これから退職を迎える方のなかには、失業保険と年金を両方受給できるかどうか気になっている方は多いでしょう。

結論を言うと、失業保険と年金を同時にもらうことは可能です。

ただし、受給には一定の条件があり、満たしている必要があります。

この記事では、失業保険と年金を同時にもらう方法や条件、受け取る際の注意点を詳しく解説します。

手続きの流れや相談先についてもご紹介していますので、参考にしてください。

あわせて読みたい⇒退職後にもらえる給付金にはどんな種類がある？給付金の一覧と受け取り条件を紹介

そもそも失業保険・年金とは？

失業保険と年金は、制度の目的が異なります。

それぞれの制度について、基本的な情報を知ることは、正しく受給するためにも必要です。

失業保険｜再就職を支援する給付制度

失業保険は、正式には「雇用保険の基本手当」と呼ばれる制度の一部です。

この制度は、失業した労働者の生活を支え、再就職を促進することを目的としています。

退職した後の生活面を一定期間サポートし、1日でも早く再就職できるように手当が給付されます。ただし、一定の条件を満たす必要があるので、注意しましょう。

関連記事：失業保険はどんな制度？計算方法や条件・期間・もらい方までくわしく解説

年金｜65歳以上の方に支給されるお金

年金は、高齢者の生活を支えるための社会保障制度です。

主に65歳以上の方を対象に、これまでの保険料納付実績に基づいて支給されます。

大きく分けて、国民年金と厚生年金の2種類があり、加入期間や賃金に応じて受給金額が決まります。

年金受給に関係がある3つの失業保険

年金受給に関係がある失業保険には、以下の3つの種類があります。

それぞれ詳しく解説します。

基本手当

基本手当は、一般的な失業保険給付のことを指します。

離職した日の年齢や被保険者であった期間によって、給付日数が決定される給付金です。

ただし、自己都合退職か会社都合退職によって、給付までの待機期間や支給日数が異なります。

また、基本手当を受給するには、以下の条件を満たす必要があります。

病気や怪我などによってすぐに就職できない場合は、失業保険の受給対象外です。

高年齢求職者給付金

高年齢求職者給付金は、65歳以上で離職した方を対象とする給付金です。

基本手当とは異なり、一時金として支給されます。

基本手当は毎月支給されるものですが、高年齢求職者給付金の場合は一括で受給できる点が異なります。

ただし、支給額を総合的にみると、失業保険の方が多く受給できることもあり、受給については検討する必要があるでしょう。

高年齢雇用継続給付

高年齢雇用継続給付は、雇用保険への加入期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の方が、賃金が低下した状態で働き続ける場合に支給される給付金です。

