「いすゞ自動車株式会社の年収はどれくらい？」
「メーカーの中でも平均年収高い方なの？」
「年齢や役職でどれくらい違う？」

そんな疑問を持って検索したあなたへ、この記事では知りたい情報を具体的にお届けします。

いすゞ自動車株式会社の年収について、役職別、年代別の平均年収や競合他社との比較を解説していきます。

「転職を考えているけど、給料アップは見込める？」「今の職場と比べてどう違うの？」と悩む人にとって、リアルな給与データは重要な判断材料になるのではないでしょうか。

この記事があなたのキャリア選択の不安を少しでも解消し、あなたにとって最適な道が見つかるきっかけになることを願っています。

いすゞ自動車株式会社の平均年収は789万円

いすゞ自動車株式会社の有価証券報告書によると、平均年収は789万円です。

年度	平均年収
2024年	789万円
2023年	777万円
2022年	753万円
2021年	759万円
2020年	776万円

いすゞ自動車株式会社の平均年収は、2020年から2022年にかけて一時的に減少したものの、その後は回復傾向にあり、2024年には789万円に達しています。

この推移の背景には、自動車業界の市場動向や企業の業績回復、賃金上昇傾向が影響していると考えられます。

また、2020年から2022年にかけては、コロナ禍の影響や半導体不足による生産調整が業績に影響を与え、賞与や株価が抑制された可能性もあります。

2023年以降は半導体供給網の改善や商用車需要の向上により業績が回復し、それがいすゞ自動車株式会社の年収増加につながったと考えられるでしょう。

併せて、日本全体で物価上昇に対応した賃金引き上げの流れ加速や、海外市場（東南アジア・南米）での成長、電動化技術への投資も企業収益に貢献し、従業員への還元が進んでいると推測されます。

役職別平均年収

いすゞ自動車株式会社の役職別の平均年収は以下の通りです。

役職	平均年収
役員クラス	1,200万円以上
部長クラス	1,000万円～1,200万円
課長クラス	900万円～1,000万円
主任・課長補佐クラス	700万円～900万円
一般社員	400万円～650万円

いすゞ自動車株式会社では、年功序列と実力主義の両方を取り入れた昇給制度が特徴です。

一定の評価基準に基づいて年2回の評価が行われ、業績や貢献度に応じて昇給します。特に中堅社員以上は、役職ごとの目標達成度や部門の成果に基づいて評価され、昇給やボーナスが決定されます。

あくまで上記の表は「有価証券報告書」「厚生労働省｜賃金構造基本統計調査」のデータをもとに試算したものであるため、参考程度にみてください。

参考：有価証券報告書
参考：厚生労働省｜令和５年賃金構造基本統計調査

年代別平均年収

いすゞ自動車株式会社の年代別の平均年収は以下の通りです。

年代	推定平均年収
20代	450～580万円
30代	600～750万円
40代	750～850万円
50代	850～1,000万円

いすゞ自動車株式会社の年代別平均年収は、キャリアの成長に応じて段階的に上昇します。

20代では、業務の基礎を学ぶ期間として年収は450～580万円程度に設定され、実務経験を積みながらステップアップしていきます。

30代になると、専門職や管理職としての役割増加や職務範囲の拡大により収入は増加し、年収は600～750万円となります。

40代では、中核を務めるポジションに就き、750～850万円の年収を得ることが多く、特に管理職やリーダー層としての責任が伴うことで報酬が大きく向上します。

50代では、役員候補や部門長などの重要な役割職に就くことが多く、給与は850～1,000万円に達します。

年齢とともに業務の幅と責任が拡大し、それに応じた報酬が支給されることがいすゞ自動車株式会社の特徴です。

あくまで上記の表は「有価証券報告書」「厚生労働省｜賃金構造基本統計調査」のデータをもとに試算したものであるため、年収は参考程度にご確認ください。

参考：有価証券報告書
参考：厚生労働省｜令和５年賃金構造基本統計調査

競合他社との平均年収比較

大手自動車メーカーの競合他社との平均年収の比較は以下の通りです。

企業名	平均年収
トヨタ自動車	900万円
日産自動車	877万円
本田技研工業	831万円
いすゞ自動車	789万円
三菱自動車	786万円
スズキ	702万円
SUBARU	691万円
マツダ	659万円
日野自動車	689万円

大手自動車メーカーの競合他社と比較をすると、いすゞ自動車株式会社はトヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業に続き4位に位置しています。

いすゞ自動車株式会社は商用車市場に特化し、高い技術力と信頼性を武器に事業を展開しており、乗用車市場には参入していないものの、トラックやバスといった分野で圧倒的なシェアを誇ります。

