atGP(アットジーピー)の評判は？利用するメリット・デメリットや有効活用するコツまで徹底解説

atGPは、障がいのある人の転職を専門にサポートするサービスです。障がいへの理解が深く、自分の状況に合った求人を紹介してもらえる点が支持されています。

とはいえ、いざ使うとなると「本当に自分に合うのか」「悪い口コミはないか」が気になる人も多いはずです。

この記事では、実際の利用者による良い評判・悪い評判をもとに、atGPのメリット・デメリットと、賢く使いこなすコツを解説。併用におすすめの転職サービスも紹介するので、障がいのある人が転職活動を有利に進めるための参考にしてください。

atGPの基本情報

atGPは、障がい者向けの就職・転職サポートが充実した求職サービスです。

スカウトを受け取る方法や、自身で求人を探す方法、キャリアのプロからサポートを受ける方法など、さまざまなサポート形態があり、適した方法を選べます。

スカウトでは興味を持った企業からatGPの担当者を通じて、求職者にスカウトが届きます。

また、キャリアのプロからサポートを受ける場合は、転職相談を通じて希望条件や障害の状態に適して企業を紹介してもらえる点が特徴です。

障がい者の就職・転職は、不安に感じる部分も多いため、障がい者の就職・転職の理解が深いキャリアアドバイザーからサポートを受けられるatGPは魅力的なサービスといえます。

atGPの良い評判

atGPの良い評判について解説します。

利用者がどのような点にメリットを感じているのかを確認し、自身のニーズを満たせるサービスであるかどうかを判断しましょう。

障害者向けの求人が豊富

atGPの良い評判として、障害者向けの求人が豊富との声が挙がっていました。

他の障害者向けの求人サイトと比較しても求人数が多く、大手企業の求人も充実しているなど、求人の質も高いようです。

好条件の企業へ転職したいと考えている人は多いため、質の良い求人が豊富な点は非常に魅力的といえるでしょう。

実際に就職した人の体験談を聞く機会があった

atGPでは、実際に就職した人の体験談を聞く機会を設けてもらっている人もいました。

職場のリアルや働き方などの求人のみではわからない情報は、転職する上で参考になるでしょう。

ミスマッチのない転職を成功させるためにも、実際に就職した人の体験談を聞く機会のあるatGPは魅力的なサービスといえます。

手厚いサポートを受けられた

atGPでは、カウンセリングやアフターフォローなどの手厚いサポートを受けられたとの声も挙がっています。

転職活動を進めるにあたって、満足度の高いサービスを受けられるかどうかは多くの人が気になるポイントです。

atGPは転職サポートに加えて、役立つコラムが充実しているなど手厚いサポートを受けられるため、安心して転職活動に臨めるでしょう。

atGPの悪い評判

atGPの悪い評判を解説します。

利用者がどのような点を不満に感じているのかも分析し、atGPが自身に適したサービスであるかどうかを見極めるようにしましょう。

担当者によってサポートの質にばらつきがある

atGPの担当者によってサポートの質が異なるとの声が一部見受けられました。

言い方のきつい人や、障害に対する理解が足りていない人など、担当者によって満足のいくサポートを受けられない人もいるようです。

多くのキャリアアドバイザーが在籍するため、満足のいくサポートを受けるためには、自身と相性の良い担当者からサポートを受けることが重要です。

担当者との相性が悪いと感じる場合は、早めに担当者の変更を依頼するようにしましょう。

返信が遅く不安になった

担当者の中にはレスポンスが悪い人もいるようです。

転職活動は、タイミングによっては好条件の企業を見逃す可能性もあるため、連絡が取れないと不安に感じるでしょう。

atGPを利用する際は、担当者のレスポンスの速さを確認し、遅いと感じる場合は変更してもらうのがおすすめです。

希望と異なる求人を紹介された

希望条件を伝えていたのにもかかわらず、異なる求人を強く勧められたことが悪い評判として見受けられました。

ヒアリングの際に希望条件を聞かれますが、うまく伝わっていないケースも少なくありません。

希望と異なる求人を紹介される場合は、再度希望条件を伝えたり、求人のどのような部分が不満なのかを明確に伝えたりすると、改善される可能性があります。

atGPを利用するメリット

atGPを利用するメリットは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

キャリアのプロから転職活動をサポートしてもらえる

atGPでは、障害に詳しいキャリアのプロから転職活動をサポートしてもらえます。

転職面談を通じて、求職者の強みや魅力、希望条件を洗い出し、最適な求人を紹介してくれます。

キャリアアドバイザーは障害に対する理解が深いため、障がい者の転職に関してさまざまな点を気軽に相談可能です。

履歴書・職務経歴書の作成や面接対策サポートも充実しており、障害の状態や必要な障害配慮などを正確に伝えられるようになります。

障がい者の転職をどのように進めるべきかわからないと悩んでいる人は、転職活動を全面サポートしてもらえるatGPの利用がおすすめです。

ハローワークにはない求人を紹介してもらえる

ハローワークにはない求人を紹介してもらえる点が、atGPのメリットとして挙げられます。

atGPは、募集すると応募が殺到するような大企業や、大規模プロジェクトの重要ポジションなどの非公開求人を保有しています。

ハローワークにはないような好条件の求人が多く、普段は出会えないような企業に転職できる可能性がある点は魅力的です。

就労移行支援サービスが充実

atGPは、就労移行支援サービスの「atGPジョブトレ」を提供しています。

atGPジョブトレは、就職後に安定して企業で活躍するための知識やスキルを習得するためのサポートを提供するサービスです。

うつ病や発達障害など5の障がい者別にコースを分けており、自身のニーズにマッチしたコースで社会人に必要な知識やスキルを学べます。

また、現在は「atGPジョブトレIT・Web」と呼ばれるWebデザイナーやプログラマーを目指している人向けのコースも提供されています。

IT人材の市場価値が高い現代において、IT人材のための知識・スキルが学べるため、Webデザイナーやプログラマーを目指している人におすすめです。

atGPを利用するデメリット

atGPを利用するデメリットは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

デメリットにも目を向けるようにし、atGPが自身のニーズを満たせるサービスであるかどうか見極めるようにしましょう。

地方の求人が少ない

atGPのデメリットとして、地方の求人が少ない点が挙げられます。

首都圏や大阪府、愛知県などの都心部に限定して検索すると、約1,300件の公開求人のうち、1,000件以上がヒットします。

そのため、地方での転職を考えている人にとっては、満足のいく求人紹介を受けられない可能性があるでしょう。

地方での転職を考えている人は、atGPでサポートを受けつつ、ほかの転職エージェントを併用して選択肢を増やしておくのがおすすめです。

キャリアアドバイザーの質にばらつきがある

atGPには複数のキャリアアドバイザーが在籍しているため、担当者によってはサービスの質が良くないと感じる可能性があります。

横柄な態度を取られたり、レスポンスがよくなかったりと、人によって感じ方は異なるでしょう。

しかし、担当者のサービスの質が良くないと感じる場合は、満足のいくサポートを受けられる可能性が下がるため、早めの対策が重要です。

atGPに担当者の変更を依頼し、自身と合うキャリアアドバイザーからサポートを受けるようにしてください。