50代の未経験向け転職サイトおすすめ人気ランキングTOP12【徹底比較】

50代から未経験の分野へ挑戦することは、大きな決断です。しかし、年齢やこれまでの経験を理由に、キャリアの可能性を狭める必要は全くありません。

本記事では50代の未経験転職に本当に強い転職サイトを徹底比較し、ランキング形式で12社を厳選して紹介します。

あなたに最適なパートナーを見つけ、納得のいくキャリアチェンジを実現しましょう。

関連記事：50代におすすめの転職サイトを紹介｜選び方やメリット・デメリットを解説

【結論】50代の未経験転職はマイナビミドルシニアとリクルートエージェントの併用がおすすめ

結論、50代の未経験転職は簡単ではありません。だからこそ、適切な転職サイトを選ぶのが何よりも重要です。

キャリアアップステージがおすすめするのは、リクルートエージェントへの登録で求人数の「量」を確保しつつ、マイナビミドルシニアで「質」の高い専門的なサポートを受けること。

この2つのサービスの併用で、それぞれの弱点を補い合い、転職成功の確率を最大限に高めることができます。

	リクルートエージェント	マイナビミドルシニア
役割	求人探しの「土台」	専門性を高める「軸」
強み	圧倒的な求人数	50代に特化した専門知識
求人数	約88万件	約32万件
主な提供価値	「未経験歓迎」求人の網羅	キャリアの再定義・アピール法
利用メリット	多くの選択肢から可能性を探れる	専門的な相談でミスマッチを防ぐ

転職サイトを利用したことがないなら、まずはマイナビミドルシニアの登録だけでもおすすめ。面談・求人の紹介まで完全無料なので、そもそも自分が希望する条件で転職できるかを探ることができます。

50代の未経験転職向け転職サイトおすすめ人気ランキング【比較】

50代から未経験の職種へ転職することは、決して簡単ではありません。

しかし、中高年層の採用ニーズは年々高まっており、適切なサービスを選べば可能性は大きく広がります。ここでは、50代の未経験からの転職に強い転職サイトをランキング形式でご紹介します。

 1位. マイナビミドルシニア：未経験からの挑戦を後押しする求人多数

マイナビミドルシニアは、50代から未経験の分野へ転職を考えている方に特におすすめの転職サイトです。

魅力は、中高年層に特化した豊富な求人数。公開求人数は約32万件（2025年7月時点）にのぼります。この豊富な選択肢の中から、これまでの経験を問わない「未経験者歓迎」の求人を多数見つけることが可能です。

マイナビミドルシニアの最大の強みは無駄な手間を省ける機能。例えば「ノック機能」を使えば、書類選考の前に企業へ匿名の打診ができ、採用の可能性があるかを確認してから応募できるため、無駄な手間を省けます。忙しい中で効率的に転職活動を進めたい方にとって、非常に心強い機能です。

また、サポート体制も中高年層の悩みに寄り添っています。大手マイナビが運営する安心感のもと、仕事探しの進め方や面接対策など、転職活動のノウハウが詰まったコンテンツが充実。長年の社会人経験をどうアピールすれば良いか、新しい職場の人間関係に馴染めるかといった、この年代ならではの不安に応える情報を提供しています。

「即日勤務可能」「正社員」「時給1500円以上」などで求人を絞ることもできます。50代から新しいキャリアへ一歩踏み出したい方は、まず無料登録してどのような求人があるか確認してみましょう。

項目	詳細
公開求人数	非公開
未経験者向け求人	豊富にあり （公式サイト参照）
得意領域	軽作業、介護、警備、ドライバー、事務など全業種
サポート内容	ノック機能、お悩みQ&A、仕事探しマニュアル、適職診断
運営会社	株式会社マイナビミドルシニア
公式サイト	https://mynavi-ms.jp/

マイナビミドルシニアの良い評判・口コミ

マイナビミドルシニアの悪い評判・口コミ

 2位. リクルートエージェント：圧倒的求人数！50代未経験からの可能性を広げられる

リクルートエージェントは、求人数で選びたい50代の方に特におすすめな転職エージェントです。

魅力は、業界No.1の求人数。公開求人だけで約57.8万件、非公開求人も含めると約88.1万件（2025年7月時点）と他社を圧倒しています。実際に、転職支援実績もNo.1（※）であり、あらゆる年代・キャリアの転職者を成功に導いてきた信頼と実績があります。

膨大な求人の中には「50代活躍中」「未経験歓迎」の求人も多数含まれており、年齢や経験を理由に選択肢が狭まる不安を払拭できます。キャリアアドバイザーは、これまでの豊富な社会人経験を丁寧にヒアリングし、50代ならではの強みを活かせる求人を提案してくれます。

さらに、職務経歴書を簡単に作成できる「レジュメ登録機能」や、面接の通過率を高めるための「面接力向上セミナー」など、転職活動を効率的かつ有利に進めるためのサポート体制も万全です。doda（公開求人数 約25.0万件）と比較しても2倍以上の求人から探せるため、可能性を最大限に広げたい方は、まず登録してどんな求人があるか確認してみましょう。

項目	詳細
公開求人数	約57.8万件
非公開求人数	約30.3万件
転職支援実績	No.1 ※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2022年度）
得意領域	全業種・全職種
サポート内容	職務経歴書添削、面接対策、面接力向上セミナー、年収交渉、キャリア相談
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの良い評判・口コミ

