社管理（取締役会、株主総会の運営含む）
- 株主総会対応
- M&Aの法務対応（DD対応、PMI時の買収先出向など）
- グループの登記実務
- 業法（資金決済法など）対応
- 社内規程の作成、管理
- 訴訟管理
- その他予防法務全般 など
インハウスは、採用された企業の企業法務に従事していくのが最大の特徴でもあります。そのため、求められる法務レベルは多岐に渡ります。法律事務所の弁護士と異なり、さらに案件の入り口から出口までの管理も期待されているのがインハウスなのです。
また、外資系企業やグローバル化が進んでいる企業のインハウスの場合、上級レベルの英語力が求められれ、少なくともTOEIC800点以上のスコアがあると企業からも重宝されます。
日々の業務の例
インハウスローヤーが企業内で関わる業務の大半は、法廷に立つことがほとんどないことを除けば、弁護士としてそれまで行ってきた業務と大きく変わりません。
法的知識を必要とする書類作成や、法的リスクの分析など。
それらのスキルや知識を用いてプロジェクトに関わっていくというところです。
ただ、プロジェクトの内部にいるということもあり、その案件の責任者として現場の最前線に立つという機会もあります。法律的な側面からだけではなく、ひとつの企業の一員としてビジネス全体を見渡したうえで利益を生むための行動を求められます。
また、法律の専門家ではない同僚たちと綿密にコミュニケーションをとる必要も出てきます。それ以外でも、社内での労使交渉の場や、日常的な社内のコンプライアンスチェック、主に顧客との契約を担当する部署などで力を発揮しているインハウスローヤーもいます。
法律事務所における業務との違い
法律事務所での業務内容は、主に下記の内容です。
- 企業法務、刑事事件、一般民事事件
- 雑務
上記のように法律事務所での業務は、クライアント側の問題を解決する臨床法務と呼ばれる働き方が一般的で、案件処理能力が期待されています。
個人受任が、基本的に認められているところが特徴です。
顧問弁護士業務との大きな違い
企業などの顧問弁護士は、当然のことながら外部からクライアント企業に関わる立場です。法務的なトラブル、各種法律に関する相談などを引き受けることになりますが、ほとんどの場合、依頼があった時点でピンポイントに案件に携わるというスタンスです。
一方のインハウスローヤーは企業の社員ですから、内部のスタッフのひとりになります。例えば何かあったトラブルが発生した際、その企業の社員であるインハウスローヤーは、社内の問題点や情報をまとめたうえで、顧問弁護士に対処を依頼します。
インハウスローヤーは、ひとつの社内業務に長く、日常的に関わり続けることが多いという点も、顧問弁護士とは異なります。
継続して管理し続けることが重要な自社が持つ知財、社員や顧客の個人情報などを担当するインハウスローヤーは、その部署の担当者として長きにわたって業務に携わることもあります。
【2023年最新版】インハウスローヤーとして働く弁護士の平均年収
転職を志す人が最も気にする要件と言えば新しい職場の待遇。それは、インハウスローヤーに転身しようとする弁護士のみなさんも同様でしょう。特に収入面での変化は生活のあり方を左右するだけでなく、自分自身の弁護士としての評価に直結する者でもありますから、提示される給与額は入念にチェックするべきです。
弁護士業界全体の平均年収は766万円
厚生労働省が発表した平成30年度の賃金構造基本統計調査結果に寄りますと、弁護士の平均年収は766万円となっています。前年の1,029万円から1千万円台を割り込み、2年ぶりにマイナスに推移しています。
この金額は開業弁護士のデータは含まれず、法律事務所に勤務する弁護士、インハウスローヤーとして勤務する弁護士の平均年収をまとめたものになります。
インハウスローヤーの平均年収は1000万円
一方で、インハウスローヤーに限った場合、平均年収はどれくらいになるのでしょうか。
| あなたの年収（支給総額）を教えてください。 | 人数 | 割合 |
| 250万円未満 | 0 | 0.0% |
| 250万円～500万円未満 | 6 | 2.9% |
| 500万円～750万円未満 | 27 | 13.2% |
| 750万円～1000万円未満 | 50 | 24.5% |
| 1000万円～1250万円未満 | 42 | 20.6% |
| 1250万円～1500万円未満 | 27 | 13.2% |
| 1500万円～2000万円未満 | 20 | 9.8% |
| 2000万円～3000万円未満 | 20 | 9.8% |
| 3000万円～5000万円未満 | 9 | 4.4% |
| 5000万円以上 | 3 | 1.5% |
参考：日本組織内弁護士協会「企業内弁護士に関するアンケート調査集計結果（2023年3月実施）
2023年3月実施の日本組織内弁護士協会のアンケーと結果によると、
- 「750万円～1,000万円未満」と回答したインハウスローヤーが全体の24.5％
- 「1000万円～1250万円未満」と回答した人が20.6％
