リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ「バレる・やばい」って本当？仕組みや特徴も解説

ハイクラス転職を目指すなら必ず登録したい「リクルートダイレクトスカウト」。しかし、ネット上では「職場にバレる」「スカウトがやばい」といった不安な評判・口コミも見られます。

本記事では、独自調査をもとに、リクルートダイレクトスカウトの評判の真相を徹底的に解説。実際の仕組みや利用者のリアルな口コミを元に、「バレる」ことへの対策や「やばい」と言われる理由、そして年収アップを成功させるための具体的な5つのコツをどこよりも分かりやすく解説します。

【アンケート概要】
調査期間：2024年3月27日～4月3日
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：リクルートダイレクトスカウトを利用したことがある男女
※ユーザーアンケートより抜粋

▼あわせて読みたい
関連記事：ハイクラス向けおすすめ転職エージェント比較ランキング｜年代別の転職成功のコツも解説

【結論】リクルートダイレクトスカウトは、登録するだけでスカウトがどんどんくる転職サイト

リクルートダイレクトスカウトは、ご自身の経歴を活かして効率的に年収アップを目指したい、多忙なハイクラス人材に最適な転職サイトです。履歴書や職務経歴書を登録して待つだけで、あなたのスキルや経験に魅力を感じた優良企業の担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

審査不要で無料で利用でき、年収800万円～2,000万円の求人が多いことが特徴です。現職で忙しい方でも手間をかけずに、自身の市場価値を確かめながら、より良い条件の企業と出会える可能性があります。ハイクラス転職で新たなキャリアを切り拓きたい方に、まず登録をおすすめしたい転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトとの併用がおすすめの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウトはスカウトを「待つ」のが基本です。より積極的に転職活動を進めたい方や、専門家による手厚いサポートを受けたい方は、他の転職エージェントとの併用が成功の鍵となります。

特におすすめの3社をご紹介します。

転職エージェント	こんな人におすすめ	特徴
リクルートエージェント	転職をするすべての方。 幅広い求人から自分に合う企業を見つけたい方	業界No.1の圧倒的な求人数。 公開求人577,737件/非公開求人303,067件（2025年7月時点）。 全年代・全職種をカバーし、書類添削や面接対策などサポートが手厚い。
dodaX	効率よく転職活動をしたい方。	転職サイト・エージェント・スカウトの3つの機能を両立。 求人検索もキャリア相談も1つのサービスで完結する利便性が高い。
JACリクルートメント	専門性を活かして、さらなるキャリアアップや年収増を目指したい方。	年収600万円以上のハイクラス・ミドルクラスに特化。 特に管理職や外資系、専門職の転職支援に強みを持つ。

これらのサービスの併用で、紹介される求人の幅が広がり、多角的な視点からキャリアを見つめ直す機会が得られます。

リクルートダイレクトスカウトとは？

リクルートダイレクトスカウトは、効率的にキャリアアップと年収アップを目指したいハイクラス人材に最適なスカウト型の転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトを使った人の転職後の平均年収は約925万円。今の年収が800万円以下なら、登録する価値は十分にあるでしょう。

また、求人数も豊富です。公開求人だけでも、年収800万円以上の求人が約16万件以上、年収1500万円以上で絞っても16,000件以上の求人があります。

職種・業種問わず求人が豊富なので、選択肢の狭さで悩むことはないでしょう。※（2025年7月時点）

経歴の登録だけで、興味を持った優良企業や約5,000名以上のヘッドハンターから直接スカウトが届きます。少ない労力で好条件の求人に出会える可能性が高まりまる点も魅力の一つです。

他のハイクラス向けサービスと異なり利用に審査がないため、より多くの方に門戸が開かれている点も特徴です。まずは登録して、どのようなスカウトが届くのかをご自身の目で確かめてみることをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの良い口コミ・評判

まずは独自のアンケート結果をもとに集めた、リクルートダイレクトスカウトの「良い口コミ・評判」を紹介します。

1. ハイクラスな求人が多いから年収アップが狙える

リクルートダイレクトスカウトの評判で特に多く見られるのが、「ハイクラスな求人が多く、年収アップできた」という口コミです。

この評判の裏付けとなるのが、転職決定年収の平均が925万円以上という公開実績です。

この高い実績は、豊富なハイクラス求人によって支えられています。2025年7月時点で、年収800万円以上の求人が約16万件以上も掲載されており、他の転職サービスと比較しても求人が豊富です。

高年収求人の絶対数が多いため、現年収が高い方や、専門スキルを活かして大幅なキャリアアップを目指す方にとって、効率的に好条件の求人を見つけられる環境が整っていると言えるでしょう。

2. 自分のスキルや経験を活かしたスカウトが届きやすいから、思わぬ優良企業や好条件の求人に出会える

リクルートダイレクトスカウトでは、あなたの経歴を細かく見て送られてくるスカウトによって、自分では探せなかった優良企業や好条件の求人に出会えます。

企業やヘッドハンターがあなたの登録したレジュメ（職務経歴書）を見て、その内容に魅力を感じた場合に直接スカウトを送ります。

レジュメに今までの経験やスキルを詳しく記載しておくほど、それを求める企業からの質の高いスカウトが届きやすくなります。

自分では検討していなかった業界の企業や、今まで知らなかった優良企業から、あなたのスキルを高く評価したスカウトが届くことも少なくありません。この「思わぬ出会い」が、キャリアの可能性を広げる大きなきっかけになるという点は、リクルートダイレクトスカウトの高く評価されているポイントです。

