会社に入社した際は「とりあえず3年働く」という言葉を聞いたことがある方もいるでしょう。

と悩む方も多いです。

結論、3年働いた人がそのまま続けるべきか転職すべきかは、人によって変わってきます。

間違った選択をしてしまうと最悪その先の転職などが上手くいかない可能性もあるのです。

今回は、とりあえず3年働いた人向けに、転職すべき人ややってはいけないことについて解説していきます。この先の選択を迷っている方は最後まで読んで今後の参考にしてみてください。

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「とりあえず3年」といわれる理由

「とりあえず3年働く」ということがいわれるのは、一定のスキルや経験が身につくという理由があります。

1年目は基本的な業務や知識を習得し、社会人としての基盤を作っていきます。

2年目になると、後輩が入ってくるため後輩への指導を通じて、責任感やリーダーシップ力を身につけていくのです。

また、3年目に入ると、さらに責任感のある仕事を任されたり、より専門性のある仕事をすることも多くなったりします。

このように、企業の規模や業務内容によって、身につくものは変わってきますが、3年間勤務することにより、社会人としてのスキルや経験を身につけられるでしょう。

「とりあえず3年」で働く4つのメリット

とりあえず3年で働くメリットとしては、以下の4つがあります。

順番に解説していきます。

経験ができて次の仕事に活かせる

一定のスキルや経験があることから、それらを活かして次の仕事につなげることができます。

仮に、転職して別の職種や仕事になったとしても、これまで積み上げてきたスキルや経験が消えることはありません。

逆に勤続年数が短かったり、すぐに辞めて転職を繰り返したりしていると、スキルや経験はなかなか身につかないものです。

そのため、3年勤めていると、社会人としての基盤や経験もできているので、そういった点では1つの強みとなるでしょう。

一定期間働いたことから信用できる

3年間働き続けたことで、一定期間働いたという信用ができます。

転職する場合でも「うちの会社でも長く働いてくれる」という印象を持たれるため、内定をもらいやすくなるのです。

また、一定期間働いた信用や経験があることで、転職の幅を広げやすいメリットもあります。

このことから、今の仕事からのキャリアアップや未経験の仕事へ目指していきたい方にとっては、挑戦しやすくなるでしょう。

忍耐力が身につく

3年間働くことで、プレッシャーに耐えられる忍耐力も身につきます。

とくに勤めて2年目以降は、後輩に指導したり、より責任感の大きな仕事を任されたりなどプレッシャーがかかる場面が多いでしょう。

そのプレッシャーに耐えながらも業務をこなしていくことで、一定の忍耐力が身についてくるのです。

また、この忍耐力は他の会社に行っても求められてくるものであるため、アピールできる部分の1つになるでしょう。

最低限のビジネス知識が身につく

3年間勤めることで、最低限のビジネス知識やマナーが身につきます。

この知識やマナーは仕事で身につくスキルとは別で、社会人として必要になってくるものです。

ビジネスマナーはどの会社に行っても求められるため、転職の際にはビジネス知識やマナーが身についているかを見られます。

とくに中途採用では即戦力の人材が求められます。

そのため、社会人として最低限のビジネス知識やマナーが身についているだけでも、好印象に映るのです。

「とりあえず3年」で働く3つのデメリット

3年勤めることのメリットは多くありますが、一方で「とりあえず続ける」ことのデメリットもあるのです。

ここでは「とりあえず3年」で働く際の、3つのデメリットを紹介していきます。

順番に見ていきましょう。

社内での地位ができて転職しにくくなる

3年間勤務していたことから、社内で地位ができてしまう方もいます。

苦労して手に入れたものであれば、手放したくないという思いも生まれてしまい、転職がしづらくなってしまう場合もあるでしょう。

とくにチームでリーダーを任されているポジションに就いていれば、動きづらくなってしまったり、今のポジションにまだいるべきかと迷ってしまったりする方も多い傾向です。

そのため、転職を考えている方は注意して行動するようにしましょう。

ストレスが溜まる

とりあえず3年働こうと思っていても、仕事が自分に合っていない、人間関係があまり良くない状況で働き続けるとストレスが溜まってしまいます。

ストレスの溜まる状況で我慢して長く働き続けると、「仕事＝ストレスが溜まるもの」という認識になってしまい、毎日仕事に行くのが辛くなってしまうのです。

また、場合によっては、ストレスで体やメンタル面の調子が崩れてしまい、働けなくなってしまうこともあります。

長く勤めることは大事なことですが、過度にストレスがかかる環境や仕事内容であれば、一度立ち止まって続けるべきかを考えた方が良いでしょう。

部下ができて行動が制限される

3年間働いたことで部下ができていると、行動を制限されてしまう場合もあります。

人によっては、大切な部下にこの仕事を任せられるか心配になってしまい、次のステップにいこうと考えていても踏みとどまっている方もいるでしょう。

また、転職するとなった場合も、業務の引き継ぎなどで後輩に迷惑をかけることになってしまいます。そのため、後輩の存在によって、なかなか転職ができない方もいるのです。

3年で辞めると迷惑はかかるが、気にせず転職すべき

3年働いた後に辞めるとなった場合、会社側に迷惑をかけることもあります。

ただ、自分が目指したい仕事やステップアップしたい気持ちがあれば、気にせず転職したほうがよいでしょう。

たしかに3年間で責任のあるポジションに就いていた場合や、チームリーダーをやっている場合など、業務の引き継ぎやポジションを誰に任せるかなどで会社側に一定の迷惑がかかってしまいます。

