労働災害に関する
記事一覧

業務中に労働者が死亡または重大なけがを負ったなどの労災事故が発生した場合、会社は労災事故が発生したことを労働基準監督署へ報告しなければなりません（死亡・重大なけがを負った事故の場合は直ちに電話連絡が必要）。 しかし、虚偽...

従業員が1人でもいる場合は、原則として労災保険に加入することが必要です。 労災保険の保険料は、会社が全額支払います。 そのうえで、ひとたび労災事故が発生したときには、労働者は労災保険によりさまざまな給付を受けることができ...

業務中にけがをしたり、病気になったりした場合、労災（労働災害）補償の対象となります。 社内で労災トラブルが発生した場合は、早期解決のために弁護士へ依頼することをおすすめします。 弁護士に依頼することで、会社に対する損害賠...

労災（労働災害）に遭った場合、主な相談先は労働基準監督署・社会保険労務士・弁護士の3つです。 労災保険給付の請求については労働基準監督署または社会保険労務士、会社に対する損害賠償請求については弁護士に相談できます。 労働...

業務や通勤などが原因で病気やけがなどをした場合、その労働者は労災給付を受け取ることができます。 しかし、労働基準監督署の調査の結果、労災保険が不支給になってしまう場合もあります。 そのような場合には審査請求、再審査請求、...

勤務中にけがをしてしまったり、業務が原因で病気になったりしたために、労災申請をしたいけれど、 「派遣社員でも労災申請はできるのだろうか？」 「派遣先に断られたらどうすればいいのだろうか？」 などと不安に思う方もいるのでは...

長時間労働やハラスメントなど、業務上のストレスが原因でうつ病を発症した場合は労災認定される可能性があります。 しかし、厚生労働省が公表している「表２－１ 精神障害の労災補償状況」によると、2017年以降の労災認定率は30...

業務中や通勤中に労働災害が発生した場合、一定条件のもとで労災保険による補償を受けられます。 しかし、会社に労災保険の申請を協力してもらえず、今後どうなってしまうのか、どう対処すればよいのかと、不安を抱えている人も少なくな...