3. 転職活動に関する相談を親身に聞いてくれるから、初めてのハイクラス転職でも安心して臨める

リクルートダイレクトスカウトでは、信頼できるヘッドハンターを見つけることで、ハイクラス転職の不安を解消する手厚いサポートが期待できます。

特定の担当者が自動で決まるのではなく、求職者はスカウトを送ってきたヘッドハンターと直接やり取りをします。

興味を持ったスカウトのヘッドハンターとは、チャットで気軽に相談したり、面談を設定したりすることが可能です。その中で、キャリアの悩みや希望を深く理解してくれるヘッドハンターと出会えれば、書類添削や企業ごとの面接対策といった具体的なサポートも受けられます。

自分と相性の良い「転職のパートナー」を見つけることが、安心してハイクラス転職を進めるための鍵となります。

4. 自分に合ったヘッドハンターを選べる

リクルートダイレクトスカウトの大きな特徴は、受け身で待つだけでなく、自分から能動的にヘッドハンターを選べる点です。

一般的な転職エージェントと違い、担当者が一方的に割り振られることはありません。さらに、「ヘッドハンター検索」機能を使えば、自分の希望に合ったヘッドハンターを自ら探してアプローチすることも可能です。

「IT業界に強い」「コンサルタント出身」など、得意な業界や職種、経歴を元に検索し、プロフィールを確認した上で「相談する」ボタンからコンタクトを取ることができます。

この仕組みにより、自身の業界やキャリアプランを深く理解してくれる専門家をパートナーに選びやすくなっています。

リクルートダイレクトスカウトの悪い口コミ・評判

続いてはリクルートダイレクトスカウトの「悪い口コミ・評判」を紹介します。よい面だけでなく、悪い部分もチェックし「本当に自分に合うサービスか？」をチェックしましょう。

1. 担当者との相性が悪いことがある

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判として、「ヘッドハンターとの相性が合わなかった」という声は一定数見られます。

これは、リクルートダイレクトスカウトに多数のヘッドハンターが登録しており、そのスキルや方針、人柄が様々であることに起因します。

もし相性が悪いと感じた場合は、そのヘッドハンターからのスカウトを辞退し、別のヘッドハンターとやり取りを始めることでこの問題は解決できます。

2. 自分にマッチしないスカウトが来すぎる

「自分の経歴や希望と全く合わないスカウトが来すぎる」という点も、挙げられるデメリットの一つです。

主な原因は、登録しているレジュメ（職務経歴書）の情報不足にあります。

ヘッドハンターはレジュメの内容を元にスカウトを送るため、経歴やスキルの記載が曖昧だと、的外れなスカウトが増える傾向にあります。

職務経歴を具体的かつ詳細に記述し、定期的に更新することが、質の高いスカウトを受け取るための鍵となります。

3. ある程度ハイレベルな経歴を積んでいないとスカウトが届きにくい

「登録したが、全くスカウトが来ない」というケースも、特にキャリアに自信がない方から聞かれることがあります。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けのサービスであり、企業側も即戦力となる人材を求めています。そのため、社会人経験が浅い方や、アピールできる実績・スキルが少ない場合、企業の求める基準に達せず、スカウトが届きにくいのが実情です。

年収600万円以上が一つの目安とされていますが、特定の分野で高い専門性があれば、スカウトが届く可能性は十分にあります。

リクルートダイレクトスカウトの仕組みは？

本章ではリクルートダイレクトスカウトの仕組みを表にまとめました。

リクルートダイレクトスカウトの利用を検討している方は参考にしてみてください。

リクルートダイレクトスカウトには5種類のスカウトがある

リクルートダイレクトスカウトから届くスカウトは、大きく分けて5種類あり、それぞれ特徴や期待度が異なります。

スカウトの種類	送信元	面接確約	特徴
GOLDスカウト	企業	◎	企業が特に会いたい人材に送る面接確約の最上位スカウト。
企業スカウト（通常）	企業	✕	企業の採用担当者から直接届くスカウト。書類選考通過の可能性は高いが、確約ではない。
一求入魂スカウト	ヘッドハンター	✕	ヘッドハンターが「あなたにこそ」と厳選して送る、熱意の高いスカウト。
顧問求人スカウト	ヘッドハンター	✕	経営層向けの「顧問」など、希少で重要なポジションのスカウト。
ヘッドハンタースカウト	ヘッドハンター	✕	最も一般的なスカウト。ここから信頼できるヘッドハンターを探せる。
FITHUNTERスカウト	ヘッドハンター	✕	経験業種を得意とするヘッドハンターから送られるスカウト。

特に「GOLDスカウト」や「一求入魂スカウト」は、企業やヘッドハンターからの評価が非常に高い証であるため、見逃さないようにしましょう。

リクルートダイレクトスカウトで会社にバレることはない

リクルートダイレクトスカウトを利用しても、現在の勤務先や関連会社にあなたの登録情報がバレることはありません。

これは、登録したレジュメを特定の企業に対して非公開にできる「レジュメ非公開設定」という機能があるためです。

あなたが現在所属している会社や、取引先など、知られたくない企業をあらかじめ設定しておくことで、その企業からはあなたのレジュメが一切閲覧できなくなります。この設定は登録後いつでも変更でき、会社名を入力して選択するだけで簡単に完了するため、在職中の方でも安心して転職活動を進めることが可能です。

リクルートダイレクトスカウトの7つの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下7つの特徴があります。利用するメリットも合わせて紹介しているため、リクルートダイレクトスカウトの利用を検討している方は参考にしてみてください。

会員登録後はスカウトを待つだけで効率よく転職活動を進められる

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターからのスカウトを待つシステムのため、自分で手間をかけずに転職活動を進められる点が魅力です。