また、海外市場、特に東南アジアや南米での事業拡大に注力し、グローバル展開を加速させています。

こうした強みが、トヨタ、日産、本田といった同業他社との競争力を維持し、平均年収の順位にも反映されていると考えられるでしょう。

いすゞ自動車株式会社の評価制度

いすゞ自動車株式会社の評価制度は、報酬制度と密接に連携しています。

評価に基づいて、給与や賞与が決定されるため、個人の成果や貢献度が報酬に反映されやすい仕組みになっています。

また、優れたパフォーマンスを発揮した社員には、特別賞やインセンティブが支給される場合もあります。

いすゞ自動車株式会社の福利厚生・支援制度

いすゞ自動車株式会社は、ワークライフバランスの推進が持続的な社会や企業の発展につながると考え、福利厚生にも力をいれることで従業員が働きやすい環境を提供しています。

以下がいすゞ自動車株式会社の福利厚生・支援制度です。

福利厚生一覧・支援制度
住宅・乗用車に関する制度	独身寮、社宅 住宅資金援助制度 紹介販売制度（購入）
出産・育児支援制度	育児休職制度 配偶者出産休暇 子供の看護休暇 短時間勤務制度 在宅勤務
介護休職制度	介護休職制度 介護のための介護休暇 短時間勤務制度 在宅勤務
サービス	ベネフィット・ステーション （多様化したライフスタイルの支援を目的とした割引サービス）
施設	保養所（法人会員制施設含む） 契約旅館 食堂及び売店 スポーツセンター
食事	食事補助制度
財形	財形貯蓄 持株会 確定拠出年金制度 確定給付金制度

配属される拠点によっては、さらに充実した福利厚生・支援制度が設けられていますので、事前によく確認をしておくとよいでしょう。

さらに知りたい！いすゞ自動車株式会社の3つのこと

いすゞ自動車株式会社の平均年収や福利厚生・支援制度についてご説明をしてきましたが、併せて知っておきたい3つの特徴を紹介します。

ワークライフバランスを重視

いすゞ自動車株式会社ではワークライフバランスを推進しており、生活と仕事の調和を図るために、残業時間も競合他社の中では比較的少なく、定時退社も可能です。

また、有給休暇の取得率も高く、平均有給休暇取得日数は17.9日と休暇を取りやすい文化が根付いています。

繁忙期には生活に対して仕事の割合が増える事もありますが、社員のライフスタイルと仕事のバランスを大切にする、業界全体で見ても働きやすいといえる企業でしょう。

引用：エンゲージ会社の評判｜社員の口コミ

引用：エンゲージ会社の評判｜社員の口コミ

エンゲージの社員の口コミによると、いすゞ自動車株式会社には、残業時間を減らすための取り組みとして、水曜日と金曜日に「ノー残業デー」が設定されているようです。

さらに、いすゞ自動車株式会社はノー残業デー以外にもフレックスタイム制度や在宅勤務柔軟な働き方を推進しています。

このような努力により、社員はプライベートとの両立をしやすく、効率的に仕事に取り組むことができる環境が整っています。

実力主義と年功序列が調和された企業文化

いすゞ自動車株式会社の企業文化は、実力主義と年功序列がうまく調和しています。

若手社員でも自分の意見を積極的に発言できる環境が整っており、そのアイデアが反映されやすい文化があります。

また、大企業としての安定感も感じられ、長期的な視点で安心して働ける職場です。

海外でキャリアを積むチャンスがある

いすゞ自動車株式会社では、東南アジアや南米をはじめとした海外市場への進出が進んでおり、駐在員として海外での仕事を経験するチャンスがあります。

また、海外出張や国際プロジェクトに参加できる展開もあり、グローバルな経験を積むことができます。

いすゞ自動車株式会社への転職を成功させるコツ

ここでは、いすゞ自動車株式会社への転職を検討する方に見ていただきたい成功のコツを紹介します。

いすゞ自動車株式会社は「育児、介護と仕事を上手く両立させられる環境で働きたい」「海外での仕事や、新規企画など挑戦していきたい」という希望のある方には、魅力的なのではないでしょうか。

とはいえ、現状を変えるには「まず何から手を付けるべきか」と悩まれている方は、ぜひ参考にしてみてください。

企業分析を徹底して行う

いすゞ自動車株式会社の企業文化や業務内容についてさらに深く掘り下げ、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを明確にすることが重要です。