リクルートエージェントの悪い評判・口コミ

 3位. FROM40：キャリアを活かせるスカウトが届く

FROM40は、効率的に転職活動を進めたい50代の方におすすめの転職サイトです。

一番の魅力は、登録するだけで企業からスカウトが届く点です。公開求人数1.6万件以上、非公開求人も3,000件以上（2024年10月時点）の中から、あなたの経歴に興味を持った企業から直接オファーが届きます。忙しくて求人を探す時間がない方でも、待っているだけで転職の選択肢が広がるのが大きなメリットです。

FROM40は転職サイトのため、エージェントのような手厚いサポートはありませんが、その分自分のペースで転職活動を進めることができます。職務経歴書の作成や面接対策は自分で行う必要がありますが、スカウト機能を活用することで、自身の市場価値を客観的に把握しながら、効率的に転職活動を進められます。

また、正社員だけでなく、契約社員や業務委託といった多様な働き方の求人も扱っているため、ライフステージに合わせたキャリアプランを検討できるのも強みです。これまでの経験を活かし、より良い条件の企業と出会いたい方は、ぜひ登録してスカウトを待ってみましょう。

項目	詳細
公開求人数	16,821件
非公開求人数	3,000件以上
得意領域	営業、IT・通信、建築・土木など全業種
サポート内容	スカウトサービス、自動マッチングサービス
運営会社	株式会社ダトラ
公式サイト	https://www.from-40.jp/

FROM40の良い評判・口コミ

FROM40の悪い評判・口コミ

 4位. doda：サイト・エージェント・スカウトの3機能！マイペースな転職に

dodaは、自分のペースで転職活動を進めながら、必要に応じてプロのサポートも受けたい50代の方におすすめの転職サイトです。

魅力は、「転職サイト」「エージェントサービス」「スカウトサービス」の3つの機能が一つに統合されていることです。この独自の仕組みにより、個人の状況に合わせた柔軟な転職活動が可能になります。例えば、まずは自分でじっくり求人を探し、専門的なアドバイスが欲しくなったらエージェントサービスに相談するという使い方ができます。職務経歴書を登録すれば、あなたの経験に興味を持った企業から直接スカウトが届くチャンスもあります。

さらに求人数の多さも魅力。公開求人数が約25.0万件（2025年7月時点）と業界トップクラスの求人数を誇り、多様な求人数から「50代」「未経験」に合う求人をみつけることも可能です。

また、自分の市場価値がわかる「年収査定」や、ガイドに沿って入力するだけで職務経歴書が完成する「レジュメビルダー」といった無料ツールも充実しています。これらのツールは、特に自身のキャリアの棚卸しや書類作成に不安を感じがちな50代の転職活動を力強くサポートしてくれるでしょう。実際に、転職者満足度No.1（※1）にも選ばれており、その使いやすさとサービスの質は多くの転職者から高く評価されています。

項目	詳細
公開求人数	約25.0万件
顧客満足度	転職エージェント 満足度No.1（※1）
得意領域	全業種・全職種
サポート内容	年収査定、レジュメビルダー、エージェント相談、スカウトサービス、書類添削、面接対策
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの良い評判・口コミ

dodaの悪い評判・口コミ

 5位. マイナビエージェント

マイナビエージェントは、幅広い業界の求人を比較検討したい50代の方におすすめの総合型転職エージェントです。

最大の魅力は、業界大手ならではの求人網羅性の高さにあります。Webサイトには掲載されていない非公開求人や、マイナビだけの独占求人を多数保有しており、多様な選択肢の中から自身の可能性を探ることが可能です。特定の業界に絞っていないため、これまでの経験を活かせる意外な求人や、未経験から挑戦できる異業種の求人が見つかることもあります。

マイナビエージェントは主に20代〜30代の転職支援に強みを持っていますが、その丁寧で親身なサポート体制は、転職活動に不安を抱える50代の方にとっても大きなメリットとなります。キャリアアドバイザーが一人ひとりと向き合い、応募書類の添削から面接対策まで、転職成功に向けてきめ細かく支援してくれます。

また、全国の主要都市に相談拠点を構えているため、首都圏だけでなくUターン・Iターン転職を考える方にも心強い存在です。幅広い選択肢の中からじっくりとキャリアを考えたい方は、一度相談してみる価値があるでしょう。

項目	詳細
公開求人数	非公開希望
非公開求人数	非公開希望（独占求人多数）
得意領域	全業種・全職種に対応
サポート内容	職務経歴書添削、面接対策、キャリア相談、年収交渉
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントの良い評判・口コミ

マイナビエージェントの悪い評判・口コミ

 6位. type転職エージェント：首都圏の転職に強み！

type転職エージェントは、首都圏での未経験転職を考えている50代の方におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、IT・Web業界に強い点。専門知識が豊富なキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや経験を正確に把握し、最適なキャリアプランを提案してくれます。実際に、IT・Webエンジニアの転職支援実績は累計7万人以上（2024年5月時点）を誇り、多くのIT人材を成功に導いています。

また、年収交渉に強いのも大きな特徴です。転職者の約78%が年収アップに成功しており、企業との交渉力には定評があります。50代の転職では、これまでの経験を正当に評価してもらうことが重要ですが、type転職エージェントなら安心して任せられるでしょう。

求人は首都圏が中心ですが、全国の求人も保有しており、地方からのU・Iターン転職にも対応しています。未経験者向けの求人は少ないため、ある程度の経験やスキルが求められますが、専門性を活かして好条件の転職を実現したい方にとっては、非常に頼りになる存在です。