一般的な「求人検索が必要な転職サイト」に登録した場合、希望年収や業界、職種、福利厚生などを自分で検索することになります。一方リクルートダイレクトスカウトは、求職者の登録したレジュメをヘッドハンターがチェックし、転職条件やスキル、経験を踏まえて合う求人を紹介してくれます。

そのため、自分の力では見つけられなかった好条件の非公開求人や、意外性のある企業とマッチできる可能性もあるでしょう。

2023年3月時点で約5,000名のヘッドハンターがリクルートダイレクトスカウトと提携しているため、会員登録して待っていれば、複数名のヘッドハンターから魅力的なスカウトが届くはずです。

【参考記事】2023年最新【ヘッドハンターランキング】を公開！│リクルートダイレクトスカウト

大手・外資を中心としたハイクラスなスカウトが届きやすい

リクルートダイレクトスカウトでは、上場企業はもちろん大手や外資系企業の求人も豊富に扱っています。そのため、管理職やマネジメント職などを含め一定のキャリアを築いた方が、さらにハイレベルな企業に挑戦するのに最適です。また、グローバルな視点で活躍したい方でも、イメージに合った求人が見つかるでしょう。

実際に高年収な求人の掲載数が多く、年収800万円以上のものは82,559件（※）も紹介されています。1,000万円以上の求人で絞っても32,864件（※）、3,000万円以上でも397件（※）掲載されており、サイト自体のレベルの高さがうかがえます。

しかも、上記の求人はあくまでも一般公開されている範囲のものです。

リクルートダイレクトスカウトを利用すれば、ハイレベル・超大手の非公開求人と出会える可能性があるため、会員登録すれば想像以上に好条件な求人が見つかるかもしれません。

（※）2024年4月時点

自分が希望する業界や経験年数に合わせて好みのヘッドハンターに相談できる

リクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからの連絡を待つ以外に、求職者自ら好みのヘッドハンターを探してアプローチすることも可能です。

公式サイトには「ヘッドハンター検索」のページが設けてあり、各人物が得意とする業種・業界経験年数・勤務地などから、自分のイメージに合うヘッドハンターを絞り込めます。また、年間で活躍したヘッドハンターランキングも公表されているため、各業界の優秀なヘッドハンターを見つけやい点もポイントです。

もし「この人に依頼したい」と思うヘッドハンターが見つかれば、マイページからメッセージを送信してコンタクトを図りましょう。

やり取りでは求人紹介の依頼以外に、転職に関する疑問や悩みも相談できます。相性のよいヘッドハンターと組んで転職活動を進めるためにも、まずは複数名の人物とやり取りを重ねるのがおすすめです。

【参考記事】2023年最新【ヘッドハンターランキング】を公開！│リクルートダイレクトスカウト

スカウトの種類によってマッチ度合いや企業に熱意をチェックできる

リクルートダイレクトスカウトで受け取れるスカウトには、以下の種類があります。

スカウトの種類	内容
通常スカウト	ヘッドハンターが会員に送る一般的なスカウト
FIT HUNTERスカウト	会員の経歴・経験領域とマッチした専門性を持つヘッドハンターから届くスカウト
一球入魂スカウト	ヘッドハンターが厳選した会員にのみ送られるプレミアムスカウト
企業スカウト	求人企業の担当者が直接送るスカウト
顧問求人スカウト	外部コンサルタントを求める求人企業から送られてくるスカウト
GOLDスカウト	書類選考なしの面接確約状態で送られてくるスカウト

このように、どの種類のスカウトメールが送られてきたかによって、ヘッドハンターや求人企業の熱意を判断できます。

とくに一球入魂スカウトやGOLDスカウトなどは、熱が入ったスカウトであるため、他のスカウトメールに紛れて見落とさないよう注意しましょう。

「会員登録・利用料・審査」不要でサービスを活用できる

リクルートダイレクトスカウトは登録時に審査がないため、求職者の年齢やスキル・収入に関係なく誰でも利用できます。また、利用料金がかかることもありません。

リクルートダイレクトスカウトは、登録をしなくても以下のサービスを利用できます。

しかし、会員登録することで、さらに以下のサービスを無料でいつでも活用できるのが特徴です。

また求人検索機能では、業種・職種・勤務地・年収などの基本的な条件に加え、以下のこだわり条件でも絞り込めるようになっています。

無料にもかかわらず充実したサービスを利用できるのは、求職者にとってこのうえないメリットを感じられるでしょう。難易度の高い転職活動でも、モチベーションを維持しながら過ごせるはずです。

顧問求人のスカウトを受け取れる

リクルートダイレクトスカウトでは、近年需要の高い「顧問求人」のスカウトを受けられる点も特徴です。

「顧問求人」とは、管理職を経験して定年退職した方や豊富な専門知識を持つ人材を、主に業務委託などで採用する求人のことです。

採用に至れば、長年培ってきた経験や知識を活かし、企業の成長を顧問の立場で支援できるようになります。

リクルートダイレクトスカウトで顧問求人のスカウトを受けるメリットには、以下が挙げられます。

現職が副業可能なら就労中でも企業顧問として働けるため、多様なキャリアの構築にもつながります。

このようにリクルートダイレクトスカウトでは、管理職やエグゼクティブクラスの方に向けた求人が豊富にあります。現職と同じレベルの仕事を探すのではなく、よりレベルの高い求人へ挑戦できるため、自身の可能性を広げられるでしょう。

自分で求人検索もできる

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターや求人企業からのスカウトを待つことがメインですが、自分でも求人を検索できます。

