施工管理の仕事をしているあなたは、このような悩みを抱えていないでしょうか？

そんな状況で、「施工管理の仕事、もう辞めたい…」と感じてしまうのは、決して珍しいことではありません。

結論、もしあなたが施工管理の仕事を辞めたいと考えているなら、思い切って退職しても大丈夫です。

本記事では、施工管理の仕事をやめたい4つの理由や、辞めたいと考えている方が事前に考えるべき5つのことを紹介します。

この記事を最後まで読めば、施工管理以外の働き方にも視野を広げ、新しいキャリアの可能性が見えてくるでしょう。

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施工管理の仕事をやめたい理由

施工管理の仕事をやめたい理由を紹介します。具体的には以下の3つです。

業務量が多い

施工管理の業務量が多い理由は、複数の要因が複雑に絡み合っているためです。

以下、業務量が多い理由をまとめました。

業務量が多い要因と理由
要因	理由
多岐にわたる職務範囲	工程管理・品質管理・安全管理・原価管理など、プロジェクト全体を管理する責任を負うため、業務量が増加
人材不足	建設業界全体で人材不足が深刻化しており、一人ひとりの負担が増加。 特に経験豊富なベテラン施工管理技士が不足
緊急対応の必要性	天候の変化や資材の遅延・事故の発生など、予期せぬトラブルに迅速かつ適切に対応する必要があり、突発的な業務が発生しやすい
膨大な書類作成と報告業務	現場での作業だけでなく、クライアント向けの報告書・社内向けの書類作成・各種申請手続きなど、膨大な量の事務作業が必要
IT化の遅れ	建設業界では、IT化が遅れている分野も多い。 多くの業務がアナログで行われているため、効率が悪く時間と手間がかかる作業が多い
厳しい工期	多くの建設プロジェクトは厳しい納期が設定されており、工期を守るために長時間労働や休日出勤を強いられることが多い

上記の要因が複合的に作用することで、施工管理の仕事は多忙になり、多くの施工管理者が肉体的・精神的な負担を感じています。

労働環境が厳しい

施工管理の労働環境は厳しいです。なぜなら長時間労働が常態化しているからです。

例えば、以下のような予期せぬトラブルです。

これらのトラブルに対応するために、休日返上や徹夜作業を強いられることもあります。

また、屋外での作業が多いため、夏は猛暑、冬は極寒の中での作業を強いられることもあります。体力的にも厳しい環境といえるでしょう。

上記のような要因から、常に時間に追われ、体力的・精神的負担が大きいのが施工管理の動労環境の特徴といえます。

このような環境のなかで、転職を検討する人も少なくありません。

人間関係のストレスが多い

プロジェクトを成功させるためには、さまざまな立場の人たちと協力し、連携していく必要があります。

しかし、それぞれの立場や経験、価値観の違いから、摩擦が生じやすく、それがストレスに繋がるケースも多いようです。

例えば、現場で作業する職人さんだけでなく、発注者・設計者・協力会社・周辺住民など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取らなければいけません。

それぞれの立場や利害関係を調整することは、複雑で神経を使い、大きなストレスに繋がることもあります。

給与と労働が見合っていない

施工管理の仕事で「給与と労働が見合っていない」と感じられる大きな要因は、長時間労働です。

残業や休日出勤が常態化しているにも関わらず、残業代が全額支給されないケースや、固定残業代制を採用している企業も多く、実際の労働時間に対して、適切な報酬が支払われていないと感じている人が多いようです。

例えば、年収650万円の施工管理者が、月に80時間残業している場合、時給換算すると約2,400円になります。

しかし、残業代や休日出勤手当が含まれているため、基本給だけで考えると、さらに低くなる可能性があります。

また、年収500万円で年間2,500時間働いた場合、時給は約2,000円ですが、これも残業代込みの金額です。

このように、一見高収入に見える施工管理の仕事も、実際の労働時間や業務内容を考えると、必ずしも割に合っているとはいえない場合も多いのです。

施工管理の仕事をやめるべきサイン

施工管理の仕事をやめるか判断するには「サイン」を感じとることが重要です。以下で施工管理の仕事をやめるべきサインを紹介します。

サインを知ることで、無理をせずに行動できるようになるはずです。

体調やメンタルに異常が出ている

施工管理は「建物を建てる」「道路を作る」など、私たちの生活を支える重要な仕事です。

しかし、その裏では過酷な労働環境によって、心身に不調をきたしてしまう人が後を絶ちません。

具体的には、以下のようなサインがみられます。

上記のような体調不良やメンタルの不調を感じている場合、それはあなたの心身が限界に達しているサインです。
無理をして働き続けると、以下のような深刻な事態に陥る可能性があります。