項目	詳細
得意領域	ITエンジニア・Web業界、営業、企画
年収UP実績	利用者の78%が年収アップ
サポート内容	キャリア相談、書類添削、面接対策、年収交渉
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントの良い評判・口コミ

type転職エージェントの悪い評判・口コミ

 7位. 求人ボックス

求人ボックスは、とにかく多くの選択肢から自分に合う仕事を見つけ出したい50代の方におすすめの転職サイトです。

最大の魅力は、月間利用者数1,100万人以上、2,000万件以上の求人（アルバイトを含む）を掲載する、その圧倒的な情報量にあります。様々な転職サイトや企業の採用ページを一括で検索できるため、エージェントや特定のサイトにはない、地域に根差した中小企業の求人やパート・アルバイトの仕事が見つかりやすいのが特徴です。

「50歳以上 未経験歓迎」といったキーワードで絞り込むことで、未経験からでも応募可能な求人を効率的に探せます。実際に50代・60代の利用者からは「スマホ操作が苦手でも簡単に応募できた」「仕事内容が明確で参考になった」といった声も挙がっており、手軽に使える点も評価されています。

ただし、求人ボックスはあくまで検索に特化したサービスであり、転職エージェントのような応募書類の添削や面接対策といった、専門家によるサポートはありません。自分のペースで活動したい方や、まずはどのような求人があるか広く情報収集したい方が、最初のステップとして活用するのに最適な転職サイトです。

項目	詳細
公開求人数	2,000万件以上
「50代 未経験」求人数	344万4,553件
利用者数	月間1,100万人以上（2024年6月時点）
サービス種別	求人検索エンジン
得意領域	全業種・全雇用形態
サポート内容	なし（求人情報の検索・閲覧のみ）
運営会社	株式会社カカクコム
公式サイト	https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/

求人ボックスの評判・口コミ

 【男性向け】50代の未経験転職向け転職サイトおすすめ人気ランキング【比較】

50代男性の未経験転職に強い転職サイトをランキング形式でご紹介します。

 1位. マイナビミドルシニア：50代の未経験転職は、まずココから

50代男性の未経験転職で最もおすすめしたいのが、「マイナビミドルシニア」です。

最大の魅力は、年齢を理由に応募をためらう必要がない点です。掲載されている求人は、中高年の採用を前提としているため、「50代未経験」という経歴が不利になりにくいのが特徴。実際に利用者からは「年齢条件が合わないことが多かったが、自分に合う職場がすぐに見つかった」といった声が寄せられています。

また、未経験から応募できる求人が豊富な点も、新たなキャリアを築きたい50代にとって大きな強みです。職種や業種を絞り込まずに、まずは「未経験者歓迎」の条件で検索することで、これまで視野に入れていなかった業界や仕事に出会える可能性が広がります。

大手総合型エージェントのようにアドバイザーが付くわけではありませんが、その分、自分のペースでじっくりと求人を探せます。まずはマイナビミドルシニアで「50代でも挑戦できる仕事はこんなにあるのか」という感覚を掴むことが、未経験転職を成功させるための第一歩となるでしょう。

項目	詳細
公開求人数	非公開
得意領域	全業種・全職種 （特に介護、警備、清掃、ドライバーなど）
サポート内容	求人検索、企業からのオファー機能、お役立ちコンテンツ「ミドルシニアマガジン」
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-ms.jp/

マイナビミドルシニアの悪い評判・口コミ

 2位. リクルートエージェント：業界No.1の求人数で、選択肢を最大化

リクルートエージェントは、求人数で選びたい50代男性におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、業界No.1の圧倒的な求人数。公開求人は約57.7万件、一般には公開されていない非公開求人も約30.3万件（2025年7月時点） を誇ります。50代・未経験という条件では、応募できる求人が限られがちですが、母数が多いリクルートエージェントなら、思わぬ好条件の求人に出会える可能性が高まります。

50代の転職は、20代や30代と同じ戦略では通用しません。豊富な社会人経験をどうアピールし、企業が求める人物像とどうすり合わせるかが成功の鍵となります。その点、リクルートエージェントは長年の転職支援実績に裏打ちされたノウハウが豊富。専任のキャリアアドバイザーが、職務経歴書の添削から、50代ならではの強みを引き出す面接対策まで、徹底的にサポートしてくれます。

「この年齢から新しい挑戦は難しいのでは…」と一人で悩む前に、まずは業界最大手のエージェントに相談し、客観的な視点から自身の市場価値と可能性を把握することが、後悔のない転職への第一歩となるでしょう。

項目	詳細
公開求人数	577,737件
非公開求人数	303,067件
年収UP実績	転職成功者の約6割が年収アップ
得意領域	全業種・全職種
サポート内容	職務経歴書添削、面接対策、キャリア相談、年収交渉
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの良い評判・口コミ

リクルートエージェントの悪い評判・口コミ

 3位. doda：求人検索からスカウトまで！自分のペースで進めたい男性に

dodaは、自分のペースを保ちつつ、幅広い選択肢の中から未経験の仕事に挑戦したい50代男性におすすめの転職サイトです。

魅力は、公開求人数約25.0万件（2025年7月時点）という業界トップクラスの求人数。その中には「50代活躍中」「未経験歓迎」の求人も多く含まれており、新たなキャリアを模索する50代男性にとって心強い存在です。

dodaの最大の特徴は、「転職サイト」「エージェントサービス」「スカウトサービス」の3つの機能が一つになっている点。まずは自分で求人を探し、気になった企業があれば応募する。一方で、職務経歴書を登録しておけば、あなたの経験に魅力を感じた企業から直接スカウトが届くこともあります。さらに、専門的なアドバイスが欲しくなれば、エージェントに相談することも可能です。このように、状況に応じてサービスを使い分けることで、効率的な転職活動が実現します。

