「2週間（試用期間中）で辞めた会社の退職履歴は書いたほうがいいのかな...」

正社員を早期退職した場合、履歴書の書き方に困る方も多いでしょう。

結論からいうと、2週間（試用期間中）で辞めた会社の退職に関しては履歴書に書くのが基本です。

本記事では、2週間で辞めた会社を履歴書に書くべき理由と短期退職をアピールする方法、注意点についてわかりやすく解説します。

2週間（使用期間中）で退職し、履歴書の書き方に悩んでいる方は最後までチェックしてみてください。

2週間（試用期間中）で辞めた会社は履歴書に書くのが基本

たとえ2週間（試用期間中）で辞めた会社であっても、履歴書にはしっかりと記載するのが基本です。

採用担当者からすると履歴書に書かれていない空白期間があったり、短期退職があったりする場合、離職期間に何をしていたのか気になる方も多くいます。

もし、短期退職を意図的に記載していないと「何か隠しているのかな...」と不信感を抱かれるかもしれません。

そのため、履歴書に短期退職した会社の経歴を記載したくない場合も、素直に記載するようにしてみてください。

次章から、2週間（試用期間中）で辞めた会社の退職履歴を書くべき理由について解説していきます。

2週間（試用期間中）で辞めた会社の退職履歴を書くべき理由

2週間（試用期間中）で辞めた会社の退職履歴を書くべき理由は、以下の2つがあります。

それぞれ見てみましょう。

経歴詐称すると解雇される場合がある

2週間（試用期間中）で辞めた会社であっても、正社員であれば職歴を隠してはいけません。経歴を偽るのは、自分の信頼を損なうだけでなく最悪の場合、解雇されるリスクもあります。

実際、採用担当者は履歴書を通じて、応募者がどのような人なのか判断しています。そのようななか、入社後に経歴詐称があるのが発覚したら「信頼できない人だな...」と思われ解雇されたり、内定が取り消しになったりするケースもあるでしょう。

また、経歴詐称が発覚した場合、以下のように職歴詐称が理由で解雇が認められたケースもあります。

経歴詐称を理由として即時解雇した契約社員への解雇予告手当の支払いが争われた事案で、労基法20条１項ただし書の「労働者の責に帰すべき事由」に該当し、労基署長による除外認定がなくても客観的にその事由が認められる場合は、就業規則の定めにかかわらず同手当の支払い義務はないとした。

引用：グラバス事件（東京地判平16・12・17）｜労働新聞社

上記のようなトラブルにならないよう、職務経歴に関してはウソをつかず正直に書くのが無難といえるでしょう。

短期離職を隠しても保険加入履歴でバレる

短期離職を隠しても保険加入履歴でバレる可能性が高いです。そのため、解雇や内定取り消しなどのトラブルにならないよう、あらかじめ短期離職した旨は履歴書に書くようにしましょう。

企業側はあなたを採用する際、社会保険の手続きで今までの履歴を確認します。履歴には過去に勤務してきた企業の詳細が記録されているため、ウソをついていたとしてもすぐにバレてしまいます。

そのため内容に矛盾があると、採用担当者は「この人は何か隠しているのではないか...」と疑い最悪の場合、内定が取り消されてしまうでしょう。

また、マイナンバーカードでの管理も主流になってきており、以前と比較しても経歴詐称は見つかりやすく、さらに注意が必要です。

たしかに転職する方にとって短期退職は、隠したくなるものです。とはいえ、経歴詐称は信頼を無くす行為なので絶対におこなわないようにしましょう。

アルバイトやパートは2週間で辞めても履歴書に書かなくていい

アルバイトやパートであれば2週間で辞めた場合であっても、職歴を履歴書に書く必要はありません。短期間のアルバイトやパートは、企業側からすれば履歴書に記載するほどの大きな職歴と見なされないケースがほとんどです。