この2ゾーンで44.5％を締めますから、中央値は1,000万円の間とみることができそうです。
ひと昔前はインハウスローヤーの平均年収は750万円程度でしたが、2023年のデータを見てわかることは、インハウスローヤーもに転身することによって、年収1000万円を超える可能性があることがわかります。
法律事務所にはない福利厚生の恩恵
収入の額面的に目覚ましい変化はないかもしれません。しかし、企業の一員になることで、予想外の特典が付いてくる場合もあります。各種業務手当や、金額には表れない福利厚生の恩恵などがそれに当たります。
大企業になると、付属の病院や保養施設などを持つところもあり、有効に活用することで収入以外のサービスを享受することができるでしょう。
また、原則として個人で支払っていた弁護士登録料や弁護士会費を負担してくれる企業もあり、日本組織内弁護士協会の2014年アンケート結果によると、その企業数は全体の82％に達します。
弁護士会や日本弁護士連合会に収める諸費用は年間数10万円になることもありますので、こういった制度はインハウスローヤーの特権と言えるでしょう。
【関連記事】インハウスローヤー(企業内弁護士)の平均年収は750万〜1000万円｜中央値や経験年数で徹底比較
インハウスローヤーになるとライフスタイルはこう変わる
法律に関する業務に従事するという意味で、インハウスローヤーになったからと言って大きな環境の変化は感じないと思う人もいるかと思います。
しかし、生活環境も弁護士時代と全く変わらないかというと、そんなことはありません。
場合によってはライフスタイルがガラッと変わり、より有意義な生活を手に入れる人もいるようです。
法律事務所勤務特有の激務は緩和
弁護士の業務はどうしても不規則・長時間になりがちな部分がありますが、インハウスローヤーになった場合、その部分が緩和される可能性は高くなります。会社が定めた規定などが根底にはありますが、与えられた業務を1人きりで背負い込むことが少なるという側面もあります。
もちろん繁忙期には通常は認められていない時間外勤務を経験することもありますが、昨今の労働環境改善の機運の後押しもあり、サービス残業や不必要と思われる休日出勤などは減少の一途をたどっています。
プライベート時間の確保とワークライフバランスの向上は見込める
空いた時間を趣味や家族サービスに費やしてもいいですし、自身の研鑽を積むために使ってもいいでしょう。いずれにせよ、規則正しく余裕のある生活を送ることは、よりより業務のために不可欠なもの。
全ての場合に当てはまることではありませんが、実際にその環境が手に入るのであれば、インハウスローヤーになることの大きなメリットになります。
新たな目標設定が必要
より優秀なインハウスローヤーとして活躍するためには、短・長期的ないくつかの目標設定が必要になります。それは、専業弁護士時代と異なり、所属企業内での立場や所属部署、役職などを考慮したものになります。
知識として吸収しなくてはならない物の中には、法律とは全く関連性のない事項が含まれているかもしれません。より深く学ぶ必要があれば、勉強会やビジネススクールなどに通う必要が生じる場合もあります。
そういった変化に対応し、やるべきことを整理し、遂行するという考え方が重要です。
ライフプランにも変化が出る
企業に就職した時点で、収入は専業弁護士時代と大きな差が無かったとしても、そこからの伸びに大きな違いが生まれることもあります。社員として働いている間は、規定値を超えるレベルで収入がジャンプアップすることはほとんどありません。
一方で、社員でいる限り、毎月、毎年、ある程度安定した額が入ってくるという安心感はあります。それを踏まえたうえで、転職を決断した際には自分が思い描く将来のプランを再考する必要があるでしょう。
仕事を通じて得られるスキル
インハウスローヤーになって得られるスキルの代表的なもののひとつは、属する企業や組織、あるいはその業界の専門知識でしょう。
特定の企業のインハウスローヤーになるからには、当然のことながらその企業の専門分野についての深い知識が必要になります。法律に関する情報だけではなく、マーケットの特徴やエンドユーザーの動向、さらには経営に関するノウハウに至るまで。
社外の弁護士として勉強をしても同様の知識は手に入るかもしれませんが、自らその業界の一部となって周囲の事柄を把握しようと努めることで、得られるものはよりリアルで有益なものに感じられるはずです。
それはインハウスローヤーとしての成長を促すことはもちろんのこと、専業の弁護士に戻ることになった場合にも必ず役に立つ経験となります。
インハウスローヤーに転職・就職するリスクとは
意を決してインハウスローヤーになったものの、諸般の事情でその企業を退職し、別の会社に転職する、あるいは、専業の弁護士に復帰する、という機会が訪れないとも限りません。
他者に移る場合は大きな変化はなく、新たな企業環境と業務に順応できるよう努力するだけです。
法律事務所への復帰は難しくなる
ただし、専業の弁護士に復帰するとなると話は変わってきます。インハウスローヤーは増加の一途をたどっているということはすでに述べましたが、一方で法律事務所などに所属する弁護士はそれほど減少していないのです。