また、dodaはオンライン転職フェアを頻繁に開催しており、自宅にいながら複数の企業の人事担当者と直接話せる機会が豊富にあります。面接という堅苦しい場ではなく、カジュアルな雰囲気で情報収集ができるため、企業のリアルな情報を知りたい方や、自身の市場価値を確かめたい方には絶好の機会となるでしょう。

項目	詳細
公開求人数	約25.0万件
得意領域	全業種・全職種
サポート内容	エージェント相談、スカウトサービス、書類添削、面接対策、オンライン転職フェア
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの良い評判・口コミ

dodaの悪い評判・口コミ

 4位. ミドルの転職

「ミドルの転職」は、マネジメント経験を活かして未経験領域へ転職したい50代男性におすすめの転職エージェントです。

約35万件（2025年7月時点）という豊富な求人数を誇り、特に年収800万円以上の求人が充実しています。

大きな特徴は、質の高いスカウトサービス。職務経歴書を登録しておくと、あなたの経験やスキルに魅力を感じた企業や、各業界に精通した転職エージェントから直接スカウトが届きます。自分では探しきれないような、非公開の重要ポジションや好条件の求人に出会える可能性が高いのが魅力です。

実際に、登録者の平均年齢は45歳で、管理職や専門職など、これまでのキャリアを活かして更なるステップアップを目指すユーザーが多く利用しています。

50代未経験の求人は多くありませんが、これまでのマネジメント経験や特定の分野での専門知識を活かせる求人を探している方にとっては、思わぬ好条件の案件に出会える可能性があります。特に、年収1,000万円以上の求人も約3.2万件あるため、キャリアに自信のある50代は登録しておいて損はないでしょう。

項目	詳細
公開求人数	約34万件
得意領域	全業種（特にIT、メーカー、コンサル、金融など）
サポート内容	転職エージェントからのスカウト、求人紹介、応募書類の添削、面接対策
運営会社	エン・ジャパン株式会社
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/

ミドルの転職の良い評判・口コミ

ミドルの転職の悪い評判・口コミ

 【女性向け】50代の未経験転職向け転職サイトおすすめ人気ランキング【比較】

50代女性の未経験転職に強い転職サイトをランキング形式でご紹介します。

 1位. type女性の転職エージェント：丁寧なサポートで、50代からの新たな一歩を応援

「type女性の転職エージェント」は、50代から未経験の分野へ挑戦する女性に最もおすすめな転職エージェントです。長年の転職支援で培われた、女性のキャリアに対する深い理解と手厚いサポートが最大の魅力です。

特筆すべきは、利用者の約79%が年収アップを実現しているという高い実績。これは、一人ひとりの強みを引き出し、企業に的確にアピールするノウハウの証明と言えるでしょう。公開求人は約1.2万件（2025年7月時点）と、大手総合型エージェントに比べると多くはありませんが、その分、女性が長く働きやすい環境が整った優良企業の求人が厳選されています。

type女性の転職エージェントの真価は、キャリアカウンセリングの質の高さにあります。年間15,000名以上の女性の相談実績（2024年実績）に基づき、50代からのキャリアプランニングを親身にサポート。応募書類の添削はもちろん、企業別の面接対策や、時には面接時のメイクアップに関するアドバイスまで、女性ならではの視点で徹底的に支援してくれます。

未経験の分野への転職は、これまでの経験をどうアピールするかが成功の鍵です。Type女性の転職エージェントなら、あなたのキャリアを丁寧に棚卸し、新たな職場で輝くための道筋を一緒に見つけ出してくれます。

項目	詳細
公開求人数	12,501件
年収UP実績	調査時点では非公開
得意領域	営業、事務、IT、販売・サービスなど（主に関東圏）
サポート内容	サポート内容      キャリア相談、応募書類添削、企業別面接対策（メイク・服装アドバイス含む）、年収交渉
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/

type女性の転職エージェントの良い評判・口コミ

type女性の転職エージェントの悪い評判・口コミ

 2位. マイナビエージェント「女性の転職」：ライフステージの変化に寄り添うサポート

マイナビエージェント「女性の転職」は、ライフステージの変化に合わせて、働き方を見直したい50代の女性に特におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、女性のキャリアに深い知見を持つ専門チームによる、きめ細やかなサポート体制にあります。50代の転職では、これまでの経験をどう活かすかだけでなく、家庭との両立や体力的な不安など、女性ならではの悩みがつきものです。本サービスでは、女性のキャリアアドバイザーも多数在籍しており、同じ目線で親身に相談に乗ってくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

未経験の職種へ挑戦する場合でも、応募書類の添削や面接対策を通じて、あなたの強みを最大限に引き出すサポートを提供。実際に利用者からは「単なる求人紹介だけでなく、その人のことをしっかり分析して案内してくれる」「面談で安心感を与えてもらい、不安を取り除いてもらえた」といった声が寄せられています。

正社員だけでなく、パートやアルバイトなど多様な働き方の求人も扱っているため、自分のペースで無理なく働ける仕事を見つけやすいのもポイントです。これからのキャリアに悩みや不安を抱えている方は、一度相談してみてはいかがでしょうか。

項目	詳細
公開求人数	非公開（女性向け求人多数）
非公開求人数	非公開（独占求人あり）
年収UP実績	調査時点では非公開
得意領域	事務、営業、企画、医療、介護など女性に人気の職種
サポート内容	キャリア相談、書類添削、面接対策、年収交渉
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/womanwill/