職種やフリーワードなど基本的な内容での検索はもちろん、最高で5,000万円以上の条件で企業を検索可能です。

自分に高いスキルや貴重な経歴があり、「もっとハイレベルな環境に挑戦したい！」という方は、積極的に活用しましょう。

【比較】「リクルートダイレクトスカウト」と他社転職サイト・エージェントの違い

ハイクラス転職の成功は、あなたに合った転職サイト選びが鍵を握ります。

ここでは、リクルートダイレクトスカウトと特に比較されることの多い「リクルートエージェント」、「ビズリーチ」、「dodaX」との違いを徹底比較。それぞれの特徴を理解し、あなたのキャリアを最大化する転職サイトを見つけましょう。

「リクルートダイレクトスカウト」と「リクルートエージェント」の違いを比較

リクルートダイレクトスカウトは「待ち」のスカウトサービス、リクルートエージェントは担当者が付く「二人三脚」のエージェントサービスです。

また、リクルートダイレクトスカウトはハイクラス特化という点が特徴。リクルートエージェントはハイクラス向けの公開求人を含む、幅広い求人を取り扱っているため、そもそものターゲットが異なります。

エージェントのサポートを受けられるので、余裕があれば併用するのもおすすめです。

比較項目	リクルートダイレクトスカウト	リクルートエージェント
サービス形態	スカウト型	エージェント型
使い方	経歴を登録し、スカウトを待つ	担当者と面談し、求人紹介・選考サポートを受ける
おすすめの方	・ハイクラス層 ・良いオファーを待ちたい方	・初めて転職する方 ・手厚いサポートを受けたい方
料金	完全無料	完全無料
公開求人数	509,447件	577,737件
非公開求人数	なし	303,067件

リクルートエージェント

「リクルートダイレクトスカウト」と「ビズリーチ」の違いを比較

ハイクラス向けスカウトサービスの代表格であるリクルートダイレクトスカウトとビズリーチの最大の違いは、「利用審査の有無」と「有料プランの有無」です。

ビズリーチは利用する前に審査があるため、ハイクラスのマッチングに特化しています。また有料プランがあることで登録者数が絞られるため、企業・ヘッドハンターも熱意のある求職者とマッチングが可能。

どちらもスカウト型のサービスなので、本格的に転職活動をするなら2社とも登録しておくのがおすすめです。

比較項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
サービス形態	スカウト型	スカウト型
利用審査	なし	あり
料金	完全無料	有料プランあり（無料でも一部利用可）
ヘッドハンター数	約5,000人以上	8,400人（2025年1月末時点）
公開求人数	509,447件	161,999件
主な利用者層	20代〜50代まで幅広い	30代〜40代が中心

ビズリーチ

「リクルートダイレクトスカウト」と「dodaX」の違いを比較

dodaXは、1つのサービス内で3つの異なるサービス（ヘッドハンティング・企業スカウト・求人紹介）を利用できる点が大きな特徴です。

自分から応募する・エージェントのサポートを受ける・スカウトを待つといった転職活動が1社で済むので、管理が非常に楽。1社だけ登録するなら、dodaXも候補に入るでしょう。

比較項目	リクルートダイレクトスカウト	dodaX
サービス形態	スカウト型	複合型（スカウト＋求人紹介）
ヘッドハンター数	約5,000人以上	7,300人（2025年4月）
公開求人数	509,447件	63,376件
特徴	圧倒的な求人数	転職サイト・転職エージェント・スカウトの3つの機能が使える

dodaX（デューダX）

ヘッドハンティングサービス

経営層や管理職、専門職などの人材を探している企業からの依頼を受け、ヘッドハンターが候補者を探し出してスカウトするサービスです。

一般には公開されない、重要なポジションの求人が多いのが特徴です。

企業スカウトサービス

企業の採用担当者が、サービスの登録者データベースから直接候補者を探し、スカウトを送るサービスです。

企業のニーズと候補者の経歴が合致しやすく、選考がスムーズに進む傾向があります。

求人紹介サービス

キャリアアドバイザーなどの担当者が登録者と面談し、希望や経歴に合った求人を紹介してくれるサービスです。

「転職エージェント」が提供する最も一般的なサービス形態で、書類添削や面接対策などの手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

リクルートダイレクトスカウトの利用が向いている人

ここでは、リクルートダイレクトスカウトの利用が向いている人の特徴を5つ紹介します。

ハイクラスな経歴を活かして年収アップを狙いたい人

リクルートダイレクトスカウトは、これまでのキャリアで培ったスキルや実績を正当に評価され、年収アップを目指したい方に最適なサービスです。

転職決定者の平均年収は925万円以上という実績もあり、実際に多くの利用者が年収を上げています。

年収800万円～2,000万円の求人が豊富にそろっているため、現職で正当な評価を得られていないと感じる方や、より高いステージを目指したい方にとって、大きなチャンスがあります。

時間をかけて転職活動をする余裕がある人

「今すぐ転職したい」というよりは、「良い案件があれば考えたい」というスタンスの方にも、リクルートダイレクトスカウトは向いています。登録してレジュメを充実させておけば、あとは待つだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届くため、自分のペースで転職活動を進めることができます。

一般的な転職活動の期間は3ヶ月程度が目安とされていますが、スカウトサービスなら焦る必要はありません。日々の業務に追われながらも、中長期的な視点で自身のキャリアを見つめ直し、最適なタイミングで次のステップに進みたいと考える方に適したサービスです。

スカウトを活用し忙しい中で効率よく転職活動を進めたい人

現職が忙しく、自分で求人を探したり応募したりする時間がないビジネスパーソンにとって、リクルートダイレクトスカウトは非常に効率的なツールです。一度詳細なレジュメを登録してしまえば、あとはスカウトを待つ「受け身」のスタイルで転職活動ができます。