むしろ、アルバイトやパート短期間の職歴をたくさん書くことで「この人は長続きしないのかな...」と余計な不安を与えかねないため注意が必要です。

もし、採用担当者から「この期間は何をしていましたか」と聞かれたら、口頭で素直に答えるようにしてみてください。

実際、筆者がフリーターから正社員へ転職するときもアルバイトの職歴を聞かれたことは、ほとんどありませんでした。

そのため、履歴書には正社員の職歴を記載したうえで、アルバイトやパートの期間は面接時に口頭で伝えるとよいでしょう。

2週間〜1ヶ月（試用期間中）で短期退職：職務経歴書の書き方

2週間〜1ヶ月（試用期間中）で短期退職した職務経歴書の書き方は、次のような方法で進めていきます。

詳しく解説します。

ポジティブな表現で正直に記載する

2週間〜1ヶ月という短い期間で退職した場合でも、今までの経験を職務経歴書に記載しましょう。

ただし、書く際には前向きな表現を使って、自分の成長や学びを強調するのが好感度をあげるポイントとなります。

たとえば「新しい環境に飛び込んだことで、自分の適性を見極められました」といった前向きな表現が使えると、より採用率の高い職務経歴書の作成が可能となります。

短期離職の内容は正確に伝えつつ、自分をよりよく見せるための工夫を忘れずに職務経歴書を作成してみてください。

編年体式を使用する

2週間〜1ヶ月の短期退職でも、職務経歴書には編年体式（※）を使用して正直に書くのが好印象を与えるポイントです。

編年体式を利用することで職務履歴書が読みやすくなり、短期間の経験も適切に評価されやすくなります。

たとえ短期間で辞めた仕事でも、編年体式なら経験が全体の流れの中で自然に伝えられます。

また、正直に書くことで応募企業に対しての誠実さを示し、信頼を得やすくなるのもポイントです。

編年体式をうまく活用し履歴書をわかりやすく整理してから、採用担当者によい印象を与えましょう。

転職回数が多いなら対応力や柔軟性をアピールする

もし転職回数が多い場合、複数回の転職経験をマイナスに捉えず対応力や柔軟性をアピールしましょう。

転職回数が多いと採用担当者は「この人は長く仕事が続くのかな...」と不安に思う場合も多いはずです。

しかし、違う見方をすれば転職でさまざまな職場に対応した経験は、新しい環境でもすぐに力を発揮できる柔軟性を持っている証拠ともいえます。

多くの企業が求めているのは、変化に対応できる人材です。

そのため、対応力や柔軟性のスキルをアピールして、あなたの強みをしっかり伝えてみてください。

【退職理由別】2週間〜1ヶ月（試用期間中）で短期退職：履歴書の書き方

ここからは、退職理由別に2週間〜1ヶ月（試用期間中）の短期退職した場合にマイナスイメージを与えない履歴書の書き方を紹介します。

1つずつ見てみましょう。

体調が悪化したケース

もし体調が悪化して2週間〜1ヶ月で仕事を辞めた場合でも、退職理由は正直に履歴書に書いておきましょう。

ただし、ポジティブな表現を使って説明する必要があります。

企業側は社員に対しての健康面を気にしますが、転職する時点で特別な異常がなければ問題はありません。体調に問題ない旨をうまく伝えられれば、採用担当者も仕事への意欲を前向きに受け取ってくれるはずです。

たとえば、次のような内容を採用担当者に伝えると、体調が原因で短期離職した理由についても納得してもらいやすくなるでしょう。

上記のように体調に問題がなく前向きに仕事ができる旨を伝えられると、採用担当者に安心感を与え、あなたの誠実さと意欲を伝えられます。

仕事内容が合わなかったケース

仕事内容が自分に合わなくて2週間〜1ヶ月で仕事を辞めた場合でも、退職理由は履歴書に書く必要があります。

「短期離職はマイナスなイメージになりそうだからあまり書きたくないな...」と不安に思う方も多いでしょう。

とはいえ、短期離職は決してマイナスな印象だけにはなりません。

たとえば、職務経歴書に下記のように書くと、前向きな印象を与えられます。

このように「自分に合わない仕事を早めに見極め新たな挑戦を選んだ」旨を伝えられると、採用担当者にあなたの判断力と前向きな姿勢が伝わり、採用されやすい履歴書作成ができるはずです。