弁護士の絶対数が増加したこと、法律事務所勤務などを経ずにインハウスローヤーになった若い弁護士が増えていることなどが理由として考えられますが、要は、法律事務所の採用枠が減っているということです。
しばらくの間法律事務所の業務から離れていた立場で、高い競争率をかい潜りつつ、事務所所属の弁護士に復帰するのは簡単とは言えないでしょう。
法曹業界の動向は自ら常にチェックしてく必要がある
インハウスローヤーへの転身前に、辞めた後の状況を考えるのは時期尚早に聞こえるかもしれませんが、人生におけるあらゆる可能性を考慮するのなら、ある程度念頭に置いておくべきです。
インハウスローヤーとして活躍中の時期にも法曹界の近況は常にウォッチしておく、そして、いざという時に身の振り方を相談できる弁護士の仲間を作っておく、というのが、現実的な対処法でしょう。
「インハウスローヤー＝弁護士ではない」は誤解
インハウスローヤーになることを希望する人に誤解されがちなのは「インハウスローヤーになると『弁護士ではなくなる』のではないか」ということではないでしょうか。
訴訟などを直接的に担当することはほとんどありませんし、企業のローカルルールに縛られて、弁護士としての成長が妨げられるのではないかと考える人もいるようです。しかし、その心配はありません。
ひとつの企業に所属するということは、その企業に忠誠心を持ち、その企業の利益の追求に携わり、企業が定めたルール順守をするということに間違いはありません。
ですが、それは外部の弁護士や、弁護士業界から切り離されるということではありません。
むしろ外部の弁護士と会社とのつなぎ役を任される機会は少なくありませんし、弁護士同士の勉強会などに積極的に参加してスキルを高めようと努力する人もいます。
インハウスローヤーに求められる人物像
最後に、インハウスローヤーになるために必要な知識や資質。実際に企業への就職活動を行う方法などに触れておきます。
企業法務は、依頼者の法的知識の水準が高いので、法律論が得意で弁護士になってからも勉強を続けたい人が向いています。一般民事では、法律問題以外の悩みを相談してくることもありますので、人間力が問われる場面も増えるでしょう。
そのほかに、企業が求めるインハウスローヤー像を考えた時に、必要とされるスキルや知識、人間性について考えてみましょう。
語学力
グローバル企においてインハウスローヤーに託される業務は、法律を踏まえたうえでの外国企業との交渉、あるいは、外国の法律を吟味したうえで有益な情報をまとめることなどです。この場合、ネイティブスピーカーと渡り合えるレベルの語学力は必須です。
英語や中国語だけでなく、取得者の少ない言語を話せる人材も大いに歓迎されます。会話力に限らず、外国語で書かれた法的書類をミスなく読み解ける翻訳力が求められることは言うまでもありません。
IT、化学などの専門知識
インハウスローヤーである以上、自分の会社の業務に精通していることは当たり前ですが、最先端のサービスを提供するIT企業や、研究開発に特化した化学企業など、専門性が高い企業であればあるほど、ビジネスの現場ではより深い知識を要求される場合があります。
入社のタイミングですべてを知り尽くしている必要はありませんが、ある程度専門知識を持っておくべきでしょう。
高いコミュニケーション能力
弁護士業界にいる間は、同僚として働く仲間は原則として自分と同じ「法律に詳しい人々」でした。しかし、一般企業に転じると、実に多種多様なジャンルのスペシャリストとデスクを並べることになります。全く違う道を歩んできた人と一丸となってプロジェクトを成功に導くには、お互いの専門知識をシェアし、補完し合う必要があります。
そのために必要なのが、高いコミュニケーション能力。強調性と言い換えてもいいでしょう。一匹狼として突っ走っても良い結果は生まれません。企業の採用担当は、そういった人間性にも目を光らせています。
リーダーシップ
プロジェクトの先頭に立ち、部下やチーム全体を引っ張っていく機会は格段に増えることになります。
リーダーとしての資質を伸ばすことは一朝一夕ではできません。ただ、企業の中で認められ、成果を上げていくためにリーダーシップは不可欠です。周囲を引っ張る能力が求められることを常に考え、振る舞い方を模索する必要はあるでしょう。
インハウスローヤー求人の探し方
需要は高まっているとは言え、現在進行形でインハウスローヤーを採用したいと考えている企業を見つけるのはそれほど簡単ではありません。数多くの就職情報の中から、インハウスローヤーを求めている企業を探し出し、さらにその企業が自分の興味の持てる分野なのかを吟味する。
長い道のりです。そんな状況下において、少しでも効率よく、スピーディーに転職するために役立つ方法を3つピックアップしました。
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NO-LIMIT
企業内弁護士とは｜法律事務所勤務の弁護士との違いや増加背景・転職を成功させるコツまで | NO-LIMIT(ノー...