無理をせず、心身の健康を最優先に考えましょう。

体調やメンタルに異常を感じたら、休養をとったり、転職を検討したりするなど、自分を守るための行動を起こすことが大切です。

業務量が多すぎて処理しきれない

業務量が多すぎて処理しきれないことも危険な前兆といえます。実際に国土交通省の調査によると、全産業と比較して建設業の残業時間は90時間長いデータが公開されています。

施工管理の仕事は、工期に間に合わせるために、長時間労働や残業が常態化しています。
日中の現場監督業務に加えて、夜間には事務作業や報告書の作成をおこなう必要があり、1日の労働が長時間になることも珍しくありません。

1日のタイムスケジュール例を、以下で紹介します。

上記のような状態が続くと、深刻な問題に繋がる可能性があるため、注意が必要です。

例えば、以下のようなケースです。

上記のような疾患を発症する可能性も高まるでしょう。

このように、自分の健康や人生を犠牲にしてまで、働き続ける必要はありません。

もし、あなたが業務量が多すぎて処理しきれず、心身に不調を感じているのであれば、それは危険信号です。

パワハラやモラハラがひどすぎる

施工管理の仕事におけるパワハラやモラハラは深刻な問題であり、多くの社員がその影響を受けています。

調査してみると、以下のような口コミが多く見つかりました。

施工管理の職場では、パワハラやモラハラが横行しており、社員の心身に大きな影響を与えています。業界全体での改善が求められている状況です。

パワハラやモラハラに遭遇した場合、まずは以下のような対応が重要です。

パワハラやモラハラに遭遇したときは、1人で抱え込まず助けを求めてください。もし今の会社で改善が見られないと感じたら、転職の視野に行動すべきです。

施工管理の仕事を続けるメリット・デメリット

施工管理の仕事を続けるメリット・デメリットを紹介します。

施工管理の仕事を続けるメリット

施工管理の仕事は、社会に貢献できるやりがいのある仕事であると同時に、さまざまなメリットがあります。

このように、上記のようなメリットを享受できるため、施工管理の仕事に誇りをもち、取り組んでいる人も少なくありません。

施工管理の仕事を続けるデメリット

施工管理の仕事には、やりがいや魅力がある一方で、以下のようなデメリットも存在します。

上記のように、施工管理の仕事は決して楽な仕事ではありません。デメリットを放置すると、心身の健康を損なう可能性があります。

そのため、メリットとデメリットを天秤にかけ、施工管理の仕事をやめるか判断しましょう。

施工管理の経験を活かせる転職先

施工管理の仕事のメリットやデメリットを知った上で、転職を検討しているかたもいるでしょう。

以下で、施工管理の経験を活かせる転職先を紹介します。

設計士

設計士は、クライアントの要望を形にする建築物の設計を行う仕事です。施工管理の経験者は、設計図面を元に実際に工事を進める施工管理の業務を通して、現場の状況や施工プロセスを深く理解しています。

この経験は、設計段階で施工のしやすさやコスト、安全性などを考慮した現実的な設計をおこなう上で役立ちます。

また、施工管理で培われるコミュニケーション能力や問題解決能力も、設計士としてクライアントや施工業者と連携し、プロジェクトを成功させるために不可欠なスキルです。

そのため、上記の理由から、施工管理の経験は設計士にとって大きな強みとなり、転職において有利に働くといえるでしょう。

ビル管理

ビル管理と施工管理は、どちらも建物を扱う仕事ですが、その役割は大きく異なります。

施工管理は、建物の建設工事において、工程管理・品質管理・安全管理などをおこない、工事を円滑に進める役割を担います。

一方、ビル管理は、完成した建物の維持管理をおこない、建物の機能や価値を維持することを目的とします。

一見異なる仕事のように思えますが、施工管理の経験はビル管理においても活かすことは可能です。

施工管理で培った建物の構造や設備に関する知識、工程管理や安全管理のスキルは、ビル管理業務においても役立つからです。

施工管理からビル管理へ転職するかたも多く、その経験を活かして活躍しています。

例えば、関係者との連携です。

施工管理の仕事では、多くの関係者（クライアント、施工業者、設計者など）と連携する必要があります。この経験を活かして、ビル管理においてもオーナーやテナント、メンテナンス業者などとの円滑なコミュニケーションを図れます。これにより、問題の早期発見や迅速に対応ができるでしょう。

