期間工の求人は公式HPから直接確認できるものと、期間工を専門に扱った求人サイトや人材派遣会社・人材紹介会社から確認できるものがあります。

求人情報自体は同じですが、期間工には求人サイトを経由するのがおすすめです。

その理由やおすすめの求人サイトを解説していきます。

期間工メーカー以外の入社祝い金は2021年4月の法改正から禁止になったので要注意

期間工という働き方を検討している方は、「派遣会社経由なら入社祝い金が増える」「高額な入社祝い金がもらえる」といった情報を目にしたことがあるかと思います。

法改正がされる以前は、派遣会社・紹介会社を経由すると入社祝い金が一部上乗せされて支給されていたり、直接応募の場合だと入社祝い金がもらえなかったりしていました。

しかし2021年4月より、派遣会社や紹介会社が自ら入社祝い金などを提供することが、法により禁止されました。

現在様々な求人媒体で見られる入社祝い金は、メーカーから支給されています。

よって派遣会社を経由しなくても、直接応募で入社祝い金をもらうことが可能です。

とはいえ、派遣会社などを経由するメリットが全くのゼロになったわけではありません。

初めての期間工の仕事をやろうとしている方やメーカー選びに悩んでいる方は、複数媒体に登録して自分に合ったところを探しましょう。

【参考記事】厚労省 職業紹介事業者の皆さまへ

期間工には求人サイトを経由するのがおすすめ｜経由するメリットとは

過去、求人サイト経由で期間工になれれば、求人サイト運営会社から入社祝い金として一時金の支給がありましたが、現在では法改正によりもらえなくなってしまいました。

しかし、それ以外にも求人サイトを利用するメリットは大きく、「自分の希望に合った求人を紹介してくれる」「入社までの面倒を見てくれる」「履歴書添削や面接対策をしてくれる」の3つあります。

それぞれ解説していきます。

1.自分の希望に合った求人を紹介してくれる

派遣会社を経由するメリットは希望条件にマッチした求人を紹介してくれる点です。

期間工メーカーの勤務地や寮生活・日給などの待遇面など、様々な観点から比較するのは、一人だとかなり大変です。

派遣会社を利用すれば、譲れない条件をヒアリングのうえ、マッチした求人情報を探してきてくれます。

また派遣会社を利用すれば、一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。

非公開求人を紹介してもらえる理由は、企業にとって採用情報が、事業経営における最重要の戦略だからです。

求人の内容によっては、今後力を入れていきたい分野が他社に漏れてしまう心配があるので、一般公開よりも派遣会社にて非公開求人として扱っているということになります。

こうした背景から、人材派遣・人材紹介の会社に求人を一般非公開で依頼することもあるのです。

期間工においてはそうした内容は少ないようですが、少しでもチャンスを広げたいなら派遣会社を利用するべきです。

2.履歴書添削や面接対策をしてくれる

派遣会社を利用する最大のメリットは、履歴書添削や面接対策をしてもらえる点です。

やはり待遇が良く日給も高いような求人情報は、応募人数も増え、それだけ競争も激しくなります。

ライバルたちに負けない様にするには、対策が必須です。

第一の関門は書類選考です。

履歴書などの必要情報を基に、他の応募者と比較検討されます。

履歴書の無難な表現や避けるべきこと、もっと深堀した方が良い点など、派遣会社を利用することで自分では気がつかなかったポイントやアドバイスをもらえます。

書類選考に受かったら次は面接です。

面接も受け答えの内容や雰囲気など、注意ポイントはたくさんあります。

第3者目線でしっかりとアドバイスをもらえるのは心強いものです。

また、聞かれる内容はメーカーごとに異なります。

実績のある派遣会社なら、おおよその検討をつけながら対策とアドバイスをしてくれますので、採用率もぐっと高まるでしょう。

失敗しない期間工求人サイトの選び方｜比較するポイント

期間工の求人は、派遣会社・紹介会社だけでなく、まとめサイトやメーカーHPなど、様々なところで閲覧できます。

その中で、派遣会社は内定までのサポートが充実しており、特に初心者の人にもおすすめです。

しかし、期間工の求人を扱う派遣会社もたくさんあり、それぞれ様々な特色があります。

ここでは、期間工の求人サイトを選ぶ際に比較するポイントを解説していきます。

内定の実績はどれくらいあるか

公開されている内定実績もチェックしましょう。

できれば企業ごとに公開されているものが望ましいです。

こうした情報はHPに記載がなく、派遣会社の担当者から実績の有無のみ教えてもらえるといったケースもあります。

内定実績のある派遣会社と企業は、一定の関係性が築けている場合があります。

このため、派遣会社としてもしっかりとマッチした人材にしか求人の紹介ができません。

逆にそうした求人を紹介してもらえたということは、マッチングが成立しやすそうだと判断してもらえた証拠ともいえます。

内定実績の数字には、派遣会社のクライアント数が記載されることもあります。
これは求人情報の数を見るうえで参考になりますが、内定実績については参考になりませんので、注意しましょう。