通勤時間や休憩時間など、スマートフォンの通知で届いたスカウトを確認し、興味があるものだけに対応すれば良いため、時間的な負担が少ないのが大きなメリットです。転職はしたいけれど、そのために多くの時間を割くことが難しい方にこそ、活用してほしいサービスと言えるでしょう。

自分の市場価値を把握して今後の転職活動に活かしたい人

「今の自分が転職市場でどれくらい評価されるのか知りたい」という、市場価値の把握を目的とした利用にもリクルートダイレクトスカウトは有効です。登録したあなたのレジュメに対し、どのような業界の、どのくらいのポジションのスカウトが、どのくらいの年収で届くのかを見ることで、自身の客観的な市場価値を測ることができます。

特に、自分の希望条件とマッチ度の高い求人を紹介してくれる「FitHunterスカウト」は、自身の市場価値を把握する上で参考になります。今すぐの転職を考えていなくても、定期的にスカウトの内容をチェックすることで、キャリアプランを見直すきっかけにもなります。

自分にマッチするヘッドハンターを探したい人

リクルートダイレクトスカウトは、転職のパートナーとなるヘッドハンターを自分で選びたいという方にもおすすめです。

届いたスカウトのメッセージ内容や提案される求人の質から、そのヘッドハンターが自分のキャリアを深く理解してくれているかを見極めることができます。

さらに、スカウトを待つだけでなく、「ヘッドハンター検索」機能を使って自分からアプローチすることも可能です。得意な業界や職種、経歴などから、自分に合いそうなヘッドハンターを探し出し、「相談する」ボタンからコンタクトを取ることができます。優秀なヘッドハンターとの出会いが、転職成功の鍵を握ることも少なくありません。

リクルートダイレクトスカウトで転職を成功させる5つのコツ

リクルートダイレクトスカウトは、複数ある転職支援システムのなかでもハイクラスに特化したスカウト型のサービスを提供しています。うまく活用できれば想像を超えた転職を実現できる可能性がありますが、そのためには求職者自身の行動も大切です。

ここからはリクルートダイレクトスカウトのシステムをフル活用して、ハイレベルな転職を成功させるコツを5つ紹介します。

1.相性の良いヘッドハンターを探す

リクルートダイレクトスカウトでの転職を成功させるには、ただスカウトを待つだけでなく、求職者自身が相性の良いヘッドハンターを探すのも大切です。何名かのヘッドハンターとコンタクトを取り、物事の考え方や提案内容に納得・共感できる人物に求人紹介を依頼するようにしましょう。

もし「合わない」と感じたら、やり取りをすぐに終わらせるのも必要です。リクルートダイレクトスカウトと提携している約5,000名のヘッドハンターから信頼できる人物が見つかれば、より自身にマッチしたスカウトを受けられるはずです。

2.レジュメで有能な人材とアピールする

リクルートダイレクトスカウトでハイクラスの転職を目指したいなら、登録するレジュメを作り込む必要があります。求職者のことを「有能な人材だ」と判断してもらえれば、スカウトの件数も増えるはずです。

たとえば、携わった業務や磨かれたスキル、アピールポイントを詳細に記載できると、よりヘッドハンターや企業の目に留まりやすくなる傾向にあります。レジュメ作成が苦手な方は、公式サイトにある職務経歴書のテンプレートをダウンロードし、サンプルを参考にするとまとまりのある内容に仕上がるでしょう。

注目ワードを入れる

求職者がレジュメを作成する際は、ヘッドハンターや企業からの注目度の高いキーワードを盛り込むのがおすすめです。たとえば、有能な人物を検索する際に用いられる検索ワードには、以下が挙げられます。

その他、在宅勤務・オンラインマネジメントも、ヘッドハンターらが検索しやすいキーワードといわれています。これらのワードを用いたレジュメを作成していれば、求職者自らヘッドハンターにメッセージを送らなくても、スカウトメールが届きやすくなるでしょう。

実績は定量的に記載する

レジュメに記載する職務経歴や実績は、数字を用いて具体的に記載するのがおすすめです。また目標に対する達成率や、自身がプロジェクトに携わる前後の売り上げなど、比較対象となるものを挙げると、自身の貢献度をアピールできます。

管理職やリーダー職を担っていた場合は、チームの人数を挙げて規模を明確にするのも効果的です。「業務効率化を図り平均残業時間を××時間削減した」「コストを××円まで抑えた」など、業界内で需要の高い内容に関連したものをアピールできると、より好条件のスカウトをもらえる可能性が高まるでしょう。

3.複数の転職サイト・エージェントを活用する

リクルートダイレクトスカウトで受け取ったスカウトをものにするには、複数の転職サイト・エージェントを併用するのがおすすめです。そうすれば、リクルートダイレクトスカウトのサービスに足りない要素を補いながら、ハイレベルな求人に挑戦できます。

たとえば、リクルートが運営する転職支援サービスでは、以下のサイトを活用するとよいかもしれません。

サービス名	リクルートエージェント	リクルートエグゼクティブエージェント	リクナビNEXT
分類	転職エージェント	転職エージェント	転職サイト
利用者層	20代～30代の求職者	30代～50代の経営者向け	20代～40代の求職者
求人の種類	一般職～ミドルクラス	ハイクラスが中心	一般職～ハイクラス
転職の進め方	キャリアアドバイザーの支援をもとにおこなう	キャリアアドバイザーの支援をもとにおこなう	求職者自身の力でおこなう
特徴	・紹介ベースで求人を探す ・第三者目線の求人を紹介してもらえる ・書類添削や面接対策をサポートしてもらえる	・紹介ベースで求人を探す ・経営に特化した求人紹介を受けられる ・第三者目線の求人を紹介してもらえる	・閲覧できる求人数が多い ・あらゆる条件で求人をくまなく探せる ・24時間いつでも求人検索が可能 ・自身のペースで転職活動ができる