企業内弁護士とはどのような働き方なのか、各種のデータをもとに徹底解説。事務所勤務の場合との比較、企業内弁護士のキャリアまで紹介。
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BEETAGENTの特徴は、企業の法務求人を専門に紹介している点、特化型のため非公開法務求人、業務内容に精通したアドバイザーが在籍し、ミスマッチのない求人紹介ができる点です。
未上場でも、最近話題のリーガルテック企業やIPO準備中で法務部強化をしているリーダーポジションなど、法務部でキャリアを積んだ方一人ひとりとマッチした求人を紹介するため、しっかりとした面談を設定。
スキルマッチと転職で叶えたい要望に対するミスマッチのない求人提案に定評があります。
公式サイト：https://beet-agent.com/
MS-Agent｜法務部の転職に強い
『MS-Agent』は、管理部門に特化した転職エージェントとして25年の歴史を持ちます。
また、弁護士・法律事務所に関する転職サービスは10年前から本格始動しており、25年間で培った転職サービスとしてのノウハウを十分に活かしてくれています。もともと管理部門に力を入れている転職エージェントですので、インハウスの求人には非常に大きな強みを持ちます。
公式サイト：https://ms-japan.jp
法務求人.jp
法務求人.jpは、名前からわかるように、法務のみに特化した転職エージェントです。
- 法務のみに特化
- 企業から法律事務所、特許事務所等の求人を掲載
- 海外の求人有
- 法務公開求人数400件以上(2022年5月現在)
法務求人.jpの大きな特徴は、幅広い法務求人を掲載している点。企業だけでも11種類、さらに法律事務所に特許事務所の法務求人まで掲載しています。
また、少なくはありますが、海外の法務求人として4件の求人がありました。全体的な求人数は少ないですが、他には掲載されていないレアな求人も見つけやすいので、他転職エージェントと併用しての利用をおすすめします。
ビズリーチ
ビズリーチは、ハイクラス向けの転職エージェントです。
- 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上
- 登録ヘッドハンター4,000人以上
- 法務公開求人数1,200件以上(2022年5月現在)
- 海外法務求人も多数掲載
ビズリーチは、法務としてのキャリアアップやスキルアップの転職におすすめです。年収の高い求人はもちろん、海外の求人も扱っているので、今後のキャリア形成に大きくつながるでしょう。
求人ハードルが高いため、未経験者の転職には向いていませんが、法務経験者の転職としては、ビズリーチをおすすめします。
公式サイト：https://www.bizreach.jp/
まとめ｜企業法務に関わるなら早い方が良い
インハウスローヤーになると決意する理由は人それぞれではありますが、「弁護士としての資格をうまく活かし、新たな挑戦をする」という意味において、非常に前向きな目標だと言えます。
また、企業法務は実務を理解し法的な業務を一人で行えるまでに何年も時間を要しますから、スタートはできるだけ若いほうが望ましいです。一般民事案件を自分の裁量で回すようになった弁護士が、一から企業法務を修行し直すのは、本人にも、指導者にもストレスが大きくなってしまうからです。
下積み仕事に“やりがい”を見出せずに、一般民事に転向する弁護士もいますが、経験不足でも参入できる市場であれば、若いうちからチャレンジすることを強くおすすめします。
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キャリアアドバイザー
佐藤 達也