きちんと面接対策や相談に乗ってくれるのか

面接対策のフォローも重要です。

面接は一人で練習することが難しいため、自信が無い方は派遣会社を経由した方が良いでしょう。

特に内定率などの実績を公表している派遣会社は、数値を下げるわけにはいかないのでかなり真剣に対策をしてくれます。

また、キャリアの相談に乗ってくれるかも重要です。

今後正社員としてのキャリアも目指したいのか、短期的にがっつり働いてしばらく休むといった働き方がしたいのか、キャリアパスは千差万別です。

期間工は有期雇用契約のため、最長でも2年11ヵ月しか同じところで働くことはできません。

今だけでなく今後も含め、求職者の未来に向き合ってくれる派遣会社を選びましょう。

期間工のおすすめ求人サイト4選

期間工に応募するのにおすすめの求人サイトを5つ紹介します。

求人数や内定実績など、参考にして下さい。

期間工.jp（アウトソーシング）｜業界トップクラスの内定実績を誇る

求人数	掲載メーカー数40以上
内定実績	3605名（2019年度実績）
内定サポート	製造業の雇用に精通したスタッフが 仕事選びから内定後までサポート

期間工.jpは、アウトソーシンググループが運営する大手メーカーの期間工・期間従業員専門の求人専門情報サイトです。

運営元のアウトソーシングは、国内外に100以上のグループを持ち、製造・技術に関する人材派遣・紹介を主軸とした事業をおこなっています。

20年以上積み重ねてきた経験と実績があり、2019年度は3,605名の内定実績です。

扱う求人は、国内大手自動車メーカー・大手電子機器製造業と、重厚長大の製造技術系に強みを持ちます。

どの求人も大手ばかりなので、待遇面や寮生活等においては安心して選びやすいです。

また、サイトも非常に使いやすく、メーカー名と勤務地どちらからでも検索できます。

【参考記事】期間工.jp｜大手メーカーの期間工・期間従業員の求人情報サイト

　

工場求人ナビ期間工セレクト（日総工産）｜1971年創業の人材サービスの大手

求人数	公式HPに記載なし
内定実績	公式HPに記載なし
内定サポート	専門コーディネーターによる相談から 就業後も職場にいるサポートスタッフのアフターフォロー

工場求人ナビ期間工セレクトは、東証プライム市場に上場の日総工産が運営する求人サイトです。

操業から50年を超える実績があり、優良派遣事業者にも認定されています。

さらにGJマーク（製造請負優良適正事業者）も取得しており、雇用管理や請負体制・労働者保護等の観点で優れていると国からもお墨付きの会社です。

サイトの検索性も優れています。

メーカー検索・勤務地検索はもちろん、寮完備・給与水準・業種といった絞り込み検索まで可能です。

日総工産のサポートスタッフが求人先の企業に常駐していますので、コーディネーターに希望の求人や自分で検索した求人の本当の現場について質問ができます。

【参考記事】期間工・期間従業員募集 | 日総工産株式会社 -NISSO-

　

工場ワークス（インターワークス）｜サイト内で細かい検索が可能で使いやすい

求人数	16,494件（2023年8月時点）
内定実績	公式HPに記載なし
内定サポート	公式HPに記載なし

工場ワークスは、インターワークスが運営する工場特化型の求人サイトです。

製造工場の期間工から、フォークリフト・トラックドライバーなど、工場や工事現場に特化した求人を扱っています。

最大の魅力は何といっても1.5万件を超える求人数です。

サイトも非常に使いやすくなっています。

期間工は独身寮しかない場合がありますが、工場ワークスでは家族寮がある求人なども検索可能です。

この他、資格取得支援・正社員登用制度ありなど、求職者のキャリアを切り開けるような、学びのある職場を検索することも可能です。

【参考記事】期間工・期間従業員募集 | 日総工産株式会社 -NISSO-

　