リクルートダイレクトスカウトでは転職活動中のフォローやアドバイスが受けられません。しかし、エージェント型の「リクルートエージェント」や「リクルートエグゼクティブエージェント」なら、転職に関する相談ができたり、アドバイスなどを受けられたりするため、転職活動の良い参考になるかもしれません。

また自分でも求人をチェックして情報収集したい場合は、転職サイト型の「リクナビNEXT」の利用がおすすめです。さまざまなサイトの良い部分を採り入れ、転職活動を戦略的に進められると、よりイメージに合ったキャリアチェンジを図れるでしょう。

4.理想の年収に幅をもたせる

リクルートダイレクトスカウトで現年収以上の転職を目指すなら、理想の年収を高く設定せず、ある程度幅をもたせるようにしましょう。そうすることで、より多くの求人にヒットして転職先の選択肢を広げられます。

またなるべく高収入を目指したいからといって、現年収よりも200～300万円高い金額を設定するのは控えるべきです。レジュメと設定金額を見たヘッドハンターや企業からは「自身の市場価値をわかっていない」と思われる可能性があり、良い印象を与えません。

理想の年収をかなえるには、自身のスキルや経歴に基づいた適正年収を設定し、金額を上げるとしても100万円程度に留めましょう。より多くのヘッドハンターに注目してもらうには「最低400万円～500万円」など、下限値を記載するのもひとつの方法です。

ヘッドハンターからスカウトさえもらえれば、やり取りを通じてより好条件の求人を紹介してもらえる可能性もあります。

5.希望の勤務地を絞る

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動を成功させたい方は、希望の勤務地を絞るのがおすすめです。たとえ勤務地にこだわりがなくても特定の場所を選択すると、スカウト件数の増加につながります。

このとき「全国」にした方が、さまざまな求人にヒットするのでは？と思う方も多いでしょう。しかし、ヘッドハンターや企業からは「全国＝どこでもよい＝意気込みが感じられない」とマイナスに評価されるケースがあります。

居住地から遠い地域に拠点をおく企業だと「弊社にはきてくれないだろう」と思われかねないため、勤務地は極力絞って設定しておきましょう。

このようにリクルートダイレクトスカウトで転職を成功できるかどうかは、求職者自身の行動や戦略的思考、提示する条件なども重要となります。より多くのヘッドハンターに注目してもらえれば、条件にマッチした求人やそれ以上の企業を紹介してもらえる可能性が高まるでしょう。待つスタイルも良いですが、ときには積極的な行動でチャンスを掴みにいく姿勢も大切です。

リクルートダイレクトスカウトを利用する際の注意点

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職を目指す方におすすめの転職サイトですが、利用する際は以下の点に注意する必要があります。

より納得のいく転職活動を実現するためにも、サイトのデメリットをきちんと把握しておきましょう。

年収が低い・スキル不足だとスカウトされにくい

リクルートダイレクトスカウトは、管理職や専門職といったハイクラス層を主なターゲットとした転職サイトです。

現在の年収が低い場合や、企業が求めるレベルのスキル・実績が不足している場合は、スカウトが届きにくいです。企業側は高い成功報酬を支払ってでも即戦力となる優秀な人材を求めているため、登録者の経歴を厳しく見ています。

一般的に、登録されている求人の多くが年収800万円以上であることから、一つの目安として年収600万円以上の経験者でなければ、ヘッドハンターの検索にヒットしにくい可能性があります。特定の分野で非常に高い専門性を持っていればこの限りではありませんが、社会人経験が浅い方や、キャリアにまだ自信がない方が登録しても、期待するスカウトはほとんど届かないかもしれません。

その場合は、幅広い求人を扱い、ポテンシャルも評価してくれる「リクルートエージェント」のような総合型の転職エージェントを利用する方が、効率的に転職活動を進められるでしょう。

スカウトが届かなければ転職活動を進めにくい

リクルートダイレクトスカウトは、基本的に自分から求人に応募することはできません。気になる求人には「気になる」ボタンを押して関心を示せますが、応募の主導権は企業やヘッドハンター側にあります。

魅力的な履歴書・職務経歴書を登録して待つことになりますが、もしスカウトが届かなければ、自分から応募できる求人はなく、転職活動を主体的に進めることが困難になります。「登録したのに、何の音沙汰もない」という状況は、精神的にも焦りを感じさせる要因となり得ます。

スカウトが来ないと感じた場合は、履歴書・職務経歴書の内容を見直すことが必要です。職務経歴は具体的か、実績は数値で示せているか、市場価値の高いキーワードは含まれているか、といった観点で何度も推敲する必要があります。

改善しても反応が薄い場合は、ご自身の経歴とサービスのターゲット層が合っていない可能性が高いと言えます。その際は、リクルートダイレクトスカウトに固執せず、「doda」などの他のスカウト型転職サイトや、幅広い求人を扱う「リクルートエージェント」に切り替えるという柔軟な判断が求められます。

特定のヘッドハンターをブロックする機能がない

リクルートダイレクトスカウトには、特定の「企業」をブロックして履歴書・職務経歴書を非公開にする機能はありますが、特定の「ヘッドハンター」をブロックする機能はありません。そのため、一度接点を持ったヘッドハンターからの連絡を、システム上で完全に遮断することはできません。