また、基本手当や再就職手当を受け取っていないこと、再就職によって給与額が以前75%未満になっていることなど、一定の条件があります。

定められている要件を満たせば、60歳以後の各月に支払われた賃金の15％を上限に支給されることが特徴です。

【パターン別】年金と失業保険を同時にもらう方法

年金と失業保険を同時にもらうためには、年齢や退職のタイミングによって方法が異なります。

主に、以下のパターンが多いでしょう。

3つのパターンに分けて解説していきます。

65歳以上で年金と失業保険を同時にもらう場合

65歳以上の方は、年金と高年齢求職者給付金を同時に受給することができます。

ただし、高年齢求職者給付金は基本手当に比べて、受給額が少ないため注意が必要です。

65歳未満が退職した場合、失業保険は最大150日間の受給が可能ですが、65歳以降の退職は50日分に減額されることになります。

60〜64歳で退職後に年金と失業保険を同時にもらう場合

60〜64歳で退職した場合、特別支給の老齢厚生年金と基本手当を同時に受給できますが、年金が一部または全額支給停止される可能性があります。

また、同時にもらえる者の、60〜64歳の方を対象とする高年齢雇用継続給付の場合は、最大で給料の6％に相当する金額が減額される点は注意が必要です。

63歳で退職後に年金と失業保険を同時にもらう場合

63歳で退職した場合、高年齢雇用継続給付の対象となり、厚生年金と基本手当を同時に受給できます。

しかし、給料の6％相当額が減額の対象となること、年金額が調整される可能性があることには注意が必要です。

年金と失業保険を両方受け取る場合の条件や注意点

年金と失業保険は、両方受け取ることができますが、満たすべき条件や注意点があります。

主に、以下の3つです。

それぞれ詳しく解説します。

支給日数と金額の上限がある

失業保険の支給日数は、年齢や被保険者期間によって異なります。

また、年金と失業保険を同時に受給する場合、それぞれの給付に上限が設けられている場合があります。

例えば、失業保険の最大支給日数は150日ですが、雇用保険の加入期間によっては、以下のような差があるのです。

このように、退職時の状況によって差が見られるため、失業保険の支給日数や金額は事前に確認すると良いでしょう。

申請期限に遅れると支給が遅延する

年金と失業保険は両方とも申請することが可能ですが、期限が設けられています。

万が一申請期限を過ぎてしまうと支給開始が遅れてしまうでしょう。

支給が遅れることで、退職後の生活に支障をきたす恐れもあります。

しっかりと事前準備し、スムーズな給付が受けられるようにしましょう。

年金受給開始後の再就職に影響がある

年金受給が開始した後に再就職をした場合、収入に応じて年金額が調整される可能性があります。

再就職をする際は、貯蓄額や支給される年金額を計算し、事前に影響を確認することが大切です。

計画的に就職活動を進めていきましょう。

年金と失業保険を両方を受給する手続き

年金と失業保険のどちらも受給するためには、ハローワークや年金事務所で申請をする必要があります。

これら4つについて詳しく解説します。

申請の順番と流れ

退職手続きを完了した後に、年金と失業保険の両方の受給申請をおこないます。

まずは、ハローワークで失業保険の申請を行い、年金事務所で年金の請求手続きを行うのが一般的な流れです。

この際、必要書類の提出が求められるため、事前に書類の確認や申請の流れを把握しておくと良いでしょう。

ハローワークで申請する方法

ハローワークでは、失業保険の申請をおこないます。

会社から郵送された離職票や雇用保険受給資格証明書を提出し、失業認定を受ける流れです。

求職活動を行うことが必須であり、受給資格の決定後は定期的にハローワークが指定した日時に、雇用保険受給者初回説明会に出席します。

失業保険を受け取るには、定期的に失業認定を受けて、求職活動を進めていく必要があります。

必要書類の準備と提出

年金と失業保険の両方をもらうためには、会社からもらう離職票や雇用保険受給資格証明書、マイナンバーカードなどの本人確認書類、年金受給資格証明書などさまざまな書類が必要です。

また、振り込みに必要な本人名義の銀行口座の通帳やキャッシュカードも用意しなければなりません。

事前に必要書類を確認し、漏れなく準備をしておきましょう。

また、申請や提出期限が設けられているため、スムーズに受け取るためにも期限は守ることが大切です。

申請後の認定手続き

失業保険や年金の受給申請をおこなった後は、定期的な認定手続きが必要になります。

失業保険の受給には、ハローワークで4週間ごとの失業認定が必要です。

この際、求職活動状況の報告も求められます。

万が一、求職活動をしていない場合は再就職の意思がないと判断されて、失業保険を打ち切られる可能性があるでしょう。

また、年金の受給では更新手続きが必要です。

年金事務所で必要な手続きをおこない、滞りなく給付金を受け取れるようにしましょう。

年金と失業保険の受給について不安がある場合の相談先

年金と失業保険の受給について不安や疑問がある場合、適切な相談先に問い合わせることが大切です。

主な相談先としては、以下の3箇所があります。

それぞれ詳しく解説します。

ハローワーク

ハローワークは、失業保険に関する最も信頼できる相談先です。

お住まいの地域に設置されているため、地域状況に合わせたサポートが受けられます。

ハローワークは無料で相談できるうえに、個別のケースに応じた具体的なアドバイスを受けられることがメリットです。

また、失業保険の手続きと同時に、求職活動について相談ができるのも便利です。

一方、混雑時は待ち時間が長くなることがあり、営業時間が限られているため、利用しにくいと感じることがデメリットといえます。

ハローワークでは、失業保険と年金の同時受給に関する細かな規定や、個別の状況に応じたアドバイスを受けることができます。疑問点はすべてハローワークの職員に相談することをおすすめします。

退職代行サービス

退職代行サービスは、主に退職手続きの代行を行うサービスですが、退職後の失業保険に関する相談にも応じているケースがあります。

オンラインや電話で気軽に相談できたり、24時間365日対応してくれる場合もあったりと、相談したいときに利用できるのは便利です。

また、退職手続きから失業保険の相談まで一貫してサポートを受けられる場合もあります。

一方で、失業保険に特化した相談サービスではないので、詳細な情報が得られない可能性がある点はデメリットです。

公的機関ではないため、提供される情報の正確性には注意が必要です。

とはいえ、退職代行サービスは、退職に関する総合的なサポートを受けたい場合に便利です。

ただし、失業保険や年金の同時受給に関する詳細な情報は、最終的にハローワークで確認することをおすすめします。

関連記事：退職代行おすすめランキング23選｜サービス内容や料金・評判を比較【最新版】

失業保険サポート

失業保険サポートは、失業保険に特化したサポートサービスを提供する民間企業やフリーランスの専門家によるサービスです。

失業保険に関する専門的な知識を持つ相談員から助言を受けられることや、個別のケースに応じた詳細なアドバイスを受けられる点は大きなメリットといえます。

一方で、サービスの質にばらつきがあったり、公的機関ではないため、提供される情報の正確性に注意が必要です。

特におすすめしたいサービスは「失業保険サポート」です。失業保険の申請等に関して専門のコンシェルジュへ相談できるサービスで、これまで3,000件以上の相談を解決してきた実績があります。

失業保険サポートは、より詳細で個別的なアドバイスが欲しい場合に検討すると良いでしょう。ただし、最終的な判断や手続きはハローワークで行う必要があることを忘れないでください。

まとめ

年金と失業保険の同時受給は、年齢や条件によって可能です。

65歳以上の場合は比較的簡単に併給できますが、60〜64歳の場合は年金額が調整される可能性があります。

スムーズに安定的な受給を得るためには、適切な手続きと正確な情報収集が大切です。

不安な点がある場合は、ハローワークや専門家に相談することをおすすめします。

年金と失業保険を上手に活用し、安定した生活を送るための計画を立てましょう。