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【労働者向け】退職勧奨とは?退職を促されたときの流れと判断するときのポイント

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労働者を雇用する企業は、労働基準法を遵守しなければなりません。 労働基準法に違反すると、労働基準監督署による行政指導等の対象となるほか、損害賠償責任や刑事罰のリスクも生じてしまいます。 弁護士のアドバイスを受けながら、労...

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給料は労働契約の内容であるため、会社が労働者の給料を一方的に減額することは原則としてできません。 ただし、例外的に一方的な給料の減額が認められるケースもあります。 労働者としては、会社から給料の減額を打診されたら、即答せ...

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36協定の全てがわかる|時間外労働の規制から違反事例まで詳しく解説

「会社に長時間働かされているが、違法ではないか」 「残業代をきちんと支払ってもらっていない気がする」 「36協定とは、どんなものだろう」 長時間労働や残業代未払いなどの問題に悩み、調べていたところ36協定というものがある...

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