ですが、迷惑をかけないポイントとして、引き継ぎにしっかりと時間を設け、上司や社外で関わりのある人には早めに退職を伝えることが重要です。

そのため、転職をするとなった場合でも自分本位になりすぎず、最後まで会社のことを考えて行動していきましょう。

3年で辞めることを繰り返していると企業側に良い印象を持たれない

ただし、3年で辞めることを繰り返していると企業によってはあまり良い印象を持たないところもあります。

これまでの転職で、スキルや経験を身につけており、会社ごとに実績を残していれば、経験が豊富な人材として、評価してくれる企業もあるでしょう。

一方で、3年で辞めることを繰り返していると、「定着率が低い」と見られ「うちの会社に入ってもまた3年で辞めてしまうのではないか？」思われてしまいます。

ここは企業によって評価が変わるため、転職をする際は注意しておきましょう。

「とりあえず3年」働いた人の中で、転職すべき人5選

「とりあえず3年」働いた人の中で、転職すべき人は以下の5つの特徴がある人です。

順番に解説していきます。

求めているスキルが身についていない

今の会社で3年ほど働き続けたけど、自分が求めていたスキルが身についていない方は転職してほうがよいでしょう。

こういった状況の場合は、このまま居続けたとしてもスキルを身につけるのは難しいかもしれません。

ですが、企業によってはスキルアップのために研修をおこなっているところもあります。

ですので、自分から環境を変えて動いていくのがおすすめです。

職場の環境が良くない

3年働いてみたが、職場環境が良くないと感じる場合は転職を検討した方が良いでしょう。

人によっては日常的にパワハラがある、サービス残業があるなどいわゆるブラック企業で働いている方もいるでしょう。

こういった環境で働き続けてしまうと、最悪自分の心身に不調が出てきてしまいます。

もし、あまりにも職場環境が悪いと感じる場合は、3年経たずとも転職を考えるようにしましょう。

人間関係が良好ではない

会社での人間関係が良くないと感じる場合は転職を考えた方がよいかもしれません。

社員間でコミュニケーションがとれていない、上司が高圧的で厳しすぎるなど職場の人間関係に悩む方は多いでしょう。

とくに、人間関係の部分は自分から行動してもなかなか変えられない部分です。

そのため、人間関係がストレスで職場に行くのが億劫になっている場合は、転職して環境を変えたほうがよいでしょう。

仕事にやりがいを感じられない

3年働いてみたけど、仕事にやりがいを感じられなかった場合は転職した方が良いです。

やりがいや楽しさがなく、日々仕事をこなしているだけになっていると、あまり成長がなく自分にも良い影響を与えられません。

そのため、自分が何に向いていて、仕事のどんな部分にやりがいを感じるか分析し、それに適した仕事や環境に転職するのが良いでしょう。

他の目標がある

仕事をしていくなかで、他の目標が見つかった場合は転職したほうがよいでしょう。

やりたいことがあるにもかかわらず、今の職場に残っていても後で後悔してしまいます。

この3年間で身についたスキルや経験をアピールしていけば、転職したい会社にも良い評価をもらえます。まずは、次の目標に向けて1つずつ行動していきましょう。