マイナビエージェント「女性の転職」の良い評判・口コミ

マイナビエージェント「女性の転職」の悪い評判・口コミ

 3位. 女の転職type：『もう一度、正社員』を応援。50代からのキャリアチェンジに

女の転職Typeは、もう一度正社員として働きたいと考える50代の女性におすすめの転職サイトです。

最大の魅力は、女性の「長く働きたい」という想いに寄り添った求人が豊富な点。掲載求人の9割以上が正社員募集であり、「ブランクOK」「年齢不問」といった条件の求人も多数見つかります。実際にサイト内では「50代活躍中」といったキーワードで検索でき、同世代の女性が既に活躍している職場を具体的に探すことが可能です。

多くの転職サイトでは経験者採用が中心となりがちですが、女の転職Typeでは未経験から挑戦できる事務職やサービス職の求人が充実しています。求人ページには、仕事の良い面だけでなく「大変なこと」や、1日の仕事の流れ、実際に働く先輩社員のインタビューなどが具体的に書かれているため、入社後のミスマッチが起こりにくいのも大きな安心材料です。

大手エージェントのような手厚い個別サポートはありませんが、その分、自分のペースでじっくりと情報を吟味し、納得のいく形で新しい一歩を踏み出したい50代の女性にとって、心強い味方となるでしょう。

項目	詳細
会員数	約227.6万人
得意領域	事務、サービス、営業、企画など（特に女性が活躍しやすい職種）
特徴	正社員求人が9割以上、女性目線の詳細な求人情報、スカウト機能
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://woman-type.jp/

女の転職typeの良い評判・口コミ

女の転職typeの悪い評判・口コミ

 4位. パソナキャリア：人生経験を強みに変える、寄り添い型のサポート

50代から未経験の分野へ挑戦する際に生じる不安に、深く寄り添ってくれるのが「パソナキャリア」です。長年にわたり女性の転職を支援してきた実績があり、特に一人ひとりの人生経験を尊重した、温かみのあるサポートに定評があります。

パソナキャリアの最大の強みは、これまでの職歴だけでなく、人生全体の経験からあなたの「強み」を一緒に見つけ出してくれる点です。例えば、子育てや地域活動、趣味などで培った経験も、見方を変えれば立派なスキルになります。専門のコンサルタントが丁寧にカウンセリングを行い、自分では気づけなかった価値を引き出し、応募書類や面接で効果的にアピールする方法を考えてくれます。

実際に、女性の転職支援実績は約15万人にのぼり、そのノウハウは50代・未経験という状況でも大いに役立ちます。たとえ職歴にブランクがあったとしても、それをハンデと捉えず、これからのキャリアをどう築いていくかという前向きな視点でサポートしてくれるでしょう。

さらに、年収アップ率61.7%という実績が示す通り、ハイクラス転職の支援にも強みを持っています。特に、管理職経験のある女性コンサルタントも在籍しており、キャリアアップを目指す女性に対して、専門的な視点から的確なアドバイスを提供してくれます。

未経験の分野への一歩が踏み出せない、自分の何がアピールになるか分からない、といった不安を抱える50代の女性にとって、パソナキャリアは最も心強いパートナーの一人です。

項目	詳細
公開求人数	48,065件
得意領域	全業種、地方の求人、女性のキャリア支援全般
サポート内容	キャリアの棚卸し、応募書類の添削、面接対策、ライフプランに合わせたキャリア相談
運営会社	株式会社パソナ
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/woman/

パソナキャリアの良い評判・口コミ

パソナキャリアの悪い評判・口コミ

50代未経験者向けの転職サイトの選び方

50代から未経験の分野へ挑戦する転職活動は、20代や30代とは異なる戦略が必要です。

ここでは、成功率を高めるための転職サイトの選び方について、3つのポイントに分けて解説します。

50代の未経験求人は少ない。できる限り転職サイトを併用する

まず認識すべきは、50代で未経験者を歓迎する求人は、決して多くはないという現実です。だからこそ、1つのサイトに固執せず、複数の転職サイトの併用が成功の鍵となります。

それぞれのサイトが持つ独自の求人や、異なる強みを組み合わせることで、応募できる求人の母数を最大限に広げることができます。例えば、大手総合型サイトで広く情報を集めつつ、特化型サイトで専門的なサポートを受けるといった使い分けが効果的です。

転職サポートが充実している転職サイトを使う。リクルートエージェントとdodaがおすすめ

50代の未経験転職では、これまでのキャリアをどうアピールし、新しい分野で活かせるかを的確に伝える必要があります。そのため、プロの視点から手厚いサポートを受けられる転職エージェントの活用は不可欠です。

特におすすめなのが、業界最大級の実績を誇る「リクルートエージェント」と「doda」です。

サービス名	強み
リクルートエージェント	業界No.1の求人数と転職支援実績。 職務経歴書添削や面接対策など、サポート体制が非常に充実している。
doda	「転職サイト」と「エージェント機能」と「スカウト」の3つの機能を持ち合わせ、自分のペースで活動しやすい。 キャリア相談や年収査定ツールも豊富。

これらの転職サイトは、豊富な実績から得られたノウハウを基に、50代の転職者が抱える特有の悩みや課題を深く理解しています。

職務経歴書の書き方から、面接での効果的な自己PR方法、さらには年収交渉まで、転職活動のあらゆる場面で心強い味方となってくれるでしょう。

シニアに特化した転職サイトを使う。マイナビミドルシニアとFROM40がおすすめ

大手総合型エージェントと並行して、ミドル・シニア層に特化した転職サイトにも必ず登録しましょう。

これらのサイトは、年齢を前提とした求人が集まっているため、年齢フィルターで弾かれる心配が少なく、効率的に応募先を探せます。

特におすすめなのが、「マイナビミドルシニア」と「FROM40」です。

サービス名	強み
マイナビミドルシニア	40代〜60代に特化。 正社員からパートまで多様な働き方の求人が豊富で、「未経験歓迎」の案件も見つけやすい。
FROM40	40代・50代専門の転職支援サービス。 ハイクラス求人も多く、キャリアを活かした転職を目指せる。