労働条件が違ったケース

もし労働条件が面接時に聞いた内容と違って、2週間〜1ヶ月の短期で仕事を辞めた場合でも、上記2つのケース同様、退職理由を履歴書に正確に書きましょう。

働きはじめてから「面接で聞いていた条件と違う」と気づいた場合、無理に続けるよりも早めに辞める決断をするのはよい選択といえます。

条件が違う仕事を続けているとストレスがたまったり、モチベーションが下がったりしてしまい仕事もプライベートもうまくいかなくなります。

そのため、企業側もこうした状況での退職理由は理解してくれるため、下記のように記載してみてください。

2週間〜1ヶ月で短期退職：履歴書はハローワーク・転職エージェントで添削してもらう

2週間〜1ヶ月の短期で仕事を辞めた場合、履歴書を作る際にはハローワークや転職エージェントのプロから添削を受けるのがおすすめです。

2週間〜1ヶ月の短期間で辞めたことがあると、履歴書の書き方によっては採用担当者にマイナスイメージを与えてしまいます。

そのため「短期離職してしまったけど、履歴書の書き方をどうしよう...」と悩んでいる方は、ハローワークや転職エージェントなど専門家へ相談してみるのも1つの方法です。

ハローワークや転職エージェントの担当者の方は、たくさんの履歴書を見てきた経験があります。

そのため、あなたの強みを引き出しながら、退職理由を前向きに伝える方法を教えてくれるでしょう。

また、転職のプロから履歴書作成のサポートを受けることで、応募企業の採用担当者にもよい印象を与えやすくもなります。

履歴書の作成に不安がある方はプロのサポートを受けながら、あなたの強みをしっかり伝える履歴書を作成するようにしてみてはいかがでしょうか。

2週間で辞めた会社の履歴書作成に関するよくある質問

2週間で辞めた会社の履歴書作成に関するよくある質問について、以下3つに関して紹介します。

履歴書にはすぐ辞めた会社でも書かないといけないですか？

正社員の履歴書には、会社に在籍した期間を問わず、すべての職歴を記載するのが基本です。

そのため、1日でも会社に所属して働いた経験がある場合は、職歴として履歴書に書く必要があります。

ただし、アルバイトやパートであれば職歴として記載していなくても特別問題になることはありません。自分自身の状況に合わせて職歴を記載するようにしてみてください。

1週間しか働いてない場合の履歴書はどのようにしたらいいですか？

1週間や2週間程度の短期・単発のアルバイトやパートであれば記載する必要はありませんが、正社員として勤務であればどんなに短くても記載しておくようにしましょう。

履歴書に2週間で辞めた会社を書かなくてもいいですか？

正社員の場合だと社会保険の切り替えがあるため、働いた期間が2週間で辞めた場合も履歴書に記載する必要があります。

アルバイトやパート、派遣社員、契約社員として働いた場合でも社会保険の手続きをしている状態だと記載しておく方がよいケースもあります。

とはいえ、アルバイトやパートだと履歴書に記載していなくても実質的に問題はなく、企業が調べることもほぼありません。

まとめ：2週間の短期退職で履歴書の書き方に迷ったらプロに相談する

2週間（試用期間中）の短期で退職した場合でも、辞めた会社の在職期間は正社員の場合、記載する必要があります。

しかし、アルバイトやパートであれば記載しなくても問題にならないので、臨機応変に対応してみてください。

とはいえ、2週間（試用期間中）の短期で退職したときは、履歴書の書き方以前に本当に転職できるのか不安になる方も多いでしょう。

もし「2週間〜1ヶ月の短期離職をしてしまったけど本当に転職できるのかな...」と悩んでいる方は、転職エージェントやキャリアカウンセラーなど転職のプロに相談するのも1つの方法です。

本記事を参考にして履歴書を作成したうえで、転職のプロに悩みを相談しながら今後の方針を決めてみてはいかがでしょうか。