Man to Man（Man to Man ホールディングス）｜面接会場までの交通費・宿泊費を負担してくれる

求人数	公式HPに記載無し
内定実績	公式HPに記載なし
内定サポート	入社まですべて無料サポート

Man to Manは、総合人材コンサルティング企業として、東海エリアを中心に人材派遣事業をおこなっています。

期間工の特集ページでは特に自動車・航空系の製造業に強みを持っており、面接のサポートやWeb対応などもおこなっています。

面接地への交通費も負担してくれるのはありがたいところです。

サポート体制も充実しており、営業時間内であればボタン一つでWeb相談が可能です。

専任のキャリアコンサルタントが働き方やその後のキャリアまでしっかり相談してくれますので、事前の不安も解消したうえで仕事に臨めます。

【参考記事】【期間工】自動車・航空系の期間社員、期間従業員ならMantoMan

どの求人サイトに登録するか迷ったら複数登録する

派遣会社は複数登録して同時に利用できます。

もし登録する派遣会社に迷っているなら複数社登録して実際に比較してみましょう。

ただし、同じメーカーに複数の派遣会社から応募するのはNGです。

また、なるべく合否の連絡をもらってから次のメーカーの検討をしましょう。

メーカーからすると同じ人の情報を見なければならず、時間を奪ってしまうためです。

複数の派遣会社を利用する場合、こうした配慮が重要になります。

求人を読むときの注意点！期間工の求人に書いてある用語について解説

求人情報のチェックポイントについて解説していきます。

入社祝い金

入社祝い金は、法改正により派遣会社から支払うことができなくなりました。

メーカー支給であるか確認をしましょう。

各メーカーの規定により、金額が異なる場合

入社祝い金の金額がメーカーHPの金額とかけ離れている場合、チェックが必要です。

入社祝い金はその時々により変動します。

派遣会社が古い情報のまま更新できていない可能性があるので、最新情報かどうか確認をしましょう。

また、支給条件についても確認が必要です。

たとえば、「入社祝い金等」「手当等総額」などの表記がされている場合、入社するだけでもらえない可能性があります。

入社祝い金の金額や支給条件はメーカー・時期によってかなり変動します。

最新情報をキャッチアップできるように、必ずホームページを見て確認するようにしましょう

満了慰労金・満了報奨金

満了慰労金とは、契約の期限がきたときに、各社の規定に基づいて支払われる一時金のことです。

期間工における退職金のようなものだと考えてください。

ただし期間工の場合は契約が満了しても、最長2年11ヵ月までなら契約の延長が可能です。

このため正社員でいう「ボーナス」にも近いといえます。

満了慰労金は金額や支給条件はメーカーにより異なります。

また呼称も満了金・慰労金・満了報奨金などさまざまです。

たとえばトヨタの期間工の場合、満了慰労金と満了報奨金が分かれています。

マツダの場合は満了慰労金に一本化されています。

金額や支給のタイミング・条件が様々ですので、自身の計画にマッチした条件を選びましょう。

【参考記事】
・募集要項｜【公式】トヨタ自動車 期間従業員のご案内　
・【MAZDA】募集要項｜期間社員(期間工・期間従業員)採用情報

出勤率に応じて変化する場合が多いので要注意

満了慰労金は、各社の規定により様々な条件がありますが、どのメーカーでも勤怠が重要です。

たとえばトヨタの場合、出勤日数分に応じて満了慰労金が計算されます。

1日当たり500円換算で、3ヵ月（61日）で総支給が30,500円です。

マツダの場合、半年間の出勤率100%で支給されます。

勤務成績がよければ20%増額という制度をとっています。

【参考記事】
・募集要項｜【公式】トヨタ自動車 期間従業員のご案内 　
・【MAZDA】募集要項｜期間社員(期間工・期間従業員)採用情報

いずれの場合でも、体調管理をしっかりしてまじめに働くということが重要です。

トヨタとマツダの期間工についてもっと深く知りたいと思った方は、ぜひ下記記事をご覧ください。

連続2交代制

連続2交代制とは、朝と夜を交互に切り替わっていくシフト体制です。

たとえばトヨタの場合、朝番（1直）を6:25～15:05、夜番（2直）を16:00～翌0:40と定めていて、1週間1直で働いたら翌週は2直、その翌週はまた1直というスケジュールになります。

スバルなどメーカーによって、深夜〜早朝時間を含めた3交代制をとっている場合もあります。

【参考記事】
・働くT君の2週間｜【公式】トヨタ自動車 期間従業員のご案内　
・【公式】スバル期間従業員(期間工)求人サイト

連続2交代制は生活リズムを整えるのが難しく、かなりきついです。

交代前に休日を挟めるので、就寝時間の調整などでリズムを整えましょう。

トヨタの期間工の勤務を例にした場合、次の日が朝番であれば21時には就寝、翌5時には起床といったリズムにしましょう。

逆に遅番であれば、2〜3時まであえて夜更かしをして、翌朝昼過ぎまで睡眠をとりましょう。

朝番前の夜更かしは危険です。

生活リズムを整えるため、1週間おきに自分の習慣を改める必要があるので、覚えておきましょう。

またスバルの期間工について興味がわいた方は、ぜひ下記記事をご参考ください。

スバルの期間工について、より詳しく解説しております。

期間工の仕事は大変！仕事をするなら出来る限り条件のよいところに

期間工の求人はどれも一見すると高給なように見えますが、よく見ると総支給で内訳はそうでもないなど、かなりピンキリです。

ピンキリというのは給与形態に限りません。

福利厚生や労働環境・寮等の生活環境など、チェックして調べなければならない項目は山ほどあります。

せっかく体力仕事で大変な期間工として働くなら、自分にあった優良会社で働きたいものです。

一人で決め切れないときは、求人サイトに登録して、プロの手を借りるのもおすすめです。