これらの特化型サイトでは、50代の採用に積極的な企業の求人が集まりやすいだけでなく、同世代の転職成功事例や、キャリアの棚卸しに役立つコラムなど、有益な情報も豊富に提供されています。

結論として、50代の未経験転職を成功させるためには、「大手総合型エージェント」と「ミドル・シニア特化型サイト」の併用が最も効果的な戦略と言えるでしょう。

50代の未経験転職で転職サイトを利用するメリット

50代からの未経験分野への挑戦は、不安がつきものです。

しかし、現代の転職活動の主流である「転職サイト」を賢く利用することで、そのハードルは大きく下がります。

ここでは、50代の未経験転職に転職サイトがもたらす5つの大きなメリットを解説します。

1.ネット上で手軽に見られるから、ハローワークよりも膨大な求人情報へアクセスできる

ハローワーク（公共職業安定所）が長年、地域雇用の中心であったことは事実です。しかし、求人の「量」と「アクセスの手軽さ」においては、現代の転職サイトが圧倒的に有利です。

	転職サイト・求人検索エンジン	ハローワーク
求人件数	1万件～1,100万件以上	約119万件
アクセス	自宅のPC・スマホから	全国のハローワーク窓口
利用時間	24時間365日	平日の開庁時間のみ

全国のハローワークが公開する求人数に対し、大手の転職サイトや求人検索エンジンでは、常に約1万件から1,000万件以上の求人が掲載されています。自宅のパソコンやスマートフォンから24時間いつでも、全国の求人を勤務地や職種、雇用形態を問わずに検索できるため、ハローワークの開庁時間に合わせて出向く必要がありません。

より多くの選択肢に触れることは、自分に合った仕事を見つける確率を上げることにつながります。

まずは情報収集と割り切って、どのような求人があるのかを幅広く眺めてみるだけでも、自身の可能性に気づくきっかけになるでしょう。

2.ハローワーク通いの気まずさがない。人間関係を気にせず「自分向けの求人」だけを絞り込める

「ハローワークに通う姿を近所の人に見られたくない」「窓口で相談するのが少し気まずい」と感じる方も少なくありません。転職活動はプライベートな事柄であり、他人の目を気にせず進めたいと考えるのは自然なことです。

転職サイトを利用すれば、完全にプライベートな環境で、誰にも気兼ねなく仕事探しができます。

このように詳細な条件で求人を絞り込めるため、自分のペースで、本当に自分向けの求人だけを効率的に探し出すことが可能です。

人間関係を気にすることなく、純粋に仕事内容や条件だけで判断できる点は、精神的な負担を大きく軽減してくれます。

3.無駄な応募を減らせる。企業が「あなたに興味あり」の意思表示をするスカウト機能

多くの転職サイトには、自身の経歴やスキルを登録しておくと、それを見た企業や転職エージェントから直接オファーが届く「スカウト機能」があります。

これは、50代の転職活動において非常に有効なツールです。

	自分から応募	スカウトを利用
主な行動	求人を探し、自分で応募する	経歴を登録して待つ
企業側の関心	応募時点では不明	関心がある状態からスタート
メリット	自分の好きな求人に応募できる	・選考通過率が高い ・市場価値が分かる ・思わぬ企業から声がかかる

自分から応募する場合、企業が自分の経歴に興味を持つか分からず、手当たり次第に応募してしまいがちです。

しかし、スカウトは、企業側があなたの経歴を見て「ぜひ会ってみたい」という意思表示をした上で送られてくるため、選考に進める可能性が格段に高まります。

「自分のような経歴でも、まだ需要があるんだ」という自信にもつながり、自身の市場価値を客観的に知る良い機会にもなります。どの業界が自分に関心を持っているのかを知ることで、思いもよらなかったキャリアの可能性に気づくことも少なくありません。

4.年収ダウンを最小限に。これまでの人生経験を評価してくれる「意外な業界・職種」を発見できる

未経験の分野へ転職する際、多くの人が年収ダウンを心配します。

しかし、50代が持つ豊かな人生経験やポータブルスキルは、多くの業界で高く評価されます。転職サイトで視野を広げることで、専門知識がなくとも、これまでの経験が強みとなる「意外な仕事」を発見できます。

職種例	活かせる経験・スキル	なぜ50代が歓迎されるのか
介護・福祉	人に寄り添う姿勢、気配り	人生の先輩としての包容力や安心感が信頼につながるため。
施設管理・警備	責任感、真面目さ、丁寧な対応	ミスのない確実な仕事ぶりと、落ち着いた対応が求められるため。
送迎・ドライバー	安全意識、コミュニケーション能力	丁寧な運転と、乗客への気配りがサービスの質を高めるため。
コールセンター	傾聴力、丁寧な言葉遣い	クレーム対応などでも冷静かつ共感的な対応ができるため。

これらの職種は、未経験者向けの研修制度が整っている場合も多く、50代から新しいキャリアをスタートしやすい環境と言えるでしょう。

5.「最後の転職」を失敗にしない。給与だけでなく、50代が無理なく働けるリアルな環境かを見抜ける

50代にとって、転職は「最後の転職」になる可能性も高く、絶対に失敗したくないという思いは強いはずです。給与や待遇はもちろん重要ですが、それ以上に「この先、無理なく働き続けられるか」という視点が不可欠です。