事前に企業のビジョンや、最近の取り組みなどを調べ、面接で自分がどう会社に貢献できるかを話せるように準備をします。

面接対策を行う

いすゞ自動車株式会社では、個人の実力を重視した面接が行われるため、自分の強みや過去の実績を具体的に伝える準備が必要です。

自分の経験がどのように企業に貢献できるか、明確な回答を用意しておきましょう。

転職エージェントを使う

転職活動を効率よく進めるためには、転職エージェントの利用が非常に有効です。

いすゞ自動車株式会社のような大手企業では、選考過程が厳しくなることが予想されます。

転職エージェントを利用することにより、企業文化や求められるスキルについての詳細な情報をしることが出来ます。

また、面接対策や履歴書・職務経歴書添削など、専門的なサポートを受けることができるため、より確実に準備を進めることができます。

いすゞ自動車株式会社への転職におすすめの転職エージェント

いすゞ自動車株式会社の選考では専門知識や実務経験が重視されます。

転職エージェントを活用することで、書類選考の通過率を高める応募書類の添削や過去の面接事例をもとにした対策が受けられ、スムーズな選考対策が可能になるでしょう。

また、いすゞ自動車は非公開求人も多く、転職エージェント経由でしか応募できない案件があるため、希望のポジションを見つけるにも転職エージェントの活用が有利です。

マイナビメーカーAGENT

マイナビメーカーAGENTは、業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。製造業に特化しており、とくにエンジニアや技術職の方の支援に注力しています。

もちろん、品質管理や営業、メンテナンス、プロジェクトマネージャーなどの求人も豊富に保有しています。

半導体メーカーや電機機器メーカー、化学メーカー、自動車メーカーなど製造業に精通したキャリアアドバイザーから、転職をサポートしてもらえるのもメリットです。

転職後の定着率は97.5%（※）と高く、転職後のミスマッチを防ぎたい方にもおすすめです。

（※）マイナビメーカーAGENTの公式サイトより

リクルートエージェント

 メイテックネクスト

メイテックネクストはエンジニアに特化している転職エージェントです。

「機械・メカトロ関連」や「電気・半導体」など各業界に強いアドバイザーが、徹底的に転職をサポートしてくれます。

各職種に精通しているアドバイザーの半数以上が、メーカーでの経験があるため現場でのリアルな情報も教えてもらえます。

非公開求人も含め、常時1万件以上の求人を保有しているため、最適な求人の紹介してもらいやすいでしょう。

いすゞ自動車株式会社に関するよくある質問

ここでは、いすゞ自動車株式会社について寄せられた質問に回答していきます。

同じ疑問をお持ちの方は、ぜひ確認してみてください。

いすゞ自動車株式会社は大手ですか？

いすゞ自動車株式会社は、トラックやバスなどの自動車を製造する大手自動車メーカーで、東京証券取引所プライム市場に上場しています。

大型トラック、中型トラック、小型トラック、大型バスの国内シェアは1位で、グローバルにも展開をしており、企業規模、実績共に大手企業と言えるでしょう。

参考：ひと目でわかるいすゞ自動車

大学院卒の年収は？

いすゞ自動車株式会社に大学院卒で入社した場合の年収は以下の通りです。

引用：採用情報｜募集要項

まとめ

本記事では、いすゞ自動車株式会社の平均年収についてさまざまな角度から解説をしました。

いすゞ自動車株式会社全体で見た平均年収はの2024年時点で789万円です。

それ以前の年収推移を見てみると、コロナ禍の影響で一時的に減少しましたが、その後は回復傾向にあり、業績向上や自動車市場の回復が影響しています。

特に商用車市場での強みや海外市場の成長が、企業収益に貢献していると考えられます。

また、いすゞ自動車株式会社は年齢や役職に応じた昇給も特徴的で、キャリアの発展に合わせて報酬の増加も期待ができるでしょう。

今後の年収UPを目的として転職を検討する方にとって、自身の実績が反映される報酬制度があり、年収面も安定しているいすゞ自動車株式会社は有力な選択肢のひとつになるのではないでしょうか。

それだけではなく、社員の生活と仕事の調和を重視するいすゞ自動車株式会社の福利厚生・支援制度は、育児や介護と向き合う方にも魅力的な部分でしょう。

とはいえ、いすゞ自動車株式会社のような大手自動車メーカーの選考難易度は非常に高く、転職を成功させるには、事前の転職対策が重要です。

いすゞ自動車株式会社は非公開の求人も多いので、転職エージェントを活用し、自分に合った求人の提案と選考対策を受けるのもひとつの手段でしょう。

どの転職エージェントを活用するか迷ったら、まず本記事で紹介している転職エージェントへ登録してみてはいかがでしょうか。