「とりあえず3年」の3年が過ぎたときにやってはいけないこと

「とりあえず3年」で働いたときに、やってはいけないことは以下の2つです。

何も考えず転職活動をおこなう

「とりあえず3年経ったから転職してみようかな」という考えで転職をおこなうのはよくありません。

明確な理由がないまま転職してしまうと、会社とのミスマッチを起こして転職を失敗してしまう可能性があるからです。

もし、転職を考えている場合は、

これらをしっかり分析し、転職すべきかを考えてから行動するのが良いでしょう。

「成長していない」からとキャリアの棚卸しをおこなわない

「この3年間何もできていない、成長していない」といってキャリアの棚卸しを行わないのはもったいないです。

キャリアの棚卸しとは、自分の職務経歴を振り返って整理する作業のことをいいます。

まずは、これまでの仕事を通して、身についたスキルや経験、上司に評価されたことを思い出し、書き出してみましょう。小さなことでも構いません。

そのため、キャリアの棚卸しを通して、自分がいる位置やこれからやっていきたいことを理解していきましょう。

「とりあえず3年」働いた人が使うべき転職エージェント

ここでは、「とりあえず3年」働いて転職を検討している方に、おすすめの転職エージェントを3つ紹介していきます。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

「とりあえず3年」働いた人に関してよくある質問

ここでは3年働いた人がよくする質問について回答していきます。

転職するなら最低何年勤めた方がいい?

転職を考えているなら、最低でも3年間働くのがおすすめです。

3年働くことで一定レベルのスキルや知識を身につけられます。

入社して1年未満で転職をしてしまうと、「すぐに辞めてしまうのではないか？」と良くないイメージを持たれることもあるのです。

少しでも長く働くことでマイナスイメージを持たれづらくなるため、まずは3年を目安に働いてみましょう。

3年で転職する人はなぜ転職するのでしょうか?

3年で転職する理由としては、「自分が希望する仕事と業務内容が合っていない」「待遇や福利厚生に不満がある」「今の仕事では成長や将来性がないと感じた」といったものがあります。

とくに若い人材は、次の転職先で自分が希望する職種で成長していきたいという思いが強い傾向です。

正社員は何年で辞める人が多いですか?

正社員で辞める人は3年目で辞める人が最も多く、約25％の人が辞めています。

3年以内に辞めた人は約66％で、3年以内に辞めて転職を検討する人は多いようです。

まとめ

ここまで、とりあえず3年働いた方向けに、「とりあえず3年」といわれる理由や転職すべき方について解説していきました。

3年働いた人で転職すべき人は求めているスキルを身につけられなかった人や、職場の環境が悪いと感じる人などです。

今の職場では実現できない、改善できない場合は転職を検討した方が良いでしょう。

逆に何も考えず転職しようと考えている人は転職でのミスマッチが起こる可能性があるため、おすすめしません。自分がなぜ転職したいのかを自分のやりたいことを明確にし、転職すべきかを考えるのがおすすめです。

この記事をきっかけに自分が今後どういったキャリアを歩みたいのかを考えてみましょう。