転職サイトは、単に応募するためのツールではありません。企業のリアルな情報を得るための「調査ツール」としても非常に優れています。入社後のミスマッチを防ぐために、以下のリストを活用して企業研究を行いましょう。

給与という目先の条件だけでなく、長期的に安心して働ける環境かどうかを多角的に見極めるために、こうした情報を積極的に活用しましょう。

50代の未経験転職で転職サイトを利用する際の注意点

50代から未経験の分野へ挑戦する際、転職サイトは心強い味方です。

しかし、求人情報に書かれた言葉をそのまま受け取ってしまうと、思わぬミスマッチに繋がる可能性があります。

ここでは、特に注意すべき3つのポイントを、図解を交えて分かりやすく解説します。

1.「50代活躍中・歓迎」と記載してても、若者優先の採用実態がある

「50代活躍中」や「ミドル世代歓迎」という言葉を鵜呑みにするのは危険です。

多くの求人で見られるこの表現の「建前」と「本音」を理解しておくことが重要です。

記載されている言葉（建前）	企業側の本音・実態
「50代も歓迎」	法律上、年齢で制限できないための表現。実際は30～40代がメインターゲットのことが多い。
「年齢不問」	幅広く募集したいが、突出したスキルや経験がなければ若手を優先する傾向が強い。
「ミドル世代が活躍中」	管理職や特定の専門職での話。未経験のポテンシャル採用を指すとは限らない。

企業が50代の採用に慎重になる理由として、年下の上司との相性や新しい環境への適応力、給与水準などを懸念する声があるのは事実です。

そのため、「50代歓迎」の求人であっても、実際には「豊富なマネジメント経験がある」「その業界で長年の実績を持つ」といった、若手にはない付加価値を持つ即戦力人材を想定している場合がほとんどです。

2.給与表示「400〜800万円」の幅に注意。「最高額」は20〜30代のキャリアパスの可能性

求人票に記載されている給与の幅は、誤解を生みやすい最大のポイントです。特に「年収400万円～800万円」のような広い幅がある場合、誰にどの金額が提示されるのかを理解しておく必要があります。

【年収400万円～800万円の給与モデル例】

給与額	想定される対象者像
800万円（上限）	20～30代で入社後、成果を出し昇進を重ねた場合の数年後のモデル年収。または、特定の高度なスキルを持つ経験者。
600万円（中間）	関連業務の経験が豊富で、即戦力として高い成果が期待できる経験者。
400万円（下限）	未経験者としての採用。50代未経験の場合はここが基準となる。

企業は、50代の未経験者に対して、これまでの社会人経験は評価しつつも、あくまで提示された業務内容における「未経験者」として給与を査定します。

そのため、期待値は給与幅の下限に近い金額になるのが一般的です。

3.「未経験者歓迎」の求人は体力が前提の仕事が多い

「未経験者歓迎」の求人は、50代にとって大きなチャンスですが、その仕事内容には注意が必要です。

人手不足が深刻で常に門戸を開いている業界の求人が多く、その中には体力が不可欠な職種が相当数含まれています。

【「未経験歓迎」求人の主な職種カテゴリ】
区分	具体的な職種例と特徴
体力が求められる傾向の仕事	・介護職：利用者の移乗介助など ・配送ドライバー：長距離運転、荷物の積み下ろし ・警備員：長時間の立ち仕事、夜勤 ・倉庫内作業：重量物の運搬、歩き回る業務 ・建設・清掃：屋外作業や専門機材の使用
身体的負担が比較的少ない傾向の仕事	・一般事務 ・営業事務 ・コールセンター ・受付、コンシェルジュ ・データ入力 ・軽作業（座り仕事中心の検品など）

もちろん、体力に自信があり、やりがいを感じられる方にとっては素晴らしい仕事です。

しかし、デスクワーク中心のキャリアを歩んでこられた方が、仕事内容を十分に確認せずに転職すると、身体を壊してしまうリスクがあります。

未経験でも転職に成功する50代の特徴

50代から未経験の分野へ転職を成功させる方々には、いくつかの共通する特徴があります。これらは特別なスキルではなく、考え方や準備の仕方に関するものがほとんどです。

ぜひ4つの特徴を参考にご自身の転職活動に取り入れてみてください。

自分のキャリアを正しく把握している

成功する50代は、まず「キャリアの棚卸し」を徹底的に行い、自身の強みを客観的に理解しています。

「未経験」という言葉に囚われ、自分には何もないと思い込んでしまうのは間違いです。これまでの仕事人生で培ってきた経験の中には、必ず異業種でも通用する「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」が眠っています。

成功する人は、こうしたスキルを具体的に言葉で説明できます。

「営業を10年やっていました」だけでなく、「10年間、顧客との信頼関係を築き、毎年の売上目標を達成する中で、傾聴力と提案力を培いました」と語れることが重要です。

年齢を活かしたアピールポイントがある

年齢を弱みではなく、「信頼性」や「安定感」という強みとしてアピールできる方は、採用担当者から高く評価されます。若い世代にはない、50代ならではの価値を正しく伝えることが大切です。

企業が50代に期待するのは、豊富な人生経験に裏打ちされた人間力です。

成功する人は、「まだまだ若者には負けません」といった抽象的なアピールではなく、「豊富な顧客対応経験を活かし、クレーム対応では若手社員の良き相談役になれます」といった具体的な貢献イメージを提示します。