例えば、「希望と全く違う求人ばかり紹介してくる」「相性が悪い」と感じるヘッドハンターがいても、その担当者からのスカウトメッセージは届き続けます。これが頻繁になると、本当に重要なスカウトが埋もれてしまったり、通知がストレスになったりする可能性があります。

この場合の対処法は、スカウトを地道に無視し続けるか、角が立たないように「貴社からのスカウトは辞退させていただきます」と丁寧に返信するしかありません。

多くの優れたヘッドハンターがいる一方で、このような不便さも存在することは、あらかじめ理解しておくべきでしょう。

応募書類の添削・面接対策はしてもらえない

リクルートダイレクトスカウトは、あくまで企業やヘッドハンターと求職者をつなぐ転職サイトであり、手厚いサポートは多くはありません。

企業からのスカウトに直接応募する場合、転職エージェントで提供されるような、キャリアアドバイザーによる応募書類の添削や、企業ごとの詳細な面接対策といったサポートは、原則として提供されないと考えるべきです。

もちろん、やり取りをする中で、親身にサポートしてくれる優れたヘッドハンターに出会える可能性は十分にあります。しかし、それはあくまでヘッドハンター個人の営業方針や裁量によるものであり、サービスとして保証されているわけではありません。

初めての転職で不安な方や、客観的な視点での書類添削、模擬面接といった具体的なサポートを確実に受けたい方は、「リクルートエージェント」のような転職エージェントを併用することをおすすめします。

短期の転職には不向き

リクルートダイレクトスカウトは、「1ヶ月後には転職したい」といった、短期間での転職を目指している方には向いていません。中長期的な視点で、良い機会があれば転職したいと考える方に適しています。

理由は、スカウトがいつ、どのようなタイミングで届くかが予測できないためです。自分の経歴にマッチした優良なスカウトが来るまでには、数週間から数ヶ月かかることも珍しくありません。また、ハイクラス向けのポジションは選考プロセスも丁寧で、複数回の面接を経て内定に至るため、全体で半年以上の期間を要することも十分に考えられます。

すぐにでも転職活動を始めたい、あるいはスピーディーに結果を出したいという方は、豊富な求人の中から自分ですぐに応募できる「doda」や、担当者がスピーディーに求人を紹介してくれる「リクルートエージェント」の方が、希望のスケジュールに合った活動ができるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの登録手順

リクルートダイレクトスカウトを活用する場合、以下の手順を踏めばヘッドハンターからのスカウトを受けられるようになります。

1. 会員登録
2. レジュメの登録
3. スカウトを待つ

転職活動をスムーズに進めるためにも、登録手順をチェックしておきましょう。

STEP1.会員登録

リクルートダイレクトスカウトを利用する際は、公式サイトの専用フォームから会員登録をおこないましょう。初回に入力すべき情報は、以下のとおりです。

このとき「直近の年収」は、総支給額を入力してください。社会保険料などが差し引かれた後の手取り額ではないため、注意しましょう。

もし総支給額が不明確な場合は、会社からもらえる源泉徴収票で確認できます。もしくは、毎月の給与明細の総支給額欄に記載された金額を12ヵ月で掛け、さらに賞与を足した金額でおおよその年収を計算する方法もあります。

STEP2.レジュメの登録

会員登録に続いてレジュメ登録の画面が表示されるため、手順に従って入力しましょう。レジュメは自身の職歴やスキルをヘッドハンターに知らせるための大切な情報になるため、漏れのないよう記載しましょう。

レジュメに記載する項目は、以下のとおりです。

これらの項目はアンケートへの回答形式になっているため、手順に沿って入力を進めれば簡単にレジュメが完成します。また後から追記・変更も可能なため、まずは下書き感覚で必要な情報を埋めていくのもよいでしょう。

レジュメ登録のポイント

レジュメは多くのヘッドハンターが求職者選びの参考にしているため、漏れなく記載して自身の有能さをアピールしたいものです。

たとえば外資系企業への転職を希望する場合、TOEICスコアが700点以上あれば「ビジネスレベル」を選択しておきましょう。もし自身のレベル感がわからないときは、少しでも英語がわかるなら「日常会話程度」で設定しておくのがおすすめです。

また備考欄に「条件に合う求人が見つかればすぐに転職可能です」と記載しておくと、ヘッドハンターから優先的に求人を紹介してもらえる傾向があります。なかには大手企業や非公開求人などの好条件なものが含まれるケースもあり、ハイクラス転職を実現しやすくなるでしょう。

職務内容は志望分野の経験に重点をおく

レジュメの作成でとくに注意すべきなのが、職務経歴です。記載する際は、複数ある職歴のなかでも自身が希望する業界・職種にまつわる経験をアピールしましょう。

そもそもハイクラス転職では、求職者が企業の即戦力となって活躍できるのが大前提となります。たとえ有能な人材でも、業界未経験者にはスカウトが届きにくいものと考えられます。

もし希望職種にまつわる多くのスカウトを受け取りたいなら、その業界での勤続年数の長さや役職・役割などを具体的に記載しておきましょう。うまくまとめられない場合は、リクルートダイレクトスカウトが提供する「職務経歴サンプル」を活用するのもおすすめです。

【参考記事】職務経歴サンプル一覧｜リクルートダイレクトスカウト

STEP3.スカウトを待つ

ここまで登録すれば、レジュメを見たヘッドハンターからスカウトが届くようになります。とりあえず簡易的な登録のみ済ませたという方は、すきま時間を使ってレジュメを充実させていきましょう。

