その他労働問題に関する
記事一覧

職務怠慢・著しい能力不足・ハラスメントなどにより、周囲に悪影響を及ぼす「問題社員」。会社としては、すぐにでも問題社員を辞めさせたいと考える気持ちもわかります。 しかし、問題社員を辞めさせたい場合には、不当解雇に当たらない...

「会社都合退職と自己都合退職では何が違うのか」 「会社都合退職となるのはどのようなケースなのか」 会社を退職する際に、会社都合退職と自己都合退職のどちらで扱われるかによって、その後の生活や就職活動への影響は大きく変わって...

会社が労働者を退職させたいと考える場合は、厳しい解雇規制を回避するため、解雇ではなく退職勧奨をおこなうことがあります。 退職勧奨に応じるかどうかは、労働者が任意に判断できます。 会社側の条件提示が適切でなければ、受け入れ...

労働者を雇用する企業は、労働基準法を遵守しなければなりません。 労働基準法に違反すると、労働基準監督署による行政指導等の対象となるほか、損害賠償責任や刑事罰のリスクも生じてしまいます。 弁護士のアドバイスを受けながら、労...

給料は労働契約の内容であるため、会社が労働者の給料を一方的に減額することは原則としてできません。 ただし、例外的に一方的な給料の減額が認められるケースもあります。 労働者としては、会社から給料の減額を打診されたら、即答せ...

「会社に長時間働かされているが、違法ではないか」 「残業代をきちんと支払ってもらっていない気がする」 「36協定とは、どんなものだろう」 長時間労働や残業代未払いなどの問題に悩み、調べていたところ36協定というものがある...

有期雇用が5年または10年を超えた場合、大学の職員または研究者が無期雇用を申し出たら無期雇用が実現するという制度があります（無期転換ルール）。 しかし、それを避けるために大学側が直前に「雇い止め」をするケースがあります。...

適応障害を発症した方のなかには、休職を検討している方もいるでしょう。 ただし、適応障害を原因とする休職はそもそもできるのか、またどのくらい休職するべきなのか、休職中の給与などについて気になる方も多いのではないでしょうか。...

退職勧奨とは、企業が従業員に対して「会社をやめてほしい」などと伝え、退職を勧めることです。 退職勧奨は、あくまでも話し合いによる合意退職を目指すための行為であり、一方的に労働契約を終了させる解雇とは異なります。 退職勧奨...

「残業代が支払われず困っているが、これって労働基準法違反では？」 「労働基準法とよく聞くけれど、具体的にどんな罰則があるんだろう？」 残業代が支払われない、退職させないといった労働に関するトラブルは絶えませんが、仮に労働...