自分に合った働き方を把握している

50代の転職では、これからの人生を見据え、「自分にとって理想の働き方とは何か」を明確にしている方が成功しやすい傾向にあります。

給与や役職だけでなく、働き方の条件に優先順位をつけることが重要です。

希望する働き方が明確であればあるほど、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

また、面接の場でも「なぜこの働き方を希望するのか」を論理的に説明できるため、採用担当者にも納得感を与えられます。

自分に合った職種を把握している

やみくもに応募するのではなく、「50代未経験者が歓迎されやすい職種」を理解し、自身のポータブルスキルが活かせる分野に的を絞って活動することも成功のポイントです。

一般的に、人手不足が深刻な業界や、経験よりも人柄や信頼性が重視される職種は、50代未経験者にとってチャンスが豊富です。

自分のスキルと、業界が求める人物像を照らし合わせることで、採用の可能性は格段に上がります。

50代の未経験転職でよくある質問

50代からの未経験転職は、疑問や不安がつきものです。ここでは、多くの方が抱える質問にお答えします。

50代から正社員転職は難しい？

結論から言うと、簡単ではありませんが、不可能ではありません。

若い世代に比べると、定年までの期間が短いことや、新しい環境への順応性を懸念され、求人数が少なくなるのは事実です。

しかし、厚生労働省のデータによると、有効求人倍率（求職者1人あたりの求人数）は、50代は1.24と1人に対して1件以上の求人はあります。

年齢層	新規求人倍率	有効求人倍率
40歳~44歳	2.51	1.41
45歳~49歳	2.18	1.25
50歳~54歳	2.17	1.24
55歳~59歳	2.17	1.24
60歳~64歳	1.38	0.81
65歳以上	1.02	0.58

成功の鍵は、条件の柔軟性と的確な自己アピールです。

給与や役職にこだわりすぎず、これまでの経験で培ったポータブルスキル（コミュニケーション能力や課題解決能力など）を、応募先の仕事でどう活かせるかを具体的に示すことができれば、正社員への道は十分に開けます。

50代で転職できる確率はどれくらい？

厚生労働省の調査によると、50代の転職入職率（新たに転職して仕事に就いた人の割合）は、おおむね5〜10%の範囲です。

具体的には、ある年の調査では、50〜54歳男性で5.1%、女性で10.0%、55〜59歳男性で6.0%、女性で7.8%という結果でした。これは20代や30代と比較すると低い数値ですが、決してゼロではありません。

重要なのは、これが全体の平均値であるということです。

個人のスキル、これまでの経験、活動量、そして戦略によって、この確率は大きく変動します。

特に女性の場合、パートタイムでの転職も含まれるため数値が高くなる傾向があります。悲観的になりすぎず、やるべき準備をしっかり行うことが大切です。

50代で転職するにはどのくらいの期間が必要？

厚生労働省では、「直前の勤め先を離職してから現在の勤め先に就職するまでの期間」が調査されました。結果として、50代で多い割合は「離職期間なし」または「1ヵ月未満」との結果が出ています。

それぞれの割合は以下のとおりです。

年代（期間）	割合
50～54歳（離職期間なし）	22.9％
50～54歳（1ヵ月未満）	17.6％
55～59歳（離職期間なし）	22.0％
55～59歳（1ヵ月未満）	29.0％

ただ、次に調査された「転職活動をはじめてから直前の勤め先を離職するまでの期間」によれば、50代に多い割合は1ヵ月以上3ヵ月未満でした。

それぞれの割合は以下のとおりです。

年代（期間）	割合
50～54歳	36.1％
55～59歳	25.7％

50代のほとんどが、以前の勤め先を辞めるまえに転職活動をはじめているケースがうかがえます。

転職活動には、少なくとも3ヵ月はかかる可能性を考慮しておきましょう。

【参考記事】転職について（1）｜厚生労働省

50代で転職できる回数は何回？

労働政策研究・研修機構によると、50代の転職回数は6.82回という結果が出ています。

引用元：第２章 長期失業者の属性｜労働政策研究・研修機構

ただ、上記の数値は社会人年数をとおしての回数です。

50代のうちで転職できる回数は、さらに少ないといえます。

転職が厳しくなるのは何歳から？

「35歳転職限界説」は過去の話となり、今や何歳からでも転職は可能です。

ただし、年齢ごとに企業から求められるものが変化するため、「年齢に応じた戦略」がなければ厳しくなります。

「転職が厳しくなる」のは、年齢が上がるにつれて、企業側の期待値も上がるからです。

50代の転職では、単に「働けます」とアピールするだけでなく、「私の人生経験やスキルは、御社にこのような形で貢献できます」と、年齢を強みとして語れるかどうかが成功の分かれ目となります。

まとめ｜50代未経験におすすめの転職サイト

今回は、50代の未経験転職に強い転職サイト・エージェントを、メリットや選び方とあわせて解説しました。どのサービスを選ぶべきか、ご自身のタイプに合わせて最適なものを見つけてください。

50代からの転職は、情報収集が成功の鍵を握ります。まずは2〜3社のサービスに登録し、実際にどのような求人があるのか、どのようなサポートが受けられるのかを比較検討することから始めましょう。

タイプ別のおすすめ転職サービス

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50代からの新しい挑戦は、決して簡単な道のりではありません。しかし、これまでの人生で培ってきた経験や人間性は、あなただけの大きな武器になります。

「もう50代だから」と諦めるのではなく、「50代だからこそできる仕事がある」と視点を変え、前向きに行動することが大切です。