実際、施工管理からビル管理に転職したかたの口コミでは、「施工管理と比べて、残業や休日出勤が減り、ワークライフバランスが改善した」という声が多く聞かれます。

不動産業界

不動産業界は、土地や建物の売買・賃貸・管理などをおこなう業界です。

施工管理の経験者は、建物の構造や設備、施工プロセスに関する深い知識と経験を持っています。

上記の知識や経験は、不動産業界において以下のように活かすことができ、転職において有利に働くといえるでしょう。

実際に、施工管理から不動産業界へ転職した人の口コミでは、「物件の売買、賃貸、管理など、多岐にわたる業務に携わることができ、飽きがこない」という意見があります。

また、「施工管理で培った知識や経験を活かせる場面が多く、やりがいを感じている」意見も多いです。

技術系地方公務員

技術系地方公務員とは、地方自治体に所属し、理系の専門知識を活かして地域社会に貢献する公務員職種です。

下記のような、地域住民の生活基盤を支えるさまざまな業務に携わっています。

施工管理の経験は、道路・橋梁・上下水道などの設計・施工・維持管理の場面で、施工管理の経験で培ったプロジェクト管理能力や専門知識を活かせるでしょう。

また、公共施設の管理なども技術系地方公務員の仕事の1つですが、学校や病院など公共施設の設計・施工・維持管理においても施工管理の経験が役立つはずです。

施工管理からの転職に成功した方の体験談

施工管理から転職に成功した方の体験談を紹介します。

施工管理から転職した方はどのような理由から転職し、どのようなプロセスで転職に成功させたのか実際の体験談から確認しましょう。

プライベートの時間を確保できるようになった

口コミからは、多忙な日々から解放され、プライベートの時間を満喫できるようになったことがわかりますね。転職によって、仕事と生活のメリハリをつけることができたことが、口コミの方にとって大きな変化だったようです。

このように、転職でキャリアダウンしないためには、資格や経験を活かせる仕事に見つけることも重要とのことです。

転職を検討される方は、上記のことを意識しましょう。

職場環境が改善された

労働時間が激減した

休みたくても休めないところで働いていた人は、転職によって働き方を改善しています。口コミのような働き方を強いられている職場にいる人は、心身を壊す前に転職を検討すべきです。