またスカウトの件数が少ないと感じる場合は、登録した内容を見返して表現方法を変えてみるのもおすすめです。

なお、リクルートダイレクトスカウトで届くスカウトには種類があり、詳細を把握しておくとより転職活動を進めやすくなるかもしれません。

以下は、求職者に届くスカウトの詳細を一覧にしたものです。

スカウト名	スカウト	一球入魂	FIT HUNTER	企業	顧問求人	GOLD
送り主	ヘッドハンター	ヘッドハンター	ヘッドハンター	企業	ヘッドハンター	企業
特徴	一般的なスカウト	・選ばれた会員に届く ・レジュメに興味を持ってもらえた可能性が高い	・限られた会員に届く ・業界や職種に特化したレアな求人が多い	・選ばれた会員に届く ・企業の採用担当者がレジュメを確認している	・限られた会員に届く ・企業の顧問求人をオファーするもの	・ごく限られた会員に届く ・面接が確約されている
書類選考	あり	あり	あり	なし	あり	なし

このようにリクルートダイレクトスカウトでは、届くスカウトによって稀少性の高さが判断できるようになっています。企業から直接送られているものは面接が確約されているため、内定に近い求人といっても過言ではありません。

またヘッドハンターから届くスカウトにもレアなものがあり、とくに「一球入魂」や「FIT HUNTER」は求職者の経歴を確認したうえで送られるもののため、マッチ度が高いと考えられます。届いたスカウトに対して「価値がある」と感じた場合は、送り主である企業やヘッドハンターに返信してみましょう。

リクルートダイレクトスカウトでは、早ければ登録した当日中にスカウトが届く可能性もあります。転職時期が未定という方も、ある程度の内容で登録しておくとサービスの雰囲気を掴めるかもしれません。登録内容は都度変更もできるため、定期的に見直してより魅力的なレジュメに仕上げていくのがおすすめです。

【Q&A】リクルートダイレクトスカウトのよくある質問

ここではリクルートダイレクトの使用の際によくくる質問に回答していきます。

リクルートダイレクトスカウトの料金は？

リクルートダイレクトスカウトの料金は完全無料です。

求職者は費用を一切負担することなく、全てのサービスを利用できます。企業側が採用成功時に報酬を支払うビジネスモデルのため、求職者の利用は無料となっています。

リクルートダイレクトスカウトは20代でも利用できる？

はい、リクルートダイレクトスカウトは20代でも利用できます。ただし、ハイクラス向けのサービスであるため、ある程度のスキルや経験が求められます。

目安として年収600万円以上の20代の方であれば、多くのスカウトを受け取れる可能性があります。

リクルートダイレクトスカウトで転職した場合の平均年収はどれくらいですか？

リクルートダイレクトスカウトで転職した場合の平均年収は、925万円以上です。年収800万円～2,000万円の求人が多数掲載されており、キャリアアップに伴う大幅な年収増が期待できます。

なかなかスカウトが来ないのですがどうすればよいですか？

なかなかスカウトが来ない場合は、職務経歴書を見直しましょう。具体的には、以下の4点を試してみてください。

会員登録に条件はありますか？

会員登録に、年齢や経歴による明確な条件はありません。ただし、ハイクラス向けのサービスのため、実際には年収600万円以上の方が主な対象となっています。また、海外在住の方は登録できません。

リクルートダイレクトスカウトにはどのような求人がありますか？

リクルートダイレクトスカウトには、あらゆる業界・職種の求人がそろっています。営業、企画、ITエンジニア、コンサルタントといった職種から、経営幹部や管理職などのエグゼクティブ求人まで、幅広く扱っています。

はじめての転職にも利用できますか？

はい、リクルートダイレクトスカウトははじめての転職にも利用できます。

自分の市場価値を知るための「診断ツール」として、まず登録してみるのも有効です。どのようなスカウトが届くかを見ることで、自身のキャリアの可能性を客観的に把握できます。

スカウトが届かない場合はどうしたら良いですか？

スカウトが届かない場合は、職務経歴書の内容を充実させることが最も重要です。職務要約や業務内容を具体的にし、これまでの経験やスキルを詳しく書き出しましょう。

また、希望条件を少し広げてみる（例：勤務地、年収）ことで、スカウトの数が増える可能性があります。

登録したら現職の人事部門にバレますか？

登録しても、現職の人事部門にバレることは通常ありません。「レジュメ非公開設定（企業ブロック設定）」機能を使えば、現在所属している会社や関連会社など、指定した企業に対してあなたの職務経歴書を非公開にできます。

今すぐに転職を考えていなくても登録できますか？

はい、今すぐに転職を考えていなくても登録できます。自分の市場価値を測ったり、思いがけないキャリアの選択肢を発見したりするために利用している方も多くいます。中長期的な視点でキャリアプランを考えるための情報収集ツールとして活用するのもおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトの退会方法は？

リクルートダイレクトスカウトの退会は、マイページから簡単に手続きできます。マイページにログイン後、「設定」画面の下部にある「退会する」から手続きを進めることで退会が完了します。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職を目指す方におすすめ

キャリア形成をイメージした転職では、転職エージェントや転職サイトの利用が不可欠です。とくに管理職や専門職といったよりレベルの高い転職を実現させたいケースだと、それらの分野に特化した転職支援サービスを活用するのが成功の秘訣といえるでしょう。

もしハイクラスの転職を目指しているのなら、リクルートダイレクトスカウトを活用するのがおすすめです。リクルートダイレクトスカウトでは、各業界・業種に特化したヘッドハンターが自身の経歴やレジュメをもとに、あらゆる可能性を考えてスカウトしてくれます。利用料金は無料のため、まずは登録してどのようなスカウトが届くのか試すところから初めてみるのもおすすめです。