施工管理の仕事をやめる前に考えるべきこと

施工管理の仕事は、やりがいがある一方で、長時間労働や責任の重さなど、厳しい側面も持ち合わせています。そのため、転職を考える人も少なくありません。

しかし、安易に転職を決断してしまうと、後々後悔する可能性もあります。
転職を成功させるためには、以下のことを十分検討しましょう。

やめたい理由を明確にする

まず「なぜ施工管理の仕事を辞めたいのか」という理由を明確にすることが重要です。

なぜなら、自分自身を深く理解でき、より良い解決策を見つけられるからです。

何が不満で何を求めているのか把握できるようになります。自分にとって本当に必要な働き方やキャリアがイメージしやすくなるでしょう。

また、辞めたい理由から問題点が明確になれば、転職以外の選択肢も見えてくるかもしれません。

例えば、部署異動や業務内容の変更などで現状を改善できる可能性もあります。

やめたい理由をはっきりさせたい時は、頭の中だけで考えるのではなく、紙に書き出すことや、「なぜ？」を繰り返し自問自答することを実践してみてください。

「長時間労働がきつい」

→「なぜきついのか？」

→「プライベートの時間がなく、趣味や家族との時間が取れないから」

といったように、深掘りしていくことで、問題の本質が見えてきます。

転職先の選択肢を考える

転職を検討する場合は、以下のことを考慮し、最適な転職先を選ぶことが重要です。

例えば、これまでの経験や知識を活かし、より良い条件や待遇の同業他社へ転職するのも選択肢の1つです。

また、新たなスキルや知識を身につけ、キャリアの幅を広げたい場合は異業種転職も考えられます。

転職先を選ぶ際は、自分のスキルや経験、キャリア目標などを明確にし、本当に納得できる転職先を選びましょう。

ただし、転職はキャリアチェンジの有効な手段の1つですが、必ずしも唯一の選択肢ではありません。

場合によっては、転職以外の方法で現状の課題を解決できる可能性もあります。

そのため、転職活動に踏み切る前に、「社内異動はできないか」「現職中にスキルアップや資格取得はできないか」などの選択肢も検討してください。

経済的な準備もおこなう

経済的な準備をすることは、転職活動中の不安を解消するために重要です。

なぜなら、仕事を辞めてしまうと収入が途絶えてしまうからです。

ですので、事前に「経済的な準備」をしておくことが必要となります。

例えば、35歳の施工管理技士は10年間、同じ建設会社で働いてきました。しかし、長時間労働や休日出勤が多く、ワークライフバランスに悩んでいました。

そのため、転職を考えていますが、「転職活動には時間がかかること」「職後の収入が減る可能性もあること」を懸念しています。

Aさんの場合、転職活動中に収入が途絶えるリスクを最小限にするために、少なくとも6ヶ月分の生活費を確保しておく必要があります。Aさんの月の生活費が30万円だとすると、6ヶ月分の生活費は180万円になります。

上記のように、転職に向けた生活をしっかりイメージし、経済的な準備をおこなうことが重要です。

具体的には、携帯電話の料金プランを見直したり、食費を節約したりするなど、工夫次第で生活費を大幅に削減できます。

また、毎月の収入から一定額貯蓄しておくことで、転職活動中の生活費を補えます。毎月貯蓄するのが億劫な人は、給与天引きで自動的に貯蓄できる制度などを活用すると、無理なく貯蓄を続けられるでしょう。

退職のタイミングも考慮する

施工管理の仕事で退職のタイミングを考慮する具体的な理由は、以下のとおりです。

上記のように、施工管理の仕事は退職のタイミングを誤ると、自分自身だけでなく、職場やプロジェクトにも大きな影響を与えかねません。

下記のような要因を総合的に判断して、適切な時期に退職しましょう。

転職のプロに相談する

転職のプロは、転職活動で求職者をサポートし、最適なキャリアパスを見つけるための専門知識と経験を持つ専門家を指します。具体的には、転職エージェントやキャリアコンサルタントが該当します。

どのようなことを実施してくれるのかというと、以下のような内容のサポートです。

あなたのキャリアの現状や目標・スキル・経験・希望などを丁寧にヒアリングして、あなたに最適なキャリアプランや転職先を一緒に考えてくれます。

また、公開されていない非公開求人を含め、あなたに適した求人情報を紹介してくれたり、応募書類の添削・面接対策・条件交渉など幅広く転職活動をサポートしてくれる心強い存在です。

そのため、転職のプロに相談することで、専門的なアドバイスを受けられ、適切な目標設定やキャリアプランの修正がおこなえるでしょう。

おすすめの転職エージェントは次章で紹介します。

施工管理におすすめの転職エージェント

施工管理から転職するためにも、転職エージェントの活用は有効です。

転職エージェントは、業界・職種に特化した専門知識を持つキャリアアドバイザーが、求職者の転職活動を全面的にサポートしてくれます。本章では、施工管理におすすめの転職エージェントを紹介します。

ビルドジョブ

RSG建設転職

リクルートエージェント

まとめ｜施工管理の仕事を本気でやめたいなら転職エージェントに相談することも検討しよう

施工管理の仕事は、社会インフラを支える重要な役割を担っていますが、長時間労働や厳しい人間関係など、多くの課題を抱えていることも事実です。

もしあなたが、施工管理の仕事に強いストレスを感じ、心身に不調が出ている、あるいは将来への不安を抱えているのであれば、転職を検討するのも1つの選択肢です。

転職活動は、自分自身のキャリアや人生を見つめ直す良い機会となります。

しかし、転職活動は決して簡単なものではありません。時間と労力が必要となるだけでなく、精神的な負担も大きいものです。

そこで、転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントの活用がおすすめです。以下の記事で、施工管理の仕事をしているかたにおすすめの転職エージェントや転職を成功させる方法を解説しています。

関連記事：施工管理におすすめの転職エージェント・サイト11選｜成功法も解説